legislación laboral turismo 2014 ii1

SILABO

LEGISLACION LABORAL

I. DATOS INFORMATIVOS1.1. Código : 0624261.2. Ciclo : IV1.3. Créditos : 31.4 Área curricular : Formación Profesional1.5. Condición : Obligatoria1.6. Semestre Académico : 2014 - II1.7. Duración : 17 semanas: 68 horas1.8. Horas semanales : 4 HT: 2 HP: 21.9. Requisitos : Derecho Constitucional1.10 Facultad : Ciencias Administrativas1.11. Escuela Profesional : Administración de Turismo1.12. Profesores : Comisión Académica1.13. Texto Básico : Compendio Laboral. (2006). Lima: Editorial AELE..

II. SUMILLALa asignatura pertenece al área de formación profesional, es teórico-práctica, está orientado a comprender los aspectos del régimen jurídico que regula el sector laboral de la actividad privada, con dominio de las leyes y reglamentos de las relaciones laborales individuales y colectivas, con vinculación directa con la actividad turística empresarial y las formas especiales de contratación laboral, que incluye el periodo de prueba, remuneraciones, suspensiones y extinción del contrato.

Organiza sus contenidos en las siguientes unidades de aprendizaje: I Instituciones del derecho laboral y el contrato de trabajo; II: Contraprestación laboral; III. Derecho Colectivo del Trabajo; y, IV. La negociación colectiva.

III. COMPETENCIA DE ASIGNATURAAplica las normas laborales vigentes y las herramientas jurídicas aplicables a la empresa turística peruana.

IV. CAPACIDADES• Categoriza los conceptos jurídicos fundamentales con fluidez• Aplica las normas con conocimiento jurídico.• Emplea los instrumentos de gestión en los ejercicios casuísticos• Considera las normas laborales con valores éticos.

V. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS

UNIDAD I: INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO.

CAPACIDAD:Categoriza los conceptos jurídicos fundamentales con fluidez

Semana

Actitudes

Estrategias deAprendizaje Horas

Respeto a la persona humana Conducta ética

Contenidos Conceptuales ContenidosProcedimentales

1

1 EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA DOCTRINA Y LA LEGISLACIÓN.1.1 El trabajo como actividad humana.1.2 Formación del Derecho del Trabajo.

1.2.1 Fundamento, función, fines y características del Derecho delTrabajo.

1.2.2 Fuentes y Principios del Derecho del Trabajo.

1.2.3 Partes del Derecho del Trabajo1.3 Ubicación del Derecho Individual del

Trabajo e instituciones que comprende.

Reconoce los conceptos jurídicos relacionados con la actividad laboral.

Clase magistral 2

Discusión en grupos

pequeños2

2

2 EL CONTRATO DE TRABAJO.2.1 La Contratación Laboral:

2.1.1 Clases de Contratos. Elementos.2.1.2 Periodo de Prueba y Estabilidad

Laboral.2.1.3 Suspensión y extinción del

Contrato de Trabajo.2.1.4 Contratos afines que se distancian

del Contrato de Trabajo.2.2 Modalidades Formativas.

Establece las diferencias entre los contratos laborales y otros tipos de contrato.

Clase magistral 2

Estudio de casos 2

3

3. PROTECCIÓN DEL TRABAJO:3.1.La protección del trabajador frente a su

empleador.3.1.1. Protección del trabajador frente a

las medidas disciplinarias y el despido.

3.1.2. El despido nulo y el despido arbitrario.

3.1.3. Sanciones ante un despidoinjustificado.

3.2.Las causas justas para el despido.

Reconoce la naturaleza jurídica Derecho laboral y sus características.

Análisis documental bibliográfico

2

Solución de problemas

2

4

4. LA JORNADA DE TRABAJO:4.1.La jornada de trabajo, su concepto.

4.1.1. La evolución histórica de la jornada de trabajo.

4.1.2. La conquista de las 8 horas detrabajo en el Perú.

4.1.3. Clases de jornada de trabajo.4.1.4. Las horas extras.

4.2.El Trabajo nocturno.4.2.1. La duración de la jornada de

trabajo en el Derecho Comparado.4.2.2. Casos prácticos.

