induccion sisoma
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PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
Inducción Salud, Seguridad y Ambiente
Dirección SISOMA
2013
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
1. RESEÑA HISTORICA.
2. DONDE HEMOS OPERADO.
3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.
4. ENTIDADES QUE NOS REGULAN.
5. PROYECTOS ACTUALES.
6. POLITICAS RELACIONADAS.
7. OBJETIVOS GENERALES SSOMA.
8. MEDIO AMBIENTE.
9. SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL.
10. PREPARACIÓN PARA UNA EMERGENCIA(PLAN DE EMERGENCIAS)
11. NORMAS PARA VISITANTES.
CONTENIDO
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
Es una empresa constructora fundada en 1988, constituida inicialmente
por tres socios, egresados de la Universidad Medellín y actualmente es dirigida por uno de
ellos. En 1998 concluía una época de construcción ostentosa e iniciaba una época de
recesión muy grande a la cual MÉNSULA S.A hizo frente, gracias al apoyo moral de los
amigos, al calor de las familias y al esfuerzo y constancia de los socios para fortalecer la
empresa. Desde entonces, los logros alcanzados en la construcción de obras civiles e
institucionales nos ubican en el panorama nacional e internacional.
Ménsula se proyecta hacia el futuro y se abre al mundo con el fin de que sus obras,
caracterizadas por la gran calidad urbanística y los diseños de vanguardia y personalizados,
permanezcan como testimonio de una empresa que comprende su compromiso con el
desarrollo y que es gestora de progreso para todos.
Desde su fundación hasta la fecha ha logrado un importante desarrollo a nivel
administrativo y comercial.
1. RESEÑA HISTÓRICA
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
Cartagena/ Medellín/ Ibagué/
B/Manga/Manizalez/ Pereira/
Cúcuta/ Bogotá/ Cali/ B/quilla.
MEXICO
PANAMA
COLOMBIA
2. DONDE HEMOS OPERADO
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
JUNTA ADMINISTRATIVA
GERENCIA GENERAL
DIR COOR DE PROYECTOS
DIR DE OBRA
RESIDENTE OBRA
AUX OBRA
RESIDENTES SISOMA
AUX SISOMA
CONTRATISTAS
DIR INTERVENTORIA
RESIDENTE INTERVENTORIA
AUX INTERVENTORIA
COOR COSTOS
DIR ADMINISTRATIVAGCIA
ADMINISTRATIVA
AUX ADMON Y TESORERIA
AUX CONTABLE
ARCHIVO/MENSAJERIA/ASEO Y
CAFETERIA
DIR RECURSOS HUMANOS
AUX RECURSOS HUMANOS
PRACTICANTES
DIR CALIDAD
DIR SISOMA
DIR PROGRAMACION OBRAS
ASISTENTE P.O
DIR LICITACIONES Y PRESUPUESTO
ASESORIAS CONTABLE Y JURIDICAS
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
4. ENTIDADES QUE NOS REGULAN
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
CASA GRANDETORRE
ALMACENTROCC. AVENTURA
MALL
REFORMAS EXITO
MILLA DE ORO IE SANTA MARIA
Industria y Servicio
TORRE SURAPLAZA MAYOR
CIUDAD DEL RIO
Interventoría
LA VEGABALCONES DE LA
HOLANDA
PARADISIA TRILOGIA
PLAZA NAVARRA CURAZAO
MIRADOR DE ARANJUEZ CEIBA DEL NORTE
Vivienda
Infraestructura
CENTRAL HIDROELECTRICA
PROVIDENCIA
GESTION PREDIAL
HIDROSOGAMOSO
5. PROYECTOS ACTUALES
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
Política de Alcohol y Drogas
Mensula S.A es responsable de proteger el medio ambiente, la salud ocupacional y la
Seguridad industrial de nuestro personal, clientes, comunidad y partes interesadas. Con el fin
de cumplir con este compromiso y siendo conscientes de que el uso del cigarrillo, alcohol y
drogas puede afectar el desempeño de nuestro trabajo, fija la siguiente política:
• Queda estrictamente prohibido el consumo de alcohol, drogas y cigarrillo por parte de los empleados
y contratistas, durante las horas de trabajo.
