manual de procedimientos de los centros de prevención de...

Manual de Procedimientos de los Centros de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT)

del Seguro Social de Salud EsSalud

Gerencia Central de Prestaciones de Salud Gerencia de Salud Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo

·-·.�EsSaludHumanizando el Seguro Social

Lima,

VISTOS:

·2 s SEP 201s

CONSIDERANDO

Que, de conformidad a lo establecido en el numeral 1.2 del articulo 1º de la Ley 27056, Ley de Creación del Seguro Social de Salud, ESSALUD tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a lravés del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas, y pr¡;�"":iones sociales que correspondan al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros seguros de riesgos humanos; Que, asimismo, en el literal e) del articulo 2' de la Ley 27056 se establece como una de las funciones de ESSALUD, formular y aprobar sus reglamentos internos, así como otras normas que le permitan ofrecer sus servicios de manera ética. eficiente y competitiva;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva W 767-PE-ESSALUD-2015 se aprobó el texto actualizado y concordado del Reglamento de Organización y

,. , Funciones del Seguro Social de Salud - ESSALUD, estableciéndose en su artículo ' \·O -._ 158º que la Gerencia Central de Prestaciones de Salud es el órgano de linea X�. • encargado de elaborar, proponer, monitorear y evaluar el cumplimiento de las

.. �t�:.� ___ politi_c�,_

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Y.. estrategias relacionadas con la atención integral�.€1.!!!2 . .9\J�.--. ·''··' se brindan a los usuarios a través de las IPRESS propias, de terceros y otras modalidades, así como en salud ambiental, seguridad y salud en el trabajo y medicina complementaria, en el marco de las normas sectoriales;

Que, el articulo 170º del ROF Institucional señala que la Sub Gerencia de Seguridad y Salud en la Empresa, que conforma la Gerencia de Salud Ambiental. Seguridad y Salud en et Trabajo, es la unidad orgánica encargada de elaborar y evaluar la cartera de servicios, normas y procedimientos en materia de promoción y prevención de la seguridad y salud en el trabajo y la protección contra enfermedades profesionales, así como desarrollar y presentar las estrategias para bri¡,dar asesoria y asistencia técnica a los empleadores que cuentan con el Seguro Complementaño de Trabajo de Riesgos -SCTR (+ Protección);

Que, con Carta e informe de Vistos, la Gerencia de Salud Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo remite un proyecto de Resolución de Gerencia Central de Prestaciones de Salud que aprueba el "Manual de Procedimientos de los Centros de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) del Seguro Social do Salud - ESSALUD", con el objetivo de estandarizar las actividades operativas preventivo - promocionales de los Centros de Prevención de Riesgos del Trabajo del Seguro Social de Salud; con la finalidad, de mejorar el servicio otorgado a las empresas y entidades, atendidas por los Centros mencionados.

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Jr, Domlng<> Cucto 120 Jesús Mar.a t.'m.l 11 • Perú T.: 26S-6000 / 2óS·70:lO

·-�EsSaludHumanizando el Seguro Social

Que, asimismo, el Manual cumple con los estándares de formulación y validación por los usuarios potenciales. En merito a ello, incorpora las opiniones favorables provenientes de diversos órganos centrales y los CEPRIT a nivel nacional; lo que se encuentra acorde con los fines de la Entidad establecidos en el numeral 1.2 del articulo 1' de la Ley N' 27056, Ley de Creación del Seguro Social de Salud -ESSALUD, en lo referido al otorgamiento de prestaciones preventivas a los asegurados;

Estando a lo propuesto y en uso de las facultades conferidas;

SE RESUELVE:

1. APROBAR el Manual denominado "Manual de Procedimientos de losCentros de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) del Seguro Social de Salud-ESSALUD", que es parte integrante de la presente Resolución.

2. DISPONER que la Gerencia de Salud Ambiental, Seguriuad y Salud en el Trabajo, realice la difusión y capacitación a los CEPRIT a nivel nacional.

3. NOTIFICAR a la Gerencia Central de Operaciones/ Redes Desconcentradas / Redes Asistenciales para que los CEPRIT bajo su jurisdicción y dependencia adopten las acciones necesarias para la implementación progresiva del presente documento técnico, de acuerdo a su disponibilidad presupuesta!.

4. PUBLICAR en el compendio normativo del Seguro Social de Salud.

REGÍSTRESE Y COMUNIQUES E

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Jr. Domingo CUelX> 120 Jesús Mario Lima 11 ·Peru

T.: 265-6000 / 265-7000

�EsSalud Humanizando el Seguro Social

"MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD� ESSALUD"

EsSalud Humanizando el Seguro Social

SEGURO SOCIAL DE SALUD -ESSALUD

RESOLUCIÓN GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES DE SALUD N º 105-

GCPS-ESSALUD-2016

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL

TRABAJO (CEPRIT)

DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD- ESSALUD

GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES DE SALUD

LIMA-PERÚ

2016

EsSalud "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE Los CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL �

� Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD. ESSALUD" """""r::.·..:.

TÍTULO ORIGINAL: "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD-ESSALUD".

Gerencia Central de Prestaciones de Salud

Gerencia de Salud Ambiental Seguridad y Salud en el Trabajo

Av. Domingo Cuelo Nº120 - 8vo Piso - Lima 11 - Perú

DERECHOS DEL AUTOR:

Este documento no puede reproducirse total o parcialmente por ningún método gráfico, electrónico o mecánico, incluso los sistemas de fotocopiados, registro magnetofónico o alimentación de datos, sin permiso previo de la Gerencia Central de Prestaciones de Salud - EsSalud - 2016.

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lng. JORGE GABRIEL DEL CASTILLO MORY

Presidente Ejecutivo de ESSALUD

Eco. MIGUEL ÁNGEL LA ROSA PAREDES

Gerente General

Dra. MILAGROS SÁNCHEZ TORREJÓN

Gerente Central de Prestaciones de Salud

Dra. ROSA MARÍA LAZO VELARDE

Gerente de Salud Ambiental Seguridad y Salud en el Trabajo

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� Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD . ESSALUD" """°' '!"..�

EQUIPO DE FORMULACIÓN

Dra. Rosa María Lazo Velarde de Abad

Gerente de Salud Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo

Dra. Estela Encarnación Ospina Salinas

Sub Gerente de Seguridad y Salud en la Empresa

Lic. Carlos Sánchez Zavaleta

Sub Gerente de Salud Ambiental

Dr. Ramsés Roncal Ramírez

Director de la Gerencia de Salud Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo

Dra. Urpy Morales Morales

Profesional de la Sub Gerencia de Seguridad y Salud en la Empresa

Dra. Nebaí Huaccho Castro

Profesional de la Gerencia de Salud Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo

Dr. Hugo Villa Becerra


lng. Guillermo Jiménez Lucho


lng. John Flores Paucar


Sandra Mina Ccama

Asistente de la Sub Gerencia de Seguridad y Salud en la Empresa

Tec. Marco Ninapaytan Gutierrez

Técnico en Informática de la Gerencia Salud Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo

Lic. Aríadna Velazco Cornelio

Profesional de Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente del Hospital Nacional Guillermo Almenara lrigoyen

Mg. Gladys Elvira Rosell Claudet

Jefe de Oficina de Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo - Lima

Dra. Consuelo Tovar Lara

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo - Lima

Quim. Isabel Bernuy Rosales


Lic. Zunilda Arestegui Campos


Dra. Flor de María Yucra Matamet

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Cusca

Lic. Elías Segovia Puma


� Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD. ESSALUD" v.,¡.., i:::·..:

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Cusca

Dr. Fernando Hemeryth Reátegui

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Loreto

lng. Teodoro Cerruti Sifuentes

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencia - Loreto

Dra. Miriam Consuelo Arévalo Lozano

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - La Libertad

Dra. Betty del Rosario Zavaleta Justiniano

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencia - La Libertad

Lic. Norma Edith Lezama Neira


Lic. Violeta Elizabeth Vásquez Gil


Lic. Mauro Cirilo Gonzales Medina


lng. Juan Ricardo Zegarra Niño


lng. Porfirio Valverde García


lng. Pedro Delfin Plasencia Quiñones


Dra. Heidy Maria Maciel Chamorro Espinoza

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Tacna

Lic. Martha Julia Huamán Amao


lng. Raúl Ardiles Montes


Lic. Elisa Ramirez Castro

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial- Lambayeque

Asist. Adm. Frida La Rosa Ramírez

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Lambayeque

Dr. Víctor Pupuche Nevado


lng. Enrique Olano Díaz


lng. Jorge Alberto Manríque Perlacíos


Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD. ESSALUD" """"'':"..;

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Huancavelica

Lic. Rhony Huamán Soto


Lic. Shany Soledad Arias Torres

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Paseo

Lic. lgnacia Quispe Alvarado

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Junin

Lic. Federico Ruiz Hurtado


lng. José Negrón Hinojosa


lng. Maria Mendoza Oré


Dra. Iris Alarcón Bernedo

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Arequipa

Dra. Vania Vásquez Portillo


Dr. Joseph Prado Malabrigo


lng. Juber Manrique Puma


lng. José Fernández López


lng. Yldefonso Calderón Luque


Lic. Maria del Rosario Cárdenas Alpaca

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial Arequipa

Lic. Virginia Flores Arce


Lic. Soledad La Torre Ortiz

Centro de prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Arequipa

Lic. Nancy Buscaglia Butrón


Lic. Oiga Apaza Guillen

Centro de prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Arequipa.

Dr. Marco Antonio Salazar Aldave


Hwñanizandd el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD" i:::·..:

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Cajamarca

lng. Rosa del Pilar Chavarri Sánchez


Lic. Jeanette Domitila Diaz Vargas


lng. Osear Montesinos Chávez

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Puno

Dr. Wilbert Bueno Macedo


Lic. Flora Figueroa Machaca


Lic. Edgar Viviano Bustinza


lng. Juan Enrique Palza Meza

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Moquegua

Lic. Sharo Marisol Caballa Pauro

Centro de prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Moquegua

Dra. Egla Salazar Arias

Centro de prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - lea

Lic. Gladys Palomino Gonzales

Centro de prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - lea

lng. Pedro Luis Villon Macedo

Centro de prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Ancash

Lic. Jaime Max Diaz Amaya


Lic. Silvia Chero Yarlaque


lng. Walter Alburqueque Palacios

Centro de prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Piura

Lic. Isabel Arrese Parker


Dra. Oiga Soriano Carmen


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EQUIPO DE VALIDACIÓN

Dra. Rosa María Lazo Velarde de Abad



Sub Gerente de Seguridad y Salud en la Empresa

Dr. Ramsés Alexis Roncal Ramírez

Director de la Gerencia de Salud Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo

Dra. Urpy Morales Morales


Dr. Hugo Villa Becerra


lng. Guillermo Jiménez Lucho


lng. John Flores Paucar


Sandra Mina Ccama

Asistente de la Sub Gerencia de Seguridad y Salud en la Empresa

Tec. Marco Ninapaytan Gutierrez

Técnico en Informática de la Gerencia Salud Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo

Lic. Ariadna Velazco Cornelio

Profesional de Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente del Hospital Nacional Guillermo Almenara lrigoyen

Mg. Gladys Elvira Rosell Claudet

Jefe de Oficina de Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo - Lima

Dra. Consuelo Tovar Lara


Quim. Isabel Bernuy Rosales


Dra. Flor de María Yucra Matamet

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Cusco

Lic. Elías Segovia Puma

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Cusco

Dr. Fernando Hemeryth Reátegui

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Loreto

lng. Teodoro Cerruti Sifuentes

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencia - Loreto

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Dra. Miriam Consuelo Arévalo Lozano


Dra. Betty del Rosario Zavaleta Justiniano

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencia - La Libertad

Lic. Norma Edith Lezama Neira


Lic. Violeta Elizabeth Vásquez Gil


Lic. Mauro Cirilo Gonzales Medina


lng. Juan Ricardo Zegarra Niño


lng. Porfirio Valverde Garcia


lng. Pedro Delfín Plasencia Quiñones


Dra. Heidy Maria Maciel Chamorro Espinoza


Lic. Martha Julia Huamán Amao


lng. Raúl Ardiles Montes


Lic. Elisa Ramirez Castro

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial- Lambayeque

Asist. Adm. Frida La Rosa Ramirez


Dr. Víctor Pupuche Nevado


lng. Enrique Olano Díaz


lng. Jorge Alberto Manrique Perlacios


Lic. Rhony Huamán Soto


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Lic. Shany Soledad Arias Torres

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Paseo

Lic. lgnacia Quispe Alvarado

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Junín

Lic. Federico Ruiz Hurtado


lng. José Negrón Hinojosa


lng. María Mendoza Oré


Dra. Iris Alarcón Bernedo


Dra. Vania Vásquez Portillo


Dr. Joseph Prado Malabrigo


lng. Juber Manrique Puma


lng. José Fernández López


lng. Yldefonso Calderón Luque


Lic. Maria del Rosario Cárdenas Alpaca

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial Arequipa

Lic. Virginia Flores Arce


Lic. Soledad La Torre Ortiz

Centro de prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Arequipa

Lic. Nancy Buscaglia Butrón


Lic. Oiga Apaza Guillen

Centro de prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Arequipa.

