la discapacidad tiene rostro de mujer

José María Olayo olayo.blogspot.com

La discapacidad tiene rostro de

mujer

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La inclusión es un tema central en las agendas de las distintas organizaciones que velan por los derechos de las personas con discapacidad, un valor en cualquier sentido y en cualquier ámbito, de ahí que muchas de ellas hayan incorporado de manera singular la igualdad de género en sus planes de trabajo, en su propia estructura organizativa, incluso forma parte de su esencia desde el nacimiento en algunas de ellas ...



… muchas entidades y organizaciones han creado foros y comisiones de la mujer, a veces de forma paralela, con la clara intención de hacer valer sus derechos, garantizar su igualdad de oportunidades y mejorar la atención a las mujeres víctimas de violencia de género.



Confederación Nacional de Sordos Españoles (CNSE).

Según las estadísticas, más de la mitad de la población sorda son mujeres, por eso la CNSE creó en 1994 la Comisión de la Mujer, y de forma paralela, surgieron gradualmente comisiones de mujeres en las federaciones y asociaciones de personas con el objetivo de hacer valer sus derechos y garantizar su igualdad de oportunidades ...



… la CNSE ha elaborado planes contra la Violencia de Género desde el año 1999, así como planes de Igualdad de Género del movimiento asociativo.

Ha publicado la “Guía sobre violencia y malos tratos a mujeres sordas”, la “Guía para profesionales ante la violencia y los malos tratos a mujeres sordas”, la “Guía de Coeducación para Personas Sordas” y el “Estudio sobre la situación de las mujeres sordas ante la violencia de género” ...



“La Comisión de la Mujer ha cosechado muy buenos resultados, y gracias a su trabajo, ha fortalecido nuestra estructura. De hecho, las mujeres sordas tienen ahora

mucha más visibilidad dentro y fuera de la comunidad sorda.En la actualidad toda la red asociativa de personas sordas entiende que la igualdad es un tema que afecta a todos y a todas; un asunto transversal que tiene que llevarse a

la práctica en cualquier acción que se lleve a cabo”.

Concha Díaz Presidenta de la CNSE



Actualmente, la CNSE desarrolla una acción formativa on-line “Curso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”, dirigida a mujeres sordas; también participa de forma activa en la Comisión de Mujer con Discapacidad del CERMI, y mantiene contactos con diversas organizaciones de mujeres y organismos públicos que trabajan en el ámbito de la igualdad de género.



Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE).

Para COCEMFE el doble enfoque de género y discapacidad es el que debe regir sus actuaciones por lo que en 2012 ha desarrollado una intensa labor en este sentido: el 45 % de proyectos de Formación y Empleo organizados iban dirigidos específicamente a mujeres ...



… realizando una importante labor de evaluación de las acciones llevadas a cabo para detectar las áreas que requieren dirigir apoyos adicionales a las mujeres, y lograr así su plena participación ...



… el “Programa para la prevención de la violencia contra las mujeres con discapacidad”, se enmarca dentro del programa Violencia Tolerancia Cero de Obra Social “la Caixa”, que ha desarrollado, un total de 113 acciones de formación, sensibilización y atención directa a mujeres, participando 1.533 personas, entre las propias beneficiarias del proyecto y personas que trabajan en la administración, entidades del tercer sector y el ámbito educativo ...



“Cerca de 400 mujeres con discapacidad han recibido atención directa a través de

este programa que pretende dotarlas de las herramientas necesarias para erradicar la violencia de sus vidas y prevenir posibles casos futuros”.

Mario GarcíaPresidente de COCEMFE



Por su parte, el proyecto Incorpora Inder desarrollado por COCEMFE y Obra Social “la Caixa”, tiene como uno de sus pilares la perspectiva de género: contempla acciones positivas específicas para las mujeres residentes en el ámbito rural; COCEMFE organiza las Jornadas Formativas de Mujer y Discapacidad, en colaboración con la Confederación Estatal de Mujeres (CEMUDIS).