• El uso de drogas legales o el uso, posesión, distribución y venta de drogas legales e ilegales,
cigarrillo y alcohol por parte de empleados y contratistas en las instalaciones de la Compañía o en el
desarrollo de sus negocios, está estrictamente prohibido.
• Se prohíbe presentarse a laborar bajo los efectos del alcohol y/o sustancias alucinógenas.
• Queda estrictamente prohibido fumar en sitios considerados de alto riesgo. El empleado que se
niege a tomar en cuenta esta restricción será sancionado.
• Se realizarán capacitaciones de la prevención del consumo de alcohol, drogas y cigarrillo.
6. POLITICAS RELACIONADAS
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
Política Integral de Gestión
Mensula S.A construye proyectos públicos y privados concentrando toda su gestión en alcanzar niveles
de productividad y satisfacción del cliente cada vez más altos, a través:
• La mejora continua de los sistemas de gestión.
• Garantizando condiciones de trabajo sanas y seguras que ayuden a prevenir accidentes,
enfermedades laborales y daños a la propiedad.
• Fomentando estilos de vida saludables.
• Minimizando los impactos al medio ambiente.
Contamos con recursos técnicos, financieros y humanos que nos permiten cumplir con las
especificaciones técnicas, plazos y presupuestos en cada uno de nuestros proyectos; todo esto
enmarcado en los requisitos legales aplicables e incluye partes interesadas.
La Gerencia se compromete a cumplir con la política a través de los
siguientes objetivos estratégicos:
• Satisfacer.
• Fortalecer.
• Potencializar.
• Crecer y ganar.
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
OBJETIVO INDICADOR RESPONSABLE META
Incrementar el desempeño del
sistema de gestión de salud,
seguridad industrial y medio ambiente
Incremento del 6%Dirección y Líderes
SSOMA6%
Evitar el incremento de los
accidentes de trabajo en la
Compañía, acorde con los peligros,
riesgos y controles de cada sede y proyecto
(# de sedes y proyectos con
meta de accidentalidad
alcanzada/ # total de sedes y proyectos) * 100
Dirección y Líderes SSOMA
70%
Controlar la aparición de
enfermedades profesionales, acorde
con los peligros, riesgos y controles de la sede y proyectos
Índice de prevalencia
(# de enfermedades
profesionales calificadas en el periodo
Dirección y Líderes
SSOMA0
Mitigar, remediar y/o compensar los
impactos ambientales a través de la
implementación de planes de gestión ambiental
((# de sedes y proyectos con
cumplimiento ≥ del 70% en el PGA
/ # total de sedes y proyectos con PGA) * 100
Dirección y Líderes SSOMA
100%
7. OBJETIVOS GENERALES SISOMA
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
Ley 373/1997. Programa para el uso eficiente y ahorro del agua.
Ley 1252/2008. Normas prohibitivas referente a residuos y desechos peligrosos.
Ley 1333/2009. Procedimiento sancionatorio ambiental.
Decreto 3102/1997. Instalación de equipos, sistemas e implementos de bajo consumo de agua.
Resolución Metropolitana 10202- 000526/2004. Plan Gestión Integral de Residuos Valle de Aburrá.
Resolución 1512/2010. Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de
Computadores y/o Periféricos.
Resolución 1511/2010. Sistemas de Recolección y Gestión Ambiental de Residuos de Bombillas.
Resolución 1297/2010. Sistemas de Recolección y Gestión Ambiental de Residuos de Residuos de
Pilas y/o Acumuladores
8. MEDIO AMBIENTE
8.1 Marco Legal Aplicable a la Sede
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
Acuerdo de Competitividad, Eficacia y Responsabilidad Ambiental Sector
Construcción – Camacol Antioquia y Área Metropolitana Valle de Aburrá
8.2 Acuerdo Ambiental Área Metropolitana
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
a. Estructurar y poner en marcha el sistema de gestión ambiental mediante:
• Establecimiento de las políticas, lineamientos, pautas y normas que deben cumplirse en el
manejo adecuado de un Sistema de Gestión Ambiental Integral
• Cumplimiento de requisitos y obligaciones ambientales .
