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Guiacutea de Contenidos Estas guiacuteas han sido elaboradas por la Direccioacuten General de
Inmigracioacuten de la Comunidad de Madrid contando con la
colaboracioacuten de Abogados que a traveacutes del Centro de
Responsabilidad Social de la Abogaciacutea del Colegio de Abogados
de Madrid han trabajado pro bono en su revisioacuten Gracias a todos
ellos ha sido posible su edicioacuten
Ademaacutes en el programa Conoce tus Leyes participan cientos
de Abogados que imparten formacioacuten a la poblacioacuten inmigrante
de nuestra regioacuten de forma voluntaria
PROGRAMA CONOCE TUS LEYES
HERRAMIENTAS PARA EL ACCESO AL EMPLEO
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
2
1 Presentacioacuten 5
2 Mercado Espantildeol de trabajo 6
21 Concepto 6
22 Contenido 7
23 Mercado Nacional 7
24 Mercado RegionalLocal 7
25 Factores de cambio 8
3 Normativa laboral espantildeola 8
31 Concepto 8
32 Contenidos 8
33 Derechos del trabajador 10
34 Deberes del trabajador 11
35 El contrato definicioacuten y formas 12
36 Tipos de contratacioacuten 13
37 Sistema de la Seguridad Social 18
38 Empleados de Hogar 19
4 Emprendedores 21
TABLA DE CONTENIDOS
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
3
41 Concepto 21
42 Contenido 21
5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos 25
51 Concepto 25
52 Contenido 25
53 La Direccioacuten General de Empleo 26
6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros 28
61 Concepto 28
62 Contenidos 28
63 Estudios Universitarios 28
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten
Secundaria Obligatoria 30
7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid 33
71 Concepto 33
72 Contenido 33
73 Procedimiento de inscripcioacuten 33
74 Recursos para la formacioacuten 35
8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de
difiacutecil cobertura 36
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
4
81 Concepto 36
82 Contenido 36
83 Los nuevos yacimientos de empleo 37
9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista
personal 38
91 Concepto 38
92 Contenido 38
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo 39
94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo 40
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
5
1 Presentacioacuten
La Consejeriacutea de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid desde la
Viceconsejeriacutea de Familia y Asuntos Sociales y la Direccioacuten General de
Inmigracioacuten en colaboracioacuten con la fundacioacuten Wolters Kluwer la fundacioacuten
Cremades amp Calvo-Sotelo y el Colegio de Abogados de Madrid organizan el
ldquoPrograma conoce tus leyesrdquo
El objetivo del programa es dotar a los nuevos ciudadanos de conocimientos
sobre la sociedad espantildeola para facilitar su integracioacuten en nuestra sociedad
Todos los asistentes recibiraacuten un Certificado de Asistencia al finalizar cada
moacutedulo que podraacuten incluir en su curriacuteculum o presentarlo al tramitar la
residencia y solicitar la nacionalidad
1 Derechos y Deberes Marco constitucional
2 Herramientas para el acceso al empleo
3 Normativa espantildeola de extranjeriacutea
4 Herramientas para tu integracioacuten
El programa es gratuito y estaacute dirigido a personas que vivan en la Comunidad
de Madrid
El presente moacutedulo dedicado a ldquoHerramientas para el acceso al empleordquo
tiene como objeto informar y orientar acerca de los principales recursos para
la insercioacuten sociolaboral
Cabe destacar la web ldquomadridorgrdquo la cual reuacutene gran parte de la
informacioacuten que un madrilentildeo puede necesitar Dentro de la misma se
encuentra el ―Portal de Integracioacuten y Convivencia INMIGRAMADRID
(wwwmadridorginmigramadrid) con orientaciones que van desde las
autorizaciones de residencia o la reagrupacioacuten familiar hasta diversas viacuteas para
la buacutesqueda de empleo o mejorar el que ya tienen Es un portal especializado
en contenidos y herramientas orientadas a los nuevos madrilentildeos con servicios
especializados en fomentar la integracioacuten y cohesioacuten de nuestra sociedad
Asiacute mismo el ―Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid + EMPLEO
recoge la informacioacuten referente a los recursos puacuteblicos para acceder a un
puesto de trabajo
Es un portal donde se pueden encontrar los recursos en materia de empleo
que la Comunidad de Madrid pone a disposicioacuten de los madrilentildeos como los
servicios especializados en inscripcioacuten en los servicios de empleo orientacioacuten
laboral formacioacuten para el empleo buacutesqueda activa de empleo ademaacutes de
todos los servicios de la Comunidad ya que se encuentra asociado al portal
regional wwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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2 Mercado Espantildeol de trabajo
21 Concepto
El mercado de trabajo es la interrelacioacuten entre la oferta y la demanda de
empleo entre los puestos de trabajo ofertados y la demanda de trabajadores
debidamente capacitados
El conocimiento del mercado de trabajo a nivel nacional provinciallocal asiacute
como sus caracteriacutesticas socioeconoacutemicas es importante para el demandante
de empleo puesto que le permite conocer la realidad en que se mueve para
buscar trabajo Tambieacuten le permite saber si su proyecto profesional es o no
viable Se trata de acercar al usuarioa a lo que denominamos mercado
laboral
Se hace necesario por tanto conocer e interpretar los datos e informaciones
sobre el entorno evolucioacuten del empleo anaacutelisis del sector transformaciones
producidas profesiones maacutes demandadas etc a fin de enfocar nuestra
buacutesqueda hacia profesiones con demanda en el mercado laboral
En funcioacuten del colectivo se haraacute mayor o menor hincapieacute en algunos temas
utilizando definiciones sencillas ejemplos y algunas estadiacutesticas
La crisis econoacutemica y financiera que se inicioacute en el antildeo 2007 y se agravoacute a lo
largo del 2008 y el 2009 ha tenido unas consecuencias muy graves sobre el
mercado de trabajo espantildeol y ha dado lugar a nuacutemeros modificaciones
legislativas con el objeto de promover la contratacioacuten e implantar medidas
alternativas a los despidos (flexibilizacioacuten interna)
Asiacute pues el antildeo 2013 cerroacute con 5896300 personas en paro 69100 menos que
a finales de 2012 lo que supone la primera reduccioacuten interanual desde
mediados de 2007 justo antes de que estallase la crisis financiera No obstante
la reduccioacuten del desempleo no se debe a la creacioacuten de empleo sino a la
peacuterdida de poblacioacuten activa La tasa de paro se situoacute en el cuarto trimestre de
2013 en el 2603 una deacutecima maacutes que en 2012 seguacuten los datos del Instituto
Nacional de Estadiacutestica (INE)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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22 Contenido
23 Mercado Nacional
Es el mercado de empleo que se articula en el espacio geograacutefico de
Espantildea en su totalidad actuando dos actores las empresas ofertando trabajo
y las personas que desean trabajar
La movilidad espacial del trabajador es fundamental para este
mercado Partiendo de esta premisa el trabajador que busque empleo a este
nivel debe disponer de movilidad geograacutefica con la posibilidad en algunos
casos de cambiar de domicilio
24 Mercado RegionalLocal
Es el mercado de empleo que se articula en un espacio regional autonoacutemico
o municipal
Para la persona que trabaja en definir su objetivo profesional es tan
importante conocer las caracteriacutesticas personales y profesionales para realizar
su buacutesqueda de empleo como establecer la misma a nivel del Mercado
Nacional o Regionallocal
Un factor fundamental es contar con una informacioacuten actualizada del
mercado en su entorno o espacio geograacutefico que establezca en cuanto
bull Actividades econoacutemicas maacutes importantes sectores predominantes
(esta informacioacuten aparece clasificada seguacuten las tablas de las
categoriacuteas que son las definidas por la Clasificacioacuten Nacional de
Ocupaciones CNO)
bull Paro registrado
bull Poblacioacuten activa
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Borrador 21122011
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bull Ofertas de empleo y ocupaciones maacutes demandadas
bull Nuevos Yacimientos de empleo
25 Factores de cambio
bull Internalizacioacuten y globalizacioacuten de la Economiacutea las nuevas tecnologiacuteas
de la informacioacuten y comunicacioacuten permiten colocar productos servicios
y capitales en cualquier parte del mundo
bull Mayor competitividad entre las empresas en un mercado mundial
bull Incorporacioacuten de la mujer en el trabajo supone la reestructuracioacuten del
sistema aumenta la demanda de empleo y se crean nuevas
necesidades que cubran el trabajo realizado tradicionalmente por la
mujer (cuidado de nintildeos ancianos etc)
bull Se consolidad la tecnologiacutea y la comunicacioacuten Los cambios se
producen a gran velocidad son los motores de la transformacioacuten socio
ndash econoacutemica
3 Normativa laboral espantildeola
31 Concepto
Derecho de los ciudadanos extranjeros a trabajar en Espantildea
El derecho al trabajo es un derecho fundamental de la persona que por tal
condicioacuten deberiacutea poder ser ejercido en libertad en cualquier paiacutes del mundo
32 Contenidos
Son diversas las declaraciones internacionales de Derechos que se refieren al
derecho al trabajo Sucede con
La Declaracioacuten Universal de los Derechos Humanos que en su
art 23 establece que toda persona tiene derecho al trabajo a la
libre eleccioacuten de su trabajo a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la proteccioacuten contra el desempleo
En lo referente a la consecuencia econoacutemica del trabajo el
salario que toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracioacuten equitativa y satisfactoria que le asegure asiacute como
a su familia una existencia conforme a la dignidad humana El Pacto internacional de Derechos Econoacutemicos Sociales y
Culturales en su art 6 establece que los Estados partes
reconocen el derecho a trabajar que comprende el derecho
de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado Sin embargo la mayoriacutea de Estados reconocen el ejercicio de
este derecho soacutelo a los nacionales y a los extranjeros legalmente
residentes y por tanto se lo niegan a los demaacutes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- El art 10 de la Ley de Extranjeriacutea (la Ley Orgaacutenica 42000) dice
que los extranjeros que reuacutenan los requisitos previstos que la
misma Ley establece mdashpor tanto no los que no los cumplanmdash
tendraacuten derecho a ejercer una actividad remunerada por
cuenta propia o ajena de conformidad con la legislacioacuten
vigente Entre tales requisitos legales estaacute la residencia legal en
territorio espantildeol
El derecho de los extranjeros a trabajar en Espantildea se poseeraacute en la medida en
que las leyes espantildeolas asiacute lo establezcan y ademaacutes en las condiciones fijadas
por esas mismas leyes Cuando un extranjero tiene finalmente reconocido el
derecho a trabajar lo disfrutaraacute en condiciones de igualdad con los
espantildeoles
La legislacioacuten espantildeola de extranjeriacutea prohiacutebe asiacute toda discriminacioacuten en este
punto Y considera laquodiscriminacioacutenraquo el imponer condiciones maacutes duras a los
extranjeros que a los espantildeoles o el hecho de limitar el acceso al trabajo a la
formacioacuten profesional y a los servicios sociales y socioasistenciales a todo
extranjero que se encuentre regularmente en Espantildea soacutelo por su condicioacuten de
tal o por pertenecer a una determinada raza religioacuten etnia o nacionalidad
Existe en Espantildea una prohibicioacuten de trabajar para los menores de 16 antildeos y
otra relativa referida a ciertas clases de trabajos y a las horas extraordinarias
para los mayores de estos 16 pero menores de 18
Espantildea ha ratificado ademaacutes el Convenio nordm 182 de la OIT sobre la prohibicioacuten
de las peores formas de trabajo infantil y de la accioacuten inmediata para su
eliminacioacuten en Ginebra el 17 de junio de 1999 (instrumento de Ratificacioacuten de
14 de marzo de 2001 mdashBOE nordm 118 de 17 de mayo de 2001mdash) Tambieacuten es
parte de la Convencioacuten sobre los Derechos del Nintildeo adoptada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989
Sectores en los que estaacute limitado el acceso a los extranjeros
- La Defensa Nacional a la que soacutelo pueden acceder los
ciudadanos de los siguientes paiacuteses Argentina Bolivia Costa
Rica Colombia Cuba Chile Ecuador El Salvador Guinea
Ecuatorial Guatemala Honduras Meacutexico Nicaragua Panamaacute
Paraguay Peruacute Repuacuteblica Dominicana Uruguay o Venezuela
Los requisitos para acceder son poseer el Permiso de Residencia
temporal o permanente o tener derecho reconocido por ley al
acceso a las Fuerzas Armadas para extranjeros medir maacutes de
155 m y menos de 203 m y asumir un compromiso dehasta 6
antildeos Una vez cumplidos si se ha solicitado la nacionalidad
espantildeola se puede ampliar el plazo hasta un maacuteximo de tres
antildeos Cuando adquieras la nacionalidad espantildeola podraacutes firmar
el compromiso de larga duracioacuten En una fase inicial de dos
meses se realiza una formacioacuten y una vez superada se tiene
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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acceso a la firma de compromiso como soldado Para maacutes
informacioacuten se puede enlazar con wwwsoldadoscom
- El ejercicio de las funciones de seguridad privada el personal al
que se refiere el artiacuteculo 1 apartado 2 de la Ley 231992 de 30
de julio habraacute de obtener previamente la correspondiente
habilitacioacuten del Ministerio del Interior con el caraacutecter de
autorizacioacuten administrativa en expediente que se instruiraacute a
instancia del propio interesado Para la obtencioacuten de la
habilitacioacuten indicada los aspirantes habraacuten de reunir los
siguientes requisitos
bull Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unioacuten
Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio
Econoacutemico Europeo
bull Ser mayor de edad y no haber alcanzado en su caso la edad que se
determine reglamentariamente
bull Poseer la aptitud fiacutesica y la capacidad psiacutequica necesarias para el
ejercicio de las funciones
bull Superar las pruebas oportunas que acrediten los conocimientos y la
capacidad necesarios para el ejercicio de sus funciones
bull Carecer de antecedentes penales
bull No haber sido sancionado en los dos o cuatro antildeos anteriores por
infraccioacuten grave o muy grave respectivamente en materia de
seguridad privada
bull No haber sido separado del servicio en las Fuerzas Armadas Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad ni haber ejercido funciones de control en las
entidades servicios o actuaciones de seguridad vigilancia o
investigacioacuten privadas ni de su personal o medios como miembros de
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en los dos antildeos anteriores
bull No haber sido condenado por intromisioacuten ilegiacutetima en el aacutembito de
proteccioacuten del derecho al honor a la intimidad personal y familiar y a la
propia imagen del secreto de las comunicaciones o de otros derechos
fundamentales en los cinco antildeos anteriores a la solicitud
- Personal laboral al servicio de las Administraciones Puacuteblicas
espantildeolas Los extranjeros residentes en Espantildea pueden acceder
en igualdad de condiciones que los nacionales de los Estados
miembros de la Unioacuten Europea
Algunas de las aacutereas maacutes importantes que se recogen en esta ley son
33 Derechos del trabajador
bull A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull A la promocioacuten y formacioacuten profesional dentro de la empresa
bull A la no discriminacioacuten en el empleo
bull A la integridad fiacutesica y a una adecuada poliacutetica de seguridad e higiene
en el trabajo
bull Al respecto a la intimidad y a la dignidad personal
bull A percibir puntualmente la remuneracioacuten legal pactada
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Conciliacioacuten Familiar
La desigualdad entre mujeres y hombres para acceder permanecer y
desarrollarse en el mercado laboral es una realidad que auacuten persiste en
nuestra sociedad Parte de las desigualdades tienen su origen en la dificultad
para hacer compatibles las exigencias de la vida profesional con las de la vida
familiar y personal por parte de quienes acceden a este mercado de trabajo
La conciliacioacuten es una estrategia que permite la construccioacuten de un entorno
social y laboral donde las mujeres y hombres puedan articular sus
responsabilidades laborales familiares domeacutesticas y personales con un
adecuado equilibrio en la distribucioacuten de los tiempos de vida
La aplicacioacuten de estrategias de conciliacioacuten como herramienta para alcanzar
la igualdad entre mujeres y hombres se reconoce y plasma en la propia Ley
Orgaacutenica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artiacuteculo 44 Los derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral
1 ldquoLos derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral se
reconoceraacuten a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la
asuncioacuten equilibrada de las responsabilidades familiares evitando toda
discriminacioacuten basada en su ejerciciordquo
Ley Orgaacutenica 32007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
34 Deberes del trabajador
bull Cumplir con las obligaciones que conlleva su puesto de trabajo concreto
bull Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
bull Cumplir las oacuterdenes de las personas empleadoras
bull No competir con la actividad de la empresa
bull Contribuir a mejorar la productividad
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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35 El contrato definicioacuten y formas
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el
que el trabajador se compromete a realizar determinados servicios bajo la
direccioacuten del empleador y a cambio recibe una retribucioacuten o salario
Caracteriacutesticas de un contrato de trabajo Pueden firmarlo
bull Los mayores de edad (18 antildeos)
bull Los menores de 18 antildeos legalmente emancipados
bull Mayores de 16 antildeos y menores de 18 si tienen autorizacioacuten de los
tutores
bull Extranjeros con autorizacioacuten de residencia y trabajo
iquestCoacutemo se formaliza
- Por escrito o de palabra
- Es obligatorio que sea por escrito en los tipos de contratos que figuran a
continuacioacuten
bull Praacutecticas
bull Formacioacuten y aprendizaje
bull Por obra o servicio
bull A tiempo parcial fijo discontinuo y de relevo
bull Trabajadores contratados en Espantildea al servicio de
empresas espantildeolas en el extranjero
bull Temporales con una duracioacuten superior a 4 semanas
bull A distancia
- Cada una de las partes podraacute exigir que el contrato se celebre por
escrito en cualquier momento del transcurso de la relacioacuten laboral
- El empresario entregaraacute en el plazo de 10 diacuteas haacutebiles desde su
formalizacioacuten una copia baacutesica de todos los contratos a la
representacioacuten legal de los trabajadores y a la oficina de empleo - Periacuteodo de Prueba
- Su establecimiento es optativo
- Tiene que reflejarse por escrito en el contrato
- Duracioacuten maacutexima viene determinada en los Convenios Colectivos
pero no podraacute exceder de
bull 6 meses para teacutecnicos titulados
bull 2 meses para el resto de trabajadores
bull 1 mes para contratos temporales no superiores a 6 meses
(salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa)
- El periacuteodo de prueba se computa a efectos de antiguumledad
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- Si se produce una IT (incapacidad temporal) durante este periacuteodo
se interrumpiraacute el computo del mismo ( con acuerdo)
- Si el trabajador ha desempentildeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa no se podraacute establecer periacuteodo de
prueba aunque el tipo de contrato sea diferente
- Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley
- Durante este periacuteodo se podraacute rescindir la relacioacuten laboral por
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso salvo
pacto contrario
36 Tipos de contratacioacuten
Los contratos maacutes comunes son
Contrato Indefinido - Se concierta sin establecer liacutemites de tiempo en la prestacioacuten de los
servicios en cuanto a la duracioacuten del contrato
- Su formalizacioacuten puede ser verbal o escrita salvo los acogidos al
programa de fomento del empleo
- Se presumen contratos celebrados a tiempo indefinido y a jornada
completa salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o parcial
- Adquirriraacuten la condicioacuten de fijos los trabajadores no dados de alta
en la Seguridad Social y los contratos temporales celebrados en
fraude de ley
bull Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores - Se podraacute realizar hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo
del 15
- Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento
de la contratacioacuten
- Jornada completa y parcial y se formalizaraacuten por escrito en modelo
oficial
- Periacuteodo de prueba un antildeo Este periacuteodo de prueba no puede
establecerse cuando el trabajador haya ya desempentildeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de
contratacioacuten
- Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo en el caso de
aplicacioacuten de las bonificaciones
bull Contrato Indefinido de fijos discontinuos
- Se concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen
normal de actividad de la empresa A efectos de prestaciones por
desempleo tambieacuten se consideran trabajadores fijos discontinuos los
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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que desarrollen trabajos fijos y perioacutedicos que no se repiten en fechas
ciertas
- Los trabajadores fijos discontinuos seraacuten llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos
pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccioacuten competente iniciaacutendose
el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la
falta de convocatoria
- Los convenios colectivos de aacutembito sectorial podraacuten acordar cuando
las peculiaridades de la actividad del sector asiacute lo justifiquen la
utilizacioacuten en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de
tiempo parcial asiacute como los requisitos para la conversioacuten de contratos
temporales en contratos de fijos discontinuos
bull Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo e incentivos
a la contratacioacuten
Tienen por objeto fomentar la contratacioacuten indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situacioacuten de desempleo incluidos aquellos que
esteacuten trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial siempre
que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y
estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos
Joacutevenes de 16 a 30 antildeos y mayores de 45 antildeos que sean
contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores
Trabajadores con discapacidad
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima de
violencia de geacutenero o domeacutestica sin que sea necesaria la condicioacuten
de desempleado
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima del
terrorismo
Trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten social
acreditada por los oacuterganos competentes (los colectivos de exclusioacuten
social son de acuerdo con la Ley 4407 son los que se indican maacutes
abajo en trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten
social
Contratos de duracioacuten determinada
bull Contrato de obra o servicio determinado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o prestacioacuten de
un servicio con autonomiacutea y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo sea en
principio de duracioacuten incierta
Los convenios sectoriales estatales y de aacutembito inferior incluidos los
convenios de empresa podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos
bull Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose
de la actividad normal de la empresa Por convenio colectivo se
podraacuten determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales asiacute como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacioacuten entre el volumen de esta modalidad contractual y
la plantilla total de la empresa
bull Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo
individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva asiacute
como para sustituir a trabajadores en formacioacuten por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
bull Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacioacuten de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracioacuten
determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa
que accede a la pensioacuten de jubilacioacuten de forma parcial pues la
percibe simultaacuteneamente con la realizacioacuten de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa
bull Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana
al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable Se entenderaacute por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo ideacutentico o similar Si en la empresa no hubiera
ninguacuten trabajador comparable a tiempo completo se consideraraacute la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicacioacuten o en su defecto la jornada maacutexima legal
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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33
7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
39
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
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e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
2
1 Presentacioacuten 5
2 Mercado Espantildeol de trabajo 6
21 Concepto 6
22 Contenido 7
23 Mercado Nacional 7
24 Mercado RegionalLocal 7
25 Factores de cambio 8
3 Normativa laboral espantildeola 8
31 Concepto 8
32 Contenidos 8
33 Derechos del trabajador 10
34 Deberes del trabajador 11
35 El contrato definicioacuten y formas 12
36 Tipos de contratacioacuten 13
37 Sistema de la Seguridad Social 18
38 Empleados de Hogar 19
4 Emprendedores 21
TABLA DE CONTENIDOS
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
3
41 Concepto 21
42 Contenido 21
5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos 25
51 Concepto 25
52 Contenido 25
53 La Direccioacuten General de Empleo 26
6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros 28
61 Concepto 28
62 Contenidos 28
63 Estudios Universitarios 28
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten
Secundaria Obligatoria 30
7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid 33
71 Concepto 33
72 Contenido 33
73 Procedimiento de inscripcioacuten 33
74 Recursos para la formacioacuten 35
8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de
difiacutecil cobertura 36
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
4
81 Concepto 36
82 Contenido 36
83 Los nuevos yacimientos de empleo 37
9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista
personal 38
91 Concepto 38
92 Contenido 38
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo 39
94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo 40
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
5
1 Presentacioacuten
La Consejeriacutea de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid desde la
Viceconsejeriacutea de Familia y Asuntos Sociales y la Direccioacuten General de
Inmigracioacuten en colaboracioacuten con la fundacioacuten Wolters Kluwer la fundacioacuten
Cremades amp Calvo-Sotelo y el Colegio de Abogados de Madrid organizan el
ldquoPrograma conoce tus leyesrdquo
El objetivo del programa es dotar a los nuevos ciudadanos de conocimientos
sobre la sociedad espantildeola para facilitar su integracioacuten en nuestra sociedad
Todos los asistentes recibiraacuten un Certificado de Asistencia al finalizar cada
moacutedulo que podraacuten incluir en su curriacuteculum o presentarlo al tramitar la
residencia y solicitar la nacionalidad
1 Derechos y Deberes Marco constitucional
2 Herramientas para el acceso al empleo
3 Normativa espantildeola de extranjeriacutea
4 Herramientas para tu integracioacuten
El programa es gratuito y estaacute dirigido a personas que vivan en la Comunidad
de Madrid
El presente moacutedulo dedicado a ldquoHerramientas para el acceso al empleordquo
tiene como objeto informar y orientar acerca de los principales recursos para
la insercioacuten sociolaboral
Cabe destacar la web ldquomadridorgrdquo la cual reuacutene gran parte de la
informacioacuten que un madrilentildeo puede necesitar Dentro de la misma se
encuentra el ―Portal de Integracioacuten y Convivencia INMIGRAMADRID
(wwwmadridorginmigramadrid) con orientaciones que van desde las
autorizaciones de residencia o la reagrupacioacuten familiar hasta diversas viacuteas para
la buacutesqueda de empleo o mejorar el que ya tienen Es un portal especializado
en contenidos y herramientas orientadas a los nuevos madrilentildeos con servicios
especializados en fomentar la integracioacuten y cohesioacuten de nuestra sociedad
Asiacute mismo el ―Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid + EMPLEO
recoge la informacioacuten referente a los recursos puacuteblicos para acceder a un
puesto de trabajo
Es un portal donde se pueden encontrar los recursos en materia de empleo
que la Comunidad de Madrid pone a disposicioacuten de los madrilentildeos como los
servicios especializados en inscripcioacuten en los servicios de empleo orientacioacuten
laboral formacioacuten para el empleo buacutesqueda activa de empleo ademaacutes de
todos los servicios de la Comunidad ya que se encuentra asociado al portal
regional wwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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6
2 Mercado Espantildeol de trabajo
21 Concepto
El mercado de trabajo es la interrelacioacuten entre la oferta y la demanda de
empleo entre los puestos de trabajo ofertados y la demanda de trabajadores
debidamente capacitados
El conocimiento del mercado de trabajo a nivel nacional provinciallocal asiacute
como sus caracteriacutesticas socioeconoacutemicas es importante para el demandante
de empleo puesto que le permite conocer la realidad en que se mueve para
buscar trabajo Tambieacuten le permite saber si su proyecto profesional es o no
viable Se trata de acercar al usuarioa a lo que denominamos mercado
laboral
Se hace necesario por tanto conocer e interpretar los datos e informaciones
sobre el entorno evolucioacuten del empleo anaacutelisis del sector transformaciones
producidas profesiones maacutes demandadas etc a fin de enfocar nuestra
buacutesqueda hacia profesiones con demanda en el mercado laboral
En funcioacuten del colectivo se haraacute mayor o menor hincapieacute en algunos temas
utilizando definiciones sencillas ejemplos y algunas estadiacutesticas
La crisis econoacutemica y financiera que se inicioacute en el antildeo 2007 y se agravoacute a lo
largo del 2008 y el 2009 ha tenido unas consecuencias muy graves sobre el
mercado de trabajo espantildeol y ha dado lugar a nuacutemeros modificaciones
legislativas con el objeto de promover la contratacioacuten e implantar medidas
alternativas a los despidos (flexibilizacioacuten interna)
Asiacute pues el antildeo 2013 cerroacute con 5896300 personas en paro 69100 menos que
a finales de 2012 lo que supone la primera reduccioacuten interanual desde
mediados de 2007 justo antes de que estallase la crisis financiera No obstante
la reduccioacuten del desempleo no se debe a la creacioacuten de empleo sino a la
peacuterdida de poblacioacuten activa La tasa de paro se situoacute en el cuarto trimestre de
2013 en el 2603 una deacutecima maacutes que en 2012 seguacuten los datos del Instituto
Nacional de Estadiacutestica (INE)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
7
22 Contenido
23 Mercado Nacional
Es el mercado de empleo que se articula en el espacio geograacutefico de
Espantildea en su totalidad actuando dos actores las empresas ofertando trabajo
y las personas que desean trabajar
La movilidad espacial del trabajador es fundamental para este
mercado Partiendo de esta premisa el trabajador que busque empleo a este
nivel debe disponer de movilidad geograacutefica con la posibilidad en algunos
casos de cambiar de domicilio
24 Mercado RegionalLocal
Es el mercado de empleo que se articula en un espacio regional autonoacutemico
o municipal
Para la persona que trabaja en definir su objetivo profesional es tan
importante conocer las caracteriacutesticas personales y profesionales para realizar
su buacutesqueda de empleo como establecer la misma a nivel del Mercado
Nacional o Regionallocal
Un factor fundamental es contar con una informacioacuten actualizada del
mercado en su entorno o espacio geograacutefico que establezca en cuanto
bull Actividades econoacutemicas maacutes importantes sectores predominantes
(esta informacioacuten aparece clasificada seguacuten las tablas de las
categoriacuteas que son las definidas por la Clasificacioacuten Nacional de
Ocupaciones CNO)
bull Paro registrado
bull Poblacioacuten activa
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
8
bull Ofertas de empleo y ocupaciones maacutes demandadas
bull Nuevos Yacimientos de empleo
25 Factores de cambio
bull Internalizacioacuten y globalizacioacuten de la Economiacutea las nuevas tecnologiacuteas
de la informacioacuten y comunicacioacuten permiten colocar productos servicios
y capitales en cualquier parte del mundo
bull Mayor competitividad entre las empresas en un mercado mundial
bull Incorporacioacuten de la mujer en el trabajo supone la reestructuracioacuten del
sistema aumenta la demanda de empleo y se crean nuevas
necesidades que cubran el trabajo realizado tradicionalmente por la
mujer (cuidado de nintildeos ancianos etc)
bull Se consolidad la tecnologiacutea y la comunicacioacuten Los cambios se
producen a gran velocidad son los motores de la transformacioacuten socio
ndash econoacutemica
3 Normativa laboral espantildeola
31 Concepto
Derecho de los ciudadanos extranjeros a trabajar en Espantildea
El derecho al trabajo es un derecho fundamental de la persona que por tal
condicioacuten deberiacutea poder ser ejercido en libertad en cualquier paiacutes del mundo
32 Contenidos
Son diversas las declaraciones internacionales de Derechos que se refieren al
derecho al trabajo Sucede con
La Declaracioacuten Universal de los Derechos Humanos que en su
art 23 establece que toda persona tiene derecho al trabajo a la
libre eleccioacuten de su trabajo a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la proteccioacuten contra el desempleo
En lo referente a la consecuencia econoacutemica del trabajo el
salario que toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracioacuten equitativa y satisfactoria que le asegure asiacute como
a su familia una existencia conforme a la dignidad humana El Pacto internacional de Derechos Econoacutemicos Sociales y
Culturales en su art 6 establece que los Estados partes
reconocen el derecho a trabajar que comprende el derecho
de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado Sin embargo la mayoriacutea de Estados reconocen el ejercicio de
este derecho soacutelo a los nacionales y a los extranjeros legalmente
residentes y por tanto se lo niegan a los demaacutes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
9
- El art 10 de la Ley de Extranjeriacutea (la Ley Orgaacutenica 42000) dice
que los extranjeros que reuacutenan los requisitos previstos que la
misma Ley establece mdashpor tanto no los que no los cumplanmdash
tendraacuten derecho a ejercer una actividad remunerada por
cuenta propia o ajena de conformidad con la legislacioacuten
vigente Entre tales requisitos legales estaacute la residencia legal en
territorio espantildeol
El derecho de los extranjeros a trabajar en Espantildea se poseeraacute en la medida en
que las leyes espantildeolas asiacute lo establezcan y ademaacutes en las condiciones fijadas
por esas mismas leyes Cuando un extranjero tiene finalmente reconocido el
derecho a trabajar lo disfrutaraacute en condiciones de igualdad con los
espantildeoles
La legislacioacuten espantildeola de extranjeriacutea prohiacutebe asiacute toda discriminacioacuten en este
punto Y considera laquodiscriminacioacutenraquo el imponer condiciones maacutes duras a los
extranjeros que a los espantildeoles o el hecho de limitar el acceso al trabajo a la
formacioacuten profesional y a los servicios sociales y socioasistenciales a todo
extranjero que se encuentre regularmente en Espantildea soacutelo por su condicioacuten de
tal o por pertenecer a una determinada raza religioacuten etnia o nacionalidad
Existe en Espantildea una prohibicioacuten de trabajar para los menores de 16 antildeos y
otra relativa referida a ciertas clases de trabajos y a las horas extraordinarias
para los mayores de estos 16 pero menores de 18
Espantildea ha ratificado ademaacutes el Convenio nordm 182 de la OIT sobre la prohibicioacuten
de las peores formas de trabajo infantil y de la accioacuten inmediata para su
eliminacioacuten en Ginebra el 17 de junio de 1999 (instrumento de Ratificacioacuten de
14 de marzo de 2001 mdashBOE nordm 118 de 17 de mayo de 2001mdash) Tambieacuten es
parte de la Convencioacuten sobre los Derechos del Nintildeo adoptada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989
Sectores en los que estaacute limitado el acceso a los extranjeros
- La Defensa Nacional a la que soacutelo pueden acceder los
ciudadanos de los siguientes paiacuteses Argentina Bolivia Costa
Rica Colombia Cuba Chile Ecuador El Salvador Guinea
Ecuatorial Guatemala Honduras Meacutexico Nicaragua Panamaacute
Paraguay Peruacute Repuacuteblica Dominicana Uruguay o Venezuela
Los requisitos para acceder son poseer el Permiso de Residencia
temporal o permanente o tener derecho reconocido por ley al
acceso a las Fuerzas Armadas para extranjeros medir maacutes de
155 m y menos de 203 m y asumir un compromiso dehasta 6
antildeos Una vez cumplidos si se ha solicitado la nacionalidad
espantildeola se puede ampliar el plazo hasta un maacuteximo de tres
antildeos Cuando adquieras la nacionalidad espantildeola podraacutes firmar
el compromiso de larga duracioacuten En una fase inicial de dos
meses se realiza una formacioacuten y una vez superada se tiene
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
10
acceso a la firma de compromiso como soldado Para maacutes
informacioacuten se puede enlazar con wwwsoldadoscom
- El ejercicio de las funciones de seguridad privada el personal al
que se refiere el artiacuteculo 1 apartado 2 de la Ley 231992 de 30
de julio habraacute de obtener previamente la correspondiente
habilitacioacuten del Ministerio del Interior con el caraacutecter de
autorizacioacuten administrativa en expediente que se instruiraacute a
instancia del propio interesado Para la obtencioacuten de la
habilitacioacuten indicada los aspirantes habraacuten de reunir los
siguientes requisitos
bull Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unioacuten
Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio
Econoacutemico Europeo
bull Ser mayor de edad y no haber alcanzado en su caso la edad que se
determine reglamentariamente
bull Poseer la aptitud fiacutesica y la capacidad psiacutequica necesarias para el
ejercicio de las funciones
bull Superar las pruebas oportunas que acrediten los conocimientos y la
capacidad necesarios para el ejercicio de sus funciones
bull Carecer de antecedentes penales
bull No haber sido sancionado en los dos o cuatro antildeos anteriores por
infraccioacuten grave o muy grave respectivamente en materia de
seguridad privada
bull No haber sido separado del servicio en las Fuerzas Armadas Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad ni haber ejercido funciones de control en las
entidades servicios o actuaciones de seguridad vigilancia o
investigacioacuten privadas ni de su personal o medios como miembros de
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en los dos antildeos anteriores
bull No haber sido condenado por intromisioacuten ilegiacutetima en el aacutembito de
proteccioacuten del derecho al honor a la intimidad personal y familiar y a la
propia imagen del secreto de las comunicaciones o de otros derechos
fundamentales en los cinco antildeos anteriores a la solicitud
- Personal laboral al servicio de las Administraciones Puacuteblicas
