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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
VICERRECTORADO ACADEMICO COORDINACION GENERAL DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
ESPECIALIDAD EN SALUD OCUPACIONAL MENCION: MEDICINA DEL TRABAJO
EVALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO EN UN
TALADRO DE PERFORACION PETROLERA. ESTADO ANZOATEGUI 2008
Tutor: Msc Castillo Sol Trabajo final presentado por:
De Gouveia C. Eddy Como requisito para optar al título de:
Especialista. En Salud Ocupacional. Mención: Medicina del Trabajo
PUERTO ORDAZ, JULIO DE 2009
“EVALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO EN UN TALADRO DE PERFORACION PETROLERA.
ESTADO ANZOATEGUI. 2008”
REALIZADO POR: Eddy De Gouveia
TRABAJO FINAL DE GRADO PRESENTADO COMO REQUISITO PARCIAL PARA OPTAR EL TÍTULO ACADÉMICO DE ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL. MENCIÓN: MEDICINA DEL TRABAJO. TUTOR: Msc. Castillo Sol.
PUERTO ORDAZ, JULIO DE 2009
CONTENIDO DEDICATORIA………………………………………………………… ……………i
AGRADECIMIENTO………………………………………………………….……..ii
RESUMEN…………………………………………………………………………..iii
LISTA DE PUESTOS DE TRABAJO……………………………………………..iv
LISTA DE CUADROS …………….………………………………………………..v
LISTA DE GRAFICOS……………………………………………………………..vi
INTRODUCCION……………………………………………………………………1
CAPITULO I EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………………….3
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION………………………………………6
Objetivo General…………….…………………………….6
Objetivos Específicos…………..…………………..…….6
JUSTIFICACION…………………………………………………………………….7
CAPITULO II MARCO TEORICO
En busca del Petróleo……………………………………………………………....9
Antecedentes de la investigación………………………………………………..12
Ergonomía……………………………………………………………….…………15
Posturas………………………………………………………………….…………17
Trastornos músculo esqueléticos………………………………………………..20
Métodos Ergonómicos…………………………………………………………….24
Método REBA………………………………………………………………………26
CAPITULO III MARCO METODOLOGICO
Tipo de Investigación……………………………………………………………...45
Población y Muestra……………………………………………………………….46
CAPITULO IV RESULTADOS
Presentación de resultados………………………………………………………49
Análisis de los resultados………………………………………………………..78
V CONCLUSION Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES……………………………………………………….…………81
RECOMENDACIONES………………………………………………….………..82
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………….…………83
ANEXOS………………………………………………………………….………...86
DEDICATORIA
A Dios Todopoderoso, quien ha sido la luz de mi camino. A mis hijos
i
AGRADECIMIENTO
A Sol Castillo, amiga, aun en tiempos de adversidad, me brindaste
apoyo para cerrar este círculo incompleto de mi carrera profesional. Gracias
por aceptar ser mí tutor.
Al profesor Peñate, Carmen Maria, Flor y toda la gente especial de
FUNDAUDO, por toda la confianza y colaboración.
ii
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA COORDINACIÓN DE LA ESPECIALIZACION EN SALUD OCUPACIONAL
MENCIÓN MEDICINA DEL TRABAJO
EVALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO EN UN TALADRO DE PERFORACION PETROLERA. ESTADO ANZOATEGUI 2008.
Autor: Eddy De Gouveia Tutor: Sol Castillo Fecha: Julio, 2009
RESUMEN
En este estudio se aplica el método ergonómico REBA en los Puestos de Trabajo de un Taladro de Perforación Petrolera para cuantificar los riesgos posturales, con la finalidad de establecer asociación entre la adopción de posturas disergonomicas y los valores de riesgo que pudieran relacionarse en el futuro con trastornos músculo esqueléticos en los trabajadores, a fin de implementar medidas preventivas. Para ello se realizo un estudio descriptivo de corte transversal y apoyándonos en los aspectos de la ergonomía, se utilizo el método de análisis postural Rápida Evaluación de Cuerpo Entero (REBA), (Hignett, et al. 2000) para evaluar la exposición a los factores de riesgo en trabajadores de los ocho puestos de trabajo de un taladro de perforación. En relación con la postura, la bipedestación es la postura predominante en siete de los ocho puestos evaluados. Las puntuaciones REBA obtenidas revelaron muy alto nivel de riesgo de sufrir lesiones músculo esqueléticas en los puestos de trabajo de Encuellador y Cuñero (25%) y alto nivel de riesgo en el puesto de trabajo de Arenillero y Aceitero (20%), a diferencia del Perforador con nivel de riesgo bajo (15%) y el Operador de Montacargas donde no se percibe el riesgo como tal. Los riesgos disergonomicos están relacionados con la alternancia postural, flexiones de más de 60° para el tronco y brazos, con manejos de carga de más de 40 Kg. En cuanto a la correlación de REBA según el segmento corporal analizado se determino que el cuello, tronco y miembro superior son las áreas anatómicas mas afectadas debido a la actividad muscular desarrollada durante las actividades de perforación.
Palabras claves: ergonomía; REBA, trastornos músculo esqueléticos; posturas en el trabajo; Puesto de Trabajo.
iii
LISTA DE PUESTOS DE TRABAJO
Puesto de Trabajo Página Cuñero………………………………………………………………………………50 Encuellador…………………………………………………………………………53 Arenillero……………………………………………………………………………56 Aceitero…………………………………………………………………………......59 Supervisor Eléctrico……………………………………………………………….62 Supervisor Mecánico………………………………………………………………64 Perforador…………………………………………………………………………..67 Operador de Montacargas………………………………………………………..70
iv
LISTA DE CUADROS
Cuadro Nº Página
1 Postura predominante según el Puesto de Trabajo en un
Taladro de Perforación Petrolera. Estado Anzoátegui,
2008…………………………………………………………………….72
2 Niveles de Riesgo por Tareas en Puestos de Trabajo en
un Taladro de Perforación Petrolera. Estado Anzoátegui,
2008……………………………………………………………………..73
3 Puntuación REBA Total según Puesto de Trabajo en un
Taladro de Perforación Petrolera. Estado Anzoátegui,
2008……………………………………………………………………..75
4 Riesgos Disergonomicos por Puesto de Trabajo según
Parte del Cuerpo Analizada en un Taladro de perforación
Petrolera. Estado Anzoátegui, 2008…………………………………76
5 Trastornos Músculo-esqueléticos potenciales según Puestos
De Trabajo en un Taladro de Perforación Petrolera.
Estado Anzoátegui, 2008……………………………………………..77
v
LISTA DE GRAFICOS
Grafico Nº Pagina
2 Niveles de Riesgo por Tareas. Cifras porcentuales.
En Puestos de Trabajo en un Taladro de Perforación Petrolera. Estado Anzoátegui, 2008…………………………74
vi
1
INTRODUCCION
Toda actividad humana, y en particular el trabajo, conlleva ciertos
riesgos para la salud. En numerosas ocasiones, durante la ejecución de la
actividad ocupacional el trabajador realiza sobreesfuerzos, mantiene
posturas inadecuadas o disergonómicas por tiempo prolongado o lleva a
cabo movimientos repetitivos que junto a otros factores de origen laboral
pueden generar alteraciones músculo esqueléticas. Los trastornos
músculoesqueléticos, entendidos estos como lesiones en los músculos,
tendones y en ocasiones huesos, que impiden el movimiento y generan
dolor, suponen en la actualidad una de las mayores preocupaciones en el
ámbito de la salud ocupacional, por las alarmantes consecuencias físicas y
económicas que acarrean, y por su presencia en casi la totalidad de las
ocupaciones. Estas dolencias abarcan una serie de trastornos de difícil
recuperación y que puede generar la incapacidad permanente de un
trabajador.
A nivel internacional los reportes sobre valoración de sobrecarga
postural de los riesgos músculo esqueléticos en los puestos de trabajo en
empresas de perforación son escasos. En Venezuela no existen trabajos
publicados referentes a valoraciones en estas industrias a pesar de que
ocupa un importante nivel en el sector económico del país y agrupa a un
elevado número de trabajadores expuestos, razón por la cual se desconoce
la magnitud del problema. A pesar de todo, gran parte de estos problemas
pueden prevenirse o reducirse considerablemente cuando se lleva a cabo
una intervención ergonómica. El análisis ergonómico del trabajo es una parte
integral en un programa de vigilancia o control, ya que proporciona los
2
procedimientos y las herramientas para identificar y evaluar las exposiciones
a tensiones ergonómicas potencialmente dañinas.
En este trabajo de Ergonomía practica, se analiza la carga postural de
los trabajadores en ocho puestos de Trabajo de un taladro de perforación
petrolera, aplicando el método Rápida Evaluación de Cuerpo Entero (Rapid
Entire Body Assessment .REBA) que surge en el año 2000 desarrollado por
Hignett y McAtamney, como una nueva forma de evaluación ergonómica
basada en la valoración postural de cuerpo entero, de gran utilidad para la
evaluación de posturas y riesgo músculo esquelético relacionado en los
puestos de trabajo. El método REBA es una herramienta capaz de medir los
aspectos referentes a la carga física de los trabajadores; el análisis puede
realizarse antes o después de una intervención para demostrar que se ha
rebajado el riesgo de padecer una lesión; además da una valoración rápida y
sistemática del riesgo postural del cuerpo entero que puede tener el
trabajador debido a su trabajo.
Se considera que tenemos la responsabilidad de promover la salud,
seguridad, e higiene en el trabajo y que el riesgo más grave es el que se
ignora. Acercar los conocimientos a todos los implicados en el proceso
productivo es la mejor vía para impulsar y mantener la acción preventiva
efectiva.
3
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El trabajo es una actividad vital para el hombre, socialmente orientada
a un fin y un medio para la plena realización del ser humano, la cual procura
la satisfacción de sus necesidades y la sociedad, mediante el intercambio del
hombre y su naturaleza. En este sentido el trabajo es una obligación social y
un derecho de todos, pero es importante destacar, que la actividad laboral
puede convertirse paulatinamente, en un posible generador de daños para la
salud. Por lo tanto, el trabajo tiene un doble perfil en el hombre, uno
protector, relacionado con el fomento y protección de las capacidades
humanas, tanto en sus dimensiones físicas, mentales y sociales; y un perfil
destructor capaz de producir alteraciones a la salud en todos sus ámbitos.
Por ello, en la medida que el hombre, obtenga conocimiento especifico
respecto al ambiente, sustancias, materiales y organización del trabajo, será
capaz de asumir una conducta acorde con la necesidad de preservar su
salud. La producción es necesaria para el desarrollo de un país, pero hacerlo
con seguridad y con el menor daño a la salud, es indispensable.
Con la iniciación (1859) de la industria petrolera en los Estados Unidos
de América, para utilizar el petróleo como fuente de energía, el abrir pozos
petrolíferos se tornó en tecnología que, desde entonces hasta hoy, ha venido
marcando logros y adelantos en la diversidad de tareas que constituyen esta
rama de la industria. La perforación confirma las perspectivas de descubrir
nuevos yacimientos, deducidas de la variedad de informaciones obtenidas a
través de la aplicación de conocimientos de exploración. Sin embargo, en la
industria petrolera existen numerosas tareas que presentan riesgos de
sobrecarga para la espalda y otras partes del cuerpo. La adopción de una
mala postura de trabajo puede ser debida a la ignorancia o a un deficiente
4
diseño de los puestos de trabajo. Además de las malas posturas, son
factores de riesgo la manipulación manual de cargas, la postura erguida o
posiciones incomodas prolongadas y los movimientos repetitivos, de allí que
los trastornos músculoesqueléticos relacionados a este trabajo son causados
o empeorados por el ambiente de trabajo y son muy frecuentes entre los
trabajadores de los taladros de perforación.
A nivel mundial, los desórdenes músculo-esqueléticos, por cualquier
motivo, están entre los problemas médicos más frecuentes. Afectan al 7% de
la población y son los causantes del 14% de las visitas al médico así como el
19% de las estadías en los hospitales. En un informe sobre las lesiones
profesionales publicado en 1992 por la Oficina de Estadísticas Laborales de
los Estados Unidos (Bureau of Labor Statistics), la incidencia de problemas
músculo esqueléticos se incrementó de 22,600 casos en 1985 a 185,400
casos en 1990, lo que representa un incremento de ocho veces en este
lapso; y en 1992 se habían registrado oficialmente un total de 6.6 millones de
lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo (OIT, 1998). El 62 por
ciento (esto es tres de cada cinco) constituían trastornos asociados a
movimientos repetitivos. Los trastornos músculoesqueléticos son los más
prevalentes de todas las enfermedades ocupacionales combinadas. En 1994
la Comisión de Salud y Seguridad del Reino Unido indicaba que, solo en el
Reino Unido había 107.000 personas afectadas de problemas
músculoesqueléticos. La mitad de estos problemas produjeron bajas
laborales de tres o más días. Según estimaciones conservadoras, el costo
global de los problemas para la industria británica asciende a 40.000 millones
de dólares al año. (Ellen RossKan, 1998) Información específica para la
industria petrolera no se encuentra fácilmente disponible. En países
Latinoamericanos el escenario es aún peor debido, principalmente, a
5
sistemas deficientes de registro de información. Sin embargo, se podrían
esperar cifras similares.
En Venezuela, con la creación en el año 2005 del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), se comienza a llevar
un registro de información sobre enfermedades ocupacionales. Según cifras
del departamento de estadísticas, solo en el año 2006 del total de
enfermedades ocupacionales reportadas, el 74.13% corresponde a
trastornos músculo-esqueléticos. En el estado Anzoátegui, como en todo el
país, con la implementación de la nueva Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) hay un renovado
interés hacia la evaluación de los riesgos y procesos peligrosos en el
trabajo, mas aun porque la industria petrolera agrupa a un importante numero
de trabajadores los cuales se encuentran expuestos al riesgo de padecer
lesiones músculo esqueléticas.