Dr. Marco Antonio Salazar Aldave


lng. Rosa del Pilar Chavarri Sánchez


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Lic. Jeanette Domitila Diaz Vargas


lng. Osear Montesinos Chávez


Dr. Wilbert Bueno Macedo


Lic. Flora Figueroa Machaca


Lic. Edgar Viviano Bustinza


lng. Juan Enrique Palza Meza

Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Moquegua

Lic. Sharo Marisol Caballa Pauro

Centro de prevención de Riesgos del Trabajo Red Asistencial - Moquegua

REVISIÓN FINAL

Dra. Rosa Maria Lazo Velarde de Abad



Sub Gerente de la Sub Gerencia de Seguridad y Salud en la Empresa

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ÍNDICE

"RESOLUCIÓN GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES DE SALUD NQ 105- GCPS-ESSALUD

2016"

l. OBJETIVO

11. FINALIDAD

111. BASE LEGAL ..

IV. ÁMBITO DE APLICACIÓN

V.RESPONSABILIDAD ...

VI. PROCEDIMIENTOS

6.1. PROMOCIÓN DE SERVICIOS

6.2.ASIGNACION Y DIAGNÓSTICO DE EMPRESAS

....... 13

....... 13

.13

..... 14

. ....... 14

.. 14

................ ........ 15

........ 17

6.3. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES (IPER) Y MAPA DE RIESGO ....... 19

6.4. CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.. . ..... 21

6.5. ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS Y REGISTROS. . ..... 23

6.6. MEDICIÓN DE AGENTES FÍSICOS Y QUÍMICOS ............................ . . ....... 25

6.7. PROGRAMA DE INMUNIZACIÓN ·······················································•·· ...... 27

6.8. DETERMINACION DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL ......... 29

6.9. FORMACIÓN DE BRIGADAS EN PRIMEROS AUXILIOS ........ ................ . ..31

6.10. EVALUACION MÉDICO OCUPACIONAL PREVENTIVA

VII. ANEXOS

Anexo N°01: CLASIFICACIÓN SEGÚN LOS LINEAMIENTOS

Anexo N°02: FORMATO DE EMPRESAS APORTANTES .....

Anexo N°03: FORMA TO DE CODIFICACIÓN DE EMPRESAS ... .

Anexo Nº04: FORMATO DE PROMOCIÓN DE EMPRESAS ...... .

....... 33

...... 35

....... 35

..36

. ............... 37

. .. 38

Anexo Nº 05: DIAGNÓSTICO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................... .. 39

Anexo Nº06: FORMATO HOJA DE CAMPO ............ 48

Anexo N°07: FORMATO DE ACTIVIDADES ............. . . .... 49

........................................................ ..... 49

Anexo Nº08: FORMATO DE INTERVENCIÓN DE ACTIVIDADES ............. 50

Anexo Nº09: FORMATO ACTA DE REUNIÓN .... .51

Anexo N°10: FORMATO DE MEDICIÓN DE AGENTES FÍSICOS Y QUÍMICOS . . 52

.................... .. 52

�EsSalud "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL �� Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD. ESSALUD" º""""i:::·..!!

Anexo Nº 11: FORMATO DE REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE VACUNACIÓN .... 53

Anexo Nº 12: FORMATO DIAGNÓSTICO DE RIESGO PSICOSOCIAL ................... 54

Anexo Nº 13: FORMATO CAPACITACIÓN DE TRABAJADORES .. . .. .... 55

Anexo Nº14: RELACION DE TRABAJADORES PARA EVALUACIÓN DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONAL PREVENTIVA.. . ................................... 56

Anexo Nº 15: PROGRAMACIÓN DE EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL PREVENTIVA Y EXÁMENES DE AYUDA DIAGNÓSTICA... .. ........................ 57

Anexo Nº 16: HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL PREVENTIVA ..

Anexo Nº 17: PROCEDIMIENTOS ADICIONALES

Captación de Empresas ...

Por Capacitación Grupal..

Riesgos Criticas y su Control requeridos por la Empresa

Evaluación de Factores de Riesgo Disergonómico ...................... .

. .. 57

.. .... 58

...... 59

...... 60

...... 61

.. ......... 61

.. ..... 61

. ....... 63

. .... 64

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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD -

ESSALUD

l. OBJETIVO

Estandarizar las actividades preventivo - promocionales de los Centros de Prevención de Riesgos del Trabajo del Seguro Social de Salud - EsSalud.

11. FINALIDAD

Mejorar el servicio otorgado a las empresas y entidades atendidas por losCentros de Prevención de Riesgos del Trabajo del Seguro Social de Salud -EsSalud.

111. BASE LEGAL

1) Ley N' 26842, Ley General de Salud, y su Reglamento, aprobado por el D.S.Nº 016-2002-SA. y sus modificatorias

2) Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y su Reglamento, aprobado por el D.S. Nº 009-97-SA; y normas modificatorias, aprobadas por D.S. N' 001-98-SA.

3) Ley Nº 27056, Ley de Creación del Seguro Social de Salud - EsSalud y suReglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-99-TR, y modificatorias.

4) Ley N' 29414, Ley que establece los Derechos de las Personas Usuarias delos Servicios de Salud, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N'027-2015-SA.

5) Ley Nª 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su modificatoria LeyNo. 30222; su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, modificado por el D.S. Nº 006-2014-TR y sus normas complementarias

6) Ley Nº 27360, Ley que aprueba las normas de promoción del sector agrario. 7) Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.8) Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público y modificatorias; y su Reglamento,aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM y modificatorias.

9) Decreto Supremo Nº 003-97-TR y modificatorias, que aprueba Texto Único Ordenado de Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).

1 O) Decreto Supremo Nº 010-2010-TR que aprueba el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA del Seguro Social de Salud - EsSalud.

11) Decreto Supremo Nº 020-2014-SA, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud.

12) Decreto Supremo Nº 003-98-SA que aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

13) Decreto Supremo N' 005-2005-TR, aprueba el Reglamento de la Ley N' 28320, sobre la incorporación al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud de los afiliados de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador.

14) Decreto Supremo Nº 043-2007-EM Reglamento de Seguridad para lasActividades de Hidrocarburos

15) Decreto Supremo Nº 012-2014-TR que aprueba el Registro Único de Información sobre Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales y modifica el artículo 11 O del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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16) Resolución Ministerial Nº 111-2013-MEMIDM. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con electricidad.

17) Resolución Ministerial Nº 050-2013-TR que aprueba los formatos referenciales que contempla la información mínima que se debe considerar en los registros obligatorios que establece el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

18) Decreto Supremo Nº 024-2016-EM que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en minería.

19) Resolución de Gerencia Central De Salud Nº 008-GCS-EsSalud-2001 que aprueba Lineamientos del Sistema de Prevención de Riesgos del Trabajo, que serán aplicados por los profesionales del Centro de Prevención de Riesgos -CEPRIT.

20) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 656-PE-ESSALUD-2014 que aprueba la Nueva Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones del Seguro Social de Salud-ESSALUD.

21)Resolución de Gerencia General N°468-GG-EsSalud-2016 que aprueba el Plan Operativo Institucional 2016

22)Resolución de Gerencia General Nº 784-GG-EsSalud-2016 que aprueba el Nuevo Modelo de Prestación de Salud: Modelo de Cuidado Estandarizado y Progresivo de la Salud_

23) Resolución de Gerencia Central de Salud No. 008-GCS-EESALUD-2001 que aprueba los Lineamientos del Sistema de Prevención de Riesgos del Trabajo.

IV. ÁMBITO DE APLICACIÓN

El Manual de Procedimientos de los Centros de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) del Seguro Social de Salud - EsSalud es de aplicaciónobligatoria en los Centros de Prevención de Riesgos del Trabajo del SeguroSocial de Salud - EsSalud.

V. RESPONSABILIDAD

a)Gerente Central de Prestaciones de Salud b)Gerente de Oferta Flexible c) Gerentes/ Directores de Redes Asistenciales d)Coordinadores/Jefe del CEPRIT

VI. PROCEDIMIENTOS

Los procedimientos que se describen en el presente manual son:

6.1. PROMOCIÓN DE SERVICIOS 6.2. ASIGNACION Y DIAGNOSTICO DE EMPRESAS 6.3. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS

LABORALES Y MAPA DE RIESGOS 6.4. CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6.5. ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS Y REGISTROS 6.6. MEDICIÓN DE AGENTES FÍSICOS Y QUÍMICOS 6.7. PROGRAMA DE INMUNIZACIÓN 6.8. DETERMINACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES 6.9. FORMACIÓN DE BRIGADAS EN PRIMEROS AUXILIOS 6.10. EVALUACION MÉDICO OCUPACIONAL PREVENTIVA

�EsSalud "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL �� Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD • ESSALUD" """""r::.-�

Procedimiento Gerencia de Salud Versión

Ambiental, Seguridad Mes-Año y Salud en el Trabajo

6.1. PROMOCIÓN DE SERVICIOS Código : PR-CEPRIT01

Objetivo:

Promover Los servicios del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo en asesoría, asistencia técnica y capacitación en cumplimiento de los Lineamientos del Sistema de Prevención de Riesgos del Trabajo y de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Nº 29783.

Alcance:

Profesionales del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT)

Nº

Descripción de Acciones Responsable Pasos

Solicitar a la Gerencia Central de Seguros y Prestaciones

1 Económicas / Oficina de Seguros/ Oficina de Aseguramiento, el Coordi nadar/ Jefe listado de empresas aportantes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Seguro Regular y Seguro Agrario de EsSalud.

Consolidar los datos según la clasificación de empresas 2 establecida (Anexo Nº 01) y registrar en el Formato de empresas Coordinador/Jefe

aportantes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) de EsSalud (Anexo Nº 02).

Actualizar y completar información de cada empresa clasificada. Profesional 3 mediante consultas telefónicas, página web, Superintendencia Asignado Nacional de Administración Tributaria (SUNAT), entre otros.

Contactar a la empresa mediante cartas de presentación o via Profesional 4 telefónica para promocionar los servicios que brinda el Centro de Asignado Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT).

Registrar en el Formato de codificación de empresa (Anexo Nº

03) los datos de registro de pre-contacto, aportes y de visita a empresa, si fuera necesario. Profesional

5 El registro del código de la empresa queda pendiente hasta que Asignado el representante de la empresa asista a la capacitación grupal o remita su carta de solicitud de servicio

Registrar las empresas donde se realizó la promoción durante el Profesional 6 mes que aceptan y no aceptan el servicio en el Formato de Asignado Promoción de Empresas (Anexo Nº 04).

Informar mensualmente al Gerente/Director de la Red

7 Asistencial/ Gerencia de Oferta Flexible sobre las empresas Coordinador/ Jefe donde se realizó la promoción del servicio (acepten o no el de CEPRIT servicio).

FIN DEL PROCEDIMIENTO

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PROMOCIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVO-PROMOCIONALES(PR-CEPRIT01)

COORDINADOR/JEFE

INICIO

S0hc1tar a la Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas

/ Oficina de Seguros/ Oficina de Aseguramiento. el listado de

empresas aportantes al Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo. Seguro Regular y Seguro Agrario de EsSatud

Consohdar los datos según la ctasificac1ón de empresas

establecida en el Anexo N 01 y registrar en el Formato de

Empresas Aportantes al Seguro Complementano de Trabajo de

Riesgo {SCTR) de EsSalud.

Forma1ode

Empresas

Promocionadas

PROFESIONAL ASIGNADO

Actualizar y completar información de cada empresa

clasificada. mediante consultas telefónicas. página

web. Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT), entre

otros.

Contactar a ta empresa mediante cartas de presentación o via

telefónica para promocionar los servicios de Centro de

Prevención de Riesgos del Trabajo.

Registrar en el Formato de Codificación de Empresa los datos de registro de pre-contacto, aportes

y de visita a empresa si fuera necesario.

El registro del código de la empresa queda pendiente hasta que el

representante de la empresa asista a la capacitación grupal o remita su

carta de solicitud de servicio.

Registrar las empresas promocionadas durante el

mes que aceptan y no aceptan el servicio en el

Formato de Promoción de Empresas.