espantildeolas Los extranjeros residentes en Espantildea pueden acceder
en igualdad de condiciones que los nacionales de los Estados
miembros de la Unioacuten Europea
Algunas de las aacutereas maacutes importantes que se recogen en esta ley son
33 Derechos del trabajador
bull A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
11
bull A la promocioacuten y formacioacuten profesional dentro de la empresa
bull A la no discriminacioacuten en el empleo
bull A la integridad fiacutesica y a una adecuada poliacutetica de seguridad e higiene
en el trabajo
bull Al respecto a la intimidad y a la dignidad personal
bull A percibir puntualmente la remuneracioacuten legal pactada
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Conciliacioacuten Familiar
La desigualdad entre mujeres y hombres para acceder permanecer y
desarrollarse en el mercado laboral es una realidad que auacuten persiste en
nuestra sociedad Parte de las desigualdades tienen su origen en la dificultad
para hacer compatibles las exigencias de la vida profesional con las de la vida
familiar y personal por parte de quienes acceden a este mercado de trabajo
La conciliacioacuten es una estrategia que permite la construccioacuten de un entorno
social y laboral donde las mujeres y hombres puedan articular sus
responsabilidades laborales familiares domeacutesticas y personales con un
adecuado equilibrio en la distribucioacuten de los tiempos de vida
La aplicacioacuten de estrategias de conciliacioacuten como herramienta para alcanzar
la igualdad entre mujeres y hombres se reconoce y plasma en la propia Ley
Orgaacutenica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artiacuteculo 44 Los derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral
1 ldquoLos derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral se
reconoceraacuten a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la
asuncioacuten equilibrada de las responsabilidades familiares evitando toda
discriminacioacuten basada en su ejerciciordquo
Ley Orgaacutenica 32007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
34 Deberes del trabajador
bull Cumplir con las obligaciones que conlleva su puesto de trabajo concreto
bull Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
bull Cumplir las oacuterdenes de las personas empleadoras
bull No competir con la actividad de la empresa
bull Contribuir a mejorar la productividad
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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35 El contrato definicioacuten y formas
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el
que el trabajador se compromete a realizar determinados servicios bajo la
direccioacuten del empleador y a cambio recibe una retribucioacuten o salario
Caracteriacutesticas de un contrato de trabajo Pueden firmarlo
bull Los mayores de edad (18 antildeos)
bull Los menores de 18 antildeos legalmente emancipados
bull Mayores de 16 antildeos y menores de 18 si tienen autorizacioacuten de los
tutores
bull Extranjeros con autorizacioacuten de residencia y trabajo
iquestCoacutemo se formaliza
- Por escrito o de palabra
- Es obligatorio que sea por escrito en los tipos de contratos que figuran a
continuacioacuten
bull Praacutecticas
bull Formacioacuten y aprendizaje
bull Por obra o servicio
bull A tiempo parcial fijo discontinuo y de relevo
bull Trabajadores contratados en Espantildea al servicio de
empresas espantildeolas en el extranjero
bull Temporales con una duracioacuten superior a 4 semanas
bull A distancia
- Cada una de las partes podraacute exigir que el contrato se celebre por
escrito en cualquier momento del transcurso de la relacioacuten laboral
- El empresario entregaraacute en el plazo de 10 diacuteas haacutebiles desde su
formalizacioacuten una copia baacutesica de todos los contratos a la
representacioacuten legal de los trabajadores y a la oficina de empleo - Periacuteodo de Prueba
- Su establecimiento es optativo
- Tiene que reflejarse por escrito en el contrato
- Duracioacuten maacutexima viene determinada en los Convenios Colectivos
pero no podraacute exceder de
bull 6 meses para teacutecnicos titulados
bull 2 meses para el resto de trabajadores
bull 1 mes para contratos temporales no superiores a 6 meses
(salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa)
- El periacuteodo de prueba se computa a efectos de antiguumledad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Si se produce una IT (incapacidad temporal) durante este periacuteodo
se interrumpiraacute el computo del mismo ( con acuerdo)
- Si el trabajador ha desempentildeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa no se podraacute establecer periacuteodo de
prueba aunque el tipo de contrato sea diferente
- Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley
- Durante este periacuteodo se podraacute rescindir la relacioacuten laboral por
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso salvo
pacto contrario
36 Tipos de contratacioacuten
Los contratos maacutes comunes son
Contrato Indefinido - Se concierta sin establecer liacutemites de tiempo en la prestacioacuten de los
servicios en cuanto a la duracioacuten del contrato
- Su formalizacioacuten puede ser verbal o escrita salvo los acogidos al
programa de fomento del empleo
- Se presumen contratos celebrados a tiempo indefinido y a jornada
completa salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o parcial
- Adquirriraacuten la condicioacuten de fijos los trabajadores no dados de alta
en la Seguridad Social y los contratos temporales celebrados en
fraude de ley
bull Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores - Se podraacute realizar hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo
del 15
- Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento
de la contratacioacuten
- Jornada completa y parcial y se formalizaraacuten por escrito en modelo
oficial
- Periacuteodo de prueba un antildeo Este periacuteodo de prueba no puede
establecerse cuando el trabajador haya ya desempentildeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de
contratacioacuten
- Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo en el caso de
aplicacioacuten de las bonificaciones
bull Contrato Indefinido de fijos discontinuos
- Se concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen
normal de actividad de la empresa A efectos de prestaciones por
desempleo tambieacuten se consideran trabajadores fijos discontinuos los
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
14
que desarrollen trabajos fijos y perioacutedicos que no se repiten en fechas
ciertas
- Los trabajadores fijos discontinuos seraacuten llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos
pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccioacuten competente iniciaacutendose
el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la
falta de convocatoria
- Los convenios colectivos de aacutembito sectorial podraacuten acordar cuando
las peculiaridades de la actividad del sector asiacute lo justifiquen la
utilizacioacuten en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de
tiempo parcial asiacute como los requisitos para la conversioacuten de contratos
temporales en contratos de fijos discontinuos
bull Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo e incentivos
a la contratacioacuten
Tienen por objeto fomentar la contratacioacuten indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situacioacuten de desempleo incluidos aquellos que
esteacuten trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial siempre
que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y
estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos
Joacutevenes de 16 a 30 antildeos y mayores de 45 antildeos que sean
contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores
Trabajadores con discapacidad
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima de
violencia de geacutenero o domeacutestica sin que sea necesaria la condicioacuten
de desempleado
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima del
terrorismo
Trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten social
acreditada por los oacuterganos competentes (los colectivos de exclusioacuten
social son de acuerdo con la Ley 4407 son los que se indican maacutes
abajo en trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten
social
Contratos de duracioacuten determinada
bull Contrato de obra o servicio determinado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o prestacioacuten de
un servicio con autonomiacutea y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo sea en
principio de duracioacuten incierta
Los convenios sectoriales estatales y de aacutembito inferior incluidos los
convenios de empresa podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos
bull Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose
de la actividad normal de la empresa Por convenio colectivo se
podraacuten determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales asiacute como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacioacuten entre el volumen de esta modalidad contractual y
la plantilla total de la empresa
bull Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo
individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva asiacute
como para sustituir a trabajadores en formacioacuten por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
bull Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacioacuten de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracioacuten
determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa
que accede a la pensioacuten de jubilacioacuten de forma parcial pues la
percibe simultaacuteneamente con la realizacioacuten de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa
bull Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana
al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable Se entenderaacute por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo ideacutentico o similar Si en la empresa no hubiera
ninguacuten trabajador comparable a tiempo completo se consideraraacute la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicacioacuten o en su defecto la jornada maacutexima legal
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Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
31
alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
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Borrador 21122011
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
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Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
49
Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
3
41 Concepto 21
42 Contenido 21
5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos 25
51 Concepto 25
52 Contenido 25
53 La Direccioacuten General de Empleo 26
6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros 28
61 Concepto 28
62 Contenidos 28
63 Estudios Universitarios 28
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten
Secundaria Obligatoria 30
7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid 33
71 Concepto 33
72 Contenido 33
73 Procedimiento de inscripcioacuten 33
74 Recursos para la formacioacuten 35
8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de
difiacutecil cobertura 36
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
4
81 Concepto 36
82 Contenido 36
83 Los nuevos yacimientos de empleo 37
9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista
personal 38
91 Concepto 38
92 Contenido 38
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo 39
94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo 40
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
5
1 Presentacioacuten
La Consejeriacutea de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid desde la
Viceconsejeriacutea de Familia y Asuntos Sociales y la Direccioacuten General de
Inmigracioacuten en colaboracioacuten con la fundacioacuten Wolters Kluwer la fundacioacuten
Cremades amp Calvo-Sotelo y el Colegio de Abogados de Madrid organizan el
ldquoPrograma conoce tus leyesrdquo
El objetivo del programa es dotar a los nuevos ciudadanos de conocimientos
sobre la sociedad espantildeola para facilitar su integracioacuten en nuestra sociedad
Todos los asistentes recibiraacuten un Certificado de Asistencia al finalizar cada
moacutedulo que podraacuten incluir en su curriacuteculum o presentarlo al tramitar la
residencia y solicitar la nacionalidad
1 Derechos y Deberes Marco constitucional
2 Herramientas para el acceso al empleo
3 Normativa espantildeola de extranjeriacutea
4 Herramientas para tu integracioacuten
El programa es gratuito y estaacute dirigido a personas que vivan en la Comunidad
de Madrid
El presente moacutedulo dedicado a ldquoHerramientas para el acceso al empleordquo
tiene como objeto informar y orientar acerca de los principales recursos para
la insercioacuten sociolaboral
Cabe destacar la web ldquomadridorgrdquo la cual reuacutene gran parte de la
informacioacuten que un madrilentildeo puede necesitar Dentro de la misma se
encuentra el ―Portal de Integracioacuten y Convivencia INMIGRAMADRID
(wwwmadridorginmigramadrid) con orientaciones que van desde las
autorizaciones de residencia o la reagrupacioacuten familiar hasta diversas viacuteas para
la buacutesqueda de empleo o mejorar el que ya tienen Es un portal especializado
en contenidos y herramientas orientadas a los nuevos madrilentildeos con servicios
especializados en fomentar la integracioacuten y cohesioacuten de nuestra sociedad
Asiacute mismo el ―Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid + EMPLEO
recoge la informacioacuten referente a los recursos puacuteblicos para acceder a un
puesto de trabajo
Es un portal donde se pueden encontrar los recursos en materia de empleo
que la Comunidad de Madrid pone a disposicioacuten de los madrilentildeos como los
servicios especializados en inscripcioacuten en los servicios de empleo orientacioacuten
laboral formacioacuten para el empleo buacutesqueda activa de empleo ademaacutes de
todos los servicios de la Comunidad ya que se encuentra asociado al portal
regional wwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
6
2 Mercado Espantildeol de trabajo
21 Concepto
El mercado de trabajo es la interrelacioacuten entre la oferta y la demanda de
empleo entre los puestos de trabajo ofertados y la demanda de trabajadores
debidamente capacitados
El conocimiento del mercado de trabajo a nivel nacional provinciallocal asiacute
como sus caracteriacutesticas socioeconoacutemicas es importante para el demandante
de empleo puesto que le permite conocer la realidad en que se mueve para
buscar trabajo Tambieacuten le permite saber si su proyecto profesional es o no
viable Se trata de acercar al usuarioa a lo que denominamos mercado
laboral
Se hace necesario por tanto conocer e interpretar los datos e informaciones
sobre el entorno evolucioacuten del empleo anaacutelisis del sector transformaciones
producidas profesiones maacutes demandadas etc a fin de enfocar nuestra
buacutesqueda hacia profesiones con demanda en el mercado laboral
En funcioacuten del colectivo se haraacute mayor o menor hincapieacute en algunos temas
utilizando definiciones sencillas ejemplos y algunas estadiacutesticas
La crisis econoacutemica y financiera que se inicioacute en el antildeo 2007 y se agravoacute a lo
largo del 2008 y el 2009 ha tenido unas consecuencias muy graves sobre el
mercado de trabajo espantildeol y ha dado lugar a nuacutemeros modificaciones
legislativas con el objeto de promover la contratacioacuten e implantar medidas
alternativas a los despidos (flexibilizacioacuten interna)
Asiacute pues el antildeo 2013 cerroacute con 5896300 personas en paro 69100 menos que
a finales de 2012 lo que supone la primera reduccioacuten interanual desde
mediados de 2007 justo antes de que estallase la crisis financiera No obstante
la reduccioacuten del desempleo no se debe a la creacioacuten de empleo sino a la
peacuterdida de poblacioacuten activa La tasa de paro se situoacute en el cuarto trimestre de
2013 en el 2603 una deacutecima maacutes que en 2012 seguacuten los datos del Instituto
Nacional de Estadiacutestica (INE)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
7
22 Contenido
23 Mercado Nacional
Es el mercado de empleo que se articula en el espacio geograacutefico de
Espantildea en su totalidad actuando dos actores las empresas ofertando trabajo
y las personas que desean trabajar
La movilidad espacial del trabajador es fundamental para este
mercado Partiendo de esta premisa el trabajador que busque empleo a este
nivel debe disponer de movilidad geograacutefica con la posibilidad en algunos
casos de cambiar de domicilio
24 Mercado RegionalLocal
Es el mercado de empleo que se articula en un espacio regional autonoacutemico
o municipal
Para la persona que trabaja en definir su objetivo profesional es tan
importante conocer las caracteriacutesticas personales y profesionales para realizar
su buacutesqueda de empleo como establecer la misma a nivel del Mercado
Nacional o Regionallocal
Un factor fundamental es contar con una informacioacuten actualizada del
mercado en su entorno o espacio geograacutefico que establezca en cuanto
bull Actividades econoacutemicas maacutes importantes sectores predominantes
(esta informacioacuten aparece clasificada seguacuten las tablas de las
categoriacuteas que son las definidas por la Clasificacioacuten Nacional de
Ocupaciones CNO)
bull Paro registrado
bull Poblacioacuten activa
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
8
bull Ofertas de empleo y ocupaciones maacutes demandadas
bull Nuevos Yacimientos de empleo
25 Factores de cambio
bull Internalizacioacuten y globalizacioacuten de la Economiacutea las nuevas tecnologiacuteas
de la informacioacuten y comunicacioacuten permiten colocar productos servicios
y capitales en cualquier parte del mundo
bull Mayor competitividad entre las empresas en un mercado mundial
bull Incorporacioacuten de la mujer en el trabajo supone la reestructuracioacuten del
sistema aumenta la demanda de empleo y se crean nuevas
necesidades que cubran el trabajo realizado tradicionalmente por la
mujer (cuidado de nintildeos ancianos etc)
bull Se consolidad la tecnologiacutea y la comunicacioacuten Los cambios se
producen a gran velocidad son los motores de la transformacioacuten socio
ndash econoacutemica
3 Normativa laboral espantildeola
31 Concepto
Derecho de los ciudadanos extranjeros a trabajar en Espantildea
El derecho al trabajo es un derecho fundamental de la persona que por tal
condicioacuten deberiacutea poder ser ejercido en libertad en cualquier paiacutes del mundo
32 Contenidos
Son diversas las declaraciones internacionales de Derechos que se refieren al
derecho al trabajo Sucede con
La Declaracioacuten Universal de los Derechos Humanos que en su
art 23 establece que toda persona tiene derecho al trabajo a la
libre eleccioacuten de su trabajo a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la proteccioacuten contra el desempleo
En lo referente a la consecuencia econoacutemica del trabajo el
salario que toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracioacuten equitativa y satisfactoria que le asegure asiacute como
a su familia una existencia conforme a la dignidad humana El Pacto internacional de Derechos Econoacutemicos Sociales y
Culturales en su art 6 establece que los Estados partes
reconocen el derecho a trabajar que comprende el derecho
de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado Sin embargo la mayoriacutea de Estados reconocen el ejercicio de
este derecho soacutelo a los nacionales y a los extranjeros legalmente
residentes y por tanto se lo niegan a los demaacutes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
9
- El art 10 de la Ley de Extranjeriacutea (la Ley Orgaacutenica 42000) dice
que los extranjeros que reuacutenan los requisitos previstos que la
misma Ley establece mdashpor tanto no los que no los cumplanmdash
tendraacuten derecho a ejercer una actividad remunerada por
cuenta propia o ajena de conformidad con la legislacioacuten
vigente Entre tales requisitos legales estaacute la residencia legal en
territorio espantildeol
El derecho de los extranjeros a trabajar en Espantildea se poseeraacute en la medida en
que las leyes espantildeolas asiacute lo establezcan y ademaacutes en las condiciones fijadas
por esas mismas leyes Cuando un extranjero tiene finalmente reconocido el
derecho a trabajar lo disfrutaraacute en condiciones de igualdad con los
espantildeoles
La legislacioacuten espantildeola de extranjeriacutea prohiacutebe asiacute toda discriminacioacuten en este
punto Y considera laquodiscriminacioacutenraquo el imponer condiciones maacutes duras a los
extranjeros que a los espantildeoles o el hecho de limitar el acceso al trabajo a la
formacioacuten profesional y a los servicios sociales y socioasistenciales a todo
extranjero que se encuentre regularmente en Espantildea soacutelo por su condicioacuten de
tal o por pertenecer a una determinada raza religioacuten etnia o nacionalidad
Existe en Espantildea una prohibicioacuten de trabajar para los menores de 16 antildeos y
otra relativa referida a ciertas clases de trabajos y a las horas extraordinarias
para los mayores de estos 16 pero menores de 18
Espantildea ha ratificado ademaacutes el Convenio nordm 182 de la OIT sobre la prohibicioacuten
de las peores formas de trabajo infantil y de la accioacuten inmediata para su
eliminacioacuten en Ginebra el 17 de junio de 1999 (instrumento de Ratificacioacuten de
14 de marzo de 2001 mdashBOE nordm 118 de 17 de mayo de 2001mdash) Tambieacuten es
parte de la Convencioacuten sobre los Derechos del Nintildeo adoptada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989
Sectores en los que estaacute limitado el acceso a los extranjeros
- La Defensa Nacional a la que soacutelo pueden acceder los
ciudadanos de los siguientes paiacuteses Argentina Bolivia Costa
Rica Colombia Cuba Chile Ecuador El Salvador Guinea
Ecuatorial Guatemala Honduras Meacutexico Nicaragua Panamaacute
Paraguay Peruacute Repuacuteblica Dominicana Uruguay o Venezuela
Los requisitos para acceder son poseer el Permiso de Residencia
temporal o permanente o tener derecho reconocido por ley al
acceso a las Fuerzas Armadas para extranjeros medir maacutes de
155 m y menos de 203 m y asumir un compromiso dehasta 6
antildeos Una vez cumplidos si se ha solicitado la nacionalidad
espantildeola se puede ampliar el plazo hasta un maacuteximo de tres
antildeos Cuando adquieras la nacionalidad espantildeola podraacutes firmar
el compromiso de larga duracioacuten En una fase inicial de dos
meses se realiza una formacioacuten y una vez superada se tiene
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
10
acceso a la firma de compromiso como soldado Para maacutes
informacioacuten se puede enlazar con wwwsoldadoscom
- El ejercicio de las funciones de seguridad privada el personal al
que se refiere el artiacuteculo 1 apartado 2 de la Ley 231992 de 30
de julio habraacute de obtener previamente la correspondiente
habilitacioacuten del Ministerio del Interior con el caraacutecter de
autorizacioacuten administrativa en expediente que se instruiraacute a
instancia del propio interesado Para la obtencioacuten de la
habilitacioacuten indicada los aspirantes habraacuten de reunir los
siguientes requisitos
bull Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unioacuten
Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio
Econoacutemico Europeo
bull Ser mayor de edad y no haber alcanzado en su caso la edad que se
determine reglamentariamente
bull Poseer la aptitud fiacutesica y la capacidad psiacutequica necesarias para el
ejercicio de las funciones
bull Superar las pruebas oportunas que acrediten los conocimientos y la
capacidad necesarios para el ejercicio de sus funciones
bull Carecer de antecedentes penales
bull No haber sido sancionado en los dos o cuatro antildeos anteriores por
infraccioacuten grave o muy grave respectivamente en materia de
seguridad privada
bull No haber sido separado del servicio en las Fuerzas Armadas Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad ni haber ejercido funciones de control en las
entidades servicios o actuaciones de seguridad vigilancia o
investigacioacuten privadas ni de su personal o medios como miembros de
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en los dos antildeos anteriores
bull No haber sido condenado por intromisioacuten ilegiacutetima en el aacutembito de
proteccioacuten del derecho al honor a la intimidad personal y familiar y a la
propia imagen del secreto de las comunicaciones o de otros derechos
fundamentales en los cinco antildeos anteriores a la solicitud
- Personal laboral al servicio de las Administraciones Puacuteblicas
espantildeolas Los extranjeros residentes en Espantildea pueden acceder
en igualdad de condiciones que los nacionales de los Estados
miembros de la Unioacuten Europea
Algunas de las aacutereas maacutes importantes que se recogen en esta ley son
33 Derechos del trabajador
bull A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
11
bull A la promocioacuten y formacioacuten profesional dentro de la empresa
bull A la no discriminacioacuten en el empleo
bull A la integridad fiacutesica y a una adecuada poliacutetica de seguridad e higiene
en el trabajo
bull Al respecto a la intimidad y a la dignidad personal
bull A percibir puntualmente la remuneracioacuten legal pactada
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Conciliacioacuten Familiar
La desigualdad entre mujeres y hombres para acceder permanecer y
desarrollarse en el mercado laboral es una realidad que auacuten persiste en
nuestra sociedad Parte de las desigualdades tienen su origen en la dificultad
para hacer compatibles las exigencias de la vida profesional con las de la vida
familiar y personal por parte de quienes acceden a este mercado de trabajo
La conciliacioacuten es una estrategia que permite la construccioacuten de un entorno
social y laboral donde las mujeres y hombres puedan articular sus
responsabilidades laborales familiares domeacutesticas y personales con un
adecuado equilibrio en la distribucioacuten de los tiempos de vida
La aplicacioacuten de estrategias de conciliacioacuten como herramienta para alcanzar
la igualdad entre mujeres y hombres se reconoce y plasma en la propia Ley
Orgaacutenica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artiacuteculo 44 Los derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral
1 ldquoLos derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral se
reconoceraacuten a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la
asuncioacuten equilibrada de las responsabilidades familiares evitando toda
discriminacioacuten basada en su ejerciciordquo
Ley Orgaacutenica 32007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
34 Deberes del trabajador
bull Cumplir con las obligaciones que conlleva su puesto de trabajo concreto
bull Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
bull Cumplir las oacuterdenes de las personas empleadoras
bull No competir con la actividad de la empresa
bull Contribuir a mejorar la productividad
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
12
35 El contrato definicioacuten y formas
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el
que el trabajador se compromete a realizar determinados servicios bajo la
direccioacuten del empleador y a cambio recibe una retribucioacuten o salario
Caracteriacutesticas de un contrato de trabajo Pueden firmarlo
bull Los mayores de edad (18 antildeos)
bull Los menores de 18 antildeos legalmente emancipados
bull Mayores de 16 antildeos y menores de 18 si tienen autorizacioacuten de los
tutores
bull Extranjeros con autorizacioacuten de residencia y trabajo
iquestCoacutemo se formaliza
- Por escrito o de palabra
- Es obligatorio que sea por escrito en los tipos de contratos que figuran a
continuacioacuten
bull Praacutecticas
bull Formacioacuten y aprendizaje
bull Por obra o servicio
bull A tiempo parcial fijo discontinuo y de relevo
bull Trabajadores contratados en Espantildea al servicio de
empresas espantildeolas en el extranjero
bull Temporales con una duracioacuten superior a 4 semanas
bull A distancia
- Cada una de las partes podraacute exigir que el contrato se celebre por
escrito en cualquier momento del transcurso de la relacioacuten laboral
- El empresario entregaraacute en el plazo de 10 diacuteas haacutebiles desde su
formalizacioacuten una copia baacutesica de todos los contratos a la
representacioacuten legal de los trabajadores y a la oficina de empleo - Periacuteodo de Prueba
- Su establecimiento es optativo
- Tiene que reflejarse por escrito en el contrato
- Duracioacuten maacutexima viene determinada en los Convenios Colectivos
pero no podraacute exceder de
bull 6 meses para teacutecnicos titulados
bull 2 meses para el resto de trabajadores
bull 1 mes para contratos temporales no superiores a 6 meses
(salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa)
- El periacuteodo de prueba se computa a efectos de antiguumledad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
13
- Si se produce una IT (incapacidad temporal) durante este periacuteodo
se interrumpiraacute el computo del mismo ( con acuerdo)
- Si el trabajador ha desempentildeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa no se podraacute establecer periacuteodo de
prueba aunque el tipo de contrato sea diferente
- Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley
- Durante este periacuteodo se podraacute rescindir la relacioacuten laboral por
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso salvo
pacto contrario
36 Tipos de contratacioacuten
Los contratos maacutes comunes son
Contrato Indefinido - Se concierta sin establecer liacutemites de tiempo en la prestacioacuten de los
servicios en cuanto a la duracioacuten del contrato
- Su formalizacioacuten puede ser verbal o escrita salvo los acogidos al
programa de fomento del empleo
- Se presumen contratos celebrados a tiempo indefinido y a jornada
completa salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o parcial
- Adquirriraacuten la condicioacuten de fijos los trabajadores no dados de alta
en la Seguridad Social y los contratos temporales celebrados en
fraude de ley
bull Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores - Se podraacute realizar hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo
del 15
- Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento
de la contratacioacuten
- Jornada completa y parcial y se formalizaraacuten por escrito en modelo
oficial
- Periacuteodo de prueba un antildeo Este periacuteodo de prueba no puede
establecerse cuando el trabajador haya ya desempentildeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de
contratacioacuten
- Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo en el caso de
aplicacioacuten de las bonificaciones
bull Contrato Indefinido de fijos discontinuos
- Se concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen
normal de actividad de la empresa A efectos de prestaciones por
desempleo tambieacuten se consideran trabajadores fijos discontinuos los
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que desarrollen trabajos fijos y perioacutedicos que no se repiten en fechas
ciertas
- Los trabajadores fijos discontinuos seraacuten llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos
pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccioacuten competente iniciaacutendose
el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la
falta de convocatoria
- Los convenios colectivos de aacutembito sectorial podraacuten acordar cuando
las peculiaridades de la actividad del sector asiacute lo justifiquen la
utilizacioacuten en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de
tiempo parcial asiacute como los requisitos para la conversioacuten de contratos
temporales en contratos de fijos discontinuos
bull Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo e incentivos
a la contratacioacuten
Tienen por objeto fomentar la contratacioacuten indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situacioacuten de desempleo incluidos aquellos que
esteacuten trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial siempre
que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y
estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos
Joacutevenes de 16 a 30 antildeos y mayores de 45 antildeos que sean
contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores
Trabajadores con discapacidad
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima de
violencia de geacutenero o domeacutestica sin que sea necesaria la condicioacuten
de desempleado
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima del
terrorismo
Trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten social
acreditada por los oacuterganos competentes (los colectivos de exclusioacuten
social son de acuerdo con la Ley 4407 son los que se indican maacutes
abajo en trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten
social
Contratos de duracioacuten determinada
bull Contrato de obra o servicio determinado
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Es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o prestacioacuten de
un servicio con autonomiacutea y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo sea en
principio de duracioacuten incierta
Los convenios sectoriales estatales y de aacutembito inferior incluidos los
convenios de empresa podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos
bull Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose
de la actividad normal de la empresa Por convenio colectivo se
podraacuten determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales asiacute como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacioacuten entre el volumen de esta modalidad contractual y
la plantilla total de la empresa
bull Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo
individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva asiacute
como para sustituir a trabajadores en formacioacuten por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
bull Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacioacuten de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracioacuten
determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa
que accede a la pensioacuten de jubilacioacuten de forma parcial pues la
percibe simultaacuteneamente con la realizacioacuten de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa
bull Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana
al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable Se entenderaacute por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo ideacutentico o similar Si en la empresa no hubiera
ninguacuten trabajador comparable a tiempo completo se consideraraacute la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicacioacuten o en su defecto la jornada maacutexima legal
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Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
30
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
31
alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
36
8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
38
9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
39
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
40
94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
42
bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
43
En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
44
El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
45
RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
49
Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
4
81 Concepto 36
82 Contenido 36
83 Los nuevos yacimientos de empleo 37
9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista
personal 38
91 Concepto 38
92 Contenido 38
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo 39
94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo 40
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
5
1 Presentacioacuten
La Consejeriacutea de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid desde la
Viceconsejeriacutea de Familia y Asuntos Sociales y la Direccioacuten General de
Inmigracioacuten en colaboracioacuten con la fundacioacuten Wolters Kluwer la fundacioacuten
Cremades amp Calvo-Sotelo y el Colegio de Abogados de Madrid organizan el
ldquoPrograma conoce tus leyesrdquo
El objetivo del programa es dotar a los nuevos ciudadanos de conocimientos
sobre la sociedad espantildeola para facilitar su integracioacuten en nuestra sociedad
Todos los asistentes recibiraacuten un Certificado de Asistencia al finalizar cada
moacutedulo que podraacuten incluir en su curriacuteculum o presentarlo al tramitar la
residencia y solicitar la nacionalidad
1 Derechos y Deberes Marco constitucional
2 Herramientas para el acceso al empleo
3 Normativa espantildeola de extranjeriacutea
4 Herramientas para tu integracioacuten
El programa es gratuito y estaacute dirigido a personas que vivan en la Comunidad
de Madrid
El presente moacutedulo dedicado a ldquoHerramientas para el acceso al empleordquo
tiene como objeto informar y orientar acerca de los principales recursos para
la insercioacuten sociolaboral
Cabe destacar la web ldquomadridorgrdquo la cual reuacutene gran parte de la
informacioacuten que un madrilentildeo puede necesitar Dentro de la misma se
encuentra el ―Portal de Integracioacuten y Convivencia INMIGRAMADRID
(wwwmadridorginmigramadrid) con orientaciones que van desde las
autorizaciones de residencia o la reagrupacioacuten familiar hasta diversas viacuteas para
la buacutesqueda de empleo o mejorar el que ya tienen Es un portal especializado
en contenidos y herramientas orientadas a los nuevos madrilentildeos con servicios
especializados en fomentar la integracioacuten y cohesioacuten de nuestra sociedad
Asiacute mismo el ―Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid + EMPLEO
recoge la informacioacuten referente a los recursos puacuteblicos para acceder a un
puesto de trabajo
Es un portal donde se pueden encontrar los recursos en materia de empleo
que la Comunidad de Madrid pone a disposicioacuten de los madrilentildeos como los
servicios especializados en inscripcioacuten en los servicios de empleo orientacioacuten
laboral formacioacuten para el empleo buacutesqueda activa de empleo ademaacutes de
todos los servicios de la Comunidad ya que se encuentra asociado al portal
regional wwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
6
2 Mercado Espantildeol de trabajo
21 Concepto
El mercado de trabajo es la interrelacioacuten entre la oferta y la demanda de
empleo entre los puestos de trabajo ofertados y la demanda de trabajadores
debidamente capacitados
El conocimiento del mercado de trabajo a nivel nacional provinciallocal asiacute
como sus caracteriacutesticas socioeconoacutemicas es importante para el demandante
de empleo puesto que le permite conocer la realidad en que se mueve para
buscar trabajo Tambieacuten le permite saber si su proyecto profesional es o no
viable Se trata de acercar al usuarioa a lo que denominamos mercado
laboral
Se hace necesario por tanto conocer e interpretar los datos e informaciones
sobre el entorno evolucioacuten del empleo anaacutelisis del sector transformaciones
producidas profesiones maacutes demandadas etc a fin de enfocar nuestra
buacutesqueda hacia profesiones con demanda en el mercado laboral
En funcioacuten del colectivo se haraacute mayor o menor hincapieacute en algunos temas
utilizando definiciones sencillas ejemplos y algunas estadiacutesticas
La crisis econoacutemica y financiera que se inicioacute en el antildeo 2007 y se agravoacute a lo
largo del 2008 y el 2009 ha tenido unas consecuencias muy graves sobre el
mercado de trabajo espantildeol y ha dado lugar a nuacutemeros modificaciones
legislativas con el objeto de promover la contratacioacuten e implantar medidas
alternativas a los despidos (flexibilizacioacuten interna)
Asiacute pues el antildeo 2013 cerroacute con 5896300 personas en paro 69100 menos que
a finales de 2012 lo que supone la primera reduccioacuten interanual desde
mediados de 2007 justo antes de que estallase la crisis financiera No obstante
la reduccioacuten del desempleo no se debe a la creacioacuten de empleo sino a la
peacuterdida de poblacioacuten activa La tasa de paro se situoacute en el cuarto trimestre de
2013 en el 2603 una deacutecima maacutes que en 2012 seguacuten los datos del Instituto
Nacional de Estadiacutestica (INE)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
7
22 Contenido
23 Mercado Nacional
Es el mercado de empleo que se articula en el espacio geograacutefico de
Espantildea en su totalidad actuando dos actores las empresas ofertando trabajo
y las personas que desean trabajar
La movilidad espacial del trabajador es fundamental para este
