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Expatriados y sus particularidades

Contenido

Visados

Seguridad Social

Impuestos

Contratos

Pros & Cons

Visa

Tourist

Student

Business Visa

Working Permit

4

Visados Pasaporte original electrónico con validez mínima de 6

meses Portador de pasaporte no español debe ofrecer su Permiso de Residencia de

España y una fotocopia

Aviso de Autoridad Oficial de China.

Autorización de Permiso de Trabajo del Ministerio de Trabajo de China o deotras autoridades chinas competentes.

Solicitud rellenada con datos verídicos y completos.

Informe Médico para Extranjeros.

Experiencia previa de 2 años en puesto. (Working-Business Visa)

Una fotografía tamaño carnet.

Working Permit

1. Copia de la Licencia de la empresa (deberá mostraroriginal) y copia de los Estatutos de la misma.

2. Pasaporte con visa vigente

3. Formulario de Registro de Residencia Temporal en Pekín(en chino)

4. Visado o permiso de residencia con el formulario desolicitud con sello de la empresa (rellenado en chino).

Working Permit5.6 fotografías recientes de 2 pulgadas con luz blanca o

azul de fondo

6. Certificado original de Salud (Chino)

7.Duplicado de la licencia comercial de la empresaauditado recientemente

8.Certificado de Expertos extranjeros expedido por laOficina de Estado de Relaciones Exteriores de expertos,sus afiliadas, Oficina Municipal de Relaciones Exterioresde Pekín, o permiso de empleo para extranjeros expedidopor Oficina Municipal de Beijing del Trabajo y BienestarSocial.

Working Permit9. Pasaporte y permiso de residencia de los miembros de la

familia

10. Certificado de Aprobación de la incorporación a laempresa de los inversores, representantes legales, o altosejecutivos, así como de personal técnico que han entradoen China con un visado L (turista) o F (de negocios).

Working Permit11.Copia del Certificado de Aprobación (si la empresa está

registrada como empresa de inversión extranjera) o copiadel Certificado de Registro en la Seguridad Social si estáregistrada como empresa china(certificado original)

12.Solicitud de la empresa dirigida a Labor and SocialSecurity Bureau, explicando los motivos de lacontratación

13.Carta de intención de emplear por parte de la empresaexplicando las responsabilidades, posición, salario yduración del contrato.

Working Permit

14.Decisión del Consejo de Administración de la Empresa(caso de contratación de un General Manager)

15.Copia del Contrato de Trabajo (en inglés, pero preferibleen chino)

16. C.V. (requiere ser traducido a chino)

17.Copia de los Títulos Académicos (requieren sertraducidos al chino)

Working Permit

18.Formulario Foreigner's Employment in China(redactado en chino)

19.Employment Registration Form of Foreign Employee inChina (redactado en chino)

Precio Visados

Coste del visado varía

alteraciones por motivos políticos.

coste del visado se ha triplicado.

Coste del mismo, una incógnita que dependerá de lasituación del país.

Agencia intermediaria, el precio no será inferior a 4000 RMB.

Periodicidad Visados

Solicitar por un plazo:

6 meses

1 año

El mismo ha de renovarse anualmente.

Agencias Visados

Existen varias agencias

Se les presentará la documentación que te exigen

ellos se encargan de rellenar y presentar documentación a lasautoridades públicas correspondientes.

Hablan inglés, con lo que la comunicación no es ningúnproblema.

Dificultades Proceso mínimo un mes

Conviene hacerlo con cierta anterioridad para no llevarnossorpresas.

Chequeo de Salud ha de realizarse en un centro autorizadoen China.

640 RMB

Una mañana

Los resultados tardan 3 días y solicitar que envíen por correopor una módica cuantía.

Los documentos han de estar redactados en chino

Traducción oficial.

Dificultades No sólo has de pagar por el visado en España, sino que también en

China.

Has de acudir a la policía de tu distrito a registrarte durante los 30días siguientes a tu llegada. Normalmente dicen que durante las primeras 24hrs.

Se requieren ciertos certificados que sólo la empresa puedefacilitar.