Informar mensualmente al Gerente/ Director de Red Asistencial/ Gerencia de Oferta Flexible sobre las

empresas donde se realizó la promoción del servicio (acepten o no el serv1c10)

FIN

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Procedimiento Versión Gerencia de Salud

Ambiental, Seguridad y Mes-Año 6.2.ASIGNACION Y

Salud en el Trabajo DIAGNÓSTICO DE Código : PR-CEPRIT02

EMPRESAS Objetivo:

Asignar a un profesional del Centro de Prevención de Riesgo del Trabajo (CEPRIT) como responsable de la coordinación para la asesoría, capacitación y asistencia técnica a una emoresa. Alcance: Profesionales del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT)

Nº

Descripción de Acciones Responsable Paso

1 Asignar la empresa al personal responsable a través del Formato Coordinador/Jefe de codificación de empresa (Anexo Nº 03). Ingresar los nombres de los profesionales del equipo

2 multidisciplinario en la base de datos de acuerdo a la asignación Coordinador/Jefe establecida.

3 Coordinar via telefónica con la empresa y programar visita, Profesional registrando en la base de datos, la fecha y la hora. Asignado

4 Realizar gestiones para la movilidad local o la comisión de Profesional servicio. Asignado Desarrollar el diagnóstico inicial de implementación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con representante de la empresa

Profesional 5 según Formato de Diagnóstico de Implementación de Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo (anexo Nº 05) y el Formato de Asignado

hoja de campo (Anexo Nº 06).

Informar al representante de la empresa sobre los resultados del Profesional

6 diagnóstico de la implementación de la Ley de Seguridad y Salud Asignado en el Trabajo.

7 Registrar la actividad en el Formato de actividades (Anexo Nº 07). Profesional

Asignado

8 Elaborar el programa de intervención de actividades según Profesional (Anexo Nº 08). Asignado Coordinar via telefónica con la empresa para presentar el Profesional

9 programa de intervención, registrar la fecha y hora en base de Asignado datos.

10 Realizar gestiones para movilidad local o comisión de servicio. Profesional

Asignado Aprobar el programa de intervención y dar facilidades para su

11 ejecución. Coordinador / Jefe

Registrar en la Base de datos las actividades aprobadas del Profesional

12 programa de intervención. Asignado

Registrar en el Formato de acta de reunión (Anexo Nº 09) los acuerdos con la empresa y verificar las firmas y sellos de

11 conformidad de ambas partes. Profesional Reestructurar el programa de intervención a solicitud de la Asignado

empresa, si fuera el caso

Remitir a la empresa y al Coordinador/Jefe del Centro de Profesional 13 Prevención de Riesgos del Trabajo el programa de intervención

Asignado con el cronoqrama de actividades.



"MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL �

�. SEGURO SOCIAL DE SALUD- ESSALUD" •

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DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE EMPRESAS(PR-CEPRIT02)

COORDINADOR/JEFE

Asignar ta empresa a l pi?rsonal responsablea t ravés del Formato de

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[

Rern"", la Ernp,esa y al

1 Coor dinador/Jefe del CEPRIT el Programa de lntervenc1on

con el C ronog rama de ac11v1dades.

FIN



� SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD" °"""" �·�

Procedimiento Versión

Gerencia de Salud Mes-Año

Ambiental, Seguridad y 6.3. IDENTIFICACIÓN DE Salud en el Trabajo PELIGROS, EVALUACIÓN DE

Código : PR-CEPRIT03 RIESGOS LABORALES (IPER) Y MAPA DE RIESGO

Objetivo:

Asesorar, brindar asistencia técnica y capacitar en la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos Laborales (IPER), según el método Nº 02 de la RM Nº 050-2013-TR.

Asesorar y capacitar en la elaboración del mapa de riesgos considerando como referencia o insumo el IPER.

Alcance:

Profesionales del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT).

Nº

Descripción de Actividades Responsable Paso

1 Coordinar con el representante de la empresa según programa de Profesional intervención. Asignado

Remitir a la empresa vía correo electrónico:

2 Procedimiento de IPER Profesional Asignado

Ejemplos ilustrativos - Guía básica seoún normativa vioente.

Coordinar via telefónica la fecha de visita con el representante de Profesional 3 la empresa el número de participantes en la capacitación. Registrar Asignado

en la Base de datos.

4 Realizar gestiones para movilidad local o comisión de servicio. Profesional

Asignado

Asesorar, brindar asistencia técnica y capacitar a la empresa en Profesional 5 aspectos que requiera en relación a la Identificación de Peligros y

Asignado Evaluación de Riesgos Laborales (IPER) y Mapa de Riesgo.

6 Registrar en el Formato acta de reunión (Anexo Nº 09) los acuerdos Profesional y conclusiones. Asignado

7 Registrar en el Formato de actividades (Anexo Nº 07) los elementos Profesional tratados. Asignado

Realizar informe de las actividades de la Identificación de Peligros,

8 Evaluación de Riesgos Laborales (IPER) y Mapa de Riesgo y Profesional remitir copia a la coordinación del Centro de Prevención de Riesgos Asignado del Trabajo.


IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES (IPER) Y MAPA DE RIESGO (PR-CEPRIT03)


INICIO

l / Coordinar con el Asesorar, Brindar Asistencia Técnica y Realizar informe de las representante de ta empresa capacitar a la empresa en aspectos actividades en la Identificación según Programa de r----+ que requiera aclarar en Identificación de Peligros, Evaluación de Intervención. de Peligros y Evaluación de Riesgos

Laborales (IPER) y Mapa de Riesgo. - Riesgos Laborales y Mapa de

! - Riesgo y remitir copia a la

coordinación del Centro de

/ "

1Actade

� Prevención de Riesgos del

Reunión Trabajo Remitera ta empresa vía correo

electrónico: -,. \,_ 1

- Procedimiento de IPER 1

i - E¡emplos ilustrativos Registraren el Acta de Reunión 1

-Guía básica según normativa vigente. Técnica los acuerdos y 1

conclusiones. FIN

\.

1Forma

� Actividades

Coordinar vía telefónica la fecha de -,;-visita con el representante de la

Registrar en el Formato de

fempresa el número de participantes

en la capacitación Actividades los elementos tratados.

l Realizar gestiones para movilidad

}-local o comisión de servicio.

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Mes-Año Gerencia de Salud

Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo

6.4. CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Código : PR-CEPRIT04

Objetivo:

Asesorar, brindar asistencia técnica y capacitar en el proceso de conformación y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo a la empresa o entidad solicitante del servicio.

Alcance: Profesionales del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT).

Nº

Paso

2

3

4

5

6

7

8

Descripción de Acciones

Coordinar via telefónica con el representante de la empresa o entidad según programa de intervención para la visita. Registrar en la Base de datos la fecha y hora de visita.

Realizar gestiones para movilidad local o comisión de servicio.

Remitir vía correo electrónico los Formatos Nº 1 al Nº 10 de la RM Nº 148-2012-TR.

Asesorar, brindar asistencia técnica y capacitar al representante de la empresa. para definir que debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar, respecto al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo según normatividad vigente.

Registrar en el acta de reunión (Anexo Nº 09) los acuerdos, conclusiones y recomendaciones a la Empresa o entidad.

Sensibilizar a los trabajadores de la empresa o entidad, para que postulen y fonmen parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Registrar en el Formato de capacitación de trabajadores (Anexo Nº13).

Evaluar a los participantes de la capacitación (pre y post-Test). Verificar los Formatos elaborados por la empresa o entidad para elecciones del Comité Seguridad y Salud en el Trabajo.

Capacitar al Comité Seguridad y Salud en el Trabajo en Funciones y responsabilidades que le competen según normativa vigente.

Registrar en el Formato de capacitación de trabajadores (Anexo Nº13).

Evaluar a los participanles de la Capacitación (pre y post - Test).

Registrar en el Formato de actividades (Anexo Nº 07).

Elaborar informe respecto a la conformación y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y remitir copia a la coordinación del Centro Prevención de Riesgos del Trabajo.


Responsable

Profesional Asignado








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Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD� ESSALUD" """'°' i;::!" .,.!

CONFOMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITE DEL SST (PR-CEPRIT04)


INICIO

Coordinar via telefónica con el representante de la empresa o

entidad según programa de intervención para la visita.

Registrar en la Base de datos la fecha y hora de visita.

� �


r------------ ...

Remitir via correo electrónico los Formatos del anexo 2: Nº 1 al Nº 1 O

de la RM 148-2012-TR.

1

Asesorar, brindar asistencia técnica y capacitar al

representante de la empresa. para definir que debe establecer, documentar. implementar,

mantener y mejorar, respecto al Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo según normatividad vigente.

1- - -

Registrar en el acta de reunión técnica (Anexo Nº 09) los acuerdos, conclusiones y

recomendaciones a la Empresa o 1

Sensibilizar a los trabajadores de la empresa o entidad, para que postulen y formen parte del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo. Registrar en el Formato de capacitación

de trabajadores (Anexo Nº14). Evaluar a los participantes de la capacitación (pre y post-Test).

Capacitar al comité Seguridad y Salud en el Trabajo en funciones y

responsabilidades que le competen según normativa vigente.

Registrar en el Formato de Capacitación de Trabajadores.

Evaluar a los participantes de la Capacitación (pre y posl -Test).

Registrar en el Formato las actividades realizadas.

Verificar los Formatos elaborados por la empresa para elecciones del

comité Seguridad y Salud en el Trabajo.

Elaborar el informe respecto a la conformación y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo y remitir copia a la coordinación del Centro Prevención

de Riesgos del Trabajo.

FIN

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Gerencia de Salud Ambiental, Seguridad y

Salud en el Trabajo

Objetivo:

Procedimiento

6.5. ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS Y

REGISTROS

Versión

Mes-Año


Asesorar, brindar asistencia técnica y capacitar en la elaboración de los documentos y registros para la implementación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Nº 29783, su Reglamento y RM No. 050-2013-TR.

Alcance:


Nº

Paso

2

3

4

5

6

7

Descripción de Actividades

Coordinar con el representante de la empresa que requirió el servicio, para definir los tipos de documentos que debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar para cumplir con la implementación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, según normatividad viaente. Remitir a la empresa por correo electrónico:

Modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST). Aplicativos de registros de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros.

Coordinar via telefónica con la empresa, programar visita y registrar en la Base de datos fecha y hora.


Asesorar, brindar asistencia técnica y capacitar en •:

-Elaboración de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

-Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

-Asesorar en la elaboración del Procedimiento y reporte de investigación de accidentes de trabajo.

-Asesorar en la elaboración del Programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

- Asesorar en la elaboración del Plan anual de capacitación.

-Asesorar en el correcto llenado de los registros en seguridad y salud en el trabajo

*de acuerdo a la necesidad de la empresa

Registrar en el acta de reunión (Anexo Nº 09) los acuerdos, conclusiones y recomendaciones a la empresa.

Registrar en el Formato de actividades (Anexo Nº 07).

Realizar informe de las actividades de elaboración de documentos y registros y remitir copia a la coordinación del Centro de Prevención de Riesgos del Trabaio.


Responsable








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1

1

ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS Y REGISTROS (PR-CEPRIT05)


INICIO )

Base de Datos

Coordinar con el representante de la empresa que requirió el servicio.

para definir los tipos de documentos que debe establecer,

documentar. implementar.

mantener y mejorar. para cumplir con la implementación de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, según normatividad vigente.

Coordinar via telefónica con la empresa. programar visita y registrar en la Base de Datos

Asesorar, brindar asistencia técnica y capacitar en ': -Elaboración de Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo -Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. -Asesoraren la elaboración del Procedimiento y reporte de investigación de accidentes de trabajo. -Asesoraren la elaboración del Programa anual de seguridad y salud en et trabajo. -Asesorar en la elaboración del Plan anual de capacitación. -Asesoraren el correcto llenado de los registros en seguridad y salud en el trabajo. 'de acuerdo a la necesidad de la empresa

Realizar informe de las actividades de elaboración de documentos y registros y

remitir copia a la coordinación del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo.

Remitir a la empresa por correo electrónico:

-Modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST). -Aplicativos de registros de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros.

Realizar gestiones para movilidad local o comisión de

servicio

Registrar en el Acta de Reunión Técnica los acuerdos, conclusiones y

recomendaciones a la Empresa. Registrar en el Formato de Actividades.

FIN

�EsSalud �n._ "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL o�

Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD· ESSALUD" """""r::•J!

Procedimiento Versión Gerencia de Salud

Ambiental, Seguridad y 6.6. MEDICIÓN DE Mes-Año

Salud en el Trabajo AGENTES FÍSICOS Y Código . PR-CEPRIT06 QUÍMICOS

Objetivo:

Identificar y medir el riesgo a exposición a agentes físicos y químicos (ruido, material particulado, iluminación y estrés térmico) en los distintos puestos de trabajo y recomendar las medidas preventivas.

Alcance:


Nº

Descripción de Actividades Responsable Paso

Recibir derivar la carta de solicitud de la al Gerente/ Director y empresa de Red

1 Coordinador / Jefe de Centro de Prevención de Riesgos del Asistencial/Gerente Trabajo. de Oferta Flexible

Recibir requerimiento y asignar al profesional para atender el servicio de medición de agentes físicos y químicos (ruido, Coordinador/ Jefe material particulado, iluminación y estrés térmico).

