Facilitador: Lic. Juan Martínez Soto

Pensamos en lo que valoramos, sentimos según el valor que demos al tema objeto de nuestros sentimientos, actuamos hacia lo que valoramos. La calidad de nuestra valoración debe entonces influir decisivamente en la de nuestro pensamiento, nuestra emoción y nuestra acción, y por lo tanto en toda la experiencia humana ya que en esos tres ámbitos se articula.

● Entendemos por valor lo que vale para el hombre, y vale para el hombre lo que tiene una significación en su vida.

● Sólo existe para el hombre lo que vale para él.

● Los valores son la medida del hombre

Los valores forman parte de la cultura en la que uno nace y cada cultura tiene sus propias actitudes, creencias y valores, que norman el comportamiento de las personas que la conforman. Estas premisas culturales crean un estilo de vida propio y diferente que distinguen una cultura de otras (woolfolk,1990).

AXIOLÓGICO

ETICO

MORAL

VALORES

PRINCIPIOS

COSTUMBR

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HUMAN SIDE

GORDON Y/O ZAVIC

HARTMAN

Los valores de ZAVIC son:

Moral.- Se somete a las reglas.

Legalidad.- es honesto y honrado.

Indiferencia.- denota un bajo rendimiento productivo.

Corrupto.- En busca del cohecho y corrompe reglas.

Los intereses en el sentido psicológico de la palabra es una orientación muy específica de la personalidad, está condicionada solo por la toma de conciencia de sus intereses sociales. El carácter especifico del interés, que le distingue de las demás tendencias de la personalidad, consiste en la concentración de los pensamientos o ideas e intenciones de la personalidad en un determinado objeto. El interés es una tendencia u orientación de la personalidad que consiste en la concentración de sus intenciones sobre un objeto determinado (el pensamiento de la inquietud, de la participación, de interponerse) la cual muestra también una orientación comercial especifica.

ZAVIC cuenta con 4 tipos de intereses: Económico.- Se interesa en la riqueza.

Político.- ambición para que llegue lejos en una organización.

Social.- tiene un genuino interés por las personas.

Religioso.- demanda disciplina, estructura y orden.

1. VALORES EN GENERAL: Todo lo que es importante y Significativo para mi.

2. VALORES EN ESPECÍFICO: Intereses, preferencias, gustos.

Ejemplo: La capacidad para ver el color (valor general) y la capacidad para ver la gama de colores en que se divide (valor específico)

● Los valores configuran los intereses y los intereses conforman las rutas profesionales.

● Los valores personales se convierten en una poderosa fuerza direccional (motivacional) en la vida profesional. Además guían el estilo (DISC) y pueden ocasionar cambios en el estilo.

● Existen diferentes tipos de valores y consecuentemente existe un sistema de múltiples valores tanto en cada persona como en cada sociedad.

● La mayoría de los estudiosos reconocen que los valores varían desde permanentes hasta tentativos y desde profundos hasta superficiales.

● Algunos describen a los valores como “formados parcialmente” mientras que otros estudiosos usan términos como valores “externos” u “operativos”.

● Los valores están en la base de la mayoría de los refuerzos y actividades humanas.

EL HOMBRE “POLÍTICOAlto: Gente ambiciosa que quiera llegar lejos en una

organización. Es importante buscar la promoción en este tipo de posiciones.

Bajo: Realización de trabajo en equipo y con cooperación. Suelen trabajar bien en una organización democrática. 

EL HOMBRE “ECONÓMICO”Alto: Habilidad para lograr utilidades, técnicas de reducción

de costos o habilidad para resolver problemas prácticos.

Bajo:  Servicio por encima de cualquier utilidad y sin hacer caso de consideraciones materiales.

EL HOMBRE “SOCIAL”Alto: Enfocado en el genuino interés por las personas. Tiene una

preocupación real por ayudar, es un buen miembro para conformar equipos de trabajo.

Bajo: Personas con enfoque poco sentimental en tareas difíciles. Las decisiones para obtener éxito, son tomadas sin considerar el impacto que causen en las personas. 

EL HOMBRE “RELIGIOSO” (REGULATORIO)Alto: Demanda disciplina, estructura y orden, un amplio

sentido de reglas y consideraciones morales.

Bajo: Demanda un alto grado de libertad para operar de alguna manera indisciplinada.

EL HOMBRE “MORAL”Alto: Se somete a reglas que establece la familia, sociedad o

algún organismo, para realizar el bien.

Bajo: No sigue los lineamientos o normas que se estén llevando a cabo, ya sea en un ambiente familiar o social. Persona segura de sus propias convicciones sin saber si está actuando bien o mal.

 EL HOMBRE “LEGAL”Alto: Persona que será honesta y honrada; se acopla a las

políticas que regirá la empresa.

Bajo: Persona que se mostrará con doble intención, sacando provecho de las situaciones para sus propios fines ya sean personales o laborales. No se acoplará a las reglas que estipulen la empresa y seguirá sus propias convicciones, actuando por lo general sólo en sus decisiones.

EL HOMBRE “INDIFERENTE”Alto: Persona que denotará un bajo rendimiento productivo, tal

vez por la desmotivación o por un estado de ánimo que aqueje a su comportamiento; no tomará las cosas muy en serio.

Bajo: Persona con bastante entusiasmo en hacer las cosas, siempre buscará la motivación del logro, y buscará los éxitos y los retos; tendrá una producción alta y trabajará sobre los detalles.

EL HOMBRE “CORRUPTO”Alto: Persona que le agrada ir en búsqueda del cohecho y de

corromper las reglas y/o normas que rigen, está en contra de las buenas costumbres y no acata los valores morales.

