manual de organizaciÓn obras publicas

H. AYUNTAMIENTO DE LA ANTIGUA, VER.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

2014

OBRAS PUBLICAS

PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE

RECURSOS HUMANOS

MANUAL ORGANIZACIONAL

CLAVE DOCUMENTOA L A – O P - 00

NOMBRES Y FIRMAS

ELABORO APROBO FECHA DE EMISION

OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE

REVISO

I N D I C E

INDICE 1-2

INTRODUCCIÓN 3

OBJETIVO DEL MANUAL 4

ANTECEDENTES HISTORICOS 5

MISIÓN Y VISIÓN 6

MARCO JURIDICO 7

ATRIBUCIONES DE OBRAS PUBLICAS 8

ESTRUCTURA ORGANICA 9

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 10

DIRECTOR DE OBRAS PUBLICAS 11

FUNCIONES 12-13-14

SUPERVISOR DE OBRAS 15

FUNCIONES 16-17

TOPOGRAFO 18

FUNCIONES 19-20

AUXILIAR DEL TOPOGRAFO 21

FUNCIONES 22

ESTRUCTURA ORGANICA 23

DESCRIPCION DE PUESTOS 24

JEFE DE OPERACIONES 25

FUNCIONES 26

AUXILIAR DE SERVICIOS BASICOS 27

FUNCIONES 28

1

15 DE NOVIEMBRE 2014


RECURSOS HUMANOS



NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

I N D I C E

AUXILIAR 29

FUNCIONES 30

AUXILIAR DE LIMPIEZA 31

FUNCIONES 32

GLOSARIO 33-34

2



RECURSOS HUMANOS



NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

3

En conformidad con las atribuciones que confiere la Ley Orgánica del Municipio Libre

del Estado de Veracruz, en su Capítulo Tercero Artículo 35 Fracción XIV donde señala

la obligatoriedad a los Municipios de expedir y mantener actualizados los

Manuales que normen su actuación; este H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz,

presenta la primera versión del Manual de Organización del H. Ayuntamiento , cuyo

propósito es el de contar con un documento normativo que establezca y promueva el

alcance de los objetivos, con eficiencia, eficacia, productividad, transparencia y

sentido social.

El presente manual de organización del H. AYUNTAMIENTO es una herramienta que

establece las obligaciones y responsabilidades administrativas a las que deberá

sujetarse el personal del GOBIERNO Municipal para el desempeño de sus funciones y

transparencia de sus operaciones; contribuyendo con esto al logro de los

objetivos, líneas de acción y metas del Plan de Desarrollo Municipal de La

Antigua.

El Manual de Organización del H. ayuntamiento Municipal de La Antigua, Veracruz es

el resultado de la investigación, y de la experiencia acumulada sobre la materia, y

pretende constituirse como una herramienta de apoyo a la labor que desempeña esta

Administración para dar cabal y oportuno cumplimiento de su obligación legal.

I N T R O D U C C I ON


OBJETIVO DEL MANUAL

Identificar y dar a conocer en este Manual de Organización, las funciones que

corresponde realizar en las diferentes áreas administrativas y operativas, cuyo propósito

es ser una herramienta de consulta diaria para facilitar el conocimiento y desempeño de

funciones de los servidores públicos de esta dirección, al permitir tener una mayor

certidumbre en el desarrollo de sus actividades y la adecuada coordinación entre las

áreas, delimitando sus responsabilidades.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO


RECURSOS HUMANOS



4


A N T E C E D E N T E S H I S T Ó R I C O S

Debido al crecimiento poblacional y en virtud de que administraciones anteriores

por lo que respecta a la dirección de Obras Públicas no existe antecedente de

algún manual de organización autorizado previo al que se elabora y conscientes

de la gran necesidad de poder contar con esta herramienta se decidió a su

integración y de esta manera poder difundirlo entre las dependencias internas y

externas, haciéndolo del conocimiento de la ciudadanía para que cuenten con los

elementos necesarios y de esta manera se les facilite las solicitudes de Licencias

de Construcción, Alineamientos, Usos de Suelo, Ampliaciones de Red Eléctrica,

etc. Logrando con ello contribuir a los objetivos del Plan de Desarrollo Municipal.

