guía práctica para la búsqueda de empleo 2015

Guía práctica para la búsqueda de empleo Alcanza tu potencial laboral

2015

Lic. Alvaro Irigoitia Romero Irigoitia Romero & Asociados

2015

Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 2

Índice

- Introducción………………………………………………………………………………………………………………………página 3.

- Conócete a ti mismo………………………………………………………………………………………………………….página 5.

- Define que es lo que quieres……………………………………………………………………………………………..página 8.

- Construye tu perfil laboral…………………………………………………………………………………………………página 10.

- ¿Dónde puedes encontrarlo?..............................................................................................página 12.

- Redes sociales: Búsqueda de empleo 2.0………………………………………………………………………….página 15.

- ¿Quién puede ofrecértelo?.................................................................................................página 16.

- ¿Qué herramientas debes desarrollar?..............................................................................página 18.

- ¿Qué medios te acercarán a ellos?.....................................................................................página 28.

- El proceso de entrevistas: Antes, durante y después………………………………………………………..página 29.

- Los distintos exámenes pre laborales.……………………………………………………………………………..página 34.

- El desempeño laboral……………………………………………………………………………………………………….página 36.

- ¿Y ahora qué?.....................................................................................................................página 37.

- Anexo: Trabajo 3.0: Lo oficina sin fronteras……………………………………………………………………..página 39.



Introducción

La realidad que vivimos nos indica que actualmente muchas personas se encuentran en la búsqueda

de un empleo digno, de aquel para el cual se han preparado durante muchos años, o bien de uno

acorde a sus competencias. Pero por otra parte, también es cierto que solo un porcentaje menor

logra conseguir el tan deseado objetivo. Gran parte de esta situación guarda directa relación con el

hecho de que sólo algunos pocos tienen, o conocen, las herramientas adecuadas para llevar

adelante este trabajo: el trabajo de conseguir un empleo.

Antes de comenzar a escribir la guía, estas fueron algunas de las preguntas que me hice: ¿Por dónde

comenzamos cuando queremos dar el primer paso en la difícil tarea de insertarnos

laboralmente?¿Por dónde comenzarías vos?¿Que es lo que te han dicho hasta ahora?¿Que consejos

has escuchado de tus amigos, familiares, compañeros de clase?.

Sin lugar a dudas, la búsqueda de empleo es una de las actividades más mitificadas que conozco,

llena de secretos y técnicas que pocos conocen, o entienden, en su totalidad. Siempre se escucha de

métodos para armar el Curriculum vitae, de formas de comportarnos en las entrevistas de trabajo,

de que hacer y qué no hacer, de todo y prácticamente de nada.

En definitiva, mi idea con este guía es mostrarte un método, un camino, un sendero que te lleve

desde la necesidad de conseguir un empleo, para independizarte, para insertarte laboralmente, para

subsistir, a la satisfacción de un trabajo ganado, de una oportunidad para demostrar tú valor, del

logro de una meta de vida: tener empleo.



Nueva edición

Luego de la primera entrega de la guía práctica para la búsqueda de empleo, tras haber logrado

miles de vistas en los primeros meses de su lanzamiento y haber obtenido excelentes devoluciones

de parte de los lectores y usuarios de la misma, he decidido actualizar esta poderosa herramienta,

profundizar en los temas tratados y ofrecer un mapa de ruta más preciso para aquellos que se

encuentran en búsqueda activa de empleo, de mejorar su situación laboral actual o sólo quieren

mantenerse actualizados respecto de las prácticas relacionadas a estos procesos.

En esta nueva entrega de la guía para la búsqueda de empleo el lector se encontrará con la misma

metodología de trabajo que la anterior, comenzando con interrogantes relacionados a la

clarificación de las metas personales y laborales, pasando por la identificación de las fuentes de

ofertas de empleo y la presentación de las herramientas necesarias para lograr entrevistas de

trabajo, para luego llegar a los consejos relacionados en cuanto a la forma de presentarnos y

comportarnos en torno a la entrevista de trabajo. También haré mención a las distintas etapas del

proceso de selección desde dentro de la empresa y por último ofreceré algunos aportes que

potencien tu desempeño en el trabajo.

Otra novedad de esta nueva presentación de la guía es que incorporaremos un anexo relacionado al

trabajo 3.0, potenciando el valor de los conocimientos relacionados a la búsqueda de empleo a

través de las redes sociales antes expuestos, y de la mano de las actuales tendencias entorno a

modalidades de trabajo.

Ahora, te invito a dar los primeros pasos en la búsqueda de un empleo y en la consecución de esta

tan esperada meta.



Conócete a ti mismo

Probablemente la tarea más difícil con la que deberemos enfrentarnos en el camino de búsqueda de

empleo es la de identificar dónde nos encontramos actualmente, y esto es así debido a que,

encontrarnos a nosotros mismos es una tarea muy dificultosa, pero es un paso que debemos dar, ya

que es el primer paso en la búsqueda de empleo.

Digámoslo de esta manera, antes de aventurarnos en cualquier viaje es importante que pongamos

algunos elementos en claro, aquí van algunas preguntas que te ayudaran a clarificar el lugar donde

te encuentras actualmente, a la vez que empiezas a pensar hacia donde te dirigirás: ¿Que estamos

haciendo?, ¿Hacia dónde vamos?, ¿Cómo pensamos llegar?, ¿Cual es el motivo de este viaje?.

Respondiendo estas preguntas estaremos clarificando nuestra posición actual, el lugar donde nos

encontramos, de manera que nos resulte más fácil identificar nuestro objetivo futuro y el sendero

que deberemos seguir para alcanzarlo.

Pero, ¿por qué es tan importante responder estas preguntas?, ¿para qué quiero tener en claro

donde estoy, si lo que quiero es conseguir trabajo?. Puede parecer complejo de momento, pero

llevando adelante estos ejercicios podremos ir dando forma, de la mejor manera posible, a nuestros

intereses y motivaciones en relación al trabajo, lo que nos permitirá definir con mayor detalle

nuestro perfil laboral, esto último es muy importante, debido a que una vez que conocemos nuestro

perfil laboral se volverá más eficiente, y eficaz, nuestro proceso de búsqueda de empleo, ya que las

posiciones laborales y los lugares en los que buscaremos empleo se reducirán, brindándonos mayor

eficacia en relación a que estaremos ofreciéndonos para oportunidades laborales para las cuales

poseemos un perfil acorde, y mayor eficiencia ya que no realizaremos esfuerzos innecesarios

postulándonos a búsquedas laborales que no sean acordes a nuestro perfil. En definitiva, cuando

comenzamos nuestro recorrido de esta manera, identificando el lugar donde estamos, marcamos un

camino hacia la efectividad en la búsqueda de empleo, entendiendo por ésta el resultado de ser

eficaces y eficientes.