mercado Partiendo de esta premisa el trabajador que busque empleo a este
nivel debe disponer de movilidad geograacutefica con la posibilidad en algunos
casos de cambiar de domicilio
24 Mercado RegionalLocal
Es el mercado de empleo que se articula en un espacio regional autonoacutemico
o municipal
Para la persona que trabaja en definir su objetivo profesional es tan
importante conocer las caracteriacutesticas personales y profesionales para realizar
su buacutesqueda de empleo como establecer la misma a nivel del Mercado
Nacional o Regionallocal
Un factor fundamental es contar con una informacioacuten actualizada del
mercado en su entorno o espacio geograacutefico que establezca en cuanto
bull Actividades econoacutemicas maacutes importantes sectores predominantes
(esta informacioacuten aparece clasificada seguacuten las tablas de las
categoriacuteas que son las definidas por la Clasificacioacuten Nacional de
Ocupaciones CNO)
bull Paro registrado
bull Poblacioacuten activa
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
8
bull Ofertas de empleo y ocupaciones maacutes demandadas
bull Nuevos Yacimientos de empleo
25 Factores de cambio
bull Internalizacioacuten y globalizacioacuten de la Economiacutea las nuevas tecnologiacuteas
de la informacioacuten y comunicacioacuten permiten colocar productos servicios
y capitales en cualquier parte del mundo
bull Mayor competitividad entre las empresas en un mercado mundial
bull Incorporacioacuten de la mujer en el trabajo supone la reestructuracioacuten del
sistema aumenta la demanda de empleo y se crean nuevas
necesidades que cubran el trabajo realizado tradicionalmente por la
mujer (cuidado de nintildeos ancianos etc)
bull Se consolidad la tecnologiacutea y la comunicacioacuten Los cambios se
producen a gran velocidad son los motores de la transformacioacuten socio
ndash econoacutemica
3 Normativa laboral espantildeola
31 Concepto
Derecho de los ciudadanos extranjeros a trabajar en Espantildea
El derecho al trabajo es un derecho fundamental de la persona que por tal
condicioacuten deberiacutea poder ser ejercido en libertad en cualquier paiacutes del mundo
32 Contenidos
Son diversas las declaraciones internacionales de Derechos que se refieren al
derecho al trabajo Sucede con
La Declaracioacuten Universal de los Derechos Humanos que en su
art 23 establece que toda persona tiene derecho al trabajo a la
libre eleccioacuten de su trabajo a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la proteccioacuten contra el desempleo
En lo referente a la consecuencia econoacutemica del trabajo el
salario que toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracioacuten equitativa y satisfactoria que le asegure asiacute como
a su familia una existencia conforme a la dignidad humana El Pacto internacional de Derechos Econoacutemicos Sociales y
Culturales en su art 6 establece que los Estados partes
reconocen el derecho a trabajar que comprende el derecho
de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado Sin embargo la mayoriacutea de Estados reconocen el ejercicio de
este derecho soacutelo a los nacionales y a los extranjeros legalmente
residentes y por tanto se lo niegan a los demaacutes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
9
- El art 10 de la Ley de Extranjeriacutea (la Ley Orgaacutenica 42000) dice
que los extranjeros que reuacutenan los requisitos previstos que la
misma Ley establece mdashpor tanto no los que no los cumplanmdash
tendraacuten derecho a ejercer una actividad remunerada por
cuenta propia o ajena de conformidad con la legislacioacuten
vigente Entre tales requisitos legales estaacute la residencia legal en
territorio espantildeol
El derecho de los extranjeros a trabajar en Espantildea se poseeraacute en la medida en
que las leyes espantildeolas asiacute lo establezcan y ademaacutes en las condiciones fijadas
por esas mismas leyes Cuando un extranjero tiene finalmente reconocido el
derecho a trabajar lo disfrutaraacute en condiciones de igualdad con los
espantildeoles
La legislacioacuten espantildeola de extranjeriacutea prohiacutebe asiacute toda discriminacioacuten en este
punto Y considera laquodiscriminacioacutenraquo el imponer condiciones maacutes duras a los
extranjeros que a los espantildeoles o el hecho de limitar el acceso al trabajo a la
formacioacuten profesional y a los servicios sociales y socioasistenciales a todo
extranjero que se encuentre regularmente en Espantildea soacutelo por su condicioacuten de
tal o por pertenecer a una determinada raza religioacuten etnia o nacionalidad
Existe en Espantildea una prohibicioacuten de trabajar para los menores de 16 antildeos y
otra relativa referida a ciertas clases de trabajos y a las horas extraordinarias
para los mayores de estos 16 pero menores de 18
Espantildea ha ratificado ademaacutes el Convenio nordm 182 de la OIT sobre la prohibicioacuten
de las peores formas de trabajo infantil y de la accioacuten inmediata para su
eliminacioacuten en Ginebra el 17 de junio de 1999 (instrumento de Ratificacioacuten de
14 de marzo de 2001 mdashBOE nordm 118 de 17 de mayo de 2001mdash) Tambieacuten es
parte de la Convencioacuten sobre los Derechos del Nintildeo adoptada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989
Sectores en los que estaacute limitado el acceso a los extranjeros
- La Defensa Nacional a la que soacutelo pueden acceder los
ciudadanos de los siguientes paiacuteses Argentina Bolivia Costa
Rica Colombia Cuba Chile Ecuador El Salvador Guinea
Ecuatorial Guatemala Honduras Meacutexico Nicaragua Panamaacute
Paraguay Peruacute Repuacuteblica Dominicana Uruguay o Venezuela
Los requisitos para acceder son poseer el Permiso de Residencia
temporal o permanente o tener derecho reconocido por ley al
acceso a las Fuerzas Armadas para extranjeros medir maacutes de
155 m y menos de 203 m y asumir un compromiso dehasta 6
antildeos Una vez cumplidos si se ha solicitado la nacionalidad
espantildeola se puede ampliar el plazo hasta un maacuteximo de tres
antildeos Cuando adquieras la nacionalidad espantildeola podraacutes firmar
el compromiso de larga duracioacuten En una fase inicial de dos
meses se realiza una formacioacuten y una vez superada se tiene
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
10
acceso a la firma de compromiso como soldado Para maacutes
informacioacuten se puede enlazar con wwwsoldadoscom
- El ejercicio de las funciones de seguridad privada el personal al
que se refiere el artiacuteculo 1 apartado 2 de la Ley 231992 de 30
de julio habraacute de obtener previamente la correspondiente
habilitacioacuten del Ministerio del Interior con el caraacutecter de
autorizacioacuten administrativa en expediente que se instruiraacute a
instancia del propio interesado Para la obtencioacuten de la
habilitacioacuten indicada los aspirantes habraacuten de reunir los
siguientes requisitos
bull Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unioacuten
Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio
Econoacutemico Europeo
bull Ser mayor de edad y no haber alcanzado en su caso la edad que se
determine reglamentariamente
bull Poseer la aptitud fiacutesica y la capacidad psiacutequica necesarias para el
ejercicio de las funciones
bull Superar las pruebas oportunas que acrediten los conocimientos y la
capacidad necesarios para el ejercicio de sus funciones
bull Carecer de antecedentes penales
bull No haber sido sancionado en los dos o cuatro antildeos anteriores por
infraccioacuten grave o muy grave respectivamente en materia de
seguridad privada
bull No haber sido separado del servicio en las Fuerzas Armadas Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad ni haber ejercido funciones de control en las
entidades servicios o actuaciones de seguridad vigilancia o
investigacioacuten privadas ni de su personal o medios como miembros de
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en los dos antildeos anteriores
bull No haber sido condenado por intromisioacuten ilegiacutetima en el aacutembito de
proteccioacuten del derecho al honor a la intimidad personal y familiar y a la
propia imagen del secreto de las comunicaciones o de otros derechos
fundamentales en los cinco antildeos anteriores a la solicitud
- Personal laboral al servicio de las Administraciones Puacuteblicas
espantildeolas Los extranjeros residentes en Espantildea pueden acceder
en igualdad de condiciones que los nacionales de los Estados
miembros de la Unioacuten Europea
Algunas de las aacutereas maacutes importantes que se recogen en esta ley son
33 Derechos del trabajador
bull A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull A la promocioacuten y formacioacuten profesional dentro de la empresa
bull A la no discriminacioacuten en el empleo
bull A la integridad fiacutesica y a una adecuada poliacutetica de seguridad e higiene
en el trabajo
bull Al respecto a la intimidad y a la dignidad personal
bull A percibir puntualmente la remuneracioacuten legal pactada
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Conciliacioacuten Familiar
La desigualdad entre mujeres y hombres para acceder permanecer y
desarrollarse en el mercado laboral es una realidad que auacuten persiste en
nuestra sociedad Parte de las desigualdades tienen su origen en la dificultad
para hacer compatibles las exigencias de la vida profesional con las de la vida
familiar y personal por parte de quienes acceden a este mercado de trabajo
La conciliacioacuten es una estrategia que permite la construccioacuten de un entorno
social y laboral donde las mujeres y hombres puedan articular sus
responsabilidades laborales familiares domeacutesticas y personales con un
adecuado equilibrio en la distribucioacuten de los tiempos de vida
La aplicacioacuten de estrategias de conciliacioacuten como herramienta para alcanzar
la igualdad entre mujeres y hombres se reconoce y plasma en la propia Ley
Orgaacutenica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artiacuteculo 44 Los derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral
1 ldquoLos derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral se
reconoceraacuten a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la
asuncioacuten equilibrada de las responsabilidades familiares evitando toda
discriminacioacuten basada en su ejerciciordquo
Ley Orgaacutenica 32007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
34 Deberes del trabajador
bull Cumplir con las obligaciones que conlleva su puesto de trabajo concreto
bull Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
bull Cumplir las oacuterdenes de las personas empleadoras
bull No competir con la actividad de la empresa
bull Contribuir a mejorar la productividad
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
12
35 El contrato definicioacuten y formas
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el
que el trabajador se compromete a realizar determinados servicios bajo la
direccioacuten del empleador y a cambio recibe una retribucioacuten o salario
Caracteriacutesticas de un contrato de trabajo Pueden firmarlo
bull Los mayores de edad (18 antildeos)
bull Los menores de 18 antildeos legalmente emancipados
bull Mayores de 16 antildeos y menores de 18 si tienen autorizacioacuten de los
tutores
bull Extranjeros con autorizacioacuten de residencia y trabajo
iquestCoacutemo se formaliza
- Por escrito o de palabra
- Es obligatorio que sea por escrito en los tipos de contratos que figuran a
continuacioacuten
bull Praacutecticas
bull Formacioacuten y aprendizaje
bull Por obra o servicio
bull A tiempo parcial fijo discontinuo y de relevo
bull Trabajadores contratados en Espantildea al servicio de
empresas espantildeolas en el extranjero
bull Temporales con una duracioacuten superior a 4 semanas
bull A distancia
- Cada una de las partes podraacute exigir que el contrato se celebre por
escrito en cualquier momento del transcurso de la relacioacuten laboral
- El empresario entregaraacute en el plazo de 10 diacuteas haacutebiles desde su
formalizacioacuten una copia baacutesica de todos los contratos a la
representacioacuten legal de los trabajadores y a la oficina de empleo - Periacuteodo de Prueba
- Su establecimiento es optativo
- Tiene que reflejarse por escrito en el contrato
- Duracioacuten maacutexima viene determinada en los Convenios Colectivos
pero no podraacute exceder de
bull 6 meses para teacutecnicos titulados
bull 2 meses para el resto de trabajadores
bull 1 mes para contratos temporales no superiores a 6 meses
(salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa)
- El periacuteodo de prueba se computa a efectos de antiguumledad
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- Si se produce una IT (incapacidad temporal) durante este periacuteodo
se interrumpiraacute el computo del mismo ( con acuerdo)
- Si el trabajador ha desempentildeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa no se podraacute establecer periacuteodo de
prueba aunque el tipo de contrato sea diferente
- Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley
- Durante este periacuteodo se podraacute rescindir la relacioacuten laboral por
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso salvo
pacto contrario
36 Tipos de contratacioacuten
Los contratos maacutes comunes son
Contrato Indefinido - Se concierta sin establecer liacutemites de tiempo en la prestacioacuten de los
servicios en cuanto a la duracioacuten del contrato
- Su formalizacioacuten puede ser verbal o escrita salvo los acogidos al
programa de fomento del empleo
- Se presumen contratos celebrados a tiempo indefinido y a jornada
completa salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o parcial
- Adquirriraacuten la condicioacuten de fijos los trabajadores no dados de alta
en la Seguridad Social y los contratos temporales celebrados en
fraude de ley
bull Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores - Se podraacute realizar hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo
del 15
- Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento
de la contratacioacuten
- Jornada completa y parcial y se formalizaraacuten por escrito en modelo
oficial
- Periacuteodo de prueba un antildeo Este periacuteodo de prueba no puede
establecerse cuando el trabajador haya ya desempentildeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de
contratacioacuten
- Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo en el caso de
aplicacioacuten de las bonificaciones
bull Contrato Indefinido de fijos discontinuos
- Se concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen
normal de actividad de la empresa A efectos de prestaciones por
desempleo tambieacuten se consideran trabajadores fijos discontinuos los
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Borrador 21122011
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que desarrollen trabajos fijos y perioacutedicos que no se repiten en fechas
ciertas
- Los trabajadores fijos discontinuos seraacuten llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos
pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccioacuten competente iniciaacutendose
el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la
falta de convocatoria
- Los convenios colectivos de aacutembito sectorial podraacuten acordar cuando
las peculiaridades de la actividad del sector asiacute lo justifiquen la
utilizacioacuten en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de
tiempo parcial asiacute como los requisitos para la conversioacuten de contratos
temporales en contratos de fijos discontinuos
bull Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo e incentivos
a la contratacioacuten
Tienen por objeto fomentar la contratacioacuten indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situacioacuten de desempleo incluidos aquellos que
esteacuten trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial siempre
que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y
estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos
Joacutevenes de 16 a 30 antildeos y mayores de 45 antildeos que sean
contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores
Trabajadores con discapacidad
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima de
violencia de geacutenero o domeacutestica sin que sea necesaria la condicioacuten
de desempleado
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima del
terrorismo
Trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten social
acreditada por los oacuterganos competentes (los colectivos de exclusioacuten
social son de acuerdo con la Ley 4407 son los que se indican maacutes
abajo en trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten
social
Contratos de duracioacuten determinada
bull Contrato de obra o servicio determinado
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Es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o prestacioacuten de
un servicio con autonomiacutea y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo sea en
principio de duracioacuten incierta
Los convenios sectoriales estatales y de aacutembito inferior incluidos los
convenios de empresa podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos
bull Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose
de la actividad normal de la empresa Por convenio colectivo se
podraacuten determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales asiacute como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacioacuten entre el volumen de esta modalidad contractual y
la plantilla total de la empresa
bull Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo
individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva asiacute
como para sustituir a trabajadores en formacioacuten por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
bull Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacioacuten de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracioacuten
determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa
que accede a la pensioacuten de jubilacioacuten de forma parcial pues la
percibe simultaacuteneamente con la realizacioacuten de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa
bull Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana
al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable Se entenderaacute por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo ideacutentico o similar Si en la empresa no hubiera
ninguacuten trabajador comparable a tiempo completo se consideraraacute la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicacioacuten o en su defecto la jornada maacutexima legal
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Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
5
1 Presentacioacuten
La Consejeriacutea de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid desde la
Viceconsejeriacutea de Familia y Asuntos Sociales y la Direccioacuten General de
Inmigracioacuten en colaboracioacuten con la fundacioacuten Wolters Kluwer la fundacioacuten
Cremades amp Calvo-Sotelo y el Colegio de Abogados de Madrid organizan el
ldquoPrograma conoce tus leyesrdquo
El objetivo del programa es dotar a los nuevos ciudadanos de conocimientos
sobre la sociedad espantildeola para facilitar su integracioacuten en nuestra sociedad
Todos los asistentes recibiraacuten un Certificado de Asistencia al finalizar cada
moacutedulo que podraacuten incluir en su curriacuteculum o presentarlo al tramitar la
residencia y solicitar la nacionalidad
1 Derechos y Deberes Marco constitucional
2 Herramientas para el acceso al empleo
3 Normativa espantildeola de extranjeriacutea
4 Herramientas para tu integracioacuten
El programa es gratuito y estaacute dirigido a personas que vivan en la Comunidad
de Madrid
El presente moacutedulo dedicado a ldquoHerramientas para el acceso al empleordquo
tiene como objeto informar y orientar acerca de los principales recursos para
la insercioacuten sociolaboral
Cabe destacar la web ldquomadridorgrdquo la cual reuacutene gran parte de la
informacioacuten que un madrilentildeo puede necesitar Dentro de la misma se
encuentra el ―Portal de Integracioacuten y Convivencia INMIGRAMADRID
(wwwmadridorginmigramadrid) con orientaciones que van desde las
autorizaciones de residencia o la reagrupacioacuten familiar hasta diversas viacuteas para
la buacutesqueda de empleo o mejorar el que ya tienen Es un portal especializado
en contenidos y herramientas orientadas a los nuevos madrilentildeos con servicios
especializados en fomentar la integracioacuten y cohesioacuten de nuestra sociedad
Asiacute mismo el ―Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid + EMPLEO
recoge la informacioacuten referente a los recursos puacuteblicos para acceder a un
puesto de trabajo
Es un portal donde se pueden encontrar los recursos en materia de empleo
que la Comunidad de Madrid pone a disposicioacuten de los madrilentildeos como los
servicios especializados en inscripcioacuten en los servicios de empleo orientacioacuten
laboral formacioacuten para el empleo buacutesqueda activa de empleo ademaacutes de
todos los servicios de la Comunidad ya que se encuentra asociado al portal
regional wwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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6
2 Mercado Espantildeol de trabajo
21 Concepto
El mercado de trabajo es la interrelacioacuten entre la oferta y la demanda de
empleo entre los puestos de trabajo ofertados y la demanda de trabajadores
debidamente capacitados
El conocimiento del mercado de trabajo a nivel nacional provinciallocal asiacute
como sus caracteriacutesticas socioeconoacutemicas es importante para el demandante
de empleo puesto que le permite conocer la realidad en que se mueve para
buscar trabajo Tambieacuten le permite saber si su proyecto profesional es o no
viable Se trata de acercar al usuarioa a lo que denominamos mercado
laboral
Se hace necesario por tanto conocer e interpretar los datos e informaciones
sobre el entorno evolucioacuten del empleo anaacutelisis del sector transformaciones
producidas profesiones maacutes demandadas etc a fin de enfocar nuestra
buacutesqueda hacia profesiones con demanda en el mercado laboral
En funcioacuten del colectivo se haraacute mayor o menor hincapieacute en algunos temas
utilizando definiciones sencillas ejemplos y algunas estadiacutesticas
La crisis econoacutemica y financiera que se inicioacute en el antildeo 2007 y se agravoacute a lo
largo del 2008 y el 2009 ha tenido unas consecuencias muy graves sobre el
mercado de trabajo espantildeol y ha dado lugar a nuacutemeros modificaciones
legislativas con el objeto de promover la contratacioacuten e implantar medidas
alternativas a los despidos (flexibilizacioacuten interna)
Asiacute pues el antildeo 2013 cerroacute con 5896300 personas en paro 69100 menos que
a finales de 2012 lo que supone la primera reduccioacuten interanual desde
mediados de 2007 justo antes de que estallase la crisis financiera No obstante
la reduccioacuten del desempleo no se debe a la creacioacuten de empleo sino a la
peacuterdida de poblacioacuten activa La tasa de paro se situoacute en el cuarto trimestre de
2013 en el 2603 una deacutecima maacutes que en 2012 seguacuten los datos del Instituto
Nacional de Estadiacutestica (INE)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
7
22 Contenido
23 Mercado Nacional
Es el mercado de empleo que se articula en el espacio geograacutefico de
Espantildea en su totalidad actuando dos actores las empresas ofertando trabajo
y las personas que desean trabajar
La movilidad espacial del trabajador es fundamental para este
mercado Partiendo de esta premisa el trabajador que busque empleo a este
nivel debe disponer de movilidad geograacutefica con la posibilidad en algunos
casos de cambiar de domicilio
24 Mercado RegionalLocal
Es el mercado de empleo que se articula en un espacio regional autonoacutemico
o municipal
Para la persona que trabaja en definir su objetivo profesional es tan
importante conocer las caracteriacutesticas personales y profesionales para realizar
su buacutesqueda de empleo como establecer la misma a nivel del Mercado
Nacional o Regionallocal
Un factor fundamental es contar con una informacioacuten actualizada del
mercado en su entorno o espacio geograacutefico que establezca en cuanto
bull Actividades econoacutemicas maacutes importantes sectores predominantes
(esta informacioacuten aparece clasificada seguacuten las tablas de las
categoriacuteas que son las definidas por la Clasificacioacuten Nacional de
Ocupaciones CNO)
bull Paro registrado
bull Poblacioacuten activa
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
8
bull Ofertas de empleo y ocupaciones maacutes demandadas
bull Nuevos Yacimientos de empleo
25 Factores de cambio
bull Internalizacioacuten y globalizacioacuten de la Economiacutea las nuevas tecnologiacuteas
de la informacioacuten y comunicacioacuten permiten colocar productos servicios
y capitales en cualquier parte del mundo
bull Mayor competitividad entre las empresas en un mercado mundial
bull Incorporacioacuten de la mujer en el trabajo supone la reestructuracioacuten del
sistema aumenta la demanda de empleo y se crean nuevas
necesidades que cubran el trabajo realizado tradicionalmente por la
mujer (cuidado de nintildeos ancianos etc)
bull Se consolidad la tecnologiacutea y la comunicacioacuten Los cambios se
producen a gran velocidad son los motores de la transformacioacuten socio
ndash econoacutemica
3 Normativa laboral espantildeola
31 Concepto
Derecho de los ciudadanos extranjeros a trabajar en Espantildea
El derecho al trabajo es un derecho fundamental de la persona que por tal
condicioacuten deberiacutea poder ser ejercido en libertad en cualquier paiacutes del mundo
32 Contenidos
Son diversas las declaraciones internacionales de Derechos que se refieren al
derecho al trabajo Sucede con
La Declaracioacuten Universal de los Derechos Humanos que en su
art 23 establece que toda persona tiene derecho al trabajo a la
libre eleccioacuten de su trabajo a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la proteccioacuten contra el desempleo
En lo referente a la consecuencia econoacutemica del trabajo el
salario que toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracioacuten equitativa y satisfactoria que le asegure asiacute como
a su familia una existencia conforme a la dignidad humana El Pacto internacional de Derechos Econoacutemicos Sociales y
Culturales en su art 6 establece que los Estados partes
reconocen el derecho a trabajar que comprende el derecho
de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado Sin embargo la mayoriacutea de Estados reconocen el ejercicio de
este derecho soacutelo a los nacionales y a los extranjeros legalmente
residentes y por tanto se lo niegan a los demaacutes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
9
- El art 10 de la Ley de Extranjeriacutea (la Ley Orgaacutenica 42000) dice
que los extranjeros que reuacutenan los requisitos previstos que la
misma Ley establece mdashpor tanto no los que no los cumplanmdash
tendraacuten derecho a ejercer una actividad remunerada por
cuenta propia o ajena de conformidad con la legislacioacuten
vigente Entre tales requisitos legales estaacute la residencia legal en
territorio espantildeol
El derecho de los extranjeros a trabajar en Espantildea se poseeraacute en la medida en
que las leyes espantildeolas asiacute lo establezcan y ademaacutes en las condiciones fijadas
por esas mismas leyes Cuando un extranjero tiene finalmente reconocido el
derecho a trabajar lo disfrutaraacute en condiciones de igualdad con los
espantildeoles
La legislacioacuten espantildeola de extranjeriacutea prohiacutebe asiacute toda discriminacioacuten en este
punto Y considera laquodiscriminacioacutenraquo el imponer condiciones maacutes duras a los
extranjeros que a los espantildeoles o el hecho de limitar el acceso al trabajo a la
formacioacuten profesional y a los servicios sociales y socioasistenciales a todo
extranjero que se encuentre regularmente en Espantildea soacutelo por su condicioacuten de
tal o por pertenecer a una determinada raza religioacuten etnia o nacionalidad
Existe en Espantildea una prohibicioacuten de trabajar para los menores de 16 antildeos y
otra relativa referida a ciertas clases de trabajos y a las horas extraordinarias
para los mayores de estos 16 pero menores de 18
Espantildea ha ratificado ademaacutes el Convenio nordm 182 de la OIT sobre la prohibicioacuten
de las peores formas de trabajo infantil y de la accioacuten inmediata para su
eliminacioacuten en Ginebra el 17 de junio de 1999 (instrumento de Ratificacioacuten de
14 de marzo de 2001 mdashBOE nordm 118 de 17 de mayo de 2001mdash) Tambieacuten es
parte de la Convencioacuten sobre los Derechos del Nintildeo adoptada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989
Sectores en los que estaacute limitado el acceso a los extranjeros
- La Defensa Nacional a la que soacutelo pueden acceder los
ciudadanos de los siguientes paiacuteses Argentina Bolivia Costa
Rica Colombia Cuba Chile Ecuador El Salvador Guinea
Ecuatorial Guatemala Honduras Meacutexico Nicaragua Panamaacute
Paraguay Peruacute Repuacuteblica Dominicana Uruguay o Venezuela
Los requisitos para acceder son poseer el Permiso de Residencia
temporal o permanente o tener derecho reconocido por ley al
acceso a las Fuerzas Armadas para extranjeros medir maacutes de
155 m y menos de 203 m y asumir un compromiso dehasta 6
antildeos Una vez cumplidos si se ha solicitado la nacionalidad
espantildeola se puede ampliar el plazo hasta un maacuteximo de tres
antildeos Cuando adquieras la nacionalidad espantildeola podraacutes firmar
el compromiso de larga duracioacuten En una fase inicial de dos
meses se realiza una formacioacuten y una vez superada se tiene
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
10
acceso a la firma de compromiso como soldado Para maacutes
informacioacuten se puede enlazar con wwwsoldadoscom
- El ejercicio de las funciones de seguridad privada el personal al
que se refiere el artiacuteculo 1 apartado 2 de la Ley 231992 de 30
de julio habraacute de obtener previamente la correspondiente
habilitacioacuten del Ministerio del Interior con el caraacutecter de
autorizacioacuten administrativa en expediente que se instruiraacute a
instancia del propio interesado Para la obtencioacuten de la
habilitacioacuten indicada los aspirantes habraacuten de reunir los
siguientes requisitos
bull Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unioacuten
Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio
Econoacutemico Europeo
bull Ser mayor de edad y no haber alcanzado en su caso la edad que se
determine reglamentariamente
bull Poseer la aptitud fiacutesica y la capacidad psiacutequica necesarias para el
ejercicio de las funciones
bull Superar las pruebas oportunas que acrediten los conocimientos y la
capacidad necesarios para el ejercicio de sus funciones
bull Carecer de antecedentes penales
bull No haber sido sancionado en los dos o cuatro antildeos anteriores por
infraccioacuten grave o muy grave respectivamente en materia de
seguridad privada
bull No haber sido separado del servicio en las Fuerzas Armadas Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad ni haber ejercido funciones de control en las
entidades servicios o actuaciones de seguridad vigilancia o
investigacioacuten privadas ni de su personal o medios como miembros de
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en los dos antildeos anteriores
bull No haber sido condenado por intromisioacuten ilegiacutetima en el aacutembito de
proteccioacuten del derecho al honor a la intimidad personal y familiar y a la
propia imagen del secreto de las comunicaciones o de otros derechos
fundamentales en los cinco antildeos anteriores a la solicitud
- Personal laboral al servicio de las Administraciones Puacuteblicas
espantildeolas Los extranjeros residentes en Espantildea pueden acceder
en igualdad de condiciones que los nacionales de los Estados
miembros de la Unioacuten Europea
Algunas de las aacutereas maacutes importantes que se recogen en esta ley son
33 Derechos del trabajador
bull A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull A la promocioacuten y formacioacuten profesional dentro de la empresa
bull A la no discriminacioacuten en el empleo
bull A la integridad fiacutesica y a una adecuada poliacutetica de seguridad e higiene
en el trabajo
bull Al respecto a la intimidad y a la dignidad personal
bull A percibir puntualmente la remuneracioacuten legal pactada
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Conciliacioacuten Familiar
La desigualdad entre mujeres y hombres para acceder permanecer y
desarrollarse en el mercado laboral es una realidad que auacuten persiste en
nuestra sociedad Parte de las desigualdades tienen su origen en la dificultad
para hacer compatibles las exigencias de la vida profesional con las de la vida
familiar y personal por parte de quienes acceden a este mercado de trabajo
La conciliacioacuten es una estrategia que permite la construccioacuten de un entorno
social y laboral donde las mujeres y hombres puedan articular sus
responsabilidades laborales familiares domeacutesticas y personales con un
adecuado equilibrio en la distribucioacuten de los tiempos de vida
La aplicacioacuten de estrategias de conciliacioacuten como herramienta para alcanzar
la igualdad entre mujeres y hombres se reconoce y plasma en la propia Ley
Orgaacutenica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artiacuteculo 44 Los derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral
1 ldquoLos derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral se
reconoceraacuten a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la
asuncioacuten equilibrada de las responsabilidades familiares evitando toda
discriminacioacuten basada en su ejerciciordquo
Ley Orgaacutenica 32007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
34 Deberes del trabajador
bull Cumplir con las obligaciones que conlleva su puesto de trabajo concreto
bull Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
bull Cumplir las oacuterdenes de las personas empleadoras
bull No competir con la actividad de la empresa
bull Contribuir a mejorar la productividad
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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35 El contrato definicioacuten y formas
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el
que el trabajador se compromete a realizar determinados servicios bajo la
direccioacuten del empleador y a cambio recibe una retribucioacuten o salario
Caracteriacutesticas de un contrato de trabajo Pueden firmarlo
bull Los mayores de edad (18 antildeos)
bull Los menores de 18 antildeos legalmente emancipados
bull Mayores de 16 antildeos y menores de 18 si tienen autorizacioacuten de los
tutores
bull Extranjeros con autorizacioacuten de residencia y trabajo
iquestCoacutemo se formaliza
- Por escrito o de palabra
- Es obligatorio que sea por escrito en los tipos de contratos que figuran a
continuacioacuten
bull Praacutecticas
bull Formacioacuten y aprendizaje
bull Por obra o servicio
bull A tiempo parcial fijo discontinuo y de relevo
bull Trabajadores contratados en Espantildea al servicio de
empresas espantildeolas en el extranjero
bull Temporales con una duracioacuten superior a 4 semanas
bull A distancia
- Cada una de las partes podraacute exigir que el contrato se celebre por
escrito en cualquier momento del transcurso de la relacioacuten laboral
- El empresario entregaraacute en el plazo de 10 diacuteas haacutebiles desde su
formalizacioacuten una copia baacutesica de todos los contratos a la
representacioacuten legal de los trabajadores y a la oficina de empleo - Periacuteodo de Prueba
- Su establecimiento es optativo
- Tiene que reflejarse por escrito en el contrato
- Duracioacuten maacutexima viene determinada en los Convenios Colectivos
pero no podraacute exceder de
bull 6 meses para teacutecnicos titulados
bull 2 meses para el resto de trabajadores
bull 1 mes para contratos temporales no superiores a 6 meses
(salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa)
- El periacuteodo de prueba se computa a efectos de antiguumledad
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- Si se produce una IT (incapacidad temporal) durante este periacuteodo
se interrumpiraacute el computo del mismo ( con acuerdo)
- Si el trabajador ha desempentildeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa no se podraacute establecer periacuteodo de
prueba aunque el tipo de contrato sea diferente
- Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley
- Durante este periacuteodo se podraacute rescindir la relacioacuten laboral por
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso salvo
pacto contrario
36 Tipos de contratacioacuten
Los contratos maacutes comunes son
Contrato Indefinido - Se concierta sin establecer liacutemites de tiempo en la prestacioacuten de los
servicios en cuanto a la duracioacuten del contrato
- Su formalizacioacuten puede ser verbal o escrita salvo los acogidos al
programa de fomento del empleo
- Se presumen contratos celebrados a tiempo indefinido y a jornada
completa salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o parcial
- Adquirriraacuten la condicioacuten de fijos los trabajadores no dados de alta
en la Seguridad Social y los contratos temporales celebrados en
fraude de ley
bull Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores - Se podraacute realizar hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo
del 15
- Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento
de la contratacioacuten
- Jornada completa y parcial y se formalizaraacuten por escrito en modelo
oficial
- Periacuteodo de prueba un antildeo Este periacuteodo de prueba no puede
establecerse cuando el trabajador haya ya desempentildeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de
contratacioacuten
- Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo en el caso de
aplicacioacuten de las bonificaciones
bull Contrato Indefinido de fijos discontinuos
- Se concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen
normal de actividad de la empresa A efectos de prestaciones por
desempleo tambieacuten se consideran trabajadores fijos discontinuos los
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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que desarrollen trabajos fijos y perioacutedicos que no se repiten en fechas
ciertas
- Los trabajadores fijos discontinuos seraacuten llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos
pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccioacuten competente iniciaacutendose
el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la
falta de convocatoria
- Los convenios colectivos de aacutembito sectorial podraacuten acordar cuando
las peculiaridades de la actividad del sector asiacute lo justifiquen la
utilizacioacuten en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de
tiempo parcial asiacute como los requisitos para la conversioacuten de contratos
temporales en contratos de fijos discontinuos
bull Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo e incentivos
a la contratacioacuten
Tienen por objeto fomentar la contratacioacuten indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situacioacuten de desempleo incluidos aquellos que
esteacuten trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial siempre
que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y
estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos
Joacutevenes de 16 a 30 antildeos y mayores de 45 antildeos que sean
contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores
Trabajadores con discapacidad
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima de
violencia de geacutenero o domeacutestica sin que sea necesaria la condicioacuten
de desempleado
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima del
terrorismo
Trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten social
acreditada por los oacuterganos competentes (los colectivos de exclusioacuten
social son de acuerdo con la Ley 4407 son los que se indican maacutes
abajo en trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten
social
Contratos de duracioacuten determinada
bull Contrato de obra o servicio determinado
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Es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o prestacioacuten de
un servicio con autonomiacutea y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo sea en
principio de duracioacuten incierta
Los convenios sectoriales estatales y de aacutembito inferior incluidos los
convenios de empresa podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos
bull Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose
de la actividad normal de la empresa Por convenio colectivo se
