inducciÓn al s.g.r.l. y gestiÓn de riesgos actualidad legal
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INDUCCIÓN AL S.G.R.L. INDUCCIÓN AL S.G.R.L. Y GESTIÓN DE RIESGOSY GESTIÓN DE RIESGOS
ACTUALIDAD LEGALACTUALIDAD LEGAL
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Qué hacer en caso de evacuación
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Conserve la calma
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Identifique las salidasde emergencia
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Evite llevar objetos
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En caso de humodesplácese a ras del piso
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Evite devolverse
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Siga las señalesde la ruta de evacuación
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Tenga en cuenta esasrecomendaciones
de carácter preventivo
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Los Invitamos a....
• Que participen activamente y con entusiasmo.• Ser Auto reflexivos (aprender – desaprender).• Respetar el ritmo de los demás.• Plantear con sinceridad y tranquilidad sus dudas.• Compartir experiencias y opiniones sin ningún
temor.• Sentirse retados a mejorar como lideres.• Transferir a sus vidas lo aprendido.
• Que estén acá y se diviertan.
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SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional en las organizaciones debe ser mirada
como una estrategia de apoyo que pretende proteger la fuerza
productiva de las contingencias propias de los procesos y ambientes
laborales.
“ NUNCA Como un Deber legal UNICO“
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Sistema General de Riesgos Laborales
Sistema General de Riesgos Laborales
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PENSIONES SALUDRIESGOS
LABORALERS
ENTIDADES PRIVADAS
RIESGOS
COTIZACIÓN
DISTRIBUCIÓN
DECISIÓN
AFP EPS ARL
IVM EGM ATEP
16 % 12.5 %SEGÚN CLASIFICACIÓN
DE LA EMPRESAVARÍA DESDE 0,348%
HASTA 8,7%
75 % EMPRESA25 % EMPLEADO
8.5% EMPRESA4% EMPLEADO
100 % EMPRESA
EMPLEADO EMPRESAEMPLEADO
Estructura Seguridad Social en Colombia
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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALESLABORALES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALESLABORALES
Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores, de los efectos del accidente de
trabajo y enfermedad profesional
Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores, de los efectos del accidente de
trabajo y enfermedad profesional
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La ARL Administradora de Riesgos La ARL Administradora de Riesgos Laborales la elige el empleadorLaborales la elige el empleador
100%100%RIESGOS LABORALESRIESGOS LABORALES
Accidente de trabajo
Accidente de trabajo
Enfermedad de origen laboral
Enfermedad de origen laboral
ELECCIÓN DE LA ARL Y PAGO DE LA COTIZACIÓN
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Cobertura desde el día siguiente al de afiliación
Afiliación de la empresa a una sola ARL. La empresa puede cambiar de ARL en
cualquier momento después de un (1) año entre las ARL privadas y después de dos (2) si está en el ISS ???.
CaracterísticasCaracterísticasCaracterísticasCaracterísticas
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Tabla de cotizaciones
Clase Riesgo ValorMínimo %
Valor inicial %
Valor máximo %
I Mínimo 0.348 0.522 0.696
II Bajo 0.435 1.044 1.653
III Medio 0.783 2.436 4.089
IV Alto 1.74 4.35 6.96
V Máximo 3.219 6.96 8.7
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Distribución de las cotizaciones
• 94% Cobertura de las contingencias provenientes de los ATEL, atender cobertura prestacional, administración del sistema.
• 5% Administrado autónomamente por las ARL para desarrollar actividades de prevención y capacitación.
• 1% Destinado al Fondo de RP
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REGIMEN SANCIONATORIO
Frente al Empleador
Frente al trabajador
Frente a las ARL
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REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente al Empleador• El incumplimiento de la afiliación al SGRP:
obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones asistenciales y económicas
• La no afiliación y no pago de dos o mas periodos de cotización multas sucesivas hasta de 500 SMLM
• La no aplicación de instrucciones, reglamentos de para la prevención de RP multas sucesivas hasta de 500 SMLM
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REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente al Empleador• Inscripción no corresponde a su BC real o no
informe cambios posteriores dando lugar a la disminución de prestaciones económicas deberá pagar la diferencia en el valor de la prestación que le hubiere correspondido
• No informar traslado a un lugar diferente de trabajo que implique una mayor cotización al sistema: multa de hasta 500 SML
• La no presentación o extemporáneidad del informe de AT o EP : multa de hasta 200 SML
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REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente al Trabajador
• Por grave incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y determinación de la prevención de RP contenidos en los programas de SO de la empresa comunicados por escrito facultan al empleador para terminar con justa causa el vínculo laboral. Requiere previa autorización del MPS
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REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente a la ARL
• Por no acatar ordenes del MPS, no pagar sin justa causa prestaciones, impedir la libre escogencia de ARL puede generar sanciones sucesivas hasta de 1000 SMLM
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ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO
Artículo 9° Decreto Ley 1295/94
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”.
