etica valores y desarrollo de competencias javier urey (octubre 2015).pdf
TRANSCRIPT
“Ética , valores y “Ética , valores y “Ética , valores y “Ética , valores y desarrollo de desarrollo de desarrollo de desarrollo de competenciascompetenciascompetenciascompetencias
Por: Javier Urey Higazy
EL TRIANGULO DE LOS FACILITADORES DE UN COMPORTAMIENTO NO ETICO
ENTORNOENTORNOENTORNOENTORNOPOCO ETICOPOCO ETICOPOCO ETICOPOCO ETICO
DEFICIENTESDEFICIENTESDEFICIENTESDEFICIENTESCONTROLES,CONTROLES,CONTROLES,CONTROLES,SANCIONES ESANCIONES ESANCIONES ESANCIONES EINCENTIVOSINCENTIVOSINCENTIVOSINCENTIVOS
PERCEPCION
DE INEQUIDAD Y
ARBITRARIEDAD
FALTA
FORMACION
HUMANA Y
MORAL
DEBEMOS EL SER A OTRONATURALEZA HUMANA: UNION INTIMA DE ESPIRITU Y MATERIA
LIBRES: elegir
los vínculos con
el bien
y la verdad.
RACIONALES:con inteligencia,
voluntad, memoria, imaginación y
afectos.
SEXUADOS: dos manifestaciones psicofísicas de la misma naturaleza humana.
SOCIALES: ser para otros
(familia, amigos, sociedad)
ETICO (Aristóteles): Con capacidad de distinguir el bien y el mal
según lo que somos.
¿Qué es la ética?
Es un conjunto de principios cuyo ejercicio lleva aldesarrollo expansivo de la persona y de sus decisiones y acciones, en beneficio de su mejora personal y de los
demás.
A nivel de esencia del ser humano: el ser
humano es ético por el mismo dinamismo
del ser humano: capacidad de
distinguir y elegir, en
función del mismo ser
humano, lo que es
bueno o malo.
¿ Es la ética una moda gerencial?
Algunos pensaran que si, otros argumentaran que la ética no se
reduce a fenómenos de corrupción ni deja de ser importante cuando estos
desaparecen.
Mas allá de las modas, la ética empresarial se impone como una necesidad.
Lo propio de la ética es orientar el desarrollo humano. Actuar bien es mejorar como ser
humano, llegar a ser mejor persona.
¿Qué significa actuar bien?
Podemos y debemos poner en practica la regla de oro
de una buena conducta.
“Ponerse en el lugar de otro”
para reconocer como deberíamos tratar a los demás.
¿ Que significa actuar bien?
“Si el hombre debe ser ético en todas sus actividades, porque todas le llevan a su fin o le alejan de él, también debe serlo cuando actúa
en su vida laboral o profesional
Sólo desde la ejemplaridad de
la dirección sería coherente
la implementación
de la ética.
Es casi imposible que las personas, los grupos o las
instituciones respeten las
reglas comunes cuando
demasiados individuos se
dispensan de ese respeto sin que
sean sancionados, e
incluso son admirados por su
habilidad.
“ La parte realmente creativa de la ética
empresarial es descubrir los modos de hacer lo que es
moralmente correcto y socialmente
responsable sin arruinar tu carrera y
a tu compañía”. Ciulla (1991)
No podemos negar que existe la posibilidad de
simulación, dar una buena imagen
cuando la realidad es otra
“Una cosa es ética y otra etiqueta”“Una cosa es ética y otra etiqueta”“Una cosa es ética y otra etiqueta”“Una cosa es ética y otra etiqueta”
“Mas presto se coge al mentiroso
que al cojo”, aparte de que el mentiroso
necesita tener buena memoria no es posible engañar a todos por largo
tiempo.
Al tomar decisiones no solo Al tomar decisiones no solo Al tomar decisiones no solo Al tomar decisiones no solo elegimos que cosas elegimos que cosas elegimos que cosas elegimos que cosas
queremos hacer, sino queremos hacer, sino queremos hacer, sino queremos hacer, sino también que clase de también que clase de también que clase de también que clase de
persona queremos ser.persona queremos ser.persona queremos ser.persona queremos ser.
