Implementación  SG-­‐SST  Sistema  de  Ges+ón  de  la  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  

Resolución  0312  de  15  de  febrero  de  2019.  Marzo  de  2019.  

SG-SST Normas Internacionales.

ü SGSST La  seguridad  y  salud  laboral  o  seguridad  y  salud  en  el  trabajo  (denominada  anteriormente  como  "seguridad  e  higiene  en  el  trabajo")  +ene  por  objeto  la  aplicación  de  medidas  y  el  desarrollo  de  las  ac+vidades  necesarias  para  la  prevención  de  riesgos  derivados  del  trabajo.�  

ü Política Prevenir  y  controlar  los  riesgos,  sobre  la  salud  de  los  trabajadores  de  la  Fundación  Dolores  Sopeña  en  nuestras  sedes,  promoviendo  lugares  seguros,  saludables  y  evitando  daños  a  los  recursos  de  la  organización,  mediante  un  sistema  de  gesAón  de  seguridad  y  salud  en  el  trabajo.  

MISIÓN  

Fomentar las relaciones fraternas, la solidaridad y el crecimiento continuo; para colaborar en la transformación de una sociedad más justa y solidaria, al estilo de Dolores Sopeña.  

Favorecer la promoción integral de jóvenes y adultos, ofreciendo acciones formativas, culturales y sociales.  

VISIÓN  

Ser reconocidos en el entorno como una entidad eficaz, especializada en formación integral de jóvenes y adultos.  Optimizar la calidad en nuestros servicios.  

POLÍTICAS  

CÓDIGO  SGSST  

DOC-­‐002  

REVISÓ  Coord.  SGSST  

APROBÓ   Director  

SG-­‐SST  FECHA   19/10/2016  

VERSIÓN   0  

POLÍTICA  

La Fundación Dolores Sopeña, se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.  

Todos los niveles de la dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y de la seguridad.  

Los programas desarrollados en nombre de la Fundación Dolores Sopeña, estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación para emergencias.  

Todos los empleados y contratistas, independiente del tipo de contrato, tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados, basándose en los siguientes principios:  

1.  Prevenir y gestionar los riesgos ocupacionales sobre la salud de los colaboradores, estudiantes de nuestras sedes, promoviendo lugares seguros, saludables y evitando daños a los bienes de la organización mediante un Sistema de Gestión Institucional y de Seguridad y Salud en el Trabajo.  

2.  Desarrollar una cultura de conducta responsable, compartida por nuestros empleados, clientes, proveedores, contratistas y comunidad general, para lograr el mejor desempeño organizacional, y el cumplimiento de su responsabilidad social empresarial.  

3.  Proveer los recursos necesarios y suficientes para mantener la infraestructura y el desempeño del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo, fortaleciendo el talento humano mediante la capacitación, el mejoramiento de las competencias técnicas, espirituales y emocionales.  

Objetivos  Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud, trabajo y calidad de vida de los trabajadores.  Reducir los índices de incidentalidad, accidentalidad y/o enfermedades laborales que puedan ser causadas por las actividades desarrolladas en la Fundación, así como las enfermedades comunes que puedan presentarse.  Identificar y dar cumplimiento a los requerimientos legales vigentes y otros que la Fundación Dolores Sopeña suscriba.  Mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de los Centros de Trabajo.  Identificar, evaluar y controlar los agentas y factores de riesgo presentes en el medio de trabajo, que pueden causar alteraciones en la salud de los trabajadores.  Garantizar un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de los Centros de trabajo.  

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Responsabilidades del trabajador

1.Procurar  el  cuidado  integral  de  su  salud.  2.  Suministrar  información  Clara,  veraz  y  completa  sobre  su  estado  de  salud.  3.  Cumplir  las  normas,  reglamentos  e  instrucciones  del  Sistema  de  Ges+ón  de  la  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  de  la  Fundación.  

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Responsabilidades del trabajador 4.  Informar  oportunamente  al  empleador  o  contratante  acerca  de  los  peligros  y  riesgos  latentes  en  su  si+o  de  trabajo.  5.  Par+cipar  en  las  ac+vidades  de  capacitación  en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo  definido  en  el  plan  de  capacitación  del  SG-­‐  SST.  6.  Par+cipar  y  contribuir  al  cumplimiento  de  los  obje+vos  del  Sistema  de  Ges+ón  de  la  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  SG-­‐SST.    

ü Política de Prevención de consumo de tabaco, alcohol, y drogas.

ü La  Fundación  Dolores  Sopeña,  +ene  establecida  una  polí+ca  sobre  tabaco,  alcohol  y  drogas,  con  el  obje+vo  de  prevenir,  mejorar  y  mantener  la  salud  y  el  bienestar  de  sus  Integrantes,  garan+zando  las  condiciones  que  permitan  un  adecuado  desempeño  de  sus  funciones.  

Tomado  de:hcps://www.google.com/search?biw=1920&bih=1040&tbm=isch&sa=1&ei=_TGJXJb1JtLm5gK-­‐wqegBg&q=imagen+decreto+no+consumo+alcohol+y+&oq=imagen+decreto+no+consumo+alcohol+y+&gs_l=img.3...10987.22087..22496...0.0..0.217.4184.0j35j1......1....1..gws-­‐wiz-­‐img.......35i39j0j0i67j0i10j0i8i30j0i10i24j0i30.BYTbXg6nSq  

ü ¿Qué es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y como funciona?

ü Es  un  organismo  de  promoción  y  vigilancia  de  las  normas  de    seguridad  y  salud      en  el  trabajo.  