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“…aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo”.
“… el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador”
ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO
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Excepciones
a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador”.
ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO
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Excepciones
b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.”
ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO
Decisión de la Corte:• Declarar la inexequibilidad de los artículos 9, 10 y 13 parcial) del D.L. 1295/94
Análisis de la Corte:
La definición de accidente de trabajo y el establecimiento de distinciones entre formas de afiliación no fueron facultades entregadas al Presidente.
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ENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD PROFESIONAL
Artículo 11° Decreto Ley 1295/94
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.”
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ACTUALIDAD LEGAL EN RIESGOS LABORALES
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DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS ONU - 1948
Artículo 23 :
“Toda persona tiene derecho al trabajo, a la
libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo.”
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Las leyes en Salud Las leyes en Salud Ocupacional solo Ocupacional solo
señalan el mínimo señalan el mínimo ético necesario para ético necesario para
humanizar el humanizar el trabajotrabajo
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CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
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35
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículo 56. “De modo general incumbe al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores... “
Artículo 57. “De las obligaciones especiales del
patrono. Numeral 2:
– Procurar a los trabajadores locales apropiados
y elementos adecuados de protección contra
accidentes y enfermedades laborales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad
y la salud.”
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36
Artículo 58. De la obligaciones
especiales del trabajador. Numeral 8.
“Observar con suma diligencia y cuidado
las instrucciones y órdenes
preventivas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Laborales.”
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
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LEY 9a DE 1979CODIGO SANITARIO
NACIONAL( enero 24 )
Por el cual se dictan medidas sanitarias
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“Artículo 84. Todos los empleadores están
obligados a:
a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción;
CODIGO SANITARIO NACIONAL
![Page 39: INDUCCIÓN AL S.G.R.L. Y GESTIÓN DE RIESGOS ACTUALIDAD LEGAL](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022070416/5665b47a1a28abb57c91d242/html5/thumbnails/39.jpg)
39
g)Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que están expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.”
Ley 9a del 24 de enero de 1979. Código Sanitario Nacional. Título III - Salud
Ocupacional
CODIGO SANITARIO NACIONAL
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40
Artículo 85. Todos los trabajadores están obligados a:
a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus
reglamentaciones asi como con la normas del
Reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial que se establezcan.
b)Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para
control de riesgos y equipos de protección personal y
conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.
CODIGO SANITARIO NACIONAL
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42
RESOLUCION 2400 DE 1979
(22 de mayo)
Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los lugares de trabajo
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43
DECRETO 614 DE 1984(marzo 14)
POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES PARA LA
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA
SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS
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44
RESOLUCION 2013 DE 1986(junio 6)
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
DE LOS COMITÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
EN LOS LUGARES DE TRABAJO
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EL PHVA DE LOS COMITÉS EL PHVA DE LOS COMITÉS O VIGÍASO VIGÍAS
AA PP
VV HH
ACTUARACTUAR13. INFORMES A GERENCIA
PLANEARPLANEAR1. Revisar Política S&SO2. Conocer PFR3. Conocer ATEP4. Conocer Requisitos
Legales5. Conocer Planes de
Acción de la empresa6. Definir Objetivos y
Metas del CPSO o Vigía
VERIFICARVERIFICAR10. Manejo de Registros11. Medición del Desempeño 12. Apoyar Investigaciones de Accidentes/Incidentes
HACERHACER7. Estructura del Comité8. Plan Entrenamiento Comité9. Acciones de control operativo
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46
RESOLUCION 1016 DE 1989
(marzo 31)
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas
de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores del país
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47
DECRETO LEY 1295 DE 1994
(22 de junio)
Por la cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Laborales
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48
DECRETO 1530de 1996
(26 de agosto)
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 y el Decreto Ley 1295 de 1994
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RESOLUCIÓN 2346 DE 2007
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales
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RESOLUCIÓN 2346 DE 2007
• Evaluaciones Obligatorias:
1.Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.