Luego de responder las preguntas antes mencionadas, y ya con un paso dentro del camino a la

búsqueda de empleo, me gustaría que te respondas algunas preguntas más:

¿Cuál es tu Misión? ¿Qué es lo que estás haciendo?

¿Cuál es tu Visión? ¿A dónde quieres llegar con tu Misión?

¿Qué valores posees como persona? ¿Cuáles te caracterizan?

¿Cuál es tu motivación para buscar empleo? ¿Qué te empuja a conseguir un trabajo?



Ud. pensará, ¿más preguntas?. Si, más preguntas, ya que las preguntas nos ayudan a obtener

respuestas, y mientras más información tengamos respecto de lo que estamos haciendo pues más

efectivo será el resultado obtenido.

Ahora bien, ¿en qué me ayudarán estas nuevas preguntas?. Las nuevas preguntas conforman, lo que

me gusta llamar, el pensamiento estratégico de la búsqueda de empleo, y sirven para identificar, en

mayor detalle, cuatro elementos clave:

- ¿Qué estamos haciendo actualmente? La respuesta a esta pregunta nos ayuda a organizar y

coordinar nuestros esfuerzos en torno a las actividades de mayor valía en el proceso de búsqueda

de empleo.

- ¿Hacia dónde nos dirigimos? La respuesta a esta pregunta nos ayuda a orientar los esfuerzos

previamente organizados y coordinados.

- ¿Qué valores poseo como persona? Esta respuesta te permitirá saber cuales serán las directrices y

principios que guiaran tus esfuerzos, desde tu posición actual hasta tu visión futura.

- ¿Cuál es mi motivación para buscar empleo? Sin dudas, la mejor de todas, ya que esta respuesta se

convertirá en el elemento que motorice tu proceso de búsqueda laboral, será aquello que te

impulse para adelante, que te ayude a recuperar ánimos y mantener tus fuerzas arriba hasta que

logres concretar tu misión con éxito.

A continuación te detallo algunas respuestas, a modo de ejemplo, que pueden ayudarte a pensar las

tuyas:

Mi Misión es buscar un empleo acorde a mis competencias utilizando todas las

herramientas y medios disponibles para hacerlo.

Mi Visión es encontrar un trabajo digno en el cual pueda utilizar todas las competencias que

poseo y desarrollarme, brindando lo mejor de mí a mí empleador.

Mis valores son honestidad, buena voluntad y orientación a las personas.

Mi motivación es independizarme y desarrollarme como profesional

Ahora que ya sabemos dónde nos encontramos es tiempo de seguir adelante! Te espero en el

próximo paso: Define que es lo que quieres. Pero antes quiero que completes el apartado práctico

de: Conócete a ti mismo.



Apartado práctico: Conócete a ti mismo

Mi Misión es

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Mi Visión es

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Mi Valores son

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Mi Motivación es

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Define qué es lo que quieres

Hemos dado el primer paso, ya conocemos nuestra posición actual, el horizonte en nuestro camino

y los criterios con los cuales echaremos a andar nuestra búsqueda. Hemos dado un paso importante,

la aventura está a punto de comenzar, sólo tenemos que dejar algunas cosas más en claro antes de

partir hacia un nuevo empleo.

Ahora debemos definir qué es lo que queremos. En esta parte del camino los invito a pensar en eso

que más les gusta hacer, las tareas que disfrutan, el tipo de trabajo que los haría felices.

¿Te imaginas si podrías dedicarte a hacer eso que amas?, ¿eso que te apasiona? Imagínate

comenzar tus lunes con una sonrisa, dispuesto a pasar un semana divirtiéndote para ganarte la vida.

Dedicarnos laboralmente a algo que nos gusta, es mucho más que un trabajo, es una pasión, es una

vocación de vida. Trabajar en nuestra vocación nos permite potenciar aún más nuestras habilidades,

capacidades y conocimientos, y por ende, los resultados que ofrecemos a nuestro empleador. Y esto

es así ya que estaremos haciendo nuestro trabajo con mucha alegría, felices de hacer lo que

hacemos, y cuando hacemos cosas que nos hacen felices el resultado siempre es mejor.

Para que puedas profundizar en eso que quieres hacer, te invito a pensar en las siguientes

preguntas:

- ¿Que te apasiona? ¿Cuál es tu vocación?

- ¿Qué situaciones te motivan? ¿Y cuáles no los hacen?

- ¿Qué tipos de tareas disfrutas más? ¿Y cuáles no disfrutas?

Otra vez, ¿más preguntas?. Si, y no me voy a cansar de repetirlo, mientras más información

tengamos para avanzar es este camino, mejores decisiones podremos tomar y más efectivo será el

resultado a obtener.

Si no se te ocurre nada, haz este ejercicio, recuerda cuando eras niño, cuando estás con amigos o

mientras practicas algunas actividad o deporte que te guste, ¿cuáles actividades son las que más

disfrutas?, ¿cuáles las que más te divierten?, piensa en aquellas actividades que requieren de un

esfuerzo, pero que el esfuerzo es mínimo comparado con la felicidad que te genera hacer esas

actividades.



¿No se te ocurre nada? ¿Seguro que lo has pensado con detenimiento? Bueno, entonces, aquí te

dejo algunos ejemplos para que puedas pensar tus propias respuestas:

*Me apasiona entrar en contacto con otras personas, escucharlas y ofrecerles soluciones para sus

necesidades.

*Me motiva trabajar al aire libre, viajar en coche a visitar clientes y trabajar por objetivos concretos

y retadores.

*Disfruto las visitas comerciales, planificar mis tareas semanales y buscar información sobre

potenciales clientes.

Ahora ya sabes que es lo que quieres hacer para trabajar. Te invito a que completes el apartado

práctico antes de continuar con esta guía.

Apartado práctico: Define que es lo que quieres

Mi pasión es

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……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Me motiva

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Disfrute de

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Construye tu perfil laboral

Ahora que has identificado donde te encuentras y que te gustaría hacer, es tiempo de detallar

cuáles son las competencias que posees y que conforman tu perfil laboral.

Pero, ¿qué son las competencias?. Llamaremos competencias al conjunto de conocimientos,

capacidades y habilidades que posees.