Dependiendo del puesto al que se aspire, el visado será autorizadoo denegado. Reticencia del gobierno por política de favorecer a los recién

licenciados chinos.

Sistema de SS en China

Incluye: SS, Bienestar Social, Pensiones, Atención especial

OIT estipula 9 beneficios sociales sociales :

Asistencia Médica, Enfermedad, desempleo, pensiones

por jubilación, discapacidad Laboral, prestaciones

familiares, maternidad, discapacidad, pensiones de

viudedad.

Minimum requerido para un sistema de SS.

Sistema de SS en China

October 28, 2010, the Seventeenth Meeting of the

Standing Committee of the Eleventh National

People's Congress adoptó Social Insurance Law of the PRC entra en vigor July 1, 2011.

Art. 97.Importantes medidas para que los

extranjeros trabajando en China sean cubiertos por

la SS.

Medidas de Interinidad para la participación de Extranjeros en la Seguridad Social

“Foreigner employed in China”

Significado:

Persona en posesión de alguno de los certificados: Employment Permit for Foreigners

Foreign Experts Certificate

Permit for Permanent Foreign Journalists, etc.

Permiso de Residencia Permanente para Extranjeros

legalmente trabajando en China

21

Un extranjero destinado en la oficina representativa o branch en China participará en:

Seguro Básico de Pensión para empleados

Seguro Básico Médico

Seguro Accidentes Laborales

Seguro de Desempleo y Maternidad

Los Premiums serán pagados por la empresa y el empleado

22


La empresa registrará en la SS al empleado dentro de los 30 díassiguientes a obtener los correspondientes certificados de trabajo de los extranejros empleados en China.

Para expats destinados en branch, la entidad local está obligada a realizar el registro.

En caso de no cumplir las condiciones, se establecerán penalizaciones o el pago tardio de intereses.

23


El extranjero abandonando el país, su contribuciones serán retenidashasta que el individuo regrese.Será acumulativa a la nueva situación.

Bajo solicitud escrita, el montante será pagado al extranjero.

Extranjeros viviendo fuera y pagando SS en China, requieren de evidencia de supervivencia notarial de la Embajada China. Anual.

El balance de la cuenta de SS puede ser heredado.

24


Seguridad Social - Recomendaciones

Disponer de un seguro privado.

nueva normativa planteando cubrir a los mismos.

expertos declarado que supondrá un aumento en las imposiciones alas empresas.

En cuanto al seguro privado

coste básico mínimo ronda los 800-900 USD.

Un seguro de viaje normal, no cubrirá al expatriado.

Social insurance contribution rates (% of average monthly salary of previous year)

Beijing Pension Medical Unemployment Maternity Work-related injury

Employer 20% 10% 1% 0.8% 0.3%-0.5%

Employee 8% 2%+3 0.2% 0 0

Shanghai

Employer 22% 12% 2% 0.5% 0.5%

Employee 8% 2% 1% 0 0

Cálculo HR -Seguro Social

El Salario Mensual Medio (“AMS”) de Beijing en 2012 fue RMB 4672y RMB 4900 en Shanghai.

La contribución Base a la Seguridad social varía de 0,6-3 veces el AMS del año anterior. La mayoría de las WFOE contribuyen con el tope de 3 veces el AMS del año previo ( RMB14,016 en Beijing y RMB12,993 en Shanghai en 2012).


Ejemplo: Beijing: salario mensual de Mr. Dave son ￥14,000

Unemployment

￥126.03

Pension

￥2,520.60

Work-related injury

￥63.03

Maternity

￥100.82

Medical

￥1,260.30

Unemployment

￥25.21

Medical

￥255.06

Maternity

0

Work-related injury

0

Pension

￥1,008.24

Contribución de Mr Dave a la SS

Employer: ￥4,070.78 per month

Employee: ￥1,288.51 per month

Mr. David’s salary after social insurance contribution is

RMB12,711.49

Tax payable for Mr. David is RMB1,297.87

(12,711.49-3,500) x 25% - 1,005

Salary after social insurance contribution and tax is

RMB11,413.62


Impuestos

Primeros 3, 500 RMB de los ingresos libres de impuestos

Las autoridades facultad de aumentar los salarios declaradosIIT

presentar pruebas concretas de los ingresos en otros lugares.