Elabora un mapa conceptual sobre la jornada laboral.

Clase magistral 2

Mapas semánticos 2

Referencias: Neves, J. (1997). Introducción al Derecho del Trabajo. Perú: Ara Editores. Toyama, J. (2004). Instituciones del Derecho Laboral. Lima: Primera Edición Gaceta Jurídica.

UNIDAD II: CONTRAPRESTACIÓN LABORAL

CAPACIDAD:Aplica las normas con conocimiento jurídico.

Semana

Actitudes


Cumplimiento de responsabilidades Respeto a la persona humana


5

5. SALARIO5.1.El salario como contraprestación del

trabajo.5.1.1. Definición del salario.5.1.2. El salario mínimo legal.5.1.3. Salario a destajo.5.1.4. El salario a comisión.

Reconoce los conceptos jurídicos relacionados con la contraprestación laboral.

Exposición dialogada 2

Clase magistral 2

6

6. LAS REMUNERACIONES.6.1 Clases de remuneración.

6.1.1 Intangibilidad de las remuneraciones y su preferenciaen el pago.

6.1.2 Los descuentos y deducciones

Establece las diferencias entre las diferentes modalidades remunerativas.

Clase magistral 2

2

permitidas en las remuneraciones.6.1.3 Modalidad de pago de las

remuneraciones.6.2 Boleta de pago, contenido y

características.6.3 Los Libros de Planillas y boletas de pago

por el empleador.

Aplicación de criterios e

indicadores2

7

7 LOS DESCANSOS REMUNERADOS:7.1 El descanso semanal y en días feriados.

7.1.1 El pago del descanso semanal y los días feriados.

7.2 El descanso vacacional.7.2.1 Condiciones para el descanso

vacacional.7.2.2 Oportunidad y formas de

otorgamiento del descanso vacacional.

8 EL PAGO DEL DERECHO VACACIONAL

Reconoce la naturaleza jurídica de la remuneración y de los beneficios sociales.

Trabajo en equipo 2


2

8 Evaluación Parcial 4

Referencias: Ruprech,t A. Obligaciones de las partes en el Contrato de Trabajo. Ed. Enciclopedia Jurídica OMEBA Tomo XX. 754 al

816. Aponte, J. (2004). Derecho Laboral Peruano. Tomo I. (Historia, Doctrina y Legislación en el Derecho Individual de

Trabajo). Editora Diario Ahora - 530 Pág.

UNIDAD III: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

CAPACIDAD:Emplea los instrumentos de gestión en los ejercicios casuísticos.

Semana

Actitudes


Conducta ética Tolerancia y democracia


9

9 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO9.1 Nociones Generales.9.2 Características y naturaleza del Derecho

Colectivo del Trabajo9.3 Constitución y derecho colectivo del

trabajo9.3.1 Instituciones laborales del Derecho

Constitucional9.3.2 Convenios Internacionales de

Trabajo

Reconoce la naturaleza del Derecho a la sindicación en la legislación peruana.

Conferencia dialogada 2

Dinámica de grupos 2

10

10 LA LIBERTAD SINDICAL10.1 Nociones generales

10.1.1 Fuentes.10.1.2 Contenido: aspecto individual y

colectivo.10.1.3 Obligaciones emergentes de la

Libertad Sindical10.2 Sindicato:

10.2.1 Concepto, Clases,10.2.2 Régimen Sindical Peruano.10.2.3 Estructura de las organizaciones

sindicales.

Enumera e identifica las características del Derecho Colectivo del Trabajo.

Clase magistral 2

Problematización 2

11

11. CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS:11.1 Requisitos para pertenecer a un

sindicato.11.2 Requisitos para la constitución de

Identifica las etapas del procedimiento de inscripción de Sindicatos.

