REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUC. SUPERIOR

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUASAN JOAQUÍN DE TURMERO

LIDERAZGO

SILVIA GUERRAC.I. 21.466.165

OCTUBRE 2014

INICIOSMax Weber (Erfurt, Prusia, 1864 – Múnich, Baviera, 1920).

Se esforzó en comprender las interrelaciones de todos los factores que influyen en la interrelación de una ESTRUCTURA SOCIAL.

Fue un sociólogo. Uno de los primeros en hablar de LIDERAZGO.

DEFINICIÓN

¿QUÉ ES UN LIDER?Según Max Weber: es una persona encargada

de guiar a sus subordinados por el camino correcto para alcanzar objetivos específicos o metas que comparten las mismas personas,

tanto el líder como las personas que lo rodean.

El líder es la persona que guía al grupo y es reconocida como líder o jefe u orientadora. Esto, con el fin de satisfacer la demanda de

quien lo solicite.

TIPOS DE LIDERAZGO

1 LÍDER CARISMÁTICO

Es aquel al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes

superiores a los de otros dirigentes; es decir, tiene las características de un líder

y por tal motivo, las personas lo consideran como tal.

2 LÍDER TRADICIONAL

Es aquel que hereda el poder, ya sea por costumbre de que ocupe un cargo destacado o por jerarquía muere el Rey, el príncipe ocupa su cargo (por ejemplo). O porque pertenece a un grupo familiar que ha ostentado el poder desde hace mucho tiempo.

3 LÍDER LEGAL

Aquel que asciende al poder por métodos fiscales ya sea elecciones o votaciones;

la mayoría es la que gana y elige el líder legal que representa a una sociedad o grupo específico. O es elegido porque

muestra la calidad de experto que es en materia que le compete sobre los demás.

Características de un líder

1El líder debe tener el carácter de un miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y los significados que existen.

2 El conocimiento y habilidad, debe ser una persona capacitada.

3 Tiene visión y objetivos; horizonte fijo y sentido de dirección.

4 Es de mente abierta; preparado para el cambio y la adaptación.

5 Es proactivo; consiste en el desarrollo autoconsciente de proyectos activos y audaces para la generación de mejores oportunidades para la empresa.

Cualidades y desempeños

Debe saber organizar, vigilar, dirigir, o simplemente motivar al grupo a

determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga en

el momento indicado y las acciones a tomar. Estas 4 cualidades que debe tener

un líder son de vital importancia, y también son llamadas carisma.

EMPATÍARequiere prestar atención a otra persona. En

mayor parte son las personas que mejor saben leer a los demás, ya que ellos pueden darse

cuenta de lo que realmente está transmitiendo la otra persona por medio de su expresión corporal y facial. Un líder debe poseer esta característica.

PODER Y AUTORIDAD

Para liderar es necesario que alguien quiera hacerlo, seguidamente es bueno saberse líder y finalmente todo esto es posible si se sabe hacer,

es decir si hay capacitación. El poder y la autoridad se encuentran dentro de esto, por parte

de un líder.

CONCLUSIÓNLa tarea de un líder puede ser realmente compleja, ya que tiene a su alrededor un gran número de personas

que confían en él, pero esto no significa un reto si el líder en cuestión sabe y quiere hacer su trabajo; es entonces

cuando puede guiar a las personas por un buen y exitoso camino.

BIBLIOGRAFÍA

- HERNÁNDEZ, VICTORIA y otros. Liderazgo, poder, autoridad y empatía según Max Weber. 2013. < Disponible en: http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia-2/liderazgo-poder-autoridad-y-empatia-segun-max-weber.htm> (29 de octubre de 2014)

- Biografías y vidas: Max Weber. 2014. <Disponible en: http://www.biografiasyvidas.com/biografia/w/weber_max.htm> (29 de octubre de 2014)