Quien actúa de modo ético mejora
como persona y, por el contrario, quien
actúa mal se degrada o corrompe en su
humanidad.
MOTIVACIONES PARA UN COMPORTAMIENTO ÉTICO.
Coherencia
entre el ser
y el hacer
(desafío).
Motivaciones conceptuales:
“Esto está bien”
te perfecciona
“esto está mal”
te deteriora
Motivaciones más concretas: ¿Cuáles pueden ser?
1. El desarrollo humano de tu persona.2. El valor futuro de tu actividad profesional.3. El sentirte bien contigo mismo y con el entorno.4. El sentido de responsabilidad.5. El desafío de compatibilizar la ética con la eficiencia.6. (para creyentes) El acercamiento a Dios.
1. El desarrollo humano de tu persona.
a. Retroalimentación intrínseca
b. Mejoras o empeoras.
c. Actuar de modo ético siempre es rentable.
d. “Ser mejor persona” es superior a “tener más cosas”: luchar por las dos.
2. El valor futuro de mi actividad profesional.La buena fama profesional se teje en el
día a día de la actividad desarrollada: no
hay que esperar las grandes ocasiones
para demostrarla.
.
IDEA La calidad profesional ahuyenta la corrupción.
Si ocultas el error o la ignorancia en el
ejercicio de tu profesión y no los enmiendas, la
corrupción comienza a “golpear la puerta” de
tus pensamientos. Y luego... de tus actos
•La conciencia reclama...y el Código de Etica “amplifica y
clarifica” la voz de la conciencia.
•La reacción del entorno familiar y social.
3. Sentirse bien con uno mismo.
4. Sentido de responsabilidad
•Puede ser
“el deber por el deber”
•Dar ejemplo y reforzar
conductas de otros.
• La ética incluye la eficiencia
• Servicio o daño al desarrollo de terceros.
• Racionalidad global de la ética: que las personas no se
deterioren (no usarlas).
• También racionalidad instrumental: “sirve o no sirve”.
5. Compatibilizar la ética con la eficiencia.
6. EL ACERCAMIENTO A DIOS
(PARA LOS CREYENTES).
• Dios hizo a la criatura humana; Dios sabe lo que más desarrolla al ser humano.
• La motivación religiosa deriva de la relación con Dios, causa primera y fin ultimo de cuanto existe.
Hay algo que te molesta y
preocupa……?
Te compraron Adidas y tu
querías Nike…?
Te compraron Adidas y tu
querías Nike…?
Te compraron Adidas y tu
querías Nike…?
Te compraron Adidas y tu
querías Nike…?
Ellos sólo tienen de esta
Marca!!!
Ellos sólo tienen de esta
Marca!!!
Te fastidia estudiar…?Te fastidia
estudiar…?
A ellos no!A ellos no!
Odias las Verduras…?
Odias las Verduras…?
A ellos les duele el
hambre!!!
A ellos les duele el
hambre!!!
Te aburren los mismos
juegos…?
Te aburren los mismos
juegos…?Ellos no tienen
opción!!!Ellos no tienen
opción!!!
NO TE QUEJES!Hay algo que todavía
nos sigue preocupando……?
Las virtudes Fundamentales
Cuando se realizan acciones conociendo y eligiendo bienes de la persona, se adquieren virtudes que dan una capacidad que facilita
actuar bien en el futuro.
Templanza o moderación
Contribuye al bien de la persona ayudando a autorregular la atracción por todo aquello que resulta placentero,
pero que sólo en su justa medida es bueno. Modera las diversas inclinaciones corporales cuyos bienes están
en la conservación y desarrollo de la vida y en su transmisión responsable.
En el extremo, la falta de templanza puede llevar a situaciones de degradación humana manifiesta (alcoholismo,
desenfreno sexual, drogadicción, ludopatía, codicia, adicción desordenada al trabajo, etc.).
Fortaleza o coraje Contribuye al bien de la persona ayudándole
a resistir dificultades -y superar los
obstáculos que se presenten para
alcanzar una vida plenamente humana. Con la fortaleza se
evitan tanto la cobardía como la
temeridad al asumir riesgos.