En este sentido, el siguiente paso es identificar nuestras competencias y detallar las mismas. A tal fin

responde a las siguientes preguntas:

¿Qué conocimientos posees? ¿Cuáles de ellos poseen certificación?

¿Qué conocimientos sin certificación posees? ¿Pueden considerarse conocimientos para el

trabajo que buscas?

¿Cuáles son tus principales capacidades y habilidades? ¿Cuáles de ellas puedes considerar

como fortalezas?

Generalmente las personas que buscan su primer empleo, en su mayoría jóvenes egresados del

secundario y estudios posteriores, me preguntan qué tipo de competencias deben resaltar en su

Curriculum Vitae cuando no han tenido experiencias laborales previas. En relación a este tipo de

situaciones es importante destacar que no toda experiencia tiene que ser exclusivamente laboral e

incluso tampoco rentada, pudiendo considerarse aquellas actividades que se hayan realizado

durante los estudios o tal vez colaborando con alguna institución local y destacar las competencias

que más nos ayudaron durante las mismas.

Veamos algunos ejemplos de competencias:

Conocimientos certificados: Secundario terminado

Conocimientos no certificados: Manejo de PC sin titulo

Habilidades y Capacidades: Destreza manual, Creatividad, Relaciones interpersonales.

Organización.

Construir tu perfil laboral es clave, ya que el mismo te permitirá definir con mayor claridad cuáles

son los puestos de trabajo más acordes para ti.

De esta manera, cuando busques oportunidades de empleo a través de los diferentes medios

posibles, sabrás para cuales estás más preparado.



Antes de continuar con la guía, te invito a que completes el apartado práctico donde podrás detallar

todas tus competencias laborales.

Apartado práctico: Construye tu perfil laboral

Mis conocimientos certificados

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Mis conocimientos no certificados

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Mis habilidades y capacidades

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¿Donde puedes encontrarlo?

Ya sabes hacia donde te diriges y que es lo que quieres hacer para alcanzarlo, ahora es tiempo de

definir donde puedes encontrar las oportunidades de empleo que precisas para avanzar en tu

carrera laboral.

Cada vez que pregunto: ¿Dónde buscas empleo?, muchas personas responden inmediatamente

poniendo en primer lugar a los clasificados de diarios y periódicos, pero la realidad indica que

muchas oportunidades laborales no se encuentran en estos medios.

Como una ley de Paretto, el 20% de las ofertas laborales figuran en los clasificados laborales y el

80% de las personas que buscan empleo se postula a esas mismas, por lo tanto, resta un 80% de

oportunidades laborales que estamos dejando de observar y que son aprovechadas por el 20%

restante de las personas que buscan empleo, lo que reduce las posibilidades de éxito

considerablemente.

Entonces, debemos considerar los siguientes lugares para conocer el 100% de las búsquedas

laborales:

- Clasificados de Diarios y Periódicos

- Portales de empleo y bolsas de trabajo

- Red de contactos personales

- Consultoras de Recursos Humanos

- Directamente en las empresas

- Redes sociales en internet

Clasificados Empresas Consultoras Internet Contactos Portales



Es importante que no dejes ninguna fuente de empleo fuera de tu planificación, porque nunca sabes

en cuál de ellas se encontrará la mejor oportunidad para ti.

A veces, al enfocarnos solamente en algunas de las fuentes, perdemos de vista una gran cantidad de

ofertas laborales, a las que probablemente no muchos candidatos se estén postulando, y que

incluso podrían ser las más indicadas o hasta podrían estar quedando vacantes por no recibir las

postulaciones adecuadas.

Así que ten en cuenta todos los caminos, de esta manera aumentarás tus probabilidades de tener

éxito en la búsqueda de empleo.

Más adelante en la Guía, al finalizar esta sección, encontrarás un apartado especialmente dedicado

a la búsqueda de empleo 2.0, es decir a aquella que puedes realizar por medio de las redes sociales

existentes.

Ahora que ya sabes dónde puedes encontrar oportunidades laborales, practiquemos unos pasos

para aprovecharlo al máximo.



Apartado práctico: ¿Donde puedes encontrarlo?

¿Qué portales de empleo y bolsas de trabajo online conoces?

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¿Sabes a que empresas te gustaría postularte?¿Cuales tienen posiciones que te interesen?

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¿Qué consultoras conoces en tu ciudad? ¿Poseen un sitio web?

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¿Qué redes sociales conoces? ¿Estás presente?

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Redes sociales: Búsqueda de empleo 2.0

Verticales y horizontales, profesionales y de intereses generales, para usos específicos y para todo

tipo de usuarios, las redes nos conectan y rodean, están entre nosotros y a todo nuestro alrededor.

Las redes sociales son herramientas propulsoras de la interacción humana, permitiéndonos entrar

en contacto con personas de todo el mundo, contenido de toda clase, novedades de diversas áreas

de interés y también con oportunidades laborales y de carrera profesional.

Pero a pesar de que las redes sociales se encuentran totalmente instauradas entre nosotros y que a

través de ellas nos ponemos en contacto con una gran cantidad de información, pocos sacan el

máximo provecho de las mismas para buscar y encontrar oportunidades de empleo.

Cada vez que pregunto en mis seminarios de búsqueda de empleo cuales son los medios a través de

las cuales los asistentes buscan trabajo, la respuesta en la mayoría de los casos no considera las

redes sociales. Luego de escuchar esta respuesta interrogo nuevamente sobre qué redes sociales

utilizan y con qué finalidad lo hacen, y en muchos de los casos la utilidad de las redes sociales pasa

por mantener el contacto con amigos y conectar con personas de iguales intereses, pero rara vez

son pensadas como herramientas para la búsqueda de empleo.

A los fines de encontrar y obtener oportunidades de trabajo, existen redes específicas que tienen

como objetivo conectar a distintos actores del mercado empresarial entre sí, y otras tantas que,

dentro de su marco de conexión genérica, son utilizadas por varias empresas y sitios de empleo para

publicar oportunidades laborales.

Dentro de las redes sociales que podemos utilizar para buscar oportunidades laborales se

encuentran, por ejemplo: las horizontales como Facebook y Twitter, ambas de enfoque genérico, y

también aquellas verticales como Linkedin, Viadeo y Xing, orientadas fuertemente a perfiles

profesionales.

Pero así como las personas pueden utilizar las redes para buscar propuestas laborales de distintas

organizaciones, muchas empresas y consultoras utilizan las mismas redes para chequear los perfiles

de los postulantes y potenciales candidatos de sus procesos de reclutamiento y selección de

personal.

