UN NUEVO AMANECER SINDICAL

ANÁLISIS Y PROPUESTA AL MAGISTERIO DE PUERTO RICO

LOGROS DE LA HUELGA MAGISTERIAL

DARSE A RESPETAR FRENTE AL PATRONO(SECRETARIO DE EDUCACIÓN Y DIRECTOR)

DEMOSTRACIÓN DE VALOR Y COMPROMISO EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE MAESTROS Y ESTUDIANTES

DENUNCIA PÚBLICA DE LOS PROBLEMAS Y NECESIDADES DE LAS ESCUELAS

UNIDAD Y FORTALEZA DE ALGUNAS FACULTADES

CONSECUENCIAS DE LA HUELGA MAGISTERIAL

PÉRDIDA DE LA REPRESENTACIÓN EXCLUSIVA

PÉRDIDA DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO

RELACIONES LACERADAS ENTRE COMPAÑEROS

FRUSTRACIÓN Y DESCONFIANZA CON EL SINDICALISMO

DESPRESTIGIO DE LA HUELGA COMO ESTRATEGIA EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

DESCUENTO DE SUELDO MANO LIBRE DEL PATRONO

¿POR QUÉ LA FMPR YA NO REPRESENTA LOS INTERESES DEL MAGISTERIO?

LA FMPR SE CODEMIZÓ EL ACTUAL LIDERATO DE LA FMPR PUSO EN

RIESGO Y DESTRUYÓ EL INSTRUMENTO DE LUCHA DEL MAGISTERIO

NO RECONOCEN EL FRACASO DE SUS ACCIONES

NO APROVECHARON LA CONFIANZA Y LA FUERZA QUE LES BRINDÓ EL MAGISTERIO EN FUNCIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.

HAN ATROPELLADO LA DEMOCRACIA SINDICAL AL NO DAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA PARA LA TOMA DE DECISIONES

¿POR QUÉ LA FMPR NO REPRESENTA LOS INTERESES DEL MAGISTERIO?

NO SE LE HA DADO ESPACIO AL PLURALISMO Y AL DERECHO A DISENTIR

SECUESTRARON LA FMPR EN MINORÍA, SIN CONTAR CON EL 54% DE LOS MAESTROS QUE NO VOTÓ POR ELLOS

SE DESCARTÓ EL DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE PLANES DESTINADOS A LA FORMACIÓN SINDICAL, PROFESIONAL, CULTURAL Y DEPORTIVA

HAN LLEVADO A LA FMPR A UNA PRECARIA SITUACIÓN ECONÓMICA

ATENTAN CONTRA LA UNIDAD DEL MOVIMIENTO OBRERO DE PUERTO RICO CON SUS ATAQUES CONSTANTES

EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN TRAICIONARON LA VOLUNTAD DEL MAGISTERIO QUE MANDATÓ LA CULMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

TRAICIÓN A LA VOLUNTAD DEL MAGISTERIO

AL RECOMENDAR EL VOTO DE HUELGA EN LA ASAMBLEA DE DELEGADOS DEL 13 DE SEPTIEMBRE DE 2007, EL PRESIDENTE DE LA FMPR EXPRESÓ EN SU INFORME:’’EL MAGISTERIO ENFRENTA TRES RETOS DE ENORME MAGNITUD QUE DE NO RESOLVERSE SATISFACTORIAMENTE VAN A IMPLICAR UN CAMBIO DRAMÁTICO EN NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EN LA IMPORTANTE FUNCIÓN SOCIAL QUE DESEMPEÑAMOS EN ESTE PAÍS.

TRAICIÓN A LA VOLUNTADDEL MAGISTERIO (CONT.)

PRIMERO: EL PATRONO HA COMENZADO A ARRANCARNOS LOS DERECHOS ADQUIRIDOS

SEGUNDO: ESA ESTRATAGEMA PATRONAL ES EL PASO INICIAL PARA PRIVATIZAR LA EDUCACIÓN PÚBLICA A TRAVÉS DE LAS ESCUELAS CHARTER

TERCERO: EL GOBIERNO PATRONO NOS NIEGA LA JUSTICIA SALARIAL.”

TRAICIÓN A LA VOLUNTAD DEL MAGISTERIO (CONT.)

EL 19 DE FEBRERO DE 2008 SE FIRMARON DOS ACUERDOS ENTRE LA FMPR Y EL DE, EN EL DEPARTAMENTO DEL TRABAJO: RESPETAR LOS DERECHOS ADQUIRIDOS Y EL COMPROMISO DEL DE PARA NO IMPULSAR LAS ESCUELAS CHARTER.