Aun cuando esta dirección no cuenta con antecedentes históricos registrado, es

una de las unidades administrativas y operativas básicas y más importante de las

últimas cuatro administraciones municipales del Ayuntamiento de La Antigua, Ver.

.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO


RECURSOS HUMANOS



5



RECURSOS HUMANOS



NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

6

Somos un gobierno sensible, responsable y honesto cuya meta principal es el bien

común; respetuoso del marco jurídico, que promueve la participación ciudadana,

con una perspectiva moderna e innovadora contribuyendo a la sustentabilidad de

nuestro Municipio para generar mejor calidad de vida.

Queremos ser reconocidos como un gobierno honesto, capaz de generar una

cultura de responsabilidad social y que dé respuesta a las necesidades del

Municipio de La Antigua.

VISION

VISION

MISION



RECURSOS HUMANOS


CLAVE DOCUMENTOA L A – O P- 00

1. Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos.

2. Constitución Política del Estado de Veracruz de Ignacio de la llave

3. Ley Orgánica del Municipio Libre.

4. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos para el Estado Libre

y Soberano de Veracruz, Llave.

5. Ley de Obra Pública para el Estado Libre y Soberano de Veracruz

6. Ley Federal de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas;

7. Ley del Impuesto sobre la Renta;

8. Ley de Asentamientos Humanos

9. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

7

MARCO JURÍDICO



RECURSOS HUMANOS



1. Elaborar y proponer al Ayuntamiento, conforme al Plan Municipal de Desarrollo,los proyecto y presupuestos base de las obras a ejecutarse;

2. La elaboración, dirección y ejecución de los programas destinados a laconstrucción de obras;

3. Observar y vigilar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y demásdisposiciones correspondientes a la obra pública municipal;

4. Supervisar la correcta ejecución de las obras por contrato y poradministración directa;

5. Rendir en tiempo y forma al Ayuntamiento, los informes de avances físicos deobras o proyectos, mediante bitácoras de obra;

6. Al término de cada obra o acción, elaborar los finiquitos y expedientes unitarios,conforme a la documentación comprobatoria, según corresponda el origen delrecurso;

7. Presentar, al término de cada ejercicio fiscal, el cierre de ejercicio físico financierode las obras ejecutadas y en proceso de ejecución o transferidas al ejerciciosiguiente;

8. Asistir a las visitas de inspección y auditorías que se practiquen a lasobras o acciones ejecutadas o en proceso;

9. Autorizar con su firma las estimaciones, avances de cuenta mensual y todadocumentacion que le corresponda.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

8

ATRIBUCIONES



RECURSOS HUMANOS



NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

9

ESTRUCTURA ORGANICA

DIRECTOR DE OBRAS PUBLICAS

SUPERVISOR DE OBRAS PUBLICAS TOPOGRAFO

AUXILIAR



RECURSOS HUMANOS



DESCRIPCION DEL PUESTO

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

10



RECURSOS HUMANOS



DESCRIPCION DE PUESTO

REPORTA A :PRESIDENCIA

NUMERO DE NIVEL

DOS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTODIRECTOR DE OBRAS PUBLICAS

Nombre del puesto: DIRECTOR DE OBRAS PUBLICAS

Dependencia: H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz

Área Administrativa: Dirección de Obras Públicas.

Ascendente: Presidente Municipal.

Descendente: Supervisor de Obras Públicas, Topógrafo, Auxiliar,

Jefe de operaciones.

Analizar y revisar las solicitudes realizadas por la ciudadanía con respecto a las obras

de mejoramiento urbano y social, así como las necesidades de la población para

la ejecución de obras de mejoramiento para el desarrollo de las actividades diarias.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

11

IDENTIFICACION

OBJETIVO



RECURSOS HUMANOS




NUMERO DE NIVEL

DOS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTO

DIRECTOR DE OBRAS PUBLICAS


1. Dirigir y coordinar los trabajos y/o llevar a cabo el procedimiento de contratación de

los proyectos de obras que se pretendan realizar en el territorio municipal.

