induccion ssha

INDUCCIÓN A SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD,

SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE, SSHA

Versión 3.10.03.12

Surge por la demanda existente de importadores y exportadores de contar con una organización ágil y moderna para la presentación del servicio de Intermediación Aduanera y asesorías generales en Comercio Exterior, que además le brindará presencia y representación directa en los principales puertos marítimos y secos así como en la Región Andina

Inicia operaciones con la apertura de su primera oficina en abril 1994. Presenta un acelerado crecimiento en sus operaciones en los siguientes tres años, generándose así la necesidad de abrir nuevas oficinas, contando en la actualidad con la oficina principal situada en Barranquilla, posee agencias en Riohacha, Ipiales, Cúcuta, Cartagena, Bogotá, Buenaventura. Esto como resultado de atender el manejo de los principales negocios del mercado Andino y de Colombia en el área de Comercio Exterior.

QUIENES SOMOS

Versión 3. 10.03.12

POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTEOCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

En Agencia de aduanas Merco S.A. Nivel 1, Servitransa S.A., Merco Cargo S.A.. y Opermerc Andinos S.A.S., estamos comprometidos, con el control, mitigación o eliminación de los peligros operacionales que puedan derivar en lesiones personales para nuestros trabajadores, contratistas y visitantes. Afectando su bienestar físico, psíquico y psicolaboral. Para ello, recurrimos a la prevención como mecanismo ideal para salvaguardar y proteger el personal, los recursos naturales, e infraestructura de la organización. Promoviendo a la vez, el desarrollo armónico de las personas, los recursos tecnológicos y el medio ambiente en todos los sitios donde se desarrolle la prestación de servicio De agenciamiento aduanero (AGENCIA DE ADUANAS MERCO) y prestación de servicio de movilización terrestre de carga (SERVITRANSA).

Versión 3. 10.03.12

POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTEOCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Desde la Gerencia, Promovemos una cultura de trabajo seguro fundamentada en la prevención y auto cuidado de la salud individual y colectiva. La seguridad es enmarcada dentro de un ámbito integral de los procesos de la organización enfocados en el mejoramiento continuo, asignando para ello todos los recursos necesarios para desarrollar el Programa de Salud Ocupacional, Seguridad, y Medio Ambiente (SSOMA).

Propendemos por el desarrollo gradual del Sistema de gestión en Salud Ocupacional, Seguridad y Medio Ambiente, en el marco de legislación colombiana y tratados internacionales.

Versión 3. 10.03.12

POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Agencia de aduanas Merco S.A. Nivel 1, Servitransa S.A., Merco Cargo S.A. y OperMerc Andinos S.A, propenden por la salud individual y colectiva de los empleados y contratistas, desarrollando para ello programas de prevención en el consumo de alcohol, drogas, cigarrillo y sustancias psicoactivas, que generen fármaco dependencia, y que sean extensivos en todos los procesos y lugares donde se presten los servicios de intermediación aduanera.

Versión 3. 10.03.12

POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

La alta dirección de la compañía ha establecido prohibir el consumo de bebidas alcohólicas y cigarrillos en todos los lugares de trabajo, así como el presentarse a desempeñar labores con aliento alcohólico, estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias psicoactivas.

Los empleados que incumplan las disposiciones de las normas relativas al consumo de alcohol y drogas quedaran sujetos a las disposiciones disciplinarias correspondientes.

Versión 3. 10.03.12

Peligro: es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de éstos.

Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de un evento casi siempre con características negativas, en términos de seguridad.

Incidente de trabajo: Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, enel que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007.