• Matriz de valoración impactos y aspectos ambientales.
• Plan de acción (metas e indicadores de desempeño y gestión).
• Capacitación permanente, generando conciencia y responsabilidad frente al cuidado del
planeta y sus recursos.
• Liderar estrategias de disminución voluntaria de emisiones de CO2.
b. Fomentar el uso racional de los recursos naturales.
c. Gestión integral de los residuos sólidos.
d. Uso y manejo eficiente del agua.
e. Uso y manejo eficiente de la energía.
f. Control de emisiones atmosféricas.
8.3 ISO 14001 – Sistema de Gestión Ambiental
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
8.4 Gestión integral de residuos sólidos
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
IMPACTOS: cualquier cambio en el medio
ambiente, sea adverso o benéfico, total o
parcial, como resultado de las actividades y
productos que realizamos.
• Consumo de agua y energía.
• Generación aguas residuales
domésticas.
• Generación residuos sólidos
(ordinarios, RAEE s, Respel).
• Consumo de materias primas e
insumos.
• Emisión de gases efecto invernadero.
• Disminución de la capacidad y saturación
de rellenos sanitarios.
• Presión sobre los recursos naturales
(consumo de energía, agua, emisiones
atmosféricas), por utilización de equipos,
iluminación y aire acondicionado, equipos
eléctricos, electrónicos, etc) y disminución
de la disponibilidad del recurso.
8.5 Aspectos e impactos ambientales más relevantes Sede Med
ASPECTOS: elemento de las actividades,
productos o servicios de una organización que
pueden interactuar con el medio ambiente.
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
RESOLUCIÓN 2413/1979. Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción.
RESOLUCIÓN 2400 /1979. Estatuto de seguridad industrial.
RESOLUCIÓN 1295 /1994. Determina la organización y administración del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo.
RESOLUCIÓN 1918/2009. Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas ocupacionales.
LEY 1562 /2012. Modifica el Sistema de Riesgos Profesionales y se dicta disposiciones de Salud
Ocupacional" La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales.
RESOLUCIÓN 1409 /2012. Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en
alturas.
RESOLUCIÓN 1401 /2007. Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
9. SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
9.1 Marco Legal
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
ARTÍCULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes,
tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
ARTÍCULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del
Comité Paritario de Salud Ocupacional.
ARTÍCULO 3: La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional.
ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos, principalmente por (tareas de
alto riesgo, riesgos físicos, locativos, mecánicos, eléctricos, ergonómicos, químico, fisicoquímico,
tránsito y psicosocial)
ARTÍCULO 5: La empresa y sus empleados darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales así
como a las normas
técnicas internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva
y del trabajo, higiene y
seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud
Ocupacional.
ARTÍCULO 6: La empresa ha implantado un proceso de inducción del empleado a las actividades que
deba desempeñar.
9.2 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
CAPITULO XVI: OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y TRABAJADORES
• ARTÍCULO 62: Son obligaciones especiales de la empresa.
• ARTÍCULO 63: Son obligaciones especiales del trabajador.
CAPITULO XVII: PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y
TRABAJADORES
• ARTÍCULO 64: Se prohíbe a la empresa
• ARTÍCULO 65: Se prohíbe a los trabajadores.
CAPITULO XVIII: ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPITULO XVIII: TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. DESPIDOS CON
O SIN JUSTA CAUSA
9.3 Reglamento Interno de Trabajo
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
edidas o acciones dirigidas a promover,
preservar, mantener y recuperar la salud de
los trabajadores, en su vida de trabajo
individual y colectiva, evitando el
desmejoramiento de la salud causada por la
condiciones de trabajo.
s la parte de salud ocupacional que
identifica los peligros y condiciones de riesgo
causantes de los accidentes de trabajo, hace
seguimiento a los accidentes de trabajo,
indica las recomendaciones para evitar que
se repitan y vigila la aplicación de los medios
necesarios de prevención.
SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
MEDIO AMBIENTE
ntorno en el que opera una organización e
incluye aire, agua, suelo, recursos naturales,
flora, fauna, seres humanos y su
interrelación.
9.4 Conceptualización
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
uceso repentino que
ocurre por las mismas
causas que un accidente,
sólo que por cuestiones del
azar no desencadena
lesiones en las personas ni
daños a la propiedad
uceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión, perturbación funcional o
psiquiátrica, invalidez o la muerte.
ACCIDENTE LABORAL
INCIDENTE LABORAL
Se debe elaborar el FURAT
en las 48 horas siguientes a
la ocurrencia del evento”
INCIDENTE AMBIENTAL
vento o circunstancia de origen
natural o antropogénico que
afecte directa o indirectamente el
medio ambiente
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
Pensiones Salud Riesgos Laborales
•Administradora de fondo
de pensiones – AFP
Invalidez, vejez y muerte
– IVM
Cotización 16%
12% Empresa y 4%
trabajador
Entidad promotora de
salud - EPS
Enfermedad general y
maternidad - EGM
Cotización $ 12.5%
8.5 % Empresa y 4 %
trabajador
Administradora de riesgos laborales -
ARL
Accidente de trabajo y enfermedad de
origen profesional - ATEP
Cotización según clasificación grado de
riesgo.
100% $ Empresa- empleador
Gastos hospitalización, ortesis,
prótesis, pensión de invalidez, pensión
de sobrevivientes, etc.
Caja de Compensación Familiar
9.5 Sistema General de Seguridad Social
ICBF
SENA
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
PROCESOGRUPO DE
RIESGOPELIGRO FUENTE GENERADORA CONTROLES EXISTENTES
OFICINA GESTION DE PROYECTOS
Biológico
Contacto con macro y
microorganismos
Realizar labores en proyectos ubicados en zonas rurales
Consumo de alimentos en restaurantes
Estándar de Seguridad para realizar Salidas de Campo
BiomecánicoPostura
prolongadaFunciones propias de la
tareaSillas con características ergonómicas
Inspección de puestos de trabajo
Público
Accidentes de Tránsito
Desplazamiento hacia obras y proyectos
Manejo previsivo.Estándar de seguridad para salidas a campo.
Retenciones forzadas
Desplazamiento hacia obras y proyectos ubicadas en
zonas de conflicto
Soporte de ejercito en zona de conflictoDesplazamiento por vía aérea y en botes
vigilados.
Estándar de seguridad para salidas a campo.
OFICINA PRINCIPAL
Físico Ruido Uso permanente de teléfono Uso de protección auditiva
QuímicoContacto con
sustancias químicas
Manipulación de sustancias químicas
Estándar de seguridad para oficios varios.Rotulado y etiquetado.
Hojas de seguridad.
MecánicoGolpeado por o
contra
Caída de estanterías o repisas para el almacenaje
de archivo.
Caída del material de archivo
Instalación de estanterías, repisas y archivadores para un mejor
almacenamiento de los libros contables.
Uso de escaleras tipo tijera para la ubicación de los libros contables
Estandar de seguridad archivista.
9.6 Peligros más significativos
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
PROCESOGRUPO DE
RIESGOPELIGRO FUENTE GENERADORA CONTROLES EXISTENTES
OFICINA PRINCIPAL
BiomecánicoPostura
prolongadaTrabajo en posición sedente
Sillas con características ergonómicas.
Biomecánico
Movimientos repetitivos (miembros superiores)
Actividades ejecutadas en el computador
Inspección de puestos de trabajo
PúblicoAccidentes de
TránsitoDesplazamiento hacia obras
y proyectos
Manejo previsivo.
Estándar de seguridad para mensajeros.
MENSAJERIA
Fisico RuidoTráfico vehicular, ingreso a
las obras.Audiometria de ingreso
Mecánico
Contacto con superficies calientes
Revisión del motor, contacto con el mofle caliente.
Las reparaciones se realizan sólo por personal capacitado y entrenado.