podraacuten determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales asiacute como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacioacuten entre el volumen de esta modalidad contractual y
la plantilla total de la empresa
bull Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo
individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva asiacute
como para sustituir a trabajadores en formacioacuten por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
bull Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacioacuten de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracioacuten
determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa
que accede a la pensioacuten de jubilacioacuten de forma parcial pues la
percibe simultaacuteneamente con la realizacioacuten de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa
bull Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana
al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable Se entenderaacute por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo ideacutentico o similar Si en la empresa no hubiera
ninguacuten trabajador comparable a tiempo completo se consideraraacute la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicacioacuten o en su defecto la jornada maacutexima legal
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Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
6
2 Mercado Espantildeol de trabajo
21 Concepto
El mercado de trabajo es la interrelacioacuten entre la oferta y la demanda de
empleo entre los puestos de trabajo ofertados y la demanda de trabajadores
debidamente capacitados
El conocimiento del mercado de trabajo a nivel nacional provinciallocal asiacute
como sus caracteriacutesticas socioeconoacutemicas es importante para el demandante
de empleo puesto que le permite conocer la realidad en que se mueve para
buscar trabajo Tambieacuten le permite saber si su proyecto profesional es o no
viable Se trata de acercar al usuarioa a lo que denominamos mercado
laboral
Se hace necesario por tanto conocer e interpretar los datos e informaciones
sobre el entorno evolucioacuten del empleo anaacutelisis del sector transformaciones
producidas profesiones maacutes demandadas etc a fin de enfocar nuestra
buacutesqueda hacia profesiones con demanda en el mercado laboral
En funcioacuten del colectivo se haraacute mayor o menor hincapieacute en algunos temas
utilizando definiciones sencillas ejemplos y algunas estadiacutesticas
La crisis econoacutemica y financiera que se inicioacute en el antildeo 2007 y se agravoacute a lo
largo del 2008 y el 2009 ha tenido unas consecuencias muy graves sobre el
mercado de trabajo espantildeol y ha dado lugar a nuacutemeros modificaciones
legislativas con el objeto de promover la contratacioacuten e implantar medidas
alternativas a los despidos (flexibilizacioacuten interna)
Asiacute pues el antildeo 2013 cerroacute con 5896300 personas en paro 69100 menos que
a finales de 2012 lo que supone la primera reduccioacuten interanual desde
mediados de 2007 justo antes de que estallase la crisis financiera No obstante
la reduccioacuten del desempleo no se debe a la creacioacuten de empleo sino a la
peacuterdida de poblacioacuten activa La tasa de paro se situoacute en el cuarto trimestre de
2013 en el 2603 una deacutecima maacutes que en 2012 seguacuten los datos del Instituto
Nacional de Estadiacutestica (INE)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
7
22 Contenido
23 Mercado Nacional
Es el mercado de empleo que se articula en el espacio geograacutefico de
Espantildea en su totalidad actuando dos actores las empresas ofertando trabajo
y las personas que desean trabajar
La movilidad espacial del trabajador es fundamental para este
mercado Partiendo de esta premisa el trabajador que busque empleo a este
nivel debe disponer de movilidad geograacutefica con la posibilidad en algunos
casos de cambiar de domicilio
24 Mercado RegionalLocal
Es el mercado de empleo que se articula en un espacio regional autonoacutemico
o municipal
Para la persona que trabaja en definir su objetivo profesional es tan
importante conocer las caracteriacutesticas personales y profesionales para realizar
su buacutesqueda de empleo como establecer la misma a nivel del Mercado
Nacional o Regionallocal
Un factor fundamental es contar con una informacioacuten actualizada del
mercado en su entorno o espacio geograacutefico que establezca en cuanto
bull Actividades econoacutemicas maacutes importantes sectores predominantes
(esta informacioacuten aparece clasificada seguacuten las tablas de las
categoriacuteas que son las definidas por la Clasificacioacuten Nacional de
Ocupaciones CNO)
bull Paro registrado
bull Poblacioacuten activa
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Ofertas de empleo y ocupaciones maacutes demandadas
bull Nuevos Yacimientos de empleo
25 Factores de cambio
bull Internalizacioacuten y globalizacioacuten de la Economiacutea las nuevas tecnologiacuteas
de la informacioacuten y comunicacioacuten permiten colocar productos servicios
y capitales en cualquier parte del mundo
bull Mayor competitividad entre las empresas en un mercado mundial
bull Incorporacioacuten de la mujer en el trabajo supone la reestructuracioacuten del
sistema aumenta la demanda de empleo y se crean nuevas
necesidades que cubran el trabajo realizado tradicionalmente por la
mujer (cuidado de nintildeos ancianos etc)
bull Se consolidad la tecnologiacutea y la comunicacioacuten Los cambios se
producen a gran velocidad son los motores de la transformacioacuten socio
ndash econoacutemica
3 Normativa laboral espantildeola
31 Concepto
Derecho de los ciudadanos extranjeros a trabajar en Espantildea
El derecho al trabajo es un derecho fundamental de la persona que por tal
condicioacuten deberiacutea poder ser ejercido en libertad en cualquier paiacutes del mundo
32 Contenidos
Son diversas las declaraciones internacionales de Derechos que se refieren al
derecho al trabajo Sucede con
La Declaracioacuten Universal de los Derechos Humanos que en su
art 23 establece que toda persona tiene derecho al trabajo a la
libre eleccioacuten de su trabajo a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la proteccioacuten contra el desempleo
En lo referente a la consecuencia econoacutemica del trabajo el
salario que toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracioacuten equitativa y satisfactoria que le asegure asiacute como
a su familia una existencia conforme a la dignidad humana El Pacto internacional de Derechos Econoacutemicos Sociales y
Culturales en su art 6 establece que los Estados partes
reconocen el derecho a trabajar que comprende el derecho
de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado Sin embargo la mayoriacutea de Estados reconocen el ejercicio de
este derecho soacutelo a los nacionales y a los extranjeros legalmente
residentes y por tanto se lo niegan a los demaacutes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- El art 10 de la Ley de Extranjeriacutea (la Ley Orgaacutenica 42000) dice
que los extranjeros que reuacutenan los requisitos previstos que la
misma Ley establece mdashpor tanto no los que no los cumplanmdash
tendraacuten derecho a ejercer una actividad remunerada por
cuenta propia o ajena de conformidad con la legislacioacuten
vigente Entre tales requisitos legales estaacute la residencia legal en
territorio espantildeol
El derecho de los extranjeros a trabajar en Espantildea se poseeraacute en la medida en
que las leyes espantildeolas asiacute lo establezcan y ademaacutes en las condiciones fijadas
por esas mismas leyes Cuando un extranjero tiene finalmente reconocido el
derecho a trabajar lo disfrutaraacute en condiciones de igualdad con los
espantildeoles
La legislacioacuten espantildeola de extranjeriacutea prohiacutebe asiacute toda discriminacioacuten en este
punto Y considera laquodiscriminacioacutenraquo el imponer condiciones maacutes duras a los
extranjeros que a los espantildeoles o el hecho de limitar el acceso al trabajo a la
formacioacuten profesional y a los servicios sociales y socioasistenciales a todo
extranjero que se encuentre regularmente en Espantildea soacutelo por su condicioacuten de
tal o por pertenecer a una determinada raza religioacuten etnia o nacionalidad
Existe en Espantildea una prohibicioacuten de trabajar para los menores de 16 antildeos y
otra relativa referida a ciertas clases de trabajos y a las horas extraordinarias
para los mayores de estos 16 pero menores de 18
Espantildea ha ratificado ademaacutes el Convenio nordm 182 de la OIT sobre la prohibicioacuten
de las peores formas de trabajo infantil y de la accioacuten inmediata para su
eliminacioacuten en Ginebra el 17 de junio de 1999 (instrumento de Ratificacioacuten de
14 de marzo de 2001 mdashBOE nordm 118 de 17 de mayo de 2001mdash) Tambieacuten es
parte de la Convencioacuten sobre los Derechos del Nintildeo adoptada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989
Sectores en los que estaacute limitado el acceso a los extranjeros
- La Defensa Nacional a la que soacutelo pueden acceder los
ciudadanos de los siguientes paiacuteses Argentina Bolivia Costa
Rica Colombia Cuba Chile Ecuador El Salvador Guinea
Ecuatorial Guatemala Honduras Meacutexico Nicaragua Panamaacute
Paraguay Peruacute Repuacuteblica Dominicana Uruguay o Venezuela
Los requisitos para acceder son poseer el Permiso de Residencia
temporal o permanente o tener derecho reconocido por ley al
acceso a las Fuerzas Armadas para extranjeros medir maacutes de
155 m y menos de 203 m y asumir un compromiso dehasta 6
antildeos Una vez cumplidos si se ha solicitado la nacionalidad
espantildeola se puede ampliar el plazo hasta un maacuteximo de tres
antildeos Cuando adquieras la nacionalidad espantildeola podraacutes firmar
el compromiso de larga duracioacuten En una fase inicial de dos
meses se realiza una formacioacuten y una vez superada se tiene
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
10
acceso a la firma de compromiso como soldado Para maacutes
informacioacuten se puede enlazar con wwwsoldadoscom
- El ejercicio de las funciones de seguridad privada el personal al
que se refiere el artiacuteculo 1 apartado 2 de la Ley 231992 de 30
de julio habraacute de obtener previamente la correspondiente
habilitacioacuten del Ministerio del Interior con el caraacutecter de
autorizacioacuten administrativa en expediente que se instruiraacute a
instancia del propio interesado Para la obtencioacuten de la
habilitacioacuten indicada los aspirantes habraacuten de reunir los
siguientes requisitos
bull Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unioacuten
Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio
Econoacutemico Europeo
bull Ser mayor de edad y no haber alcanzado en su caso la edad que se
determine reglamentariamente
bull Poseer la aptitud fiacutesica y la capacidad psiacutequica necesarias para el
ejercicio de las funciones
bull Superar las pruebas oportunas que acrediten los conocimientos y la
capacidad necesarios para el ejercicio de sus funciones
bull Carecer de antecedentes penales
bull No haber sido sancionado en los dos o cuatro antildeos anteriores por
infraccioacuten grave o muy grave respectivamente en materia de
seguridad privada
bull No haber sido separado del servicio en las Fuerzas Armadas Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad ni haber ejercido funciones de control en las
entidades servicios o actuaciones de seguridad vigilancia o
investigacioacuten privadas ni de su personal o medios como miembros de
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en los dos antildeos anteriores
bull No haber sido condenado por intromisioacuten ilegiacutetima en el aacutembito de
proteccioacuten del derecho al honor a la intimidad personal y familiar y a la
propia imagen del secreto de las comunicaciones o de otros derechos
fundamentales en los cinco antildeos anteriores a la solicitud
- Personal laboral al servicio de las Administraciones Puacuteblicas
espantildeolas Los extranjeros residentes en Espantildea pueden acceder
en igualdad de condiciones que los nacionales de los Estados
miembros de la Unioacuten Europea
Algunas de las aacutereas maacutes importantes que se recogen en esta ley son
33 Derechos del trabajador
bull A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull A la promocioacuten y formacioacuten profesional dentro de la empresa
bull A la no discriminacioacuten en el empleo
bull A la integridad fiacutesica y a una adecuada poliacutetica de seguridad e higiene
en el trabajo
bull Al respecto a la intimidad y a la dignidad personal
bull A percibir puntualmente la remuneracioacuten legal pactada
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Conciliacioacuten Familiar
La desigualdad entre mujeres y hombres para acceder permanecer y
desarrollarse en el mercado laboral es una realidad que auacuten persiste en
nuestra sociedad Parte de las desigualdades tienen su origen en la dificultad
para hacer compatibles las exigencias de la vida profesional con las de la vida
familiar y personal por parte de quienes acceden a este mercado de trabajo
La conciliacioacuten es una estrategia que permite la construccioacuten de un entorno
social y laboral donde las mujeres y hombres puedan articular sus
responsabilidades laborales familiares domeacutesticas y personales con un
adecuado equilibrio en la distribucioacuten de los tiempos de vida
La aplicacioacuten de estrategias de conciliacioacuten como herramienta para alcanzar
la igualdad entre mujeres y hombres se reconoce y plasma en la propia Ley
Orgaacutenica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artiacuteculo 44 Los derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral
1 ldquoLos derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral se
reconoceraacuten a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la
asuncioacuten equilibrada de las responsabilidades familiares evitando toda
discriminacioacuten basada en su ejerciciordquo
Ley Orgaacutenica 32007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
34 Deberes del trabajador
bull Cumplir con las obligaciones que conlleva su puesto de trabajo concreto
bull Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
bull Cumplir las oacuterdenes de las personas empleadoras
bull No competir con la actividad de la empresa
bull Contribuir a mejorar la productividad
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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35 El contrato definicioacuten y formas
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el
que el trabajador se compromete a realizar determinados servicios bajo la
direccioacuten del empleador y a cambio recibe una retribucioacuten o salario
Caracteriacutesticas de un contrato de trabajo Pueden firmarlo
bull Los mayores de edad (18 antildeos)
bull Los menores de 18 antildeos legalmente emancipados
bull Mayores de 16 antildeos y menores de 18 si tienen autorizacioacuten de los
tutores
bull Extranjeros con autorizacioacuten de residencia y trabajo
iquestCoacutemo se formaliza
- Por escrito o de palabra
- Es obligatorio que sea por escrito en los tipos de contratos que figuran a
continuacioacuten
bull Praacutecticas
bull Formacioacuten y aprendizaje
bull Por obra o servicio
bull A tiempo parcial fijo discontinuo y de relevo
bull Trabajadores contratados en Espantildea al servicio de
empresas espantildeolas en el extranjero
bull Temporales con una duracioacuten superior a 4 semanas
bull A distancia
- Cada una de las partes podraacute exigir que el contrato se celebre por
escrito en cualquier momento del transcurso de la relacioacuten laboral
- El empresario entregaraacute en el plazo de 10 diacuteas haacutebiles desde su
formalizacioacuten una copia baacutesica de todos los contratos a la
representacioacuten legal de los trabajadores y a la oficina de empleo - Periacuteodo de Prueba
- Su establecimiento es optativo
- Tiene que reflejarse por escrito en el contrato
- Duracioacuten maacutexima viene determinada en los Convenios Colectivos
pero no podraacute exceder de
bull 6 meses para teacutecnicos titulados
bull 2 meses para el resto de trabajadores
bull 1 mes para contratos temporales no superiores a 6 meses
(salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa)
- El periacuteodo de prueba se computa a efectos de antiguumledad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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- Si se produce una IT (incapacidad temporal) durante este periacuteodo
se interrumpiraacute el computo del mismo ( con acuerdo)
- Si el trabajador ha desempentildeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa no se podraacute establecer periacuteodo de
prueba aunque el tipo de contrato sea diferente
- Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley
- Durante este periacuteodo se podraacute rescindir la relacioacuten laboral por
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso salvo
pacto contrario
36 Tipos de contratacioacuten
Los contratos maacutes comunes son
Contrato Indefinido - Se concierta sin establecer liacutemites de tiempo en la prestacioacuten de los
servicios en cuanto a la duracioacuten del contrato
- Su formalizacioacuten puede ser verbal o escrita salvo los acogidos al
programa de fomento del empleo
- Se presumen contratos celebrados a tiempo indefinido y a jornada
completa salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o parcial
- Adquirriraacuten la condicioacuten de fijos los trabajadores no dados de alta
en la Seguridad Social y los contratos temporales celebrados en
fraude de ley
bull Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores - Se podraacute realizar hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo
del 15
- Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento
de la contratacioacuten
- Jornada completa y parcial y se formalizaraacuten por escrito en modelo
oficial
- Periacuteodo de prueba un antildeo Este periacuteodo de prueba no puede
establecerse cuando el trabajador haya ya desempentildeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de
contratacioacuten
- Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo en el caso de
aplicacioacuten de las bonificaciones
bull Contrato Indefinido de fijos discontinuos
- Se concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen
normal de actividad de la empresa A efectos de prestaciones por
desempleo tambieacuten se consideran trabajadores fijos discontinuos los
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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que desarrollen trabajos fijos y perioacutedicos que no se repiten en fechas
ciertas
- Los trabajadores fijos discontinuos seraacuten llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos
pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccioacuten competente iniciaacutendose
el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la
falta de convocatoria
- Los convenios colectivos de aacutembito sectorial podraacuten acordar cuando
las peculiaridades de la actividad del sector asiacute lo justifiquen la
utilizacioacuten en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de
tiempo parcial asiacute como los requisitos para la conversioacuten de contratos
temporales en contratos de fijos discontinuos
bull Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo e incentivos
a la contratacioacuten
Tienen por objeto fomentar la contratacioacuten indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situacioacuten de desempleo incluidos aquellos que
esteacuten trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial siempre
que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y
estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos
Joacutevenes de 16 a 30 antildeos y mayores de 45 antildeos que sean
contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores
Trabajadores con discapacidad
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima de
violencia de geacutenero o domeacutestica sin que sea necesaria la condicioacuten
de desempleado
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima del
terrorismo
Trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten social
acreditada por los oacuterganos competentes (los colectivos de exclusioacuten
social son de acuerdo con la Ley 4407 son los que se indican maacutes
abajo en trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten
social
Contratos de duracioacuten determinada
bull Contrato de obra o servicio determinado
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Es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o prestacioacuten de
un servicio con autonomiacutea y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo sea en
principio de duracioacuten incierta
Los convenios sectoriales estatales y de aacutembito inferior incluidos los
convenios de empresa podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos
bull Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose
de la actividad normal de la empresa Por convenio colectivo se
podraacuten determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales asiacute como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacioacuten entre el volumen de esta modalidad contractual y
la plantilla total de la empresa
bull Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo
individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva asiacute
como para sustituir a trabajadores en formacioacuten por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
bull Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacioacuten de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracioacuten
determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa
que accede a la pensioacuten de jubilacioacuten de forma parcial pues la
percibe simultaacuteneamente con la realizacioacuten de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa
bull Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana
al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable Se entenderaacute por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo ideacutentico o similar Si en la empresa no hubiera
ninguacuten trabajador comparable a tiempo completo se consideraraacute la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicacioacuten o en su defecto la jornada maacutexima legal
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Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
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Borrador 21122011
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
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Borrador 21122011
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
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Borrador 21122011
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
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Borrador 21122011
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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7
22 Contenido
23 Mercado Nacional
Es el mercado de empleo que se articula en el espacio geograacutefico de
Espantildea en su totalidad actuando dos actores las empresas ofertando trabajo
y las personas que desean trabajar
La movilidad espacial del trabajador es fundamental para este
mercado Partiendo de esta premisa el trabajador que busque empleo a este
nivel debe disponer de movilidad geograacutefica con la posibilidad en algunos
casos de cambiar de domicilio
24 Mercado RegionalLocal
Es el mercado de empleo que se articula en un espacio regional autonoacutemico
o municipal
Para la persona que trabaja en definir su objetivo profesional es tan
importante conocer las caracteriacutesticas personales y profesionales para realizar
su buacutesqueda de empleo como establecer la misma a nivel del Mercado
Nacional o Regionallocal
Un factor fundamental es contar con una informacioacuten actualizada del
mercado en su entorno o espacio geograacutefico que establezca en cuanto
bull Actividades econoacutemicas maacutes importantes sectores predominantes
(esta informacioacuten aparece clasificada seguacuten las tablas de las
categoriacuteas que son las definidas por la Clasificacioacuten Nacional de
Ocupaciones CNO)
bull Paro registrado
bull Poblacioacuten activa
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Ofertas de empleo y ocupaciones maacutes demandadas
bull Nuevos Yacimientos de empleo
25 Factores de cambio
bull Internalizacioacuten y globalizacioacuten de la Economiacutea las nuevas tecnologiacuteas
de la informacioacuten y comunicacioacuten permiten colocar productos servicios
y capitales en cualquier parte del mundo
bull Mayor competitividad entre las empresas en un mercado mundial
bull Incorporacioacuten de la mujer en el trabajo supone la reestructuracioacuten del
sistema aumenta la demanda de empleo y se crean nuevas
necesidades que cubran el trabajo realizado tradicionalmente por la
mujer (cuidado de nintildeos ancianos etc)
bull Se consolidad la tecnologiacutea y la comunicacioacuten Los cambios se
producen a gran velocidad son los motores de la transformacioacuten socio
ndash econoacutemica
3 Normativa laboral espantildeola
31 Concepto
Derecho de los ciudadanos extranjeros a trabajar en Espantildea
El derecho al trabajo es un derecho fundamental de la persona que por tal
condicioacuten deberiacutea poder ser ejercido en libertad en cualquier paiacutes del mundo
32 Contenidos
Son diversas las declaraciones internacionales de Derechos que se refieren al
derecho al trabajo Sucede con
La Declaracioacuten Universal de los Derechos Humanos que en su
art 23 establece que toda persona tiene derecho al trabajo a la
libre eleccioacuten de su trabajo a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la proteccioacuten contra el desempleo
En lo referente a la consecuencia econoacutemica del trabajo el
salario que toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracioacuten equitativa y satisfactoria que le asegure asiacute como
a su familia una existencia conforme a la dignidad humana El Pacto internacional de Derechos Econoacutemicos Sociales y
Culturales en su art 6 establece que los Estados partes
reconocen el derecho a trabajar que comprende el derecho
de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado Sin embargo la mayoriacutea de Estados reconocen el ejercicio de
este derecho soacutelo a los nacionales y a los extranjeros legalmente
residentes y por tanto se lo niegan a los demaacutes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- El art 10 de la Ley de Extranjeriacutea (la Ley Orgaacutenica 42000) dice
que los extranjeros que reuacutenan los requisitos previstos que la
misma Ley establece mdashpor tanto no los que no los cumplanmdash
tendraacuten derecho a ejercer una actividad remunerada por
cuenta propia o ajena de conformidad con la legislacioacuten
vigente Entre tales requisitos legales estaacute la residencia legal en
territorio espantildeol
El derecho de los extranjeros a trabajar en Espantildea se poseeraacute en la medida en
que las leyes espantildeolas asiacute lo establezcan y ademaacutes en las condiciones fijadas
por esas mismas leyes Cuando un extranjero tiene finalmente reconocido el
derecho a trabajar lo disfrutaraacute en condiciones de igualdad con los
espantildeoles
La legislacioacuten espantildeola de extranjeriacutea prohiacutebe asiacute toda discriminacioacuten en este
punto Y considera laquodiscriminacioacutenraquo el imponer condiciones maacutes duras a los
extranjeros que a los espantildeoles o el hecho de limitar el acceso al trabajo a la
formacioacuten profesional y a los servicios sociales y socioasistenciales a todo
extranjero que se encuentre regularmente en Espantildea soacutelo por su condicioacuten de
tal o por pertenecer a una determinada raza religioacuten etnia o nacionalidad
Existe en Espantildea una prohibicioacuten de trabajar para los menores de 16 antildeos y
otra relativa referida a ciertas clases de trabajos y a las horas extraordinarias
para los mayores de estos 16 pero menores de 18
Espantildea ha ratificado ademaacutes el Convenio nordm 182 de la OIT sobre la prohibicioacuten
de las peores formas de trabajo infantil y de la accioacuten inmediata para su
eliminacioacuten en Ginebra el 17 de junio de 1999 (instrumento de Ratificacioacuten de
14 de marzo de 2001 mdashBOE nordm 118 de 17 de mayo de 2001mdash) Tambieacuten es
parte de la Convencioacuten sobre los Derechos del Nintildeo adoptada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989
Sectores en los que estaacute limitado el acceso a los extranjeros
- La Defensa Nacional a la que soacutelo pueden acceder los
ciudadanos de los siguientes paiacuteses Argentina Bolivia Costa
Rica Colombia Cuba Chile Ecuador El Salvador Guinea
Ecuatorial Guatemala Honduras Meacutexico Nicaragua Panamaacute
Paraguay Peruacute Repuacuteblica Dominicana Uruguay o Venezuela
Los requisitos para acceder son poseer el Permiso de Residencia
temporal o permanente o tener derecho reconocido por ley al
acceso a las Fuerzas Armadas para extranjeros medir maacutes de
155 m y menos de 203 m y asumir un compromiso dehasta 6
antildeos Una vez cumplidos si se ha solicitado la nacionalidad
espantildeola se puede ampliar el plazo hasta un maacuteximo de tres
antildeos Cuando adquieras la nacionalidad espantildeola podraacutes firmar
el compromiso de larga duracioacuten En una fase inicial de dos
meses se realiza una formacioacuten y una vez superada se tiene
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
10
acceso a la firma de compromiso como soldado Para maacutes
informacioacuten se puede enlazar con wwwsoldadoscom
- El ejercicio de las funciones de seguridad privada el personal al
que se refiere el artiacuteculo 1 apartado 2 de la Ley 231992 de 30
de julio habraacute de obtener previamente la correspondiente
habilitacioacuten del Ministerio del Interior con el caraacutecter de
autorizacioacuten administrativa en expediente que se instruiraacute a
instancia del propio interesado Para la obtencioacuten de la
habilitacioacuten indicada los aspirantes habraacuten de reunir los
siguientes requisitos
bull Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unioacuten
Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio
Econoacutemico Europeo
bull Ser mayor de edad y no haber alcanzado en su caso la edad que se
determine reglamentariamente
bull Poseer la aptitud fiacutesica y la capacidad psiacutequica necesarias para el
ejercicio de las funciones
bull Superar las pruebas oportunas que acrediten los conocimientos y la
capacidad necesarios para el ejercicio de sus funciones
bull Carecer de antecedentes penales
bull No haber sido sancionado en los dos o cuatro antildeos anteriores por
infraccioacuten grave o muy grave respectivamente en materia de
seguridad privada
bull No haber sido separado del servicio en las Fuerzas Armadas Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad ni haber ejercido funciones de control en las
entidades servicios o actuaciones de seguridad vigilancia o
investigacioacuten privadas ni de su personal o medios como miembros de
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en los dos antildeos anteriores
bull No haber sido condenado por intromisioacuten ilegiacutetima en el aacutembito de
proteccioacuten del derecho al honor a la intimidad personal y familiar y a la
propia imagen del secreto de las comunicaciones o de otros derechos
fundamentales en los cinco antildeos anteriores a la solicitud
- Personal laboral al servicio de las Administraciones Puacuteblicas
espantildeolas Los extranjeros residentes en Espantildea pueden acceder
en igualdad de condiciones que los nacionales de los Estados
miembros de la Unioacuten Europea
Algunas de las aacutereas maacutes importantes que se recogen en esta ley son
33 Derechos del trabajador
bull A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull A la promocioacuten y formacioacuten profesional dentro de la empresa
bull A la no discriminacioacuten en el empleo
bull A la integridad fiacutesica y a una adecuada poliacutetica de seguridad e higiene
en el trabajo
bull Al respecto a la intimidad y a la dignidad personal
bull A percibir puntualmente la remuneracioacuten legal pactada
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Conciliacioacuten Familiar
La desigualdad entre mujeres y hombres para acceder permanecer y
desarrollarse en el mercado laboral es una realidad que auacuten persiste en
nuestra sociedad Parte de las desigualdades tienen su origen en la dificultad
para hacer compatibles las exigencias de la vida profesional con las de la vida
familiar y personal por parte de quienes acceden a este mercado de trabajo
La conciliacioacuten es una estrategia que permite la construccioacuten de un entorno
social y laboral donde las mujeres y hombres puedan articular sus
responsabilidades laborales familiares domeacutesticas y personales con un
adecuado equilibrio en la distribucioacuten de los tiempos de vida
La aplicacioacuten de estrategias de conciliacioacuten como herramienta para alcanzar
la igualdad entre mujeres y hombres se reconoce y plasma en la propia Ley
Orgaacutenica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artiacuteculo 44 Los derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral
1 ldquoLos derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral se
reconoceraacuten a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la
asuncioacuten equilibrada de las responsabilidades familiares evitando toda
discriminacioacuten basada en su ejerciciordquo
Ley Orgaacutenica 32007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
34 Deberes del trabajador
bull Cumplir con las obligaciones que conlleva su puesto de trabajo concreto
bull Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
bull Cumplir las oacuterdenes de las personas empleadoras
bull No competir con la actividad de la empresa
bull Contribuir a mejorar la productividad
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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35 El contrato definicioacuten y formas
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el
que el trabajador se compromete a realizar determinados servicios bajo la
direccioacuten del empleador y a cambio recibe una retribucioacuten o salario
Caracteriacutesticas de un contrato de trabajo Pueden firmarlo
bull Los mayores de edad (18 antildeos)
bull Los menores de 18 antildeos legalmente emancipados
bull Mayores de 16 antildeos y menores de 18 si tienen autorizacioacuten de los
tutores
bull Extranjeros con autorizacioacuten de residencia y trabajo
iquestCoacutemo se formaliza
- Por escrito o de palabra
- Es obligatorio que sea por escrito en los tipos de contratos que figuran a
continuacioacuten
bull Praacutecticas
bull Formacioacuten y aprendizaje
bull Por obra o servicio
bull A tiempo parcial fijo discontinuo y de relevo
bull Trabajadores contratados en Espantildea al servicio de
empresas espantildeolas en el extranjero
bull Temporales con una duracioacuten superior a 4 semanas
bull A distancia
- Cada una de las partes podraacute exigir que el contrato se celebre por
escrito en cualquier momento del transcurso de la relacioacuten laboral
- El empresario entregaraacute en el plazo de 10 diacuteas haacutebiles desde su
formalizacioacuten una copia baacutesica de todos los contratos a la
representacioacuten legal de los trabajadores y a la oficina de empleo - Periacuteodo de Prueba
- Su establecimiento es optativo
- Tiene que reflejarse por escrito en el contrato
- Duracioacuten maacutexima viene determinada en los Convenios Colectivos
pero no podraacute exceder de
bull 6 meses para teacutecnicos titulados
bull 2 meses para el resto de trabajadores
bull 1 mes para contratos temporales no superiores a 6 meses
(salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa)
- El periacuteodo de prueba se computa a efectos de antiguumledad
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- Si se produce una IT (incapacidad temporal) durante este periacuteodo
se interrumpiraacute el computo del mismo ( con acuerdo)
- Si el trabajador ha desempentildeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa no se podraacute establecer periacuteodo de
prueba aunque el tipo de contrato sea diferente
- Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley
- Durante este periacuteodo se podraacute rescindir la relacioacuten laboral por
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso salvo
pacto contrario
36 Tipos de contratacioacuten
Los contratos maacutes comunes son
Contrato Indefinido - Se concierta sin establecer liacutemites de tiempo en la prestacioacuten de los
servicios en cuanto a la duracioacuten del contrato
- Su formalizacioacuten puede ser verbal o escrita salvo los acogidos al
programa de fomento del empleo
- Se presumen contratos celebrados a tiempo indefinido y a jornada
completa salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o parcial
- Adquirriraacuten la condicioacuten de fijos los trabajadores no dados de alta
en la Seguridad Social y los contratos temporales celebrados en
fraude de ley
bull Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores - Se podraacute realizar hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo
del 15
- Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento
de la contratacioacuten
- Jornada completa y parcial y se formalizaraacuten por escrito en modelo
oficial
- Periacuteodo de prueba un antildeo Este periacuteodo de prueba no puede
establecerse cuando el trabajador haya ya desempentildeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de
contratacioacuten
- Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo en el caso de
aplicacioacuten de las bonificaciones
bull Contrato Indefinido de fijos discontinuos
- Se concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen
normal de actividad de la empresa A efectos de prestaciones por
desempleo tambieacuten se consideran trabajadores fijos discontinuos los
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Borrador 21122011
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que desarrollen trabajos fijos y perioacutedicos que no se repiten en fechas
ciertas
- Los trabajadores fijos discontinuos seraacuten llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos
pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccioacuten competente iniciaacutendose
el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la
falta de convocatoria
- Los convenios colectivos de aacutembito sectorial podraacuten acordar cuando
las peculiaridades de la actividad del sector asiacute lo justifiquen la
utilizacioacuten en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de
tiempo parcial asiacute como los requisitos para la conversioacuten de contratos
temporales en contratos de fijos discontinuos
bull Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo e incentivos
a la contratacioacuten
Tienen por objeto fomentar la contratacioacuten indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situacioacuten de desempleo incluidos aquellos que
esteacuten trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial siempre
que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y
estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos
Joacutevenes de 16 a 30 antildeos y mayores de 45 antildeos que sean
contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores
Trabajadores con discapacidad
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima de
violencia de geacutenero o domeacutestica sin que sea necesaria la condicioacuten
de desempleado
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima del
terrorismo
Trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten social
acreditada por los oacuterganos competentes (los colectivos de exclusioacuten
social son de acuerdo con la Ley 4407 son los que se indican maacutes
abajo en trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten
social
Contratos de duracioacuten determinada
bull Contrato de obra o servicio determinado
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Es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o prestacioacuten de
un servicio con autonomiacutea y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo sea en
principio de duracioacuten incierta
Los convenios sectoriales estatales y de aacutembito inferior incluidos los
convenios de empresa podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos
bull Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose
de la actividad normal de la empresa Por convenio colectivo se
podraacuten determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales asiacute como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacioacuten entre el volumen de esta modalidad contractual y
la plantilla total de la empresa
bull Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo
individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva asiacute