2.Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
3.Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
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INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES E INCIDENTES
TRABAJO.
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
Objetivo: “Prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.”
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RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN 1409 del 23 de 1409 del 23 de julio de 2012julio de 2012
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES
GENERALESCAPÍTULO II OBLIGACIONES
Y REQUERIMIENTOS
CAPÍTULO VI DISPOSICIONES
FINALES
CAPÍTULO III DISPOSICIONES SOBRE
CAPACITACIÓN
CAPÍTULO IV REQUERIMIENTOS
MÍNIMOS PARA PREVENCIÓN Y PROTECCION DE CAÍDAS
CAPÍTULO V SISTEMAS DE ACCESO PARA
TRABAJO EN ALTURAS
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RESOLUCIÓN 1409 de 2012
TRABAJO EN ALTURAS:
• Labor o desplazamiento que se realice a 1.50 metros o más sobre un nivel inferior.
• Se considera TAREA DE ALTO RIESGO.
• Recomienda las normas técnicas que deben seguir los empleadores como responsables de las condiciones de trabajo al momento de realizar trabajos en alturas.
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RESOLUCIÓN 2646 DE 2008RIESGO PSICOSOCIAL
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Riesgo Intralaboral
Riesgo Extralaboral
Riesgo Individual
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RESOLUCIÓN 1348 DE 2009
Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica contenido en el anexo técnico que forma parte integral de la presente resolución.
El Ministerio de la Protección Social realizará los ajustes y actualizaciones técnicas delpresente reglamento conforme al desarrollo científico e industrial.
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¿Por qué es importante la gestión de los
Riesgos Laborales?
¿Por qué es importante la gestión de los
Riesgos Laborales?
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58
Cada año, más de 2 millones de personas mueren en el mundo por causas relacionadas con el trabajo, esta cifra representa más del doble de las 990.000 que fallecen en accidentes de tránsito.
Esa cifra es mucho mayor que las 502.000 personas que mueren en guerras anualmente.
270 millones de accidentes anuales son causados por falta de seguridad en el trabajo.
Esto significa que durante 10 segundos se producen 90 accidentes de trabajo.
184 millones de enfermedades de trabajo se producen cada año en el mundo.
FUENTE: Introductory Report – Decent Work – Safe Work. International Labour Organization. 2005
Hay Hay cifrascifras que duelen… que duelen…Hay Hay cifrascifras que duelen… que duelen…
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59
En Colombia ocurrieron más de 260 mil accidentes de trabajo en 2005.
De esos accidentes, casi la tercera parte afecta las manos del trabajador
Las mismas manos que construyen y que son la principal herramienta de trabajo de muchas personas, son la parte del cuerpo más afectada por los accidentes.
Los gastos que implican los accidentes de trabajo en el mundo equivalen al 4% de la producción mundial.
Hay Hay cifrascifras que duelen… que duelen…Hay Hay cifrascifras que duelen… que duelen…
FUENTE: Introductory Report – Decent Work – Safe Work. International Labour Organization. 2005
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60
Programa de Salud Ocupacional de Empresa
• LO CLASICO– Actividades en Medicina del trabajo– Actividades de Higiene– Actividades de Seguridad– Capacitación, recreación y deporte
SISTEMA DE GESTION OHSAS 18001
• LO IDEAL– Trabajar por objetivos– La Salud Ocupacional como variable de Negocio
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¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA
GESTIÓN DEL RIESGO OCUPACIONAL?
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Un profesor bastante distraído
llegaba tarde a dar su clase
Saltó dentro de un taxi y gritó
“¡Deprisa! ¡A toda velocidad!
Mientras el taxista cumplía la
orden, el profesor cayó en la
cuenta de que no le había dicho
adónde tenía que ir. De modo
que volvió a gritarle: “¿Sabe
usted adónde quiero ir?”
“No señor”, dijo el taxista,
“¡pero conduzco lo más rápido
que puedo!”(Anthony de Melo)
¿PARA QUÉ SIRVE LA GESTIÓN DEL RIESGO OCUPACIONAL?
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Para cualquier tarea que se lleve a cabo es necesario saber hacia dónde se quiere llegar, de lo contrario no se llega a ninguna parte o por lo menos se dan muchos pasos en falso.