Debido a que la actividad de perforación petrolera esta catalogada de
alto riesgo para la salud de los trabajadores y trabajadoras, nos
preguntamos: ¿Cuáles son los puestos de trabajo con mayor riesgo
disergonomico a que están expuestos los trabajadores en un taladro de
perforación petrolera?
6
OBJETIVOS
Objetivo General:
Evaluar a través del método REBA los riesgos disergonómicos en los
puestos de trabajo de un taladro de perforación petrolera.
Objetivos Específicos:
1. Describir las tareas reales (prescrita, ejecutada) que realizan los
trabajadores en cada puesto de trabajo del taladro de perforación
petrolera.
2. Identificar cuáles son los puestos de trabajo con mayor nivel de riesgo
de padecer trastornos músculos esqueléticos en el taladro de
perforación petrolera.
3. Analizar la carga postural por el método REBA de los puestos de
trabajo del taladro de perforación petrolera.
7
JUSTIFICACION
En la actualidad el mundo laboral esta cambiando en forma constante,
a un ritmo cada día más rápido, junto a estos cambios están surgiendo una
gran cantidad de dolencias tales como dolores de muchos tipos lumbalgias,
dorsalgias, migrañas, etc., molestias generales y disconformidad en el cuerpo
de las personas. Por tal razón cada año las empresas y las aseguradoras de
riesgo en el trabajo, deben pagar por ausentismos, por enfermedades
profesionales, tratamientos médicos, rehabilitaciones e indemnizaciones,
cantidades considerables de dinero. Los riesgos del trabajo, representan uno
de los mayores problemas en la salud de los trabajadores. Este es un
problema que va mas allá de los inconvenientes que les ocasiona a los
individuos, esto repercute en la productividad nacional y en la sociedad en
general por lo que es importante identificar las causas y efectos de estos
riesgos.
En Venezuela país de actividad petrolera por excelencia, un
importante numero de trabajadores ejecutan sus tareas en torres de
perforación, y por las características propias de estas tarea los trabajadores
de la Industria Petrolera están sometidos a muchos riesgos, entre ellos
mecánicos y disergonómicos, debido a cambios posturales, carga física y
traumatismos repetitivos que inciden en el individuo, trayendo consigo
enfermedades de tipo ocupacional, de las cuales una de las más relevantes
son las lesiones músculo-esqueléticas. El aumento de este tipo de lesiones
entre la población laboral en el área de taladros de perforación petrolera,
pone en manifiesto la importancia de intervenir sobre los factores de riesgo
disergonomicos presentes en el puesto de trabajo para que a partir de su
evaluación y la aplicación de medidas de control se intenten reducir las
consecuencias que acarrean actualmente estos trastornos.
8
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo en cada empresa
tienen como parte de sus funciones identificar y evaluar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo que puede afectar la salud física de sus
trabajadores( Art. 21 del Reglamento parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) Teniendo en cuenta
que el mayor índice de lesiones músculo esqueléticas son a causa de las
malas posturas y la manipulación de cargas, y los altos costos que ocasionan
estas lesiones, es necesario desarrollar métodos para la evaluación y el
control de riesgos en los puestos de trabajo, mas aun en los trabajadores de
la industria petrolera, en los cuales juega un papel importante la actividad del
esfuerzo físico y los cambios de posición que adopta el individuo para
realizar el trabajo
La evaluación ergonómica se aplica desde hace varios años para
controlar los problemas causados por las condiciones o demandas del
trabajo y para reducir la incidencia de alteraciones de salud que causan
problemas, tanto temporales como definitivos que afectan tanto al trabajador
como a la empresa. La ergonomía juega un papel de vital importancia dentro
de las empresas, brinda seguridad, comodidad y prevención de problemas a
los trabajadores.
La exposición ocupacional a riesgo disergonomico en los trabajadores
de las empresas de servicios petroleros esta generalizada a todos los
puestos de trabajo. El caso de la empresa evaluada, no es la excepción y
con esta investigación se pretende evaluar las actividades realizadas por los
trabajadores de dicha empresa en las tareas de perforación y comprobar
cuales son disergonomicas.
9
CAPITULO II
MARCO TEORICO
Reseña de la Industria de Perforación: En busca del petróleo
La búsqueda del petróleo requiere de múltiples conocimientos y
actividades geofísicas, ya que el mismo suele encontrarse en ciertos tipos de
estructuras geológicas. Al tener mediciones que indican la presencia de
estratos que pueden contener petróleo, se perforan pozos de exploración
para determinar si existe o no. petróleo o gas y, en caso de que exista, si es
asequible y puede obtenerse en cantidades comercialmente viables.
La mayoría de los pozos petroleros se perforan con el método
rotatorio. Los equipos de perforación básicos, contienen una torre que
sostiene la cadena de perforación, formada por una serie de tubos
acoplados, un cabrestante con gran capacidad de bajar y subir la tubería de
perforación, una mesa o plataforma que hace girar la tubería y la barrena,
una mezcladora y una bomba de lodos y un motor para el accionamiento de
la plataforma giratoria y el cabrestante. Estas perforadoras se instalan en el
lugar de la perforación. El equipo de perforación rotativa se monta sobre una
plataforma de perforación con una torre de 30 a 40 metros de altura, y
numerosos tubos de 27 metros de longitud cada uno aproximadamente. La
plataforma hace girar un vástago de transmisión cuadrado conectado a la
tubería de perforación. El vástago cuadrado tiene en la parte superior una
lanzadera de lodo conectadas a unas válvulas de seguridad antirreventones.
La tubería de perforación gira a una velocidad de entre 40 y 250 rpm y hace
girar una barrena de fricción de bordes cortantes fijos, tipo cincel o una
10
barrena de rodillos con cuchillas rotativas de dientes de acero endurecidos.
La roca se lleva a la superficie por un sistema continuo de fluido circulante
impulsado por una bomba. La mayoría de las plataformas y bombas de los
equipos de perforación pesados suelen ser accionados por motores
eléctricos o turbinas, lo que permite mayor flexibilidad en las operaciones y la
perforación tele controlada.
Torre de perforación de petróleo
La silueta de la torre o taladro de perforación es de tipo piramidal y
rígida, cuyas patas se asientan y aseguran sobre las esquinas de una
subestructura metálica muy fuerte. Estas plataformas de perforación
petrolera sirven de base para que los operarios o trabajadores acoplen y
desacoplen las secciones de tubería de perforación que se utilizan para
aumentar la profundidad de perforación. A medida que aumenta la
profundidad del orificio se va alargando el tubo y se suspende de la torre la
columna de perforación. Cuando hay que cambiar una barrena, se extrae del
pozo toda la columna del tubo de perforación, separando cada una de las
secciones que la integran y disponiéndolas verticalmente dentro de la torre.
Una vez colocada la nueva barrena el proceso se invierte y el tubo vuelve a
situarse en el agujero para proseguir con la perforación. Una vez que se
inicia la perforación, normalmente se continúa sin interrupción hasta terminar
el pozo. Los pozos se perforan 24 horas al día, en turnos de 8 a 12 horas.
Estas torres o taladros de perforación requieren un mínimo equipo de 8
personas entre perforador, cuñeros, encuellador, supervisor etc.,
responsables del correcto avance del trabajo de perforación los cuales deben
poseer considerable experiencia, destreza y energía para afrontar las duras
exigencias físicas y mentales de su trabajo y realizarlo en forma segura una y
otra vez.
11
El trabajo de torres o taladros de perforación, requiere normalmente
mínimo un equipo de 8 personas (perforador, cuñeros, encuellador,
mecánico, electricista, arenillero) bajo las ordenes de un supervisor que es
responsable del correcto avance del proceso de perforación. Los pozos se
perforan durante las 24 horas al día, en turnos de 8 a 12 horas, y los
trabajadores deben poseer considerable experiencia, destreza y energía para
afrontar las duras exigencias físicas y mentales de su trabajo. La perforación
requiere un estrecho trabajo en equipo y una gran coordinación para poder
realizar las tareas de forma segura y en el momento oportuno. Debido a esto
es necesario prestar atención a la salud y seguridad de los trabajadores.
Uno de los principales riesgos ocupacionales relacionados con las
tareas de perforación, son las enfermedades por exposición a los elementos
climáticos, estrés, enfermedades por exposición a ruido y vibraciones y
lesiones personales además de afectación del sistema músculo esquelético
como periartritis del hombro y del omoplato, epicondilitis humeral, artrosis de
la columna cervical, hernias discales y polineuritis en las extremidades
superiores. Mientras se realizan actividades de perforación y producción
pueden sufrirse lesiones por muchas causas, como resbalones y caídas (por
subir a la perforadora y la torre), manipulación de tubos y equipos, así como
por el uso inadecuado de herramientas. Se pueden producir lesiones en la
piel tipo dermatitis o quemaduras por vapor, fuego, acido o lodo que
contenga sustancias químicas.
La gravedad y frecuencia de estas enfermedades relacionadas con la
perforación parece ser proporcional al tiempo de servicio y exposición a las
condiciones de trabajo adversas.
12
Antecedentes de la Investigación
El National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) funda
y conduce una cantidad sustancial de investigaciones en desordenes
músculo esqueléticos, publico un directorio con un total de 80 proyectos en
temas relacionados y ha desarrollado Elements of Ergonomics Programs,
un manual basado en los desordenes músculo esqueléticos en el trabajo. En
otro documento titulado “Musculoskeletal Disorders and Workplace Factors: a
Critical Review of Epidemiologic Evidence for Work-Related Musculoskeletal
Disorders of the Neck, Upper Extremity, and Low Back” (DHHS [ NIOSH].
Publicación N° 97-141), examina más de 2000 estudios científicos y
concluye que la gran cantidad de investigaciones epidemiológicas confiables
existentes muestran una relación consistente entre los trastornos o
desordenes músculo esqueléticos y ciertos factores físicos, especialmente
cuando hay niveles de exposición altos.
Putz – Anderson (1994) afirma que el cuerpo humano puede adoptar
diferentes posturas al realizar una tarea; pero, las desviaciones posturales
respecto a las posturas neutras del cuerpo son la forma mas frecuente de
esfuerzo muscular estático. La exposición diaria a esfuerzos estáticos por
periodos largos puede ocasionar incomodidad y dolor en músculos,
articulaciones, tendones y otros tejidos del sistema músculo esquelético.
Aaras et al (1988), Keyserling et al (1988) y Burdoff (1991) han demostrado
que las posturas no neutras son la principal causa de desordenes músculo
esqueléticos en la industria.
Investigaciones realizadas en Suecia publicadas en 1994 en la Euro
Review on Research in Health and Safety at work, indican que uno de cada
4 accidentes de trabajo y mas del 50 por ciento de los casos de
13
enfermedades profesionales registrados afectan al sistema músculo
esquelético. En las dos terceras partes de los casos se producen síntomas
en cuello, brazos y hombros y manos. Según otra estadística sueca, se
estimo que globalmente, las lesiones lumbares constituyen el 40 por ciento
de la totalidad de las lesiones profesionales del sistema músculoesquelético
que se producen en todos los países y que, en algunos casos, dan lugar a
una discapacidad permanente.
En el caso de la industria petrolera se pueden mencionar autores:
Troconis, Lubo, Montiel y otros (2008) “Valoración postural y riesgo de lesión
músculo esquelética en trabajadores de una plataforma de perforación
petrolera lacustre”, el cual concluye que existe muy alto porcentaje de niveles
de riesgo en los puestos de obrero de taladro y primera. Con correlación
positiva estadísticamente para las LME totales.
Aunque muchos estudios han contribuido al entendimiento de la
etiología y prevención de estos desordenes, existe todavía la necesidad de
investigar más sobre los métodos de evaluación de exposición y de esta
forma aumentar la comprensión de los mecanismos básicos de producción. A
pesar de que el interés de las agencias regulatorias en la ergonomía
ocupacional, está basado principalmente en el deseo de prevenir la
ocurrencia de trastornos músculo esqueléticos, la industria ha reconocido
que la aplicación de principios ergonómicos es una herramienta efectiva para
contribuir a aumentar su esfuerzo de mejora continúa. La norma ISO 9000,
por ejemplo, considera que un descuido, o mala implementación de principios
ergonómicos, es una de las causas de pérdidas intangibles en la industria.
La fatiga física se ve como parte de cualquier trabajo, sin considerar
que puede ser una de las consecuencias de un alto gasto metabólico de
14
energía que como menciona (Bernard (1991), citado en OIT 2001) resultará
en un bajo rendimiento del trabajador además de comprometer su seguridad
personal. Este es un elemento del ambiente de trabajo que no se le da la
importancia debida al omitirse de las lista de verificación y de la mayoría de
los métodos de evaluación.
Por último, NIOSH (1991) indica que los factores que influyen
directamente en el elemento "riesgo de lesiones en la baja espalda" son el
peso y dimensiones del objeto, la distancia que es levantado, bajado, jalado
o empujado y la tasa de repetición, además de factores indirectos como la
edad y la condición física del trabajador. El mal diseño de éste elemento
tiene como consecuencias lesiones para el trabajador, incapacidades
medicas y sus costos asociados. El principal efecto que tiene el mal diseño
de los elementos del ambiente de trabajo en la empresa es la disminución del
nivel de eficiencia del trabajador, aunque hay costos ocultos detrás de estos
elementos como son las incapacidades médicas, el entrenamiento y el re-
trabajo por mencionar algunos. En el trabajador los efectos de este mal
diseño van desde el ausentismo y la rotación hasta, por supuesto, las
lesiones laborales por DTA's. Eklund (1995) (citado por OIT 2001) establece
que las deficiencias de calidad fueron tres veces mayores para tareas con
problemas ergonómicos, identificando las causas directas de estas
deficiencias como la incomodidad de partes tensas del cuerpo, factores
organizacionales y presión del tiempo.