como para sustituir a trabajadores en formacioacuten por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
bull Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacioacuten de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracioacuten
determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa
que accede a la pensioacuten de jubilacioacuten de forma parcial pues la
percibe simultaacuteneamente con la realizacioacuten de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa
bull Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana
al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable Se entenderaacute por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo ideacutentico o similar Si en la empresa no hubiera
ninguacuten trabajador comparable a tiempo completo se consideraraacute la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicacioacuten o en su defecto la jornada maacutexima legal
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Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Ofertas de empleo y ocupaciones maacutes demandadas
bull Nuevos Yacimientos de empleo
25 Factores de cambio
bull Internalizacioacuten y globalizacioacuten de la Economiacutea las nuevas tecnologiacuteas
de la informacioacuten y comunicacioacuten permiten colocar productos servicios
y capitales en cualquier parte del mundo
bull Mayor competitividad entre las empresas en un mercado mundial
bull Incorporacioacuten de la mujer en el trabajo supone la reestructuracioacuten del
sistema aumenta la demanda de empleo y se crean nuevas
necesidades que cubran el trabajo realizado tradicionalmente por la
mujer (cuidado de nintildeos ancianos etc)
bull Se consolidad la tecnologiacutea y la comunicacioacuten Los cambios se
producen a gran velocidad son los motores de la transformacioacuten socio
ndash econoacutemica
3 Normativa laboral espantildeola
31 Concepto
Derecho de los ciudadanos extranjeros a trabajar en Espantildea
El derecho al trabajo es un derecho fundamental de la persona que por tal
condicioacuten deberiacutea poder ser ejercido en libertad en cualquier paiacutes del mundo
32 Contenidos
Son diversas las declaraciones internacionales de Derechos que se refieren al
derecho al trabajo Sucede con
La Declaracioacuten Universal de los Derechos Humanos que en su
art 23 establece que toda persona tiene derecho al trabajo a la
libre eleccioacuten de su trabajo a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la proteccioacuten contra el desempleo
En lo referente a la consecuencia econoacutemica del trabajo el
salario que toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracioacuten equitativa y satisfactoria que le asegure asiacute como
a su familia una existencia conforme a la dignidad humana El Pacto internacional de Derechos Econoacutemicos Sociales y
Culturales en su art 6 establece que los Estados partes
reconocen el derecho a trabajar que comprende el derecho
de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado Sin embargo la mayoriacutea de Estados reconocen el ejercicio de
este derecho soacutelo a los nacionales y a los extranjeros legalmente
residentes y por tanto se lo niegan a los demaacutes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- El art 10 de la Ley de Extranjeriacutea (la Ley Orgaacutenica 42000) dice
que los extranjeros que reuacutenan los requisitos previstos que la
misma Ley establece mdashpor tanto no los que no los cumplanmdash
tendraacuten derecho a ejercer una actividad remunerada por
cuenta propia o ajena de conformidad con la legislacioacuten
vigente Entre tales requisitos legales estaacute la residencia legal en
territorio espantildeol
El derecho de los extranjeros a trabajar en Espantildea se poseeraacute en la medida en
que las leyes espantildeolas asiacute lo establezcan y ademaacutes en las condiciones fijadas
por esas mismas leyes Cuando un extranjero tiene finalmente reconocido el
derecho a trabajar lo disfrutaraacute en condiciones de igualdad con los
espantildeoles
La legislacioacuten espantildeola de extranjeriacutea prohiacutebe asiacute toda discriminacioacuten en este
punto Y considera laquodiscriminacioacutenraquo el imponer condiciones maacutes duras a los
extranjeros que a los espantildeoles o el hecho de limitar el acceso al trabajo a la
formacioacuten profesional y a los servicios sociales y socioasistenciales a todo
extranjero que se encuentre regularmente en Espantildea soacutelo por su condicioacuten de
tal o por pertenecer a una determinada raza religioacuten etnia o nacionalidad
Existe en Espantildea una prohibicioacuten de trabajar para los menores de 16 antildeos y
otra relativa referida a ciertas clases de trabajos y a las horas extraordinarias
para los mayores de estos 16 pero menores de 18
Espantildea ha ratificado ademaacutes el Convenio nordm 182 de la OIT sobre la prohibicioacuten
de las peores formas de trabajo infantil y de la accioacuten inmediata para su
eliminacioacuten en Ginebra el 17 de junio de 1999 (instrumento de Ratificacioacuten de
14 de marzo de 2001 mdashBOE nordm 118 de 17 de mayo de 2001mdash) Tambieacuten es
parte de la Convencioacuten sobre los Derechos del Nintildeo adoptada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989
Sectores en los que estaacute limitado el acceso a los extranjeros
- La Defensa Nacional a la que soacutelo pueden acceder los
ciudadanos de los siguientes paiacuteses Argentina Bolivia Costa
Rica Colombia Cuba Chile Ecuador El Salvador Guinea
Ecuatorial Guatemala Honduras Meacutexico Nicaragua Panamaacute
Paraguay Peruacute Repuacuteblica Dominicana Uruguay o Venezuela
Los requisitos para acceder son poseer el Permiso de Residencia
temporal o permanente o tener derecho reconocido por ley al
acceso a las Fuerzas Armadas para extranjeros medir maacutes de
155 m y menos de 203 m y asumir un compromiso dehasta 6
antildeos Una vez cumplidos si se ha solicitado la nacionalidad
espantildeola se puede ampliar el plazo hasta un maacuteximo de tres
antildeos Cuando adquieras la nacionalidad espantildeola podraacutes firmar
el compromiso de larga duracioacuten En una fase inicial de dos
meses se realiza una formacioacuten y una vez superada se tiene
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
10
acceso a la firma de compromiso como soldado Para maacutes
informacioacuten se puede enlazar con wwwsoldadoscom
- El ejercicio de las funciones de seguridad privada el personal al
que se refiere el artiacuteculo 1 apartado 2 de la Ley 231992 de 30
de julio habraacute de obtener previamente la correspondiente
habilitacioacuten del Ministerio del Interior con el caraacutecter de
autorizacioacuten administrativa en expediente que se instruiraacute a
instancia del propio interesado Para la obtencioacuten de la
habilitacioacuten indicada los aspirantes habraacuten de reunir los
siguientes requisitos
bull Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unioacuten
Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio
Econoacutemico Europeo
bull Ser mayor de edad y no haber alcanzado en su caso la edad que se
determine reglamentariamente
bull Poseer la aptitud fiacutesica y la capacidad psiacutequica necesarias para el
ejercicio de las funciones
bull Superar las pruebas oportunas que acrediten los conocimientos y la
capacidad necesarios para el ejercicio de sus funciones
bull Carecer de antecedentes penales
bull No haber sido sancionado en los dos o cuatro antildeos anteriores por
infraccioacuten grave o muy grave respectivamente en materia de
seguridad privada
bull No haber sido separado del servicio en las Fuerzas Armadas Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad ni haber ejercido funciones de control en las
entidades servicios o actuaciones de seguridad vigilancia o
investigacioacuten privadas ni de su personal o medios como miembros de
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en los dos antildeos anteriores
bull No haber sido condenado por intromisioacuten ilegiacutetima en el aacutembito de
proteccioacuten del derecho al honor a la intimidad personal y familiar y a la
propia imagen del secreto de las comunicaciones o de otros derechos
fundamentales en los cinco antildeos anteriores a la solicitud
- Personal laboral al servicio de las Administraciones Puacuteblicas
espantildeolas Los extranjeros residentes en Espantildea pueden acceder
en igualdad de condiciones que los nacionales de los Estados
miembros de la Unioacuten Europea
Algunas de las aacutereas maacutes importantes que se recogen en esta ley son
33 Derechos del trabajador
bull A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull A la promocioacuten y formacioacuten profesional dentro de la empresa
bull A la no discriminacioacuten en el empleo
bull A la integridad fiacutesica y a una adecuada poliacutetica de seguridad e higiene
en el trabajo
bull Al respecto a la intimidad y a la dignidad personal
bull A percibir puntualmente la remuneracioacuten legal pactada
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Conciliacioacuten Familiar
La desigualdad entre mujeres y hombres para acceder permanecer y
desarrollarse en el mercado laboral es una realidad que auacuten persiste en
nuestra sociedad Parte de las desigualdades tienen su origen en la dificultad
para hacer compatibles las exigencias de la vida profesional con las de la vida
familiar y personal por parte de quienes acceden a este mercado de trabajo
La conciliacioacuten es una estrategia que permite la construccioacuten de un entorno
social y laboral donde las mujeres y hombres puedan articular sus
responsabilidades laborales familiares domeacutesticas y personales con un
adecuado equilibrio en la distribucioacuten de los tiempos de vida
La aplicacioacuten de estrategias de conciliacioacuten como herramienta para alcanzar
la igualdad entre mujeres y hombres se reconoce y plasma en la propia Ley
Orgaacutenica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artiacuteculo 44 Los derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral
1 ldquoLos derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral se
reconoceraacuten a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la
asuncioacuten equilibrada de las responsabilidades familiares evitando toda
discriminacioacuten basada en su ejerciciordquo
Ley Orgaacutenica 32007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
34 Deberes del trabajador
bull Cumplir con las obligaciones que conlleva su puesto de trabajo concreto
bull Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
bull Cumplir las oacuterdenes de las personas empleadoras
bull No competir con la actividad de la empresa
bull Contribuir a mejorar la productividad
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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35 El contrato definicioacuten y formas
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el
que el trabajador se compromete a realizar determinados servicios bajo la
direccioacuten del empleador y a cambio recibe una retribucioacuten o salario
Caracteriacutesticas de un contrato de trabajo Pueden firmarlo
bull Los mayores de edad (18 antildeos)
bull Los menores de 18 antildeos legalmente emancipados
bull Mayores de 16 antildeos y menores de 18 si tienen autorizacioacuten de los
tutores
bull Extranjeros con autorizacioacuten de residencia y trabajo
iquestCoacutemo se formaliza
- Por escrito o de palabra
- Es obligatorio que sea por escrito en los tipos de contratos que figuran a
continuacioacuten
bull Praacutecticas
bull Formacioacuten y aprendizaje
bull Por obra o servicio
bull A tiempo parcial fijo discontinuo y de relevo
bull Trabajadores contratados en Espantildea al servicio de
empresas espantildeolas en el extranjero
bull Temporales con una duracioacuten superior a 4 semanas
bull A distancia
- Cada una de las partes podraacute exigir que el contrato se celebre por
escrito en cualquier momento del transcurso de la relacioacuten laboral
- El empresario entregaraacute en el plazo de 10 diacuteas haacutebiles desde su
formalizacioacuten una copia baacutesica de todos los contratos a la
representacioacuten legal de los trabajadores y a la oficina de empleo - Periacuteodo de Prueba
- Su establecimiento es optativo
- Tiene que reflejarse por escrito en el contrato
- Duracioacuten maacutexima viene determinada en los Convenios Colectivos
pero no podraacute exceder de
bull 6 meses para teacutecnicos titulados
bull 2 meses para el resto de trabajadores
bull 1 mes para contratos temporales no superiores a 6 meses
(salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa)
- El periacuteodo de prueba se computa a efectos de antiguumledad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Si se produce una IT (incapacidad temporal) durante este periacuteodo
se interrumpiraacute el computo del mismo ( con acuerdo)
- Si el trabajador ha desempentildeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa no se podraacute establecer periacuteodo de
prueba aunque el tipo de contrato sea diferente
- Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley
- Durante este periacuteodo se podraacute rescindir la relacioacuten laboral por
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso salvo
pacto contrario
36 Tipos de contratacioacuten
Los contratos maacutes comunes son
Contrato Indefinido - Se concierta sin establecer liacutemites de tiempo en la prestacioacuten de los
servicios en cuanto a la duracioacuten del contrato
- Su formalizacioacuten puede ser verbal o escrita salvo los acogidos al
programa de fomento del empleo
- Se presumen contratos celebrados a tiempo indefinido y a jornada
completa salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o parcial
- Adquirriraacuten la condicioacuten de fijos los trabajadores no dados de alta
en la Seguridad Social y los contratos temporales celebrados en
fraude de ley
bull Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores - Se podraacute realizar hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo
del 15
- Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento
de la contratacioacuten
- Jornada completa y parcial y se formalizaraacuten por escrito en modelo
oficial
- Periacuteodo de prueba un antildeo Este periacuteodo de prueba no puede
establecerse cuando el trabajador haya ya desempentildeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de
contratacioacuten
- Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo en el caso de
aplicacioacuten de las bonificaciones
bull Contrato Indefinido de fijos discontinuos
- Se concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen
normal de actividad de la empresa A efectos de prestaciones por
desempleo tambieacuten se consideran trabajadores fijos discontinuos los
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
14
que desarrollen trabajos fijos y perioacutedicos que no se repiten en fechas
ciertas
- Los trabajadores fijos discontinuos seraacuten llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos
pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccioacuten competente iniciaacutendose
el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la
falta de convocatoria
- Los convenios colectivos de aacutembito sectorial podraacuten acordar cuando
las peculiaridades de la actividad del sector asiacute lo justifiquen la
utilizacioacuten en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de
tiempo parcial asiacute como los requisitos para la conversioacuten de contratos
temporales en contratos de fijos discontinuos
bull Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo e incentivos
a la contratacioacuten
Tienen por objeto fomentar la contratacioacuten indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situacioacuten de desempleo incluidos aquellos que
esteacuten trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial siempre
que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y
estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos
Joacutevenes de 16 a 30 antildeos y mayores de 45 antildeos que sean
contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores
Trabajadores con discapacidad
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima de
violencia de geacutenero o domeacutestica sin que sea necesaria la condicioacuten
de desempleado
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima del
terrorismo
Trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten social
acreditada por los oacuterganos competentes (los colectivos de exclusioacuten
social son de acuerdo con la Ley 4407 son los que se indican maacutes
abajo en trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten
social
Contratos de duracioacuten determinada
bull Contrato de obra o servicio determinado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o prestacioacuten de
un servicio con autonomiacutea y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo sea en
principio de duracioacuten incierta
Los convenios sectoriales estatales y de aacutembito inferior incluidos los
convenios de empresa podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos
bull Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose
de la actividad normal de la empresa Por convenio colectivo se
podraacuten determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales asiacute como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacioacuten entre el volumen de esta modalidad contractual y
la plantilla total de la empresa
bull Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo
individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva asiacute
como para sustituir a trabajadores en formacioacuten por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
bull Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacioacuten de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracioacuten
determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa
que accede a la pensioacuten de jubilacioacuten de forma parcial pues la
percibe simultaacuteneamente con la realizacioacuten de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa
bull Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana
al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable Se entenderaacute por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo ideacutentico o similar Si en la empresa no hubiera
ninguacuten trabajador comparable a tiempo completo se consideraraacute la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicacioacuten o en su defecto la jornada maacutexima legal
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
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Borrador 21122011
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
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Borrador 21122011
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
30
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
31
alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
36
8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
38
9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
39
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
40
94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
42
bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
43
En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
44
El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
45
RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- El art 10 de la Ley de Extranjeriacutea (la Ley Orgaacutenica 42000) dice
que los extranjeros que reuacutenan los requisitos previstos que la
misma Ley establece mdashpor tanto no los que no los cumplanmdash
tendraacuten derecho a ejercer una actividad remunerada por
cuenta propia o ajena de conformidad con la legislacioacuten
vigente Entre tales requisitos legales estaacute la residencia legal en
territorio espantildeol
El derecho de los extranjeros a trabajar en Espantildea se poseeraacute en la medida en
que las leyes espantildeolas asiacute lo establezcan y ademaacutes en las condiciones fijadas
por esas mismas leyes Cuando un extranjero tiene finalmente reconocido el
derecho a trabajar lo disfrutaraacute en condiciones de igualdad con los
espantildeoles
La legislacioacuten espantildeola de extranjeriacutea prohiacutebe asiacute toda discriminacioacuten en este
punto Y considera laquodiscriminacioacutenraquo el imponer condiciones maacutes duras a los
extranjeros que a los espantildeoles o el hecho de limitar el acceso al trabajo a la
formacioacuten profesional y a los servicios sociales y socioasistenciales a todo
extranjero que se encuentre regularmente en Espantildea soacutelo por su condicioacuten de
tal o por pertenecer a una determinada raza religioacuten etnia o nacionalidad
Existe en Espantildea una prohibicioacuten de trabajar para los menores de 16 antildeos y
otra relativa referida a ciertas clases de trabajos y a las horas extraordinarias
para los mayores de estos 16 pero menores de 18
Espantildea ha ratificado ademaacutes el Convenio nordm 182 de la OIT sobre la prohibicioacuten
de las peores formas de trabajo infantil y de la accioacuten inmediata para su
eliminacioacuten en Ginebra el 17 de junio de 1999 (instrumento de Ratificacioacuten de
14 de marzo de 2001 mdashBOE nordm 118 de 17 de mayo de 2001mdash) Tambieacuten es
parte de la Convencioacuten sobre los Derechos del Nintildeo adoptada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989
Sectores en los que estaacute limitado el acceso a los extranjeros
- La Defensa Nacional a la que soacutelo pueden acceder los
ciudadanos de los siguientes paiacuteses Argentina Bolivia Costa
Rica Colombia Cuba Chile Ecuador El Salvador Guinea
Ecuatorial Guatemala Honduras Meacutexico Nicaragua Panamaacute
Paraguay Peruacute Repuacuteblica Dominicana Uruguay o Venezuela
Los requisitos para acceder son poseer el Permiso de Residencia
temporal o permanente o tener derecho reconocido por ley al
acceso a las Fuerzas Armadas para extranjeros medir maacutes de
155 m y menos de 203 m y asumir un compromiso dehasta 6
antildeos Una vez cumplidos si se ha solicitado la nacionalidad
espantildeola se puede ampliar el plazo hasta un maacuteximo de tres
antildeos Cuando adquieras la nacionalidad espantildeola podraacutes firmar
el compromiso de larga duracioacuten En una fase inicial de dos
meses se realiza una formacioacuten y una vez superada se tiene
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
10
acceso a la firma de compromiso como soldado Para maacutes
informacioacuten se puede enlazar con wwwsoldadoscom
- El ejercicio de las funciones de seguridad privada el personal al
que se refiere el artiacuteculo 1 apartado 2 de la Ley 231992 de 30
de julio habraacute de obtener previamente la correspondiente
habilitacioacuten del Ministerio del Interior con el caraacutecter de
autorizacioacuten administrativa en expediente que se instruiraacute a
instancia del propio interesado Para la obtencioacuten de la
habilitacioacuten indicada los aspirantes habraacuten de reunir los
siguientes requisitos
bull Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unioacuten
Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio
Econoacutemico Europeo
bull Ser mayor de edad y no haber alcanzado en su caso la edad que se
determine reglamentariamente
bull Poseer la aptitud fiacutesica y la capacidad psiacutequica necesarias para el
ejercicio de las funciones
bull Superar las pruebas oportunas que acrediten los conocimientos y la
capacidad necesarios para el ejercicio de sus funciones
bull Carecer de antecedentes penales
bull No haber sido sancionado en los dos o cuatro antildeos anteriores por
infraccioacuten grave o muy grave respectivamente en materia de
seguridad privada
bull No haber sido separado del servicio en las Fuerzas Armadas Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad ni haber ejercido funciones de control en las
entidades servicios o actuaciones de seguridad vigilancia o
investigacioacuten privadas ni de su personal o medios como miembros de
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en los dos antildeos anteriores
bull No haber sido condenado por intromisioacuten ilegiacutetima en el aacutembito de
proteccioacuten del derecho al honor a la intimidad personal y familiar y a la
propia imagen del secreto de las comunicaciones o de otros derechos
fundamentales en los cinco antildeos anteriores a la solicitud
- Personal laboral al servicio de las Administraciones Puacuteblicas
espantildeolas Los extranjeros residentes en Espantildea pueden acceder
en igualdad de condiciones que los nacionales de los Estados
miembros de la Unioacuten Europea
Algunas de las aacutereas maacutes importantes que se recogen en esta ley son
33 Derechos del trabajador
bull A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull A la promocioacuten y formacioacuten profesional dentro de la empresa
bull A la no discriminacioacuten en el empleo
bull A la integridad fiacutesica y a una adecuada poliacutetica de seguridad e higiene
en el trabajo
bull Al respecto a la intimidad y a la dignidad personal
bull A percibir puntualmente la remuneracioacuten legal pactada
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Conciliacioacuten Familiar
La desigualdad entre mujeres y hombres para acceder permanecer y
desarrollarse en el mercado laboral es una realidad que auacuten persiste en
nuestra sociedad Parte de las desigualdades tienen su origen en la dificultad
para hacer compatibles las exigencias de la vida profesional con las de la vida
familiar y personal por parte de quienes acceden a este mercado de trabajo
La conciliacioacuten es una estrategia que permite la construccioacuten de un entorno
social y laboral donde las mujeres y hombres puedan articular sus
responsabilidades laborales familiares domeacutesticas y personales con un
adecuado equilibrio en la distribucioacuten de los tiempos de vida
La aplicacioacuten de estrategias de conciliacioacuten como herramienta para alcanzar
la igualdad entre mujeres y hombres se reconoce y plasma en la propia Ley
Orgaacutenica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artiacuteculo 44 Los derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral
1 ldquoLos derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral se
reconoceraacuten a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la
asuncioacuten equilibrada de las responsabilidades familiares evitando toda
discriminacioacuten basada en su ejerciciordquo
Ley Orgaacutenica 32007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
34 Deberes del trabajador
bull Cumplir con las obligaciones que conlleva su puesto de trabajo concreto
bull Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
bull Cumplir las oacuterdenes de las personas empleadoras
bull No competir con la actividad de la empresa
bull Contribuir a mejorar la productividad
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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35 El contrato definicioacuten y formas
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el
que el trabajador se compromete a realizar determinados servicios bajo la
direccioacuten del empleador y a cambio recibe una retribucioacuten o salario
Caracteriacutesticas de un contrato de trabajo Pueden firmarlo
bull Los mayores de edad (18 antildeos)
bull Los menores de 18 antildeos legalmente emancipados
bull Mayores de 16 antildeos y menores de 18 si tienen autorizacioacuten de los
tutores
bull Extranjeros con autorizacioacuten de residencia y trabajo
iquestCoacutemo se formaliza
- Por escrito o de palabra
- Es obligatorio que sea por escrito en los tipos de contratos que figuran a
continuacioacuten
bull Praacutecticas
bull Formacioacuten y aprendizaje
bull Por obra o servicio
bull A tiempo parcial fijo discontinuo y de relevo
bull Trabajadores contratados en Espantildea al servicio de
empresas espantildeolas en el extranjero
bull Temporales con una duracioacuten superior a 4 semanas
bull A distancia
- Cada una de las partes podraacute exigir que el contrato se celebre por
escrito en cualquier momento del transcurso de la relacioacuten laboral
- El empresario entregaraacute en el plazo de 10 diacuteas haacutebiles desde su
formalizacioacuten una copia baacutesica de todos los contratos a la
representacioacuten legal de los trabajadores y a la oficina de empleo - Periacuteodo de Prueba
- Su establecimiento es optativo
- Tiene que reflejarse por escrito en el contrato
- Duracioacuten maacutexima viene determinada en los Convenios Colectivos
pero no podraacute exceder de
bull 6 meses para teacutecnicos titulados
bull 2 meses para el resto de trabajadores
bull 1 mes para contratos temporales no superiores a 6 meses
(salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa)
- El periacuteodo de prueba se computa a efectos de antiguumledad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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- Si se produce una IT (incapacidad temporal) durante este periacuteodo
se interrumpiraacute el computo del mismo ( con acuerdo)
- Si el trabajador ha desempentildeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa no se podraacute establecer periacuteodo de
prueba aunque el tipo de contrato sea diferente
- Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley
- Durante este periacuteodo se podraacute rescindir la relacioacuten laboral por
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso salvo
pacto contrario
36 Tipos de contratacioacuten
Los contratos maacutes comunes son
Contrato Indefinido - Se concierta sin establecer liacutemites de tiempo en la prestacioacuten de los
servicios en cuanto a la duracioacuten del contrato
- Su formalizacioacuten puede ser verbal o escrita salvo los acogidos al
programa de fomento del empleo
- Se presumen contratos celebrados a tiempo indefinido y a jornada
completa salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o parcial
- Adquirriraacuten la condicioacuten de fijos los trabajadores no dados de alta
en la Seguridad Social y los contratos temporales celebrados en
fraude de ley
bull Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores - Se podraacute realizar hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo
del 15
- Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento
de la contratacioacuten
- Jornada completa y parcial y se formalizaraacuten por escrito en modelo
oficial
- Periacuteodo de prueba un antildeo Este periacuteodo de prueba no puede
establecerse cuando el trabajador haya ya desempentildeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de
contratacioacuten
- Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo en el caso de
aplicacioacuten de las bonificaciones
bull Contrato Indefinido de fijos discontinuos
- Se concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen
normal de actividad de la empresa A efectos de prestaciones por
desempleo tambieacuten se consideran trabajadores fijos discontinuos los
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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que desarrollen trabajos fijos y perioacutedicos que no se repiten en fechas
ciertas
- Los trabajadores fijos discontinuos seraacuten llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos
pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccioacuten competente iniciaacutendose
el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la
falta de convocatoria
- Los convenios colectivos de aacutembito sectorial podraacuten acordar cuando
las peculiaridades de la actividad del sector asiacute lo justifiquen la
utilizacioacuten en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de
tiempo parcial asiacute como los requisitos para la conversioacuten de contratos
temporales en contratos de fijos discontinuos
bull Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo e incentivos
a la contratacioacuten
Tienen por objeto fomentar la contratacioacuten indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situacioacuten de desempleo incluidos aquellos que
esteacuten trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial siempre
que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y
estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos
Joacutevenes de 16 a 30 antildeos y mayores de 45 antildeos que sean
contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores
Trabajadores con discapacidad
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima de
violencia de geacutenero o domeacutestica sin que sea necesaria la condicioacuten
de desempleado
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima del
terrorismo
Trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten social
acreditada por los oacuterganos competentes (los colectivos de exclusioacuten
social son de acuerdo con la Ley 4407 son los que se indican maacutes
abajo en trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten
social
Contratos de duracioacuten determinada
bull Contrato de obra o servicio determinado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o prestacioacuten de
un servicio con autonomiacutea y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo sea en
principio de duracioacuten incierta
Los convenios sectoriales estatales y de aacutembito inferior incluidos los
convenios de empresa podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos
bull Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose
de la actividad normal de la empresa Por convenio colectivo se
podraacuten determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales asiacute como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacioacuten entre el volumen de esta modalidad contractual y
la plantilla total de la empresa
bull Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo
individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva asiacute
como para sustituir a trabajadores en formacioacuten por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
bull Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacioacuten de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracioacuten
determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa
que accede a la pensioacuten de jubilacioacuten de forma parcial pues la
percibe simultaacuteneamente con la realizacioacuten de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa
bull Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana
al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable Se entenderaacute por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo ideacutentico o similar Si en la empresa no hubiera
ninguacuten trabajador comparable a tiempo completo se consideraraacute la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicacioacuten o en su defecto la jornada maacutexima legal
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
16
Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
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Borrador 21122011
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
32
o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
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OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
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OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
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OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
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OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
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e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
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Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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47
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OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
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OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
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OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
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Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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10
acceso a la firma de compromiso como soldado Para maacutes
informacioacuten se puede enlazar con wwwsoldadoscom
- El ejercicio de las funciones de seguridad privada el personal al
que se refiere el artiacuteculo 1 apartado 2 de la Ley 231992 de 30
de julio habraacute de obtener previamente la correspondiente
habilitacioacuten del Ministerio del Interior con el caraacutecter de
autorizacioacuten administrativa en expediente que se instruiraacute a
instancia del propio interesado Para la obtencioacuten de la
habilitacioacuten indicada los aspirantes habraacuten de reunir los
siguientes requisitos
bull Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unioacuten
Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio
Econoacutemico Europeo
bull Ser mayor de edad y no haber alcanzado en su caso la edad que se
determine reglamentariamente
bull Poseer la aptitud fiacutesica y la capacidad psiacutequica necesarias para el
ejercicio de las funciones
bull Superar las pruebas oportunas que acrediten los conocimientos y la
capacidad necesarios para el ejercicio de sus funciones
bull Carecer de antecedentes penales
bull No haber sido sancionado en los dos o cuatro antildeos anteriores por
infraccioacuten grave o muy grave respectivamente en materia de
seguridad privada
bull No haber sido separado del servicio en las Fuerzas Armadas Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad ni haber ejercido funciones de control en las
entidades servicios o actuaciones de seguridad vigilancia o
investigacioacuten privadas ni de su personal o medios como miembros de
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en los dos antildeos anteriores
bull No haber sido condenado por intromisioacuten ilegiacutetima en el aacutembito de
proteccioacuten del derecho al honor a la intimidad personal y familiar y a la
propia imagen del secreto de las comunicaciones o de otros derechos
fundamentales en los cinco antildeos anteriores a la solicitud
- Personal laboral al servicio de las Administraciones Puacuteblicas
espantildeolas Los extranjeros residentes en Espantildea pueden acceder
en igualdad de condiciones que los nacionales de los Estados
miembros de la Unioacuten Europea
Algunas de las aacutereas maacutes importantes que se recogen en esta ley son
33 Derechos del trabajador
bull A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo
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bull A la promocioacuten y formacioacuten profesional dentro de la empresa
bull A la no discriminacioacuten en el empleo
bull A la integridad fiacutesica y a una adecuada poliacutetica de seguridad e higiene
en el trabajo
bull Al respecto a la intimidad y a la dignidad personal
bull A percibir puntualmente la remuneracioacuten legal pactada
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Conciliacioacuten Familiar
La desigualdad entre mujeres y hombres para acceder permanecer y
desarrollarse en el mercado laboral es una realidad que auacuten persiste en
nuestra sociedad Parte de las desigualdades tienen su origen en la dificultad
para hacer compatibles las exigencias de la vida profesional con las de la vida
familiar y personal por parte de quienes acceden a este mercado de trabajo
La conciliacioacuten es una estrategia que permite la construccioacuten de un entorno
social y laboral donde las mujeres y hombres puedan articular sus
responsabilidades laborales familiares domeacutesticas y personales con un
adecuado equilibrio en la distribucioacuten de los tiempos de vida
La aplicacioacuten de estrategias de conciliacioacuten como herramienta para alcanzar
la igualdad entre mujeres y hombres se reconoce y plasma en la propia Ley
Orgaacutenica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artiacuteculo 44 Los derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral
1 ldquoLos derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral se
reconoceraacuten a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la
asuncioacuten equilibrada de las responsabilidades familiares evitando toda
discriminacioacuten basada en su ejerciciordquo
Ley Orgaacutenica 32007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
34 Deberes del trabajador
bull Cumplir con las obligaciones que conlleva su puesto de trabajo concreto
bull Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
bull Cumplir las oacuterdenes de las personas empleadoras
bull No competir con la actividad de la empresa
bull Contribuir a mejorar la productividad
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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35 El contrato definicioacuten y formas
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el
que el trabajador se compromete a realizar determinados servicios bajo la
direccioacuten del empleador y a cambio recibe una retribucioacuten o salario