En equipos de trabajo es común observar “demasiada ocupación” pero poco impacto en lo verdaderamente importante.
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…LA GESTIÓN DEL RIESGO OCUPACIONAL DA RESPUESTA
A ESA PREGUNTA
“Hoy, según las condiciones actuales y los riesgos existentes, ¿Hacia dónde debemos orientar nuestras energías para lograr impacto en la seguridad y salud ocupacional?”
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¿CÓMO SE DESARROLLA?
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67
GESTIÓN DEL RIESGOGESTIÓN DEL RIESGO
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RIESGOSRIESGOS
RIESGOS RIESGOS GENERADOS EN EL GENERADOS EN EL
ENTORNOENTORNO
RIESGOS GENERADOS EN LA
ORGANIZACIÓNPolítico
Económico
Social
Tecnológic
o
Cultural
Natural
Riesgos
del
desarrollo
continuo
de los
Procesos
CONTEXTO ESTRATÉGICO
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Identifique los riesgos
Establecer contexto
Identificar riesgos
Analizar riesgos
Evaluar riesgos
Com
unic
ar
Mon
itore
ar
Tratamiento
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ANALIZAR LOS RIESGOS
Riesgo = probabilidad * consecuencia
BAJARIESGO
TOLERABLE
MEDIA
PR
OB
AB
ILID
AD
RIESGO MODERADO
RIESGO IMPORTANTE
DAÑINOEXTREMADAMENTE
DAÑINO
RIESGO TRIVIAL
LIGERAMENTE DAÑINO
CONSECUENCIAS
RIESGO MODERADO
RIESGO INTOLERABLE
ALTARIESGO
IMPORTANTE
RIESGO MODERADO
RIESGO TOLERABLE
FRECUENCIA RELATIVA
CONSTANTE6
FRECUENTE 5
MODERADO
4
OCASIONAL 3
REMOTO
2
IMPROBABLE
1
1 2 5 10 20 50INSIGNIFICANTE MARGINAL GRAVE CRITICA DESASTROSO CATASTROFICO
A2-C2
B2-F4
CONSECUENCIA RELATIVA
G4-G7-G8-G9
A1-A3-A4-A6-C1-C3-C4-C6
B1-B3-B4-F9
D2D1-D3-D4-D6-E6
FRECUENCIA RELATIVA
CONSTANTE6
FRECUENTE 5
MODERADO
4
OCASIONAL 3
REMOTO
2
IMPROBABLE
1
1 2 5 10 20 50INSIGNIFICANTE MARGINAL GRAVE CRITICA DESASTROSO CATASTROFICO
A2-C2
B2-F4
CONSECUENCIA RELATIVA
G4-G7-G8-G9
A1-A3-A4-A6-C1-C3-C4-C6
B1-B3-B4-F9
D2D1-D3-D4-D6-E6
Establecer contexto
Identificar riesgos
Analizar riesgos
Evaluar riesgos
Com
unic
ar
Mon
itore
ar
Tratamiento
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Elimine el riesgo en la fuente
TRATAMIENTO DEL RIESGO
Establecer contexto
Identificar riesgos
Analizar riesgos
Evaluar riesgos
Com
unic
ar
Mon
itore
ar
Tratamiento
![Page 72: INDUCCIÓN AL S.G.R.L. Y GESTIÓN DE RIESGOS ACTUALIDAD LEGAL](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022070416/5665b47a1a28abb57c91d242/html5/thumbnails/72.jpg)
Substituya el riesgo
TRATAMIENTO DEL RIESGO
![Page 73: INDUCCIÓN AL S.G.R.L. Y GESTIÓN DE RIESGOS ACTUALIDAD LEGAL](https://reader035.vdocuments.co/reader035/viewer/2022070416/5665b47a1a28abb57c91d242/html5/thumbnails/73.jpg)
Encierre el riesgo
TRATAMIENTO DEL RIESGO
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Use elementos de Protección personal
TRATAMIENTO DEL RIESGO
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“Si seguimos creyendo en lo que siempre hemos creído, seguiremos pensando como siempre hemos pensado, seguiremos haciendo lo que siempre hemos hecho y seguiremos obteniendo lo que siempre hemos obtenido”
Marylin Ferguzon.
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"Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra.Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es
algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha
aprendido, es todo lo que realmente importa".
Winston Churchill