expo liderazgo del psicologo en la organizacion
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7/23/2019 Expo Liderazgo Del Psicologo en La Organizacion
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LIDERAZGO DEL PSICLOGO ENLA ORGANIZACIN.
Presenta: Ortz Salas
Susana Lizeth
Tijuana B.C. A 29 de
Octubre de 201
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LIDERAZGO MEDIANTE LA TOMA DE
DECISIONES.
!l modelo Vroom y Yetton"r#"#rci#na un
dia$ra%a de &luj# 'ue "uede su$erir al lder'u( "r#ces# se$uir "ara t#%ar una decisi)n
en una situaci)n "articular.
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LIDERAZGO MEDIANTE ELCONTACTO: Recorrdo!
"erenc#le!.
L#s lderes * l#s $erentes s#n %+s e&icaces
cuand# est+n &uera de su #&icina, rec#rriend#las instalaci#nes * habland# c#n l#s
e%"lead#s * clientes s#bre sus necesidades
* a-ances.
ej#ran la c#%unicaci)n, rtalecen lasrelaci#nes c#n l#s e%"lead#s * %entan su
"artici"aci)n.
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LIDERAZGO MEDIANTE EL PODER.
L#s lderes 'ue tienen "#der s#n ca"aces de
#btener %+s recurs#s, dictar "#lticas *a-anzar %+s en una #r$anizaci)n.
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Cinc# ti"#s b+sic#s de "#der:
!/"ert#.
Le$ti%#. P#r rec#%"ensas,
C#erciti-#
e&erente.
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LIDERAZGO MEDIANTE LA VISIN:
Lder#$"o tr#n!%orm#con#l.
Lideraz$# transacci#nal: c#%"rende las
c#nductas #rientadas a la tarea &ijar %etas,%#nit#rear el dese%"e# * establecer
c#nsecuencias "ara el (/it# # el &racas#3.
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Tre! dmen!one!:
ec#%"ensa c#ntin$ente.
Ad%inistraci)n "#r e/ce"ci)n 4 acti-a.Ad%inistraci)n "#r e/ce"ci)n 4 "asi-a.
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Lder#$"o
tr#n!%orm#con#l.
Se enca en ca%biar # transr%ar las
%etas, l#s -al#res, la (tica, l#s est+ndares *el dese%"e# de l#s de%+s.
Tres di%ensi#nes:
Caris%a.
!sti%ulaci)n intelectual.
C#nsideraci)n indi-idual.
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Cnco c#r#cter&!tc#! '(e lo! )(eno!
l&dere! *o!een + ,(nt y L#n"- //01.
5isi)n.
6i&erenciaci)n. 5al#res.
Trans%isi)n de la -isi)n * l#s -al#res.
6e&ect#s.
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LIDERAZGO MEDIANTE LA
PERS2ACIN.
7na habilidad -ital "ara l#s lderes es la
ca"acidad de "ersuadir a l#s de%+s.6#s as"ect#s i%"#rtantes de la "ersuaci)n:
el c#%unicad#r * el %ensaje.
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Per!(#c3n med#nte l# com(nc#c3n.
Tres caractersticas:
!/"ertirse.Credibilidad.
Atracti-#.
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El men!#4e.
Tres as"ect#s del %ensaje:
6iscre"ancia del %ensaje.Ar$u%ent#s unilaterales -ersus bilaterales.
A%enazas.
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DI5ERENCIAS C2LT2RALES EN EL
LIDERAZGO: Proyecto Glo)e.
Tiene d#s #bjeti-#s:
1. 6escubrir las di&erencias * si%ilitudes enlas culturas.
2. 6eter%inar "#r 'u( e/isten tales
di&erencias.
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Seis "rinci"ales estil#s de lideraz$#,distin$uen a las culturas:
Caris%+tic#.Aut#"r#tect#. 8u%anitari#.
Orientad# a e'ui"#s. Partici"ati-#.Aut)n#%#.