VOCABULARIO

Versión 3. 10.03.12

RIESGO

INCIDENTE

PELIGRO

Versión 3. 10.03.12

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.Decisión 584 de la CAN)

Enfermedad Profesional: todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se haya visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Tabla de enfermedades profesionales 2566/2009)

VOCABULARIO

Versión 3. 10.03.12

SALUD OCUPACIONAL

Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

“Es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores para protegerlos de los riesgos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo a sus características fisiológicas”

Versión 3. 10.03.12

AREAS BASICAS DE LA SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIONAL

HIGIENE INDUSTRIAL

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Evalúa y propone correctivos a factores de riesgos tales como:

•Físicos

•Químicos

•Biológicos

•Ergonómicos

•Sicosociales

Evalúa y controla factores de riesgos en las personas. Además hace vigilancia epidemiológica en coordinación con Higiene y Seguridad

Evalúa y propone correctivos a factores de riesgos tales como:

•Mecánicos

•Eléctricos

•Fisicoquímicos (Incendio y Explosión)

Hace vigilancia a enfermedades ocupacionales

Hace vigilancia a los accidentes de

trabajo

Versión 3. 10.03.12

CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS

Trabajo

Traumáticas

Patologías Generando riesgos

Modifica el ambiente

No Traumáticas

Versión 3. 10.03.12

RIESGOS DE PATOLOGÍAS TRAUMÁTICAS

Eléctricos

Incendio y Explosión

Mecánicos

RIESGOS DE PATOLOGÍAS

TRAUMÁTICAS

Versión 3. 10.03.12

RIESGOS DE PATOLOGÍAS NO TRAUMÁTICAS

Biológico

Ergonómico

Psicosocial

Físico

Químico

RIESGOS DE PATOLOGÍAS

NO TRAUMÁTICA

S

Versión 3. 10.03.12

RIESGOS OSTEOMUSCULARES (Higiene y postura)

CARGA DINÁMICA CARGA ESTÁTICA

•Posturas•Movimientos repetitivos•Esfuerzo•Manipulación de cargas

Versión 3. 10.03.12

RIESGO PSICOSOCIAL

Se interpreta como Alto, Medio, Alto y Muy alto.

Esta escala corresponde a la interpretación genérica de los niveles de riesgo psicosocial intralaboral propuesta en la batería de instrumentos para evaluación de factores de riesgo psicosocial del Ministerio de la Protección social 2010.este documento permite la cuantificación de riesgo Psicosocial

Versión 3. 10.03.12

RIESGOS DE SALUD PÚBLICARIESGOS DE SALUD PÚBLICA

Versión 3. 10.03.12

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP)

Los EPP son un factor fundamental en la realización de las tareas, con los cuales ayudamos a minimizar los riesgos a los que podríamos estar expuestos.

Es de carácter obligatorio su utilización.

Cada operación tendrán factores de riesgo diferentes por lo cual los EPP serán dotados de acuerdo a su cargo

Versión 3. 10.03.12

OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVOS INTRINSECOS Prevenir todo daño derivado de las condiciones

de trabajo.

Propender por el mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de vida de la población laboral.

Proteger a las personas contra peligros y riesgos derivados de las condiciones de trabajo.

Versión 3. 10.03.12

OBJETIVOS INTRINSECOS

Eliminar ó controlar los agentes nocivos para la salud de la población laboral.

Propender por el mantenimiento y mejoramiento de las condiciones laborales.

Versión 3. 10.03.12

OBJETIVOS EXTRINSECOS

Disminuir pérdidas .

Incrementar la productividad.

Incrementar la rentabilidad.

Ser competitivo.

Ofrecer productos que cumplan con las especificaciones establecidas por el cliente.

Versión 3. 10.03.12

REFLEXIÓN SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

“ Las modernas tendencias sobre calidad y productividad involucran una nueva mirada sobre el tema de la seguridad, una revalorización de su significado y de su rol en el funcionamiento general de la compañía. Una empresa que no tiene elevados estándares de seguridad, ciertamente, no será una empresa competitiva. Dicho crudamente, verá afectada su sobrevivencia ”

“ El desafío de las organizaciones es ser Productivas en función de la Seguridad y Calidad ”

Versión 3. 10.03.12

CALIDAD Y SEGURIDAD¿QUE TIENEN EN COMÚN?

ORIGEN : La Calidad y la Seguridad son resultado de un trabajo bien hecho.

FUNDAMENTO : La Calidad y la Seguridad son componentes del trabajo.

RESPONSABILIDADES: Ambas son responsabilidades de quien asume el trabajo.