Así que la próxima vez que te encuentres en búsqueda activa de empleo, recordá que las redes

sociales tienen múltiples usos, pudiendo ser utilizadas tanto por los buscadores de trabajo para

conectar con oportunidades laborales como por las empresas que se encuentran buscando

candidatos para las posiciones vacantes dentro de las mismas.

Ahora sí, no esperes más, crea tu perfil, busca nuevas oportunidades y encontrá un empleo!



¿Quién puede ofrecértelo?

Una vez que has identificado los distintos lugares donde puedas buscar y encontrar oportunidades

laborales acordes a tu perfil, sería importante poder identificar hacia quien debes dirigirte en cada

uno de los casos.

Piensa en las siguientes preguntas:

- ¿A quién conozco en ese sector?¿En esa empresa?

- ¿Me he presentado personalmente en las consultoras?¿Con quién debo hablar?

- Entre mis contactos, ¿Quiénes pueden estar informados sobre oportunidades laborales?

- Ante presentaciones espontaneas en empresas, ¿A quién debo dirigirme?¿Conozco al referente de

selección?

Tanto en las empresas que nos interesan, como en las consultoras que conocemos o en nuestra

propia red de contactos no es suficiente con presentar un Curriculum Vitae y esperar que este surta

efecto por sí solo, muchas veces debemos intentar ponernos en contacto con la persona indicada,

aquella que toma la decisión de contratación, o al menos de realizar las entrevistas.

Ya sea presentándonos personalmente ante las consultoras de nuestra ciudad, contactando

telefónicamente a las empresas para consultar a quien dirigir nuestro CV o investigando dentro de

nuestra red de contactos quienes se encuentran al tanto de oportunidades laborales que puedan

interesarnos, nuestro trabajo de investigación previo a la postulación en diferentes oportunidades

laborales no termina en identificar donde encontrarlas sino que debemos, de ser posible, identificar

nodos de contacto personal para cada una de las mismas.

En definitiva, si bien las búsquedas laborales son comunicadas por diversos medios (clasificados,

portales, redes sociales, etc.) en última instancia, siempre, dentro de cualquier empresa o

institución, existe una persona responsable por la cobertura de las vacantes que se presentan.

Identificar a la persona responsable de la vacante es de suma importancia, de esta manera

tendremos más posibilidades de acercar nuestro Curriculum Vitae a quien realmente estará a cargo

de decidir sobre cuales candidatos serán los seleccionados.



Ahora que conoces la importancia de identificar la persona responsable de cada vacante, te invito a

que pongas en práctica los conocimientos adquiridos.

Apartado práctico: ¿Quién puede ofrecértelo?

¿A quienes conozco en el sector y/o empresa que me interesa?

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

¿En cuales consultoras me he presentado?¿Quiénes son sus referentes?

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

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¿Cuáles de mis contactos pueden brindarme información sobre oportunidades laborales?

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……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

He decidido realizar presentaciones espontaneas: ¿A quién debo dirigirme?

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

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Herramientas para la búsqueda de empleo

Para llegar a la preciada entrevista laboral poseemos dos poderosas herramientas que nos permitirán presentarnos ante los oferentes de oportunidades laborales. Estas herramientas son: el Curriculum Vitae y la Carta de Presentación. EL CURRÍCULUM VITAE ES…

En primer lugar, una de tus “tarjetas de presentación”.

Una herramienta que permite conocer tu pasado laboral, para tratar de inferir tu proyección a futuro.

Tu imagen frente a un selector de personal

Un paso clave para obtener un trabajo.

De él depende que pases la preselección de candidatos. El objetivo es convertirte en el candidato

más atractivo para la organización

¿CUÁL ES LA FINALIDAD DEL CV?

La finalidad del Curriculum Vitae es posicionarte dentro de una entrevista laboral, pero para conseguir el trabajo deberás superar otras instancias.

Por lo tanto, debe ser un documento claro y atractivo que aporte información interesante para un empleador potencial. El currículum tiene que demostrar lo que puedes ofrecer (competencias), los resultados que has conseguido (logros) y lo que quieres lograr (objetivos).

LA CARTA DE PRESENTACIÓN ES…

Es la introducción al Curriculum Vitae. De ella se desprenden las primeras nociones que el

seleccionador puede tener de ti. Ten en cuenta que bien puede impresionar favorablemente, o bien

puede crear una predisposición negativa hacia tu candidatura, por ejemplo, como consecuencia de

presentar una carta fotocopiada, o a la que sólo se le modifican datos puntuales para adecuarla a

cada solicitud de trabajo específica.

No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por ello debes intentar omitir

cualquier error ortográfico, entre otros.

Existen dos tipos de cartas de presentación:

La que se envía en respuesta a ofertas concretas de empleo.

La que se envía "espontáneamente", sin ser respuesta concreta para cubrir un puesto

ofrecido.



El Curriculum Vitae

El currículum debe intentar atraer la atención del destinatario, su objetivo no es conseguir el

empleo. Su verdadero propósito es lograr poner un pie dentro de la entrevista de trabajo.

El empleador debería estar en condiciones de leer tu CV y determinar de qué manera tus

experiencias pasadas pueden beneficiarle en el futuro. Eso significa que se debe adaptar la

presentación a las necesidades del puesto.

El C.V. actúa como "tarjeta de presentación". Cuando se participa en un proceso de selección hay

que considerar que el seleccionador deberá leer muchos currículos, por lo tanto, interesa que con

una sola lectura pueda hacerse una idea aproximada del perfil del candidato. Se trata de captar su

interés y acceder al siguiente paso (tests, entrevista, etc.). Por esta razón, es importante concentrar

y exponer datos y experiencia profesional de forma resumida.

LAS TRES FUNCIONES DEL CURRÍCULUM

1. Presentarte ante el potencial empleador

2. Concentrar la atención de una futura entrevista en tus aspectos más importantes, por lo tanto,

debe ser un documento atractivo y que aporte información interesante para un empleador

potencial.

3. Recordarle al Empleador, después de la entrevista, los hechos más importantes relacionados

con tu persona.

AL MOMENTO DE ARMAR TU CV, TENE EN CUENTA:

La presentación del CV, su formato y su extensión

El lenguaje que utilizas y la redacción

Los objetivos formulados y los implícitos

Tus datos personales actualizados

Tu trayectoria académica y laboral

Tus lapsos de permanencia en trabajos y las brechas laborales

Tus logros

La relación entre lo informado en el CV y el puesto solicitado



Lo anteriormente mencionado es fundamental ya que los expertos en selección de personal, al

momento de analizar la estructura de un CV, podrán observar la capacidad del postulante para

organizar y comunicar datos.