Suministo de pantalón, guantes y botas de seguridad
Proyección de partículas
Condiciones ambientales, insectos o partículas en el
aireUso de gafas de seguridad
Caída al mismo y diferente nivel
Desplazamiento por vias y calles irregulares
Desplazamiento por escaleras
Orden y aseo en la sede y el las obras.
Pasamanos y bandas antideslizantes en la sede
BiologicoContacto con
macroorganismos
Picaduras de abejas, avispas y otros insectos
Suminosto de casco
Uso de gafas de seguridad
PúblicoAccidentes de
TránsitoManejo de motocicleta Suministro de casco
… más riesgos
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
EVENTO ACCION
Incidente
(casi
accidente)
• Notificar a su jefe inmediato (director de obra) y al residente SISOMA.
• El área SISOMA elabora el registro de este incidente y en un lapso no mayor a
cinco días se conformará equipo para proceder con la investigación.
Incidente
ambiental
• Notificar a su jefe inmediato ( director de obra) y al residente SISOMA.
• El área SISOMA elabora el registro de este incidente y en un lapso no mayor a
cinco días se conformará equipo para proceder con la investigación.
Accidente
leve
• Informar inmediatamente al jefe inmediato y al área SISOMA, para que en caso
de ser necesario se coordine lo pertinente a la atención médica y notifique el
accidente de trabajo a la respectiva ARL.
• La notificación del evento a la ARL se hará mediante la línea 350 70 00 o 01 8000
51 14 14, quienes direccionarán al trabajador a las IPS en convenio con la ARL
cercana a la zona donde sucedió el evento.
Accidente
grave
• El trabajador accidentado será direccionado a la IPS más cercana tenga o no
convenio con la ARL.
• Si la situación lo amerita, se solicitará equipo de apoyo externo para el rescate
y/o movilización o traslado.
• El trabajador, los testigos y/o el jefe inmediato, informarán al área SISOMA la
información relativa a la ocurrencia del accidente para coordinar lo pertinente y
notificar el accidente a la ARL en un periodo máximo de 48 horas hábiles.
9.6 Reporte de accidentes e incidentes
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
Grupo de personas que apoya la promoción y vigilancia de las normas y reglamentación de salud ocupacional a
nivel general de la empresa.
FUNCIONES:
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la
empresa.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al
empleador las medidas correctivas
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionarlos.
Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales.
MIEMBROS DEL VIGIA OCUPACIONAL
NANCY TABORDA AUXILIAR DE ALMACEN
ALEXANDER ISAZA ALMACENISTA
9.7 VIGIA
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
Objetivo
Generar destrezas, condiciones y procedimientos que permita a los ocupantes y usuarios
de la sede, prevenir y protegerse en casos de desastres o amenazas colectivas que
puedan poner en peligro nuestra integridad.
10. PREPARACION PARA EMERGENCIAS
Personal Vulnerable de Emergencias Oficina 407: 18 personas permanentes. Visitantes: 10 aprox.
Oficina 408: 10 personas permanentes. Visitantes: 3 aprox.
Recursos Una Brigada de Emergencias.
Un Comité de Emergencias.
Un portero permanente
un botiquines de primeros auxilios.
Una camilla para transporte de lesionados.
Tres extintores.
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
No Amenaza Grado de
Riesgo1 Incendio 24
2 Fallas estructurales 14
3 Movimientos sísmicos 9
4 Atentados terroristas 11
5 Asaltos 22
6 huracanes 16
7 Fallas de equipos y sistemas 26
8 Deslizamiento de tierras 24
9 Inundaciones 21
10 Intoxicación alimentaria 12
11 Incursión de grupos almargen de la ley
22
Amenazas
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
Integrantes
FUNCIONES:
Activar la cadena de llamadas de los integrantes del comité de emergencias.
Recoger y procesar toda la información relacionada con la emergencia.
Evaluar las condiciones y magnitud de la emergencia.
Distribuir los diferentes recursos para la atención adecuada de la emergencia.
Coordinar las acciones operativas en la atención de emergencias.
Tomar decisiones en cuanto a evacuación total o parcial de la Empresa.