Versión 3. 10.03.12

CALIDAD Y SEGURIDAD¿ QUE TIENEN EN COMÚN ?

IDEALES : El ideal de calidad es cero defecto, El ideal de seguridad es cero daño.

PRINCIPIO : El principio fundamental es la prevención.

Versión 3. 10.03.12

COPASOCOPASO

Comité Paritario de Salud OcupacionalComité Paritario de Salud Ocupacional:: Organismo asesor conformado por un número igual de Organismo asesor conformado por un número igual de

representantes del empleado y de los trabajadores con representantes del empleado y de los trabajadores con suplentes.suplentes.

Mecanismo que ha establecido la empresa para que usted Mecanismo que ha establecido la empresa para que usted puede comunicar a la gerencia, problemas o inquietudes sobre puede comunicar a la gerencia, problemas o inquietudes sobre Seguridad y Salud Ocupacional.Seguridad y Salud Ocupacional.

Funciones:Funciones: Realizar de manera permanente la promoción, prevención en seguridad , Realizar de manera permanente la promoción, prevención en seguridad ,

salud ocupacional y medio ambientesalud ocupacional y medio ambiente

Realizar la investigación de Los accidentes de trabajo.Realizar la investigación de Los accidentes de trabajo.

Actuar como instrumento de vigilancia y control del Programa de Salud Actuar como instrumento de vigilancia y control del Programa de Salud Ocupacional.Ocupacional.

Realizar inspecciones periódicas a las áreas de trabajoRealizar inspecciones periódicas a las áreas de trabajoVersión 3. 10.03.12

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Los Accidentes de Trabajo generan PERDIDAS.

.... Las PÉRDIDAS son Ganancias no alcanzadas....

Versión 3. 10.03.12

COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

COSTOS NO ASEGURABLES COSTOS ASEGURABLES

Horas Máquinas Prestaciones Económicas.

Productos en Procesos Prestaciones Asistenciales.

Materia Prima

Tiempo de Horas Hombres.

Tiempos de Reposición.

Versión 3. 10.03.12

COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Versión 3. 10.03.12

PASO 4LA COORDINACIÓN

SSHALO INVESTIGA

PARA ESTABLECER LOS CORRECTIVOS Y RECOMENDACION

ESPERTINENTES, ASI

COMO TAMBIEN ALIMENTAR EL

REGISTRO DE LASESTADÍSTICAS.

ACCIDENTEDE

TRABAJO48 HRS

PASO 1EL LESIONADO

LOREPORTA AL

JEFEINMEDIATO QUIEN LE ELABORA INFORME

DEL PRESUNTO ACCIDENTE DE

TRABAJO DENTRO

DE LAS 48 HORAS

SIGUIENTES A SU OCURRENCIA Y

LOREPORTA ANTE

LA COORDINACION

DE SSHA

PASO 2EL LESIONADO QUE REQUIERA

ATENCIÓN MÉDICA DEBE

CONSUL-TAR A

CUALQUIER I.P.S., ADSCRITA

A LA A.R.P.

PASO 3LUEGO DE SER ATENDIDO, EL

LESIONADO ENTREGAR COPIA DEL INFORME

CORRESPONDIENTE A LA

EMPRESA, A SU JEFE

INMEDIATO Y ESTE A SU VEZ LA ENVIA A LA COORD. SSHA

MANEJO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Versión 3. 10.03.12

El PFR es una técnica que describe las condiciones laborales y ambientales en que se encuentra un trabajador, en su puesto de trabajo como:

Factores de salud pública: endémicos y epidemiológicos.

Factores Químicos:

Gases y vapores, humos, material particulado.

Factores locativos: pisos, paredes, techos

Factores físicos: Ruido, iluminación, vibraciones.

Factores Mecánicos: caídas, objetos cortantes, atrapamientos.

Factores psicosociales: tareas, funciones.

Factores públicos: violencia, tránsito

Factores Ergonómicos: posturas, levantamiento de cargas

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS

Versión 3. 10.03.12

Disposiciones Disposiciones gubernamentales sobre gubernamentales sobre salud ocupacionalsalud ocupacional

Identifica los factores de Identifica los factores de riesgos.riesgos.

