habilidades emprendedoras y problemÁtica comunal

7
HABILIDADES EMPRENDEDORAS Y PROBLEMÁTICA COMUNAL 1.- HABILIDADES EMPRENDEDORAS: Es el grado de competencia de un sujeto concreto frente a un objetivo determinado. Es decir, en el momento en el que se alcanza el objetivo propuesto en la habilidad. Se considera como a una aptitud innata o desarrollada o varias de estas, y al grado de mejora que se consiga a esta/s mediante la práctica, se le denomina talento. TIPOS DE HABILIDADES - DESTREZA MANUAL: hacer o reparar cosas con las manos. - MECÁNICA: habilidad para entender las leyes mecánicas en la vida cotidiana y así comprender el funcionamiento de distintos aparatos. - CIENTÍFICA: habilidad para realizar investigaciones. Entender las leyes científicas y realizar actividades científicas. - VISUALIZACIÓN: imaginar posibles soluciones o alternativas para un problema o situación.

Upload: jaipel-jaipelxd

Post on 08-Nov-2015

630 views

Category:

Documents


25 download

DESCRIPTION

HABILIDADES EMPRENDEDORAS Y PROBLEMÁTICA COMUNAL

TRANSCRIPT

HABILIDADES EMPRENDEDORAS Y PROBLEMTICA COMUNAL1.- HABILIDADES EMPRENDEDORAS:Es el grado de competencia de un sujeto concreto frente a un objetivo determinado. Es decir, en el momento en el que se alcanza el objetivo propuesto en la habilidad. Se considera como a una aptitud innata o desarrollada o varias de estas, y al grado de mejora que se consiga a esta/s mediante la prctica, se le denomina talento. TIPOS DE HABILIDADES

- DESTREZA MANUAL: hacer o reparar cosas con las manos.- MECNICA: habilidad para entender las leyes mecnicas en la vida cotidiana y as comprender el funcionamiento de distintos aparatos.- CIENTFICA: habilidad para realizar investigaciones. Entender las leyes cientficas y realizar actividades cientficas.- VISUALIZACIN: imaginar posibles soluciones o alternativas para un problema o situacin.- USO DEL LENGUAJE: facilidad para redactar y expresarse de manera escrita.- CREATIVIDAD: Expresarse a travs de alguna actividad artstica.- CONOCER GENTE: interactuar con personas.- AYUDAR A OTROS: ayudar a la gente con problemas o decisiones.- LIDERAZGO Y ADMINISTRACIN: liderar y organizar a las personas para que alcancen una meta en comn.- GESTIN DE PROYECTOS: organizacin y administracin de recursos para cumplir con un objetivo o meta.- CONVENCIONAL: organizacin de informacin, elaboracin y seguimiento de procedimientos y reglas.HABILIDADES:1.1 AUTOCONFIANZA (Creo en m mismo y en lo que soy capaz de lograr)Es confiar en uno mismo y tener una buena autoestima. Caractersticas:Es segura, toma decisiones y asume riesgos evaluando la situacin Importancia:Confas en tus ideas y proyectos para sacarlos adelante. Ejemplo:Buena autoestima. Cree, confa y est seguro en lo que es capaz de lograr. Es seguro en lo que hace y confa en s mismo1.2 CREATIVIDAD (Creo, transformo y doy soluciones novedosas)Es el proceso que transforma constructivamente la realidad en algo nuevo y original. Caractersticas:Curiosa, ingeniosa, innovadora y generadora de cambios. Importancia: Ayuda a solucionar problemas con respuestas novedosas y potenciando los recursos que se tiene a la mano. Ejemplos:Propone ideas originales. Es creativo. Da soluciones novedosas a los problemas.1.3 INICIATIVA (Acto con determinacin y me adelanto a los dems)Es el empuje y la independencia para actuar sin necesidad que te presionen o estn detrs. Caractersticas:Propone, participa, acta antes que los dems y es motivada. Importancia: Es el motor que impulsa a iniciar proyectos. Ejemplos:Propone las cosas primero. No necesita que otros lo empujen.Se adelanta a los dems.1.4 PERSEVERANCIA (No me rindo, me esfuerzo para alcanzar y mantener mis metas)Es el esfuerzo constante para conseguir un objetivo a pesar de las dificultades. Caractersticas:Disciplina, paciencia y tolerancia frente a los errores. Importancia:Permite alcanzar los resultados y mantenerlos en el tiempo. Ejemplos:Lucha por lograr sus metas a pesar de las dificultades.Se esfuerza por conseguir sus objetivos.Es empeoso y no se rinde.Supera los obstculos.1.5 TRABAJO EN EQUIPO (Tener el mejor resultado es tarea de todos)Tener un objetivo comn donde cada uno aporta con sus habilidades desde el rol que tiene. Caractersticas:Coopera, escucha otras opiniones y sabe delegar. Importancia:Se necesita del aporte de los dems para tener los mejores resultados. Ejemplo:Trabajar juntos por un objetivo comn.Dar cada uno su aporte para alcanzar la meta. Trabajando juntos se tienen mejores resultados.1.6 RESPONSABILIDAD SOCIAL (Crezco y ayudo a que otros crezcan)Modelo de gestin que busca el desarrollo sostenible tomando en cuenta alos diversos pblicos de inters Caractersticas:Da lo mejor de s, es comprometida y promueve el desarrollo sostenible. Importancia:Permite generar oportunidades de crecimiento para todos, y fuera de la empresa Ejemplos:Estudiar y hacer que los otros aprendan tambin.Preocuparse por su crecimiento personal y ayudar a que los otros lo hagan.Busca dar lo mejor de s.Problemtica comunalEs Un problema o situacin a resolver que depende de una comunidad y sus decisiones en conjunto de comn acuerdo. Por ejemplo, pavimentar una colonia es una problemtica comunal, no puede ser pavimentada por la decisin de un solo vecino o una minora de los mismos.

Caractersticas:

Principal problema de la comunidad trujillana

Trujillanos esperan refuerzo de seguridad ciudadana este mesPara este mes se haba anunciado la llegada de ms policas.Delitos en La Libertad se incrementaron en 30%