Las tasas de IIT China son altos en comparación con muchospaíses del mundo.

Ingresos de origen externo de China pueden estar exentos deimpuestos

Impuestos

También puede ser exentas de impuestos:

seguros de capital básico

seguro médico básico regulado por el gobierno

seguro de desempleo

fondos de vivienda pagados por el empleador al individuo y elindividuo pasivo en sí

Impuestos

Individual Income Tax for expatriates

Under new IIT regulations (Statutory deduction of ￥3,500)

Grade Monthly taxable income Tax rate(%) Quick deduction

1 Less than 1,500 3 0

2 1,500-4,500 10 105

3 4,500-9,000 20 555

4 9,000-35,000 25 1,005

5 35,000-55,000 30 2,755

6 55,000-80,000 35 5,505

7 Excess of 80,000 45 13,505

34


Monthly salary (after deduction of social insurances) in ￥

IIT under old IIT Law in ￥

IIT under new IIT Lawin ￥

Variance in ￥

3,500 125 0 -125

4,000 175 15 -160

8,000 825 345 -480

12,500 1,725 1,245 -480

18,000 2,825 2,620 -205

22,000 3,625 3,620 -5

38,500 7,750 7,745 -5

45,000 9,525 9725 200

65,000 15,675 16,020 345

85,000 22,825 23,170 345

110,000 33,225 34,420 1,195


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Period of presence

Tax resident status

PRC Source Income Non-PRC Source Income

Paid inside PRC (borne by PRC)

Paidoutside PRC

Paid inside PRC (borne by PRC)

Paidoutside PRC

<90 or 183 days

Non-resident

√ × × ×

≥90 or 183 days but<365 days

Non-resident

√ √ × ×

1 ~5years Resident √ √ √ ×

Over 5 years

Resident √ √ √ √


Prestaciones Deducibles antes de IIT:

Prestaciones en dinero son consideradas sujeta a impuestos. El pago por la empresas de algunos gastos en nombre del (apartamento), no imponibles y dedicibles para la empresa.

Prestaciones para el hogar, dietas, mudanza, lavandería (reembolsables en base)

Gastos de Empresa Razonables, tanto dentro como fuera de China.

Gastos razonables de retorno al hogar (2 al año), educación de hijos y cursos de idiomas.

37

Repercusión en expats y WFOEs

38

Employer Contribution

Portion

Employee Contribution

Portion

Borne by

employer

Borne by

employee

Borne by

employer

Borne by

employee

IIT No implication Non-

deductible

Taxable Deductible

CIT Deductible No

implication

Non-

deductible

No implication

Si IIT soportada (o parcialmente) por empleador, en el cálculo del salario brutoy las responsabilidades IIT, la influencia de los seguros sociales han de tomarseen cuenta.

Se está considerando:

Alcance a expats:

- Representatives in ROs

- Empleados y colaboradores en WFOE o branches de empresas extranjeras

- Expats expertos conZ-visa

(no aplicable a business visa F-visa)

Cómo hacer las contribuciones y disfrutar los beneficios

Acuerdo Internacional sobre Seguro Social (Germany: Pensión, desempleo; South Korea: Pensión)

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Repercusión en expats y WFOEs

Uso de la SS- Pensión por el empleadoPension fund repatriation

Condition of use (1) retirement requirements stipulated by the State are satisfied and the relevant formalities are completed; and

(2) basic pension insurance premiums have been paid pursuant to the provisions for an aggregate term of 15 years.

Monthly pension fund payments –from public account

The payment is determined based on the average monthly wage of employees in the city in the preceding year and the indexed average monthly premium-based wage of the employee.

Monthly pension fund payments –from private account

It shall be the amount deposited in the individual account divided by the number of payout months stipulated by the State.