Caracteriacutesticas de un contrato de trabajo Pueden firmarlo
bull Los mayores de edad (18 antildeos)
bull Los menores de 18 antildeos legalmente emancipados
bull Mayores de 16 antildeos y menores de 18 si tienen autorizacioacuten de los
tutores
bull Extranjeros con autorizacioacuten de residencia y trabajo
iquestCoacutemo se formaliza
- Por escrito o de palabra
- Es obligatorio que sea por escrito en los tipos de contratos que figuran a
continuacioacuten
bull Praacutecticas
bull Formacioacuten y aprendizaje
bull Por obra o servicio
bull A tiempo parcial fijo discontinuo y de relevo
bull Trabajadores contratados en Espantildea al servicio de
empresas espantildeolas en el extranjero
bull Temporales con una duracioacuten superior a 4 semanas
bull A distancia
- Cada una de las partes podraacute exigir que el contrato se celebre por
escrito en cualquier momento del transcurso de la relacioacuten laboral
- El empresario entregaraacute en el plazo de 10 diacuteas haacutebiles desde su
formalizacioacuten una copia baacutesica de todos los contratos a la
representacioacuten legal de los trabajadores y a la oficina de empleo - Periacuteodo de Prueba
- Su establecimiento es optativo
- Tiene que reflejarse por escrito en el contrato
- Duracioacuten maacutexima viene determinada en los Convenios Colectivos
pero no podraacute exceder de
bull 6 meses para teacutecnicos titulados
bull 2 meses para el resto de trabajadores
bull 1 mes para contratos temporales no superiores a 6 meses
(salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa)
- El periacuteodo de prueba se computa a efectos de antiguumledad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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- Si se produce una IT (incapacidad temporal) durante este periacuteodo
se interrumpiraacute el computo del mismo ( con acuerdo)
- Si el trabajador ha desempentildeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa no se podraacute establecer periacuteodo de
prueba aunque el tipo de contrato sea diferente
- Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley
- Durante este periacuteodo se podraacute rescindir la relacioacuten laboral por
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso salvo
pacto contrario
36 Tipos de contratacioacuten
Los contratos maacutes comunes son
Contrato Indefinido - Se concierta sin establecer liacutemites de tiempo en la prestacioacuten de los
servicios en cuanto a la duracioacuten del contrato
- Su formalizacioacuten puede ser verbal o escrita salvo los acogidos al
programa de fomento del empleo
- Se presumen contratos celebrados a tiempo indefinido y a jornada
completa salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o parcial
- Adquirriraacuten la condicioacuten de fijos los trabajadores no dados de alta
en la Seguridad Social y los contratos temporales celebrados en
fraude de ley
bull Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores - Se podraacute realizar hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo
del 15
- Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento
de la contratacioacuten
- Jornada completa y parcial y se formalizaraacuten por escrito en modelo
oficial
- Periacuteodo de prueba un antildeo Este periacuteodo de prueba no puede
establecerse cuando el trabajador haya ya desempentildeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de
contratacioacuten
- Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo en el caso de
aplicacioacuten de las bonificaciones
bull Contrato Indefinido de fijos discontinuos
- Se concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen
normal de actividad de la empresa A efectos de prestaciones por
desempleo tambieacuten se consideran trabajadores fijos discontinuos los
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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que desarrollen trabajos fijos y perioacutedicos que no se repiten en fechas
ciertas
- Los trabajadores fijos discontinuos seraacuten llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos
pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccioacuten competente iniciaacutendose
el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la
falta de convocatoria
- Los convenios colectivos de aacutembito sectorial podraacuten acordar cuando
las peculiaridades de la actividad del sector asiacute lo justifiquen la
utilizacioacuten en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de
tiempo parcial asiacute como los requisitos para la conversioacuten de contratos
temporales en contratos de fijos discontinuos
bull Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo e incentivos
a la contratacioacuten
Tienen por objeto fomentar la contratacioacuten indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situacioacuten de desempleo incluidos aquellos que
esteacuten trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial siempre
que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y
estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos
Joacutevenes de 16 a 30 antildeos y mayores de 45 antildeos que sean
contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores
Trabajadores con discapacidad
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima de
violencia de geacutenero o domeacutestica sin que sea necesaria la condicioacuten
de desempleado
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima del
terrorismo
Trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten social
acreditada por los oacuterganos competentes (los colectivos de exclusioacuten
social son de acuerdo con la Ley 4407 son los que se indican maacutes
abajo en trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten
social
Contratos de duracioacuten determinada
bull Contrato de obra o servicio determinado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o prestacioacuten de
un servicio con autonomiacutea y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo sea en
principio de duracioacuten incierta
Los convenios sectoriales estatales y de aacutembito inferior incluidos los
convenios de empresa podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos
bull Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose
de la actividad normal de la empresa Por convenio colectivo se
podraacuten determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales asiacute como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacioacuten entre el volumen de esta modalidad contractual y
la plantilla total de la empresa
bull Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo
individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva asiacute
como para sustituir a trabajadores en formacioacuten por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
bull Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacioacuten de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracioacuten
determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa
que accede a la pensioacuten de jubilacioacuten de forma parcial pues la
percibe simultaacuteneamente con la realizacioacuten de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa
bull Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana
al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable Se entenderaacute por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo ideacutentico o similar Si en la empresa no hubiera
ninguacuten trabajador comparable a tiempo completo se consideraraacute la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicacioacuten o en su defecto la jornada maacutexima legal
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
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Borrador 21122011
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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21
4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
22
Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
36
8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
39
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
11
bull A la promocioacuten y formacioacuten profesional dentro de la empresa
bull A la no discriminacioacuten en el empleo
bull A la integridad fiacutesica y a una adecuada poliacutetica de seguridad e higiene
en el trabajo
bull Al respecto a la intimidad y a la dignidad personal
bull A percibir puntualmente la remuneracioacuten legal pactada
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Conciliacioacuten Familiar
La desigualdad entre mujeres y hombres para acceder permanecer y
desarrollarse en el mercado laboral es una realidad que auacuten persiste en
nuestra sociedad Parte de las desigualdades tienen su origen en la dificultad
para hacer compatibles las exigencias de la vida profesional con las de la vida
familiar y personal por parte de quienes acceden a este mercado de trabajo
La conciliacioacuten es una estrategia que permite la construccioacuten de un entorno
social y laboral donde las mujeres y hombres puedan articular sus
responsabilidades laborales familiares domeacutesticas y personales con un
adecuado equilibrio en la distribucioacuten de los tiempos de vida
La aplicacioacuten de estrategias de conciliacioacuten como herramienta para alcanzar
la igualdad entre mujeres y hombres se reconoce y plasma en la propia Ley
Orgaacutenica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artiacuteculo 44 Los derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral
1 ldquoLos derechos de conciliacioacuten de la vida personal familiar y laboral se
reconoceraacuten a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la
asuncioacuten equilibrada de las responsabilidades familiares evitando toda
discriminacioacuten basada en su ejerciciordquo
Ley Orgaacutenica 32007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
34 Deberes del trabajador
bull Cumplir con las obligaciones que conlleva su puesto de trabajo concreto
bull Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
bull Cumplir las oacuterdenes de las personas empleadoras
bull No competir con la actividad de la empresa
bull Contribuir a mejorar la productividad
bull Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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35 El contrato definicioacuten y formas
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el
que el trabajador se compromete a realizar determinados servicios bajo la
direccioacuten del empleador y a cambio recibe una retribucioacuten o salario
Caracteriacutesticas de un contrato de trabajo Pueden firmarlo
bull Los mayores de edad (18 antildeos)
bull Los menores de 18 antildeos legalmente emancipados
bull Mayores de 16 antildeos y menores de 18 si tienen autorizacioacuten de los
tutores
bull Extranjeros con autorizacioacuten de residencia y trabajo
iquestCoacutemo se formaliza
- Por escrito o de palabra
- Es obligatorio que sea por escrito en los tipos de contratos que figuran a
continuacioacuten
bull Praacutecticas
bull Formacioacuten y aprendizaje
bull Por obra o servicio
bull A tiempo parcial fijo discontinuo y de relevo
bull Trabajadores contratados en Espantildea al servicio de
empresas espantildeolas en el extranjero
bull Temporales con una duracioacuten superior a 4 semanas
bull A distancia
- Cada una de las partes podraacute exigir que el contrato se celebre por
escrito en cualquier momento del transcurso de la relacioacuten laboral
- El empresario entregaraacute en el plazo de 10 diacuteas haacutebiles desde su
formalizacioacuten una copia baacutesica de todos los contratos a la
representacioacuten legal de los trabajadores y a la oficina de empleo - Periacuteodo de Prueba
- Su establecimiento es optativo
- Tiene que reflejarse por escrito en el contrato
- Duracioacuten maacutexima viene determinada en los Convenios Colectivos
pero no podraacute exceder de
bull 6 meses para teacutecnicos titulados
bull 2 meses para el resto de trabajadores
bull 1 mes para contratos temporales no superiores a 6 meses
(salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa)
- El periacuteodo de prueba se computa a efectos de antiguumledad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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- Si se produce una IT (incapacidad temporal) durante este periacuteodo
se interrumpiraacute el computo del mismo ( con acuerdo)
- Si el trabajador ha desempentildeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa no se podraacute establecer periacuteodo de
prueba aunque el tipo de contrato sea diferente
- Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley
- Durante este periacuteodo se podraacute rescindir la relacioacuten laboral por
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso salvo
pacto contrario
36 Tipos de contratacioacuten
Los contratos maacutes comunes son
Contrato Indefinido - Se concierta sin establecer liacutemites de tiempo en la prestacioacuten de los
servicios en cuanto a la duracioacuten del contrato
- Su formalizacioacuten puede ser verbal o escrita salvo los acogidos al
programa de fomento del empleo
- Se presumen contratos celebrados a tiempo indefinido y a jornada
completa salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o parcial
- Adquirriraacuten la condicioacuten de fijos los trabajadores no dados de alta
en la Seguridad Social y los contratos temporales celebrados en
fraude de ley
bull Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores - Se podraacute realizar hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo
del 15
- Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento
de la contratacioacuten
- Jornada completa y parcial y se formalizaraacuten por escrito en modelo
oficial
- Periacuteodo de prueba un antildeo Este periacuteodo de prueba no puede
establecerse cuando el trabajador haya ya desempentildeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de
contratacioacuten
- Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo en el caso de
aplicacioacuten de las bonificaciones
bull Contrato Indefinido de fijos discontinuos
- Se concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen
normal de actividad de la empresa A efectos de prestaciones por
desempleo tambieacuten se consideran trabajadores fijos discontinuos los
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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que desarrollen trabajos fijos y perioacutedicos que no se repiten en fechas
ciertas
- Los trabajadores fijos discontinuos seraacuten llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos
pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccioacuten competente iniciaacutendose
el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la
falta de convocatoria
- Los convenios colectivos de aacutembito sectorial podraacuten acordar cuando
las peculiaridades de la actividad del sector asiacute lo justifiquen la
utilizacioacuten en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de
tiempo parcial asiacute como los requisitos para la conversioacuten de contratos
temporales en contratos de fijos discontinuos
bull Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo e incentivos
a la contratacioacuten
Tienen por objeto fomentar la contratacioacuten indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situacioacuten de desempleo incluidos aquellos que
esteacuten trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial siempre
que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y
estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos
Joacutevenes de 16 a 30 antildeos y mayores de 45 antildeos que sean
contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores
Trabajadores con discapacidad
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima de
violencia de geacutenero o domeacutestica sin que sea necesaria la condicioacuten
de desempleado
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima del
terrorismo
Trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten social
acreditada por los oacuterganos competentes (los colectivos de exclusioacuten
social son de acuerdo con la Ley 4407 son los que se indican maacutes
abajo en trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten
social
Contratos de duracioacuten determinada
bull Contrato de obra o servicio determinado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o prestacioacuten de
un servicio con autonomiacutea y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo sea en
principio de duracioacuten incierta
Los convenios sectoriales estatales y de aacutembito inferior incluidos los
convenios de empresa podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos
bull Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose
de la actividad normal de la empresa Por convenio colectivo se
podraacuten determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales asiacute como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacioacuten entre el volumen de esta modalidad contractual y
la plantilla total de la empresa
bull Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo
individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva asiacute
como para sustituir a trabajadores en formacioacuten por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
bull Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacioacuten de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracioacuten
determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa
que accede a la pensioacuten de jubilacioacuten de forma parcial pues la
percibe simultaacuteneamente con la realizacioacuten de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa
bull Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana
al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable Se entenderaacute por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo ideacutentico o similar Si en la empresa no hubiera
ninguacuten trabajador comparable a tiempo completo se consideraraacute la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicacioacuten o en su defecto la jornada maacutexima legal
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Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
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Borrador 21122011
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
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Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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35 El contrato definicioacuten y formas
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el
que el trabajador se compromete a realizar determinados servicios bajo la
direccioacuten del empleador y a cambio recibe una retribucioacuten o salario
Caracteriacutesticas de un contrato de trabajo Pueden firmarlo
bull Los mayores de edad (18 antildeos)
bull Los menores de 18 antildeos legalmente emancipados
bull Mayores de 16 antildeos y menores de 18 si tienen autorizacioacuten de los
tutores
bull Extranjeros con autorizacioacuten de residencia y trabajo
iquestCoacutemo se formaliza
- Por escrito o de palabra
- Es obligatorio que sea por escrito en los tipos de contratos que figuran a
continuacioacuten
bull Praacutecticas
bull Formacioacuten y aprendizaje
bull Por obra o servicio
bull A tiempo parcial fijo discontinuo y de relevo
bull Trabajadores contratados en Espantildea al servicio de
empresas espantildeolas en el extranjero
bull Temporales con una duracioacuten superior a 4 semanas
bull A distancia
- Cada una de las partes podraacute exigir que el contrato se celebre por
escrito en cualquier momento del transcurso de la relacioacuten laboral
- El empresario entregaraacute en el plazo de 10 diacuteas haacutebiles desde su
formalizacioacuten una copia baacutesica de todos los contratos a la
representacioacuten legal de los trabajadores y a la oficina de empleo - Periacuteodo de Prueba
- Su establecimiento es optativo
- Tiene que reflejarse por escrito en el contrato
- Duracioacuten maacutexima viene determinada en los Convenios Colectivos
pero no podraacute exceder de
bull 6 meses para teacutecnicos titulados
bull 2 meses para el resto de trabajadores
bull 1 mes para contratos temporales no superiores a 6 meses
(salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa)
- El periacuteodo de prueba se computa a efectos de antiguumledad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Si se produce una IT (incapacidad temporal) durante este periacuteodo
se interrumpiraacute el computo del mismo ( con acuerdo)
- Si el trabajador ha desempentildeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa no se podraacute establecer periacuteodo de
prueba aunque el tipo de contrato sea diferente
- Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley
- Durante este periacuteodo se podraacute rescindir la relacioacuten laboral por
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso salvo
pacto contrario
36 Tipos de contratacioacuten
Los contratos maacutes comunes son
Contrato Indefinido - Se concierta sin establecer liacutemites de tiempo en la prestacioacuten de los
servicios en cuanto a la duracioacuten del contrato
- Su formalizacioacuten puede ser verbal o escrita salvo los acogidos al
programa de fomento del empleo
- Se presumen contratos celebrados a tiempo indefinido y a jornada
completa salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o parcial
- Adquirriraacuten la condicioacuten de fijos los trabajadores no dados de alta
en la Seguridad Social y los contratos temporales celebrados en
fraude de ley
bull Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores - Se podraacute realizar hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo
del 15
- Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento
de la contratacioacuten
- Jornada completa y parcial y se formalizaraacuten por escrito en modelo
oficial
- Periacuteodo de prueba un antildeo Este periacuteodo de prueba no puede
establecerse cuando el trabajador haya ya desempentildeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de
contratacioacuten
- Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo en el caso de
aplicacioacuten de las bonificaciones
bull Contrato Indefinido de fijos discontinuos
- Se concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen
normal de actividad de la empresa A efectos de prestaciones por
desempleo tambieacuten se consideran trabajadores fijos discontinuos los
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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que desarrollen trabajos fijos y perioacutedicos que no se repiten en fechas
ciertas
- Los trabajadores fijos discontinuos seraacuten llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos
pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccioacuten competente iniciaacutendose
el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la
falta de convocatoria
- Los convenios colectivos de aacutembito sectorial podraacuten acordar cuando
las peculiaridades de la actividad del sector asiacute lo justifiquen la
utilizacioacuten en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de
tiempo parcial asiacute como los requisitos para la conversioacuten de contratos
temporales en contratos de fijos discontinuos
bull Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo e incentivos
a la contratacioacuten
Tienen por objeto fomentar la contratacioacuten indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situacioacuten de desempleo incluidos aquellos que
esteacuten trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial siempre
que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y
estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos
Joacutevenes de 16 a 30 antildeos y mayores de 45 antildeos que sean
contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores
Trabajadores con discapacidad
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima de
violencia de geacutenero o domeacutestica sin que sea necesaria la condicioacuten
de desempleado
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima del
terrorismo
Trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten social
acreditada por los oacuterganos competentes (los colectivos de exclusioacuten
social son de acuerdo con la Ley 4407 son los que se indican maacutes
abajo en trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten
social
Contratos de duracioacuten determinada
bull Contrato de obra o servicio determinado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
15
Es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o prestacioacuten de
un servicio con autonomiacutea y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo sea en
principio de duracioacuten incierta
Los convenios sectoriales estatales y de aacutembito inferior incluidos los
convenios de empresa podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos
bull Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose
de la actividad normal de la empresa Por convenio colectivo se
podraacuten determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales asiacute como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacioacuten entre el volumen de esta modalidad contractual y
la plantilla total de la empresa
bull Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo
individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva asiacute
como para sustituir a trabajadores en formacioacuten por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
bull Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacioacuten de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracioacuten
determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa
que accede a la pensioacuten de jubilacioacuten de forma parcial pues la
percibe simultaacuteneamente con la realizacioacuten de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa
bull Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana
al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable Se entenderaacute por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo ideacutentico o similar Si en la empresa no hubiera
ninguacuten trabajador comparable a tiempo completo se consideraraacute la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicacioacuten o en su defecto la jornada maacutexima legal
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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Borrador 21122011
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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Borrador 21122011
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
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Borrador 21122011
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
33
7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
39
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
42
bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
44
El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
45
RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
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oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
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e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
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Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
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OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
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OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
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Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
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50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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13
- Si se produce una IT (incapacidad temporal) durante este periacuteodo
se interrumpiraacute el computo del mismo ( con acuerdo)
- Si el trabajador ha desempentildeado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa no se podraacute establecer periacuteodo de
prueba aunque el tipo de contrato sea diferente
- Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley
- Durante este periacuteodo se podraacute rescindir la relacioacuten laboral por
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso salvo
pacto contrario
36 Tipos de contratacioacuten
Los contratos maacutes comunes son
Contrato Indefinido - Se concierta sin establecer liacutemites de tiempo en la prestacioacuten de los
servicios en cuanto a la duracioacuten del contrato
- Su formalizacioacuten puede ser verbal o escrita salvo los acogidos al
programa de fomento del empleo
- Se presumen contratos celebrados a tiempo indefinido y a jornada
completa salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o parcial
- Adquirriraacuten la condicioacuten de fijos los trabajadores no dados de alta
en la Seguridad Social y los contratos temporales celebrados en
fraude de ley
bull Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores - Se podraacute realizar hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo
del 15
- Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento
de la contratacioacuten
- Jornada completa y parcial y se formalizaraacuten por escrito en modelo
oficial
- Periacuteodo de prueba un antildeo Este periacuteodo de prueba no puede
establecerse cuando el trabajador haya ya desempentildeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de
contratacioacuten
- Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo en el caso de
aplicacioacuten de las bonificaciones
bull Contrato Indefinido de fijos discontinuos
- Se concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen
normal de actividad de la empresa A efectos de prestaciones por
desempleo tambieacuten se consideran trabajadores fijos discontinuos los
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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que desarrollen trabajos fijos y perioacutedicos que no se repiten en fechas
ciertas
- Los trabajadores fijos discontinuos seraacuten llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos
pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccioacuten competente iniciaacutendose
el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la
falta de convocatoria
- Los convenios colectivos de aacutembito sectorial podraacuten acordar cuando
las peculiaridades de la actividad del sector asiacute lo justifiquen la
utilizacioacuten en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de
tiempo parcial asiacute como los requisitos para la conversioacuten de contratos
temporales en contratos de fijos discontinuos
bull Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo e incentivos
a la contratacioacuten
Tienen por objeto fomentar la contratacioacuten indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situacioacuten de desempleo incluidos aquellos que
esteacuten trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial siempre
que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y
estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos
Joacutevenes de 16 a 30 antildeos y mayores de 45 antildeos que sean
contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores
Trabajadores con discapacidad
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima de
violencia de geacutenero o domeacutestica sin que sea necesaria la condicioacuten
de desempleado
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima del
terrorismo
Trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten social
acreditada por los oacuterganos competentes (los colectivos de exclusioacuten
social son de acuerdo con la Ley 4407 son los que se indican maacutes
abajo en trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten
social
Contratos de duracioacuten determinada
bull Contrato de obra o servicio determinado
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Borrador 21122011
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Es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o prestacioacuten de
un servicio con autonomiacutea y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo sea en
principio de duracioacuten incierta
Los convenios sectoriales estatales y de aacutembito inferior incluidos los
convenios de empresa podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos
bull Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose
de la actividad normal de la empresa Por convenio colectivo se
podraacuten determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales asiacute como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacioacuten entre el volumen de esta modalidad contractual y
la plantilla total de la empresa
bull Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo
individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva asiacute
como para sustituir a trabajadores en formacioacuten por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
bull Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacioacuten de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracioacuten
determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa
que accede a la pensioacuten de jubilacioacuten de forma parcial pues la
percibe simultaacuteneamente con la realizacioacuten de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa
bull Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana
al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable Se entenderaacute por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo ideacutentico o similar Si en la empresa no hubiera
ninguacuten trabajador comparable a tiempo completo se consideraraacute la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicacioacuten o en su defecto la jornada maacutexima legal
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
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Borrador 21122011
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
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22
Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
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Borrador 21122011
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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39
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
40
94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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que desarrollen trabajos fijos y perioacutedicos que no se repiten en fechas
ciertas
- Los trabajadores fijos discontinuos seraacuten llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos
pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccioacuten competente iniciaacutendose
el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la
falta de convocatoria
- Los convenios colectivos de aacutembito sectorial podraacuten acordar cuando
las peculiaridades de la actividad del sector asiacute lo justifiquen la
utilizacioacuten en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de
tiempo parcial asiacute como los requisitos para la conversioacuten de contratos
temporales en contratos de fijos discontinuos
bull Contratos acogidos al programa de Fomento del Empleo e incentivos
a la contratacioacuten
Tienen por objeto fomentar la contratacioacuten indefinida de determinados
colectivos de trabajadores en situacioacuten de desempleo incluidos aquellos que
esteacuten trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial siempre
que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y
estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos
Joacutevenes de 16 a 30 antildeos y mayores de 45 antildeos que sean
contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores
Trabajadores con discapacidad
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima de
violencia de geacutenero o domeacutestica sin que sea necesaria la condicioacuten
de desempleado
Trabajadores que tengan acreditada la condicioacuten de viacutectima del
terrorismo
Trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten social
acreditada por los oacuterganos competentes (los colectivos de exclusioacuten
social son de acuerdo con la Ley 4407 son los que se indican maacutes
abajo en trabajadores desempleados en situacioacuten de exclusioacuten
social
Contratos de duracioacuten determinada
bull Contrato de obra o servicio determinado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o prestacioacuten de
un servicio con autonomiacutea y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo sea en
principio de duracioacuten incierta
Los convenios sectoriales estatales y de aacutembito inferior incluidos los
convenios de empresa podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos
bull Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose
de la actividad normal de la empresa Por convenio colectivo se
podraacuten determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales asiacute como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacioacuten entre el volumen de esta modalidad contractual y
la plantilla total de la empresa
bull Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo
individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva asiacute
como para sustituir a trabajadores en formacioacuten por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
bull Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacioacuten de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracioacuten
determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa
que accede a la pensioacuten de jubilacioacuten de forma parcial pues la
percibe simultaacuteneamente con la realizacioacuten de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa
bull Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana
al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable Se entenderaacute por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo ideacutentico o similar Si en la empresa no hubiera
ninguacuten trabajador comparable a tiempo completo se consideraraacute la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicacioacuten o en su defecto la jornada maacutexima legal
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
16
Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
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Borrador 21122011
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
32
o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
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e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
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OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
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e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
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oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
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e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
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Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
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e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
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e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
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e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
15
Es el que se concierta para la realizacioacuten de una obra o prestacioacuten de
un servicio con autonomiacutea y sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo sea en
principio de duracioacuten incierta
Los convenios sectoriales estatales y de aacutembito inferior incluidos los
convenios de empresa podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos
bull Contrato eventual por circunstancias de la produccioacuten
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose
de la actividad normal de la empresa Por convenio colectivo se
podraacuten determinar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales asiacute como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacioacuten entre el volumen de esta modalidad contractual y
la plantilla total de la empresa
bull Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo
individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva asiacute
como para sustituir a trabajadores en formacioacuten por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo
bull Contrato de relevo Es el que se concierta con un trabajador en situacioacuten de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracioacuten
determinada para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa
que accede a la pensioacuten de jubilacioacuten de forma parcial pues la
percibe simultaacuteneamente con la realizacioacuten de un trabajo a tiempo
parcial en la misma empresa
bull Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana
al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable Se entenderaacute por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo ideacutentico o similar Si en la empresa no hubiera
