integración

17
1 Proceso Administrativo Integración

Upload: manuel-bravo

Post on 02-Jun-2015

173 views

Category:

Business


0 download

DESCRIPTION

Anotaciones sobre la integración de los diversos elementos implicados en la gestión en la organización.

TRANSCRIPT

Page 1: Integración

1

Proceso Administrativo

Integración

Page 2: Integración

2

Integración de recursos

• Recursos Humanos

• Recursos Técnicos

• Capital

• Infraestructura

Page 3: Integración

3

Recursos humanos

• Son las personas en su totalidad:

• Aptitudes• Actitudes• Experiencia• Relaciones• Salud, etc.

Page 4: Integración

4Incentivos

RemuneraciónInducción

DesarrolloContratación

Selección

Reclutamiento

Promoción Evaluación

Compensación

Prestacionesy

Servicios

Baja

Renuncia

Transferencia

Despido

Adiestramiento

Administración de Recursos Humanos

Desarrollo

Capacitación

Page 5: Integración

5

Reclutamiento

• Fuentes internas:– Cartera de candidatos

– Sindicato

• Fuentes externas:– Escuelas

– Agencias especializadas

– Intercambio

– Solicitantes directos

Page 6: Integración

6

Medios de reclutamiento

• Requisición al sindicato

• Requisición a asociaciones de intercambio

• Solicitud publicada en diversos medios masivos

Page 7: Integración

7

Selección

• Solicitud escrita• Entrevista• Pruebas psicotécnicas

y/o prácticas– Inteligencia, memoria,

imaginación.

– Paquetería, mecanografía.

• Encuestas y examen médico

Page 8: Integración

8

Inducción

• Bienvenida y presentación de la empresa.

• Bienvenida y presentación al departamento y al grupo de trabajo.

• Al puesto de trabajo.

Page 9: Integración

9

Desarrollo

• Adiestramiento y capacitación de obreros y empleados.

• Capacitación de supervisores.

• Desarrollo de ejecutivos.

Page 10: Integración

10

Compensación

• Remuneración; implica la contraprestación económica por la prestación de un servicio.

• Sueldo base• Prestaciones• Incentivos

Page 11: Integración

11

Terminación de la relación laboral

• Renuncia• Despido• Transferencia• Defunción• Jubilación

Page 12: Integración

12

Planeación de Recursos Humanos

• Visión sobre RH• Objetivos sobre RH• Políticas• Detección de

necesidades de RH• Inventario de RH• Diagnóstico de RH• Programas y planes

RH

Page 13: Integración

13

Visión RH

• Lo mejor genera lo mejor

Page 14: Integración

14

Políticas RH

• Fomentar el trabajo en equipo.

• Propiciar la comunicación

• Propiciar el desarrollo del personal

Page 15: Integración

15

Recursos técnicos

• Incluye la definición de la tecnología a emplear en la organización.

• Conocimientos y su aplicación.

• Equipo, instrumentos, transportes, equipamiento.

Page 16: Integración

16

Infraestructura

• Planta física.• Oficinas• Mobiliario• Locales para agencias,

sucursales y representaciones.

Page 17: Integración

17

Recursos económicos

• Capital Social• Activo circulante• Activo Fijo• Capital de trabajo• Pasivos