15
Ergonomía
Ergonomía significa literalmente el estudio o la medida del trabajo. La
ergonomía es una ciencia multidisciplinaria, según la Organización
Internacional del Trabajo (O.I.T.) se trata de la “aplicación de las ciencias
biológicas conjuntamente con las ciencias de la ingeniería para alcanzar el
ajuste optimo mutuo entre el hombre y su trabajo, cuyos beneficios se miden
en eficiencia humana y bienestar”. La ergonomía trata de las formas de
adaptación de las actividades, los objetos y los procesos a las características
anatómicas, fisiológicas y psicológicas de los seres humanos. La ergonomía
juega un papel de vital importancia dentro de las empresas , históricamente,
se ha basado en la aplicación del conocimiento científico multidisciplinar
orientado al diseño y evaluación, identificando diversas áreas del
conocimiento humano, tales como la ingeniería, psicología, medicina y
antropología, como claves en la participación ergonómica, y con el objetivo
central de diseñar para el humano, buscando adaptar las actividades, equipo
y espacio de trabajo a sus capacidades, a sus características y sus
limitaciones. La ergonomía busca adaptar la tarea al ser humano, y de
ninguna manera adaptar el ser humano a la tarea. Los límites y
consideraciones que se establecen en ergonomía se determinan a partir de
estudios con bases científicas, determinándolos en los niveles donde el
riesgo de lesiones es mínimo cuando lo realizan la mayor parte de los
posibles trabajadores, aunque en ningún momento se asegura que no exista
ningún riesgo al adoptar estos límites.
Una intervención ergonómica en el ámbito laboral tiene como objetivo
mejorar el rendimiento del ser humano, a la vez de incrementar su seguridad
y comodidad, reduciendo los riesgos a los que es sometido quien realiza la
actividad o utiliza el equipo. Los beneficios de la ergonomía incluyen: trabajos
más seguros y menos lesiones, aumento de la eficacia y la productividad,
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aumento de la calidad y menos errores y mejoramiento de la moral de
trabajo. Es por esto que el diseño de un puesto de trabajo debe tomar en
cuenta al trabajador y la tarea que va a desempeñar, para evitar
enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes. El análisis
ergonómico del trabajo realizado mediante los diferentes métodos y técnicas,
como por ejemplo los modelos biomecánicos, las técnicas electromiográficas;
y el análisis de posturas laborales, es muy valioso en la evaluación de la
exposición ocupacional a estresores laborales asociados con el desarrollo de
lesiones músculo esqueléticas.
La ergonomía trata de resolver dos problemas principales en los
ambientes de trabajo: Los errores de ejecución y las lesiones de los
trabajadores. Ambos problemas están interrelacionados por el diseño del
lugar de trabajo, los métodos, el factor humano y los elementos del ambiente
de trabajo. De los elementos del ambiente de trabajo que menos atención se
le ha prestado ha sido el de “ejecución del trabajo” el cual esta influenciado
directamente por el diseño de los controles, visuales, táctiles y auditivos. Las
consecuencias de un mal diseño de este elemento van desde un mayor
número de horas en entrenamiento hasta un alto índice de re-trabajo. Por
otra parte, el elemento del ambiente de trabajo mas estudiado es el de
“riesgo de lesiones por Desordenes Traumáticos Acumulativos (DTA's)” y
como lo mencionan (Armstrong y Silverstein (1987) y Dillon (1988), citados
en OIT 2001) el que esta influenciado principalmente por las malas posturas,
la alta tasa de repetición y los esfuerzos excesivos en la mano- muñeca,
hombro-codo, espalda-cuello y pie-rodilla. El mal diseño de este elemento
tiene repercusiones directas en la seguridad personal del trabajador.
17
Las Posturas
Cada movimiento en el individuo empieza en una postura y termina en
una postura. Las posturas o posiciones desde las cuales se inicia el
movimiento se denominan posiciones fundamentales y todas las demás son
derivadas de estas. Dichas posiciones son: a pie firme, arrodillado, sentado,
tumbado y suspendido. El equilibrio y la estabilidad se mantienen en estas
posiciones por un equilibrio de fuerzas que actúan sobre el cuerpo, regulados
por una serie de reflejos conocidos como reflejos posturales.
La postura que adopta una persona en el trabajo: la organización del
tronco, cabeza y extremidades, puede analizarse y estudiarse, desde
distintos puntos de vista. La postura pretende facilitar el trabajo, y por ello
tiene una finalidad, que influye en su naturaleza: su relación temporal y su
costo (fisiológico o de otro tipo) para la persona en cuestión, existe una
interacción muy estrecha entre las capacidades fisiológicas del cuerpo y las
características y los requisitos del trabajo. Las posturas han interesado a
médicos e investigadores por las siguientes razones:
• La postura es la fuente de la carga músculo esquelética
• La postura esta en estrecha relación con el equilibrio y la
estabilidad
• La postura es la base de los movimientos precisos y de la
observación visual.
• La postura es una fuente de información sobre los
acontecimientos que tiene lugar en el trabajo.
Las posturas que se adoptan en el trabajo tienen un objetivo y una
finalidad en si mismas, esto ocurre porque las posturas están relacionadas
con la condiciones externas del trabajo. Los efectos derivados de una
18
postura de trabajo inadecuada continúan a menos que se tomen medidas
que evalúen y reduzcan el problema. Desde el punto de vista de la salud y
seguridad, todos los aspectos posturales pueden ser importantes. Las
posturas pueden registrarse y medirse objetivamente mediante la
observación visual o con técnicas de medidas más o menos sofisticadas.
También pueden registrarse con esquemas de autovaloración. La mayoría de
los métodos consideran la postura como un elemento dentro un contexto mas
amplio, por ejemplo, como parte del contenido del propio trabajo, como
sucede en el AET y en los llamados perfiles de puestos de Renault (Landau y
Rohmert 1981; RNUR 1976),(citados en OIT 2001) o bien, como base para
cálculos biomecánicos, que también toman en consideración otros aspectos.
Cada día los ergonomistas y estudiosos de estos temas, desarrollan e
implementan nuevas estrategias, métodos y herramientas que sirvan para
conocer y valorar las condiciones de trabajo.
Las posturas adoptadas por el trabajador en el lugar de trabajo son
determinados por la interacción de muchos factores y las características de
dicha interacción. En estos factores se incluye la distribución del lugar de
trabajo (altura y distancia), diseño de la estación de trabajo (herramientas,
posición de controles, tableros) y los métodos de trabajo. Estas posturas en
relación con los efectos que provocan en la salud del trabajador, pueden ser
neutras y perjudiciales (no neutras). Las posturas perjudiciales ocurren
cuando hay una incompatibilidad entre las dimensiones corporales del
trabajador, los requerimientos del trabajo y el diseño del puesto de trabajo.
Muchas son ocasionadas por excesivos requerimientos de alcances,
doblarse, torcer el tronco o elevar los hombros. Si las posturas perjudiciales
son realizadas por periodos prolongados o en forma repetitiva se
incrementaran las tasas de fatiga, incomodidad postural y lesiones
disminuyendo la productividad y aumentando los costos. (Keyserling, 1998).
19
La repetición definida como el número de movimientos que realiza el
trabajador durante el tiempo definido como tiempo del ciclo fue estudiada por
Silverstein Barbara de la Universidad de Michigan en 1985. El estudio
establece cuando un trabajo es altamente repetitivo, determinando como
criterios para juzgar la repetitividad de un trabajo, el tiempo del ciclo y el ciclo
fundamental. Un ciclo fundamental es un ciclo de trabajo que tiene una
secuencia de pasos o elementos que se repiten. Con respecto al tiempo del
ciclo estableció que trabajos con un tiempo del ciclo de 30 segundos o
menos deberán ser considerados como trabajos altamente repetitivos; en
relación al tiempo fundamental los trabajos deberán considerarse como
altamente repetitivos cuando mas de un 50% del tiempo del ciclo sea
empleado en ejecutar la misma actividad.
Existen posiciones de trabajo que suponen que una o varias regiones
anatómicas dejen de estar en una posición natural de confort, para pasar a
una posición forzada que genera hiperextensiones, hiperflexiones y/o
hiperrotaciones osteoarticulares con la consecuente producción de lesiones
por sobrecarga. Los desordenes del sistema músculo esqueléticos
relacionados con el trabajo se refieren a trastornos desarrollados como
resultado de la exposición a estrés físico en alguna parte del cuerpo ocurrida
durante períodos de tiempo prolongados. Los trabajos o condiciones de
trabajos que combinen factores de riesgo aumentarán la probabilidad de
causar problemas músculo-esqueléticos. Los desordenes músculo
esqueléticos pueden ocasionar síntomas debilitantes y severos como dolor,
entumecimiento, y hormigueo; productividad laboral reducida; pérdida de
tiempo del trabajo; incapacidad temporal o permanente; inhabilidad para
20
realizar las tareas del puesto; y un incremento en los costos de
compensación al trabajador.
Los desordenes músculo esqueléticos son confundidos
frecuentemente con la ergonomía. La ergonomía es la ciencia que ajusta las
condiciones y las demandas del mismo a las capacidades de los empleados
y el lugar de trabajo. En otras palabra, los trastornos músculo esqueléticos
son el problema y la ergonomía es la solución.
Trastornos Músculoesqueléticos
Los movimientos del cuerpo humano (flexión y extensión, abducción y
aducción, movimientos de rotación), están basados en la contracción
muscular, la cual transmite el movimiento por medio de los tendones hasta
los huesos. Esto hace asemejarse nuestro cuerpo con una maquina perfecta.
Cuando se esta realizando trabajos, de manera tal que, sobre una cierta
frecuencia de movimientos o sobre una cierta magnitud de esfuerzo
individual las estructuras corporales sufren daño, es muy probable que
comiencen a aparecer fenómenos denominados trastornos o desordenes
músculo esqueléticos.
Los trastornos músculoesqueléticos son de naturaleza compleja, se
refiere a todos aquellos trastornos musculares crónicos, que afectan a
diferentes estructuras corporales como son los tendones y sus vainas, las
terminaciones nerviosas, vasos sanguíneos, músculos y articulaciones
causados por los esfuerzos repetitivos, los movimientos rápidos, hacer
grandes fuerzas, posturas inadecuadas, manejo manual de cargas, etc., y
además presentan un carácter acumulativo. Casi todas las enfermedades
21
músculo esqueléticas guardan relación con el trabajo, en el sentido de que la
actividad física puede agravarlas o provocar síntomas. Incluso aunque las
enfermedades no hayan sido causadas directamente por el trabajo. En la
mayoría de los casos no es posible señalar un solo agente causal, aunque la
sobrecarga mecánica en el trabajo es un factor causal importante. Una
sobrecarga brusca, o una carga repetida y mantenida, pueden lesionar
diversos tejidos del sistema músculo esquelético.
El sistema músculoesquelético esta formado en esencia por tejidos
similares en las diferentes partes del organismo que presentan un extenso
panorama de enfermedades. Los músculos son la localización mas frecuente
del dolor. En la región lumbar, los discos intervertebrales son los tejidos que
habitualmente presentan problemas. En el cuello y las extremidades
superiores son frecuentes los trastornos de tendones y nervios, mientras que
en las extremidades inferiores es la osteoartritis el proceso patológico más
importante. La actividad física puede aumentar la fuerza muscular y la
capacidad de trabajo mediante cambios como el aumento del volumen
muscular y de la capacidad metabólica. En general un tejido debe ser activo
para poder seguir viviendo, sin embargo cuando un músculo es utilizado en
exceso, se producen en primer lugar procesos de deterioro, seguidos de
procesos de reparación. Si se permite un tiempo suficiente para la
reparación, el tejido muscular puede acabar con unas capacidades
aumentadas, al contrario se produce fatiga y se altera el rendimiento
muscular.
Algunos factores de riesgo ergonómico que ocasionan trastornos
músculo esqueléticos son la fuerza, los trabajos repetitivos, las posturas, las
vibraciones, la duración del trabajo etc. Los trastornos músculo esqueléticos
se reconocen como un problema importante de salud laboral, tanto en los
22
países desarrollados como en los en vías de desarrollo, que puede
gestionarse utilizando un programa de ergonomía.
La mayor parte de las enfermedades músculo esqueléticas, producen
molestias o dolor local y restricción de la movilidad. Pueden afectar tanto a
los músculos como tendones y nervios, provocando dolor a nivel de mano,
muñeca, hombros, cuello, región lumbar etc., y pueden obstaculizar el
rendimiento normal en el trabajo o en otras tareas de la vida diaria.
Los trastornos músculoesqueléticos laborales más comunes por
causas de manipulación manual de carga o posturas disergonomicas son los
que se citan a continuación:
1.-Trastornos en el cuello: Cervicálgias.
Síntomas: Dolor, rigidez, hormigueo o calor en la nuca durante o el final de la
jornada de trabajo.
Causas principales:
• Postura forzada de la cabeza (cabeza girada o inclinada).
• Mantener la cabeza en la misma posición.
• Movimientos repetitivos.
2.-Trastornos en los hombros: Bursitis, Síndrome del hombro congelado,
Tendinitis.
Síntomas: Dolor y rigidez de hombros esporádicos o por la noche.
Causas Principales:
• Posturas forzadas en los brazos.
• Movimientos repetitivos en los brazos.
23
• Mantener la cabeza en la misma posición.
• Aplicar fuerza con los brazos y las manos
3.-Trastornos en los codos.: Epicondilitis, Epitrocleitis.
Síntomas: Dolor diario de codo, incluso sin moverlo.
Causas Principales:
• Trabajos repetitivos de brazos que conjugan al mismo tiempo fuerza
con las manos.
4.-Trastornos en las muñecas: Síndrome del Túnel carpiano. Tenosinovitis.
Síntomas: Dolor frecuente, a veces se puede extender por el antebrazo,
acompañado de hormigueo y adormecimiento de los dedos.
Causas principales:
• Trabajo manual y repetitivo
• Posturas forzadas de la muñeca que implica el uso de dos o tres
dedos para agarrar objetos.
5.-Trastornos en la espalda: Lumbalgia, Protusiones discales.
Síntomas: Dolor localizado en la parte baja de la espalda.
Causas principales:
• Manipulación de cargas pesadas.
• Posturas forzadas del tronco e inclinaciones.
• Trabajo físico intenso.
• Vibraciones transmitidas a través de los pies.