“Las mujeres con discapacidad se enfrentan a una múltiple discriminación, por ser mujeres y tener una discapacidad, lo que repercute en

todos los ámbitos de su vida. Esta situación hace que desde COCEMFE tengamos claro que uno

de nuestros objetivos fundamentales y prioritarios de trabajo es el colectivo de las mujeres”.

Mario GarcíaPresidente de COCEMFE



DOWN España.

DOWN ESPAÑA ha incorporado de forma reciente la dimensión de género en sus líneas de actuación, incorporándola como uno de los criterios en el II Plan de Acción para personas con síndrome de Down en España 2009-2013 ...



… con la intención de detectar y evitar los posibles problemas de doble discriminación asociados a la doble condición de mujer y persona con síndrome de Down.



No se han observado desigualdades de género de manera relevante en los Programas y Servicios que afectan a los adolescentes y primera juventud, en los espacios de ocio, en el aula, en los proyectos de aprendizaje a la autonomía, de incorporación laboral al empleo con apoyo ...



… pero sí en el grupo de personas adultas con síndrome de Down (mayores de 30 años) donde sí se produce una menor inserción laboral por ser mujer: se aprecian mecanismos de mayor sobreprotección de las familias, los tiempos de ocio se sustituyen por labores de apoyo doméstico o apoyo familiar ...



… se dan mayores limitaciones desde las familias hacia la salud sexual y reproductiva de las mujeres; afortunadamente este grupo de edad es minoritario en este momento en las entidades federadas de DOWN ESPAÑA lo que provoca que ese ámbito de discriminación no esté generalizado ...



… las estrategias se dirigen a incorporar la dimensión de género en los últimos estudios realizados (Envejecimiento Activo) y a debatir con las familias los aspectos relativos a vida adulta y promoción de la Vida Autónoma en los diferente programas en ejecución en la actualidad, ya que se ha detectado que el entorno familiar tiene un protagonismo fundamental en el cambio de roles, hábitos y pautas de vida de las mujeres con síndrome de Down.



Confederación Española de Agrupaciones de Familiares y Personas con Enfermedad Mental (FEAFES).

Para FEAFES, la inclusión de las personas con problemas de salud mental debe tener en cuenta la perspectiva de género, por eso entre los valores recogidos en su Plan Estratégico 2012–2016 aparecen al menos tres que tienen que ver directamente con ello: la Equipad en todos sus aspectos, la Universalidad de su misión, y la Participación de todos los grupos implicados en la mejora de la salud mental ...



… no son pocas las dificultades añadidas para muchas personas con problemas de salud mental por el mero hecho de ser mujeres y las situaciones de doble discriminación que sufren las mujeres que presentan un trastorno mental ...



… en los proyectos y programas organizados por FEAFES el año pasado, el porcentaje de mujeres que participaron fue del 56’5%,mientras que entre las personas que recurrieron al servicio de Asesoramiento Jurídico de la Confederación, el 57% fueron mujeres ...



… desde la perspectiva de género, la guía PARTISAM, coordinada por FEAFES y que se publicará próximamente, se incluye la recomendación de favorecer la participación de las mujeres en particular en las decisiones que afectan a su propio tratamiento ...



… la Guía de Estilo Salud Mental y Medios de Comunicación denuncia la frecuente invisibilización de las mujeres con discapacidad en la prensa; para luchar contra ella, desde el servicio de comunicación se busca la paridad de género entre las personas que actúan como portavoces ante los medios de comunicación.



FEAPS.

Las políticas actuales no se olvidan del principio de igualdad de oportunidades y comienzan a promover acciones que pretenden eliminar la discriminación por razón de género a la hora de acceder a un empleo, en la conciliación de la vida familiar y laboral ...



… la paulatina incorporación al trabajo de la población femenina ha posibilitado transformaciones muy importantes, con sus correspondientes repercusiones económicas, sociales, culturales y políticas ...



… sin embargo a la hora de hablar de las mujeres con discapacidad se aprecia una evolución más lenta y que dichos avances no se han repartido por igual entre todas las mujeres.



