Escuela secc. Oficial “Amado Nervo” No.

1021. Víctor David Santiago Badillo.

Formación cívica y ética.

Randu Gonzales Trejo.

Equidad de Género.

Grado: 2 Grupo: c

Equidad de género Se conoce equidad de género a la defensa de la igualdad del hombre y la

mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto

supone abolir la discriminación entre ambos sexos y que no se privilegie al

hombre en ningún aspecto de la vida social, tal como era frecuente hace

algunas décadas en la mayoría de las sociedades occidentales.

De ahí que podamos establecer, por tanto, que para que tenga lugar la

mencionada equidad de género se tiene que producir o generar dos

situaciones concretas y fundamentales. Por un lado, estaría la igualdad de

oportunidades y por otro, la creación de una serie de condiciones

determinadas para que se puedan aprovechar las citadas oportunidades.

Esta situación de equidad debe alcanzarse sin descuidar las características

de género. Las mujeres, por ejemplo, tienen derecho a una extensa

licencia por maternidad, mientras que la licencia por paternidad es más

breve. En este caso, se atiende a las cuestiones biológicas y se realiza una

discriminación positiva entre ambos sexos.

En este sentido es importante subrayar que precisamente existe una

organización sin ánimo de lucro que se da en llamar Equidad de Género y

que opera de manera fundamental en México. Se trata de una entidad

que apuesta y trabaja en todo momento por conseguir esa igualdad entre

hombres y mujeres al tiempo que lleva a cabo lo que sería la promoción

de los derechos de las féminas.

La equidad de género consiste en estandarizar las oportunidades

existentes para repartirlas de manera justa entre ambos sexos. Los

hombres y las mujeres deben contar con las mismas oportunidades de

desarrollo. El Estado, por lo tanto, tiene que garantizar que los recursos

sean asignados de manera simétrica.

Una mujer no debe obtener menos que un hombre ante un mismo

trabajo. Cualquier persona debe ganar lo que propio de acuerdo a sus

méritos y no puede ser favorecida en perjuicio del prójimo. Un hombre y

una mujer deben recibir la misma remuneración ante un mismo trabajo

que contemple idénticas obligaciones y responsabilidades.

La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las

mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado

las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen

el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).

Como empezó la equidad de género.

En 1990, el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)

publicó el primer informe sobre Desarrollo Humano, inaugurando un

nuevo camino en la conceptualización del desarrollo de su medición – a

través de un Índice de Desarrollo Humano – y de las políticas que se

requieren para su logro. Desde esta perspectiva, el desarrollo se considera

como el proceso de expansión de las libertades reales de las que disfrutan

las personas, hombres y mujeres. La igualdad de género supone que los diferentes comportamientos,

aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres se consideren,

valoren y promuevan de igual manera. Ello no significa que mujeres y

hombres deban convertirse en iguales, sino que sus derechos,

responsabilidades y oportunidades no dependan de si han nacido

hombres o mujeres. Por eso se habla de igualdad de oportunidades, es

decir, que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades en todas

las situaciones y en todos los ámbitos de la sociedad, que sean libres para

desarrollar sus capacidades personales y para tomar decisiones.

El medio para lograr la igualdad es la equidad de género, entendida como

la justicia en el tratamiento a mujeres y hombres de acuerdo a sus

respectivas necesidades. La equidad de género implica la posibilidad de

utilizar procedimientos diferenciales para corregir desigualdades de

partida; medidas no necesariamente iguales, pero conducentes a la

igualdad en términos de derechos, beneficios, obligaciones y

oportunidades. Estas medidas son conocidas como acciones positivas o

afirmativas pues facilitan a los grupos de personas considerados en

desventajas en una sociedad, en este caso mujeres y niñas, el acceso a

esas oportunidades. Unas oportunidades que pasan, de forma ineludible,

por el acceso a una educación no sexista, a una salud integral, al empleo

digno, a la planificación familiar, a una vida sin violencia y a un largo

etcétera.