3 Contactar con la empresa o entidad y fijar día y hora para la visita

Ingeniero y registrar en Base de datos.

4 Realizar gestiones para movilidad local o comisión de servicio.

Ingeniero

Realizar la visita de inspección a la empresa o entidad, determinar el número de puestos de trabajo donde se realizará la medición de agentes físicos y químicos (ruido, material Ingeniero partículado, iluminación y estrés térmico)

Reqistrar en Formato de hoia de campo (Anexo Nº 06)

6 Tramitar el desplazamiento de los equipos de medición. Ingeniero

7 Verificar las especificaciones técnicas del equipo y las Ingeniero condiciones óptimas de funcionamiento.

Registrar las mediciones según área, lugar, punto o fuente generadora en la empresa o entidad en el Formato de medición de agentes físicos y químicos (Anexo Nº 10). Según la RM-375- Ingeniero 2008-TR y en el caso minero la Guia Nº 01 y 02 del DS 024-2016- EM.

Realizar informe de medición y remitir al Coordinador/Jefe del

9 Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo para su revisión, Ingeniero previo trabajo en equipo multidisciplinario y aprobación; y posterior entrega a la empresa.


MEDICIÓN DE AGENTES FÍSICOS Y QUÍMICOS (PR-CEPRIT06)

Gerente/ Director de Red

Asistencial/Gerente de Oferta

Flexible

INICIO {

Recibir y derivar la carta de

� sollc1lud de la empresa al

� Coordinador/ Jefe d� Cenlro -----+ de Prevención de Riesgos

delTraba¡o

Coordinador/Jefe

Rec1b1r requenmiento y asignar al profesional para atender el

servicio de med1c1ón de agentes flslcos y qui micos (1u1do. matenal part1culado.

1lummac16n y estri!s 1érm1co)

Ingeniero

Contactar con la empresa y fiJar dia y hora para la v1s1ta y registrar en Base

de Datos -------§

l Í -�

e��,..,.

1� ___ __,f Realizar gestiones para rnov11idad J

't___::::.-J l local o com1s16n de serv1c10

1 Reahu, la'"'" de ,nspewón a la Emp,esa 1 determinar el nUmero de puestos de 11abap

'

L. donde se realizara Ja mediciones de agentes fls1cos y quim1cos (ruido. matenal part1culado. 1lum1nac16n y estrés térmico)

l Registrar en Formato de Ho¡a de Campo

( Tram1!ar el desplazamiento de los l,l.

�-- - ----ll

equipos de med1c16n

[ Verificar las espec1ficac1ones técnicas l del

Equ1p�: ,�:c�i�:�

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1�s óptimas

Jt--------,

1

! Realizar Informe de medición y remihr

al Coordinador/Jefe del Centro de Prevención de Riesgos del Traba;o

para su revisión y aprobación , y posterior entrega a la empresa.

- tINICIO

_/

Reg1s1rar las mediciones seglln área lugar o punto. fuente generadora en la empresa en el Formato de Med1c16n de Agen1es Fls1cos y

Oulm1cos ·seg\Jn la RM-375-2006-TR y en el caso

mmero la Guia Nº 01 y 02 del DS 024-2016-EM

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PROCEDIMIENTO Versión: Gerencia de Salud

Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo 6.7. PROGRAMA DE

INMUNIZACIÓN

Mes-Año


OBJETIVO:

Proteger a trabajadores de empresas o entidades asignadas en riesgo de enfermedades: inmunoprevenibles(*).

(*) Deoenderá de la disoonibilidad de vacunas.

ALCANCE: Profesionales de Enfermería del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT).

Nº

Paso

2

3

4

5

6

7

8

9

10

DESCRIPCIÓN DE ACCIONES

Recibir el I PER actualizado con la identificación de las áreas expuestas por agentes biológicos que pueden causar Tétanos por heridas y cortes. Coordinar la visita a la empresa con el responsable y realizar trámite para movilidad local.

En las instalaciones de la empresa presentar el Programa de Inmunización antitetánica y entregar los requisitos para la ejecución de la vacunación. Registrar acta de reunión (Anexo Nº 09)

Se solicitará a la empresa: - La relación de trabajadores, DNI, edad y puesto de trabajo. - Ambiente privado, con condiciones higiénicas adecuadas,

iluminado y con servicios sanitarios que tenga grifo de agua - Personal de la empresa o entidad para coordinación el día

de la vacunación.

RESPONSABLE

Lic. de Enfermería

Lic. de Enfermería

Lic. de Enfermería

Coordinar con el responsable de inmunizaciones de la Red Lic. de Enfermería Asistencial/Gerencia de Oferta Flexible de la dotación del número de dosis de vacuna. Registrar las fechas y horarios de vacunación coordinadas con la empresa o entidad en la Base de datos del Centro de Prevención Lic. de Enfermería de Riesgos del Trabajo.

El día de la ejecución de la vacunación, preparar los termos. Registrar en la Base de datos el nombre de la empresa, enfermera Lic. de Enfermería responsable y número de dosis solicitada.

Sensibilizar mediante una charla grupal sobre la importancia de la vacunación de enfermedades inmunoprevenibles.

Aplicar dosis de vacuna y registrar los datos en el Formato de registro y seguí miento de vacunación (Anexo Nº 11) y entregar el carné de vacunación correspondiente, debidamente llenado. Registrar en la Base de datos las dosis aplicadas, las dosis no utilizadas y las dosis perdidas, luego llenar y firmar en el Formato de actividades (Anexo Nº 07) Realizar informe del programa de vacunación y remitir al Coordinador/Jefe del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo para su revisión, previo trabajo en equipo multidisciplinario y aprobación; y posterior entre,1a a la empresa.


Lic. de Enfermería

Lic. de Enfermería

Lic. de Enfermería

Lic. de Enfermería

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PROGRAMA DE INMUNIZACIÓN (PR-CEPRIT07)

ENFERMERA

INICIO

R�1..:ltJlr el IPER actliallzado con la identificación de las éreos

expuestas agentes biológicos que puedencausorTétano por hendas

y cortes Coordinar la vtstta a la empresa

con el responsable y realizar trámite para movilidad local.

En las ir,stalac1onesde la empresa presentar el programa de inn1unización

anlitetánica y entregar los requisitos para la ejecución de la vacunación.

Registrar acta de reunión

Se solicitara a la empresa: -La relación de trabajadores, DNJ, edad y

puesto de trabajo -Ambiente privado. con condic,ones

h1giénicasadecuadas. 11umlnado, servicios sanitarios con grifo.

-Persor,alde la Empresa para coordinación eldia de la vacunación.

Registrar las fechas y horarios de vacunación coordinadas con la empresa

en Base de Datos de actividactes del Centro de Prevenciór, de Riosgosdel

Trabajo.

Sensibilizar mediante una charla grupal sobre la importancia de la vacunación de

enfermedades inn,unoprevenibles.

Registrar en Base de dalos de Inmunizaciones tas dosis aplicadas. tas dosis no utilizadas y las dosis perdidas.

luego llenar y firmar el Forma lo de actividades .

Realizar el informe del programa de vacunación y rem1lir a la empresa o entidad con copia a la Coordinación/Jerc dol Centro

de Prevención de Riesgos del Traba¡o.

FIN

Coordinar con el responsable de inmunizaciones de la Red

Asistencial/Gerencia de Oferta Flexible de la dotoci6n del número de dosis de vacuna.

El día de la ejecución de la vacunación, preparar los Termos. Registraren la Base de Datos el nombre de ta empresa. enfermera responsable, número de dosis sollc!tada

Aplicar dosis de vacuna y registrar los datos en el Formato de registro y seguimiento de vacunaci6ny entregar el carne de vacunación correspondiente

Formi:Hode

Ac1,v1dades

debidamente llenado,

� EsSalud "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE Los CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL �� Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD. ESSALUD" ....... e:.•.!!

Gerencia de Salud Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo

OBJETIVO:

PROCEDIMIENTO 1----------------,

6.8. DETERMINACION DE FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIAL

Versión:

Mes-Año


Identificar los Factores de Riesgo Psicosocial que afectan la salud del trabajador para recomendar medidas preventivas.

ALCANCE: Profesionales de Psicología del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT).

N'

PASO

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12


Recibir requerimiento y designar a un psicólogo responsable para atender la solicitud.

Contactar vía telefónica y/o correo electrónico con empresa o entidad y pactar un dia y hora para la visita. Registrar en la Base de datos y realizar gestiones para movilidad.

Entrevistar al responsable de la empresa o entidad para revisar 1 PER e identificar necesidades propias de la empresa. Aplica Diagnóstico de Riesgo Psicosocial en empresas o entidad (Anexo Nº 12). Elaborar el programa de intervención (Anexo Nº 08) (actividades, entrevistas. tiempos. etc.) Registrar acuerdos en Formato de acta de reunión {Anexo Nº 09) Reaistrar en Formato de actividades (Anexo Nº 07) Realizar la visita de diagnóstico situacional de los procesos a la empresa para determinar áreas criticas con potencial de exposición a factores de riesgo psicosocial a evaluar.

Determinar en gabinete estrategias psicológicas y procedimientos y batería de pruebas a emplear para identificar los Factores de Riesgos Psicosocial (aplicación grupal, individual, entrevistas, focus group, entre otros.)

Verificar la disposición de materiales y/o pruebas a emplear para la ejecución de la evaluación.

Evaluar los factores de riesgo psicosocial en áreas criticas identificadas.

Revisar el cumplimiento de las actividades programadas y tiempos establecidos.

Entregar formatos de actividades realizadas.

Analizar e interpretar los resultados de las baterías psicológicas empleadas.

Determinar las medidas de control para mitigar los riesgos encontrados que permita evitar el potencial de daño a la salud mental laboral (Informe). Realizar informe del programa de evaluación de riesgos psicosociales identificados en la empresa o entidad intervenida y remitir al Coordinador/Jefe del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo para su revisión, previo trabajo en equipo multidisciplinario v aprobación: v posterior entreaa a la empresa.


RESPONSABLE

Coordinador/Jefe

Psicólogo

Psicólogo

Psicólogo

Psicólogo

Psicólogo

Psicólogo

Psicólogo

Psicólogo

Psicólogo

Psicólogo

Psicólogo

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DETERMINACIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL (PR-CEPRITOB)

COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL

Y MEDIO AMBIENTE

INICIO

Con�CU<"<lll!ll!loniu1-ocooeo el�,cotor,.,.,_yti,it:l#Vn d" 1�01a�a1.1,,1,ia��,s11111

�l11l11,eae011oS RHl>UI ?l""1t..im..,,1,11YONo'i ·-

Reabzarlav1s1ta de1hagnostx:o sauac10nal delosprocesosala

PSICOLOGA

En1revistart0nl\!sponsatlledelaEmpn!sapa1a 1ev1$a1!PERCeldenlif1tarnecesidades propiasde laempresa -Apt.caDiagnosrxxi deR"sgoPsico=!en Empresas ·Elabora1elProgramademtervencion ·Re91straracuerdosenForma1odeActade Re1111,on -Reg1StrarenlormatodeActrvldades

empresaparadetermmllfareascubtas >+------�

conpo1enaaldeuoosoonatae101es oenesgopsicosocialaevaJuar

Verdicarlad1spos,c1Cmt1e materialesylopruebasa

emplearparela e¡ecuctónoe l¡¡evalunc!On

Rev15arelcumpllmienlodelas acbvodi1desµ1ogmrn¡¡dasy

tiemposestab'eodos

Anahmremterpretarlos resurtaclosdelasba1e11as psicoiog,casemple!ldas

Realttarinrormedelprogram¡rdeevaluacionde nesgos psocosooaleslOl'f\llfitadosenlaempresa

o enlléadintervemdayrelTUlrlal Coordina!D:Jele<1e1Centrode Prev�cionoe

R,esgosdelTrabapparasutevlSIOl'lptevio trabapenequ1POmulbd&1pWlanoyaprobaclOn

yposieriorentregaala empiesa

FIN

DetemunarenGab111eteestra1eges ps1tológlcasyproceo1m1emosybate11ade

pruebasa emplearpara,den11hcarlos Facto1esdeRies¡¡osPsicosooal

\apbcacióngrupal indrvidual enuev,stas !ocusgroup entreotros)

Entregarformatosde actrvidadesreakzadas

De1emuna1 las medlOasde controlpararrn11ga11os

nesgosermmttadosque permrtaevrtarelpotencia !de

dañoala saludmental

EsSalud Humanizando el Seguro Social


SEGURO SOCIAL DE SALUD • ESSALUD" """"''"::::

Procedimiento Versión:

Gerencia de Salud Mes -Año Ambiental, Seguridad y 6.9. FORMACIÓN DE

Salud en el Trabajo BRIGADAS EN PRIMEROS Código : PR-CEPRIT09

AUXILIOS

Objetivo:

Asesorar en la selección y capacitación a los trabajadores de empresas o entidades para que integren la brigada de primeros auxilios.