Durante la redacción de un C.V. debes cuidar de errores como los siguientes:

Presentar detalles personales que no estén relacionados con el trabajo o con tu aptitud laboral.

Errores gramaticales.

Lagunas temporales entre empleos.

Datos incorrectos, inexactos y/o falsos.

LAS OCHO REGLAS DE UN CURRICULUM EXITOSO

1°.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, MÁXIMO DOS

El Curriculum vitae no debería tener una gran extensión. Particularmente en aquellos en los que se

está buscando el primer empleo es poco probable que el candidato posea mucha experiencia laboral

y/o formación para la misma.

Además debes pensar que el selector tendrá que leer muchos Curriculum para cubrir una sola

posición, y mientras más compacta sea la primera presentación del candidato es más probable que

sea leída integralmente.

2°.- REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO

Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta

tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y,

entre las más importantes, está el hecho de que las personas que las componen son diferentes.

Por lo tanto, si esto es así, tu Curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis

en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees y que te hacen

especialmente apto para el puesto.

Este punto resalta la importancia de confeccionar un CV para cada postulación específica, y no

presentar el mismo Curriculum para todas las oportunidades de empleo a las cuales te presentes.

3°.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL

Cuida no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Recuerda que un Curriculum original puede

decirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en día es valorado en todos los

puestos de trabajo.

Los currículos fotocopiados, impresos con poca calidad o descuidados, pueden tener un impacto

negativo muy importante para el futuro empleador.



4°.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO

Cada dato debe estar perfectamente localizado en el Curriculum, debe estar en el apartado que le

corresponde para que sea rápidamente identificable, para que la interpretación sea fácil y no deje

lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado.

Normalmente los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden:

Datos personales

Formación: se refiere al título o nivel académico.

Experiencia laboral: los diferentes trabajos realizados

Cursos realizados: con relación al puesto.

Idiomas

Informática

Otros conocimientos

5°.- ES CONVENIENTE QUE EL CURRICULUM ESTE FECHADO

Un detalle que a muchos pasa desapercibido es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya que

le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este momento y

pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una

presentación espontanea, que no responde a una oferta concreta.

6°.- DESTACA TUS CUALIDADES, SIN MENTIR

Una mentira puede ponerte en una situación difícil dentro de una entrevista laboral, suponiendo

que el entrevistador se detenga en la misma para clarificar sus dudas.

Además, en el caso de ser seleccionado por esa cualidad en particular, es probable que tu

adaptación al puesto de trabajo no sea óptima debido a que fuiste elegido erróneamente.

No necesariamente debes haber mentido, sino que también la exageración de determinados

conocimientos y/o experiencias puede ponerte en peligro en una entrevista o en el desempeño

laboral en sí mismo.



7°.- MANTEN TU CV ACTUALIZADO

La clave se encuentra en ir agregando los distintos cursos, experiencias y conocimientos que vayas

obteniendo en la medida que avance el tiempo.

Muchas consultoras de empleo, selectores de personal y portales de trabajo exigen que se

mantenga actualizado el CV de los candidatos para garantizar datos exactos a la hora de

contactarlos para una entrevista laboral. En oportunidades te encontraras con que tu CV no es

tenido en cuenta por no estar actualizado en la base de datos de la empresa, consultora o portal.

No descuides este punto, debes incluirlo en tu planificación. Si haz cargado tu CV en portales de

empleo o entregado el mismo en consultoras, actualiza el mismo cada dos o tres meses para no

perder ninguna oportunidad laboral.

8°.- REVISA CUIDADOSAMENTE TU CV UNA VEZ COMPLETADO

Corrige toda posible falta de ortografía, y asegúrate de que la estructura es clara y lógica.

Pide a alguien que revise tu CV para asegurarte de que su contenido resulta claro y fácil de

entender.



LA PRESENTACIÓN DE LOS DATOS EN EL CURRICULUM VITAE

Cómo presentar tu Curriculum Vitae

Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae:

la cronológica,

la cronológica inversa, y

la funcional.

El Curriculum Vitae cronológico

Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.

Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.

El Curriculum Vitae cronológico inverso

Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.

El Curriculum Vitae funcional

Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...

El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de Curriculum, por lo que deberás escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.



Apartado práctico: Construyendo mi CV

Aquí tienes un modelo de Curriculum Vitae para que completes con tus datos y le des tu propia

personalidad.

DATOS PERSONALES

Nombre y Apellido

Dirección

DNI

Teléfono – Celular

Email

Edad y fecha de nacimiento

Estado civil.

EDUCACION FORMAL

Primario: Escuela (años de asistencia).

Secundario: Escuela, título obtenido, (años cursados)

Terciario: Instituto, título obtenido, (años cursados)

Universitario: Nombre Universidad y Facultad, título obtenido, (años cursados)

EXPERIENCIA LABORAL

Empresa, cargo o actividad desarrollada, años o meses de trabajo

ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES

Empresa o institución que lo dictó, nombre de la capacitación, mes o año en que se realizó.

IDIOMAS

LOGROS

OBJETIVO LABORAL



La carta de presentación

Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y

sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los

requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades,

capacidades y conocimientos que el candidato demostrará con ejemplos concretos basados en su

experiencia laboral anterior o en su experiencia no laboral.

Como ya mencionamos con anterioridad, existen dos tipos de cartas de presentación:

La que se envía, junto al C.V., en respuesta a ofertas concretas de empleo.

La dirigida "espontáneamente" sin ser respuesta concreta para cubrir un puesto ofrecido.

Elementos comunes a ambos tipos de cartas:

No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en el C.V. Sin embargo, sí puedes utilizar

la carta para resaltar los aspectos o cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del

puesto.

Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que manifiestes por el puesto.

Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos.

Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes por los que consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.

La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la empresa), una referencia a tus fortalezas y a tu interés en la compañía, una referencia al currículum que adjuntas, y por último quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas, etc.).

Despídete sin demasiados aspavientos y firma personalmente la carta.

En la carta de presentación del tipo “espontanea", además es importante:

Concretar qué se requiere: en qué departamento o área funcional se desea trabajar. No dejes el tema abierto sin concretar mínimamente tu objetivo.

Personalizar la carta en medida de lo posible, hay que evitar que se produzca en el lector la sensación de encontrarse ante una carta tipo "fabricada en serie". Para ello, se puede poner el nombre de la empresa, sector al que pertenece y lo interesado que estás por desarrollar tu carrera en él, etc.



