intervención terapéutica breve
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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
PSICOLOGÍA INDUSTRIALMódulo Consejería
“TÉCNICAS DE INETRVENCIÓN MUTUA”
Autor: Elizabeth VecillaDocente: Pablo Cisneros
INTRODUCCIÓN._
El presente trabajo esta formulado para aplicar una intervención que no solo promueva una simple anulación sintomatológica, sino que,
además posiciones al sujeto en otra perspectiva, en otro modo de percibir la
realidad.
OBJETIVO._
Mejorar la calidad de vida laboral mediante la intervención oportuna, la reincorporación y
continuidad con su nivel de productividad, mediante una terapia estratégica que le
permita al paciente explorar las posibles soluciones.
ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJOIntroducción
El acoso sexual es un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones,
denunciado por distintas organizaciones e instituciones y constatado por distintas investigaciones que han evidenciado la
existencia, extensión y gravedad en el
ambiente laboral.
LLANEZA ÁLVAREZ, 594 páginas“La frecuencia del acoso sexual es reiterada, por lo tanto no se trata de comportamientos
aislados. El acoso sexual en las organizaciones se ve favorecido por aspectos organizativos
como la sexualización del entorno de trabajo, la proporción de hombres-mujeres, el tipo de tareas que realizan, la discriminación sexual,
el clima laboral o la valoración del trabajo”. 2004
Pueden establecerse los siguientes niveles de conductas:Acoso leve: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.Acoso moderado: miradas, gestos lascivos, muecas.Acoso medio: llamadas telefónicas y cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.Acoso fuerte: manoseos, sujetar o acorralar.Acoso muy fuerte: chantaje o presiones tanto físicas
como psíquicas para tener contactos íntimos.
Consecuencias del acoso sexualAunque el impacto del acoso sexual a una
persona está moderado por su vulnerabilidad, no cabe duda que afecta
negativamente tanto al trabajador como al proceso productivo, ya que genera
absentismo, bajas por enfermedad, menor productividad debido al descenso de la
cantidad y calidad del trabajo y a la menor motivación para el trabajo.
Daños materiales.Son los sufridos en el
patrimonio de una persona, implican el valor de la
pérdida que haya soportado y la ganancia que haya
dejado de obtener.
Daños físicos.Son los sufridos en la integridad física
de la persona. Para su valoración podría aplicarse, por
analogía, la indemnización a las víctimas de accidentes de tráfico que
viene determinándose en los pronunciamientos judiciales a razón de cantidad por día, e indemnizaciones de
cantidad por secuelas.
Daños morales.Son los sufridos en los llamados bienes de la personalidad. Para su
valoración ha de atenderse a las circunstancias del caso y la
gravedad de la lesión efectivamente producida.
Diagnosis:El sujeto examinado presenta incomodidad en el trabajo, presión durante el acercamiento del sujeto acosador, sensación de conductas humillantes y denigrantes. También manifiesta ausentismo por “enfermedades” con cuadros de ansiedad, lo que ha producido una baja producción y calidad en su trabajo acompañado de desmotivación constante.
Prognosis:El sujeto examinado puede desencadenar una baja autoestima, gastritis, hipertensión y neurosis, debido a los signos y síntomas que presenta y expone en la intervención. También se verá afectado su desenvolvimiento y rendimiento en el trabajo lo cual podría desencadenar en serios inconvenientes hasta un despido, por lo que se deben tomar las medidas pertinentes para prevenir tales consecuencias.
Citas Bibliográficas:Según Chiavenato, pag. 203
“El Ausentismo es el término para referirse a las faltas o inasistencias
del empleador al trabajo. Es sentido más amplio es la suma de los periodos en que, por cualquier
motivo los empleados se retardan o no asisten a la organización”, 2003.
Intervención Terapéutica BreveMecanismo de defensa en fase de Represión:
La represión en el psicoanálisis, referida al proceso por el que un impulso o idea
considerada inaceptable por la sociedad o el individuo se mantiene en el inconsciente.
La represión es uno de los conceptos centrales del psicoanálisis y designa el mecanismo o
proceso psíquico del cual se sirve un sujeto para rechazar representaciones, ideas, pensamientos,
recuerdos o deseos y mantenerlos en el inconsciente.
Actividades:Catarsis: Hable sobre la relación con su compañero y cada actitud intimidante
(anamnesis sociolaboral).Análisis de las condiciones psicosociales:
Observación del campo laboral.Realizar una descripción cronológica: Relatar los hechos relevantes de la situación actual.
Identificar los recursos personales de afrontamiento: Asesorarle de técnicas y
métodos de: Clarificación, Autoevaluación y
Confrontación.
La Clarificación es una técnica de intervención verbal que consiste en
una pregunta que el terapeuta dirige al sujeto, con la intensión de
comprobar que se ha comprendido correctamente el mensaje del sujeto.
La forma enunciativa propia de la clarificación consiste en una pregunta
del tipo:“¿Quieres decir que…?” o “¿Lo que
tratas de decirme es que…?”
Autoevaluación:Esta tarea consiste en pedir al sujeto que se
auto califique, diariamente y antes de acostarse, con un puntuación de 0 a 10, sobre aquel "aspecto" que se esté considerando en
la sesión. Para que el sujeto perciba con rigor, es aconsejable decirle que si una noche, por el
motivo que sea, se olvida de puntuar, no lo haga al día siguiente con carácter retroactivo,
sino que coloque una raya, para que el
terapeuta sepa que ese día no lo hizo.
La confrontación terapéutica entendida como la intervención que busca el abuso en
la facilitación emocional de una forma catártica, sin esperar a su ritmo, a la
adecuada significación, y a la integración cognitiva de una nueva mirada sobre uno mismo, sus creencias y la vida, conduce a
un error en la terapia gestáltica más ortodoxa. Si bien es cierto que la
confrontación en terapia es una actitud y una técnica que en ocasiones es necesaria
utilizarla
FICHA BIOPSICOSOCIAL NOMBRE: DIRECCIÓN: Av. Victor Hugo y Jácome Clavijo TELÉFONO: 2847665 1 LUGAR DE NACIMIENTO: Ambato 2 EDAD: 27 años 3 FECHA DE NACIMIENTO: 8 de abril del 1986 4 SEXO: F ( x) M ( )
Ambato, 20 de junio del 2013
Acuerdo de Confidencialidad
Entre los suscritos a saber, por una parte MARLENE ELIZABETH VECILLA GOMEZ con CI. 1207478627, mayor
de edad y domiciliado(a) en la ciudad de Ambato, identificado(a) como aparece al pie de su respectiva
firma; y por la otra, con CI 120967544-7, también mayor de edad y domiciliado en la ciudad de Ambato, identificado(a) como aparece al pie de su firma, se ha
acordado celebrar el presente Acuerdo de Confidencialidad que se regirá por las siguientes
cláusulas, previas las siguientes.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN