2014

Informe Anual

Comité de Probidad y Ética Pública Hondutel 2011 al 2013

Francisco Morazán

Actividades Realizadas Año 2013

CPEPH

El presente documento representa el trabajo realizado por el Comité deProbidad y Ética Pública de Hondutel, el cual tiene como objeto principalel Fomentar e implementar en los servidores Públicos de Hondutel, unaconciencia apegada al ordenamiento jurídico nacional, y como finalidad eldesarrollar una cultura ética tanto profesional como gubernamental.

Durante el año 2013, se realizaron de acuerdo al Plan Operativo Anual lastareas de seguimiento, control y evacuación de denuncias presentadas alComité de Probidad y Ética por los servidores públicos de Hondutel; lasque se hicieron a través de llamadas telefónicas, en forma personal, através de los buzones instalados en las diferentes edificios de la empresa opor el Correo Electrónico. Dicha evacuación de denuncias se llevan a cabo,ya sea trasladando las peticiones a nombre del Comité ante la Dirección deTalento Humano, dándole seguimiento a las mismas, cuando las denunciastienen como actores involucrados, personal de baja categoría de acuerdo ala estructura organizacional de la empresa, en cuanto a las denuncias dondelos actores involucrados se encontraban ejecutivos de la empresa estosfueron enviados al TSC para su tratamiento.

Siendo la capacitación de los Servidores Públicos, en el conocimiento delCódigo de Ética del Servidor Público y Declaración Jurada, se realizo laCapacitación en Francisco Morazán con la presencia de 242 servidorespúblicos y en visita a la ciudad de La Ceiba con una asistencia de 37servidores públicos, esto como una colaboración del Comité de Probidad yÉtica de F.M. al Comité de Control Interno de esa localidad, para sumar277 participantes. Logrando durante la gestión del comité en el período2011-2013 capacitar un total de 1,142 empleados públicos de F.M., lo querepresenta un 60% del total de la población laboral del Departamento deFrancisco Morazán.También se brindo una charla al personal en el tema El Virus de la actituden la oficina mismo que tuvo muy buena aceptación dada la problemáticade la institución, donde asistieron 250 empleados de F.M.

En cuanto a la realización de productos, se realizo la elaboración deltrifolio, con Información sobre que es el comité, quienes lo integran, cuales su finalidad, dirección electrónica, teléfono de servicio, y direcciónfísica; este documento tiene como fin principal el dar a los empleados de laempresa una guía informativa de donde pueden acudir en caso de teneralguna denuncia, queja o sugerencia que presentar; a la fecha se hanrepartido 1100 trifolios entre el personal de la empresa y otras institucionesdurante la Feria de los Comités en el TSC, así como también se realizo la

creación de un calendario con mensaje de ética para ello se elaboraron 200ejemplares.

Se presento ante la Gerencia General de HONDUTEL y Junta interventorael Reglamento Interno del Comité de Probidad y Ética y la Guía deConducta Ética para el Servidor Público de HONDUTEL, documentos queya fueron presentados ante el Tribunal Superior de Cuentas, mismos yafueron aprobados tanto por TSC como la Gerencia de HONDUTEL ycolocados en el portal web del Comité de Probidad y Ética deHONDUTEL. Estos documentos fueron hechos de conocimiento con todala población laboral de la empresa, a través de nuestros medioselectrónicos, físicos y didácticos, como ser los cursos de capacitación.

Se elaboraron murales, que contemplaban temas alusivos a la conductaética, en estos espacios también se aprovecha para estimular al personal aque no solo tenga una conducta apegada a la ética, si no a otros valores,como ser la solidaridad, la puntualidad, el respeto mutuo, laresponsabilidad entre otros valores. Adicionalmente en el proceso de capacitación se logro la firma de lamayoría de empleados de Hondutel de la Declaración de cumplimiento delCódigo de Conducta Ética del Servidor Público, de acuerdo a formatosuministrado por el T.S.C.

Durante todo el período los días jueves en su mayoría de cada semana, serealizaron reuniones de trabajo para planificar, programar y/o evaluar lasactividades que en forma mensual fueron desarrolladas, así comopresentación de denuncias.

El Tribunal Superior de Cuentas a través de la Dirección del Comité deProbidad y Ética Pública, hizo extensiva la invitación a nuestra Empresa deTelecomunicaciones Hondutel, a presenciar la II feria de Comités deProbidad y Ética, el día Jueves 16 de Mayo de 2013, la que fue socializadaa través de la Intranet de Hondutel; en este evento participaron 27Instituciones Gubernamentales, incluyendo nuestro Comité.

El evento se realizó en las instalaciones del Tribunal Superior de Cuentas(TSC), teniendo como objetivo dar a conocer las tareas y productos que losdiferentes Comités Institucionales realizan, a fin de que las mismasejecuten sus actividades de una manera honesta, efectiva, eficiente, demodo transparente y apegado a la Norma Jurídica Vigente.

De acuerdo al evento realizado en el TSC el jurado calificador brindó aHONDUTEL a través del Comité de Probidad y Ética el II lugar, galardónobtenido en segunda ocasión donde ninguna institución obtuvo estereconocimiento consecutivamente, dado que en la feria anterior se obtuvoel III lugar.

Así mismo el Comité de Probidad y Ética de HONDUTEL participó comocomité ejemplar en el taller de Inducción y Motivación dirigido a losnuevos comités por parte del Tribunal Superior de Cuentas el 11 de juniodel 2013 obteniendo un reconocimiento por participación.

ANEXOS

ANEXO I

CREACIÓN DE MURALES

ANEXO II

PRODUCTOS ELABORADOS

200 ejemplares

1100 ejemplares código de conducta

150 ejemplares

1100 ejemplares

CPEPH-FM

2000 ejemplares

ANEXO III

SEGUNDA FERIA COMITES DE PROBIDAD Y ÉTICA