LIDERAZGO DE SERVICIO:MODELO DE LIDERAZGO DE JESUS

No existe, ni existirá otro modelo de liderazgo más exitoso.

PROGRAMA DE FORMACION PARA LIDERES

MODULO 9 - ISIV 1

Liderazgo Formacional (las 4 etapas del liderazgo según el modelo de Jesús)

Ken Blanchar, en su libro “El Liderazgo de Jesús” explica que para tomarlo como referencia, hay dos aspectos que debo tener en cuenta.

Primero entender que es un proceso de transformación

Segundo que hay 4 áreas del liderazgo que se van desarrollando una detrás de otra.

Liderar siguiendo el modelo de Jesús es más que una declaración, es un compromiso de guiar en forma diferente

MODULO 9 - ISIV 2

Liderazgo Formacional (las 4 etapas del liderazgo según el modelo de Jesús)

Es un ciclo transformador, según el mencionado libro, que comienza con:

Un Liderazgo personal Relaciones uno a unoDirigir a un equipo Finalmente dirigir una organización o una comunidad

Durante los tres años de su ministerio Jesús se dedico a entrenar a sus discípulos en las tres primeras áreas del liderazgo, liderazgo personal – liderazgo de uno a uno – liderazgo de equipo y los preparo para que cuando se hubiese ido, ellos desarrollaran solos, con la asistencia del espíritu santo, las 4ta parte: el liderazgo de una organización

MODULO 9 - ISIV 3

Modelo de Liderazgo que aplico JesúsLiderazgo Formacional – de Ken Blanchar

Liderazgo Personal(Perspectiva)

Mateo 3.13 y 4.11

Liderazgo de Equipo

(Comunidad)Mateo 10.5 -.10

Liderazgo Organizacional

(Efectividad)Mateo 28:19-20

Liderazgo Uno a Uno

(Confianza)Mateo 4:18 al 24

MODULO 9 - ISIV 4

Liderazgo Personal

El Liderazgo efectivo comienza por uno mismo. Antes de comenzar a Liderar a otros, tengo que liderarme a mi mismo, conocerme a mí mismo.Para eso es fundamental que responda a dos preguntas fundamentales:

1. ¿De Quién soy?2. ¿Quién soy?

¿De quién soy?, para responder a esta pregunta tengo que responder a quien estoy dispuesto agradar. ¿Intento agradarme a mí mismo o a Dios?. ¿Me pertenezco a mi mismo o a Dios?

A. Si me pertenezco a mí mismo, el YO domina mi vida y todo es vanidad.

B. Si pertenezco a Dios, El guía mi vida, garantiza mi felicidad y el éxito en mi liderazgo.

Dependiendo cual es la opción elegida, puesto que fuimos creados con libre Albedrio, A) o B) todo las etapas siguientes en el proceso del desarrollo del liderazgo cambian radicalmente.

MODULO 9 - ISIV 5

Liderazgo Personal

La Biblia conforma que B) es la opción correcta: Fuimos comprados por la sangre de Cristo. No nos pretendemos a nosotros mismos sino a Dios, por lo tanto tengo que liderar con esa premisa, delo contrario me pertenezco a mi mismos y mi YO ocupa el lugar que debería ocupar Dios.

Los que eligen A) están convencidos que el éxito tiene que ver con el poder y la posesión material.

Los que eligen B) están convencidos que el éxito tiene que ver con agradar a Dios.

Respecto a la segunda pregunta ¿Quién soy?, Tiene que ver con el propósito de su vida; para que Dios te puso en la tierra. La Escritura nos enseña que el verdadero éxito es cumplir con la misión que Dios planteo para tu vida. Tu éxito dependerá de tu relación con Cristo y que control vas a dejar que el tenga sobre tu vida.

¿Estas dispuesto a entregar el control de tu vida a Dios y vivir como el quiere que vivas? Confiando que el suplirá tus necesidades.

El resultado natural de decidirte a agradar a Dios por sobre todas las cosas, tanto como entregar a Él el control de tu vida, es un cambio de perspectiva, de lo contrario tu perspectiva de vida estaría solo enfocada en vos.

MODULO 9 - ISIV 6

Liderazgo de uno en uno

Una vez que los lideres colocan a su vida en una perspectiva correcta según lo que indica las escrituras, a través de un auto examen donde se responderá las preguntas anteriores, están en condiciones de desarrollar una relación de confianza con los demás.

Si un líder tiene una perspectiva de servirse a si mismo por sobre todos los otros intereses, es muy difícil que las personas confíen en el. Jesús pasó tres años con aquellos hombres desarrollando una cultura de confianza. Esta confianza entre Jesús y sus discípulos no se habría logrado si primero Jesús no hubiera tenido su experiencia en el desierto donde no solo respondió a las preguntas planteadas ¿Quién soy? Y ¿De quién soy? ¿Cuál es el propósito de mi vida? Sino que también asumido el rol correspondiente a esas respuestas.