Alcance:


Nº

Paso Descripción de Acciones Responsable

Recibir requerimiento para formación y capacitación de brigadas,

1 coordinar con el profesional responsable para la intervención del Coordinador/Jefe área en la empresa o entidad y deriva el requerimiento para la atención.

Contactar vía telefónica y/o correo electrónico con la empresa o Profesional Asignado (Lic. de

2 entidad y establecer el dia y la hora de visita. Registrar en la Base Enfermería o de datos. Realizar gestiones para movilidad local. Médico) Entregar el programa de actividades y capacitación, a la empresa o entidad del Curso-taller de Primeros Auxilios para la formación Profesional

3 de brigada. Asignado (Lic. de Registrar en el Formato de acta de reunión (Anexo Nº 09) y firmar Enfermería o por ambas partes y entregarlo al Jefe/Coordinador o profesional Médico) responsable del Centro de Prevención de Riesoos del Trabaio. Coordinar con la empresa o entidad via telefónica o vía correo Profesional

4 electrónico las fechas a desarrollar el curso- taller. Asignado (Lic. de Programar los dias que se realizan las actividades y registrarlos en Enfermería o la Base de datos. Realizar gestiones para movilidad local. Médico)

Profesional

5 Elaborar y/o revisar los módulos de primeros auxilios Asignado (Lic. de Realizar gestiones si requiere trasladar equipos a la empresa. Enfermería o

Médico) Profesional

6 Preparar los materiales o solicitar a la empresa lo necesario. Asignado (Lic. de Enfermería o

Médico) Proceder a la capacitación en primeros auxilios teórica- práctica Profesional

7 Desarrollar los 03 módulos en 03 sesiones. Asignado (Lic. de Registrar asistencia en el Formato de capacitación de trabajadores Enfermería o (Anexo Nº 13) con los asistentes a cada sesión. Médico)

Profesional

8 Efectuar la evaluación teórica y práctica de primeros auxilios al Asignado ( Lic. de terminar los módulos programados. Enfermería o

Médico) Programar y ejecutar la clausura de Curso-taller para la Formación de la brigada en primeros auxilios. Profesional Entregar las constancias de aprobación del Curso-taller a los Asignado (Lic. de

9 Brigadistas. Enfermería o Proceder a la entrega del informe de capacitación a las brigadas Médico) de primeros auxilios, a la coordinación del Centro de Prevención de RiesQos del Trabajo.


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FORMACIÓN DE BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS EN EMPRESAS (PR-CEPRIT09)

COORDINADOR/JEFE PROFESIONAL ASIGNADO

¡' ' Reobitrequenmiento Contac1arv1atelefóncaylo paralonnacióny coneoelectromcocc,i capacitaoon de empresaypac tardiay Bngadas.coord1r.arcoo

INICIO ___, la en!ermeraparala >--f-i horaparav1s1tayre91strar rniervencióndelllrea en Base de Datos

lenlaempresaydenva Realizar trámite adm1nrstrat ivopara elrequenmrentoparala mov1lldadlocal atencion

' ) Entregarelprograma de "\

�·��.� ac1Nldadesycapaataoó1,

ala empresadelcurso 1allerdepnmerosaux1hos

paralaformaciónde Bngada

fOl!!l<l»CleAcu Reg1strarenelFormato<!e .... ActadeReunt0nyfam¡r ceRe�n,on

porambaspartesy entregar10al

1

CoorotnaOOl'IJefeo Profeso,alresponsab!e delCentrodePrevencicn

\._ deRtesgosdelTrabaJO

1

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Coordll'\ar con1aempresav1a telefonieaoviaconeo electrónJCO!aS fechasadesarrollare!Curso-Taller Programa, losd1asqueserea1izan lasactrvKladesyreg1stra!losenla BasedeOatos Reahzartránuie �Elabora,yro,e,•a<lcsmódulosdePomems admm1strat1voparamov�idadlocal Au11hos

ReallzartramJteadm1mstratrvo s1requiere trasladarequiposa laEmpresa.

Prepara1 delosmatenaleso sohc1!ar a la] empresalOnecesano

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Procede, a lacapa:i-:aaón enPrvnerosAuxlho�!eónca-

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Efectuarla e�aluacK)nte ónca yp,ácbca depn merosaux'Ulls

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�FIN\ EntregarlasconslanoasdeaprobaOOO delCurso-Talle1alosBngad1stas Procedera\a entregajel1nlorme de capac�aoóna las Bngadasen Pnmeros Aux1l1osalaC001dmaclÓlldelCEPRIT

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Gerencia de Salud Ambiental,

Seguridad y Salud en el Trabajo

OBJETIVO:

PROCEDIMIENTO

6,10. EVALUACION MEDICO OCUPACIONAL PREVENTIVA

Versión:

Mes-Año

Código . PR-CEPRIT10

Realizar Evaluaciones Médicas Ocupacionales Preventivas (tamizaje o screening) a trabajadores de las empresas o entidades intervenidas a fin de contribuir a la prevención y detección precoz de enfermedades ocupacionales. ALCANCE: Profesional Médico y Lic. de Enfermería del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT .

Nº

PASO

2

3

4

5

6

7

8


Recibir la solicitud de la empresa o entidad y coordinar con los profesionales del equipo multidisciplinario. Contactar vía telefónica con la empresa y establecer un día y hora para la visita y registrar en Base de datos. Solicitar la Matriz IPER y Mapa de Riesgos.

Solicitar a la empresa o entidad que complete el Formato de relación de trabajadores para evaluación de exámenes médicos ocupacional preventiva (Anexo Nº 14), asegurando que las áreas descritas coincidan con las de la Matriz IPER y el Mapa de Riesgos.

Asignar el equipo profesional necesario según criterios de infraestructura de la empresa, personal disponible del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo y la disponibilidad de los trabajadores de la empresa o entidad.

Realizar un recorrido por las diferentes áreas de la empresa y registrar en el Formato de programa de evaluación médica ocupacional preventiva y exámenes de ayuda diagnostica (Anexo Nº 15). Determinar la evaluación médico ocupacional preventiva a ser realizada, considerando la exposición a riesgos de los trabajadores de la empresa o entidad intervenida.

Coordinar con el Departamento/Servicio de Patología Clínica (*). (*) Los exámenes auxiliares dependerán de la disponibilidad de Laboratorios y equipos que cuente en el ámbito del CEPRIT Determinar el número de trabajadores a ser evaluados en función del nivel de exposición a los riesgos laborales presentes en la empresa o entidad. Realizar la evaluación médico ocupacional preventiva según Formato de historia clínica ocupacional preventiva (Anexo Nº16) y elaborar un Informe técnico de resultados de los exámenes realizados. Este Informe es el que se remite al Coordinador/Jefe del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo para su revisión, previo trabajo en equipo multidisciplinario y aprobación; y posterior entrega a la empresa.


RESPONSABLE

Coordinador/Jefe

Médico

Médico/Lic. de Enfermería





Médico/Lic. de Enfermeria

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�

Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD. ESSALUD" •=r.::·.t

INICIO

EVALUACIÓN MÉDICO OCUPACIONAL PREVENTIVA (PR-CEPRIT10)

COORDINADOR/JEFE

Recibirel requertmentoae acueraoa!ascbcttuddeta

empresayen coord1naciónconlos r----� profesooalesseas9naráel

equ,pomu�isc,punano

MÉDICO

Contaclar111ate!elonicaconta emp1esayestab:eceruna1aynora para lav;uayreg1strare nBasede

datos S0h:Ur!aMa111ZIPER

MÉDICO/LIC. ENFERMERA

[§1 ___.- - - - - -'-----..

Sol,c,�·1tit-;,,ts.1Ctne�:e,t(:)"'l:'<<'.l!

,1 fo'rn.�cert¡1,ci,otnN;1:ii:re1::.1!l

f\'IJ.l!ll)llDet.<ll"lt'ltta'lfÚOH>::1.r.:lt,ll'"<il i:rt"i::,• •se¡.�1r,cgc..,�u1t11tl!�1;'.i1 (l"��,tct,!Uct IJ \(j:<,/,F"[� \ el M,r,..>OI'

....

As¡¡nareleQ�1oop1ofe\!Onalnece!oilr.O �úncr1e11osdtinfrHSU1JC",1ira�el.i

em,iesa.pe!WllalllJDO'IJb:t¿e!Cauro

Ct'Pr.-.e-nu:mde R.t�osli�Tra�ajO �

lad;;.io�1�1,dad de!o1u1b¡¡olt!oresCe

laempresao�t1dad.

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U(ic.cl1ote<""'C1

Coordinar con el

Depar1.1men:o/Serv1C10deP.i:o\o¡Ja ctu,rcaj•)['llintxarnfnn¡uJiliaru

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VII. ANEXOS

Anexo Nº01: CLASIFICACIÓN SEGÚN LOS LINEAMIENTOS

A EMPRESAS ESTRATEGICAS

EMPRESAS DE INTERES ESTRATEGICO DEL NIVEL CENTRAL

Empresas catalogadas como TOP según las entidades de análisis económico

A1 Empresas de mayor aportación económica

Empresas de ámbito nacional con sedes en distintos puntos del país.

Empresas con liderazgo empresarial nacional.

Empresas públicas de producción y servicios estratégicos.

EMPRESAS DE INTERES ESTRATEGICO DEPARTAMENTAL

- Empresas de mayor aporte económico local. A2

- Empresas de liderazgo empresarial u otra consideración local de estratéaico.

EMPRESAS CRITICAS

B Empresas con altos niveles de accidentalidad, mayor que el promedio del sector

EMPRESAS DE BAJA CRITICIDAD

e Empresa con niveles de accidentalidad por debajo del promedio del sector.

EMPRESAS NO CRITICAS

D Empresas con muy bajo nivel de riesgo -

- Pequeñas y micro empresas con 1 a 5 trabajadores.

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Anexo N°02: FORMATO DE EMPRESAS APORTANTES

M,_ _ 1 CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABA.JO

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CORREO ELECTRÓNICO

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PERSONA OE ONECCIÓN

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"MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD"

Anexo Nº03: FORMATO DE CODIFICACIÓN DE EMPRESAS

�EsSalud CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO

CÓDIGO

COl)lFICACION nr l;/VIPIU:SA

f------ ----1---------------------óCÓOIGO: (AJ / (B) / (C) / (DI

RAlON SOCIAi.: ANOOEACEPTACION:

ACTIYlOalOECON()MICA:

DIRECCIÓN:

f- ------ --t-- -- -- --

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'FECHAENTREGAAASESOR

f--"-'°_<o_°'_"_'_'°_'°"_'_" _ ___ _¡_ _ ______ _ iFECHA ENTREGA A ASESO�-

FIRMA RECEPCLON

FIRMA RECEPCION

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- --'f--'FECHA ENTREGA A ASESOR

IFECHA ENTREGA A /1.SESOR

FIRMA RECEPCION

FIRMA RECEPCION

��1_-¡ _L�� thEsSalud

CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO CÓDIGO

Cl)DIFICACION ni: l:1\IPRESJ\

(A)/ (8) /(C)/ (D)

RAZ0N SOCIAL:

FISfRITO

íECHA ENTRCGA A ASESOR f------ - - -t------- - -- >--

FECHA ENlREGA A ASESOR

PSICOL.OOIA ES PECIALIZADA EN SO e, SMI..: FECHA ENTREGA A ASESOR

f-"ECHA ENTREGA A ASESOR

1 l

-CÓDIGO:

AÑOOEACEPTACION

---1- - - l____ _

FIRMA RECEPCIÓN

- ---+ -- -- f---FIRMA RECEPCIÓN

F!R"--\A RECEPCION

FIRMA RECEPCION

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Anexo Nº04: FORMATO DE PROMOCIÓN DE EMPRESAS

tt CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO CÓDIGO

EsSalud PROMOCIÓN DE EMPRESAS

CEPRIT: MES:

CLASIFICACIÓN

EMPRESA RUC . .

A 8 e o

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3.-

4.-

S.-

6.-

7

8.-

9.-

10.-

11.•

12.·

13.•

14-

15.-

OBSERVACIONES

RESPONSABLE DEL REGISTRO

NOMBRE: CARGO· FECHA· FIRMA

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1

2

3

4

5

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7

8

Anexo Nº 05: DIAGNÓSTICO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Normativa Evaluación Observación

GESTIÓN a:

l. INTERNA DE M

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL "' . -¡;_ .

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3-¡;_

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TRABAJO N ,-

3 3 o . o

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El empleador con veinte (20) o más trabajadores ha constituido con 38,4

arreglo a ley un Comité de 29 9,50,

Seguridad y Salud en el Trabajo 56

(CSST).

El CSST es paritario, sus miembros no es menor a cuatro 29 43

(04) ni mavor a doce (12).

El empleador con menos de (20) trabajadores garantiza que la

30 39 elección del Supervisor de SST se realice por los trabaiadores.