Establecer contactos con las máximas directivas de la Empresa, los grupos de apoyo y con la ayuda
externa (Cruz Roja, Defensa Civil, Bomberos, Tránsito). Activar cadena de socorro.
Avisar a los vecinos en caso de que la emergencia los pueda involucrar.
Coordinar el traslado de los heridos a los centros de asistencia médica.
10.3 Comité de Emergencias
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
Integrantes
• Stella Sánchez.
• Yuliana Bermúdez.
• Astrid Arteaga.
• Diego Carmona.
• Nataly Vera.
• Organizar el esquema operativo para la atención de emergencias.
• Hacer diagnóstico de la situación que se presenta para determinar las acciones a seguir. Por
ejemplo: necesidad de ayuda externa o instituciones de socorro.
• Realizar control en la zona de impacto.
• Evacuar personal lesionado de la zona de impacto de acuerdo con la prioridad de sus lesiones.
• Tener informado permanentemente al comité de emergencias en el puesto de mando de la
situación de la emergencia.
• Dar reportes de las acciones tomadas al Comité de Emergencia, antes de la llegada de la ayuda
externa.
• Orientar y apoyar las acciones de la ayuda externa especializada.
FUNCIONES
10.4 Brigada de Emergencias
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
ALERTAIndica que debe estar atento ya que hay una situación anormal.
Medio : Viva Voz por Brigadistas y Comité de Emergencias.
ALARMA Determina el inicio de actividades para responder a una emergencia.
Medio: Se activa manualmente, a través del pulsador ubicado en el descanso de las escaleras del piso 4. Es un sonido continuo y fuerte.
En caso de alarma que afecte únicamente al personal de Ménsula S.A, la alarma se activará
mediante 3 pitazos fuertes e intermitentes y se procederá a realizar evacuación.
Quién identifique una emergencia debe informarla al brigadista de su área, el cual será el
encargado de activar el estado de alerta.
10.6 Sistema Alerta - Alarma
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
Las rutas de evacuación se encuentran señalizadas y en cada oficina se
encuentran los planos con las respectivas rutas y ubicación de extintores,
botiquines y camillas.
T = tiempo de evacuación
N = número de personas en la sede;
A = Medida de la salida más angosta;
K= constante desplazamiento de una persona(1,3 m/s);
D= Distancia más lejana a la salida;
V= constante espacio que ocupa una persona(0.60 m)
El tiempo mínimo de evacuación de la sede es 2,4 min.
10.7 Rutas de Evacuación
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
Punto de encuentro principal
Zona verde al frente del Punto de Venta de
Campollos
Punto de encuentro alterno
Esquina de la calle 10 Sur con Carrera 50,
cerca a la Estación de gasolina móvil.
10.8 Puntos de Encuentro
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD
• Observe y haga caso de los avisos de seguridad y ruta de evacuación que se encuentran en la
oficina.
• Atienda las instrucciones del personal a quien lo visita.
• En caso de subir y bajar escalas hágalo despacio sujetándose del pasamanos.
• Durante la estadía en nuestras instalaciones manténgase con el personal de la empresa y solo
ingrese a las áreas autorizadas.
• Consulte cualquier duda que tenga con el personal que usted visita.
EN CASO DE EMERGENCIA
• Conserve la calma.
• Identifique las rutas de salidas de Evacuación.
• Siga las instrucciones del personal a quien usted visita.
• Si es necesario evacuar hágalo sin gritar, en orden y caminando rápido, utilice las escalas. Evite
utilizar los ascensores.
• Lleve solo los elementos que tenga a la mano, por ningún motivo se devuelva.
• Si hay humo colóquese cerca del piso desplácese a gatas con un trapo húmedo tape nariz y boca.
• Diríjase al punto de encuentro, reporte que se encuentra a salvo.
11. NORMAS DE SEGURIDAD PARA VISITANTES
PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO
¡MUCHAS GRACIAS!Dirección de Salud, Seguridad y Ambiente
Alejandra Gallego. Ext 109. Cel 300 4935130
Eliana Guzmán P. Ext 102. Cel 315 413 56 18