MODULO 9 - ISIV 7

Liderazgo de equipo

A medida que los lideres desarrollan una relación de confianza con las personas en el área del “liderazgo uno a uno”, se va haciendo mas y mas merecedores de confianza. Cuando esto ocurre están listos para desarrollar un equipo

Los líderes efectivos que trabajan a nivel de equipo saben que para ser buenos administradores de la energía y del esfuerzo de aquellos con quienes se han comprometido a trabajar, deben respetar el poder de diversidad y reconocer el poder del trabajo en equipo.

De nuevo buscamos en Jesús como nuestro modelo para guiar un equipo: después de que hubo pasado tiempo enseñando y modelando el tipo de liderazgo que quería que los discípulos adoptaran, los envió a ministrar de dos en dos (marcos6)

La falta de confianza es el principal motivo por el cual los equipos periten efectividad.

MODULO 9 - ISIV 8

Liderazgo organizacional

Que un líder pueda funcionar bien en el área de liderazgo organizacional dependerá de la perspectiva, la confianza y la relación con la comunidad que haya relacionado en los primeros tres primeros niveles de su tarea de liderazgo.

Es importante notar que cuando Jesús comenzó su ministerio terrenal, no lo hizo en el nivel organizacional, el podría haberse presentado en las organizaciones existentes mostrando sus credenciales pero en lugar de eso, decidió comenzar como un líder servidor e influir en la vida de su incipiente pequeño grupo.

Al evaluar ambas relaciones y resultados, Jesús creo el ambiente para desarrollar una organización efectiva

En su propia vida se alineo con el propósito de su padre, También identifico con toda claridad para sus seguidores y organizaciones los propósitos, Jesús en su forma terrenal nunca alcanzo a trabajar en el nivel organizacional sino que preparo a sus

discípulos en los primeros tres niveles y luego envió al Espíritu Santo para que los guiara en el nivel organizacional, un proceso que vemos hincarse en el libro de Hechos.

Como lideres debemos tomar nuestras decisiones diarias con perspectiva de la eternidad en mente. Los lideres que se sirven a si mismos se involucran en una búsquela sin fin de placeres a corto plazo

basadas en cosas materiales. Los lideres que siguen el modelo de liderazgo de Jesús tienen prioridades radicalmente diferentes,

“buscando primero el reino de Dios”.Pero que significa ¿buscar primero el reino de Dios en términos de decisiones de liderazgo?

Significa traer al mundo de lo práctico en las decisiones diarias de liderazgo una perspectiva eterna que produzca mejores resultados y mejores relaciones.

Significa revisar la forma en que vemos a los demás, las situaciones y las prioridades tal como las ve Dios, e invitar al Espíritu Santo a participar en nuestras relaciones de modo que infunda en nuestros pensamientos y acciones dos elementos claves que en todo momento utilizaba Jesús; la gracia y el perdón

MODULO 9 - ISIV 9

El Perdón

Porque, como un aspecto del liderazgo, es importante perdonar Perdonando es como los lideres que siguen el modelo de

Liderazgo de Jesús responden a las fallas y a los errores cometidos por su equipo.

Es la forma en que un corazón cimentado en el amor incondicional de Dios responde a las imperfecciones de los demás.

Una de las formas más contundente de probar si estamos guiando tomando como modelo el liderazgo de Jesús es la forma en que enfrentamos los fracasos de quienes dirigimos en el cumplimiento de un Plan.

Perdonar es un acto sobrenatural, no es una reacción natural cuando se nos causa un daño o se nos defrauda.

El perdón es una dimensión particular de un elemento aun más amplio del modelo de liderazgo de Jesús: la Gracia

MODULO 9 - ISIV 10

La Gracia

Es un contexto muy amplio y extremadamente abarcativo para nuestra limitada mente humana

Es la esencia misma del obrar de Dios La palabra Gracia: se refiere algo inmerecido Es la moneda corriente en toda verdadera relación ¿Qué es exactamente la Gracia? ¿Esta limitada a la vida y al ministerio

de Jesús?Le sorprenderá saber que Jesús mismo nunca utilizo esa palabra. Solamente enseñaba sobre ella, y lo más importante: la vivía. La Biblia nunca la define en una frase pero su concepto aparece a lo largo de todo ella, puesto que es la esencia misma del plan de Dios.

Charles Swindoll en su libro “El despertar de la gracia” expresa con mucha sabiduría que “Mostrar gracia es extender favor o bondad hacia alguien que no la merece y que jamás puede ganarla. El hecho de ser aceptados por Dios por gracia esta en total contraste con el intento de ganar su favor por medio de obras”

Cada vez que aparece la idea de la gracia tiene la connotación de algo que no se merece

MODULO 9 - ISIV 11

Siervo y líder a la vez

Al hablar de la acción de servicio hago referencia de la persona que lo ejerce: el siervo

Los escépticos del liderazgo de servir afirman: ¿Cómo se puede guiar y ser siervo a al vez?

Quienes así afirman, no entienden que el liderazgo de servicio que Jesús ejemplifico consta de dos papeles:

1. Un papel visionario (con perspectiva eterna): fijar el lugar donde se quiere llegar y fijar el curso hacia ese lugar.

2. Un papel implementador: tomar la iniciativa de hacer las cosas correctas con un enfoque en el servicio.

Tomado del libro “El Liderazgo de Jesús” de Ken Blanchard

MODULO 9 - ISIV 12