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Employer branding es Ia solución para que las empresas puedan comunicar y/o mejorar su imagen como empleador en el ecosistema de Internet y de esta manera atraer mejores talentos.

Sumando componentes del Marketing a los Recursos Humanos, Employer Branding logra una imagen de organización exitosa, facilitando así Ia obtención de los talentos que su empresa necesita.

MARKETING

RECURSOSHUMANOS

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Conseguir una identidad atractiva y diferencial es uno de los éxitos en Ia gestión de Recursos Humanos y tenemos las herramientas y Ia experiencia

que necesita para lograrlo.

MEJOR POSICIONAMIENTOCOMO EMPLEADOR

ATRACCION DE TALENTOSROTACION DE PERSONAL

EFECTIVIDAD E INNOVACIONCOSTOS

POR QUE?

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GENERAMOS CAMBIOSEN LA FORMA DE CONTRATAR

1950 2000 HOY50 AÑOS 12 AÑOS

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Un 27% de personas en Latinoamérica utiliza las redes sociales para buscar empleo.

El 17% de personas en Latinoamérica afirma haber conseguido un trabajo a través de las redes sociales.

METODOS MAS UTILIZADOSPARA BUSCAR TRABAJO EN LATAM

ES UNA TENDENCIAEN DESARROLLO

ZonaJobs. Encuesta "las redes sociales modificarán Ia búsqueda de personas", relizada en noviembre de 2012.

Deja su trabajo por motivos no remunerativos. Generaciones X e Y consideran factores culturales, desafíos, beneficios y responsabilidad corporativa.(The Saratoga Institute).

Considera que es importante que otras personas quieran trabajar en su empresa. Factor clave de retención.

De Empresas en Estados Unidos declararon tener una estrategia de Employer Branding.(Bernard Hodes Group).

Recomendaría su trabajo a un contacto pero sólo un 23% efectivamente lo hacen. No hay conocimiento de las búsquedas de Ia compañía.

88%

55%

51%

60%

Portal es de Empleo

Contactos personales

Clasificados Papel

Redes Sociales

Otro

91%

58%

47%

27%

3%

6

RECLUTAMIENTO 2.0¿Qué pasa del lado de las empresas?

DE LAS EMPRESAS LATINOAMERICANAS YA UTILIZAN REDES SOCIALES COMO CENTRO

DE SUS ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO

DE LOS QUE LA USAN AFIRMAN QUE LA WEB 2.0 COMPLEMENTA

LA BUSQUEDA DE PERSONAL

37% 81%

7

CUAL ES LA SOLUCION?

¿Cómo se prepara Ia empresa?

Cambio en Ia forma de contratación.

220 millones de latinoamericanos tienen acceso a internet.

Los sitios de Google son los más concurridos con 123,4 millones de visitantes latinoamericanos.

Facebook es la web en la que más tiempo se pasa en Latinoamérica, concita el 25% del tiempo.

La generación Y es una realidad y se vienen los nativos digitales.

Queremos encontrar y retener a los mejores TALENTOS.

Las empresas ya hacen Marketing para sus productos pero no de su marca empleadora.

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OPORTUNIDADSUMAR EMPLOYER BRANDING A SU EMPRESA REPRESENTAUNA OPORTUNIDAD QUE SE TRADUCE EN LOS SIGUIENTES BENEFICIOS:

Obtenga Ia imagen que desea frente a sus empleados actuales y

potenciales.

POSICIONAMIENTO Mejore Ia cantidad y calidad de candidatos que desean formar parte de su empresa y Iogre un involucramiento de sus actuales

empleados con Ia marca a un costo menor que el tradicional.

EFECTIVIDADGenerar campañas de

capacitación en diversos medios y plataformas permite a Ia marca

adueñarse de los atributos de los mismos y mostrarse frente a las personas como una empresa que considera las últimas tendencias.

INNOVACION

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ALGUNAS OPORTUNIDADESDE EMPLOYER BRANDING» Posicionarse en mercados de talentos muy competitivos.» Perfiles Bilingües.» Consultoría.» Lanzamiento de nueva línea de negocio.» Comunicación de Valores de Ia compañía.» Acciones de reposicionamiento.» Campañas de Responsabilidad Social Empresaria.» Lanzamiento de programas de reclutamiento masivo.» Planes anuales de ayudantías, jóvenes profesionales, etc.» Expansión de Ia empresa a nuevas regiones.

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PROCESO DE EMPLOYER BRANDINGDEFINIR EL PERFIL IDEAL QUIEN1

2

34

56

DEFINIR QUE QUEREMOS COMUNICAR

DEFINIR LOS MEDIOS DONDE

CREACION DE PIEZAS GRAFICAS COMO

REALIZAR MICROSITIO

EJECUTAR CAMPAÑA Mobile

BANNERS2,5 MILLONES

DE VISITAS

MAILING2,5 MILLONES

DE CVS

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Es una tendencia en desarrollo clave para Ia retenci6n y captación de talento.