Conferencia dialogada 2

3

Sindicatos.11.3 Constitución de Federaciones y

Confederaciones.11.4 Documentos Sindicales.11.5 Registro Sindical.11.6 Órganos Sindicales

Técnicas participativas

2

12

12. LA ACCIÓN SINDICAL.12.1. Personalidad Sindical.

12.1.1. Facultades inherentes a laPersonalidad sindical.

12.1.2. Clases de Facultades.12.1.3. Protección de la Libertad

Sindical.

Define los conceptos elementales de la acción sindical.

Exposición polémica. Trabajo en

equipo4

Referencias: Ojeda, A. Derecho Sindical Arévalo, J. (2005). Derecho Colectivo del Trabajo. Comentarios al TUO de la LRCT, Legislación,

Jurisprudencia, Doctrina y Práctica Forense. Lima: Edit. GRIJLEY.

UNIDAD IV: LA NEGOCIACION COLECTIVA

CAPACIDAD:Considera las normas laborales con valores éticos.

Semana

Actitudes


Conducta ética Participación activa


13

13. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.13.1. Definición

13.1.1. Características,13.1.2. Estructura y clases.

13.2. Etapas de la Negociación Colectiva13.2.1. Negociación Directa, Concepto,

inicio, ventajas, formalidades, terminación.

Establece las diferencias entre los conflictos laborales.


3

Estudio de casos 1

14

14. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.14.1. Concepto general y específico.

14.1.1. Caracteres.Presupuestos, partes, pliego de reclamos y la intervención de la Autoridad Administrativa delTrabajo.

Reconoce la importancia de la negociación colectiva..


indicadores3

Mapas conceptuales 1

15

15. CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN YARBITRAJE

15.1. El Arbitraje15.1.1. Noción, adopción de la vía.15.1.2. Caracteres15.1.3. Clases.

15.2. El Arbitro:15.2.1. Facultades,15.2.2. Incompatibilidades,

15.3. Procedimiento arbitral.Impugnación.

Identifica los mecanismos de solución de los conflictos laborales y sus características.

Trabajo en equipo 1

Video foro 3

16

16. LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

16.1. Noción.16.1.1. Características,16.1.2. Naturaleza jurídica.

16.2. Formas de Convención colectiva.16.3. Duración.

Diferencia la naturaleza de los diferentes tipos de negociación laboral. Describe las características de los pliegos de reclamos


indicadores1

Trabajo en equipo 3

17 EXAMEN FINAL 4

4

5

Referencias: Samovia, J. (1999). Trabajo decente y protección para todos. Prioridad de las Américas. Director General de la

OIT. Tokman, V. (2001). De la Informalidad a la Modernidad. Chile: Organización Internacional del Trabajo. Toyama, J. (1997). El control de la legalidad de los convenios colectivos. Lima: Editores ARA.

VI. METODOLOGÍA6.1. Estrategias centradas en la enseñanza

a. Exposición dialogada b. Clase magistralc. Estudio de casosd. Demostración

6.2. Estrategias centradas en el aprendizajea. Discusión en pequeños grupos b. Exposición polémicac. Control de lecturad. Desarrollo de casos

VII. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJEa. Multimediab. Guías de aprendizaje y autoaprendizaje c. Fuentes de informaciónd. Portafolio

VIII. EVALUACIÓN

La evaluación es un componente del proceso formativo que implica el recojo de información sobre los rendimientos y desempeños del estudiante. Permite el análisis para mejorar el proceso de enseñanza – aprendizaje. Se evalúa antes, durante y al finalizar el proceso.Antes: evaluación inicial, para recoger los saberes que posee el estudiante para asumir la asignatura y se aplica con una prueba de entrada cuyo resultado no interviene en el cálculo de la calificación de la asignatura.Durante: se evalúa el desempeño del estudiante en el cumplimiento de tareas académicas de manera procesal (Prácticas Calificadas, informes, participación en clase...) que originan la nota de proceso.Final: evalúa los productos del aprendizaje, al finalizar una o más unidades de aprendizaje, usándose la prueba escrita como instrumento de medición (examen parcial y examen final).