40

Basic medical insurance no puede utilizarse para cubrir los siguientes contingentes:

Gastos incurridos en un centro médico no designado por el seguromédico (excluye tratamientos de emergencia);

Lesiones debido a accidente de tráfico, accidente médico u otraresponsabilidad de accidente;

Lesión por uso de drigas, peleas u otra conducta ilegal;

Lesiones por suicidio y alcoholismo;

Tratamiento Médico fuera de Mainland China.

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Uso de la SS- Seguro Médico por el empleado

Period of contribution have been made

How long unemployment insurance benefits could be applied for

Period of contribution have been made

The standard payment of unemployment insurance benefits (BJ, 2010)

1-2 years 3 months 1-5 years ￥782/month




Exceed 5 years 1 more year => 1 more month but notexceeding 24 months

Exceed 20 years ￥891/month

42

Unemployed workers are eligible to receive unemployment insurance benefits, if they meet all of the following criteria:(1) they have participated in the unemployment insurance scheme, and both the employer and individual have made unemployment insurance contributions for one full year;(2) they are not willingly unemployed; and(3) they have completed unemployment registrations and are willing to seek employment.

Uso de la SS- Desempleo

Dº Laboral China

Labour Law of the People's Republic of China

Labour Contract Law of the People's Republic

of China

Período de prueba incluído en el contrato laboral. Firmar un

contrato sólo para el período de prueba, no es efectivo

Duration of Labor contract Probation Period

Wage for probation period shall not be lower than the minimum wage of the same position of the employer or lower than 80% of the contract salary, and shall not be less than the local minimum wage.

Under 3 months

NoneContract term for completion of a task

Part-time employment

More than 3 months, less than 1 year No more than 1 month

More than 1 year, less than 3 yearsNot more than 2 months

More than 3 years Not more than 6 monthsNo fixed term

The same employer shall only make probation period once with the same employee.

Salario Mínimo Beijing, salario mínimo no inferior a 1500 RMB/mes.

4 categorías de pagos no incluídas en el salario mínimo, El empleador pagará adicionalmente.

- Prestaciones para trabajadores bajo condiciones y ambientes especiales media jornada, turno de noche, altas/bajas temperaturas,

subterráneo, peligroso u otras situaciones especiales

- Hrs Extras

- Seguros Sociales Individuales y fondos para vivienda

- Otros conceptos no incluidos en el salario mínimo de acuerdo a las regulaciones nacionales o de BJ

Salary/hr. Average

Job Nac. Hourly Rate Data

Assembly Line Worker, Factory CNY 25.00

English for Speakers of Other Languages (ESOL) Teacher CNY 102.41

Software Engineer CNY 122.43

Graphic Artist / Designer CNY 104.25

English as a Second Language (ESL) Teacher CNY 101.74

Senior Graphic Designer CNY 227.84

Information Technology (IT) Manager CNY 188.15

Salario Chinos

Salary Average High Level Expats

Country Manager Local China Hire Assignees

324K 204K 552K

GM

197K 274K 317K

Finance and Accounting Director

170K 254K 273K

Sales & Marketing Director

186K 23K 241K

HRD

185K 242K 221K

Gross annual packages in USD , as an average and varying by industry

Salario Expatriados

Expats: What’s an Expat?

An expatriate is, by definition, a person going to temporarily live and work abroad, be it to boost their

own career or to join their high-powered, hard-working partner.

Some may just want a change of scenery and new wind in their sails.

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Source: Youtube.com

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Pros & Cons de Vivir en China

Pros

Coste de vida barato, en algunos aspectos

Nueva cultura

Aprender Chino

Nuevas Actividades

Nuevos Retos

52

Iceberg Model

53

Nuevas Actividades

56

Nuevos Retos - Face Jobs

http://www.tudou.com/programs/view/tgknncHsqYc/57

http://www.tudou.com/programs/view/tgknncHsqYc/

Source: Youtube.com

58

Living in China

Source: Youtube.com

59

Pros & Cons vivir en China Cons

Desarraigo familiar

Problemas Comunicación

Choque Cultural

Burocracia

Dependencia

Contaminación

Source: Youtube.com61

Cultural Shock

62

¡Gracias!

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