Violencia de género ¿Qué es? La violencia de género es un comportamiento deliberado y consciente,

que puede provocar daños corporales o mentales a la víctima. El término

proviene del latín violenta y está vinculado a la acción que se ejecuta con

fuerza o brusquedad, y que se concreta contra la voluntad o el gusto del

prójimo.

Que tipos hay. SÍQUICAS: son las amenazas, las humillaciones, exigencias de obediencia,

intentar convencer a la victima de que ella es la culpable de cualquier

problema. Son también los insultos, el control de las salidas de casa

descalificar a la persona ya sea hombre o mujer, aislamiento, etcétera.

FÍSICAS: Consta de cualquier acto no accidental, que provoque o pueda

producir daño en el hombre, más que todo en la mujer; irían desde las

bofetadas hasta el asesinato.

SEXUALES: siempre que se le imponga a la mujer una relación sexual en

contra de su voluntad ya sea completa o incompleta (sentido de la razón)

SOCIAL: El mal tratador va alejando, cada vez más, a la mujer de su familia

y de su red de contactos, no imprimiéndole que mantenga relación con

ellos/as.

Violencia de género ECONÓMICA: La víctima no tiene acceso al dinero,

porque el agresor se lo controla, incluso aunque este sea independiente

económicamente.

A continuación veras la definición de como la violencia de genero conlleva

a los anteriores nombramientos de tipos de violencia de genero.

¿Sabías que...?

La equidad entre hombres y mujeres es un objetivo fundamental para el

progreso del desarrollo humano. La ONU está comprometida con hacer

que la equidad de género sea una realidad, no sólo por ser un imperativo

moral, sino también como un comprobado potenciador de la prosperidad

y el bienestar de todos.

Las agencias del Sistema de Naciones Unidas trabajan en asesoramiento

de políticas pro-mujer, en desarrollo de capacidades y apoyando

proyectos a favor de la equidad de género, liderados por ONU-Mujeres.

CONCEPTOS EN MATERIA DE EQUIDAD Y GÉNERO

En el marco de la transversalidad de la perspectiva de género y con la

finalidad de establecer un lenguaje común de conceptos en la materia

para el quehacer legislativo, retomamos los siguientes conceptos como

principios que guían a la Comisión de Equidad y Género:

Acciones afirmativas. Actos estratégicos de carácter temporal que buscan

poner en marcha políticas de apoyo a las mujeres para enfrentar la

desigualdad, la inequidad y la injusticia de las estructuras existentes;

Derechos Humanos de la Mujer. Aquellos a los que cualquier mujer puede

acceder, por lo cual son de carácter universal. Los derechos humanos de la

mujer son inalienables, imprescriptibles e indivisibles. La plena

participación de la mujer en la vida política, económica, social y cultural,

en condiciones de igualdad, en los planos regional, nacional e

internacional y la erradicación de todas las formas de discriminación

basadas en cuestiones de género, son sus objetivos prioritarios.

Equidad de género. La equidad así como sucede con otros conceptos que implican cosas o

situaciones abstractas no tiene una única y absoluta definición universal,

sino que puede entendérsela a través de varios términos, que en

definitiva, son los que agrupados, ayudarán a definirla mejor que si

esbozásemos una definición. Igualdad social, justicia, ecuanimidad, son

algunos de los términos que la explican y la describen mejor que nada.

La equidad no es un término para nada nuevo, ya desde los tiempos de los

grandes pensadores griegos, la palabra adquiría una entidad y una

importancia propia. Por eso Aristóteles la explicó como la justicia aplicada

al caso concreto.