Tomado:  hcps://www.google.com/search?biw=1920&bih=1040&tbm=isch&sa=1&ei=SjOJXPqRFfLA5gKHx7HoDA&q=copasst+descripcion&oq=copasst+descripcion&gs_l=img.3...62963.65727..66182...0.0..0.138.1353.0j11......1....1..gws-­‐wiz-­‐img.......0j0i8i30j0i24.zq4bAO7gg7E#imgrc=CJ6SrYsQQpBSsM:  

COPASST  

ü ¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral y como funciona?

ü El  obje+vo  de  solucionar  los  diferentes  +pos  de  conflictos  relacionados  con  el  contexto  laboral,  que  se  puedan  presentar  con  las  personas  que  

trabajan  en  la  Ins+tución.  

Tomado:  hcps://www.google.com/search?q=%C2%BFQu%C3%A9+es+el+Comit%C3%A9+de+Convivencia+Laboral+y+como+funciona%3F&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwj217qHyf_gAhUHtlkKHXYhAHkQ_AUIDigB&biw=1920&bih=1040#imgrc=qmNzaXqnlSs3hM:  

ü Peligros y riesgos asociados a la labor a desempeñar y sus controles

ü Peligro  es  algo  co+diano  que  podría  causar  un  mal,  mientras  que  el  riesgo  es  la  probabilidad  de  un  futuro  daño.  

Tomado:  hcps://www.google.com/search?biw=1920&bih=1040&tbm=isch&sa=1&ei=MzWJXOe_CsGK5wL6v6ygCQ&q=Peligros+y+riesgos+ejemplo+corrida+de+toros&oq=Peligros+y+riesgos+ejemplo+corrida+de+toros&gs_l=img.3...21613.27319..27743...0.0..0.213.2709.8j16j1......1....1..gws-­‐wiz-­‐img.......0j0i5i30j0i8i30.DzlBwlztnTI#imgrc=QDAcKjC6V4U6JM:  

RIESGO

PELIGRO  

ACCIDENTE  

Matriz de peligros y Riesgos. ü IdenAficar  los  peligros.  ü Valorar  riesgos  y  generar  controles.  

   

Tomado:  hcps://www.google.com/search?q=imagen+matriz+peligros+y+riesgos&tbm=isch&source=univ&sa=X&ved=2ahUKEwis1O2o1f_gAhWEmlkKHa35BOAQsAR6BAgFEAE&biw=1920&bih=1040#imgrc=yNG61VJoKjILXM:  

Condiciones  ambientales  

Acciones  humanas  

Instalaciones    

Maquinas  y  equipos  Alterar  la  salud  

Daños    materiales  

Capacidad    Potencial  

Objetos  

FACTOR DE RIESGO

ü ¿Qué es Accidente de trabajo? ü Es  accidente  de  trabajo  todo  suceso  repen+no  que  sobrevenga  por  causa  

o  con  ocasión  del  trabajo,  y  que  produzca  en  el  trabajador  una  lesión  orgánica,  una  perturbación  funcional  o  psiquiátrica,  una  invalidez  o  la  

muerte.  

Tomado:  hcps://www.google.com/search?q=IMAGEN+ACCIDENTE+DE+TRABAJO&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjNv83B1P_gAhVqxFkKHT84D4sQ_AUIDigB&biw=1920&bih=1040#imgrc=nZXUSGf549LM9M:  

ü  QUE HACER DURANTE UN ACCIDENTE LABORAL? MANEJO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Reportar los accidentes dentro de los dos días (48 horas) hábiles siguientes a su ocurrencia.

ü ¿Qué es Enfermedad Laboral?

ü Que hacer en caso de sospechar una Enfermedad Laboral

Al escuchar los pitos como método de alarma, los trabajadores y personal visitante:  

1.  Procederán a evacuar el área de trabajo.  2.  Se dirigirán al punto de encuentro.  3.  Si se encuentran solos, deberán seguir la misma ruta que

los demás.  4.  Permanezca en el punto de encuentro hasta que informen

que la emergencia a terminado.  

 

SISTEMA CLAVE ACCIÓN

           PITO

  Un sonido

Atención, situación de posible emergencia. Prepararse para la evacuación

Dos sonidos Seguir con sus actividades pero están atentos

Tres sonidos Evacuación de las instalaciones

   ALARMA

Un sonido largo y uno corto Atención, situación de posible emergencia. Prepararse para la evacuación

Un sonido continuo Evacuación de las instalaciones

ORDENES  DE  VOZ

Atención, prepárense Atención, situación de posible emergencia. Prepararse para la evacuación

Evacuar Evacuación de las instalaciones

ü Emergencia

Punto  de  Encuentro  

ü PLAN  DE  EMERGENCIAS   BRIGADISTAS  

PMU  Información    

Pública  Coordinación  de  Emergencias  

Grupos  Internos  

Bomberos    Cruz  Roja  Policia    

Defensa  Civil  Servicios  de  Salud  Servicios  Públicos  Obras  Públicas  

 

Jefe  de  Emergencias    del  Evento  

Respuesta  de  Línea  

Personal  de  Área  A  Personal  de  Área  B  Personal  de  Área  C  Personal  de  Área  D  

 

Grupos  de  Control  

Brigadas  Contraincendio  Evacuación  

Atención  Médica  Seguridad  y  Vigilancia  

Grupos  de  Apoyo  

Mantenimiento  Comunicación  Suministros  Transporte  Producción