EL próximo 28 de octubre secelebran elecciones sindicalesen Iberia. Los TCP estamos con-

vocados a las urnas para elegir anuestros representantes en elComité de Empresa de Vuelo, y tuvoto cuenta. Desde LVDG siemprehacemos una llamada a la participa-ción de los TCP en los procesos elec-torales, porque tu voto sirve paramucho más de lo que crees. Lo pri-mero, sirve para legitimar democráti-camente a nuestros delegados: surepresentatividad emana de tu sufra-gio y el de todos los compañeros.Esta es una fuerza legal que carecede alternativa, por más que algunosinstiguen tramas para puentear a lossindicatos, que generalmente escondenamaños con leguleyos espabilados. Tu vototambién sirve para dar fuerza a tus repre-sentantes, los que van a tener que negociarel próximo convenio, cuando venza elactual, el 31 de diciembre de 2017. Cuantosmás votos respalden a estos representan-tes, mayor solidez tendrá su posición a lahora de defender los derechos de los TCPen la mesa de negociación. Piensa que laprincipal interesada en que no te acerquesa las urnas es la dirección de Iberia, así quellévale la contraria y vota. La dirección de las empresas es el adversa-rio natural al que tenemos que hacer fren-te los trabajadores, en una lucha caracteri-zada por la desproporción de fuerzas,determinada por quién ostenta la propie-dad de los medios de producción. Sinembargo, el principal enemigo al que nosenfrentamos es la abstención, porque larenuncia a apoyar a nuestros representan-tes solo sirve para fortalecer a la dirección.

Pretender castigar a los sindicatos median-te la abstención solo perjudica nuestrospropios intereses: es como pegarse un tiroen el pie, o como serrar la rama sobre laque estás sentado. El sueño de ejecutivos yempresarios es un mundo sin sindicatos, yesa debería ser la pesadilla de cualquiertrabajador. Los asesinatos de sindicalistasproliferan en los países en vías de desarro-llo, amparados por la impunidad para susautores, lo que debería hacernos reflexio-nar antes de repetir, de manera mecánica,determinadas consignas y lugares comu-nes acerca del sindicalismo. La crítica delas actuaciones sindicales es legítima yhasta conveniente, cuando es constructiva.Sin embargo, quienes se limitan a fabricarun estado de opinión hostil frente a los sin-dicatos, terminan sirviendo a los interesesempresariales, lo quieran o no. Debilitar alos sindicatos significa fortalecer a losempresarios, que ya se han venido muyarriba con las sucesivas reformas laboralesque los gobiernos, de uno y otro aparente

signo, les han puesto en bandeja. Así que tu voto es muy importan-te, porque sirve para contrapesaren parte esa dispar correlación defuerzas con los representantes delos propietarios de Iberia. Unapropiedad sin rostro, diluida en unmundo globalizado, cuyo anoni-mato la ha hecho más poderosa.Cuatro de los cinco principalesaccionistas de IAG son fondos deinversión, y su única patria es eldinero. El quinto, con un 10% delas acciones, es Qatar Airways,cuyo consejero delegado, Akbar alBaker, es conocido por su odio alos sindicatos, a quienes culpade todos los males de Occidente

(los sultanatos orientales no sufren esa“plaga”). Ante una denuncia de la ITF(International Transport WorkersFederation, de la que es miembro SITCPLA)respecto a la discriminación que sufren lasTCP en Qatar Airways, donde según la ITFdeben pedir permiso para casarse oquedarse embarazadas, Akbar al Bakercontestó lo siguiente: “That is a load ofbullshit. That is people creating issuesbecause we don’t have unions and...they don’t like that”. Si quieres darles alasa personajes como este, lo tuyo es la abs-tención. En Iberia, afortunadamente, segui-mos teniendo sindicatos, y las eleccionessindicales constituyen un momento decisi-vo para apoyar su imprescindible labor.Porque respaldando a tus representantes,te ayudas a ti mismo. Porque necesitamostoda la fuerza posible para enfrentarnos aestos elementos, tu voto es más importan-te que nunca.¡El 28 de octubre, participa y vota!

SITCPLAC/ Núñez de Balboa, 119, 3º D - 28006 Madrid

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Nº 73 Septiembre 2015Cuaderno de opinión de SITCPLA

ELECCIONES SINDICALES:TU VOTO CUENTA

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EL 9 de noviembre de 2012, la dirección de Iberia presen-tó el infame Plan de Transformación, que incluía el des-pido de 4.500 trabajadores de la compañía. Para nuestro

colectivo preveía el despido de 932 TCP, una rebaja salarialdel 35%, un incremento de la productividad del 20% y cam-bios en la estructura de niveles. Dada la crítica situación deIberia, un descuelgue de convenio de tal magnitud probable-mente habría encontrado acomodo legal en el marco de lareforma laboral, recientemente aprobada. Tras un fallidoacuerdo en el SIMA, los sindicatos convocamos la mayorhuelga en la historia de Iberia en febrero y marzo de 2013.Tras 10 días de paros, varias tomas de la T4 con cargas poli-ciales, y un grado de movilización de los trabajadores a laaltura del desafío, la intervención del Gobierno propició elnombramiento de un mediador. La mayoría sindical en Iberiaaceptó el acuerdo propuesto por Gregorio Tudela, que supusoevitar la aplicación de la reforma laboral –además de reducirsignificativamente el número de trabajadores afectados– ysustituir los despidos previstos por una prórroga del ERE72/01, que nos proporcionó prejubilaciones en condicionesdignas. El acuerdo de mediación fue ciertamente paradójico:un mediador propuesto por el Gobierno consiguió ahorrarnosa los trabajadores de Iberia una legislación laboral, extrema-damente dura, que acababa de ser impulsada por ese mismoGobierno.El marco diseñado por el acuerdo de mediación, cuyalegalidad fue refrendada por la Audiencia Nacional, terminóproporcionando las líneas maestras para los tres con-venios de los tres colectivos, TCP, Pilotos y Tierra, que fue-