2. Proporcionar la realización de obras de pavimentación, guarniciones y banquetas,

pisos firmes, baños con biodigestores, etc, en las zonas rurales y urbanas del

territorio municipal.

3. Analizar el monto que representa la realización de obras, buscando los

mecanismos que permitan canalizar los recursos necesarios para su ejecución.

4. Establecer los mecanismos necesarios con el fin de que el Ayuntamiento celebre

convenios de coordinación con las dependencias federales, estatales, con la

finalidad de contribuir a mantener una estrecha relación para la ejecución de obras de

manera coordinada.

5. En coordinación con el comité interno de obra pública, establecer los

procedimientos de adjudicación para la contratación de obra pública.

6. Verificar la correcta realización de los concursos que se lleven a cabo, previa

convocatoria que se expida, a fin de asignar las obras públicas al contratista que

presente las mejores ofertas económica y técnica que resulten más conveniente a los

intereses del H. Ayuntamiento.

7. Autorizar la cancelación de contratos de los constructores que no cumplan con las

especificaciones y condiciones pactadas o de aquellos que infrinjan la legislación

aplicable en la materia.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

12

FUNCIONES



NUMERO DE NIVEL

DOS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




8. Elaborar la propuesta de inversión para los diferentes Fondos que conforman el

ejercicio fiscal.

9. Promover la participación y cooperación de la población en la ejecución de las

obras públicas que se realicen en el municipio, bajo el esquema de participación por

aportaciones realizadas por los beneficiados.

10. Verificar el cumplimiento de los programas y el mantenimiento de las mismas se

realice conforme a lo programado para su ejecución.

11. Autorizar el pago de las estimaciones correspondientes a la ejecución de la obra

pública.

12. Verificar los avances correspondientes a la ejecución de la obra pública, en base

a los reportes mensuales entregados y aprobados por el cabildo.

13. Verificar que las áreas correspondientes realicen adecuadamente supervisión

y control de las obras que se efectúen en el territorio municipal.

14. Publicar y entregar las propuestas de inversión aprobadas por cabildo o por CDM

según corresponde.

15. Elaboración, dirección y ejecución de los programas destinados a la construcción

de obras.

16. Observar y vigilar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y demás

disposiciones correspondientes a la obra pública municipal

17. Supervisar la correcta ejecución de las obras por contrato y por administración

directa

18. Rendir en tiempo y forma al ayuntamiento, los informes de avances físicos de

obras o proyectos, mediante bitácoras de obraNOMBRES Y FIRMAS



REVISO

13




RECURSOS HUMANOS




NUMERO DE NIVEL

DOS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


19. Presentar al término de cada ejercicio fiscal, el cierre del ejercicio físico financiero

de las obras ejecutadas y en proceso de ejecución o transferidas al ejercicio siguiente.

20. Asistir con su firma las estimaciones, avances de cuenta mensual y toda la

documentación que le corresponda.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

14



REPORTA A :DIRECTOR DE OBRAS PUB LICAS

NUMERO DE NIVEL

TRES

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTO

SUPERVISOR DE OBRAS PUBLICAS


RECURSOS HUMANOS




Nombre del puesto: SUPERVISOR DE OBRAS PUBLICAS

Dependencia: H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz.


Ascendente: Director de Obras Públicas.

Descendente: Ninguno.

OBJETIVO

Supervisar y llevar el control de la obra pública municipal, estimaciones y contratos, para

que se desarrollen en apego a la normatividad establecida.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

15

IDENTIFICACION


NUMERO DE NIVEL

TRES

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTO



RECURSOS HUMANOS




1. Revisar la documentación relacionada a la obra pública a desarrollarse (proyecto,

proyecto ejecutivo, presupuesto, contratos, normas y reglamentos, manuales,

directorio, trámites oficiales, etc.) para detectar errores y notificarlos a su Jefe

Inmediato y desarrollar la ingeniería básica y de detalle.

2. Realizar el levantamiento de las obras por administración directa y recabar los

datos necesarios para la elaboración de los números generadores, croquis, etc.