El acto de elección de los representantes de los trabajadores

49 se encuentra registrado en un Acta que se incorpora en el Libro de Actas de Elecciones.

El acto de constitución e instalación, así como toda

Reunión, acuerdo o evento del 49,5

CSTT y copia del Acta de Elección 1,53

de los trabajadores, están asentados o incorporados en el Libro de Actas del CSST.

El CSST se reúne mensualmente en forma ordinaria, en día previamente fijado y en forma 42t,

extraordinaria en caso de ocurrir 68

un accidente mortal o que revista Gravedad.

El empleador con veinte (20) o más trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de SST, que 34 74

Contiene la estructura mínima

establecida en el RLSST.

El empleador ha puesto en conocimiento de los trabajadores

42b, el Reglamento Interno de SST, 35a

75

debidamente aprobado por el CSTT, baio carao, conforme a lev.

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El empleador notificó al MTPE el

9 accidente de trabajo mortal o

BZ 110a incidentes peligrosos dentro de las 24 horas de ocurrido.

Ha implementado y mantiene actualizado un registro de accidentes de trabajo, 33!,

10 enfermedades ocupacionales e 28,4

34,8 2,Ane>co 1 z

incidentes, donde conste la 8

Investigación y las medidas correctivas.

Ha implementado y mantiene actualizado un registro del

11 monitoreo de agentes físicos,

za 3b 2,Anexo 1 químicos, biológicos, sicosociales

y factores de riesgo

-disergonómicos.

Ha implementado y mantiene actualizado un registro del

12 monitoreo de agentes físicos,

za 33c 2,Anexo 1 químicos biológicos, psicosociales

y factores de riesgo diseroonómicos.

Ha implementado y mantiene 13 actualizado un registro de za 33d 2,Anexo 1

inspecciones internas de SST.

Ha implementado y mantiene 14 actualizado un registro de za 33e 2,AneMO 1

estadísticas de SST.

Ha implementado y mantiene

15 actualizado un registro de entrega

za 33f 2,Anexo l de equipos de seguridad o emeroencia.

Ha implementado y mantiene actualizado un registro

16 de inducción, capacitación, za 33g 2,Anexo 1

entrenamiento y simularos de emergencia.

17 Ha implementado y mantiene

za 33h 2,Anexo 1 actualizado un reoistro de autoría.


"MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRITI DEL

SEGURO SOCIAL DE SALUD · ESSALUD"

REGISTROS PARA LA PEQUEÑA EMPRESA

E

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18

19

20

21

22

11.GESTIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ha implementado y mantiene actualizado un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes.

Ha implementado y mantiene actualizado un registro de exámenes médicos ocupacionales.

Ha implementado y mantiene actualizado un registro de sequimiento.

Ha implementado y mantiene actualizado un registro de evaluación del sistema de gestión de SST.

Ha implementado y mantiene actualizado un registro de estadísticas de sequridad y salud.

Normativa

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28 34 Anexo 3

28 34 Anexo 3

28 34 Anexo 3

28 34 Anexo 3

28 34 Anexo 3

REGISTROS PARA LA PEQUEÑA EMPRESA

Normativa

E 111.GESTIÓN INTERNA DE M

.� SEGURIDAD Y SALUD EN EL o M

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TRABAJO a) o

J,o:: ,-. o

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� � o::

Ha implementado y mantiene actualizado un registro de

23 accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos y otros incidentes 28 34 Anexo 2

24 Ha implementado y mantiene actualizado un reqistro de 28 34 Anexo 2

Evaluación Observación

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exámenes médicos ocupacionales.

Ha implementado y mantiene

25 actualizado un registro de

28 34 Anexo 2

inspecciones internas de seguridad y salud en el trabaio.


� � E IV.ESTÁDARES � e: "'

DE HIGIENE "' � � c. - � .\! -� OCUPACIONAL/ERGONOMÍA "' J,o: c. E c. E a. ....

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...J o: o.

Los distintos lugares de trabajo cuentan con iluminación homogénea y bien distribuidas Título

26 sea esta natural o artificial, y 56 VII-

cumplen con los valores mínimos 30,33

De iluminación.

Los niveles de exposición mano-brazo y cuerpo total encontrados Titulo

27 en las tareas vibración no superan 56 VII·

los limites de exposición mano- 32,33

brazo v cuerpo total.

Los niveles de ruido encontrados para los trabajos y tareas se

28 encuentran dentro de los niveles 56 Título

Vll-23 permitidos de acuerdo a la disposición leqal aprobada.

El indice de WBGT para evaluar Titulo

29 ambiente térmico se encuentra

56 VII· dentro de los valores limites 26,27

permitidos.

El transporte manual de carga de los trabajadores, se encuentran dentro de los pesos máximos de carga manual establecida para Título

30 hombres y mujeres. Si los pesos 56 111-4,5,6

máximos de carga superan los límites Permitidos, el empleador favorece al trabajador con ayudas mecánicas apropiadas.

Las concentraciones de sustancias químicas utilizadas en

31 los lugares de trabajo se Título

encuentran dentro de los limites 56

Vll-35

permisibles establecidas en la norma leqal.

Los lugares de trabajo cuentan con sanitarios separados para

32 hombres mujeres, estos Titulo

y Vlll-371

sanitarios se encuentran en todo momento limpios e hiqiénicos.


"MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL

SEGURO SOCIAL DE SALUD· ESSALUD"

Las instalaciones de la empresa cuentan con un comedor donde los trabajadores puedan ingerir

33 sus alimentos en condiciones Titulo

sanitarias adecuadas, debiéndose Vlll-371

proporcionar casilleros para los utensilios personales.

Normativa Evaluación Observación V.CONDICIONES DE

E SEGURIDAD; EN LOS i �

-� LUGARES DE TRABAJO, .., "' �

l� u

"' o

.;,o: o.I o. ... o

§ INSTALACIONES CIVILES y "' ui :::; � u

ci u o u o MAQUINARIAS >, :i z

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El empleador ha dotado de avisos y señales de seguridad para

34 promover la SST, conforme a ley 69d

(Norma Técnica Peruana 99.01 O-1 Señales de sequridad)

Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo, incluido el trabajo Titulo

35 informático, están adaptados a las

SOb V-

características físicas y Mentales 18,19,2

de los trabajadores y a la 1

naturaleza del trabajo que realicen.

El empleador adoptó disposiciones para que las

36 maquinarias y equipos no

69 instituyan una fuente de peligro, ni pongan en riesgo la seguridad y salud de los trabaiadores.


VI.PREVENCIÓN y � 2 E

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PROTECCIÓN .., N u

-� CONTRA "' o

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I c. E o. ... o

E-INCENDIOS "' 0 �� u ::::J -�

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o: o.

37 El empleador garantiza en el lugar

54 de trabajo el orden v la limpieza.

El empleador adopta los servicios de extinción de incendios y

38 evacuación de todas las personas SOc 83c

que se encuentren en el lugar de trabajo.

� EsSalud "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE Los CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO 1cEPR1r1 DEL � Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD-ESSALUD" �""r:¡;•Ji

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39

40

41

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42

43

44

VII.EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL(EPPP)

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de Trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones y verifica el uso efectivo de los mismos

Los equipos de protección personal atienden a las medidas antropométricas del trabajador aue los utiliza.

Los trabajadores que realizan trabajo de postura de pie, cuentan con el calzado con un soporte adecuado para los pies, son estables, con la suela no deslizante, que proporcionan una protección adecuada del pie del trabajador contra la caida de los obietos.

VIII.PLANES Y PROGRAMA

El empleador ha elaborado un Plan y programa de SST, con arreglo a lo establecido en la norma viqente.

El Programa de SST, ha sido aorobado oor el Comité de SST.

Cuentan con una política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo, y está exhibida en un luaar visible.

Normativa Evaluación Observación "' >-

w � "'w ci w u "'

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60,61

97

Título

IV 15h


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SOd 32e,f

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22,23 25,32a

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48

49

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50

IX.SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO(SCTR)

El empleador contrató el SCTR, en la cobertura de salud a favor de los trabajadores con derecho.

El empleador contrató el SCTR. en la cobertura de invalidez-sepelio, a favor de los trabajadores con derecho

El pago de la prima del SCTR se encuentra vigente (facturas o comprobantes de pago al dia), conforme a lo estipulado en el contrato o póliza de sequro.

X.IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER)

El empleador ha identificado los peligros y evaluado los riegos para la SST, de conformidad a ley.

El empleador ha elaborado un mapa de riesgos de acuerdo a ley v lo exhibe en un luaar visible.

XI.FORMACIÓN E INFORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador ha formado e informado en SST al Trabajador o los trabajadores, con arreqlo a ley.

Normativa

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6Sc,9 82

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68c.9 82

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Normativa

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32c, aS0,5

77,8 7

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35e 32d

Normativa

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27,35

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lSj,16

f,20

�EsSalud "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL �� Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD. ESSALUD" """""r::;•.!i

XII. PROTECCIÓN EN SEGURIDAD y SALUD DE TRABAJADORES

� VULNERABLES (MUJERES EN . .::: ESTADO DE EMBARAZO,

51

52

LACTANCIA, TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD)

El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

El empleador ha realizado las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos teniendo en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores, en particular, por la exposición a los agentes físicos,

químicos, biológicos, ergonómicos, y psicosociales,

con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.

RM37 4-2008-TR, aprueban el listado de los agentes físicos,

químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que

generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el

desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes

intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los

periodos en los que afecta el embarazo; el listado de

actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o

productos de alto riesgo; y lineamientos para que las

empresas puedan realizar evaluación de sus riesgos

los

la


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"' " a. " u

M a. � a. "' ' o::E E a.

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54

65 4

�EsSalud "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL �� Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD. ESSALUD" """""".'!'J.:

El empleador implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de

53 las trabajadoras en período de

66 100 9 embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia.

Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser

54 transferidas a otro puesto que no

66 100 9

implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos v de cateooría.


� Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD. ESSALUD" "'""'i::4.J

Anexo Nº06: FORMATO HOJA DE CAMPO

�EsSalud 1 CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO 1 CÓDIGO

H()JA DE CAMPO

EMPRESA· SEDE/ PLANTA:

REPRESENTANTE EMPRESA: CARGO:

FECHA: 1 HORA DE INICIO: HORA DE TÉRMINO:

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS 1 D V1SITAOE RECONOCIMtENTO

D 08SERVACION PLANEADA

jlNSPECCION INTERN� (Al. PERSONAL)

AREA/SECCIÓN/PROCESO TAREA O

CONDICIONES YIO ACTOS SUB ESTANDARES PROCEDIMIENTO

--- -

RESPONSABLE DE LA ACTIVIDAD CARGO: FIRMA Y SELLO:

JEFATURA/COORDINADOR DE CEPRIT REPRESENTANTE EMPRESA

(FIRMA Y SELLO) (FIRMA Y SELLO)

�EsSalud "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO JCEPRIT) DEL �� SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD" u,�� Humanizando el Seguro Social

Anexo Nº07: FORMATO DE ACTIVIDADES

�EsSalud CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO CÓDIGO

ACTI VI nA n ES

EMPRESA (RAZON SOCIAL) DIRECCIÓN -

REPRESENTANTE DE LA EMPRE CARGO.