Estructura de la Carta de Presentación

En toda carta de presentación deben estar presentes las siguientes partes

Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, es decir,

aquella que puede contratarte. Puedes intentar dirigirte directamente a la persona para la

cual vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes el

nombre correcto, y escríbelo correctamente.

Introducción: La introducción tiene que apelar al lector. Las cartas de presentación son

cartas para “venderte”, están hechas para llamar la atención de la persona que puede

contratarte. Preséntate y explica el objetivo de la carta: porqué te interesa la empresa a la

que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compañía a la que optas,

utilízalo. Menciona proyectos que se están desarrollando, galardones recientes o

comentarios favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si estás

respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo.

Cuerpo: Esta es la parte que tiene que aprovechar para “venderte” bien, para mostrar a la

empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte. Explica aquí qué

es lo puedes aportar (logros, experiencia), qué habilidades y capacidades tienes y podrás

utilizar para desarrollar las funciones del puesto.

Cierre: No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una entrevista. Se

creativo, no uses el típico “espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar

una cita o reunión, no una entrevista. Propón. Termina con algún cumplido estándar pero

cercano, seguido de tu firma. También puedes incluir tu número de teléfono bajo la firma, a

modo de recordatorio.



Apartado práctico: Elaborando mi Carta de Presentación

Aquí tienes un modelo de Carta de presentación para que completes con tus datos y apliques según

corresponda.

Paraná, 11 de Marzo del 2012

Empresa 1

Av. Ramirez 4332

(3100) Paraná, Entre Ríos At.:

De mi consideración:

He leído el aviso publicado por su Consultora en el diario UNO de Paraná, con fecha 7 de Marzo, referente a la búsqueda de Vendedor de Salón y me encuentro muy interesado en la posición.

Me he desempeñado en el área comercial de una empresa de local como Usted podrá observar en mi Currículum Vitae

A la espera de que mis antecedentes profesionales sean de su interés hago propicia la ocasión para saludarlo atentamente, esperando poder concertar una pronta entrevista con Usted.

Cordialmente

Javier Altamirano

TE 0343 154657798



Los medios para el envío del CV

Cuando respondemos a un aviso clasificado en el diario, una oferta laboral en internet o nos

postulamos en la página de alguna empresa, los medios para el envío del CV y la carta de

presentación están claramente definidos.

¿Pero qué sucede cuando decidimos realizar presentaciones “espontaneas” a empresas o

instituciones de nuestro interés, sin responder necesariamente a un aviso publicado por estas?.

Para realizar presentaciones espontaneas podrías considerar las siguientes alternativas:

- Presentación de Carta de presentación y Curriculum Vitae impresos en la misma empresa, dejando

la documentación en la recepción y solicitando que sea entregada al responsable de selección de

personal.

- Presentación de Carta de presentación y Curriculum Vitae impresos en la misma empresa, previo

contacto telefónico solicitando una cita con el responsable de selección para realizar la presentación

mencionada.

- Envío de Carta de presentación y Curriculum Vitae digitales dirigidos a la casilla de correos

institucional de la empresa u organización de que se trate.

- Envío de Carta de presentación y Curriculum Vitae digitales dirigidos a la casilla de correos del

departamento de Recursos Humanos o Personal de la empresa u organización de que se trate.

En la primera y segunda alternativa deberás considerar una potencial entrevista con el responsable

de selección, por lo que debes ir preparado para la misma. Lee la sección de preparación para la

entrevista para saber un poco más.

En todos los casos mencionados es importante realizar un seguimiento telefónico de los currículos

presentados, de manera que puedas saber si el mismo llego a la persona indicada y si esta tiene

alguna duda respecto al mismo.

¡Ten cuidado! El teléfono es una poderosa herramienta, pero no debes abusar del mismo. No

contactes demasiadas veces a las empresas para obtener respuestas, podrías terminar molestando a

quien quieras caerle en gracia.



La entrevista

¡¡Felicitaciones!! Has logrado conseguir una entrevista laboral, lo que no es un logro menor. Ahora

enfoquémonos en lo que debes hacer (o no hacer) para mejorar tu probabilidades de éxito durante

la misma.

Cuando pienses en una entrevista de trabajo debes considerar tres momentos: Antes, durante y

después de la misma.

Antes de la entrevista de trabajo es normal que estés un poco nervioso, incluso hay quienes les

aterroriza el solo hecho de sentarse junto a otra persona a responder preguntas sobre su pasado

laboral y académico….bueno, tengo algo para decirte: Pierde los nervios!!!, solo te jugaran una mala

pasada y te harán perder el foco. Concéntrate, olvida tus miedos y preocúpate por estar preparado

para responder a todo.

Las entrevistas laborales están conformadas en un 80% por tus respuestas y solo en un 20% por las

preguntas del entrevistador.

Veamos algunas consideraciones para tener en cuenta antes de asistir a la entrevista laboral:

1. Debes sentirte cómodo. Enfócate, concéntrate.

2. Prepara la ropa que vas a utilizar desde el día anterior, de forma que evites retrasos

innecesarios el día de la entrevista.

3. Práctica describir los aspectos desarrollados en el CV. Recuerda que un selector meticuloso

preguntara por cada uno de los datos mencionados en el mismo.

4. Investiga sobre la posición a cubrir. Pregunta entre tus conocidos, contacta a alguien que

haya ocupado la posición, busca en internet por ese puesto o similares.

5. Práctica la entrevista con alguien. Siempre es bueno realizar una prueba con algún amigo.

Trata de prever las preguntas que te pueden hacer.

6. Ten presente ejemplos de tus actividades anteriores. Sobre tus tareas y funciones, tu

experiencia en los ambientes laborales, tus grupos de trabajo.

7. Conoce la empresa: cómo funciona, que servicios presta o que productos comercializa.

8. Revisa tu auto-análisis personal, evaluando las características que mejor se adapten a la

empresa y al puesto de trabajo al cuál te estás postulando. Debes saber lo que debes

vender: A TI MISMO

9. Lleva alguna copia del currículum, puede que el selector no tenga una.



A continuación te detallo un listado de preguntas que tú puedes hacer al entrevistador, y otras que

este puede hacerte a ti, para que practiques antes de la entrevista laboral.

