heptanivel presenta liderazgo
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PRESENTA
LA CLAVE DE TU ÉXITO ESTÁ EN LA CAPACIDAD DE DIRIGIR A OTROS A QUE TENGAN ÉXITO.
EL QUE PIENSA QUE DIRIGE Y NO TIENE A NADIE SIGUIÉNDOLE, SOLO ESTÁ DANDO UN PASEO.
TODOS INFLUIMOS A ALGUIIEN, ALGUIEN TE INFLUYE A TI. LO QUE IMPORTA ES EL TIPO DE INFLUENCIA ¿TE CONSTRUYE O TE DESTRUYE?
TU MISMO. ¿QUÉ TE DICES? ¿QUÉ PIENSAS DE TI? ¿LO QUE HABLAS TE AYUDA A CRECER Y AYUDAS A CRECER A OTRAS PERSONAS?
TODAS LAS ORGANIZACIONES CRECEN O SE DESTRUYEN POR LA INFLUENCIA
POSICIÓN. Aquí la gente te sigue porque tiene que hacerlo. La única influencia es un organigrama. Tienes autoridad, no liderazgo.
PERMISO. La gente te sigue porque ellos quieren. Están a gusto, cómodos. El seguidor ama al líder.
CARÁCTER: Es hacer lo correcto en cualquier circunstancia. Carácter es mas que hablar. La gente no confía en líderes que tienen grietas en su carácter.
CARISMA Es la habilidad de atraer a la gente. ¿Cómo?, amándolas, creer en ellos, estimularlos a alcanzar su máximo potencial, darles esperanza, añadirle valor a sus vidas.
TRASMITIR ENTUSIASMO: Dar un mensaje claro, concentrarte en sus necesidades, mostrar la verdad, creer en lo que dices, vivir lo que dices.
Cada vez que hables, deja algo que sentir, algo que recordar y algo que hacer.
EL COMPROMISO: Es lo que separa a los hacedores de los soñadores. La gente creerá en ti, solo si tu crees en tu causa y te comprometes con ella.
Empieza en el corazón cuando van de por medio tus sueños y los sueños de las personas de tu organización.
En los momentos difíciles lo único que te impulsa a seguir es el compromiso y esto mismo es lo que hace que te levantes cuando te caes.
LA CAPACIDAD: Se desarrolla aprendiendo, creciendo, cambiando y mejorando.Logrando mas de lo esperado.
El líder competente corre un kilómetro mas.
Inspiran y motivan a su gente a alcanzar sus metas.
ES HACER lo que tienes que hacer con una batalla interior.
Es hacer las cosas correctas en los momentos de retos.
No temas a que tu vida tenga un final, sino a que nunca tenga tan solo el principio.
CONCÉNTRATE un 80% en tus fortalezas y un 20% en tu creatividad.
Si persigues dos conejos al mismo tiempo, ambos se te escaparán.
Concéntrate en crecer, si dejas de hacerlo, estas acabado.
DESARROLLA EL HÁBITO de dar tiempo, atención, dinero y recursos. Hacer esto, destruye la avaricia.Se agradecido por lo que tienes. Si no estás contento con poco, nunca estarás contento con mucho.Tu calidad de liderazgo no se da por el número de personas que te sirven, sino por el número de personas a las que tu sirves.Da un consejo a quien te lo pide y ayúdalo a crecer... ¡Sé Generoso!
LAS PERSONAS DE ÉXITO son activas. Cometen errores pero no se rinden.Saben lo que quieren, se esfuerzan en actuar, no esperan a que otros los motiven. Se esfuerzan mas allá de su zona de comodidad.Saben que el no hacer lo que se tiene que hacer, tiene un precio muy caro a pagar.Se arriesgan mas, se equivocan mas, pero logran mas, mucho mas.
PARA CONECTARTE CON SUS CORAZONES usa tus oídos.
Un buen líder está dispuesto a escuchar lo que necesita saber, no lo que quiere oír.
Cuando escuches ten dos propósitos:1. Relacionarte con las personas, y 2. Aprender de ellas.
LA PASIÓN es el primer paso para la realización. “Fuego pequeño produce poco calor”.
La pasión te hace mas dedicado y productivo.
Tu pasión tendrá mas influencia que tu personalidad.
La pasión hace posible lo que parecía imposible.
UNA PERSONA DE ÉXITO es aquella que construye algo grande con los ladrillos que le tiran.
No es la aptitud que determina tu altitud, sino tu actitud.
Tu gente es un espejo de tu actitud. Según seas tú, así será la gente que atraigas.
Mantener una buena actitud es mas fácil que recuperarla.
“Aliméntate” con informaciones que te motiven, libros que te orienten a lo positivo y asóciate con personas positivas.
LOS LÍDERES COMPETENTES no son quejosos, son solucionadores de problemas.
Los problemas son retos a vencer, son oportunidades de crecimiento.
Los líderes competentes no abandonan una meta importante ni abandonan a su gente.
LOS LÍDERES INSEGUROS son peligrosos.
Toman mas de las personas que lo que dan.
Limitan continuamente a las personas, limitando a la organización.
Para tener seguridad: Conoce cuales son tus talentos y tus debilidades y trabaja con ellos.
A LA PRIMERA PERSONA que tienes que dirigir es... A ti mismo. Es hacer lo que tienes que hacer, en el momento que lo tienes que hacer, aunque no te guste hacerlo.
Es cumplir con tus prioridades.
Es un estilo de vida para siempre.
Es eliminar las recompensas hasta que esté hecho el trabajo
Es permanecer concentrado en tus resultados.
SERVIR TE DA FELICIDAD Primero pon a otros, después tu.
Los líderes son seguros, son servidores y sirven con amor.
Aman a su gente mas que a su posición.
Conoce las necesidades de su gente.
TU CRECIMIENTO determina quien eres; quien eres determina a quien atraes y a quien atraes determina el éxito de tu organización.
Para mantener dirigiendo, mantente aprendiendo.
Si lo que hiciste ayer todavía te parece grande, entonces, no has hecho nada hoy.
Para ganar reconocimiento, renuncia al orgullo.
PARA UN GRAN LIDER la visión lo es todo. Es lo que guía, lo que marca la meta y lo lleva hacia adelante.
La visión tiene que añadir valor a otros.
¿Cuál es tu misión? ¿Cuáles son tus sueños?
Si lo que sigue en la vida no viene de las profundidades de lo que eres y de lo que crees, entonces, no serás capaz de lograrlo.
LEALTAD es ser fiel a lo crees, sin importar como cambian las circunstancias.
Lealtad es invertir en las relaciones personales fortaleciéndolas, apoyándolas y manteniéndolas con un fuerte compromiso, aún en los tiempos difíciles.
Abandonar es mas fácil, es mas cómodo, pero te devalúa como persona. Ser leal es mas difícil, pero te eleva en tus valores y te hace respetable.
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