FECHA: IHORA DE INICIO: HORADE

TERMINO:

ELEMENTOS DE APLICACIÓN (MARCAR)

Actividades

Diagnóslico do Implementación do la Ley do Segundad y Salud on ol Traba¡o

Vis1t:1 o Empresa

Programa do lritervonclón o Emprosn

Asesorl0 Capacltacfón

---

Asistencia Técnica Observaciones

- --·-

- ---- -- -f-- - --- - -f----- - ---- -tdent1ficac1ón de Pohgros y Evoluaceon do R,esgos

Eloborac16n de Mapo do R1osgos

Map.:i do Riesgos

Com1tó de Sogundod y Snlud on el Traba¡o

ldontiflcaión do Riesgos Crlt,cos

Proced1m1ento Escrito do Trobo¡o Soguro (PETS)

Anáhsls do Troba¡o Seguro (ATS)

Procedimiento Escrito do Traba¡o do Al10 R1osgo (PETAR)

Plan do Emorgencio

Polltlca de Sogundnd y Snlud o,, el TrobOJO

Roglamonto Interno do Sogundnd y Salud on ol Trnba¡o

Programa Anual do Scgundacl y Salud on al Tr;:ibaJO

Proced1mionto de Roporlo e ,nvest1gac,6n do Acc,dontos de Trabn10

Programa Anual do C<.lpoc1tac161, on Sogi.,ndad 'I Salud on o! Traba10 Registros do Segundad y Sal1.1d 1:tn ol Trnb�•Jo (RM 050-20 13)

Mod1ción do Ruie!o

ModiclOn de Polvos

Modlci6n do lluminoción

ModiclOn do Eslr s Támitco

Evaluación do Riesgo D1sorgonóm1co

Evaluación Pslcologlco

Identificación do Riesgo Ps1cosoc1al

lnmumzacionos

Evoluací6n Módlc;:1 Ocupoc1onol Pro,.,ont1va

Coordinación

Copaci1oc16n

Otros

-- --

--= =�---- ---_ _ -_-_-_� _ _,

- -- --�-- ---

--r=-= =----=--==--==-

1----------=--====R.:.;;ECOMENOACIONE;:.S:.,.=��===��====-=��=�

�EL INFORME

�R�'.OA

N" CARTA U OFICIO

• PRESENTACIÓN Y ENTREGA DE INFORMES

RESP0NSA8Ll!(S1 OE LA ACTIVIDAD

REVISIÓN Jl;.FATURA/COOROINADOR DE CEPRIT

-� -- -- -_ _____ __, RESPONSABLE(S) �A �IVI� __


� Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD" \J,udni i:!" ... �

Anexo N°08: FORMATO DE INTERVENCIÓN DE ACTIVIDADES

�EsSaluc1 CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO 1 CÓDIGO

PROGRAt\M\ DE INTERVENCIÓN DEACr!VIDADES

EMPRESA/INSTITUCION CÓDIGO: PÚBLICA

Nº

OE TRABAJADORES: 1 N"TRABAJAOORES SRS N"TRABAJADORES SCTR·

OBJETIVOS ACTIVIDADES RESPONSABLES FECHA DE REALIZACIÓN

,_

2-

3-

4-

5-

,_

7-

8-

9-

10-

OBSERVACIONES

DESARROLLO DE LA REUNIÓN

INGENIERiA:

EQUIPO TÉCNICO ASIGNADO MEDICINA

ENFERMERiA:


NOMBRE: CARGO: FECHA: FIRMA:


"MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO ICEPRIT) DEL �� SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD" Urud.r.l. r:!

f>.

...!

Anexo Nº09: FORMATO ACTA DE REUNIÓN

... EsSalud CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO l

ACTA DE REUNIÓN TÉCNICA 1

CÓDIGO

EMPRESA (RAZÓN SOCIAL): SEOE/PL.ANT A:

ASUNTO A TRATAR:

PERSONA QUE CONVOCA: CARGO: HORA DE INICIO: HORA DE TERMINO:

AGENDA A DESARROLLAR

,.

3.

4.•

5.

,_.

7.

ACUERDOS

ACUERDOS

CONCLUSIONES

>--------PRÓXIMA SESIÓN, - -¡---·-------

PARTICIPANTES CARGO(S) FIRMA

1-

,.

3.

5 •

..

,.

,.

•-·

10-


NOMBRE: CARGO: FECHA: FIRMA:


"MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL

SEGURO SOCIAL DE SALUD· ESSALUD"

Anexo N°10: FORMATO DE MEDICIÓN DE AGENTES FÍSICOS Y QUÍMICOS

ittEsSalud CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO 1 CÓDIGO

MEDICIÓN DE AGENTES FÍSICOS Y QUÍMICOS 1 MEDICIÓN A REALIZAR

Ruido D

lurmr.aci6n

D Estrés térmico

DPa111eulasdePolvo

D Gases

D

EQUIPO UTILIZADO MARCA MODELO SERIE

CERTIFCADO Y/O VERIFICACIÓN DE CALIBRACÓN

SI D NO D

REGISTRO DE MEDICIONES

ÁREA/LUGAR/PUNTO FUENTE GENERADORA MEOICIÓN(UNIDAD) EST ANDAR DE REFERENCIA

RESPONSABLE DE LA ACTIVIDAD: CARGO: (FIRMA Y SELLO):

JEFATURA/COORDINADOR DE CEPRIT REPRESENTANTE EMPRESA

(FIRMA Y SELLO) (FIRMA Y SELLO)

Anexo Nº 11: FORMATO DE REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE VACUNACIÓN

EsSalud

NOMBRE DE LA EMPRESA

DIRECCION DE LA EMPRESA

N" APELLIDOS Y NOMBRES AREA

CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO

REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE VACUNACIÓ

+

PUESTO

TRABAJO FECHA R AOV I O FECHA FECHA

1

t- +

t- •

JEFATURA OFICINA CEPRIT:

FIRMA.Y SELLO

C DIGO

FECHA;

OBSERVACIONES

REPRESENTANTE EMPRESA ICAS:

FIRMA Y SELLO


"MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD· ESSALUD"

Anexo Nº 12: FORMATO DIAGNÓSTICO DE RIESGO PSICOSOCIAL

�EsSalud¡ CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO

DIAGNÓSTICO DE RIESGO PSICOSOCIAL

Nombre de la Empresa:

Dirección de la Empresa:

N• DIMENSIONES

lSE GESTIONAN l0S FACTORES 0( RIESGO PSJC0SOCIAL COMO CXlG{ LA NORMATIVA: LEY N'Z9783, OS.Nl'(X)S, TR•Wll. RMN9J1� 2003-Tfl.,I\M,N•O:;Q-MTP[ OJ-201}, orsor lA AlT,\ GERENCIA?

PERCEPCIONC5f OEl lRABA/ADOI\ QUE fAVOR(CEN LA SEGURIDAD Y SALUD EN El TRABAJO.EN IODOS LOS ASPCC10S

RELACIONADOS CON SU LABOR?(• "J lSE REALIZAN EVALUACIONES PS!(Ot0GICA5 Al fRABAfAOOR PARA USICARLO EN UN PUESTO ACORO[ A SUS COMPCT(N(IAS Y ftA81UOAOES? (").

l SE BRINDA INOUCCION AL PERSONAL NUEVO RCSPECTOA LAS FUNCIONES D[LPUESTQ 0( TRABAJO Y MOTIVACIÓN PARA LA PREV[NCION 0( ACCIOEIITES11 ")

lANTES LAS TAIIEAS QUE DEMANDAN POSTURAS FORZADAS, ESfU[RZO FÍSICO o ME:NTAL se IMPltMENT AN PAUSAS ACTIVAS, COMO PARlE DEL PROGRA/•;\A PROMOVIDO POR LA ORGANIZACION? l'l lSE REALIZAN [VALUACIONCS PSICOLOGICAS P[RIODICAS AL TRABAJADOR PAR.A IDENTIFICAR CL GRADO DE AffCCtÓN OE SU

lLA ORGANIZACIÓN PRQt..1UEVE HABIUOAOCS OH PERSONAL CON CAPACITACIONES PARA LA PROMOC10N PAULA TINA Dí CARGOS?{')

lLA ORGAN1ZACt0N BRINDA CAPAClfACtON O[ DESARROLLO PERSONAL CON TEll.-1AS COMO.AUTOESTifl.\A, SOLUCIONCS 0{ CONfUCTOS, TRABAJO EN [QUIPO, COMUNICACION Y EMPATIA, {Nffi{ 01ROS' ( "]

¿st REALIZAN EVAlUACIONESPSICOlÓGICAS AL TRABAJADORQU[Cf[CTUA TAREAS OTR.ABAJOS 0( ALIO Rl(SGO?.

\O ¿SE PROMUEVE PROGRA\t\AS ESPECIALES (CAPA(ITACION, VlGILANC!A, DICTAS. fl(I DIRIGIDOS ,\ TRABAJADORES CON PROBLEMAS DE �LUDCOMO HIP[RTENSION.OIABncs. OBESIDAD U OTROS?I")

l l lLA ORGANIZACIÓN PROMU(V[ ESTUDIOS DE CULTURA VCLIMA ORGANIZACJONAL ESTRES LABORAL SAHSFACCION LABORAL. FACTORES DE Rt[SGO PSICOSOCIAl1( "}

i.SE Tl(NE A REAS CON AITA R01ACt0N OE PCRS0NAL(CAOA 6 MESES APROXIMADAMENTE INGRESA NUEVO PERSONAL!?

ll i.EXISTEN PROGRAMAS D[ ATEN(IQN AL EMPLEADO PARA El APOYO Y MANfJO DE PROBLEMAS LABORALES COMO EXTRA LABORALES (OIFICULTAOE5 ASOCIADAS A LA SALUD. FAMIUA V/0 ENTORNO)?

1.1 lSE ENCUENTRAN EN 0P11M0 ESTADO O( USO L0S AMB!ENfES, LUZ. MOBILIARIO V MATCRIAL{S OISTRl8UID0S [N LAS C>IV[RSAS ÁREAS DE TRABAJO PARA (L PERSONAL?

15 ¿CUCNIA LA OMGANIZACION CON AM81[Nf[S OC RECREACIÓN.DEPORTES.GIMNASIO U OTROS?

!� ¿LA ORGANIZACIÓN Tl(t/( COMO POUTICA BRINDAR FACIUOAOES PARA H lRASlAD0 DE !DA V RCTORNO O(l PERSONAL DCt ([NrROOETRABAJO?

11 ll.A 0RGANIZACt0N OESARROUA V PROMUEVE ,\C11C1DA0(S OE IN TEGRACION FAMILIAR COMO PASEOS. JORNADAS. CHARLAS U OTR0S CVENT0S PARA [tDISfRUTE OCl TRA8AJADOR VSU FAMIUA'

18 (SE EXPERIMENTA TRATO IRRESP(TUQS0 ,AGRESIVO O D( OE.SC:ONFIANZA ENTRE lOS TRABAJADORES GEN(RANOOSE UN CUMA LA00RALNEGA11V0?

19 lSE 8fUNOA CAPACITACION PREVENTIVA PAR.A l0S RIESGOS PSICOSOCIALES COMO ESTil[S LABORAL, ACOSO LABORALSINOROME 0E IURNOUT, VIOlENCIA, ACOSO SEXUAL ENTRE OHIOS?

20 ,se HA CONSIDERADO E'. RIESGO PSlCOSOCIAL D[NfRO Dfl IP[R ELABORAOO'

]l ¿SON EVALUADOS YSHECCt0NAD0Sl0S TRABAJADORES OE ACUERDO A UN PERFIL Y CRITERIO A.JUSTAOOS PARA CONFORMAR BRIGADAS O[ PRIMEROS AUXILIOS?

1l él.A ORGANIZACION PROf.1UEV( V GESTIONA El OE�RROUO DE CAPACITACtONHS PARA AfRONTAR SITUACIONES Of CONHGfNCIA'

,1 ll"5 •\CT!VIOAOES Df LA0RG,\NIZACJ0N SUPON(N PARA El lRAB,\JAOOR (XIGENC!AS DE TlfMPO VClfRTOS NIVHES DE l(NSIÓN PARA {l DESARROUO DE SUS TAREAS?

l.i tES USUAL QUE lOS 1RA.8AJAD0RES TENGAN TURNOS MAYORfS A OCHO 01AR!4.S,

U <.LA NAfURAtlZA DEL 11'..ABAJO LUVA A t0S lRABAJADORES A l.ABORAR (N AM81EN1fS MUY HUMiDOSO MUV(AlUROSOSO MUVFRiOSO MUVRUIOOSOS'

I& lLOS TRABAJAOORES EXPR(SAN DIFICULTADES O! INTERACCION CON R[SPfClO A SUS SUPERVISORES. JEHS, GERENTES. ENTR[ OTROS?

CONCLUSIONES Y/O RECOMENDACIONES

Responsabledel,1 acw,,dad

F1m1aySel1o

Fecha:

A VECES

Reurt"seritlflll'delaEm resa

firrnaySello

Código

�EsSalud "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE Los CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL �� Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD. ESSALUD" "�""'�·.!.I

Anexo Nº 13: FORMATO CAPACITACIÓN DE TRAB.6iJADORES

�EsSalud CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO 1 CÓDIGO

Ct\PACITACION DE TRABAJADORES 1

EMPRESA (RAZÓN SOCIAL): SEOE/PLANT A

CARGO

REPRESENTANTE DE LA EMPRESA: FECHA: HORA DE INICIO: HORA DE TERMINO:

LUGAR. C'ci'IT EMP'i:j5A N" TOTAL DE TRABAJADORES

LISTA DE PARTICIPANTES

NOMBRES Y APELLIDOS DNlfCE ÁREA A LAQUE

FIRMA PERTENECE

1.•

, ..

3.·

4.·

, ..

, ..

7.•

...

, ..