3. Elaborar la cuantificación de volúmenes de obra y de materiales requeridos

4. Dar adecuado manejo a la información para que conserve veracidad, exactitud y

confidencialidad;

5. Ordenar las medidas de seguridad necesarias para evitar accidentes del personal

en la obra.

6. Realizar recorridos por las obras para evaluar la calidad de la ejecución tanto en

la geometría, especificaciones y efectividad de las instalaciones así como que se

respeten otras normas requeridas y detectar las deficiencias de los trabajos

ejecutados.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

16

FUNCIONES



NUMERO DE NIVEL

TRES

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

17

7. Proponer soluciones técnicas a la problemática que se presente y ordenar

sus correcciones con el visto bueno del director (a) de Obra Pública y verificar

su cumplimiento.

8. Solicitar los dictámenes técnicos estructurales que sean solicitados a la

Dirección de Obras Públicas.

9. Hacer cumplir el programa de obra vigilando el abastecimiento oportuno de

los materiales, herramientas y personal, solicitándolos oportunamente a

través de requisición estableciendo fecha en que se requerirán en caso de

obra por administración directa.

10. Generar y entregar la documentación necesaria en la integración del

expediente técnico incluyendo formatos y material fotográfico y conforme al

ámbito de su competencia

11. Revisar de finiquito de obra y elaborar los procesos licitarios.

12. Capturar propuesta de inversión y avances trimestrales y semestrales de

obra.

TITULO DEL PUESTO




NUMERO DE NIVEL

CUATRO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTO

TOPOGRAFO


RECURSOS HUMANOS




Nombre del puesto: TOPOGRAFO

Dependencia: H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz.


Ascendente: Presidente Municipal.

Descendente: Auxiliar de topografo.

IDENTIFICACION

OBJETIVO

Coordinar las acciones de la brigada topográfica en campo y/o realizar los

levantamientos topográficos para obtener los datos de las condiciones físicas en los

espacios donde se planea ejecutar una obra y capturar la información obtenida en

la base de datos de obras públicas para el desarrollo de los trabajos de proyectos y

supervisión.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

18



NUMERO DE NIVEL

CUATRO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTO

TOPOGRAFO


RECURSOS HUMANOS




1. Realizar los levantamientos topográficos de las obras que conforman la

propuesta de inversión.

2. Elaborar los proyectos correspondientes a cada uno de los levantamientos

realizados.

3. Elaborar los generadores de los conceptos que serán necesarios para llevar a

cabo la ejecución de las obras.

4. Realizar visitas de campo a las distintas obras que se encuentran en ejecución.

5. Conformar los comités de cada una de las obras, así como recabar las firmas

necesarias en los mismos.

6. Revisar en campo las estimaciones presentadas por las empresas encargadas

de ejecutar las obras.

7. Realizar las observaciones necesarias a las estimaciones para la corrección de

las estimaciones realizadas por las empresas.

8. Recabar las firmas correspondientes a las actas de entrega recepción de las

obras ejecutadas.

9. Elaborar reportes mensuales de obra.

10. Integrar de manera adecuada los expedientes unitarios a cada una de las obras.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

19

FUNCIONES



NUMERO DE NIVEL

CUATRO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




11. Capturar la información necesaria en los sistemas de SIIPSO, Formato único,

así como en el sistema informático del ORFIS.

12. Elaboración de actas de comités.

13. Elaboración de contratos correspondientes a las obras que conforman la

propuesta de inversión.

14. Elaboración de reportes fotográficos correspondientes a cada una de las obras.

15. Entrega de información a las área de contraloría y tesorería para el trámite de

pago de anticipos y estimaciones.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

20

FUNCIONES

TITULO DEL PUESTO

TOPOGRAFO




RECURSOS HUMANOS



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTO

AUXILIAR DE TOPOGRAFO



Nombre del puesto: AUXILIAR DEL TOPOGRAFO

Dependencia: H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz .


Ascendente: TOPOGRAFO.

Descendente: Ninguno.