Bajo: Persona que buscará el éxito a través de sus propios logros sin corromper a terceros; se acopla a los lineamientos que le rigen en su comportamiento (valores morales y legalidad).

TIPOS DE INFLUENCIAS DE TIPOS DE INFLUENCIAS DE INTERESES INTERESES EN EL MUNDO DE TRABAJO EN EL MUNDO DE TRABAJO

INTERÉSINTERÉS PUNTAJE ALTOPUNTAJE ALTO PUNTAJE BAJOPUNTAJE BAJO

ECONÓMICOECONÓMICO

Habilidad para lograr utilidades, Habilidad para lograr utilidades, técnicas de reducción de costos o técnicas de reducción de costos o habilidad para resolver problemas habilidad para resolver problemas prácticos.prácticos.

Servicio por encima de cualquier Servicio por encima de cualquier utilidad y sin hacer caso de utilidad y sin hacer caso de consideraciones materiales.consideraciones materiales.

POLÍTICOPOLÍTICO

Gente ambiciosa que quiera llegar Gente ambiciosa que quiera llegar lejos en una organización.lejos en una organización.

Es importante buscar la promoción Es importante buscar la promoción en este tipo de posiciones. en este tipo de posiciones.

Realización de trabajo en equipo y con Realización de trabajo en equipo y con cooperación.cooperación.

Suelen trabajar bien en una Suelen trabajar bien en una organización democrática.organización democrática.

SOCIALSOCIAL

Enfocado en el genuino interés por Enfocado en el genuino interés por las personas.las personas.

Tiene una preocupación real por Tiene una preocupación real por ayudar a las personas, lo que ayudar a las personas, lo que significa que será un buen significa que será un buen miembro para conformar equipos miembro para conformar equipos de trabajo.de trabajo.

Personas con enfoque poco sentimental Personas con enfoque poco sentimental en tareas difíciles. en tareas difíciles.

Las decisiones para obtener éxito, son Las decisiones para obtener éxito, son tomadas sin considerar el impacto que tomadas sin considerar el impacto que causen en las personas.causen en las personas.

RELIGIOSORELIGIOSODemanda disciplina, estructura y Demanda disciplina, estructura y orden, un amplio sentido de reglas orden, un amplio sentido de reglas y consideraciones morales.y consideraciones morales.

Demanda un alto grado de libertad Demanda un alto grado de libertad para operar de alguna manera para operar de alguna manera indisciplinada. indisciplinada.

TIPOS DE INFLUENCIASTIPOS DE INFLUENCIAS MOTIVACIONALES MOTIVACIONALES EN EL MUNDO DE TRABAJO EN EL MUNDO DE TRABAJO

INTERÉSINTERÉS PUNTAJE ALTOPUNTAJE ALTO PUNTAJE BAJOPUNTAJE BAJO

MORALMORAL

Se somete a reglas que establece la Se somete a reglas que establece la familia, sociedad o algún organismo, para familia, sociedad o algún organismo, para realizar el bienrealizar el bien

No sigue los lineamientos o normas que se No sigue los lineamientos o normas que se estén llevando a cabo, ya sea en un ambiente estén llevando a cabo, ya sea en un ambiente familiar o social. Persona segura de sus propias familiar o social. Persona segura de sus propias convicciones sin saber si está actuando bien o convicciones sin saber si está actuando bien o mal.mal.

LEGALIDADLEGALIDAD

Persona que será honesta y honrada; se Persona que será honesta y honrada; se acopla a las políticas que regirá la acopla a las políticas que regirá la empresa.empresa.

Persona que se mostrará con doble intención, Persona que se mostrará con doble intención, sacando provecho de las situaciones para sus sacando provecho de las situaciones para sus propios fines ya sean personales o laborales.propios fines ya sean personales o laborales.

No se acoplará a las reglas que estipulen la No se acoplará a las reglas que estipulen la empresa y seguirá sus propias convicciones, empresa y seguirá sus propias convicciones, actuando por lo general sólo en sus decisiones.actuando por lo general sólo en sus decisiones.

INDIFERENCINDIFERENCIAIA

Persona que denotará un bajo rendimiento Persona que denotará un bajo rendimiento productivo, tal vez por la desmotivación o productivo, tal vez por la desmotivación o por un estado de ánimo que aqueje a su por un estado de ánimo que aqueje a su comportamiento; no tomará las cosas muy comportamiento; no tomará las cosas muy en serio.en serio.

Persona con bastante entusiasmo en hacer las Persona con bastante entusiasmo en hacer las cosas, siempre buscará la motivación del logro, cosas, siempre buscará la motivación del logro, y buscará los éxitos y los retos; tendrá una y buscará los éxitos y los retos; tendrá una producción alta y trabajará sobre los detalles.producción alta y trabajará sobre los detalles.

CORRUPCIÓCORRUPCIÓNN

Persona que le agrada ir en búsqueda del Persona que le agrada ir en búsqueda del cohecho y de corromper las reglas y/o cohecho y de corromper las reglas y/o normas que rigen, está en contra de las normas que rigen, está en contra de las buenas costumbres y no acata los valores buenas costumbres y no acata los valores morales.morales.

Persona que buscará el éxito a través de sus Persona que buscará el éxito a través de sus propios logros sin corromper a terceros; se propios logros sin corromper a terceros; se acopla a los lineamientos que le rigen en su acopla a los lineamientos que le rigen en su comportamiento (valores morales y legalidad).comportamiento (valores morales y legalidad).

Atentamente, Lic. Juan Martínez Soto CONSULTOR LÍDER ASOCIADO SOCIEDAD DE PSICOLOGIA APLICADA, A.C. 53-70-10-13