“SOBRE LA CLÁUSULA DE AUMENTO SALARIAL, LA FMPR RECONOCE EL AUMENTO OTORGADO POR EL GOBERNADOR DE $250.”(EL VOCERO, 1 DE MARZO DE 2008)

¿POR QUÉ SE DECRETÓ LA HUELGA SI YA SE HABÍAN VENCIDO LOS TRES RETOS DE ENORME MAGNITUD?

¿QUÉ NECESITA Y QUIERE EL TRABAJADOR DE LA EDUCACIÓN?

UNA REPRESENTACIÓN EXCLUSIVA EN LA ESCUELA CON LA FUERZA LEGAL PARA ENFRENTAR AL PATRONO Y DEFENDER NUESTROS DERECHOS.

UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO QUE LE GARANTICE MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO Y BENEFICIOS MARGINALES.

UN NUEVO SINDICATO DEMOCRÁTICO, PLURALISTA Y SIN ATADURAS A PARTIDOS POLÍTICOS O IDEOLOGÍAS.

UN NUEVO SINDICATO QUE IMPLANTE NUEVOS ESTILOS Y ESTRATEGIAS CORRECTAS, SABIAS Y RESPONSABLES, PARA LOGRAR LAS METAS DEL MAGISTERIO.

POSIBLES ALTERNATIVAS PARA EL EDUCADOR DE PUERTO RICO

FMPR- ORGANIZACIÓN BONAFIDE

FMPR- REPRESENTANTE EXCLUSIVO

AMPR- SPM REPRESENTANTE EXCLUSIVO

NUEVO REPRESENTANTE EXCLUSIVO

FMPR- ORGANIZACIÓN BONAFIDE

DE 32,000 AFILIADOS SE REDUCE DE 5,000 A 8,000

RETROCESO HISTÓRICO-SINDICAL NO TIENE RECONOCIMIENTO EN LAS

ESCUELAS NO PUEDE NEGOCIAR UN CONVENIO

COLECTIVO(COMO LO TIENEN CONSERJES, SECRETARIAS Y EMPLEADAS DE COMEDOR)

FMPR-REPRESENTANTE EXCLUSIVO

¿RENUNCIAR A RETAR LA LEY 45 (SEGÚN CODEMI, LEY ANTIOBRERA)?

¿ACEPTAR EL PROCESO DE ARBITRAJE EN CASO DE TRANQUE EN LA NEGOCIACIÓN?

¿PROMOVER DIÁLOGO Y UNIDAD CON OTROS SINDICATOS BAJO LA LEY 45?

¿DAR PASO AL PLURALISMO Y A LA DIVERSIDAD DE IDEAS?

AMPR-SPM

HISTORIAL PATRONAL AUSENTE VISIÓN SINDICAL LIGADO A LA POLÍTICA PARTIDISTA SUS REPRESENTANTES EN LAS

ESCUELAS ESTÁN AUSENTES O SON COLABORADORES DEL DIRECTOR.

SUS LIDERES NO SON ELECTOS POR EL VOTO DIRECTO DE LOS MAESTROS

UNIÓN NACIONAL DE EDUCADORES Y TRABAJADORES DE LA EDUCACION

(UNETE) PRIORIDAD Y COMPROMISO:LOGRAR LA

REPRESENTACIÓN EXCLUSIVA Y LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO.

DISCUTIR E IMPLANTAR ACCIONES SINDICALES ESTRATÉGICAS EN LAS ESCUELAS PARA QUE SE ACOJAN LOS RECLAMOS DE LOS EDUCADORES EN RELACIÓN A: ORGANIZACIÓN ESCOLAR, EVALUACIÓN DE MAESTROS, REGISTRO DE ASISTENCIA, TAREAS ADMINISTRATIVAS, CANTIDAD DE GRUPOS POR MAESTRO, MEDIDAS DE SALUD Y SEGURIDAD,…

UNIÓN NACIONAL DE EDUCADORES Y TRABAJADORES DE LA EDUCACION

(UNETE)

FORMACIÓN LEGAL Y SINDICAL PARA ORGANIZAR, UNIR Y FORTALECER A LOS EDUCADORES FRENTE AL DIRECTOR

ESTABLECER EN CADA ESCUELA COMITÉS DE DIÁLOGO Y CONVIVENCIA PARA ATENDER LAS QUEJAS Y PROPUESTAS DE LOS EDUCADORES.

CAPACITACIÓN PROFESIONAL PLAN MÉDICO GRUPAL MÁS ECONÓMICO JUSTICIA SALARIAL

¡HOY NACE UN NUEVO INSTRUMENTO DE LUCHA!

Sé parte del cambio. Participa en el proceso de gestación de esta nueva alternativa sindical que

es para ti.