IDENTIFICACION

OBJETIVO

Apoyar y Realizar los levantamientos topográficos para obtener los datos de las

condiciones físicas en los espacios donde se planea ejecutar una obra y los demás

acciones que le encomiende su jefe inmediato.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

21



RECURSOS HUMANOS



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTO

AUXILIAR DE TOPOGRAFO



1. Visita a obras en proceso

2. Integración de comités de obra

3. Recabar firmas en documentación oficial

4. Entrega de oficios a las diferentes áreas

5. Reporte fotográfico de las obras durante el proceso

6. Levantamientos topográficos

7. Rectificación de niveles

8. Rectificación de medidas en campo

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

22

FUNCIONES



RECURSOS HUMANOS



NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

23

ESTRUCTURA ORGANICA

JEFATURA DE OPERACIONES

AUXILIAR DE

LIMPIEZA

AUXILIAR DE

SERVICIOSBASICOS

AUXILIAR5



RECURSOS HUMANOS



DESCRIPCION DEL PUESTO

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

24



RECURSOS HUMANOS



NUMERO DE NIVEL

CUATRO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTO

JEFE DE OPERACIONES


Nombre del puesto: JEFE DE OPERACIONES

Dependencia. : H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz

Área Administrativa: Obras Publicas

Ascendente: Director de Obras Públicas

Descendente: Auxiliar, Servicios Básicos, Limpieza

IDENTIFICACION

OBJETIVO

Administrar y coordinar de manera eficiente el mantenimiento preventivo y

correctivo de todas las instalaciones del ayuntamiento, que permita ofrecer

una adecuada atención y servicio, a través de unas oficinas funcionales, limpias y

ordenadas

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

25




RECURSOS HUMANOS


CLAVE DOCUMENTOA L A – C M - 06

NUMERO DE NIVEL

CUATRO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTO

JEFE DE OPERACIONES


La función del departamento de operaciones es dar mantenimiento general a

las instalaciones que ocupan las diversas áreas y dependencias municipales, estas

funciones tienen impacto directo en dichas instalaciones, recayendo en beneficios

para el personal que ahí laboran y principalmente haciendo un lugar más agradable

para los ciudadanos que diario visitan estas instalaciones.

1. Realiza actividades de intendencia.

2. Instalar el estrado en los diferentes eventos.

3. Llevar cabo actividades de albañilería.

4. Pintar y da mantenimiento a todo el H. Ayuntamiento.

5. Impermeabilización.

6. Dar mantenimiento a monumentos históricos, estatuas y bustos de localidadesdel municipio.

7. Apoyar en la logística de eventos culturales y sociales que se realizan por partedel ayuntamiento

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

26

FUNCIONES




RECURSOS HUMANOS


CLAVE DOCUMENTOA L A – C M - 07

NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTOAUXILIAR DE SERVICIOS BASICOS


Nombre del puesto: AUXILIAR DE SERVICIOS BASICOS



Ascendente: JEFE DE OPERACIONES

Descendente: Ninguno

IDENTIFICACION

OBJETIVO

Participar en la realización de los trabajos de construcción y reparación de los

diversos elementos constructivos que conforman el proyecto interviniendo en

trabajos propios de albañilería, bacheo, plomería, y los demás que le encomiende

su jefe inmediato

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

27

REPORTA A :JEFE DE OPERACIONES



RECURSOS HUMANOS



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTOAUXILIAR DE SERVICIOS BASICOS


1. Chequeo de tareas a realizar en el día, a través de las solicitudes de servicio de

mantenimiento de las áreas del ayuntamiento.

2. Realizar actividades programadas de servicio en: plomería, instalación eléctrica,

y Mantenimiento en edificios y oficinas.

3. Dar apoyo en el traslado de mobiliario, documentación, armado de estantes y

limpieza.

4. Realizar recorridos en los edificios del ayuntamiento, para una revisión visual del

estado funcional y operativo de instalaciones, equipos y usos de los servicios

generales, para detectar alguna necesidad de mantenimiento o reparación.

5. Elaborar requisición de compras de herramientas, equipos, recursos materiales,

que se sean necesarios para realizar las actividades diarias de mantenimiento y

reparación.