24
Métodos ergonómicos de evaluación de Puestos de Trabajo
Existen una gran variedad de métodos ergonómicos para la evaluación
de puestos de trabajo, los mismos se pueden clasificar por su nivel de
especificidad, por su nivel de subjetividad y según su facilidad de uso. A
pesar de los avances en la tecnología de la medición, la observación visual
sigue siendo el único método viable para el registro sistemático de las
posturas en condiciones de campo. Y aunque la precisión de las mediciones
sigue siendo escasa, las observaciones de las posturas, pueden ser una rica
fuente de información sobre el trabajo en general. La observación de las
posturas incluye el registro puramente visual de las posturas y sus
componentes, y los métodos de entrevista que permiten completar la
información.
Las técnicas que se utilizan para realizar un análisis postural tienen
dos características que son la sensibilidad y la generalidad; una alta
generalidad quiere decir que es aplicable en muchos casos pero
probablemente tenga una baja sensibilidad, es decir, los resultados que se
obtengan pueden ser pobres en detalles. En cambio, aquellas técnicas con
alta sensibilidad en la que es necesaria una información muy precisa sobre
los parámetros específicos que se miden, suelen tener una aplicación
bastante limitada. Pero de las conocidas hasta hoy en día, ninguna es
especialmente sensible para valorar la cantidad de posturas forzadas que se
dan con mucha frecuencia en las tareas en las que se han de manipular
personas o cualquier tipo de carga animada.
25
Hay muchos métodos disponibles para la exploración visual. Métodos
de evaluación que asignan puntuaciones a los factores de riesgo
considerados y proporcionan un valor representativo de la probabilidad de
daño debido a la tarea. El método puede consistir simplemente en un
catalogo de acciones que incluye las posturas del tronco o las extremidades
(por ejemplo, Keyserling 1986;Van der Beek, Van Gaalen y Frings –Dresen
1992).
• La versión Check-List del método OCRA que permite la evaluación
rápida del riesgo asociado a movimientos repetitivos de los miembros
superiores, el método valora factores como: los periodos de
recuperación, la frecuencia, la fuerza, la postura y elementos
adicionales de riesgo como vibraciones, contracciones, precisión y
ritmo de trabajo, la herramienta basada en dicho método permite
analizar el riesgo asociado a un puesto o a un conjunto de puestos,
evaluando tanto el riesgo intrínseco del puesto/s como la exposición
del trabajador al ocuparlos.
• El método JSI evalúa los riesgos relacionados con las extremidades
superiores (mano, muñeca, antebrazo y codo), a partir de datos semi -
cuantitativos ofrece un resultado numérico que crece con el riesgo
asociado a la tarea.
26
• El método OWAS (Ovako Working Analysis System) que propone un
esquema estructurado para la clasificación y evaluación de las
posturas del tronco y los miembros (Karhu ,Kansi y Kuorinca 1977).
• El método RULA (Rapid Upper Limb Assessment ) desarrollado por
Mc Atamney y Corlett (1993) para investigar la exposición de los
trabajadores a los factores de alto riesgo asociados con el desarrollo
de Desordenes Traumáticos Acumulativos, el cual fue desarrollado en
Inglaterra por el instituto de Ergonomía Ocupacional y la Universidad
de Nottingham, y otros.
• El método REBA (Rapid Entire Body Assessment), el cual se detalla a
continuación.
Método REBA (Rapid Entire Body Assessment)
El método REBA fue propuesto por Sue Hignett y Lynn McAtamney y
publicado por la revista especializada Applied Ergonomics en el año 2000. El
método es el resultado del trabajo conjunto de un equipo de ergónomos,
fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y enfermeras, que identificaron
alrededor de 600 posturas para su elaboración.
27
El método permite el análisis conjunto de las posiciones adoptadas por
los miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del tronco,
del cuello y de las piernas. Además, define otros factores que considera
determinantes para la valoración final de la postura, como la carga o fuerza
manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividad muscular desarrollada por el
trabajador.
Permite evaluar tanto posturas estáticas como dinámicas, e incorpora
como novedad la posibilidad de señalar la existencia de cambios bruscos de
postura o posturas inestables. Cabe destacar la inclusión en el método de un
nuevo factor que valora si la postura de los miembros superiores del cuerpo
es adoptada a favor o en contra de la gravedad. Se considera que dicha
circunstancia acentúa o atenúa, según sea una postura a favor o en contra
de la gravedad, el riesgo asociado a la postura.
Para la definición de los segmentos corporales, que utiliza el REBA se
analizaron una serie de tareas simples con variaciones en la carga, distancia
de movimiento y peso. El estudio se realizó aplicando varias metodologías,
de fiabilidad ampliamente reconocida por la comunidad ergonómica, tales
como el método NIOSH (Waters et al., 1993), la Escala de Percepción de
Esfuerzo percibida (Borg, 1985), el método OWAS (Karhu et al., 1994), la
técnica BPD o Inspección de las partes del cuerpo (Corlett y Bishop,1976) y
el método RULA (McAtamney y Corlett,1993). Se utilizaron los resultados de
estos análisis para establecer los rangos de las partes del cuerpo mostrados
en los diagramas del grupo A y B. La aplicación del método RULA fue básica
para la elaboración de los rangos de las distintas partes del cuerpo que el
método REBA codifica y valora, de ahí la gran similitud que se puede
observar entre ambos métodos.
28
El método REBA es una herramienta de análisis postural
especialmente sensible con las tareas que conllevan cambios inesperados de
postura, como consecuencia normalmente de la manipulación de cargas
inestables o impredecibles. Su aplicación previene al evaluador sobre el
riesgo de lesiones asociadas a una postura, principalmente de tipo músculo-
esquelético, indicando en cada caso la urgencia con que se deberían aplicar
acciones correctivas. Se trata, por tanto, de una herramienta útil para la
prevención de riesgos capaz de alertar sobre condiciones de trabajo
inadecuadas.
En la actualidad, el método REBA, esta consolidado como una de las
herramientas más difundidas y utilizadas para el análisis de la carga postural.
La descripción de las características más destacadas del método REBA,
orientarán al evaluador sobre su idoneidad para el estudio de determinados
puestos.
• Es un método especialmente sensible a los riesgos de tipo músculo-
esquelético en una variedad de tareas.
• Divide el cuerpo en segmentos para ser codificados individualmente,
con referencia a los planos de movimiento. y evalúa tanto los
miembros superiores, como el tronco, el cuello y las piernas.
• Analiza la repercusión sobre la carga postural del manejo de cargas
realizado con las manos o con otras partes del cuerpo.
• Considera relevante el tipo de agarre de la carga manejada,
destacando que éste no siempre puede realizarse mediante las manos
y por tanto permite indicar la posibilidad de que se utilicen otras partes
del cuerpo.
• Permite la valoración de la actividad muscular causada por posturas
estáticas (segmento corporal o una parte del cuerpo), dinámicas
29
(acciones repetidas, por ejemplo repeticiones superiores a 4
veces/minuto, excepto andar), inestables o debidas a cambios bruscos
o inesperados en la postura.
• El resultado determina el nivel de riesgo de padecer lesiones
estableciendo el nivel de acción requerido y la urgencia de la
intervención.
• Requiere un mínimo equipamiento(es un método de observación
basado en lápiz y papel.
El método REBA evalúa el riesgo de posturas concretas en forma
independiente. Por lo tanto, para evaluar un puesto se debe seleccionar sus
posturas más representativas, bien por su repetición en el tiempo o por su
precariedad. La selección correcta de las posturas a evaluar determinara los
resultados proporcionados por el método y las acciones futuras.
Como pasos previos a la aplicación del método se debe:
� Determinar el periodo de observación del puesto considerando el ciclo
de trabajo.
� Realizar, si es necesario la descomposición de la tarea en
operaciones elementales o sub tareas, para su análisis detallado.
� Registrar las diferentes posturas adoptadas por el trabajador durante
el desarrollo de su tarea, en video o fotografías.
30
� Identificar de entre todas las posturas registradas aquellas que se
consideran más significativas o “peligrosas” para su evaluación por el
método REBA.
La información requerida por el método es básicamente la siguiente:
• Los ángulos formados por las diferentes partes del cuerpo (tronco,
cuello, piernas, brazo, antebrazo, muñeca) con respecto a
determinadas posiciones de referencia. Dichas mediciones pueden
realizarse directamente sobre el trabajador (transportadores de
ángulos, goniómetros u otros dispositivos de medición angular), en
este estudio se utilizara un Goniometro. O bien a partir de fotografías,
siempre que estas garanticen mediciones correctas (verdadera
magnitud de los ángulos a medir y suficientes puntos de vista).
• La carga o fuerza manejada por el trabajador al adoptar la postura en
estudio indicada en kilogramos.
• El tipo de agarre de la carga manejada manualmente o mediante otras
partes del cuerpo.
• Las características de la actividad muscular desarrollada por el
trabajador (estática, dinámica o sujeta a posibles cambios bruscos).
En este método, a las 144 combinaciones posturales finales hay que
sumarles las puntuaciones correspondientes al concepto de puntuaciones de
carga, al acoplamiento y a las actividades.; ello nos dará la puntuación final
REBA que estará comprendida en un rango de 1 – 15, lo que nos indicara el
31
riesgo que supone desarrollar el tipo de tarea analizado y nos indicara los
niveles de acción necesarios en cada caso.
La aplicación del método REBA se describe en los siguientes pasos:
1.- Se divide al cuerpo en dos grupos:
• el grupo A, el correspondiente al tronco, el cuello y las piernas y
• el grupo B el formado por los miembros superiores (brazo, antebrazo y
muñeca).
Se determina una puntuación individual de los miembros de cada grupo a
partir de sus correspondientes tablas.
2.- Consulta de la Tabla A para la obtención de la puntuación inicial del grupo
A, a partir de las puntuaciones individuales del tronco, cuello y piernas.
32
Puntuación del tronco
El primer miembro a evaluar del grupo A es el tronco. Se deberá determinar
si el trabajador realiza la tarea con el tronco erguido o no, indicando en este
último caso el grado de flexión o extensión observado. Se seleccionará la
puntuación adecuada de la tabla 1.
Figura 1. Posiciones del Tronco
Tabla 1. Puntuación del Tronco
La puntuación del tronco incrementará su valor si existe torsión o inclinación
lateral del tronco.
Figura 2. Posiciones que modifican Tabla 2. Modificación de la puntuación del tronco
la posición del tronco.
PUNTOS
POSICION
1 El tronco esta erguido
2
El tronco está entre 0 y 20 grados
de flexión o 0 y 20 grados de
extensión.
3
El tronco está entre 20 y 60 grados
de flexión o más de 20 grados de
extensión.
4
El tronco esta flexionado a mas de
60 grados
PUNTOS
POSICION
+ 1
Existe torsión o inclinación lateral
del tronco.
33
Puntuación del cuello
En segundo lugar se evalúa la posición del cuello. El método considera dos
posibles posiciones del cuello. En la primera el cuello esta flexionado entre 0
y 20 grados, y en la segunda existe flexión o extensión de más de 20 grados.
Figura 3. Posiciones del cuello Tabla 3. Puntuación del cuello
La posición calculada para el cuello podrá verse incrementada si el
trabajador presenta torsión o inclinación lateral del cuello, tal y como lo indica
la tabla 4.
Figura 4. Posiciones que modifican Tabla 4. Modificación de la puntuación
la puntuación del cuello del cuello
PUNTOS
POSICION
1
El cuello esta entre 0 y 20 grados de
flexión.
2
El cuello esta flexionado o extendido
más de 20 grados.
PUNTOS
POSICION
+ 1
Existe torsión y/o inclinación lateral
del cuello.
34
Puntuación de las piernas
Para terminar con la asignación de puntuaciones de los miembros del grupo
A, se evalúa la posición de las piernas en función de la distribución del peso.
Figura 5. Posición de las piernas Tabla 5. Puntuación de las piernas
La puntuación de las piernas se verá incrementada si existe flexión de una o
ambas rodillas. El incremento podrá ser de hasta 2 unidades si existe flexión
de más de 60°. Si el trabajador se encuentra sentado, el método considera
que no existe flexión y por tanto no incrementa la puntuación de las piernas.
Figura 6. Angulo de flexión de las piernas Tabla 6. Modificación de la puntuación de las
Piernas.
PUNTOS
POSICION
1 Soporte bilateral , andando o sentado
2
Soporte unilateral, soporte ligero o
postura inestable.
PUNTOS
POSICION
+ 1
Existe flexión de una o ambas rodillas
entre 30 y 60 grados.
+ 2
Existe flexión de una o ambas rodillas
de mas de 60° (salvo postura
sedente)
35
3.- Valoración del grupo B a partir de las puntuaciones del brazo, antebrazo y
muñeca mediante la Tabla B.
Puntuación del brazo
Para determinar la puntuación a asignar al brazo, se deberá medir su ángulo
de flexión, según las diferentes posturas consideradas por el método y
pretende orientar al evaluador a la hora de realizar las mediciones
necesarias. En función del ángulo formado por el brazo se obtendrá su
puntuación consultando la tabla 7.
Figura 7. Posiciones del brazo Tabla 7. Puntuaciones del brazo
PUNTOS
POSICION
1
El brazo esta entre 0 y 20 grados
de flexión o 0 y 20 grados de
extensión.
2
El brazo esta entre 21 y 45 grados
de flexión o más de 20 grados de
extensión.
3
El brazo esta entre 46 y 90 grados
de flexión.
4
El brazo esta flexionado mas de 90
grados.
36
La puntuación asignada al brazo podrá verse incrementada si el trabajador
tiene el brazo abducido o rotado o si el hombro esta elevado. Sin embargo, el
método considera una circunstancia atenuante del riesgo la existencia de
apoyo para el brazo o que adopte una posición a favor de la gravedad,
disminuyendo en tales casos la puntuación inicial del brazo. Las condiciones
valoradas por el método como atenuantes o agravantes de la posición del
brazo pueden no darse en ciertas posturas, en tal caso el resultado
consultado en la tabla 7 permanecerían sin alteraciones.