Para efectos de calcular el resultado final de la evaluación asignatura, se utiliza la siguiente

fórmula:

EVP (0.4) + EXP (0.3) + EXF (0.3)

Donde EVP son las siglas de Evaluación de Proceso, EXP son las siglas de Examen Parcial y EXF son las siglas deExamen Final. Así mismo, el detalle de la EVP, se calcula de la siguiente forma:

Tareas Académicas PesoPRACTICAS CALIFICADAS 0.4EXAMEN PARCIAL 0.3EXAMEN FINAL 0.3

IX. FUENTES DE INFORMACIÓN COMPLEMENTARIAS9.1. Fuentes bibliográficas

1. Ruprecht, A. Obligaciones de las partes en el Contrato de Trabajo. Tomo XX. Enciclopedia Jurídica OMEBA2. Anacleto, V. (2002).Guía de la Seguridad Social. Perú: Editorial Gaceta Jurídica S.A.3. Anacleto, V. (2006). Manual de la Seguridad Social. Enero. Edit. Juríd. Grijley,4. Aparicio, L. (1972). Política Laboral en el Grupo Andino. Lima: Universidad del Pacifico.5. Aparicio, Luís. (1994). Seguridad Social en el Grupo Andino. Lima: Universidad del Pacifico.6. Aponte, J. (2004). Derecho Laboral Peruano. Tomo I - (Historia, Doctrina y Legislación en el Derecho

Individual de Trabajo) - Editora Diario Ahora7. Arévalo, J. (2005). Derecho Colectivo del Trabajo. Lima: Comentarios al TUO de la LRCT,

Legislación, Jurisprudencia, Doctrina y Práctica Forense, Edit. GRIJLEY.

6

8. Barbagelata, H. (1996). Formación y Legislación del Trabajo, tendencias de las recientes legislaciones sobre formación profesional. OIT, Montevideo, Uruguay.

9. Bastidas, M. (2001). Participación laboral y sindical de las mujeres en el Perú, durante los noventa. OficinaInternacional de Trabajo para América Latina y el Caribe, Ginebra, Suiza.

10. Bendezu, G. Legislación Laboral para funcionarios y empleados públicos.11. Bertranou, F. (2001). Cobertura Provisional: Argentina, Brasil y Chile OIT, Chile.12. Blancas, C. (2002). El Despido en el Derecho Laboral Peruano. Lima: Ara Editores. Enero.13. Cabanellas, G. (1979). Estudios sobre el Derecho Individual de Trabajo. En Homenaje al Prof. Mario L. Deveali

- Editorial Heliasta S.R.L. - Buenos Aires - Rep. Argentina -. Pág.147 a 157."Elementos esenciales delContrato de Trabajo".

14. Compendio Laboral. (2006). Lima: Editorial AELE.15. De Buen, N. Derecho del Trabajo. TOMO I - II.16. De Moura, C. (2002). Formación Profesional en el Cambio de Siglo. Schaack Klaus y Tippolt, Rudolf: Editores.

Organización Internacional del Trabajo. CINTERFOR. Montevideo.17. Del Rosario, R. (2001). Derecho Individual del Trabajo. Perú: SUA. Ediciones ULADECH. Chimbote 2005. del

Trabajo.18. Difrieri J. (1994). El derecho del trabajo y la doctrina social de la Iglesia. Lima: Editora Latina SRL tda.19. ERMIDA O. ROSEMBAUM J. (1998). Formación Profesional en la Negociación Colectiva. OIT, para las

Américas, Montevideo.20. Ermida, O., Villavicencio A. Derecho colectivo del trabajo - materiales de enseñanza.21. Esponda, J. Derecho del Trabajo. Tomo I.22. Fajardo, M. (1997). Teoría General de la Seguridad Social. Perú: Editorial San Marcos.23. Garrido, Lecca J. (1998). Manual de las Relaciones Laborales Empresariales. Perú: Editorial GRIJLEY.24. Gómez, F. (1996). Derecho del Trabajo. Relaciones Individuales en la Actividad Privada. Perú: Editorial San

Marcos.25. González, G. y González, F. (1982). El Contrato de Trabajo en el Derecho Peruano. Jorge M. Angulo A.