Publicado en el empresa Publicado en el empresa en un lugar visible.en un lugar visible.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Versión 3. 10.03.12

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN SSHASSHA

GERENTES•Asumir el liderazgo efectivo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional a través del apoyo permanente tanto administrativamente como financiero.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO•Informar al área de Salud Ocupacional la ocurrencia de los accidentes de trabajo.•Cumplir estrictamente con las normas e instrucciones sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.•Dar buen uso y mantenimiento a los elementos de protección personal que la empresa le suministre.•Participar en las actividades de Salud Ocupacional.

Versión 3. 10.03.12

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN SSHASSHA

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL OPERATIVO

•Inspeccionar antes del inicio de las labores, el estado de las herramientas de trabajo.•Cumplir estrictamente con las normas e instrucciones sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.•Dar buen uso y mantenimiento a los elementos de protección personal que la empresa le suministre.•Abstenerse de operar máquinas y equipos sin la experiencia o sin la debida autorización.•Participar en las actividades de Salud Ocupacional.

Versión 3. 10.03.12

PLAN DE EMERGENCIAPLAN DE EMERGENCIA

CONTINGENCIA: Se entiende por contingencia a las diferentes acciones a seguir para minimizar los impactos negativos en el desarrollo de una emergencia. EMERGENCIA: Se entiende por emergencia cualquier situación anormal que ocurra durante los procesos y que afecte la estabilidad de la empresa La empresa cuenta con centros de trabajo

Versión 3. 10.03.12

CONOCIMIENTOS GENERALES A CERCA DEL CONOCIMIENTOS GENERALES A CERCA DEL CONTENIDO DE LAS HOJAS DE SEGURIDADCONTENIDO DE LAS HOJAS DE SEGURIDAD

•QUE ES UNA HOJA DE SEGURIDAD Y PARA QUE NOS SIRVE?

Una hoja de seguridad de materiales (MSDS) bien elaborada permite conocer la peligrosidad de una sustancia o de los componentes de una mezcla. La interpretación correcta y el análisis de su contenido se constituyen en herramientas fundamentales para la toma de decisiones orientadas a prevenir accidentes y enfermedades que puedan ocurrir como consecuencia del manejo de sustancias químicas.

Versión 3. 10.03.12

CONOCIMIENTOS GENERALES A CERCA DEL CONOCIMIENTOS GENERALES A CERCA DEL CONTENIDO DE LAS HOJAS DE SEGURIDADCONTENIDO DE LAS HOJAS DE SEGURIDAD

1. producto químico e identificación de la empresa

2. Composición e información de ingredientes

3. Identificación de peligros

4. Procedimientos de primeros auxilios

5. Medidas en caso de incendio

6. Medidas en caso de vertido accidental

7. Manejo y almacenamiento

8. Controles de exposición y protección personal

9.Propiedades físicas y químicas

10. Estabilidad y reactividad

11. Información toxicológica

12. Información ecológica

13. Consideraciones de disposición

14. Información de transporte

15. Información reglamentaria

16. Otras informaciones

•QUE DATOS CONTIENE LA HOJA DE SEGURIDAD?

Contiene 16 aspectos relacionados con la seguridad del producto químico, como:

Versión 3. 10.03.12

ORGANIZACIÓN

Compañía, firma, empresa, institución o asociación, o

parte o combinación de ellas, ya sea corporada o no,

pública o privada, que tiene sus propias funciones y

administración.

Versión 3. 10.03.12

MEDIO AMBIENTE

Entorno en el cual opera una organización, incluidos el

aire, el agua, el suelo, los recursos naturales, la flora,

la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones.

Versión 3. 10.03.12

RESPOSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Es la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.