Aunque muchos suelen utilizar los conceptos de equidad y justicia

indistintamente y ciertamente no se puede negar lo estrechamente

vinculados que ambos lo están, es menester aclararles que son dos

conceptos absolutamente distintos, en la razón de ser de la equidad

encontramos algo así como una función complementaria de la justicia, ya

que a diferencia de esta que sí se rige por la a veces fría letra de la norma

escrita, la equidad es más que nada una cualidad que muchos podrán

observar en su personalidad y por esta razón, por no tener que regirse por

nadie, sino por el concreto objetivo de darle a cada cual lo que le

corresponde es que muchas veces la equidad resolverá o compensará

aquello que la justicia no pueda o se le haya escapado de sus manos, por

eso de tener que observar siempre lo que dice la ley.

Ejemplos de equidad de género

El concepto de equidad de género es amplio y aparece en distintos

ámbitos de la realidad social. Algunos de ellos pueden ser la familia, la

cultura, la educación y el trabajo. En ellos se pueden dar situaciones tanto

de desigualdad como de igualdad de género.

Algunos ejemplos más concretos pueden ser, por ejemplo, en un contexto

familiar, el reparto de las tareas domésticas sin valorar aspectos de

género.

En el área de la política, por ejemplo, en la mayoría de los países el poder

político está en manos de hombres. En algunas democracias, se reconoce

que esta situación no es equilibrada por lo que se han introducido

medidas como las listas electorales paritarias.

La equidad de género es un conjunto de ideas, creencias y valores sociales

en relación a la diferencia sexual, el género, la igualdad y la justicia en lo

relativo a los comportamientos, las funciones, las oportunidades, la

valoración y las relaciones entre hombres y mujeres.

El objetivo de la equidad o igualdad de género es ofrecer a todas las

personas, independientemente de su género, las mismas condiciones,

oportunidades y tratamiento, pero teniendo en cuenta las características

particulares de cada uno para garantizar el acceso de las personas a sus

derechos.

No se trata, por lo tanto, de eliminar las diferencias, sino en valorarlas y

darles un trato equivalente para superar las condiciones que mantienen

las desigualdades sociales.

La equidad de género está relacionada, de esta forma, con conceptos

como igualdad, justicia y dignidad.

Hombres y mujeres son iguales.

Hoy en día hablar de género resulta de fundamental importancia por su

impacto en el desarrollo de hombres y mujeres, en la construcción de

sociedades más justas y respetuosas de la dignidad humana.

La historia nos ha dado múltiples muestras de discriminación,

especialmente sobre las mujeres, cuyo origen se encuentra en

estereotipos sexuales y culturales. Estos han repercutido de manera

determinante en la falta de oportunidades para el desarrollo de las

mujeres, así como para mantenerlas expuestas y sujetas a la violencia

emocional, económica, sexual y física. Superar estos problemas es una

labor que exige atención desde distintos frentes: político, jurídico y, desde

luego, cultural y educativo.

Reconocer la igualdad en derechos implica dos condiciones: la igualdad de

oportunidades y la creación de condiciones para que esas oportunidades

puedan aprovecharse por igual.

La igualdad de oportunidades de hombres y mujeres no siempre se

cumple en la realidad cotidiana; el principio de igualdad entra en

contradicción con las creencias sobre lo que debe ser un varón o una

mujer, con prácticas muy concretas de exclusión hacia unos y otras, con

formas de ejercer el poder, con usos y costumbres de cada cultura. Todo

ello afecta de manera directa, y con frecuencia desequilibrada, el ejercicio

de derechos y la satisfacción de necesidades, especialmente de las

mujeres.

Fuentes de informacion

http://www.equidad.org.mx/index.php/es/

http://www.definicionabc.com/social/equidad-de-genero.php

http://www.diversidadcultural.mx/index.php/Conoce/equidad-de-

genero.html

http://www.equidad.org.mx/index.php/es/

http://www.inmujeres.gob.mx/index.php/programas/modelo-de-

equidad-de-genero

http://www.significados.com/equidad-de-genero/

http://www3.diputados.gob.mx/camara/001_diputados/008_comisionesl

x/001_ordinarias/015_equidad_y_genero/001_equidad_y_genero

http://www.economia.gob.mx/conoce-la-se/equidad-de-genero