... la situación de la mujer con discapacidad intelectual es peor que la de las mujeres sin discapacidad y también peor que la de sus iguales masculinos ...



En FEAPS se está poniendo en marcha un Área Específica de Mujer que tratará de contribuir a que la mujer con discapacidad intelectual o del desarrollo tenga mayores oportunidades para una vida plena y setrabajará en las siguientes 7 áreas:

■ Promover acciones pare el disfrute de una vida familiar plena y en igualdad de condiciones (como hijas, hermanas, madres…)■ Promover la participación y el empoderamiento de las mujeres con discapacidad intelectual dentro y fuera del movimiento asociativo.



■ Promover acciones para mejorar el acceso a la sanidad de las mujeres con discapacidad intelectual.■ Fomentar acciones que faciliten el acceso a la educación y al empleo de manera igualitaria.■ Velar por los derechos de las mujeres con discapacidad intelectual.■ Prevenir y sensibilizar contra la violencia de género.■ Dar mayor visibilidad a las mujeres con discapacidad intelectual.



FEDACE.

FEDACE presta atención a las cuidadoras de personas con Daño Cerebral Adquirido; según distintos análisis realizados en asociaciones y desde otras entidades, el perfil del cuidador de una persona con daño cerebral es del una mujer de edad media, familiar directo de la persona con DCA ...



... que pasa la mayor parte del tiempo con la persona con daño cerebral, al menos 60 horas semanales y, por lo general, convive con ella, ya que es una madre o una esposa que se vuelca en el cuidado de su familiar ...



... por lo que FEDACE da mucha importancia a prestar especial atención al colectivo de las cuidadoras, que pueden desarrollar el denominado “Síndrome del Cuidador”: el cuidado intensivo de un ser querido causa situaciones de estrés, depresión, agotamiento físico y mental, problemas laborables ...



... y, por supuesto, aislamiento social debido a la pérdida de independencia que provoca dejar de lado la atención a “uno mismo”; en las asociaciones federadas, dentro del programa de Información y Apoyo a Familias se refuerza el apoyo psicológico a las mujeres cuidadoras.



FIAPAS.

FIAPAS incluye en sus estatutos el principio de no discriminación por razón de sexo, promoviendo especialmente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, no solo por razones de justicia y equidad, y de tendencia legislativa, sino por considerarlo una condición indispensable para el progreso del Tercer Sector, en el que se integra ...



… una perspectiva de género recogida en su articulado de forma nítida, que incluye entresus objetivos “tener en cuenta, como línea transversal de toda la actuación de la Confederación, a las mujeres con hijos o hijas con discapacidad auditiva y a las niñas y mujeres con discapacidad auditiva” ...



… en sus treinta y cinco años de trayectoria, como muestra del compromiso asumido por la igualdad, siempre ha existido un equilibrio constante entre hombres y mujeres en la composición de su Junta Directiva, existiendo esta igualdad, así mismo, en el cargo de la presidencia que se ha ido repartiendo equitativamente entre hombre y mujeres ...



… en las relaciones laborales, FIAPAS mantiene una rigurosa y objetiva política de selección de personal, atendiendo exclusivamente a los méritos académicos, profesionales y personales de los candidatos, en función de las necesidades de la entidad. Siendo también mujeres quienes ocupan sus cargos directivos ...



… favorece la conciliación de la vida familiar y laboral aplicando las medidas establecidas tanto, en la legislación laboral vigente, como las establecidas de forma particular por la propia entidad y participa en todos aquellos foros en los que se debaten cuestiones relacionadas con la mujer y la discapacidad como es la Comisión de Mujer del CERMI, de la que formamos parte.



Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE).

La igualdad entre hombres y mujeres ha sido siempre un objetivo prioritario de la ONCE, un compromiso que se mantiene 75 años después de su nacimiento, con la creación del Observatorio de Igualdad de Género, un órgano dentro de la institución que se creó en 2009 para mejorar la situación de las mujeres dentro de la propia organización ...