Preguntas de la entrevista

*Revisemos algunas de los datos sobre los que puedes consultar a tu entrevistador:

Las características del puesto La localización del puesto en el organigrama De quien depende la posición Quienes dependen de la posición Lo que se espera del candidato y cuáles son los requisitos básicos que debe poseer Las posibilidades de desarrollo La remuneración El lugar y horario de trabajo

*Veamos algunas preguntas que podrían hacerte a modo de que puedas practicar:

¿Por qué respondió a la búsqueda? Acerca de tus estudios realizados / trayectoria laboral ¿Por qué eligió su carrera profesional? ¿ Por qué eligió determinada área de trabajo? ¿Qué ha sido lo más destacado de su carrera laboral? ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Y debilidades? Expectativas personales Motivos de cambio ¿Cuáles son las actividades que más le gusta desarrollar? ¿Cuáles menos? Relación con superiores en anteriores empleos Relación con compañeros en anteriores empleos ¿Qué cambiaría de los últimos 5 años? ¿Qué espera de los próximos 5 años? Disponibilidad para viajar o radicarse en otras zonas Por los espacios prolongados de tiempo entre trabajos ¿Por qué considera que deberíamos contratarlo?



Al momento de la entrevista Ahora ya estás preparado para ir a la deseada entrevista laboral, pero el trabajo de conseguir empleo aún no ha terminado. Para que la entrevista salga perfecta debes considerar los siguientes consejos:

Sé puntual. La puntualidad es una característica muy valorada por los selectores.

Ve correctamente vestido. Si no puedes cumplir este requisito, discúlpate sin explayarte en explicaciones complejas.

No lleves el diario en la mano. El entrevistador sabe que estás buscando trabajo, pero no es necesario que sepa que estás considerando otras oportunidades.

Lleva el pelo bien arreglado y aféitate bien si eres un hombre. Recuerda que tu presentación personal es muy importante en tu imagen profesional.

No entres fumando ni mascando chicle, también forma parte de tu imagen profesional.

Adopta una postura correcta al sentarte, evita las gesticulaciones y la rigidez excesiva, cuida los detalles.

No modifiques el entorno de la persona que te entrevista. No retires cosas de la mesa para apoyar las tuyas ni juguetees con los objetos: lápices, bolígrafo, etc.

Si te ofrecen una bebida, no pidas nada con alcohol.

Guarda las distancias. Mira al entrevistador a los ojos de vez en cuando, sin sostenerle la mirada. No lleves puesta gafas de sol.

Habla solo lo preciso y sin muletillas.

No prolongues la entrevista ni la despedida con palabras innecesarias o abrazos afectuosos.

Cuando culmine la entrevista pregunta por la opinión del entrevistador respecto de ti mismo, demostraras que eras autocritico y que estas dispuesto a mejorar cualquier debilidad.



Luego de la entrevista Tras el primer o segundo encuentro con el entrevistador, dependiendo del proceso de selección empleado por la empresa, como candidatos a un potencial trabajo probablemente tengamos dudas sobre el resultado de la entrevista y sobre si seguimos o no en carrera para cubrir la posición que requiere la empresa. Aunque es parte de la ética del profesional de Recursos Humanos informar a quienes participan del proceso sobre su situación en cada una de las etapas del mismo, esta es una práctica que no todos llevan a cabo. Incluso, hay quienes no informan a los candidatos que no siguen en el proceso de selección por miedo a la repercusión que esto podría tener, sin considerar que es mucho peor que el candidato se lleve una mala imagen de la empresa por esta ausencia de información. ¿Qué podemos hacer luego de la entrevista? - En caso de que nos hayan informado el plazo para tomar una decisión respecto de los candidatos que continuaran en el proceso, esperemos ese plazo para consultar sobre los resultados de la entrevista. - Luego de la entrevista es buen momento para analizar cómo nos fue en la misma, poniendo en contraposición los puntos fuertes y débiles de nuestro desempeño en la misma. De esta manera podremos realizar nuestra autocritica y seguir mejorando en futuras oportunidades. - También podemos considerar si la información que nos brindaron en la entrevista, sobre la empresa y el puesto de trabajo, son atractivas para nosotros.

Es importante que recuerdes que no solo el entrevistador decide si tu puedes ser parte de la empresa, también tú decides respecto si quieres ser parte de la misma.

-Puedes prepararte para una próxima etapa del proceso de selección. Utilizando el análisis de puntos fuertes y débiles que comentamos anteriormente puedes pulir tus debilidades y potenciar tus fortalezas. También puedes aprovechar la información recibida por la empresa para pensar dónde y cómo puedes aportar beneficios para la misma. Sin importar el resultado de la entrevista laboral, lo que debemos tener en cuenta es que cada una de las oportunidades de presentarnos frente a distintos empleadores potenciales nos permitirá ir mejorando gradualmente nuestra capacidad de enfrentar futuros procesos de selección de personal. De esta manera, cada entrevista, fallida o exitosa, es una verdadera oportunidad para mejorar y perfeccionar nuestra presentación profesional.



Apartado práctico: Luego de la entrevista

Próximo encuentro o entrevista

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Información de la empresa: puntos fuertes y débiles

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Información personal: puntos fuertes y débiles en la entrevista

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Los exámenes pre laborales Durante el proceso de selección algunas empresas utilizan distintos exámenes para tomar la decisión de selección, a continuación te mencionamos algunos de estos:

Examen Pre-ocupacional “Los exámenes pre-ocupacionales tienen como propósito determinar la aptitud psicofísica del candidato para el desempeño de actividades requeridas del puesto al que se postula” En nuestro país este examen comprende los siguientes estudios: Examen clínico Telerradiografía panorámica de tórax Electrocardiograma Análisis de laboratorio

Examen psicotécnico Los estudios de personalidad amplían el campo de conocimiento de los selectores sobre postulantes o colaboradores permitiendo tomar decisiones acerca del desarrollo de su carrera, necesidades de capacitación o posibles promociones, rotaciones o traslados e incorporaciones. Por lo general este tipo de evaluaciones están conformadas por una batería de tests suministrados por un profesional de la psicología. Entre ellos encontramos: - Entrevista en profundidad y por competencias - Evaluaciones psicométricas - Evaluaciones de la personalidad

Exámenes de conocimientos Las pruebas de conocimiento o de capacidad son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. Buscan medir el grado de conocimientos profesionales o técnicos exigidos por el cargo o el grado de habilidad o capacidad para ejecutar determinadas tareas.



Esta clase de pruebas pueden clasificarse de la siguiente manera: - Orales: Con preguntas y respuestas orales. Como es el caso de una prueba de conocimiento relacionada al estudio de determinado idioma, donde la persona que realiza la prueba hará preguntas en un idioma determinada esperando una comprensión y respuesta de las mismas. - Escritas: Con preguntas y respuestas escritas. Este sería el caso de una prueba que tenga relación a los conocimientos adquiridos en otras experiencias. - De ejecución: Pruebas aplicadas mediante la ejecución de un trabajo o tareas. Podría aplicar perfectamente a una prueba de uso de una determinada maquinaría o software.