Figura 8. Posiciones que modifican
la puntuación del brazo. Tabla 8.Modificaciones sobre la puntuación del brazo
PUNTOS
POSICION
+ 1 El brazo esta abducido o rotado.
+ 1
El brazo esta elevado.
- 1
Existe apoyo o postura a favor de la
gravedad.
37
Puntuación del antebrazo
A continuación será analizada la posición del antebrazo. La consulta de la
tabla 9 proporcionará la puntuación del antebrazo en función su ángulo de
flexión, la figura 9 muestra los ángulos valorados por el método. En este caso
el método no añade condiciones adicionales de modificación de la
puntuación asignada
Figura 9.Posiciones del antebrazo Tabla 9. Puntuación del antebrazo
Puntuación de la muñeca
Para finalizar con la puntuación de los miembros superiores se analiza la
posición de la muñeca. El método considera dos posiciones, según el ángulo
de flexión y se procede a seleccionar la puntuación correspondiente.
Figura 10.Posiciones de la muñeca
Tabla 10. Puntuación de la muñeca.
PUNTOS
POSICION
1 Antebrazo entre 60 y 100 grados
de flexión.
2
El antebrazo esta flexionado por
debajo de 60 grados o por encima
de 100 grados.
PUNTOS
POSICION
1 La muñeca esta entre 0 y 15
grados de flexión o extensión.
2
La muñeca esta flexionada o
extendida mas de 15 grados.
38
El valor calculado para la muñeca se verá incrementado en una unidad si
esta presenta torsión o desviación lateral (figura 11).
Figura 11. Torsión o desviación de la muñeca Tabla 11. Modificación de la puntuación
de la muñeca
Puntuación de los grupos A y B
Las puntuaciones individuales obtenidas para el tronco, el cuello y las piernas
(grupo A), permitirá obtener una primera puntuación de dicho grupo mediante
la consulta de la tabla mostrada a continuación (Tabla A).
TABLA A
Cuello
1 2 3
Piernas Piernas Piernas Tronco
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 1 2 3 4 1 2 3 4 3 3 5 6
2 2 3 4 5 3 4 5 6 4 5 6 7
3 2 4 5 6 4 5 6 7 5 6 7 8
4 3 5 6 7 5 6 7 8 6 7 8 9
5 4 6 7 8 6 7 8 9 7 8 9 9
Tabla 12. Puntuación inicial para el grupo A
PUNTOS
POSICION
+ 1 Existe torsión o desviación
lateral de la muñeca.
39
La puntuación inicial para el grupo B se obtendrá a partir de la puntuación
del brazo, el antebrazo y la muñeca consultando la siguiente tabla (Tabla B).
TABLA B
Antebrazo
1 2
Muñeca Muñeca Brazo
1 2 3 1 2 3
1 1 2 2 1 2 3
2 1 2 3 2 3 4
3 3 4 5 4 5 5
4 4 5 5 5 6 7
5 6 7 8 7 8 8
6 7 8 8 8 9 9
Tabla 13. Puntuación inicial para el grupo B
4.- Modificación de la puntuación asignada al grupo A (tronco, cuello y
piernas) en función de la carga o fuerzas aplicadas, en adelante "Puntuación
A".
La carga o fuerza manejada modificará la puntuación asignada al grupo A
(tronco, cuello y piernas), excepto si la carga no supera los 5 Kilogramos de
peso, en tal caso no se incrementará la puntuación. La siguiente tabla
muestra el incremento a aplicar en función del peso de la carga. Además, si
la fuerza se aplica bruscamente se deberá incrementar una unidad.
40
En adelante la puntuación del grupo A, debidamente incrementada por la
carga o fuerza, se denominará "Puntuación A".
Tabla 14. Puntuación para la carga o fuerzas
Tabla 15. Modificación para la puntuación para la carga o fuerza
PUNTOS
POSICION
+ 0
La carga o fuerza es menor de 5 kilos
+ 1
La carga o fuerza esta entre 5 y 10 Kg.
+ 2
La carga o fuerza es mayor de 10 Kg.
PUNTOS
POSICION
+ 1
La fuerza se aplica bruscamente
41
5.- Corrección de la puntuación asignada a la zona corporal de los miembros
superiores (brazo, antebrazo y muñeca) o grupo B según el tipo de agarre de
la carga manejada, en lo sucesivo "Puntuación B".
Puntuación del tipo de agarre
El tipo de agarre aumentará la puntuación del grupo B (brazo, antebrazo y
muñeca), excepto en el caso de considerarse que el tipo de agarre es bueno.
En lo sucesivo la puntuación del grupo B modificada por el tipo de agarre se
denominara “Puntuación B”.
Tabla 16. Puntuación del tipo de agarre.
PUNTOS
POSICION
+ 0
Agarre Bueno
El agarre es bueno y la fuerza de agarre de
rango medio
+ 1
Agarre Regular
El agarre con la mano es aceptable pero no
ideal o el agarre es aceptable utilizando otras
partes del cuerpo
+ 2
Agarre Malo
El agarre es posible pero no aceptable
+ 3
Agarre inaceptable
El agarre es torpe e inseguro, no es posible el
agarre manual o el agarre es inaceptable
utilizando otras partes del cuerpo.
42
6.- A partir de la "Puntuación A" y la "Puntuación B" y mediante la consulta de
la Tabla C se obtiene una nueva puntuación denominada "Puntuación C".
TABLA C
Puntuación A Puntuación B
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 1 1 1 2 3 3 4 5 6 7 7 7
2 1 2 2 3 4 4 5 6 6 7 7 8
3 2 3 3 3 4 5 6 7 7 8 8 8
4 3 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9
5 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9 9
6 6 6 6 7 8 8 9 9 10 10 10 10
7 7 7 7 8 9 9 9 10 10 11 11 11
8 8 8 8 9 10 10 10 10 10 11 11 11
9 9 9 9 10 10 10 11 11 11 12 12 12
10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 12
11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
Tabla 17. Puntuación C en función de las puntuaciones A y B.
43
7.- Modificación de la "Puntuación C" según el tipo de actividad muscular
desarrollada, para la obtención de la puntuación final del método.
Los 3 tipos de actividad consideradas por el método no son excluyentes y por
tanto pueden incrementar el valor de la “puntuación C” hasta en 3 unidades.
Tabla 18. Puntuación del tipo de actividad muscular.
PUNTOS
ACTIVIDAD
+ 1 Una o más partes del cuerpo permanecen
estáticas, por ejemplo soportadas durante más
de 1 minuto.
+ 1
Se producen movimientos repetitivos, por
ejemplo repetidos más de 4 veces por minuto
(excluyendo caminar).
+ 1
Se producen cambios de postura importantes
o se adoptan posturas inestables.
44
8.- Consulta del nivel de acción, riesgo y urgencia de la actuación
correspondientes al valor final calculado.
El método REBA clasifica la puntuación final en 5 rangos de valores. A su
vez cada rango se corresponde con un nivel de acción. Cada Nivel de Acción
determina un nivel de riesgo y recomienda una actuación sobre la postura
evaluada, señalando en cada caso la urgencia de la intervención.
El valor del resultado será mayor cuanto mayor sea el riesgo previsto para la
postura, el valor 1 indica un riesgo inapreciable mientras que el valor máximo
15, establece que se trata de una postura de riesgo muy alto sobre la que se
debería actuar de inmediato.
Puntuación
Final
Nivel de
acción Nivel de Riesgo Actuación
1
0 Inapreciable No es necesaria actuación
2-3 1 Bajo Puede ser necesaria la
actuación.
4-7
2 Medio Es necesaria la actuación.
8-10 3 Alto Es necesaria la actuación
cuanto antes.
11-15 4 Muy alto Es necesaria la actuación
de inmediato.
Tabla 19. Niveles de actuación según la puntuación final
obtenida.
45
CAPITULO III
MARCO METODOLOGICO
En el presente trabajo de investigación, se realizo un estudio
cualitativo, de campo, de tipo observacional, descriptivo, de corte transversal,
comprendido de enero a julio 2008.
La investigación se llevo a cabo en una empresa de Perforación
Petrolera la cual tiene su base en la ciudad de Anaco, en el taladro de
perforación 777, con capacidad de 3000 Hp, donde se ejecutan labores
complejas que implican el uso de herramientas, equipos y materiales de gran
volumen y peso, que dificulta su manipulación, lo cual genera condiciones de
riesgo. En esta planchada a una altura de 40 metros del suelo, se introducen
tubos de hasta 27 metros de longitud, de manera continua durante las 24
horas al día, exigiendo elevada demanda física, movimientos y esfuerzos de
cada uno de los trabajadores, para culminar con éxito la actividad de
perforación.
El instrumento utilizado para la valoración de la carga postural en los
puestos de trabajo fue el Método de análisis postural REBA (Hignett, et al.
2000), debido a que investiga los factores de riesgo músculo esqueléticos
asociados con los desordenes posturales.
Las consideraciones éticas tenidas en cuenta para la recolección de los
datos fueron información a cada trabajador acerca de los objetivos,
procedimientos y los riesgos y beneficios de la investigación.
46
Población y Muestra:
Para el presente estudio se trabajo con la población total, constituida
por ocho puestos de trabajo.
El taladro cuenta con cuadrillas de trabajadores (12 operarios), que se
desempeñan en ocho Puestos de Trabajo, encargadas de las tareas de
perforación, con actividades musculares predominantemente dinámicas, con
cambios posturales y elevada exigencia física, en jornadas laborales
rotativas con una duración de ocho horas diarias por jornada, con periodos
de descanso de media hora para alimentación, con turnos de cinco por dos
(cinco días de trabajo y dos días de descanso).
Los puestos de Trabajo que se efectúan dentro de la localización del taladro
de perforación, son:
• Obrero general (arenillero)
• Perforador
• Obrero de Taladro (Cuñeros)
• Encuellador
• Aceitero (ayudante de mecánico)
• Operador de Montacargas
El personal supervisor, con jornadas de 12 horas diarias, en turnos de siete
por siete (Siete días de trabajo y siete de descanso)
• Supervisor mecánico o mecánico mayor
• Supervisor eléctrico
47
Para el desarrollo del estudio ergonómico, en las instalaciones del taladro, se
realizo un trabajo de campo donde se incluyo los puestos de trabajo
evaluados, la consulta con el personal que labora en cada puesto para la
descripción de la actividad que realiza cada trabajador, y el análisis
preliminar para identificar las tareas y los riesgos disergonomicos asociados
a cada puesto de trabajo.
Se utilizo un formato, hoja de campo REBA (Anexo 2) donde se
recogieron los datos referentes a las posturas adoptadas por los trabajadores
en el puesto de trabajo, en el cual se considero las tareas críticas de la
actividad laboral desempeñada y donde para cada tarea se observo la
postura adoptada asignándole un puntaje a cada región a evaluar entre los
segmentos considerados del cuerpo. El método REBA evalúa el riesgo de
posturas concretas en forma independiente. Por lo tanto se seleccionaron las
posturas más representativas, bien por su repetición en el tiempo o por su
precariedad, lo que permitió determinar el riesgo que supone desarrollar el
tipo de tarea analizado e indico el nivel de acción necesario en cada caso.
Para la documentación del estudio, al realizar el análisis ergonómico
de las posturas fuera del lugar de trabajo se utilizo las notas de campo y la
fotografía, así como la video grabación que fue de gran utilidad, por la
reproducción en cámara lenta y la congelación de imagen, lo cual facilito la
identificación y registro de las diferentes posturas adoptadas por los
trabajadores durante el desempeño de su tarea. Se realizaron tomas desde
diferentes ángulos, el ángulo de visión y las vistas fueron seleccionados en
48
función de la parte del cuerpo que se analizo y la distribución del lugar de
trabajo.
En el análisis REBA de cada postura se asigno un puntaje a cada
región del cuerpo a evaluar; el Grupo A (Tronco, Cuello, Piernas) tiene un
total de 60 combinaciones, la puntuación obtenida en la tabla A esta
comprendida entre 1 y 9 puntos; a este valor se le debe sumar la puntuación
resultante de la carga/fuerza realizada en rango de 0 a 3. El Grupo B
(Antebrazo, Brazo, Muñeca) tiene 36 combinaciones posturales totales, la
puntuación final obtenida esta entre 0 y 9 puntos, a este valor se le debe
añadir el obtenido en la tabla de agarre, en rango de 0 a 3 puntos.
El resultado de A y B se ubicaron en la tabla C con un total de 144
combinaciones posturales. Para finalizar se añadió a la puntuación C la
puntuación según el tipo de actividad muscular y se obtuvo la puntuación
REBA total que se clasifica en 5 rangos de valores desde el 1 hasta el 15,
esto permitió determinar el nivel de riesgo postural de cada tarea.
49
CAPITULO IV
RESULTADOS
A continuación se presentan los resultados obtenidos durante el
estudio realizado, el producto final del análisis de riesgo postural en los
puestos de trabajo de el taladro de perforación petrolera, consiste en un
documentos donde se caracterizan las tareas realizadas por los trabajadores,
se caracterizan los riesgos ergonómicos, se describen los problemas
efectivos y potenciales de cada puesto.
En la evaluación ergonómica, se aplico el método REBA durante el
desarrollo del trabajo. Esta herramienta de análisis postural ofrece una
evaluación objetiva durante el desempeño del trabajo por observación directa
y video grabación que nos indica los limites de los ángulos del cuerpo en
movimiento. Asimismo, se presenta en las mismas tablas, la descripción del
Puesto de Trabajo (tarea prescrita), la descripción de la tareas principales
ejecutadas por los trabajadores, los riesgos ergonómicos potenciales y de
cómo afectan en el desempeño del trabajo y la puntuación según la
evaluación por el método REBA.
50
PUESTO DE TRABAJO: CUÑERO (OBRERO DE TALADRO)
DESCRIPCION DEL PUESTO: su función es la de realizar maniobras y labores de apoyo en el proceso operativo de la planchada. Realizando el aparejamiento de la tubería correctamente, terqueando la tubería, pegando cuñas, enroscando mechas de perforación en el tubo, para el normal flujo de los procesos de perforación, mantenimiento, rehabilitación o reparación de pozos.