La justicia
Contribuye al bien de la persona impulsando a tratar de un modo apropiado a cada ser, evitando el de buscar los
propios intereses sin respetar la identidad de los demás seres.
.
La templaza y la fortaleza
hacen referencia directa al
individuo que actúa,
Mientras que la justicia se dirige a las relaciones de cada uno con su entorno.
Prudencia o sabiduría práctica
Contribuye al bien de la persona ayudando a descubrir qué es realmente lo que conviene
hacer para actuar bien en cada situación particular y así mejorar como persona..
Dignidad de la persona humana
El ser humano tiene razón, esto es, capacidad de
conocer a los demás y de conocerse a sí mismo más
allá de los datos empíricos, de hacer juicios
y de elaborar complejos razonamientos.
La fundamentación de la dignidad humana encuentra una base definitiva en Dios,
que da razón del origen y del fin del hombre
Preparado por: Javier Urey Higazy
¿Cuesta mucho el éxito?
En la vida quien me gustaría ser…….. En la vida quien me gustaría ser…….. En la vida quien me gustaría ser…….. En la vida quien me gustaría ser…….. Juan ……… o CarlosJuan ……… o CarlosJuan ……… o CarlosJuan ……… o Carlos
Juan, un exitoso profesional, con grandes logros en su carrera
Carlos, un esposo y padre de familia frió, sin tiempo para la familia, al borde del colapso…..
Video Bank Of Boston
El problema es que Juan y Carlos es la misma persona…. Es Juan Carlos
Muchos hombres exitosos..llegan a la cumbre a expensas de su
vida personal……
El éxito exige un precio y ese precio es el deterioro de la vida
privada….es eso verdad.?
Definitivamente el dinero no da la
felicidad!!!!
Definitivamente NONONONO……..
muchos otros llegan el éxito profesional sin sacrificar la vida
personal.
¿Qué es entones lo que
diferencia estos dos caminos que podemos
seguir?
¿¿¿¿AAAA FFFFIIIINNNN DDDDEEEE CCCCUUUUEEEENNNNTTTTAAAASSSS DDDDEEEE QQQQUUUUIIIIEEEENNNN ES LA VIDA?ES LA VIDA?ES LA VIDA?ES LA VIDA?
El respeto por la privacidad del personal de una empresa debe ser un valor fundamental, pero las empresas debe preocuparse y respetar
y responder a las preocupaciones de sus ejecutivos.
La calidad de vida La calidad de vida La calidad de vida La calidad de vida profesional, la felicidad de profesional, la felicidad de profesional, la felicidad de profesional, la felicidad de
nuestro hogar y de nuestro nuestro hogar y de nuestro nuestro hogar y de nuestro nuestro hogar y de nuestro entorno en definitiva entorno en definitiva entorno en definitiva entorno en definitiva
depende de cada uno de depende de cada uno de depende de cada uno de depende de cada uno de nosotros.nosotros.nosotros.nosotros.
¿Qué desafíos les propongo?:1. Siempre podrás estar dentro del bien y la verdad.
HONESTIDAD2. Coherente entre lo que eres y lo que hagas; y pide
ayuda. INTEGRIDAD3. Que la verdad sea lo único ante lo que agaches la
cabeza. LEALTAD 4. Incompatibilidad entre la ética y la eficiencia: Es sólo
aparente.
Y siendo competitivos, es decir, agregando eficientemente valor económico con un trabajo bien hecho y ética.
Hacer que las demás personas mejoren: la propia familia y la familia de los trabajadores.
Mejorar cada uno como persona a través de la actividad profesional que desarrollamos
Algunas IDEAS finales para pensar:
“SI LO PUEDES IMAGINAR, LO PUEDES LOGRAR”(Albert Einstein)
......
......Dijo el anciano:
“¡Yo sé cómo lo hizo!”
“¿Cómo?”, le preguntaron.
…Y él contestó:
“No había nadie a su alrededor que le dijera que no se podía hacer.”
Muchas gracias