- Cultural Cuzco S.A.26. Gualtiero, M. (1979). Estudios sobre el Derecho Individual de Trabajo. En Homenaje al Prof. Mario L. Deveali

- Editorial Heliasta S.R.L. - Buenos Aires: El Poder de Dirección.27. La Hoz, R., Gamarra L. (1995). Conflictos Colectivos de Trabajo y Sistemas de Solución. Perú: Ediciones del

Instituto Peruano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UNMSM.28. La Hoz, R. Derecho Colectivo del Trabajo. TOMOS I, II y III.29. Informativo Caballero Bustamante.Manual de Consultoría Laboral..30. Martí, C. (1996). Síntesis de la problemática de la Política de Seguridad Social. EIRLTDA. UNMSM.

Perú: Servicios Gráficos EDIAL.31. Neves, J. (1997). Introducción al Derecho del Trabajo. Ara Editores. Lima Perú.32. Ojeda, A. Derecho Sindical.33. Pacheco, R. (2003). Manual de los Regímenes de Salud y Pensiones. Lima: Instituto de Investigación. El

Pacífico EIRL, Edic Pasco.34. Paredes, J. (1996). Los Principios de la Seguridad Social. Perú: Serv. Gráficos EDIAL EIRLTDA, UNMSM.35. Pinkas, B. (1998). La Revolución del Derecho de Seguros y del Derecho del Trabajo - Derecho y Genética:

El proyecto Genoma Humano. Perú: Fondo Editorial PUCP36. Pont, N. La Negociación Colectiva.37. Rendón, J. (2004). Derecho Colectivo Del Trabajo” Relaciones colectivas en la actividad privada y en la

administración pública. Lima: Editorial EDIAL.38. Revollo, A. (1994). Subsidios Familiares. Madrid: Oficina Iberoamericana de Seguridad Social.39. Romero, J. Aportaciones y Prestaciones de la Seguridad Social. Tomo I-II.40. Romero, J. La jubilación en el Perú.41. Ruiz A. (1998). Las Afore: El Nuevo sistema de ahorro y pensiones. México: Editorial Parrúa.42. Ruiz A. (2000). Los delitos en materia del seguro social. México: Editorial Parrúa.43. Ruprecht A. (1979). El Contrato de Trabajo. Enciclopedia Jurídica OMEBA Tomo IV.44. Samovia, J. (1999). Trabajo Decente y Protección para todos. Prioridad de las Américas. Director General

de la OIT, 1ra. Edic.45. Sánchez, J. y Rodríguez, E. Manual para la defensa de la Libertad Sindical. Oficina de Actividades para los

Trabajadores46. Tokman, E. (2001). De la Informalidad a la Modernidad. Chile: ra. Edición. Organización Internacional del

Trabajo.47. Toyama J. (2004). Instituciones del Derecho Laboral. Gaceta Jurídica. Lima: Primera Edición. Junio.48. Toyama, J. (1997). El Control de la Legalidad de los Convenios Colectivos. Perú: ARA Editores.49. Trabajo y Seguridad Social. Doctrina y práctica, EDIA.50. Vásquez A. (1986). Estudios de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social. Argentina: 1º Edición. Ediciones

Jurídicas. Tomo I.51. Vega M. Reforma Laboral en América Latina. OIT, Oficina Regional.

legislación laboral turismo 2014 ii1

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