Versión 3. 10.03.12

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CON LOS TRABAJADORES Y LA

COMUNIDAD

o Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.

o Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.

o Respetar el medio ambienteo Seguimiento del cumplimiento de la

legislación por parte de la empresa. o Mantenimiento de la ética

empresarial y lucha contra la corrupción.

o Seguimiento de la gestión de los recursos y los residuos.

o Revisión de la eficiencia energética de la empresa.

o Correcto uso del agua. o Evaluación de riesgos ambientales

y sociales. o Supervisión de la adecuación de la

cadena de suministro. o Diseño e implementación de

estrategias de asociación y colaboración de la empresa.

o Implicar a los empleados en las buenas prácticas de RSE

o Marketing y construcción de la reputación corporativa.

Versión 3. 10.03.12

ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALESASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES

A continuación se presentan los aspectos ambientales significativosA continuación se presentan los aspectos ambientales significativos

Generación de residuos Generación de residuos sólidos en oficinas (papel, sólidos en oficinas (papel, cartuchos impresora)cartuchos impresora)

Generación residuos sólidos Generación residuos sólidos en taller (papel, cartón, en taller (papel, cartón, paños contaminados paños contaminados aceite).aceite).

Generación de residuos Generación de residuos líquidos (aguas de proceso, líquidos (aguas de proceso, aceites)aceites)

Generación de humos de Generación de humos de combustión vehículos y combustión vehículos y maquinariamaquinaria

Consumo de recursos (agua Consumo de recursos (agua y energía)y energía)

Versión 3. 10.03.12

DEBERES DE LOS TRABAJADORES DEL SISTEMA DEBERES DE LOS TRABAJADORES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

¿Cuáles son los deberes de los trabajadores?

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del Decreto 1295 de 1994.

• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas De Salud Ocupacional de la empresa.

• Participar en la prevención de Riesgos Profesionales a través de

los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.

Versión 3. 10.03.12

DEBERES DE LOS TRABAJADORES DEL SISTEMA DEBERES DE LOS TRABAJADORES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

¿Cuáles son los deberes de los trabajadores?

• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales deben mantener actualizada la información en la ARP sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento.

• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales deben informar a la Administradora de Riesgos Profesionales correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique que la causa por la cual se otorgó la pensión.

Versión 3. 10.03.12

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DEL SISTEMA DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

PRESTACIONES ECONOMICAS:

Incapacidad permanente parcial. Es la pérdida de capacidad laboral permanente por daño parcial, en la salud del trabajador, calificado entre el 5 y el 49,9 por ciento. Esta genera la prestación económica de indemnización.

Pensión de invalidez. Es un pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral, como consecuencia de un Accidente de trabajo o Enfermedad Profesional.

Versión 3. 10.03.12


Pensión de sobrevivientes. Si como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado o pensionado por Riesgos Profesionales, tendrá derecho a la pensión:

1. En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente sobreviviente.

2. Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 y hasta los 25 años, incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependen económicamente del causante al momento de su muerte y, finalmente, los hijos inválidos si dependían económicamente del causante, mientras subsistan las condiciones de invalidez.


Versión 3. 10.03.12

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DEL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALESPROFESIONALES

3. A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con derecho, serán beneficiarios los padres del causante si dependían económicamente de este.

4. A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e hijos con derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos del causante si dependen económicamente de este.


Versión 3. 10.03.12


Auxilio funerario. Es un pago único que se hace a la persona que demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, correspondiente al último salario base de liquidación o la última mesada pensional recibida sin que sea inferior a 5 ni superior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes.


Versión 3. 10.03.12


Asistencia en salud y rehabilitación.1. Atención inicial de urgencias.2. Rehabilitación física y profesional.3. Servicio de diagnóstico y tratamiento.4. Elaboración, reparación y reposición de

prótesis y órtesis.

PRESTACIONES ASISTENCIALES:

Versión 3. 10.03.12

“Los colaboradores son necesarios para el éxito de cualquier empresa, y en la medida en que estén más capacitados, más motivados, mejor tecnificados y con buenas condiciones laborales, la competitividad de la empresa será mayor, logrando así maximizar la productividad de las empresas”

Versión 3. 10.03.12

BIENVENIDOBIENVENIDO A LA A LA ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN!!

QUEREMOS CONTAR CON USTED!Versión 3. 10.03.12

induccion ssha

Health & Medicine