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FONTANA Proyecto de Intervención Municipal

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News & Politics


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FONTANAProyecto de Intervención Municipal

Para qué procesos de Coaching en política? Para tratar de mejorar las debilidades

existentes en la Gestión de la Administración Publica

FONTANA

Imagen a Lograr: INTENDENCIA EFICIENTE

FONTANA

FONTANA

Intendencia

Secretaria de

Gobierno

Secretaría de Cultura

Popular Deportes y

Turismo social

Secretaría de

Seguridad Vial y

Ciudadana

Secretaría de

Economía

Secretaría de Gestión

y Desarrollo Empresari

al

Secretaría de

Obras Públicas

Secretaría de

Desarrollo Social

Secretaría de

Economía Social

Plan EstratégicoINTENDENTE

SECRETARIOSColaboradores

FONTANA

Ámbitos de Actuación

Nivel 1: INTENDENETE Nivel 2: SECRETARIOS Nivel 3: COLABORADORES

FONTANA

Estilos de Coaching a Implementar Coaching Ejecutivo Intendente y Secretarios Coaching Grupal o de Equipos Colaboradores

FONTANA

INTENDENTE Competencias de Liderazgo:

• Valores: ¿ Qué te mueve?• Persona:¿Quien Soy?¿Como Soy?¿Adonde

Voy? • Político: Qué quiero hacer? Para qué lo

quiero hacer? Con quien lo voy a hacer? En cuanto tiempo? Con qué Recursos?

FONTANA

Poder Competencias de Mandos Intermedios.

Otorgar Poder a las personas. Delegar Autoridad y Responsabilidad. Confiar en los Colaboradores. Dar Libertad a los Colaboradores. Conceder Importancia a Las Personas.

FONTANA

Motivación: Incentivar a los Colaboradores.

Reconocerlos. Reconocer las Buenas Tareas. Recompensar

Los Resultados. Festejar La Consecución de Las Metas Alcanzadas.

FONTANA

Liderazgo: Brindar Liderazgo. Definir Objetivos y

Metas. Orientar a los Colaboradores. Abrir Nuevos Horizontes. Evaluar el Desempeño. Retroalimentar.

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Desarrollo: Proporcionar Recursos. Entrenar y

Desarrollar a las Personas. Brindar Información. Generar Conocimiento. Enseñar Técnicas Novedosas. Desarrollar Talento. Crear Cohesión.

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Fases de las Etapas A: SESION INFORMATIVA B: Fase de Diagnóstico Individual y Grupal C: Fase de Implementación Sesiones

Grupales y Sesiones Individuales. Sesiones de apoyo. Potenciar al Líder y a los Colaboradores Directos.

D: Fase de Seguimiento. Sesiones Grupales. Sesiones Individuales. Sesiones de Apoyo.

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Proyección: 1 Año a 18 meses.

Coach: Omar Quiroz

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