ninguacuten trabajador comparable a tiempo completo se consideraraacute la
jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de
aplicacioacuten o en su defecto la jornada maacutexima legal
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
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Borrador 21122011
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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Borrador 21122011
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
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Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Otros contratos de trabajo
bull Contrato de trabajo a domicilio Es el aquel en que la prestacioacuten de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por eacuteste y sin la
vigilancia del empresario
bull Contrato para la formacioacuten y el aprendizaje
El contrato para la formacioacuten y el aprendizaje tendraacute por objeto la
cualificacioacuten profesional de los trabajadores en un reacutegimen de alternancia
de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacioacuten profesional para el empleo
o del sistema educativo
Requisitos de los trabajadores
- Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis antildeos y
menores de veinticinco (podraacuten celebrarse con menores de treinta
antildeos hasta que la tasa de desempleo se situacutee por debajo del 15)
que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el
sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en praacutecticas
- El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad
- Deberaacute formalizarse por escrito y no podraacuten celebrarse a tiempo
parcial
- Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas
del mismo
- La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de tres
antildeos si bien mediante convenio colectivo podraacute establecerse
distintas duraciones del contrato sin que la duracioacuten miacutenima pueda
ser inferior a seis meses ni maacutexima de tres antildeos
- El tiempo de trabajo efectivo no podraacute ser superior al 75 durante el
primer antildeo o al 85 durante el segundo y tercer antildeo de la jornada
maacutexima prevista en el convenio colectivo o en sudefecto de la
jornada maacutexima legal
bull Contrato en praacutecticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencioacuten de la praacutectica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con tiacutetulo
universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
21
4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
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Borrador 21122011
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
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Borrador 21122011
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
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Borrador 21122011
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
17
reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional
Requisitos de los trabajadores Tener alguna de las titulaciones siguientes
- Licenciado Universitario Ingeniero Arquitecto
- Diplomado Universitario Ingeniero teacutecnico Arquitecto teacutecnico
- Teacutecnico o Teacutecnico Superior de Formacioacuten Profesional Reglada de
la formacioacuten profesional especiacutefica siendo equivalentes a los
anteriores los tiacutetulos de Teacutecnico Auxiliar (FP1) y Teacutecnico
Especialista (FP2)
- Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a
las anteriores
- Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando
el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad
desde la terminacioacuten de los estudios
- Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente
la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto
de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
- Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de
los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las
proacuterrogas del mismo
- No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro
de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial
podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en
praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos
se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten
miacutenima de seis meses
- A la finalizacioacuten del contrato no podraacute concertarse un nuevo
periodo de prueba computaacutendose la duracioacuten de las praacutecticas
a efectos de antiguumledad en la empresa
bull Contratacioacuten de personas con discapacidad Las empresas puacuteblicas y privadas que empleen a un nuacutemero de 50 o maacutes
trabajadores vendraacuten obligadas a que de entre ellos al menos el 2 sean
trabajadores con discapacidad
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
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Borrador 21122011
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
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Borrador 21122011
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
33
7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
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e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
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e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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37 Sistema de la Seguridad Social
La cotizacioacuten a la Seguridad Social es obligatoria para quienes realicen una
actividad que les incluya en el campo de aplicacioacuten de cualquiera de los
Regiacutemenes del sistema en su modalidad contributiva
Campo de aplicacioacuten A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva estaacuten incluidos
dentro del campo de aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social
cualquiera que sea su sexo estado civil y profesioacuten los espantildeoles que
residan en Espantildea y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente
en Espantildea siempre que en ambos supuestos ejerzan su actividad en
territorio nacional y sean
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores por cuenta propia o autoacutenomos
- Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado
- Estudiantes
- Funcionarios puacuteblicos civiles y militares A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva estaacuten incluidos en el campo de
aplicacioacuten del Sistema de la Seguridad Social todos los espantildeoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espantildea
Exclusiones del campo de aplicacioacuten
El Gobierno a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigracioacuten y oiacutedos los
Sindicatos maacutes representativos o el Colegio Oficial competente podraacute a
instancia de los interesados excluir del campo de aplicacioacuten del Reacutegimen
de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por
cuenta ajena en atencioacuten a su jornada o a su retribucioacuten pueda
considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Composicioacuten del Sistema de la Seguridad Social
bull Reacutegimen General
bull Regiacutemenes Especiales
- Agrario
- Trabajadores del Mar
- Trabajadores Autoacutenomos
- Mineriacutea del Carboacuten
- Estudiantes (Seguro Escolar)
- Funcionarios
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38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
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Borrador 21122011
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
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Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
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Borrador 21122011
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
31
alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
32
o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
49
Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
19
38 Empleados de Hogar
La Integracioacuten del Reacutegimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados
de Hogar en el Reacutegimen General de la Seguridad Social se reguloacute con la ley
272011 de 1 de agosto sobre actualizacioacuten adecuacioacuten y modernizacioacuten del
sistema de Seguridad Social en vigor desde el 01012012
Como consecuencia de la aprobacioacuten del Real Decreto-ley 292012 de 28 de
diciembre de mejora de gestioacuten y proteccioacuten social en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar y otras medidas de caraacutecter econoacutemico y social
(BOE de 31 de diciembre de 2012) se han introducido una serie de
modificaciones en la configuracioacuten juriacutedica del Sistema Especial para
Empleados de Hogar Por otra parte la Ley 222013 de Presupuestos Generales
del Estado para el antildeo 2014 ha variado el tipo de cotizacioacuten por contingencias
comunes y su distribucioacuten entre empleador y empleado
Desde el 1 de abril de 2013 los trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Empleados de Hogar establecido en el Reacutegimen General de la Seguridad
Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador deberaacuten formular directamente su afiliacioacuten altas bajas y
variaciones de datos cuando asiacute lo acuerden con tales empleadores En todo
caso las solicitudes de alta baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar deberaacuten ir firmadas por sus empleadores
Particularidades
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizaraacute mediante contratacioacuten
directa o a traveacutes de los servicios puacuteblicos de empleo o de las agencias de
colocacioacuten debidamente autorizadas con garantiacutea plena del principio de
igualdad y no discriminacioacuten
El contrato se podraacute formalizar de palabra o por escrito (en los contratos de
duracioacuten determinada cuya duracioacuten sea igual o superior a cuatro
semanas) Se podraacute celebrar por tiempo indefinido o por una duracioacuten
determinada
El periacuteodo de prueba no podraacute exceder de dos meses y durante el mismo el
empleador y el empleado de hogar estaraacuten obligados a cumplir con sus
respectivas prestaciones con posibilidad de resolucioacuten de la relacioacuten
laboral por cualquiera de las partes con un periacuteodo maacuteximo de preaviso de
7 diacuteas
Se garantiza el pago en metaacutelico del SMI en coacutemputo anual por debajo de
cuya cuantiacutea no seraacute posible realizar descuento alguno por salario en
especie por manutencioacuten o alojamiento El salario en especie no podraacute
superar el 30 de las percepciones salariales
La jornada maacutexima semanal seraacute de cuarenta horas de trabajo efectivo sin
perjuicio de los tiempos de presencia a disposicioacuten del empleador que
pudieran acordarse entre las partes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
22
Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
30
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
31
alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
36
8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
39
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
40
94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
44
El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
45
RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
20
Los tiempos de presencia tendraacuten la duracioacuten y seraacuten objeto de retribucioacuten
o compensacioacuten en los teacuterminos que las partes acuerden no pudiendo
exceder de 20 horas semanales de promedio en un periacuteodo de un mes
salvo compensacioacuten por periodos equivalentes al descanso
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberaacute mediar un
descanso miacutenimo de 12 horas pudiendo reducirse a 10 en el caso del
empleado de hogar interno compensaacutendose el resto hasta 12 horas en
periacuteodos de hasta 4 semanas
El periacuteodo de vacaciones anuales seraacute de treinta diacuteas naturales que podraacuten
fraccionarse en dos oacute maacutes periodos si bien al menos uno de ellos seraacute como
miacutenimo de quince diacuteas consecutivos En defecto de pacto sobre el o los
periodos de vacaciones quince diacuteas podraacuten fijarse por el empleador de
acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegiraacute libremente por el
empleado
La relacioacuten laboral podraacute extinguirse por
(i) Despido disciplinario mediante notificacioacuten escrita por las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores Si el despido se declara
improcedente por la jurisdiccioacuten competente las indemnizaciones seraacuten
equivalentes al salario correspondiente a veinte diacuteas naturales multiplicados
por el nuacutemero de antildeos de servicio con el liacutemite de doce mensualidades
(ii) Extincioacuten por desestimiento del empleador que deberaacute ser comunicado
por escrito al empleado de hogar En el caso de que la prestacioacuten de
servicio hubiera sido superior a un antildeo el empleador deberaacute conceder un
plazo de preaviso de veinte diacuteas siendo en los demaacutes casos de siete diacuteas
Simultaacuteneamente deberaacute poner a disposicioacuten del trabajador una
indemnizacioacuten iacutentegramente en metaacutelico en cuantiacutea equivalente a 12 diacuteas
naturales por antildeo de servicio con el liacutemite de seis mensualidades La
cuantiacutea de la indemnizacioacuten de 12 diacuteas se aplica uacutenicamente a los
contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012
bull Se contribuiraacute a la Seguridad Social en funcioacuten de las horas efectivamente
trabajadas
bull Desempleo En cuanto a la accioacuten protectora este colectivo se equipara
al resto de trabajadores asalariados con dos matices Se excluye la
contingencia por desempleo
bull Posibilidad de jubilacioacuten anticipada de 67 a 65 antildeos con el 100 de
pensioacuten cuando se acredite un miacutenimo de 38 antildeos y seis meses de
cotizacioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
22
Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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42
bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
43
En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
44
El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
45
RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
21
4 Emprendedores
41 Concepto
El trabajo por cuenta propia es el realizado por las personas que generen su
propio puesto de trabajo Puede tener dos formas
Autoacutenomo son los trabajadores independientes que consideran que su
cualificacioacuten capacitacioacuten medios e intereses le permiten establecerse de
forma individual
Sociedades limitadas anoacutenimas mercantiles Cooperativas etc ella
usuarioa puede considerar que uniendo sus capacidades medios e intereses
a los otros le permite realizar su proyecto profesional
42 Contenido
Crear tu propia empresa y desarrollar tu profesioacuten de forma autoacutenoma es otra
posibilidad a tener en cuenta Tambieacuten se denomina ―autoempleo
Primeros pasos
bull Como punto de partida se debe tomar la descripcioacuten de ―ventajas y
desventajas de montar tu propia empresa
bull Posteriormente se haraacute una ―lluvia de ideas acerca de posibles ldquoideas empresariales teniendo en cuenta cuales son las necesidades del
mercado laboral
bull Una vez definida la idea empresarial es el momento de elaborar el
proyecto empresarial donde se recogeriacutea el plan de viabilidad de la
misma
Para desarrollar el proyecto empresarial es fundamental
bull Conocer el tejido empresarial a nivel nacional oy de la Comunidad de
Madrid dependiendo del aacutembito territorial que se quiera cubrir con el
proyecto de emprendimiento o empresarial
bull Analizar el sector donde se quiera realizar la actividad econoacutemica
Consultar CNAE
bull Realizar un Estudio de Mercado Indagar la evolucioacuten del sector sus
perspectivas uacuteltimas novedades etc
bull Informarse acerca de las subvenciones y ayudas existentes para los
nuevos emprendedores el teacutecnicoa facilitaraacute las direcciones y teleacutefono
de contacto de los teacutecnicos especializados en el asesoramiento
empresarial
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
22
Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
31
alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
39
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
45
RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
22
Para poder realizar todas estas acciones es conveniente realizar un Plan de
Empresa
El Plan de Empresa es un documento que identifica describe y analiza una
oportunidad de negocio examina la viabilidad teacutecnica econoacutemica y
financiera de la misma y desarrolla todos los procedimientos y estrategias
necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto
empresarial concreto
Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un
proyecto empresarial sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o
promotores y la dimensioacuten del proyecto
Incluso para empresas ya establecidas un Plan de Empresa bien disentildeado ha
de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o
diversificacioacuten de la actividad principal
Un Plan de Empresa puede tener el siguiente guioacuten
Datos baacutesicos del proyecto
Promotores del proyecto
Descripcioacuten de los productos servicios
Plan de produccioacuten
Anaacutelisis de mercado
Plan de marketing
Organizacioacuten y personal
Plan de inversiones
Previsioacuten de cuenta de resultados
Financiacioacuten prevista
Valoracioacuten del riesgo
Tipos juriacutedicos maacutes representativos
bull Trabajador autoacutenomo persona fiacutesica que realiza un trabajo
interviniendo en la produccioacuten yo distribucioacuten de los productos Es a la
vez trabajador y empresario
bull Cooperativa varias personas fiacutesicas se asocian para convertirse en
socios de la cooperativa Producen en comuacuten un producto que venden
a terceros Para constituirla es necesario un miacutenimo de tres socios
bull Sociedades Anoacutenimas laborales son empresas de naturaleza mercantil
en las que el capital se divide en acciones perteneciendo estas
mayoritariamente a los socios trabajadores Para constituirlas es
necesario un miacutenimo de tres socios
bull El Real Decreto-ley 32014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacioacuten indefinida reduce las
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
28
6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
30
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
31
alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
32
o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
33
7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
39
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
49
Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacioacuten indefinida iquestQuieacutenes se podraacuten beneficiar de la tarifa plana de cotizacioacuten Todas las empresas con independencia de su tamantildeo tanto si la contratacioacuten es a tiempo completo como si es a tiempo parcial respecto de los contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014 siempre que suponga creacioacuten de empleo neto iquestCuaacutel es el importe de la tarifa plana La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes seraacute de 100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable iquestCuaacutento dura la tarifa plana Las reducciones se aplicaraacuten durante un periacuteodo de 24 meses si bien y durante los 12 meses siguientes las empresas con menos de 10 trabajadores tambieacuten tendraacuten derecho a obtener una reduccioacuten del 50 de la cotizacioacuten por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida iquestQueacute requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social No haber realizado despidos declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebracioacuten de los contratos que dan derecho a la reduccioacuten Mantener durante un periodo de 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacioacuten de la reduccioacuten tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado al menos con dicha contratacioacuten No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacioacuten de los programas de empleo
Para maacutes informacioacuten remitir a los asistentes a los servicios de Orientacioacuten Laboral de CASIS CEPIS Asociaciones Ayuntamientos Ayuntamiento de Madrid ldquoAgencia para el Empleordquo Inmigramadrid etc
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
28
6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
29
competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
31
alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
32
o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
33
7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
24
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
25
5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
26
bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
28
6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
31
alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
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Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
38
9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
39
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
40
94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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5 Servicios Puacuteblicos de Empleo Estructura y funcionamientos
51 Concepto Las competencias de empleo en la Comunidad de Madrid
Estaacuten reguladas por el Real Decreto 302000 de 14 de enero sobre
traspaso a la Comunidad de Madrid de la gestioacuten realizada por el Instituto
Nacional de Empleo (INEM) en el aacutembito del trabajo el empleo y la formacioacuten
52 Contenido Funciones y servicios
En materia de intermediacioacuten en el mercado de trabajo
bull Intermediacioacuten laboral inscripcioacuten y registro de los demandantes de
empleo y obligacioacuten de los trabajadores de comunicar la terminacioacuten
del contrato de trabajo
bull Obligacioacuten de los empresarios de registrar o en su caso comunicar los
contratos laborales asiacute como la comunicacioacuten a la Oficina de Empleo
de la terminacioacuten del contrato de trabajo
bull La autorizacioacuten de las agencias de colocacioacuten
bull Las funciones del INEM en el territorio de la Comunidad de Madrid
relativas a las actividades de la Red EURES (European Employment
Services)
bull Se utilizaraacute el sistema de informacioacuten que soporta la red informaacutetica y la
base de datos EURES
Funciones de gestioacuten y control de poliacuteticas de empleo
bull Subvenciones y ayudas puacuteblicas de Estado a traveacutes del Instituto
Nacional de Empleo (INEM)
bull Organizacioacuten en el aacutembito de Madrid de los convenios con las
entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo
bull Programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios
programacioacuten organizacioacuten y gestioacuten de las acciones homologacioacuten y
expedicioacuten de los certificados de profesionalidad
bull Funciones atribuidas al INEM exceptuadas las referentes a las
prestaciones por desempleo de fondos de promocioacuten de empleo
bull Gestioacuten de los fondos de las subvenciones que no formen parte del
coste efectivo
bull Centros Nacionales de Formacioacuten Profesional Ocupacional
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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26
bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
27
a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
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6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
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Borrador 21122011
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
42
bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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26
bull Comisiones Ejecutivas Provinciales y Comisiones de Seguimiento de la
Contratacioacuten Laboral
Potestad sancionadora
Cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y en su caso
la potestad sancionadora en materia de empleo en los teacuterminos que
establece la legislacioacuten del Estado
Funciones concurrentes y compartidas
Entre la Administracioacuten del Estado y la de la Comunidad Autoacutenoma y formas
institucionales de cooperacioacuten
bull Intercambio de informacioacuten y cooperacioacuten permanente
bull Metodologiacutea de comunicaciones para una coordinacioacuten eficaz y que
garantice un sistema de informacioacuten nacional cuya gestioacuten global y
coordinacioacuten corresponde al Instituto Nacional de Empleo
bull La Comunidad de Madrid facilitaraacute al INEM informacioacuten que le permita
la elaboracioacuten de la estadiacutestica sobre el ejercicio de las funciones
transferidas
bull La Comunidad de Madrid proporcionaraacute al INEM la informacioacuten
necesaria para la correcta elaboracioacuten de las solicitudes de pago ante
el Fondo Social Europe
bull Coordinacioacuten entre la gestioacuten pago y control de las prestaciones por
desempleo
DECRETO 1132012 de 18 de octubre del Consejo de Gobierno por el que se
establece la estructura orgaacutenica de la Consejeriacutea de Empleo Turismo y
Cultura
Se crea la Direccioacuten General de Formacioacuten dependiente de la Viceconsejeria
de Empleo que asume las competencias respecto a los centros directivos que
tiene adscritos y en particular el impulso coordinacioacuten apoyo y supervisioacuten de
las actividades que competen a la Consejeriacutea en materia de estrategias de
empleo de poliacuteticas de fomento de empleo de trabajo y de formacioacuten para
el empleo
53 La Direccioacuten General de Empleo
Se estructura en las siguientes unidades administrativas orgaacutenicas
bull Direccion del Area de Formacioacuten para el Empleo
bull Subdireccioacuten General de Formacioacuten Continua y Emprendedores
bull Unidad Econoacutemico-Administrativa
Le corresponden las competencias en materia de formacioacuten ocupacional
formacioacuten continua y autoempleo y en particular las siguientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
27
a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
28
6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
29
competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
30
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
31
alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
32
o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
49
Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
27
a) El disentildeo elaboracioacuten y ejecucioacuten de un plan regional de difusioacuten del
espiacuteritu empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores pequentildeos
empresarios profesionales y trabajadores de la economiacutea social
b) La convocatoria y gestioacuten de las subvenciones y ayudas puacuteblicas del Estado
en materia de formacioacuten para el empleo formacioacuten continua emprendedores
y economiacutea social
c) La coordinacioacuten con las diferentes Direcciones Generales en materia de
formacioacuten para el empleo y formacioacuten continua con el objetivo de ajustar la
oferta formativa en sus distintas variantes con las necesidades del mercado
laboral
d) La elaboracioacuten y ejecucioacuten de programas tanto a distancia como
presencial de formacioacuten continua reciclaje y reempleo para desempleados
pequentildeos y medianos empresarios emprendedores y autoacutenomos
e) La gestioacuten y ejecucioacuten de la convocatoria de becas y cursos de formacioacuten
para el empleo en Espantildea y en el extranjero y de praacutecticas no laborales
f) El desarrollo y fomento de las relaciones institucionales con el tejido
empresarial de la Comunidad de Madrid en lo relativo a la Formacioacuten
Profesional dual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
28
6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
31
alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
32
o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
36
8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
28
6 Homologacioacuten de Tiacutetulos Acadeacutemicos Extranjeros
61 Concepto
La homologacioacuten otorga en Espantildea validez oficial a los tiacutetulos de educacioacuten
superior obtenidos en el extranjero Un tiacutetulo extranjero homologado posee los
mismos efectos (acadeacutemicos o profesionales) del tiacutetulo o grado acadeacutemico
espantildeol al cual se homologa en todo el territorio nacional Estos efectos se
producen desde la fecha en que le sea concedida y se expida la
correspondiente credencial
62 Contenidos
63 Estudios Universitarios
Si posees un tiacutetulo universitario en tu paiacutes de origen y quieres conseguir su
homologacioacuten en Espantildea has de solicitarlo con respecto a un tiacutetulo
universitario oficial espantildeol concreto que esteacute incluido en el ―Cataacutelogo de
Tiacutetulos Universitarios Oficiales y que esteacute impartieacutendose en su totalidad en al
menos una universidad espantildeola
No se homologaraacuten los tiacutetulos extranjeros que carezcan de validez acadeacutemica
oficial en tu paiacutes de origen o que hayan sido ya homologados o convalidados
en parte en Espantildea
Son tiacutetulos con validez acadeacutemica oficial en el paiacutes de origen los tiacutetulos que
otorgan grados acadeacutemicos de educacioacuten superior integrantes de un
determinado sistema educativo y los reconocidos como equivalentes a
aquellos por las autoridades competentes del paiacutes en que se impartan
Sobre los teacuterminos utilizados
La homologacioacuten a un tiacutetulo del Cataacutelogo de tiacutetulos universitarios oficiales es el
reconocimiento oficial de la formacioacuten superada para la obtencioacuten de un
tiacutetulo extranjero como equivalente a la exigida para la obtencioacuten de un tiacutetulo
espantildeol de los incluidos en el citado cataacutelogo
La homologacioacuten a grado acadeacutemico de aqueacutellos en que se estructuran los
estudios universitarios en Espantildea es el reconocimiento oficial de la formacioacuten
superada para la obtencioacuten de un tiacutetulo extranjero como equivalente a la
exigida para la obtencioacuten de un grado acadeacutemico inherente a cualquiera de
los niveles en que se estructuran los estudios universitarios espantildeoles y no a un
tiacutetulo concreto
Tiacutetulo extranjero de educacioacuten superior es cualquier tiacutetulo certificado o
diploma con validez oficial acreditativo de la completa superacioacuten del
correspondiente ciclo de estudios superiores incluido en su caso el periacuteodo
de praacutecticas necesario para su obtencioacuten expedido por la autoridad
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
29
competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
45
RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
29
competente de acuerdo con la legislacioacuten del Estado a cuyo sistema
educativo pertenezcan dichos estudios
No se puede solicitar dos veces el mismo tipo de homologacioacuten en
caso de que la resolucioacuten sea desfavorable pero si puedes solicitar una
nueva homologacioacuten a un tipo diferente por ejemplo Has solicitado
homologacioacuten de titulo universitario oficial de Licenciado en Bellas Artes
estudios que realizaste en tuacute paiacutes de origen durante cinco antildeos y la
respuesta del Ministerio ha sido negativa puedes solicitar homologacioacuten
a Licenciatura que es el equivalente en antildeos a esa titulacioacuten
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten
En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
- En las oficinas de Correos
- En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
- En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
- En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
- En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen como
si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes estos han
de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
30
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
31
alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
33
7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
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Borrador 21122011
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Copia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada con el
original) del documento que acredite tu identidad y nacionalidad
(pasaporte o tarjeta de residencia por ejemplo) expedido por las
autoridades competentes de tu paiacutes de origen o de procedencia o por
las autoridades espantildeolas competentes en materia de extranjeriacutea
bull Copia compulsada del tiacutetulo cuya homologacioacuten solicitas o de la
certificacioacuten que acredite su expedicioacuten
bull Copia compulsada de la certificacioacuten acadeacutemica de que has realizado
los estudios necesarios para la obtencioacuten del tiacutetulo en la que consten
entre otros la duracioacuten oficial en antildeos acadeacutemicos del plan de
estudios seguido las asignaturas cursadas y la carga horaria de cada
una de ellas
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente para la expedicioacuten
del tiacutetulo
Resolucioacuten de la solicitud
Una vez estudiada la solicitud el Ministro de Educacioacuten optaraacute por una
de estas tres posibilidades
bull La homologacioacuten del tiacutetulo extranjero al correspondiente tiacutetulo espantildeol
del ―Cataacutelogo de Tiacutetulos Universitarios Oficiales
bull La denegacioacuten de la homologacioacuten solicitada
bull La homologacioacuten condicionada a la previa superacioacuten de formacioacuten
adicional a la que posees En este caso la resolucioacuten deberaacute indicar
expresamente queacute formacioacuten te falta para obtener la homologacioacuten
El plazo para resolver y notificar la resolucioacuten es de 6 meses a partir desde
la fecha en que tu solicitud llegue a cualquiera de los registros del Ministerio de
Educacioacuten Si no hay resolucioacuten en esos 6 meses se entenderaacute desestimada la
solicitud
64 Estudios no Universitarios Educacioacuten Primaria y hasta 3ordm de Ecuacioacuten Secundaria Obligatoria
Si eres inmigrante procedes de un sistema educativo extranjero y deseas
incorporarte a alguno de los seis cursos de la Educacioacuten Primaria o hasta 3ordm
(inclusive) de Educacioacuten Secundaria Obligatoria (ESO) podraacutes incorporarte a
los estudios correspondientes en el centro que quieras sin realizar traacutemite
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
32
o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
49
Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
31
alguno Es decir los cursos extranjeros equivalente a los seis de Educacioacuten
Primaria y a 1ordm 2ordm y 3ordm de ESO no necesitan convalidacioacuten
bull 4ordm de Educacioacuten Secundaria Obligatoria Bachillerato y Estudios
Teacutecnicos
iquestQueacute requisitos necesito cumplir
bull Que los estudios que hayas realizado y los tiacutetulos que poseas sean
vaacutelidos en el paiacutes del que procedes
bull Que los estudios que quieres convalidar esteacuten totalmente implantados
en el sistema educativo espantildeol
bull Que los cursos que quieres convalidar esteacuten completamente superados
en el sistema educativo de tu paiacutes de procedencia No puedes
convalidar asignaturas sueltas
bull Que no hayas obtenido previamente en el sistema educativo espantildeol el
mismo tiacutetulo que quieres homologar
bull No se homologaraacute un tiacutetulo extranjero obtenido por homologacioacuten o
convalidacioacuten de otro tiacutetulo obtenido en un paiacutes tercero
bull No se convalidaraacuten los tiacutetulos obtenidos mediante pruebas de nivel sin
haber cursado estudios
iquestDoacutende puedo presentar la solicitud de homologacioacuten de estudios
bull En el Registro General o Registros Auxiliares del Ministerio de Educacioacuten
(C Los Madrazo 15-17 Paseo del Prado 28 C Torrelaguna 58 todos
ellos de Madrid)
bull Aacutereas Funcionales de Alta Inspeccioacuten de Educacioacuten de las
Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autoacutenomas o
Delegaciones Provinciales del Ministerio de Educacioacuten en Ceuta y
Melilla
bull En cualquier otro de los lugares sentildealados en el artiacuteculo 384 de la Ley
301992 de 26 de noviembre de Reacutegimen Juriacutedico de las
Administraciones Puacuteblicas y del Procedimiento Administrativo Comuacuten
o En las oficinas de Correos
o En las oficinas de registro de cualquier oacutergano administrativo
perteneciente a la Administracioacuten General del Estado o de los
Organismos puacuteblicos vinculados o dependientes de aqueacutella
o En las representaciones diplomaacuteticas y oficinas consulares de
Espantildea en el extranjero
o En los registros de las Administraciones de las Comunidades
Autoacutenomas
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
32
o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
36
8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
40
94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
42
bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
43
En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
44
El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
45
RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
49
Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
32
o En los registros de las entidades que integran la Administracioacuten
local siempre que previamente se haya suscrito el
correspondiente convenio
Es importante que sepas que tanto si te encuentras en tu paiacutes de origen
como si te encuentras en Espantildea si quieres homologar tus tiacutetulos docentes
estos han de estar debidamente legalizados con arreglo a las siguientes
codiciones
Documentos expedidos en paiacuteses que han suscrito el Convenio de la
Haya de 5 de octubre de 1961 es suficiente con la legalizacioacuten uacutenica o
apostilla extendida por las Autoridades competentes del paiacutes
Documentos expedidos en el resto de los paiacuteses deberaacuten
legalizarse por viacutea diplomaacutetica Para ello deberaacuten ser presentados en
- Ministerio de Educacioacuten del paiacutes de origen para tiacutetulos y
certificados de estudios y en el Ministerio
correspondiente para certificados de nacimiento y
nacionalidad
- Ministerio de Asuntos Exteriores del paiacutes donde se
expidieron dichos documentos
- Representacioacuten diplomaacutetica o consular de Espantildea en
dicho paiacutes
Los documentos expedidos por Autoridades diplomaacuteticas o
consulares de otros paiacuteses en Espantildea deben legalizarse en el Ministerio
Espantildeol de Asuntos Exteriores y de Cooperacioacuten
No se exige ninguacuten tipo de legalizacioacuten para los documentos
expedidos en Estados miembros de la Unioacuten Europea o signatarios del
Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo
iquestQueacute documentos necesito presentar
bull Certificacioacuten acreditativa de tu nacionalidad expedida por las
autoridades competentes de tu paiacutes puede ser sustituida por una
fotocopia compulsada (es decir copia oficial que ha sido cotejada
con el original) del pasaporte o del permiso de residencia en Espantildea
bull Tiacutetulo o diploma oficial que solicitas homologar o certificacioacuten oficial
que acredite que has superado los exaacutemenes correspondientes
bull Certificacioacuten acadeacutemica oficial que acredite los cursos que has
realizado en la que consten las asignaturas cursadas calificaciones
obtenidas y antildeos acadeacutemicos en los que se realizaron los cursos
bull Acreditacioacuten del abono de la tasa correspondiente excepto cuando
se solicite la homologacioacuten al tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten
Secundaria
Resolucioacuten de la solicitud
El plazo para la resolucioacuten de los expedientes de homologacioacuten o
convalidacioacuten es de 3 meses a contar desde la fecha en que el expediente se
encuentre correctamente cumplimentado Si en este plazo no hay resolucioacuten
se desestima la solicitud
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
33
7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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7 Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
71 Concepto El Portal de Empleo de la Direccioacuten General de Empleo de la
Comunidad de Madrid aglutina las distintas actuaciones que se ofrecen a los
trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la finalidad de
facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su ocupabilidad
respectivamente
72 Contenido
Los servicios de empleo que se ofrecen desde la Direccioacuten General de
Empleo de la Comunidad de Madrid aglutinan las distintas actuaciones que se
ofrecen a los trabajadores desempleados y ocupados de la regioacuten con la