DESCRIPCION DE LA TAREA: En este puesto la tarea es realizada por 3 trabajadores y realizan la siguiente operación: - Asegurar las parejas de tubos con una cuerda, para sostenerlas preventivamente, antes de su movilización por el elevador, para su introducción y extracción.
- Colocar las cuñas a las tuberías, para evitar sus caídas hacia el pozo, durante la operación de enrosque y desenrosque de las parejas. - Colocar el collarín a los tubos para sostenerlos, y juntar los extremos de los tubos para su enroscado durante la introducción de las parejas al pozo.
51
- Quitar tubos después de su desenrosque, durante la extracción de las parejas del pozo. - Limpiar el piso de la planchada, engrasar y pintar los materiales y el equipamiento de perforación.
OBJETOS Y HERRAMIENTAS DE MANEJO CORPORAL: - Manejo de collarín que varía entre las 6 y 8 pulgadas y 8 a 12 Kgrs de peso. - Diferentes tipos de cuña, de acuerdo a las medidas y pesos de las tuberías(hasta 40 Kg) - Variedades de tubos cilíndricos en longitud, diámetro, peso, siempre sostenidos por equipos mecánicos, neumáticos o hidráulicos. - Mandarrias y llaves de fuerza (entre 2 y 5 Kgrs de peso), brochas, cincel, martillos, etc.
52
FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICO: Maniobras, posiciones y esfuerzos físicos que realiza: Adopta posturas generadas por el proceso de trabajo:
� El trabajador busca alinear con la ayuda de un mecate los tubos, uno a uno, los cuales se encuentran suspendidos por el bloque viajero, agarrado al elevador, luego por medio de una llave el cuñero acopla y enrosca los tubos. En esta tarea, la demanda física está representada por: posición de pie, leve flexión y rotación del tronco con extensión de los brazos por encima del nivel del hombro, enganche cilíndrico normal para sostener el mecate, ejerce fuerza para desplazar los tubos.
� Realiza movimientos de extensión de brazos para la acción de alcance simple, por debajo del nivel de hombros, agarre manual con aplicación de fuerza; posición de pie, con flexión del tronco y cuello hacia delante y rotación del tronco, movimiento de abducción con el miembro superior izquierdo ejerciendo fuerza.
� Manejo de cargas con buen agarre. Aunque las agarraderas de las cuñas están por debajo de las rodillas.
� Trabajos repetitivos, cadera, muslos, rodillas y piernas para levantar objetos livianos o pesados (cuñas, tubos, herramientas).
� Hiperextensiones de brazos y piernas. Uso de fuerzas con inclinaciones del tronco de más de 60 grados.
DEMANDA BIOMECANICA DE LAS TAREAS DE ACUERDO A LAS PARTES
DEL CUERPO ( RANGOS DE VALORES ) SEGÚN EL METODO REBA Tarea Puntuación
Final Nivel de Acción
Nivel de Riesgo
Actuación
Aseguramiento de parejas de tubería.
10
3
Alto
Es necesaria la actuación cuanto antes.
Colocación y retiro de cuñas
12
4
Muy alto
Es necesaria la actuación de inmediato
Colocación del collarín y retiro de tubería.
11
4
Muy alto
Es necesaria la actuación de inmediato.
Limpieza de la planchada.
2 1 Bajo Puede ser necesaria la actuación.
53
PUESTO DE TRABAJO: ENCUELLADOR
DESCRIPCION DEL PUESTO: Incorporar y desincorporar tubos de perforación con el método de encuellamiento, o reparación (drilling) , trabajando en coordinación y sincronización con el perforador y demás miembros de la cuadrilla, así mismo, participar en la vigilancia de los niveles de lodo en los tanques y del correcto funcionamiento de las bombas de lodo.
DESCRIPCION DE LA TAREA: En este puesto el trabajador realiza la siguiente operación: - Sube al encuelladero dependiendo de las operaciones de una a 5 veces en jornada laboral a sacar, meter, y arrumar tuberías de perforación.
- Realizar trabajos en altura mientras se hace el corte y corrida de guaya. - Operar el procedimiento de encuellar y sostener las parejas de tuberías, a razón de 1 hasta 20 parejas por hora, dependiendo la operación y los parámetros de perforación, con peso aproximado de 27 libras por pie y de 60 pies de longitud por pareja de tuberías.
54
- Reparar bombas de lodo, colocando y sacando y guía las parejas de tubería desde el elevador del TOP-drive hasta los peines de tubería en el encuelladero y viceversa.
OBJETOS Y HERRAMIENTAS DE MANEJO CORPORAL: - Piezas cilíndricas: tubos (20 parejas por hora), con peso de 27 libras cada tubo y longitud aproximada de 60 pies. - Llaves de fuerza, destornilladores, martillos, mandarrias, torquimetros, alicates, llaves de presión.
FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICO: POSTURAS - Maniobras, posiciones y esfuerzos físicos que realiza:
� Las posturas del encuellador son multivariadas, ya que adopta las que le son solicitadas por el mismo trabajo.
� Al inicio de su tarea, la demanda física comienza con la posición de agachado (en cuclillas), con flexión de cadera hacia el abdomen, y flexión de rodillas y piernas sobre muslos.
55
� En la continuación de esta tarea, realiza la acción de: Trepar, impulsándose con los miembros inferiores, sosteniéndose paralelamente de sus manos y soportando el peso de su cuerpo en contra de la gravedad.
� Cuando el trabajador esta ubicado sobre la planchada del encuelladero, la demanda física esta representada por el eslingado y suspendido en posición de pie, con inclinación y rotación del tronco hacia delante y lateralmente, contra la gravedad, para alcanzar las parejas de tubos y acoplarlas al peine de la planchada, movilizando el peso de cada tubo sostenido en el piso.
� Cuando el trabajador va a incorporar o desincorporar un tubo, el proceso en esta tarea, se caracteriza por movimientos de flexión del tronco y cuello, semiflexión de rodillas, flexión de hombros y codos, manipulando el peso de las cadenas.
� El encuellador adopta posiciones inadecuadas al agacharse a más de 45 grados, flexionar o extender el cuello a más de 30 grados. Giros de cintura a más de 20 grados. Hiperextension de los brazos por arriba de los hombros y trabajo estático al sostener con fuerza el lazo que toma el tubo.
DEMANDA BIOMECANICA DE LAS TAREAS DE ACUERDO A LAS PARTES
DEL CUERPO( RANGOS DE VALORES) SEGÚN EL METODO REBA
:
Tarea Puntuación Final
Nivel de acción
Nivel de riesgo
Actuación
Corte y corrida de Guaya
11
4
Muy alto
Es necesaria la actuación de inmediato
Incorporar tubos de perforación
11
4
Muy alto
Es necesaria la actuación de inmediato.
Meter tuberías al elevador.
15 4 Muy alto
Es necesaria la actuación de inmediato.
56
PUESTO DE TRABAJO: OBRERO GENERAL(ARENILLERO)
DESCRIPCION DEL PUESTO: Realiza maniobras y labores de apoyo en el proceso operativo de la mezcla y preparación del lodo de perforación. Además de la limpieza en diferentes áreas del taladro. DESCRIPCION DE LA TAREA: En este puesto el trabajador realiza la siguiente operación: - Carga y descarga de material químico desde y hacia el área de almacenamiento.( 3 a 5 mts) - Preparación y acondicionamiento del lodo. Participar en la adición de aditivos para la preparación y acondicionamiento de fluidos de perforación.
57
- Limpieza de tanques y limpieza general de la locacion, con movilización y manipulación de tubulares. - Manipular válvulas de flujo y líneas del sistema de flujo del lodo de perforación en el sistema de bombeo de los tanques de lodo.
OBJETOS Y HERRAMIENTAS DE MANEJO CORPORAL Sacos de químicos de entre 22 y 30 Kg. y tambores de químicos. Manejo de la balanza de peso para determinar las características del lodo. Variedad de herramientas de acuerdo a las tareas de mantenimiento general.
FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICO: Maniobras, posiciones y esfuerzos físicos que realiza: Adopta posturas generadas por el proceso de trabajo:
� Posición de pie, realiza movimientos de extensión de brazos para la acción de alcance simple, por debajo y por arriba del nivel de hombros, agarre manual con aplicación de fuerza, con flexión del tronco y cuello hacia delante y rotación del tronco.
� Flexiones y extensiones de brazo, antebrazo, muñeca y mano, durante las funciones de carga y descarga de sacos y tambores de productos químicos
58
� Flexiones del tronco, cadera, muslos, rodillas y piernas para levantar objetos livianos o pesados (sacos, tubos, herramientas).
� Flexiones y rotaciones de antebrazos, muñecas y manos durante arme y desarme de válvulas, motores, bombas, en los procesos de mudanza y en los trabajos de mantenimiento en general.
DEMANDA BIOMECANICA DE LAS TAREAS DE ACUERDO A LAS
PARTES DEL CUERPO (RANGOS DE VALORES )SEGÚN EL METODO REBA
Tarea Puntuación final
Nivel de acción
Nivel de Riesgo
Actuación
Carga y descarga de sacos de químico.
6
2
Medio
Es necesaria la actuación
Preparación del lodo de perforación.
8
3
Alto
Es necesaria la actuación cuanto antes
Labores de limpieza
5
2
Medio Es necesaria la actuación.
59
PUESTO DE TRABAJO: ACEITERO (Mecánico C )
DESCRIPCION DEL PUESTO: Realiza mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos rotativos, bombas de lodo, equipos hidráulicos, neumáticos, así como agitadores, mezcladores, y desgasificadores.
DESCRIPCION DE LA TAREA: En este puesto el trabajador realiza la siguiente operación: - Corregir fallas mecánicas de cualquier índole que se presenten en los equipos del taladro (corona, elevador, top drive, draw work, sistema de freno de emergencia (crown-o-matic). - Dar mantenimiento preventivo y correctivo de motores a diesel, gasolina, vapor y gas, bombas de lodo, equipos hidráulicos y válvulas: (presión, gas y fluidos), por el área total del taladro, así como en alturas ocasionalmente, en esta situación utiliza arnés.
60
- Trasladar equipos manualmente (no mayor de 10 Kg.) o en carretillas hasta el taller para reparación, en caso que el objeto sea mayor de 20 Kg., se manipula la carga con un compañero de trabajo.
OBJETOS Y HERRAMIENTAS DE MANEJO CORPORAL: Llaves de combinación ajustables, de tubo y de presión. Destornilladores, alicates, pinzas, palancas, martillos, mandarrias, esmeril, tornillos y tuercas de diferentes medidas. Gatos hidráulicos y mecánicos. Prensa mecánica. Motores a diesel y gasolina. Sistemas de aire comprimido, sistemas de enfriamiento, malacates, guinches y equipos auxiliares.
FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICO: Maniobras, posiciones y esfuerzos físicos que realiza: Adopta posturas generadas por el proceso de trabajo:
� Se desplaza por toda el área del taladro, caminar es un 50 % de su tarea � Se inclina el tronco a más de 60 grados en el 80 % de su tarea y realiza
torsiones o inclinaciones laterales del tronco. � Hiper-extensiones de brazos y manos. Flexiones del antebrazo por
debajo de 60 grados o por encima de 100 grados. � La posición de las muñecas en las tareas ejecutadas están entre 0 y 15
grados de flexión o extensión. � Existe flexión de ambas rodillas de más de 60 grados.
61
� Manipulación de cargas o fuerzas entre 5 y 10 Kg. Agarre bueno excepto en las tareas de mantenimiento en altura, donde el agarre es regular
DEMANDA BIOMECANICA DE LAS TAREAS DE ACUERDO A LAS PARTES
DEL CUERPO (RANGOS DE VALORES )SEGÚN EL METODO REBA
Tarea Puntuación final
Nivel de acción
Nivel de riesgo
Actuación
Mantenimiento preventivo de motores.
4
2
Medio
Es necesaria la actuación.
Desmontaje y carga de motores.
5
2
Medio
Es necesaria la actuación.
Aceitar equipos en altura.
8 3 Alto Es necesaria la actuación cuanto antes
62
PUESTO DE TRABAJO: SUPERVISOR ELECTRICO
DESCRIPCION DEL PUESTO: realizar el diseño de planos para la instalación, y el mantenimiento preventivo y correctivo de todos los generadores, equipos, conexiones y vías eléctricas del grupo de taladro., en jornadas de 12 horas diarias (7x7).
DESCRIPCION DE LA TAREA: En este puesto el trabajador realiza la siguiente operación: - Instalar todos los equipos eléctricos como: generadores eléctricos, conexiones eléctricas, y motores en el equipo.
- Reparar, y/o cambiar piezas dañadas, partes del equipo defectuoso que impidan el funcionamiento correcto de todos los equipos eléctricos.
- Inspeccionar los equipos eléctricos, midiendo y registrando los resultados obtenidos durante el funcionamiento de los mismos.
63
OBJETOS Y HERRAMIENTAS DE MANEJO CORPORAL: Llave ajustable fija y combinada, destornilladores, cinta adhesiva aislante “Teipe”, Testers, pinzas eléctricas o alicate, voltímetro, amperímetro, cables y sus conexiones, balastos, tuberías eléctricas, conductores e interruptores, bulbos eléctricos, etc.
FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICO: Maniobras, posiciones y esfuerzos físicos que realiza:
� Bipedestación , Posición en cuclillas y espalda recta � Extensión de espalda, flexiones de cadera, muslos y rodillas para
levantar objetos livianos y moderados, con aprehensión de ambas manos..
� Flexiones y rotaciones de antebrazos, brazos, muñecas y manos durante las acciones de conexión o desconexión y uso de las herramientas.
� Extensión de miembros superiores y hombros, con espalda recta, posición de pie y separados, durante un tiempo no mayor a 1 minutos.
� Aprehensión de ambas manos para agarre de objetos y herramientas, con guantes aislantes, de acuerdo a la situación y voltaje de las líneas y equipos eléctricos
DEMANDA BIOMECANICA DE LAS TAREAS DE ACUERDO A LAS PARTES DEL CUERPO (RANGOS DE VALORES )SEGÚN EL METODO
REBA
Tarea Puntuación final
Nivel de acción
Nivel de riesgo
Actuación
Instalación y mantenimiento de las vías eléctricas.
