LA ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS

La forma mas simple de empresa es la individualidad o familiar. El empresario aporta su capital y su trabajo, contrata otros factores, busca financiación adicional y organiza las relaciones entre los factores en el interior de su empresa. A cambio de ello se apropia del excelente o beneficio que pudiera producirse. La responsabilidad es ilimitada lo que quiere decir que todos sus bienes personales actúan como garantía de los compromisos que contraiga.

Este tipo de empresa, al ser trasmisibles, por herencia, permite una cierta acumulación capitalista y la adquisición de conocimientos empresariales, pero la capacidad de crédito en estas circunstancias es necesariamente reducida y la formula solo puede ser valida para pequeñas empresas. Una primera solución para conseguir mayor capacidad financiera es la sociedad colectiva. Esta formada por varios socios que aportan sus capitales respondiendo todos ellos de forma ilimitada con todos sus bienes. Cada vez que un socio fallece o decide abandonar, la empresa queda disuelta y debe volver a formarse de nuevo. Las sociedades en comandita están formadas por dos tipos de socios, los colectivos, con responsabilidad ilimitada y los comanditarios, cuya responsabilidad se limita a su aportación de capital.

Las sociedades corporativas están formadas por los propios trabajadores que aportan el capital necesario, el llamado fondo social. La administración y gestión la suelen lleva también los mismos socios.

En las sociedades de responsabilidad limitada las deudas que se contraigan estarán respaldadas solo por el capital social que hayan aportado sus socios pero, a diferencia de las sociedades anónimas, tienen establecidas ciertas limitaciones en la transmisión de la propiedad y en el tamaño de la empresa. Es una figura pensada para pequeñas y medianas empresas y que recibe por tanto un tratamiento fiscal mas favorable que las sociedades anónimas.

La empresa capitalista moderna por excelencia es la anónima. En esta el capital esta repartido en partes alícuotas que se llaman acciones. Cada propietario responde solo con el capital que haya aportado y puede vender y trasmitir sus acciones sin que la marcha de la empresa se vea afectada. Este tipo de organización permite la concentración de capitales imprescindible para las grandes corporaciones modernas.

El principal problema que plantean es el derivado de la separación entre la propiedad y la dirección.

OBEJTIVO.- Toda empresa u organización busca siempre un objetivo, sea este social, económico o financiero; el objetivo a lograr debe ser claro, preciso y conciso.

BASE LEGAL.- Esta constituido por el conjunto de normas legales, que hacen posibles que la empresa formalmente funcione. Ejemplo:

- Ley de MYPES. Ley 28015- Ley de la E.I.R.L. Ley 21621- Ley general de sociedades. Ley 26887

ELEMENTOS DE LA ORGANIZACION

ESTRUCCTURA.- Constituida por los distintos órganos y unidades administrativas que sean establecido en la organización, constituye el “ cuerpo Óseo” de la empresa y deben establecerse de acuerdo a las necesidades, tamaño, giro u otra características especiales de la organización.

PROCESO.- Conjunto de procedimientos que debe realizarse para ejecutar las operaciones de la empresa; para la producción de bienes debe seguirse un proceso, para la venta de igual manera, para las compras, etc.

INFRAESTRUCTURA.- Esta referido a las aéreas y/o ambientes físicos donde la empresa debe funcionar.

ESTRUCTURA ORGANICA GRAFICA

ACCIONISTAS

DIRECTORIO

GERENCIA CONSULTOR

ASESOR LEGAL

PLANIFICACIONAUDITORIA INTER

SECRETARIA

AREA COMPRAS AREA PRODUCCION AREA MARKETING AREA CONTABILIDAD

GERENCIA GERENCIA