6. Realizar actividades de albañilería y pintura en los periodos establecidos.

7. Realizar actividades programadas por la jefatura de operación, en las diferentes

tareas detectadas de mantenimiento o reparación.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

28

FUNCIONES




RECURSOS HUMANOS



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTO

AUXILIAR


Nombre del puesto: AUXILIAR


Área Administrativa: Obras Públicas

Ascendente: jefe de operaciones


IDENTIFICACION

OBJETIVO

Apoyar en trabajos propios de albañilería, bacheo, plomería, y los demás que le

encomiende su jefe inmediato.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

29




RECURSOS HUMANOS



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTO

AUXILIAR


1. Chequeo de tareas a realizar en el día, a través de las solicitudes de servicio de

mantenimiento de las áreas del ayuntamiento.

2. Realizar actividades programadas de servicio en: plomería, instalación eléctrica,

y Mantenimiento en edificios y oficinas.

3. Dar apoyo en el traslado de mobiliario, documentación, armado de estantes y

limpieza.

4. Realizar recorridos en los edificios del ayuntamiento, para una revisión visual del

estado funcional y operativo de instalaciones, equipos y usos de los servicios

generales, para detectar alguna necesidad de mantenimiento o reparación.

5. Elaborar requisición de compras de herramientas, equipos, recursos materiales,

que se sean necesarios para realizar las actividades diarias de mantenimiento y

reparación.

6. Realizar actividades de albañilería y pintura en los periodos establecidos.

7. Realizar actividades programadas por la jefatura de operación, en las diferentes

tareas detectadas de mantenimiento o reparación

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

30

FUNCIONES




RECURSOS HUMANOS



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTO

AUXILIAR DE LIMPIEZA


Nombre del puesto: AUXILIAR DE LIMPIEZA

Dependencia: : H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz


Ascendente: Jefe de operaciones


IDENTIFICACION

OBJETIVO

Realizar las labores de limpieza y aseo en general, en forma eficiente y oportuna a

todas las áreas, mobiliario y equipo que se re quiera en las instalaciones del

ayuntamiento

.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

31




RECURSOS HUMANOS



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTO

AUXILIAR DE LIMPIEZA


1. Realizar la limpieza en cada uno de las áreas de las instalaciones del

ayuntamiento.

2. Realizar tareas de recolección de basura, y colocarlo en los lugares asignados.

3. Limpieza en el mobiliario y equipos de oficina.

4. Atender indicaciones de limpieza en las áreas que se asigne.

5. Elaborar requisición de material de limpieza.

6. Verificar semanalmente las tareas que se deben realizar de acuerdo al

programa.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

32

FUNCIONES




RECURSOS HUMANOS



G L O S A R I O

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

33



RECURSOS HUMANOS


CLAVE DOCUMENTOA L A – O P- 00

AVANCE FISICO.- Porcentaje de obra ejecutado con relación a la meta total para

una obra.

AVANCE FINANCIERO.- Porcentaje de recurso financiero ejercido con relación

al monto total para una obra.

NORMATIVIDAD.- Conjunto de normas, lineamientos, reglas, procedimientos,

metodologías y sistemas legales y profesionales emitidos por las distintas autoridades

facultadas para ello, que establecen el marco jurídico normativo, al que deben

sujetarse las dependencias y entidades de los diferentes niveles de gobierno, de

acuerdo a su ámbito de competencia.

OBJETIVO.- Elemento programático que identifica la finalidad hacia la cual

deben dirigirse los recursos y esfuerzos para dar cumplimiento a la misión.

REPORTES MENSUALES DE OBRA.- Conjunto de formatos determinados por el

Órgano de Fiscalización Superior, en donde se especifica los avances representativos

de las obras ejecutadas por la dirección de obras públicas.

EXPEDIENTE UNITARIO.- Es el instrumento que incluye todo el proceso que

conforma la ejecución de la obra pública, desde su programación hasta su ejecución y

entrega de la misma a la población beneficiada.

PROPUESTA DE INVERSIÓN.- Listado de obras que se ejecutaran a lo largo de un

ejercicio fiscal, en donde se especifica el nombre, ubicación, fechas probables de

inicio y término, así como las metas programadas de cada una de ellas.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

34


manual de organizaciÓn obras publicas

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