8
3
Alto
Es necesaria la actuación cuanto antes.
Inspección de equipos eléctricos.
2 1 Bajo Puede ser necesaria la actuación.
64
PUESTO DE TRABAJO: SUPERVISOR MECANICO
DESCRIPCION DEL PUESTO: Realiza mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos rotativos, automotores y electromecánicos del taladro, garantizando el buen funcionamiento de los mismos. Responsable de entrenar y supervisar al ayudante de mecánica. DESCRIPCION DE LA TAREA: En este puesto el trabajador realiza la siguiente operación: - Instalar y operar sistemas automotrices, y otras maquinarias.
- Seleccionar los componentes y repuestos de motores, bombas centrífugas, válvulas y líneas, así como, de su correcto ensamblaje y mantenimiento. - Reparar, ensamblar y dar mantenimiento preventivo y correctivo de motores a diesel, gasolina, vapor y gas, bombas de lodo, equipos hidráulicos, neumáticos y válvulas: (presión, gas y fluidos). Así como, agitadores, mezcladores, etc.
65
- Corregir fallas mecánicas de cualquier índole que se presenten en el taladro o planta (corona, elevador, top drive, drawwork, sistema de freno de emergencia (crown-o-matic).
OBJETOS Y HERRAMIENTAS DE MANEJO CORPORAL OCUPACIONAL: Llaves milimétricas de combinación ajustables,de tubo y de presión. Destornilladores, alicates, pinzas, palancas, dados, martillos, mandarrias, esmeril, prensa, tornillos y tuercas de diferentes medidas. Micrómetros, multiplicadores de fuerza. Medidores de revolución. Gatos hidráulicos y mecánicos.
FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICO: Maniobras, posiciones y esfuerzos físicos que realiza: Adopta posturas generadas por el proceso de trabajo:
� Caminar por toda la locacion para el chequeo de equipos, aproximadamente 3 veces por jornada laboral.
� Para reparación y revisión de motores posición cuclillas, los muslos en
flexión sobre el abdomen, piernas flexionadas sobre muslos, haciendo la mayor presión hacia el talón y antepié, de ambos miembros inferiores; con flexión de espalda y cuello rectos, miembros superiores en flexión o extensión según el movimiento a efectuar, con supinación o pronación de antebrazos de acuerdo a la necesidad, con aprehensión firme de ambas manos para sujetar y ejercer la mayor o menor fuerza, hacia las herramientas o equipos (factibles de ser alzados y cargados para su traslado) ya sea para apretar o aflojar tornillos o tuercas según el caso.
66
� Manipulación de cargas no mayores de 5 Kg.
DEMANDA BIOMECANICA DE LAS TAREAS DE ACUERDO A LAS PARTES DEL CUERPO (RANGOS DE VALORES) SEGÚN EL METODO
REBA
Tarea Puntuación final
Nivel de Acción
Nivel de Riesgo
Actuación
Mantenimiento mecánico correctivo y preventivo de motores.
5
2
Medio
Es necesaria la actuación.
67
PUESTO DE TRABAJO: PERFORADOR
DESCRIPCION DEL PUESTO: Coordinar y dirige el proceso de perforación y el trabajo de los miembros del equipo (meter y sacar tuberías, meter la tubería de revestimiento, pescar herramientas o tubulares dejados en el pozo, chequear los niveles normales de presión en las bombas) controlando el proceso a través de la consola de controles computarizada que se encuentra a nivel de la cabria.
DESCRIPCION DE LA TAREA: En este puesto el trabajador realiza la siguiente operación: - Controlar las operaciones a través de la consola de comando del equipo ,revisando en el panel de controles las presiones mirando los instrumentos - Maniobrar la palanca para bajar o subir la sarta de perforación., freno y acelerador, freno del malacate, para armar la columna de perforación o sarta de completación de manera correcta y segura. Manipulando a la vez los controles del panel o los que se encuentran en el piso.
68
- Guiar y dirigir la cuadrilla en trabajos de perforación o rehabilitación de pozos. - Verificar funcionamiento de equipos de superficie como desander, desilter, centrífugas y desgasificador. Maniobras de chequeo del tanque de viaje, verificando desplazamiento.
OBJETOS Y HERRAMIENTAS DE MANEJO CORPORAL: Botones y palancas de la consola de control
FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICO: POSTURAS: Maniobras, posiciones y esfuerzos físicos que realiza: � En posición de pie durante toda la jornada laboral, realiza flexiones,
extensiones y rotación de cuello para observación de las maniobras del encuellador, que se encuentra a gran altura en la cabria.
� Simultáneamente extensión y flexión de brazos y antebrazos con empuñamiento de ambas manos en las palancas de control, de manera alternativa de acuerdo a los movimientos que se correspondan con la introducción, ascenso, descenso y extracción de tuberías.
� Similares movimientos a lo anterior: con la cabeza y observación recta o con ligeras flexiones a la izquierda o derecha, para vigilar las operaciones realizadas por los obreros de taladro, aceiteros y ayudantes del perforador.
� Giros laterales de tronco. Flexiones ocasionales de espalda, cadera, muslos y piernas. Flexión, extensión y rotación de las muñecas, manos, antebrazos, por debajo del nivel de los hombros, durante las maniobras en la consola de control.
� Cargas o fuerzas menor de 5 Kg con buen agarre.
69
DEMANDA BIOMECANICA DE LAS TAREAS DE ACUERDO A LAS PARTES DEL CUERPO( RANGOS DE VALORES) SEGÚN EL METODO REBA
Tarea Puntuación Final
Nivel de Acción
Nivel de Riesgo
Actuación
Manipulación de controles en la cabina.
1
0
Inapreciable
No es necesaria la actuación
Utilización de la palanca (freno del malacate)
3 1 Bajo Puede ser necesaria la actuación.
70
PUESTO DE TRABAJO: OPERADOR DE MONTACARGA
DESCRIPCION DEL PUESTO: Conocer, inspeccionar y mantener el funcionamiento del montacargas, activando su puesta en marcha, movilizando cargas simétricas y asimétricas, utilizando para acomodar o retirar de manera segura el material a través de las horquillas. DESCRIPCION DE LA TAREA: - Inspección del montacargas y Asegurarse que el equipo este en perfecto estado antes de comenzar a operarlo. - Movilizar el equipo de manera suave, controlada y segura, manejando adecuadamente los materiales mediante el uso de montacargas. - Transferencia de tubulares, equipos y materiales desde vehículos suplidores hasta lugares definitivos de almacenamiento. - Suministro de tubería de perforación, completación y/o revestidores desde lugar de almacenamiento hasta racks en locación y movilización de químicos.
71
OBJETOS Y HERRAMIENTAS DE MANEJO CORPORAL OCUPACIONAL: Cadenas (peso aproximado de 2 –5 Kg. levantamiento manual), eslingas de cables de acero, cuerdas de fibras naturales (nylon). Controles del montacargas.
FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICO: Maniobras, posiciones y esfuerzos físicos que realiza: Adopta posturas generadas por el proceso de trabajo:
� Durante la inspección y al abordar o desabordar la unidad. � Maniobras en el manejo de palancas para ascender, colocar las
horquillas en la posición requerida y descenderlas mediante el sistema hidráulico del equipo, simultáneamente deberá usar ambos pies para la aceleración y frenado de la maquina.
DEMANDA BIOMECANICA DE LAS TAREAS DE ACUERDO A LAS
PARTES DEL CUERPO (RANGOS DE VALORES) SEGÚN EL METODO REBA
Tarea Puntuación
final Nivel de Acción
Nivel de Riesgo
Actuación
Inspección general del montacargas.
1
0
Inapreciable
No es necesaria la actuación.
Conducir el montacargas para la transferencia de equipos y materiales.
1
0
Inapreciable
No es necesaria la actuación.
72
Las posturas predominantes se ilustran en el cuadro N° 1 el cual
refleja que en siete de los ocho puestos evaluados destaca la postura de
bipedestación.
CUADRO 1
Postura predominante según el Puesto de Trabajo en un Taladro de
Perforación Petrolera. Estado Anzoátegui, 2008.
Ref. Datos tomados de la investigación.
Los niveles globales de riesgo de acuerdo a las tareas analizadas, se ilustran
en el cuadro 2, y se puede observar que cinco de estas tareas son de muy
PUESTO DE TRABAJO POSTURA PREDOMINANTE
PERFORADOR Bipedestación
CUÑERO Bipedestación
ENCUELLADOR Bipedestación
ARENILLERO Bipedestación
ACEITERO Bipedestación
SUPERVISOR ELECTRICO Bipedestación
SUPERVISOR MECANICO Bipedestación
OPERADOR DE MONTACARGA Sedente
73
alto riesgo para sufrir lesiones músculo esqueléticas. Corresponden al 25%
del total de las Tareas ejecutadas (grafico 2).
CUADRO 2 Niveles de Riesgo por Tareas en Puestos de Trabajo en un Taladro de Perforación Petrolera. Estado Anzoátegui, 2008.
NIVEL GLOBAL TAREAS EVALUADAS DEL RIESGO
COLOCACION Y RETIRO DE CUÑAS Muy alto COLOCACION DE COLLARIN Y RETIRO DE TUBERIA Muy alto CORTE Y CORRIDA DE GUAYA Muy alto INCORPORAR TUBOS DE PERFORACION Muy alto METER TUBERIAS AL ELEVADOR Muy alto PREPARACION DEL LODO Alto ACEITAR EQUIPOS EN ALTURA Alto ASEGURAMIENTO DE PAREJAS DE TUBERIA Alto
INSTALACION Y MANTENIMIENTO DE VIAS ELECTRICAS Alto CARGA Y DESCARGA DE SACOS DE QUIMICO Medio LIMPIEZA EN EL TALADRO Medio DESMONTAJE Y CARGA DE MOTORES Medio MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE MOTORES Medio MANTENIMIENTO Y REPARACION DE MOTORES Medio UTILIZACION DE PALANCAS Bajo INSPECCION DE EQUIPOS ELECTRICOS Bajo LIMPIEZA DE LA PLANCHADA Bajo MANIPULACION DE CONTROLES EN LA CABINA Inapreciable INSPECCION DEL MONTACARGAS Inapreciable
CONDUCIR EL MONTACARGAS Inapreciable Ref. Datos tomados del Formato de Evaluación Rápida a Cuerpo Entero (REBA)
74
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N° 2
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REBA
75
Los valores de la puntuación REBA total de acuerdo al puesto de
trabajo se ilustran en el cuadro 3, donde se observa que el puesto de trabajo
de Encuellador y Cuñero presenta la puntuación total más alta según las
tareas ejecutadas.
Cuadro 3
Puntuación REBA Total según Puesto de Trabajo en un Taladro de
Peroración Petrolera. Estado. Anzoátegui, 2008
Ref: Datos tomados del Formato de Evaluación Rápida a Cuerpo Entero (REBA)
PUESTO DE PUNTUACION TOTAL
TRABAJO REBA ENCUELLADOR 37
CUÑERO 34
ARENILLERO 19
ACEITERO 17
SUP. ELECTRICO 11
SUP. MECANICO 5
PERFORADOR 4
OPERADOR DE MONTACARGA 2
76
Cuadro 4
Riesgos Disergonomicos por Puesto de Trabajo según Parte del Cuerpo
Analizada en un Taladro de Perforación Petrolera. Estado Anzoátegui 2008.
PUESTO DE RIESGOS
TRABAJO DISERGONOMICOS
Flexión, extensión de brazo y antebrazos con repetitividad.
PERFORADOR Flexión, extensión y lateralización del cuello Posturas inestables con flexión (más de 60°) y torsión del tronco con flexo- extensión del cuello.
CUÑERO Flexión, extensión de brazos y muñecas con carga - fuerza de mas de 40 Kg.
Posturas inestables con flexión de Tronco y cuello.
ENCUELLADOR Flexiones de brazo (mas de 90°) y muñeca con agarre inaceptable.
Flexiones y torsión del tronco con cambios de postura
ARENILLERO Flexiones y repetitividad de brazo y muñecas con carga y fuerza de 25 kg.
Flexiones de tronco con cambios de postura
ACEITERO Flexiones de brazos con cargas de mas de 10 Kg
Flexiones de brazos y muñecas
SUP. ELECTRICO
Flexión de piernas a más de 60° (cuclillas) con permanencia postural.
SUP. MECANICO
OPERADOR DE No se perciben
MONTACARGA Ref: Datos de la investigación
Se observa que los riesgos disergonomicos en los puestos de trabajo están
relacionados con flexiones extremas del tronco, cuello y brazos.
77
Cuadro 5
Trastornos Músculo esqueléticos potenciales según Puestos de Trabajo en un Taladro de Perforación Petrolera. Estado Anzoátegui 2008.
PUESTO DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELETICOS
TRABAJO POTENCIALES
Síndrome cervical por tensión.
PERFORADOR Síndrome del túnel carpiano. Epicondilitis
Síndrome cervical por tensión.
CUÑERO Protusiones del disco intervertebral ( Hernias Discales)
Tendinitis del manguito de los rotadores, en mano y muñeca.
Síndrome cervical por tensión.
ENCUELLADOR Tendinitis del manguito de los rotadores, en mano y muñeca.
Protusiones del disco intervertebral ( Hernias Discales)
ARENILLERO Epicondilitis , Tendinitis en mano y muñecas
Protusiones del disco intervertebral ( Hernias Discales)
ACEITERO Tendinitis del manguito de los rotadores, en mano y muñeca.
Protusiones del disco intervertebral ( Hernias Discales)
SUP. ELECTRICO Tendinitis en brazo, manos y muñecas
SUP. MECANICO Tenosinovitis.
Síndrome de compresión del ciático.
