la generacion z y el mundo laboral
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Caracteristicas de las generaciones X Y Z y el trabajoTRANSCRIPT
La Generación
Cristian Salazar C.Universidad Austral de Chile
La Generación Z y el Trabajo
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En cada período, los jóvenes tienen la necesidad de adecuarse lo más rápido posible a los cambios, producto de nuevas tendencias, nuevos hitos y nuevas generaciones…
Adaptación al Cambio• Estas generaciones han debido adaptarse a los cambios
sociales, económicos, a las modas y sobretodo a los cambios tecnológicos.
• Las diferencias entre generaciones causa un impacto en las organizaciones. Éstas deben entender las distintas perspectivas y situaciones de vidas de cada uno de ellos.
• La diversidad nace del paradigma de reconocer y aceptar al otro como un “otro válido, valorando sus capacidades y habilidades distintivas.
Actualmente, las organizaciones están conviviendo con varios tipos de generaciones:Tradicionales (+ de 60 años)Baby Boomers (45 a 60 años)Generación X (30 a 44 años)Generación Y (21 a 29 años)
Y se están preparando y adaptando para la incorporación al mercado laboral de la Generación Z…que tiene entre 8 y 20 años
Nota: En la literatura existen distintos nombres para denominar a cada generación
Baby Boomers
• Una de las contribuciones hechas por la generación Boomer parece ser la expansión de la libertad individual. Los Boomers "a menudo se asocian con el movimiento por los derechos civiles, la causa feminista en la década de 1970, los derechos de los homosexuales, las personas con discapacidad, así como el derecho a la intimidad.
Los Baby Boomers actualmente conforman la mayor parte de la vida política, cultural, industrial, académica.
La “Generación X”
• También se le conoce como la "Generación de la Apatía" “del no estoy ni ahí” o la “Generación Perdida”, el rechazo inmóvil, una rebeldía-conformista, siempre rechazando la religión, tradiciones generacionales, patriotismos e incluso a la misma familia. Hay quienes generalizan y consideran que:
“esta generación es la que ha vivido de todo”
Algunas Tecnologías G “X”
La Generación YTambién son definidos como la
“Generación Internet”
ArrogantesPensadoresRebeldesReservados
Generación Y• Crecieron con vidas planificadas• Frecuentemente sobresaturadas de
actividades• Padres ausentes • Familias disfuncionales• Les gusta recibir comentarios de elogio
“TU PUEDES LOGRAR CUALQUIER COSA”
Generación Multitarea • Los nativos digitales se ven beneficiados de una
individualización distinta de la vida cotidiana que se deriva específicamente de uso de la tecnología digital
• Los factores que les importan son una prima de la calidad de vida personal v/s el horario laboral, un salario fijo mensual, un buen ambiente de trabajo y un rápido crecimiento laboral.
Generación MultitareaO Multitasking
Estudios de la Universidad de Stanford en el año 2011 han comprobado que las personas multitarea tienen un déficit en su rendimiento. Creen que pueden hacer muchas cosas de forma simultánea, pero en realidad, el cerebro va cambiando el foco de atención de forma demasiado veloz y esto provoca errores al resolver o incluso problemas vinculados con la salud mental como el estrés.
La GY y el trabajador 2.0• Tienen buen nivel académico y
profesional. Conectados a Internet, con valores familiares y de civilidad y con buen nivel de cultura general.
• Este grupo, ingresará al mercado en un escenario globalizado, de alto crecimiento mundial, con fuerte acceso a la información, carencia de profesionales cualificados, alto nivel académico y manejo de idiomas y bajos índices de desempleo.
La Generación Z• Son nativos digitales y usan intensivamente las
tecnologías para comunicarse.• Se consideran consumidores más que clientes• Son dependientes de la tecnología y se mueven en
el mundo virtual y las redes sociales donde se sienten más cómodos para expresar sus opiniones y emociones
• Suplen carencias afectivas y familiares • por cosas materiales• Contestatarios pero ausentes de doctrinas
TODO EN UNO
Sociedad de la InmediatezHiperconectados
Generación Z
• Impacientes y desean resultados inmediatos• Generalmente buscan el placer desde el punto
de vista material y no de la espiritualidad.• Saben de mucho pero poco, carecen de
conocimientos profundos, generación ppt• Quieren mucho sin esfuerzo, cultura de lo
desechable• Son tan o más liberales que la GY pero con
anomia (quieren ser lo que se les antoja)
Generación Z• Se cree que tendrán una fuerte conciencia sobre la ética laboral y
social.
• Más individualistas y antisociales en su carácter• Realizan mucha actividad virtual y menos física
• Dan menos importancia a la carrera profesional y los estudios formales.
• Tienen acceso a casi todo
• Tienen un concepto de respeto distinto
“Trabajar para vivir y no vivir para trabajar”
El trabajo y la GZ • El trabajo será una de sus múltiples actividades,
pero no la única.• Si con la GY existen problemas de retención, las
empresas deberán redoblar sus esfuerzos para que permanezcan.
• Muchos de los niños han visto a sus padres perder el trabajo, por tanto las empresas deberán hacer esfuerzos para ganarse la confianza de ellos.
• Contarán con varios proyectos de trabajo en vez de uno.
El trabajo y la GZ • Están creciendo en un mundo de igualdad y
diversidad, creen que los hombres y las mujeres tienen los mismos derechos.
• Preferirán trabajos con uso intensivo de tecnologías, es la generación del Teletrabajo ya que buscarán la consolidación de una vida laboral, familiar y social
www.teletrabajo.cl
Discusión• Cada una de las generaciones cuenta con imágenes, eventos y experiencias que dan forma y desarrollan una determinada personalidad.
• Debemos tener cuidado ya que muchas de las características presentadas de las generaciones corresponden a una mirada de la sociedad moderna, capitalista y desarrollada.
• Probablemente algunas de éstas se acerquen a la realidad de las personas de nuestro país.
• Identificarse con estas características, no necesariamente significa identificarse con un modelo a seguir, ya que muchas de ellas son consecuencias negativas de las sociedades que basan sus objetivos en la obtención de bienes materiales (capitalismo).
• Las sociedades debieran basar su desarrollo en el hombre o con una mirada antropocéntrica (volver la mirada al hombre y no a lo que se quiere llegar).
Discusión
Discusión
• Sin embargo el desarrollo tecnológico y económico de los países apuntan a que estos rasgos se desarrollen.
• Debemos alcanzar el equilibrio viendo las consecuencias positivas y negativas que esto puede traer con distintas miradas individuales con el objeto de aspirar a una sociedad más equitativa que tenga los aspectos positivos de cada una de estas generaciones que aquí se describen.
“Ninguna Generación es mejor que otra, cada una ha tenido una mirada distinta de ver la sociedad y han podido construir, para bien
o para mal el mundo en el que hoy vivimos ”
Tomemos lo mejor de Cada uno de ellos y
Trabajemos para desarrollar un mundo más
justo
La Generación
Universidad Austral de Chile
La Generación Z y el Trabajo
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PUEDEN VER ESTA PRESENTACION EN www.slideshare.net/csalazarc