Simulaciones Las técnicas de simulación tratan de pasar del tratamiento individual y aislado, al tratamiento en grupo, y del método exclusivamente verbal o de ejecución al accionar social. Su punto de partida es el drama. - Role – playing El Role Playing es una técnica a través de la cual se simula una situación que se presenta en la vida real. Al practicar esta técnica debes adoptar el papel de un personaje concreto y crear una situación como si se tratara de la vida real. El objetivo es imaginar la forma de actuar y las decisiones que tomaría cada uno de los personajes en situaciones diferentes - Assessment Center El Assessment Center es una técnica que se utiliza para evaluar recursos y potenciales para la gestión, en la que se utilizan varias técnicas de evaluación. La aplicación de este método se basa en la búsqueda del potencial de las personas y se utiliza principalmente en procesos de selección, promoción interna, evaluación, identificación de necesidades de formación, planes de carrera y desarrollo.



El desempeño laboral ¡¡FELICITACIONES!! Luego de pasar por todas las etapas de preparación personal y del proceso de selección de la empresa has logrado conseguir un empleo. Pero el trabajo recién empieza, la parte más difícil comienza ahora ya que deberás probarte a ti mismo y a tu empleador que puede cumplir con todas las expectativas generadas durante el proceso. Te dejo algunos tips para que tengas en cuenta a la hora de comenzar con tu nuevo trabajo: - Conviértete en un empleado confiable. Llega a tiempo al trabajo todos los días y has todas tareas con el mayor esmero. - Siempre mantente abierto y receptivo a las necesidades de la empresa y a su situación general. - Alinea tus objetivos con los objetivos de la organización. Así podrás trabajar alcanzando logros que te satisfarán a nivel profesional y personal. - Si no sabes, pregunta. Si tienes una duda, exprésala. Si tienes alguna idea importante, comunícala. - Está dispuesto a hacer siempre un poco más, entrégate, ponte la camiseta! - Demuestra tus capacidades, sin opacar a tus compañeros o tus superiores. - Se un jugador de equipo, colabora con otros y obtendrás buenas devoluciones. - Siéntete seguro de ti mismo, tú tienes las herramientas solo te resta aplicarlas correctamente. - Se flexible, no dejes de adaptarte a los cambios y modificaciones del ambiente y la estructura de la empresa.



¿Y ahora qué hago? Has alcanzado tu meta laboral, te han contratado para cubrir una posición laboral acorde a tus competencias y motivaciones. Pero, ¿te has preguntado que sigue ahora? Ahora es momento para comenzar a pensar en tu plan de carrera, para esto te pido que repases las primeras dos secciones de esta guía y te hagas las siguientes preguntas: - ¿Tú Misión te ha permito alcanzar tu Visión? - ¿Mantuviste tus valores personales intactos? - ¿Cuál es el siguiente paso?¿Cuál es el siguiente puesto a ocupar para continuar creciendo laboralmente? - ¿Requieres capacitarte en algún conocimiento para continuar en tu carrera laboral? - La empresa u organización en la que te encuentras, ¿posee el puesto que quieres ocupar en las siguientes etapas de tu carrera? Y si no es así, ¿Qué alternativa tienes dentro de esa organización?, ¿Cómo puede apoyarte para que te capacites y sigas desarrollándote?. - ¿Estás motivado?, si no es así, ¿Qué te hace falta para estarlo? El desarrollo personal y profesional es una parte muy importante de tu vida laboral, debes perseguir el mismo de forma permanente y acorde a tus objetivos. Pero no por esto debes dejar de valorar la oportunidad laboral actual y todo lo que ella tiene para ofrecerte. Estas son algunas de las preguntas y consideraciones que te permitirán seguir planificando tu carrera laboral y profesional, en el apartado siguiente podrás ponerlas en práctica.



Apartado práctico: ¿Y ahora qué hago?

Mi posición actual es ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Las siguientes son posiciones que podrían interesarme para seguir creciendo ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Para ocupar alguna de esas posiciones requiero de los siguientes conocimientos y habilidades ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Mi estado motivacional es ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Pienso hacer lo siguiente para aumentar o mantener mi motivación ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………



Trabajo 3.0: La oficina sin fronteras

De la mano de la proliferación de las nuevas tecnologías, y del desarrollo e implementación de plataformas de trabajo en la nube, hemos logrado superar las barreras que presentaban los límites físicos y geográficos en cuanto al desarrollo laboral y la contratación de nuevos empleados.

Entre los muchos beneficios del trabajo 3.0 podemos encontrar impactos positivos tanto para empleadores como para empleados, por qué no para todo el planeta.

Respecto de los empleadores, el atractivo principal de ésta nueva modalidad de trabajo radica en la posibilidad de contar con recursos acorde a sus necesidades en cualquier parte del globo, eliminando las dificultades de contratación y disminuyendo el efecto negativo de la escasez mundial de talentos. Además de esto, debe considerarse el reditúo en relación a la retención del personal clave y la prolongación de las relaciones laborales con las nuevas generaciones que se ven más atraídas a ésta forma de trabajo.

En relación a los trabajadores, el nuevo mecanismo permite optimizar tiempos, disminuir

egresos innecesarios y realizar múltiples tareas a la vez. Más allá de estos beneficios, los nuevos formatos de contratación se presentan como una promesa interesante en relación al equilibrio de la vida con el trabajo, como un buen camino hacia la conciliación de las necesidades laborales y personales.

Y, como si fuera poco, la menor cantidad de personas que asisten al trabajo físico produce un efecto positivo en el planeta disminuyendo la cantidad de gases contaminantes que emanan los medios de transporte utilizados para llegar al trabajo.

En números, se estima que durante el 2010 aproximadamente 1.000 millones de personas habían adoptado la modalidad del teletrabajo, y manteniendo una tendencia de crecimiento, se cree que para la actualidad el valor representaría casi el 40% de los trabajadores activos.

En definitiva, el teletrabajo posee diversos beneficios, tanto para las empresas como para los trabajadores, ya sea en materia de ingresos o costos, inserción al empleo o retención del talento, y además de todo esto, genera un impacto positivo en el ambiente.

Entonces, ¿qué estás esperando? Sube tu perfil laboral a la red y busca un empleo!

guía práctica para la búsqueda de empleo 2015

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