10.-

11.-

12.-

13.-

14.•

15.-

RESPONSABLE(S) DE LA CAPACITACIÓN: CARGO: FIRMA

REVISIÓN OFICINA CEPRIT REPRESENTANTE EMPRESA

Anexo Nº14: RELACION DE TRABAJADORES PARA EVALUACIÓN DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONAL PREVENTIVA


REL/\CION DI� J R/\B1\J/\DORES PAR/\ EVJ\l.UJ\CIÓN DE EXAMENES MEDICO OCLJPJ\CIONJ\L PREVl·N�I IV/\

NOMBRE DE LA EMPRESA· CIIU: FECHA

APORTE A

ESSALUD

Nº APELLIDOS Y NOMBRES DNI EDAD SEXO

AREAJPROCESO PUESTO

TAREA

� FECHA DE

TURNO (FIJO, M T, N) (IPER) PRINCIPAL "' INGRESO

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

" " 13

14

15

16

Anexo Nº 15: PROGRAMACIÓN DE EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL PREVENTIVA Y EXÁMENES DE AYUDA DIAGNÓSTICA


PROGRAMACIÓN DE EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL PREVENTIVA Y EXAMEN ES

DE AYUDA DIAGNOSTICA

NOMBRE DE LA EMPRESA FECHA'

RIESGOS HtGIENICOS RIESGOS DISERGONÓMICOS EXAMEN ES DE AYUDA DIAGNÓSTICA

N' APELLIDOS Y NOMBRES AREAO

PUESTO TAREA EVALUACIÓN

PROCESO SUST. POST.

MANIP. MOV. MÉDICA OCUP. RUIDO POLVO

QUIM. SOSTENIO

CARGA REPT. AUDIO ESPIRO OTROS

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

"

"

13

14

"

"


"MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRITJ DEL

SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD"

Anexo Nº 16: HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL PREVENTIVA

t:t EsSalud

1 1115TORI,\ CI INI(".,.\ OCUP:\CH,)NAI PRE\'rNTI\,\ �---------------------- --

PELLIDOS V NOMBRES

lUGAkDENACIMl[NIO 1 ---

l:SIAOOCIVIL (SI ¡CI IVI \0! (CVJ

CLINJC,/1, OEATENCION [SSAl!

o,onq,111<!1 t

ALC:OIIOL(NO)(SI!

HomvTumo

1, ... �10Pr.-.;c'J),�

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1

1

IGES1ACIONES

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USABA PROTECCIÓN PERSONAL

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2.2a EXAMEN FISICO PA: FC"-:- --+---�f!.F.!.R,,_: - -+- ----+T-"TAc,L:,L,cA°'-:-!----l'P-'E"'S"'O"-:�!-----l' 11,,M::,Cc.: _-l

T 1 No Sin

Evaluado Hallaznos ÓRGANO, APARATO O SISTEMA (Señalar solo datos positivos)

Ectoscopia:

Piel y faneras:

Oidos.

Ojos y Anexos:

Nariz:

Boca:

Cuello:

Aparato Respiratorio:

Aparato Cardiovascular:

Aparato Digestivo:

Aparato GenitoUrinario:

Aparato Locomotor:

Sistema Nervioso:

2.2b EXAMEN DE COLUMNA

Columna cervical

Columna dorsal

Columna lumbar

Apófisis espinosas dolorosas

Contractura muscular Movilidad con dolor /0141

2.2c ARTICULACIONES: MOVILIDAD+- DOLOR (Realizar ante exposición a movimiento repetitivo y man ipulación de carga. Marca solo si es positivo)

Articulación Abducción A ducción Flexión Extensión

Dch.

Rot. Externa

Rot Interna Oolor0/4 lrración Aleta ración

Masa

Hombro ._ __ _,_ _ __ __¡_ ___ .,_ __ _, ___ __¡_ ___ .,_ __ _, _ __ _,__ __ _, _ __ � Izq.

Dch. Codo

Izq.

Dch. Muñeca

Izq.

Mano y Dch. dedos

Izq.

� EsSalud "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE Los CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO 1cEPR1r1 DEL � Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD� ESSALUD'' lini� r::,r..J�

---

2.3 RESULTADOS DE EXAMENES AUXILIARES

AUDIOMETRIA:

ESPIROMETRIA:

EXAMENES TOXICOLOGICOS:

OTROS:

13. IMPRESIÓN DIAGNOSTICA

IMPRESIÓN DIAGNOSTICA EAO EPC ENO ES CIE +-10

1

2

3

4

5

1

4. RECOMENDACIONES (Llenado en caso de no emitir constancia de atención)

FIRMA Y SELLO MEDICO

� EsSalud "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO 1cEPR1r1 DEL �� Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD" """""r::•..!l

Anexo Nº

17: PROCEDIMIENTOS ADICIONALES


Mes-Año

Gerencia de Salud Ambiental,

Seguridad y Salud en el Trabajo

Captación de Empresas

Por Capacitación Grupal Código : PR-CEPRIT011

Objetivo:

Captar para brindar servicios de asesoría, asistencia técnica y capacitación para la implementación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783.

Alcance:

Nº

Pasos

2

3

4

5

6

7


Descripción de Acciones

Elaborar el programa anual de captación de empresas por capacitación grupal y coordinar con el profesional responsable.

Elaborar el programa anual de captación de empresas por capacitación Grupal bajo la siguiente estructura:

• Objetivos Temas

• Metodología • Módulos • Test • Tipo de evento (curso, taller, entre otros) • Ponentes • Público Objetivo • Lugar • Duración • Fecha y hora

Revisar y aprobar el programa anual de captación de empresas por capacitación y entregar al profesional responsable para su organización.

Seleccionar a las empresas o instituciones a invitar al programa anual de captación de empresas por capacitación grupal.

Convocar vía telefónica a las empresas y enviar vía correo electrónico el programa mensual que consiste en 02 módulos por mes, se solicitará confirmación de asistencia.

Coordinar con logística los materiales necesarios y comunicar a los profesionales del Centro de Prevención de Riesgo del Trabajo su participación como expositores.

Registrar el Formato de Registro de Capacitación y entregar el material asignado a los participantes.

Responsable

Coordinador


Coordinador






"MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRITI DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD"

8 Realizar la presentación y el Programa de apertura. Profesional

Asignado

9 Ejecutar los Módulos de capacitación según lo programado. Profesional

Asignado

Procesar y analizar los resultados del pre y pos test de los Profesional

10 temas tratados y la encuesta de satisfacción de la capacitación Asignado

para el informe respectivo.

Ingresar a la Base de Datos, las empresas que asistieron a la capacitación grupal

11 Si la empresa que asistió está interesada en recibir atención Profesional personalizada se les informará que deben remitir una carta por Asignado vía regular o trámite documentario, adjuntando el resumen de pago al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a EsSalud y el aporte Seguro Regular de Salud

12 Derivar al profesional responsable carta de la empresa

Jefe/Coordinador solicitante del servicio, para evaluar y clasificar su atención.

14 Ingresar la información de la empresa calificada a la Base de Profesional Datos. Asignado

Generar código en el Formato de Codificación de Empresa, la Profesional

15 cual se debe imprimir para entregar al profesional responsable. Quedándose una copia. Asignado


�EsSalud "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE Los CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO 1cEPRIT) DEL �

� Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD· ESSALUD" "''"'-i:!"..:


Gerencia de Salud Mes-Ambiental, Seguridad y Riesgos Críticos y su Año Salud en el Trabajo Control requeridos por la : PR-CEPRIT012

Empresa Código

Objetivo:

Brindar asesoría, asistencia técnica y capacitación en la identificación de riesgos críticos, recomendando controles para prevenir el impacto adverso a la salud y seguridad de los trabajadores o la propia empresa.

Alcance: Profesionales del Centro de Prevención de Riesgos en el Trabajo (CEPRIT).

Nº

Paso Descripción de Actividades Responsable

1 Coordinar con el representante de la empresa, para definir que Profesional riesgos críticos pueden presentarse por la naturaleza de su actividad. asignado

Remitir a la empresa por correo electrónico algunos ejemplos Profesional 2 ilustrativos de trabajos de alto riesgo y la forma de prevenirlos asignado

3 Registrar en la Base de Datos la fecha y hora. Profesional

Realizar gestiones para movilidad local. asignado

Realizar actividades de capacitación, en la Empresa, en relación a :

)> Identificación de riesgos críticos: conocer cuáles y de qué tipo son los riesgos críticos a los que tenemos que hacer frente. Análisis y evaluación de los riesgos críticos: medir el impacto y posibilidad de ocurrencia de cada riesgo y priorizar su atención.

)> Toma de decisiones: definir cómo vamos a eliminar o mitigar los

4 riesgos críticos y definir las acciones de mejora. Profesional

);. Seguimiento y control: evaluar la eficacia de las acciones asignado

Registrar a los asistentes en el Formato de Capacitación a Trabajadores. Evaluar a los participantes a la Capacitación (pre y post - Test).

Asesorar en la implementación de:

-Procedimiento escrito de trabajo (PETS).

5 -Análisis de trabajo Seguro {ATS). Profesional asignado

-Procedimiento Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR).

-Plan de Emergencia.

6 Registrar en el Formato de Acta de Reunión los acuerdos y Profesional conclusiones y recomendaciones a la empresa. asignado

7 Registrar en el Formato de Actividades (RC· 007) los temas tratados Profesional y debe ser suscrito por ambas partes asignado

�EsSalud "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LOS CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL �

� Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD. ESSALUD" """"'i:::·�

Gerencia de Salud Ambiental, Seguridad y

Salud en el Trabajo

Objetivo:

Procedimiento

Evaluación de Factores de Riesgo

Disergonómico

Versión:

Mes-Año

Código :PR-CEPRIT013

Asesorar, brindar asistencia técnica y capacitar en factores de riesgo disergonómico en la empresa y recomendar medidas preventivas.

Alcance:


Nº

Paso

2

3

4

5

6

7

8

9

Descripción de Actividades

Recibir y derivar la carta de solicitud de la empresa al Jefe/ Coordinador de Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo.

Recibir requerimiento y designar al profesional responsable y equipo de profesionales multidisciplinario para realizar la evaluación de factores de riesgo disergonómico.

Contactar via telefónica con empresa y fijar un dia y hora para la visita y registrar en la Base de Datos.

Realizar qestiones para movilidad local.

Desarrollar el Diagnóstico inicial de implementación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con representante de la empresa según Formato de Diagnóstico de Implementación de Ley de Seguridad y elaborar programa de inteNención para medición de factores de riesgo disergonómico.

Registrar en la Base de Datos el diagnóstico de implementación de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Revisar y aprobar el programa de inteNención para la evaluación de riesgos disergonómico.

Registrar en la Base de Datos las fechas programadas según cronograma aprobado para la evaluación de riesgos disergonómicos y entrega de informe.

Coordinar movilidad local

Asesorar. brindar asistencia técnica y capacitar en la identificación de factores de riesgo disergonómicos

Definir áreas criticas a considerar y método a usar. Definir puestos de trabajo. determinar ciclos de trabajo y definir con las empresas.

Registrar en Formato de Hoja de Campo.

Responsable

Gerente de Oferta Flexible/

Gerencia Órgano Desconcentrada

Coordinador




Coordinador




� EsSalud "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE Los CENTROS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO (CEPRIT) DEL �� Humanizando el Seguro Social SEGURO SOCIAL DE SALUD. ESSALUD" ""'"" i:!".!:

10 Coordinar y elaborar el programa de intervención. Profesional

Asignado

Solicitar equipos de ayuda audiovisual (cámara fotográfica y Profesional film adora) al responsable que mantiene en custodia física, Asignado solicitar a control patrimonial según el formato.

11

Realizar gestiones para movilidad local.

En la empresa Equipo

12 1. Observar el puesto de trabajo Multidisciplinario

2. Filmar las tareas seleccionadas por ciclos de trabajo

Visualizar las tareas definidas y seleccionar el rol del ciclo de Equipo trabajo a ser evaluado. Multidisciplinario De este ciclo de trabajo seleccionado, extraer de 8 a 10

13 evidencias para la evaluación. Dichas evidencias deben ser pegadas a word para hacer su respectiva evaluación que vendrían a ser la medición de los segmentos corporales, luego obtener el indice de frecuencia para determinar el nivel de riesgo y establecer las medidas de control.

14 Revisar el avance del equipo multidisciplinario en la evaluación Profesional de factores de riesgo disergonómico. Asignado

15 Elaborar el informe técnico del estudio de identificación y Equipo valuación de factores de riesgos disergonómico Multidisciplinario

16 Revisar y solicitar su aprobación derivándolo al coordinador/ Jefe Profesional del Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo. Asignado

Revisar, aprobar y derivar a la Gerencia de Oferta Flexible / Coordinador

17 Gerente Órgano Desconcentrado, el informe técnico con proyecto de carta a la Gerencia General de la empresa que solicitó el servicio de la evaluación de factores de riesgo disergonómicos.

Realizar el Informe técnico de la evaluación de factores de riesgo Equipo

18 disergonómicos y remitir al Coordinador/Jefe del Centro de Multidisciplinario Prevención de Riesgos del Trabajo para su revisión, previo trabajo en equipo multidisciplinario y aprobación; y posterior entreoa a la empresa.

Agenciar visita a 6 meses para realizar el seguimiento de las Profesional

19 recomendaciones aplicadas en la empresa Asignado

Registrar en la Base de Datos y llenar los Formato Actividades Técnica.

20 FIN DEL PROCEDIMIENTO

www.essalud.gob.pe

manual de procedimientos de los centros de prevención de...

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