NECESARIO PARA LAS EMPRESASSon las mismas iniciativas que generan millones de

CVs e iniciativas de posicionamiento año a año.

SOMOS ESPECIALISTAS

Comparando los medios online contra iniciativas en medios tradicionales ofrecemos un branding

segmentado hacia el público que Ia compañía necesite.

EFECTIVIDAD

¿POR QUE ?

Ofrecemos propuestas adaptadas y accesibles. Nos integramos hacia el cliente.

SOMOS FLEXIBLES

12

PRODUCTOS

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Mediante numerosas iniciativas en distintos medios y a través de novedosas herramientas, Employer Branding busca mejorar y comunicar la imagen de una empresa.

OBJETIVOMEJORAR El POSICIONAMIENTO DE UNA EMPRESA COMO MARCA EMPLEADORA, PARA ATRAER Y RETENER TALENTOS

Motores deBúsqueda

Mobile Advertising

Desarrollode Sitios

Display Advertising

E-mail Marketing

Redes Sociales

AgenciaCreativa

Facebook Ads

Iniciativas

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Motores de BúsquedaGoogle Adwords

• Descripción: Anuncios de texto en la red de búsqueda de Google.

• El 92 % de los usuarios de Internet busca en Google.

• Campañas Ejemplo:- Asociación con términos de ayudantías.

- Compra de palabras clave relacionadas con lenguajes de programación.

- Términos de empresas competidoras.

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Motores de BúsquedaGoogle Display

display advertising

• Descripción: Anuncios de texto o gráficos publicados en la red de sitios asociados a Google.

• Cobertura del 94% de los usuarios de Internet.

• Categorizados por tipo de usuario y tema del sitio. Ej.: Sist emas, Tecnología, Educación, etc.

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Desarrolle sitios y páginas de diseño para sus campañas, adaptados a sus objetivos de la marca. Utilice la plataforma tecnológica y el conocimiento de ZonaJobs para desarrollar sitios efectivos.

Desarrollo de sitiosDiseñe su sitio 100% orientado a los objetivos buscados

• Descripción: sitio web propio de su empresa como marca reclutadora. Podrá tener una base de candidatos propia.

• Opciones de Segmentación: variables del Curriculum Vitae.

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Contamos con una base de 9 millones de candidatos registrados y herramientas de segmentación sumamenteavanzados. Variables como edad, sexo, nivel educativo, ubicación son algunas de las más utilizadas.Numerosos anunciantes ya han utilizado este medio de forma exitosa.

E-mail Marketing

• Descripción: e-mails segmentados a

candidatos registrados en la base.

• Opciones de Segmentación: variables del

Currículum Vitae. Ubicación, Carrera,

Experiencia.

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Display Advertising

• Descripción: banners tradicionales y Rich Media en el sitio.

• Modalidad de venta: CPM.

• Opciones de Segmentación: por formato y secciones del sitio.

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Facebook Ads

• Descripción: Facebook Ads.• Opciones de Segmentación: Edad, ubicación,

estudios universitarios e intereses .

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AUDIENCIA DE FACEBOOK

252

NUMEROPROMEDIO

DE AMISTADES

165MILLONES

DE USUARIOSACTIVOS 69

MILLONESDE USUARIOSMOVILES 13-17

18-24

25-34

35-44

45-54

55+

21%

25%

12%

6%

3%

EDADES

33%

Facebook Ads48 %DE USUARIOS ACTIVOSREGRESAN A FACEBOOKDIARIAMENTE

50%HOMBRES

50%MUJERES

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Agencia Creativa

• Descripción: armado de banners, e-mails, material gráfico, y todo lo que su empresa necesite, de una manera creativa.• Opciones de segmentación: a definir según la propuesta.

CREATIVOEmployer Branding le ofrece la posibilidad de gestionar el armado de todo el material creativo que necesite para ejecutar sus campañas de comunicación.

Con una vasta experiencia en el desarrollo creativo, logramos piezas que cumplan objetivos buscados aprovechando las ventajas de cada medio.

Generamos todo su material

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Redes SocialesFacebook

• Descripción: Comunidad de Empleo mas grande en Latinoamérica.• Canal de Interacción con Usuarios Postulantes. Podemos compartir

avisos, siempre que le aportemos valor a nuestros usuarios.• + 1 millón de fans.

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Redes SocialesTwitter

• Descripción: canal de comunicación de ofertas y notas. • Comunicación diaria con nuestros seguidores, postulando ofertas y

respondiendo consultas.• + 60 mil seguidores de todo Latinoamérica.