finalidad de facilitarles su incorporacioacuten al mercado de trabajo o mejorar su
ocupabilidad respectivamente
73 Procedimiento de inscripcioacuten
iquestQuieacutenes pueden inscribirse
Los trabajadores que quieran inscribirse deben residir en la Comunidad de
Madrid y estar en edad laboral Ademaacutes deberaacuten encontrarse en alguno de
los dos supuestos siguientes
bull Ser espantildeol o de cualquier paiacutes de la Unioacuten Europea o de los paiacuteses
firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Econoacutemico Europeo asiacute como
un coacutenyuge o hijo menor de 21 antildeos o mayor a su cargo
bull Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de
acceso al mercado nacional (Orden TAS 36982006)
iquestCoacutemo puedo inscribirme en los servicios de empleo
Para poder participar o ser beneficiario de los distintos servicios de empleo de
la Comunidad de Madrid el trabajador debe inscribirse como demandante
de empleo en una oficina de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la
Comunidad de Madrid
El trabajador puede encontrarse en una de estas dos situaciones
bull Que nunca haya estado inscrito como demandante de empleo en una
oficina de empleo y por tanto no conste en la base de datos de
demandantes de empleo Para ello se puede realizar
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
39
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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49
Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
34
- De forma presencial acudiendo a la oficina de empleo que le
corresponde por su domicilio y manifestar su intereacutes por acceder a
alguno de los servicios que se ofrecen La inscripcioacuten se realiza
mediante una entrevista ocupacional Con ella el teacutecnico-orientador
de la Oficina de Empleo conoce la situacioacuten del trabajador y sus
necesidades y aspiraciones profesionales para establecer un
itinerario de insercioacuten mediante acciones de formacioacuten y empleo
El teacutecnico podraacute indicar la conveniencia de iniciar alguacuten curso de
formacioacuten ocupacional acciones de orientacioacuten profesional
asesoramiento para el autoempleo acceso a alguacuten curso de
formacioacuten para el empleo o a la buacutesqueda directa de un puesto de
trabajo
Informacioacuten que aportar Datos personales direccioacuten teleacutefono
teleacutefono moacutevil correo electroacutenico titulacioacuten acadeacutemica idiomas
experiencia profesional profesioacuten o profesiones en las que solicita
trabajo carneacute o certificados profesionales
- De forma telemaacutetica accediendo a la ficha correspondiente de
Servicio y Traacutemites del Portal de la Comunidad de Madrid El ciudadano
debe poseer un certificado de firma electroacutenica reconocido por la
Comunidad de Madrid La presentacioacuten de la solicitud no implica la
inscripcioacuten inmediata como demandante de empleo En los casos en
que no sea posible validar alguacuten documento necesario se pondraacute en
conocimiento del interesado teniendo que acudir a su oficina de
empleo
bull Que anteriormente haya estado inscrito como demandante de empleo
para lo cual uacutenicamente deberaacute reactivar su demanda en su oficina de
empleo Puede realizarse por internet a traveacutes de una de las opciones
disponibles en los Servicios telemaacuteticos de la demanda de empleo
iquest Queacute servicios se ofrecen
bull Servicio de asistencia para el autoempleo para apoyar y asesorar a los
trabajadores que quieren crear una empresa
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a las ofertas de empleo que se
gestionan en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid
bull Servicio de Informacioacuten y acceso a ofertas de empleo procedentes de
otros paiacuteses europeos Red Eures
bull Servicio de informacioacuten e inscripcioacuten a los cursos de formacioacuten
profesional para el empleo dirigidos tanto a personas desempleadas
como ocupadas Acceso a Programas de formacioacuten y empleo tales
como Escuelas Taller o Talleres de empleo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
35
iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
36
8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
39
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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iquestQueacute compromisos adquiero al inscribirme
bull Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su
documento de demanda (DARDE)
bull Presentarse en la oficina de empleo cuando le citen
bull Comunicar las variaciones que se produzcan en sus datos personales y
profesionales
bull Comunicar a la oficina de empleo el resultado de las entrevistas de
empleo que realice cuando sean gestionadas por el Servicio Puacuteblico de
Empleo
iquestQueacute documentacioacuten se requiere
bull Documento Nacional de Identidad o permiso de residencia
bull Si se ha trabajado con anterioridad cartilla de la Seguridad Social
bull Permiso de trabajo o de residencia en vigor si no se es trabajador
comunitario
bull Justificantes de la titulacioacuten acadeacutemica yo de la experiencia
profesional
iquestCuaacutendo puedo actualizar los datos de mi demanda de empleo
Es conveniente actualizar los datos personales y profesionales con el fin de
que las acciones y servicios esteacuten acordes con la situacioacuten de cada
trabajador Puede llevarse a cabo siempre que se solicite a traveacutes de la oficina
de empleo La renovacioacuten de la demanda de empleo puede ser un momento
oportuno para ello Ademaacutes se pueden utilizar los servicios on-line
personalizados sin necesidad de acceder a la oficina de empleo
74 Recursos para la formacioacuten
La Direccioacuten General de Formacioacuten de la Consejeriacutea de Educacioacuten y Empleo
ofrece a los trabajadores de la regioacuten una formacioacuten ajustada a las
necesidades del mercado de trabajo que atiende a los requerimientos de
competitividad de las empresas a la vez que satisface sus aspiraciones de
promocioacuten profesional y desarrollo personal capacitaacutendoles para el
desempentildeo cualificado de las diferentes profesiones y para el acceso al
empleo
El Plan de Formacioacuten para el Empleo de la Comunidad de Madrid estaacute
constituido por el conjunto de programas a traveacutes de los que la Comunidad de
Madrid desarrolla las acciones de formacioacuten para el empleo
bull Programas de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
desempleados
bull Planes de formacioacuten dirigidos prioritariamente a los trabajadores
ocupadoshttpwwwmadridorgcsSatellitelanguage=esamppagenam
e=Empleo2FPage2FEMPL_Home
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
36
8 Sectores de empleo maacutes demandados Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura
81 Concepto
Este cataacutelogo permite que los empleadores insten la tramitacioacuten de
autorizaciones para residir y trabajar dirigidas a trabajadores extranjeros
cuando las vacantes de los puestos de trabajo que necesiten cubrir lo sean en
ocupaciones incluidas en el citado cataacutelogo
82 Contenido
En virtud de la competencia que el artiacuteculo 65 del Reglamento de la Ley
Orgaacutenica 42011 de 11 de abril aprobado por el Real Decreto 5572011 de 20
de abril y a los efectos de determinar la situacioacuten nacional de empleo el
Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal elaboraraacute con perioricidad trimestral de
acuerdo con la informacioacuten suministrada por los Servivios Puacuteblicos de Empleo
Autonoacutemicos y previa consulta de la Comisioacuten Laboral Tripartita de
Inmigracioacuten un Cataacutelogo de Ocupaciones de difiacutecil cobertuna para cada
provincia o demarcacioacuten territorial que en su caso establezca la
correspondiente Administracioacuten Autonoacutemica asiacute como para Ceuta y Melilla
En las provincias insulares el Cataacutelogo podraacute establecerse para cada isla o
agrupacioacuten de ellas
El Cataacutelogo estaacute basado en la informacioacuten disponible sobre la gestioacuten de las
ofertas presentadas por los empleadores en los Servicios Puacuteblicos de Empleo
Tambieacuten tendraacute en consideracioacuten las estadiacutesticas elaboradas por las
administraciones puacuteblicas y especialmente la relativa a las personas inscritas
como demandantes de empleo en los Servicios Puacuteblicos
El Cataacutelogo de ocupaciones de difiacutecil cobertura en la Comunidad de Madrid
se puede consultar en el Boletiacuten Oficial del Estado y en la paacutegina web de de la
Comunidad de Madrid en su portal + Empleo asiacute como en la web del Servicio
de Empleo Puacuteblico Estatal SEPE y en la web de la Secretariacutea de Estado de
Inmigracioacuten y Emigracioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
39
93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
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Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
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Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
37
83 Los nuevos yacimientos de empleo Los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) tambieacuten denominados filones de
ocupacioacuten es el teacutermino utilizado por el Libro Blanco de Delors para describir
aquellas actividades laborales que satisfacen las nuevas necesidades sociales
Estas actividades son muy heterogeacuteneas pero obligatoriamente deben tener
en comuacuten cuatro caracteriacutesticas
bull Cubren necesidades sociales insatisfechas
bull Se configuran en mercados incompletos
bull Tienen un aacutembito de produccioacuten o prestacioacuten localmente definido
bull Tienen un alto potencial en la generacioacuten de puestos de trabajo
En una sociedad marcada por los cambios demograacuteficos en las
condiciones y expectativas de calidad de vida en el trabajo y en la gestioacuten
del tiempo y su la relacioacuten con el medio ambiente los socioacutelogos y otros
expertos de la Comisioacuten Europea han identificado 19 aacutembitos de la actividad
ocupacional que se pueden agrupar en cuatro grandes grupo
bull Servicios de la vida cotidiana servicio a domicilio atencioacuten a la
infancia a personas mayores
bull Servicios de mejora de la calidad de vida mejora de alojamientos
seguridad transportes colectivos locales revalorizacioacuten de espacios
urbanos comercio de proximidad gestioacuten de la energiacutea
bull Servicios de ocio Turismo audiovisual valorizacioacuten del patrimonio
cultural desarrollo cultural local deporte
bull Servicios medioambientales gestioacuten de residuos de agua proteccioacuten y
mantenimiento de zonas naturales Reglamentacioacuten y control de la
polucioacuten y las instalaciones correspondientes
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
44
El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
45
RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
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Borrador 21122011
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
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9 Herramientas que facilitan el acceso al empleo CV y entrevista personal
91 Concepto
Para el acceso al empleo son necesarias unas herramientas que lo
posibiliten
92 Contenido
Para iniciar la insercioacuten profesional es necesario que los usuarios sean
capaces de conocerse y situarse personal y profesionalmente con el fin de
―situarse en el aacutembito laboral
El perfil profesional es una ―fotografiacutea donde aparecen reflejados los
aspectos y caracteriacutesticas de la persona que sean necesarios para realizar
una actividad profesional
El primer paso es realizar un anaacutelisis de autoconocimiento habilidades
competencias objetivo profesional motivaciones e intereses a fin de definir
su perfil profesional y las posibilidades reales de insercioacuten en el mercado
laboral
Pasos a realizar
bull Reflexioacuten acerca de las competencias personales y profesionales para
definir el perfil profesional conocer las necesidades de su entorno
laboral con el objeto de preparar la estrategia de buacutesqueda de
empleo
bull Conocer el perfil profesional y contrastar sus aspectos y caracteriacutesticas
con la informacioacuten recabada sobre el mercado laboral y formativo y
en concreto con las ofertas de empleo asiacute como los perfiles
profesionales maacutes demandados
bull Realizar una toma de decisiones adecuada a los intereses personales
bull (Ver graacutefico Situacuteate)
A partir de la identificacioacuten del objetivo profesional cada individuo valora dos
opciones de insercioacuten laboral trabajo por cuenta ajena como contratado o
autoempleo por cuenta propia emprendedores
Buacutesqueda de trabajo por cuenta ajena Por cuenta ajena el puesto de trabajo es generado por otros Generalmente
se realiza en empresas privadas dependientes de capital privado
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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93 Los meacutetodos de buacutesqueda de empleo
bull Canales informales conocidos y amigos este meacutetodo es fundamental
desarrollarlo es viable porque todas las personas disponemos de eacutel
aunque parezca que no
bull Canales formales de buacutesqueda de empleo intermediarios del mercado
de trabajo
- Red de oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid para ser
inscritoa deberaacutes personarte en tu oficina de Empleo
correspondiente a tu domicilio de residencia
- ETT (Empresas de trabajo temporal) Su actividad consiste en poner a
disposicioacuten de otra empresa y con caraacutecter temporal trabajadores
por ella contratados Son empresas privadas con aacutenimo de lucro que
intentan satisfacer temporalmente las necesidades de personal
imprevistas y urgentes de otras empresas (Ley 141994 de 1 de
Junio) Las ETTacutes tienen oficinas de empleo en el mundo virtual
denominando asiacute un nuevo mercado laboral en ―Second Life
- Agencias privadas de colocacioacuten son entidades que colaboran con
los servicios puacuteblicos de empleo en la intermediacioacuten en el mercado
de trabajo y tienen como finalidad poner en contacto a
trabajadores (demandantes de empleo) y empresarios No tienen
fines lucrativos pueden ser con o sin animo de lucro publicas o
privadas a los trabajadores no pueden exigirles remuneracioacuten Existe
un listado de Agencias de Colocacioacuten anual que edita el Ministerio
de Trabajo y estaacuten reguladas por el Real Decreto 17962010 de 30
de diciembre por el que se regulan las agencias de colocacioacuten
y Ley 352010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo
- La empresa de seleccioacuten actuacutea de intermediaria entre ella
trabajadora demandante de empleo y la empresa cliente ofertante
de trabajo
bull Medios de comunicacioacuten
- Prensa especializada en el mercado de trabajo y los suplementos
dominicales de diarios dedicados a temas econoacutemicos y ofertas de
empleo
- Canales y emisoras de televisioacuten que dedican algunos programas a
temas de empleo (por ejemplo ―Aquiacute hay trabajo en la 2)
bull Autocandidatura
Es uno de los meacutetodos maacutes activos para buscar empleo Exige mucho tesoacuten y dedicacioacuten ademaacutes de la necesaria recopilacioacuten de empresas y entidades potencialmente empleadoras y entrenamiento en habilidades sociales para presentar nuestra candidatura permite optar a puestos ldquoocultosrdquo es decir que no se ofertan por los canales habituales de buacutesqueda
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
41
trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
42
bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
43
En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
44
El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
45
RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
49
Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
40
94 Instrumentos para la buacutesqueda de empleo
bull Correo electroacutenico Es imprescindible disponer de una cuenta de correo
electroacutenico para poder enviar curriacuteculos recibir ofertas y apuntarse a las
ofertas de trabajo on-line Hay muchas paacuteginas en las que se pueden
crear cuentas de correo de modo gratuito En este tema puedes recibir
asesoramiento y ayuda en las aulas de informaacutetica de los CEPI
bull El teleacutefono permite obtener informacioacuten de empresas y establecer
contactos profesionales asiacute como para realizar seguimientos posteriores
al enviacuteo de la carta o curriacuteculum y para pedir y recibir informacioacuten sobre
ofertas de empleo
bull INTERNET Las empresas debido al avance de las nuevas tecnologiacuteas
tienden a insertar cada vez maacutes sus anuncios en los ―sitios donde los
buscadores de empleo realizan su labor de buacutesqueda Los curriacuteculums
pueden ser enviados viacutea correo electroacutenico o bien cargados en el sitio
web que las empresas tienen destinado para este fin Asiacute podemos
ahorrar tiempo y colocar soacutelo los datos que la empresa solicita como
necesarios
bull ldquoSitiosrdquo de Internet donde dejar el curriacuteculum En internet existen
numerosas bolsas de empleo asociadas a tablones de anuncios en los
que profesionales y empresa concurren para intercambiar candidaturas
y ofertas de empleo
bull Redes Sociales Cada vez maacutes empresas buscan cubrir sus puestos
vacantes a traveacutes de las redes sociales El objetivo principal del
demandante de empleo es el de tener presencia en las redes sociales
crear y labrar una marca personal controlando en la medida de lo
posible lo que publica cada persona y posicionaacutendose como un
profesional del sector concreto en el que se mueva cada uno
bull Los directores de Recursos Humanos buscan los perfiles de los
candidatos en las redes sociales antes de una entrevista lo cual seraacute de
vital importancia en el momento de la entrevista
bull La carta de presentacioacuten es una tarjeta de visita para presentar la
autocandidatura a la empresa a la cual se dirige el interesado
Representa el primer paso para despertar el intereacutes de la persona que
va a recibir y leer el curriacuteculumLa carta va acompantildeando al curriacuteculum
ya sea respondiendo al anuncio de prensa o bien como
autopresentacioacuten o como agradecimiento
bull El curriacuteculum es un escrito esquemaacutetico del historial profesional de cada
persona en eacutel aparecen reflejados los datos personales formativos y
laborales que cualifican a las persona para ocupar un puesto de
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
41
trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
42
bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
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Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
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oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
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oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
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OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
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oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
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e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
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e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
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e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
41
trabajo refleja un ―historial de vida del candidato por ello los datos
tienen que ser adaptados al puesto de trabajo demandado La
finalidad de un curriacuteculum es conseguir una entrevista personal
Coacutemo estructurar tu Curriculum Vitae
bull Primero es preciso darle un tiacutetulo Curriculum Vitae de (nombre y
apellidos de la persona) o solamente Curriculum Vitae
bull A continuacioacuten vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener distribuidas de la siguiente manera
Datos personales Nombre y apellidos lugar y fecha de nacimiento estado
civil direccioacuten personal nuacutemero de teleacutefono de contacto direccioacuten de correo
electroacutenico etc
Formacioacuten acadeacutemica Estudios que has realizado indicando fechas centro y
lugar donde han sido realizados
Otros Tiacutetulos y Seminarios Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formacioacuten universitaria indicando las fechas el
centro y el lugar donde fueron realizados
Experiencia Profesional Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de intereacutes para la empresa que desea
contratarte No olvides sentildealar las fechas la empresa doacutende trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo
Idiomas En este apartado mencionaraacutes los idiomas que conoces y tu nivel Si
obtuviste alguacuten tiacutetulo reconocido como por ejemplo el First Certificate en
ingleacutes que acredite tus conocimientos en estos aacutembitos indiacutecalo
Informaacutetica Sentildeala aquellos conocimientos informaacuteticos que poseas sistemas
operativos procesadores de texto hojas de caacutelculo bases de datos disentildeo
graacutefico internet etc
Otros Datos de Intereacutes En este uacuteltimo apartado sentildeala todos aquellos aspectos
que no han sido incluiacutedos todaviacutea tales como Carneacute de conducir
disponibilidad etc
Recuerda
Tu curriacuteculum no debe exceder de una o dos paacuteginas
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografiacutea
Antes de mandarlo conviene someterlo a una lectura criacutetica por parte
de terceros
Tienes que cuidar la imagen papel de calidad caracteres apropiados
al contenido presentacioacuten airosa que facilite la lectura
La fotografiacutea adjunta tiene que ser reciente y de tamantildeo carneacute
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
42
bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
43
En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
44
El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
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bull Procesos de seleccioacuten
Conviene diferenciar entre dos conceptos
Reclutamiento fase previa a la seleccioacuten cuyo objeto es la prospeccioacuten
y buacutesqueda de candidatos adecuados a las necesidades de la
empresa
Seleccioacuten proceso teacutecnico por el que partiendo de los candidatos se
pretende encontrar personas adecuadas a cada puesto vacante
Para los seleccionadores la prediccioacuten de la conducta futura es
esencial en la seleccioacuten de personal para ello se aplican pruebas
determinadas cuyos resultados se interpretan y extrapolan de acuerdo
a unos criterios establecidos
Las pruebas aplicadas pueden ser variadas su disentildeo y aplicacioacuten
estaraacuten relacionadas con los requisitos a evaluar en cada puesto se
encuadran en tres grupos
- Pruebas profesionales
- Pruebas psicoteacutecnicas
- Dinaacutemicas de grupos
Pruebas profesionales evaluacutean conocimientos propios de una profesioacuten
Determinan el rendimiento e idoneidad profesional para averiguar
hasta que punto se sabe realizar tareas parecidas a las del puesto al
que se aspira o bien hasta que punto se poseen los conocimientos
miacutenimos para desenvolverse en la ocupacioacuten La informacioacuten a obtener
es
-Conocimientos y adiestramiento pruebas y exaacutemenes
profesionales
-Especiacuteficos ejercicios de estimulacioacuten cumplimentacioacuten de
cuestionarios teacutecnicos etc
Pruebas o test psicoteacutecnicasos sirven para evaluar el potencial del
candidato son disentildeadas para localizar las aptitudes o capacidades
ademaacutes de los rasgos de personalidad intereses valores profesionales
etc Se dividen en tres grupos
- Test de inteligencia miden la capacidad general para
resolver problemas de tipo abstracto indicador de eficacia en
las aacutereas profesionales Plantean problemas de dificultad
creciente
- Test de aptitudes especiacuteficas verbales y no verbales miden la
capacidad en aacutereas como comprensioacuten y fluidez verbal
razonamiento abstracto numeacuterico y espacial caacutelculo
coordinacioacuten visomanual memoria etc
- Test de personalidad explotan variables como autocontrol
capacidad de mando introversioacuten extraversioacuten etc
Los test se realizan en grupo y en ocasiones de forma individual
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
49
Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
43
En aplicaciones colectivas se pasa una ―bateriacutea de test
Dinaacutemicas de grupo
Mediante estas pruebas se evaluacutea el comportamiento de una candidatoa
dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas
En ellas se reuacutene a un grupo reducido de candidatosas que bajo el control
de unoa o variosas supervisoresas se sugiere la discusioacuten de un tema
planteado con un liacutemite de tiempo
Esta teacutecnica resulta muy uacutetil para demostrar la habilidad de los candidatosas
sobre
1 Capacidad de lideraacutezgo 3 Capacidad de convencer persuadir
2 Defensa de sus ideas 4Capacidad de diaacutelogo
En la evolucioacuten de la dinaacutemica de grupos hay que destacar los ―Assessment
Centers centros de evaluacioacuten que mediante ejercicios de simulacioacuten tienen
como objetivo observar al candidato en diversas situaciones individuales y de
grupo
bull Ejemplos de simulaciones
ldquoIn basquetrdquo Ella candidataa trabaja soacutelo haciendo frente a una situacioacuten
que simula un puesto desocupado desde hace semanas y el que los
problemas se han ido acumulando
ldquoSituacioacuten Dualrdquo En ella se implica a dos personas ante situaciones que
pueden ser muy variadas
- De deteccioacuten de necesidades
- De buacutesqueda de informacioacuten
- De compra venta etc
Es comuacuten que ella entrevistadora adopte uno de los roles a interpretar
ldquoSituaciones de Grupordquo Se aplican para observar a varios participantes
trabajando sobre situaciones comunes contradictorias conflictivas etc
Es una teacutecnica muy atractiva cuando el puesto supone una evolucioacuten
en las responsabilidades della candidataa
Consejos - No considerar al resto de losas candidatosas enemigo
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
44
El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
45
RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
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Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
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oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
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e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
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Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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El principal objetivo es resolver el problema que se plantea no es
eliminar a los demaacutes
Defender con firmeza los criterios y luchar por ellos
Los proscesos de seleccioacuten hay veces que pueden incluir un anaacutelisis
grafoloacutegico que complemente la interpretacioacuten de los datos relativos a nuestra
personalidad
Esta prueba se preveacute cuando soliciten candidaturas con informacioacuten
manuscrita
Consejos
Acudir relajados y tener un buen nivel de alerta
Asegurarse de haber entendido bien las instrucciones
Contestar con rapidez pero sin precipitarse
En pruebas de personalidad no dar una imagen diferente en algunas
se mide el grado de sinceridad
Entrevista de Trabajo
Debemos tener en cuenta que una entrevista de trabajo consta de tres
fases una preparacioacuten previa el desarrollo de la entrevista y el seguimiento de
la misma
Antes de la Entrevista
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes tu experiencia y tu educacioacuten
Lleva el curriacuteculum y conoacutecelo perfectamente ya que se basaraacuten en eacutel
Durante la Entrevista
Crea una buena impresioacuten Las primeras impresiones son de gran importancia
Expresa tu agradecimiento y despiacutedete con cordialidad
Despueacutes de la Entrevista
Analiza los resultados anota puntos fuertes y deacutebiles puede servirte para una
segunda entrevista o para proacuteximas entrevistas en otras empresas
(Ver Power Point (diapositiva 35) posibles preguntas en la entrevista)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
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OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
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oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
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Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
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OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
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OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
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OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
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OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
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OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
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OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
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e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
Fax 91 305 35 19
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
47
e-Mail oevallecasmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
Fax 91 344 13 47
httpwwwmadridorg
e-Mail oesantamarcamadridorg
OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
Fax 91 792 49 89
httpwwwmadridorg
e-Mail oeuseramadridorg
OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
httpwwwmadridorg
e-Mail oevillaverdemadridorg
Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
disponen de Intermediacioacuten laboral para mujeres viacutectimas de la violencia de geacutenero
Emprendedores
Crea tu propia empresa
Informacioacuten y asesoramiento en
web emprendedores de la Comunidad de Madrid
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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49
Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
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45
RECURSOS PARA EL EMPLEO
Guiacutea para el usuario de la Comunidad de Madrid
httpwwwmadridorg
Accesos directos
Portal empleo
Oficina electroacutenica
Regiacutestrese
Acceso a los servicios ofrecidos
Red de Oficinas de Empleo de Madrid
OFICINAS DE EMPLEO DE MADRID
OFICINA DE EMPLEO AGUEDA DIacuteEZ
Plaza Aacutegueda Diacuteez 4 - 28019 - Madrid
Tels 91 471 98 98 91 471 98 22
Fax 91 472 23 37
httpwwwmadridorg
oecarabanchelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ALUCHE
C Illescas 189-191 - 28047 -
Madrid
Tels 91 711 71 33 91 711 35 96
Fax 91 518 31 45
httpwwwmadridorg
oealuchemadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DE LA
CONCEPCIOacuteN
C Virgen del Puig 5 - 28027 ndash Madrid
Tels 91 377 28 60 91 407 05 53
Fax 91 405 14 30
httpwwwmadridorg
oebconcepcionmadridorg
OFICINA DE EMPLEO BARRIO DEL
PILAR
Camino de Ganapanes 33
28035 - Madrid
Tels 91 386 02 44 91 386 44 78
Fax 91 316 54 45
httpwwwmadridorg
oebpilarmadridorg
OFICINA DE EMPLEO CIUDAD LINEAL
C Miguel Yuste 21-23 - 28037 - Madrid
Tels 91 754 17 58 91 754 15 50
Fax 91 304 86 88
httpwwwmadridorg
oeciudadlinealmadridorg
OFICINA DE EMPLEO ESTRECHO-
AZCA (EDIFICIO SERANTES)
Plaza Pablo Ruiz Picasso sn -
28020 - Madrid
Tels 91 556 90 01 - 91 556 92 28
Fax 91 556 75 90
httpwwwmadridorg
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
46
oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
httpwwwmadridorg
oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
httpwwwmadridorg
e-Mail oemoratalazmadridorg
OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
httpwwwmadridorg
oenuevanumanciamadridorg
OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
httpwwwmadridorg
e-Mail oeprosperidadmadridorg
OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
httpwwwmadridorg
oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
httpwwwmadridorg
e-Mail oesanisidromadridorg
OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
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OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
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OFICINA DE EMPLEO USERA
C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
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OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
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Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
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portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
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La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
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Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
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personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
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oeestrechomadridorg
OFICINA DE EMPLEO GOYA
C General Pardintildeas 5 - 28001 - Madrid
Tels 91 575 48 00 91 575 03 38
Fax 91 575 58 20
httpwwwmadridorg
oegoyamadridorg
OFICINA DE EMPLEO LEGAZPI
Pordm de las Acacias Nordm23 - 28005 -
Madrid
Tels 91 517 02 98 91 517 43 70
Fax 91 517 28 65
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oelegazpimadridorg
OFICINA DE EMPLEO MORATALAZ
C Hacienda de Pavones 350 - 28030 - Madrid
Tels 91 371 03 03 91 305 05 14
Fax 91 371 06 46
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OFICINA DE EMPLEO NUEVA
NUMANCIA
C Pico de Almanzor 6 - 28038 -
Madrid
Tels 91 501 68 02 91 501 67 17
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OFICINA DE EMPLEO PROSPERIDAD
C Canillas 104 - 28002 - Madrid
Tels 91 519 65 42 91 519 55 19
Fax 91 413 01 83
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OFICINA DE EMPLEO PUERTA DEL
AacuteNGEL
Glorieta del Puente de Segovia nordm
3 - 28011 - Madrid
Tels 91 463 67 75 91 463 65 66
Fax 91 526 53 15
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oeplazaangelmadridorg
OFICINA DE EMPLEO SAN ISIDRO
C Tejares 2-4 - 28019 - Madrid
Tel 91 472 25 11
Fax 91 472 07 11
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OFICINA DE EMPLEO SANTA
EUGENIA
Avda Santa Eugenia 14 - 28031 -
Madrid
Tel 91 305 24 31
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OFICINA DE EMPLEO SANTAMARCA
C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
Tels 91 344 13 42 91 344 13 44
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C San Antonio de Padua 15 -
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Tel 91 792 36 94
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OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
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programas mixtos de formacioacuten y empleo programas experimentales Agunos
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
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de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
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Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
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interesados
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personas con discapacidad
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(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
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C Viacutector Andreacutes Belaunde 2-4 - 28016 - Madrid
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C San Antonio de Padua 15 -
28026 - Madrid
Tel 91 792 36 94
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OFICINA DE EMPLEO VILLAVERDE
C Salsipuedes 7 - 28021 - Madrid
Tels 91 797 22 54 91 797 22 27
Fax 91 797 26 94
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Servicios Orientacioacuten laboral intermediacioacuten laboral formacioacuten para el empleo
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Emprendedores
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Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
50
Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
51
Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
ldquoConoce tus leyesrdquo y tienes alguna sugerencia respecto al
contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
48
Formacioacuten para el empleo
Formacioacuten para el empleo
Centros y requisitos Servicios
Escuelas Taller Casas de Oficio
bull Haber cumplido 16 antildeos y ser
menor de 25 antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Talleres de Empleo
bull Tener 25 o maacutes antildeos
bull Estar desempleado y ser
demandante de empleo inscrito
bull Formalizar contrato para la
formacioacuten
Preferentes Parados de larga duracioacuten
Mayores de 45 antildeos Mujeres Personas
con discapacidad
Formacioacuten Ocupacional
Formacioacuten General titulacioacuten miacutenima de la
educacioacuten secundaria obligatoria
Formacioacuten en Prevencioacuten de riesgos
laborales
Alfabetizacioacuten informaacutetica
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresarial
Formacioacuten en teacutecnicas de buacutesqueda de
empleo autoempleo y gestioacuten empresaria
Material ldquoConoce tus leyesrdquo
Borrador 21122011
49
Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
iquestCoacutemo colaborar
La forma de colaborar con la Direccioacuten General de Empleo de la Comunidad
de Madrid es mediante la concurrencia a la convocatoria de subvenciones
que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
en la normativa reguladora
Para maacutes informacioacuten
Accede a la informacioacuten sobre la convocatoria de subvenciones a traveacutes de
Servicios y Traacutemites en wwwmadridorg de puedes tambieacuten gestionar
telemaacuteticamente tu solicitud
gtgt Normativa Comunidad de Madrid reguladora de las acciones OPEA
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Portales virtuales para la buacutesqueda de empleo
Portales virtuales de buacutesqueda de empleo
Recursos Denominacioacuten Servicios
www5campusorg
Una relacioacuten de los distintos
portales de empleo maacutes uacutetiles
wwwinfojobsnet
wwwinfoempleocom
wwwredtrabajares
wwwmonstercom
La red EURES httpeceuropaeueureshomejsplang=es
Vacantes de empleo en
31 paiacuteses europeos
Ccurriacuteculos de candidatos
interesados
Informacioacuten para vivir y
trabajar en el exterior
wwwhacesfaltaorg
Ooportunidades de empleo en lo
social ONGs tercer sector
voluntariado etc
wwwcapacesorg Oportunidades de trabajo para
personas con discapacidad
Colegios profesionales
Bolsas de empleo para diplomados y profesionales de determinados cuerpos
(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
wwwicomemes Ingenieros de telecomunicaciones wwwaeites etc)
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Nos interesa tu opinioacuten
Si colaboras como Abogado voluntario en el Programa
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contenido del material didaacutectico puedes escribirnos a
rsocialabogaciaicames
Estaremos encantados de contar con tu opinioacuten
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Orientacioacuten e Intermediacioacuten Laboral (OPEA)
Las entidades OPEA colaboran en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten
profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo incluidas
dentro de la gestioacuten de poliacuteticas activas de empleo
iquestQueacute es una entidad OPEA
Cualquier entidad que teniendo personalidad juriacutedica propia y sin fines
lucrativos colabora en la realizacioacuten de acciones de orientacioacuten laboral que
faciliten al ciudadano de la Comunidad de Madrid la buacutesqueda de un empleo
por cuenta ajena o por cuenta propia
Un Centro acreditado yo inscrito es aquel centro o entidad de formacioacuten
puacuteblico o privado autorizado mediante resolucioacuten de la Consejeriacutea de
Empleo Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid para impartir las
especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas
del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal
Tipos de acciones
La entidad podraacute colaborar en la imparticioacuten de cualquier accioacuten del
Programa de Orientacioacuten para el empleo y asistencia para el autoempleo
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que anualmente se publica en el Boletiacuten Oficial en los teacuterminos que se detallan
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31 paiacuteses europeos
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interesados
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personas con discapacidad
Colegios profesionales
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(por ejemplo Colegio de abogados wwwicames Colegio de meacutedicos
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