“La ONCE ha sido pionera en incorporar la paridad en el pleno del Consejo General de la ONCE y de su fundación.

La ONCE ha tomado iniciativas importantes, pioneras, de apuesta por la igualdad, porque además como organización de ciegos, históricamente, hemos

luchado y defendido la igualdad de oportunidades, y nunca ha habido discriminación salarial por razones de género, los hombres y las mujeres siempre han cobrado lo mismo ...



“ ... y, aunque en este mandato hemos dado pasos importantes, debemos seguir avanzando para que

las mujeres vayan asumiendo cada vez más puestos de responsabilidad; hoy podemos decir

que prácticamente en todos los consejos de administración y patronatos de la ONCE y

su fundación contamos con paridad”

Teresa PalahíPresidenta del Observatorio

de Igualdad de Género.



… una lucha por la igualdad en la ONCE que se concreta, además, con el impulso de una conferencia sobre el tema en torno al Día Internacional de la Mujer, la dedicación de varios cupones a la misma causa y la redacción de una Estrategia contra la Violencia de Género.



Plataforma Representativa Estatal de Personas con Discapacidad Física (PREDIF).

PREDIF trabaja la igualdad de género y en especial por la mujer con discapacidad, a través de la Secretaría de Mujer, integrada en su junta directiva, cuya representante es Ana Mª Rodriguez Concepción, presidenta de Aspaym Canarias ...



… a través de esta Secretaría, participanactivamente en la Comisión de Representación de los Derechos de las Mujeres con Discapacidad a nivel nacional e internacional; de forma transversal,PREDIF incluye la perspectiva de género en todos sus programas y proyectos ...



… en la actualidad ha modificado sus Estatutos para potenciar este aspecto y destacar como línea estratégica en sus actuaciones a la mujer con discapacidad y sus necesidades; en 2013, la Asamblea General ha aprobado desarrollar y llevar a cabo un Plan de Igualdad que garantice actuaciones a favor de la igualdad de género y de las mujeres con discapacidad ...



… el género y la discapacidad interactúan colocando a las mujeres con discapacidad, en una posición desigual respecto a los hombres y a las personas sin discapacidad, por lo que se puede afirmar que las mujeres con discapacidad sufren una doble discriminación y por tanto, una doble situación de vulnerabilidad social ...



… las mujeres con discapacidad son discriminadas en el ámbito familiar y en el educativo; sus posibilidades de acceso al empleo se restringen, y en cuanto al ámbito sanitario, el sistema de salud tampoco responde a sus necesidades y la protección social que reciben no exime, a la mayoría, de la pobreza. Todas estas circunstancias impiden el desarrollo de formas de vidas regulares y normalizadas.



… desde esta perspectiva, PREDIF en sus estudios sociológicos, contempla de forma específica a la mujer con discapacidad y la detección de las necesidades que presenta ...



… impulsados por la escasez de investigaciones y datos empíricos sobre la mujer con discapacidad, PREDIF está trabajando por realizar un estudio objetivo y veraz que recoja las necesidades sociosanitarias que presentan las mujeres con Lesión Medular con el fin de poder trasladárselas a las entidades competentes para que adopten medidas ajustadas a la realidad que presenta este colectivo.



Las entidades de la discapacidad entienden el valor de la inclusión en cualquier sentido, y en cualquier ámbito, de ahí que muchas de ellas hayan incorporado de manera decisiva la igualdad de género a sus planes de trabajo o a su estructura organizativa, incluso forma parte de su esencia desde el nacimiento de algunas de sus organizaciones. Como ejemplo, nueve de las organizaciones más representativas de la discapacidad en nuestro país resumen algunas de sus acciones de igualdad.

http://www.solidaridaddigital.es/SolidaridadDigital/Noticias/Nacional/DetalleNoticia.aspx?id=16177


http://www.solidaridaddigital.es/SolidaridadDigital/Noticias/Nacional/DetalleNoticia.aspx?id=16177

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