O. de MONTACARGA Inapreciables Ref: Datos de la investigación
78
ANALISIS DE RESULTADOS
La patología músculo esquelética constituye una de las principales
causas de morbilidad ocupacional, en parte porque cualquier movimiento
puede llevar a contracturas musculares sostenidas y dolorosas como
resultado de adoptar posturas disergonomicas al trabajar.
En la tabla 1(anexo 1) aparecen los resultados del análisis postural
obtenido a través de la aplicación del modelo REBA a las principales tareas
(20) ejecutadas en los ocho puestos de trabajo. Cabe destacar que estas
tareas abarcan las exigencias físicas más relevantes de todos los puestos
evaluados en el taladro de perforación, en este taladro específicamente aun
se trabaja bajo métodos tradicionales de perforación y poca automatización
de los procesos. Es importante destacar que todas las tareas con puntaje
REBA por encima de 8 ameritan un análisis posterior para evaluar su posible
mejoramiento.
En relación a la postura, cuadro 1, la bipedestación (posición de pie)
es la postura predominante, en siete de los ocho puestos evaluados. La
bipedestación prolongada fue mayor en el perforador y la sedestación
(posición sentada) es permanente en el operador de montacargas. En el
resto de las tareas existe la posibilidad de alternar la postura.
En relación con la carga postural, dinámica y estática según el nivel de
riesgo de la metodología REBA, el cual se ilustra en el cuadro 2, en relación
con lesiones músculo esqueléticas, obtenemos las siguientes conclusiones: 5
de las tareas ejecutadas, equivalentes al 25% del total de las tareas, según
observamos en el grafico 2, son de muy alto nivel de riesgo disergonomicos
en los puestos de trabajo de Encuellador y Cuñero relacionados con
79
alternancia postural y cargas mayores de 40 Kg. Lo cual es similar a lo
reportado por Troconis, Lubo, Montiel, Quevedo, Rojas, Chacin, Petti, 2008,
quienes encontraron muy alto porcentaje de nivel de riesgo en puestos
similares. Un 20% de las tareas con riesgo alto en relación con manejo de
cargas y en el 15 % del total de tareas analizadas el riesgo no se percibe
como tal, o sea es inapreciable, tal es el caso del puesto de trabajo de
Operador de Montacargas.
Los valores de la puntuación REBA total de acuerdo al puesto de
trabajo se ilustran en el cuadro 3, donde se observa que el puesto de trabajo
de Encuellador y Cuñero presentan la puntuación total más alta según las
tareas ejecutadas, a diferencia de los puestos de trabajo de Perforador y
Montacargista tienen una puntuación total baja de riesgos disergonomicos
para sufrir trastornos músculoesqueléticos.
Al estudiar la relación en el cuadro 4, en cuanto a los riesgos
disergonomicos según parte del cuerpo analizada aplicando el método REBA
podemos observar que las estructuras anatómicas mas exigidas de acuerdo
a la actividad muscular desplegada durante la ejecución de la tarea, son el
tronco, cuello y miembro superior en los Puestos de Trabajo de Encuellador,
Cuñero, Aceitero y Arenillero debido a los cambios posturales, manejos de
carga, fuerza y agarre que la misma actividad exige. Estos hallazgos son
similares a los presentados por Rosskam Ellen, revista OIT, 1998, sobre
investigaciones en Suecia de las lesiones en espalda, cuello y hombros en
más del 50 por ciento de las enfermedades profesionales. También
podemos observar que en el puesto de trabajo de Supervisor mecánico el
riesgo disergonomico más evidente es para miembros inferiores y en el
Operador de Montacargas no se perciben cambios posturales importantes
sugestivos de riesgos disergonomicos.
80
En cuanto a las lesiones músculo esqueléticas potenciales que
pueden sufrir los trabajadores que ejecutan las actividades en los puestos de
trabajo de mayor nivel de riesgo REBA están las tendinitis del manguito de
los rotadores en hombro, tendinitis en mano y muñecas, lesiones en los
discos de la columna vertebral. De estas lesiones vistas en el cuadro 5,
muchas pueden llegar a ser permanentes y resultan de adoptar una postura
incorrecta al trabajar, lo cual se relaciona con lo reportado por el Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en el año 2000.
Los resultados de la presente investigación permiten evidenciar que
los puestos de trabajo de Encuellador y Cuñero en esta torre de perforación
petrolera presentan un riesgo muy alto de sufrir lesiones músculo
esqueléticas debido a la posturas de bipedestación prolongada, movimientos
repetitivos, flexiones e inclinaciones durante las 8 horas de jornada laboral,
con manipulación de cargas y equipos en condiciones de extrema exigencia
física, así como también la realización de movimientos rápidos al manipular
algunas piezas necesarias en la ejecución de sus tareas.
81
CONCLUSIONES
- En el análisis biomecánico de todos los puestos, la posición corporal
exigida por el trabajo es el elemento más relevante. La postura no
neutral el factor más importante encontrado en este estudio
ergonómico, pero la carga manipulada, la fuerza, repetitividad y la
bipedestación prolongada, también representan aspectos de
significativa presencia en el entorno evaluado.
- En base a los valores REBA, se estableció ,que en general existe un
factor real de riesgo para la mayoría de los trabajadores, siendo los
Puestos de Trabajo con mayor nivel de riesgo disergonomicos para
sufrir trastornos músculo esqueléticos los de Encuellador y Cuñero.
- Los puestos de trabajo de Mecánico C (aceitero) y Arenillero
presentan un nivel de riesgo alto de sufrir trastornos músculo
esqueléticos.
- Los segmentos corporales más afectados durante la ejecución de las
tareas son la espalda, el cuello y miembro superior, propiciando la
fatiga y haciendo más sensible al trabajador a la aparición de lesiones
musculo esqueléticas.
82
RECOMENDACIONES
- Realizar evaluaciones periódicas de los puestos de trabajo, para lograr
mejoras de los diseños del puesto y del lugar de trabajo.
- Vigilancia epidemiológica para todos los trabajadores, especialmente
en los que laboran en los puestos de mayor nivel de riesgo de sufrir
lesiones musculo esqueléticas.
- Promover y fomentar en el trabajador conductas preventivas para
minimizar lesiones músculoesqueléticas secundarias a la exposición
ocupacional, a través del adiestramiento en temas de higiene postural,
mecánica corporal y ergonomía, a fin de que puedan asumir sus
funciones con un mínimo de posibilidades de lesión.
- Organizar y ejecutar ejercicios de precalentamiento en el propio
puesto de trabajo antes del comienzo de la jornada, dirigidos
fundamentalmente al fortalecimiento muscular, además de pausas
durante la ejecución de las actividades.
- Programas de rotación del personal en los puestos de trabajo.
83
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la World Wide Web: <http://www.scielo.org.ve/scielo.php
86
ANEXOS
87
GLOSARIO DE TERMINOS
Cabria
Es una estructura metálica en la que se concentra todo el trabajo de
perforación.(Torre de perforación).
Carga.
Se entiende como carga cualquier objeto susceptible de ser movido.
Carga de trabajo.
Es el conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometido
el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
Colocar.
Poner una persona o carga en su lugar debido.
Desplazar.
Mover una persona o cosa del lugar donde esta.
Ergonomía.
Etimológicamente, el termino ergonomía proviene del griego “nomos” que
significa norma y “ergo” que significa trabajo. Literalmente el estudio o la
medida del trabajo. Es el estudio sistemático de las personas en su entorno
de trabajo, con el fin de mejorar su situación laboral, sus condiciones de
trabajo y las tareas que realizan.
88
Factores de Riesgo Disergonomico.
Es aquel conjunto de atributos de la tarea o del puesto, que inciden en
aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una
lesión en su trabajo. Incluye aspectos relacionados con la manipulación
manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos
repetitivos.
Levantar.
Levantar es la acción y efecto de mover una carga de abajo hacia arriba una
cosa o poner una cosa en lugar mas alto que el que antes tenia.
Lugar de trabajo.
Es el entorno físico próximo al operario. La descripción del espacio físico
considera el equipo, mobiliario y otros elementos del trabajo.
Malacate
Es la unidad que enrolla y desenrolla el cable de acero con el cual se baja y
se levanta la “sarta” de perforación y soporta el peso de la misma.
Manipulación manual de carga.
Se entiende por manipulación manual de cargas cualquier operación de
transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores,
como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el
desplazamiento.
Movimientos en el trabajo.
Se entienden los movimientos del cuerpo necesarios para llevar a cabo la
tarea.
89
Postura.
Referencia a la posición relativa de los distintos segmentos corporales
(cabeza, tronco y extremidades).
Postura de trabajo.
Se refiere a la posición, durante la realización de la tarea, del cuello, brazos,
espalda y piernas del trabajador.
Posturas inadecuadas.
Por posturas inadecuadas se entiende las posiciones del cuerpo fijas o
restringidas, las posturas que sobrecargan los músculos y los tendones, las
posturas que cargan las articulaciones de una manera asimétrica, y las
posturas que producen carga estática en la musculatura.
Puesto de trabajo.
Es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea.
Repetitividad.
Se refiere a la realización de tareas con ciclos de trabajos muy cortos y
repetidos. Este factor es uno de los que más influyen en el riesgo de lesiones
músculoesqueléticas, sobre todo en actividades con ciclos menores de 30
segundos. Incluso en tareas con un ritmo más pausado, la repetitividad
aumenta el riesgo de lesión y de fatiga. Una carga que puede ser segura a
un ritmo determinado, puede transformarse en intolerable si se aumenta el
ritmo de trabajo.
Riesgo
Termino que combina la probabilidad de que ocurra un evento no deseado
con la magnitud de las consecuencias producto de la ocurrencia del evento.
90
Este concepto es habitualmente concebido como la proporción de individuos
sanos que contraerán determinada enfermedad o desarrollaran alguna
lesión.
Tarea
Acto o secuencia de actos agrupados en el tiempo, destinados a contribuir a
un resultado final especifico, para el alcance de un objetivo. Corresponde a la
forma como la empresa define el trabajo que le es asignado a un trabajador.
Tareas Disergonomicas
Las tareas disergonomicas son aquellas que exigen un esfuerzo para quien
las ejecuta.
Tracción.
Hacer fuerza contra una carga para moverla sostenerla o rechazarla.
Trastornos músculo esqueléticos
Se refiere a todos aquellos trastornos musculares crónicos, a los tendones y
alteraciones en los nervios causados por los esfuerzos repetitivos, los
movimientos rápidos, hacer grandes fuerzas, posturas forzadas, manejo
manual de cargas, etc.
Tubería o Sarta de perforación
Son los tubos de acero que se van uniendo a medida que avanza la
perforación.
91
Tabla 1 Puntuación REBA total según el Puesto de Trabajo en trabajadores de un taladro de perforación petrolera. Estado Anzoátegui 2008
PUESTO DE PARTE DEL CUERPO ANALIZADA PUNTAJE
TRONCO, CUELLO y PIERNAS BRAZO, ANTEBRAZO y
MUÑECAS REBA TRABAJO TAREAS EJECUTADAS ( A ) ( B )
A1 A2 A3 A4 A5 A6 B1 B2 B3 B4 B5 B6 C1 C2 C3 C
PERFORADOR - Manipulación de controles en la cabina 1 2 1 1 0 1 2 1 2 2 0 2 0 0 0 1
- Utilización de palanca (Freno del malacate) 1 3 1 3 0 3 1 1 1 1 0 1 0 1 0 3
- Aseguramiento de parejas de tuberías 3 2 1 4 3 7 4 1 2 5 1 6 0 0 1 10
- Colocación y retiro de cuñas 5 2 2 7 3 10 2 1 3 2 1 3 0 0 1 11
CUÑERO - Colocación del collarín y retiro de la tubería 4 2 2 6 3 9 4 1 2 5 1 6 0 0 1 11
- Limpieza de la planchada. 3 1 1 2 0 2 2 1 1 1 0 1 0 1 0 2
- Corte y corrida de guaya 2 2 2 4 2 6 4 1 2 5 1 6 1 1 1 11
ENCUELLADOR - Incorporar ( alcance) de tubos de perforación 3 2 2 5 3 8 3 1 2 4 2 6 0 0 1 11
- Meter tuberías al elevador 4 3 2 7 3 10 4 1 3 5 3 8 1 1 1 15
- Carga y descarga de material químico 4 1 1 3 3 6 2 1 1 1 1 2 0 0 0 6
ARENILLERO - Preparación del lodo de perforación 2 1 1 2 3 5 4 2 2 6 0 6 0 1 0 8
- Limpieza 4 2 1 5 0 5 2 1 1 1 0 1 0 1 0 5
ACEITERO - Desmontaje y carga de motores. 4 1 1 3 2 5 2 1 1 1 0 1 0 0 1 5
- Mantenimiento preventivo de motores. 4 1 1 3 0 3 3 1 2 4 0 4 0 1 0 4
- Aceitar equipos en altura 2 2 2 4 0 4 4 1 2 5 1 6 1 0 1 8
SUP. ELECTRICO - Instalación y mantenimiento de vías eléctricas 3 2 2 5 1 6 3 1 2 4 1 5 0 0 0 8
- Inspección de equipos eléctricos. 1 1 2 2 0 2 3 1 1 3 0 3 0 0 0 2
SUP. MECANICO - Mantenimiento correctivo y preventivo de motores. 2 2 3 5 0 5 2 1 2 2 0 2 1 0 0 5
OPERADOR DE - Inspección general del montacargas 1 2 1 1 0 1 3 1 1 1 0 3 0 0 0 1
MONTACARGA - Conducir el montacargas para mover materiales. 1 2 1 1 0 1 2 1 1 1 0 1 0 0 0 1 Ref : Datos tomados de la Evaluación Rápida a cuerpo entero (REBA)
Ítem Denominación Ítem Denominación PUNTAJE REBA A1 Tronco B1 Brazo C1 PERMANENCIA A2 Cuello B2 Antebrazo C2 REPETITIVIDAD
92
A3 Piernas B3 Muñecas C3 ALTERNANCIA A4 Puntuación A B4 Calificación B A5 Relación: Carga / Fuerza B5 Agarre C PUNTAJE FINAL A6 Puntaje B6 Puntaje
93
94
95