ron firmados un año despuéspor SITCPLA, CTA Vuelo, UGT,CCOO, USO y SEPLA. Conunas pérdidas de más de1.100 millones de euros entre2008 y 2013, hasta los másrecalcitrantes terminaronasumiendo que la superviven-cia de Iberia pasaba por unareestructuración, por muydolorosa que esta fuera, y quetodos teníamos que poner denuestra parte. Al margen solose quedaron aquellos cuyonivel de representación loshacía irrelevantes, aferradosa su calculada postura de nomojarse, contando con quepara sacar la compañía a floteya estamos los demás.

La mejor garantía de que los pactosiban a servir para reflotar Iberia laconstituían los propios acuerdos, taly como el tiempo ha venido ademostrar. En apenas dos añoshemos pasado de estar abocados auna reestructuración salvaje, oincluso al cierre, a afrontar el futurocon un cauto optimismo. Para des-gracia de algunos, las buenas noti-cias no paran de llegar a Iberia. Deuna contracción de la empresa demás de un 15% hemos pasado acrecer al 10% este año. De cerrarrutas hemos pasado a recuperardestinos y abordar nuevos, tanto encorto como en largo radio, con Asiaya en el horizonte. El corto radio esel sector más amenazado por lacompetencia brutal de las com-pañías de bajo coste, que yacopan el 50% de los pasajerosque llegan a España. Los esfuerzos específicos que se estánhaciendo en corto radio están sirviendo para conservar unaproducción que, de otro modo, se habría perdido. El corto estáincluso recuperando líneas, arrebatándoselas a la filial, lo queestá impulsando el relanzamiento de Iberia. Un resurgimiento

basado en los acuerdos fir-mados, que ha permitido lacompra de 27 aviones más–11 A330 y 16 A350 –, lo queva a significar una subidamuy importante de TCP alargo radio. A su vez, estasubida impulsará la contrata-ción de TCP de nuevo ingreso,que es otro de los objetivosde los acuerdos firmados. Pilotos y Tierra firmaron elaño pasado un nuevo EREvoluntario, a resultas del cualIberia ya está seleccionandopilotos de nuevo ingreso. SiSTAVLA y UGT no hubieranboicoteado ese ERE volunta-rio para los TCP, Iberia yaestaría buscando nuevos TCP,como está ocurriendo con lospilotos, y muchos TCP decorto ya estarían en largo,

con vocación de permanencia. La actitud obstruccionista deSTAVLA no nos sorprende, pero resulta alarmante en el casode UGT. Después de que la nueva secretaria general de UGTVuelo, Soledad Vázquez, firmara el XVII convenio de TCP osten-tando ya dicho cargo, asumiendo los esfuerzos que había quehacer para reflotar Iberia, no se entiende que boicoteara des-pués un ERE voluntario, que está demorando la convocatoriade nuevo ingreso y privando a los TCP de corto radio de unamerecida subida a largo.La conclusión de los acontecimientos vividos en esta convulsalegislatura está clara: hay que saber discernir cuándo es nece-sario pelear y cuándo ha llegado el momento de sentarse apactar. La receta para reflotar Iberia ha consistido enpresionar, negociar y firmar acuerdos. Confundir losmomentos, como hizo STAVLA, pataleando a destiempo yrechazando sistemáticamente cualquier escenario que incluyauna negociación, puede ser síntoma de varias carencias, acada cual más peligrosa: incapacidad para entender qué signi-fica negociar, déficit de responsabilidad, falta de independen-cia frente a intereses ajenos…, o un cúmulo de todas ellas.Dejar en sus manos la representación del colectivo constituyeun riesgo que los TCP no nos podemos permitir.

¿CÓMO HEMOS PASADO DE AQUELLO...

GRACIAS A LOS ACUERDOS FIRMADOS... A ESTO?

El marco diseñado por el acuerdo de mediación terminó proporcionandolas líneas maestras para los tres convenios de los tres colectivos

La receta para reflotar Iberia ha consistido en presionar, negociar yfirmar acuerdos

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T E toca prejubilarte y no te viene bien? ¿Te apetece seguirvolando pasados los 55? ¿No te imaginas la vida metidaen casa, sin poder ir de compras a Nueva York? ¡Hacerte

delegado de STAVLA es la solución! En STAVLA todavía nos quedan plazas de delegado disponiblespara evitarte esa incómoda prejubilación, que tan mal te viene.No hagas el pringao, como hicieron Nuria, Lourdes, Miguel,Nieves, Manolo y todos los delegados de los demás sindicatos,que se han prejubilado cuando les tocaba. Eso de dar ejemploestá bien para los demás.Fíjate en el caso de Rebeca Arce: le tocaba prejubilarse esteaño, la hicimos delegada en diciembre, hace apenas unosmeses, y sigue volando tan ricamente, una vez cumplidos los 55,gracias a su nueva condición de delegada de STAVLA. ¡Haz comoella, enrólate como delegado virtual, y santas pascuas! No ten-drás que hacer nada. Como mucho echar una mañanita en algu-na comisión, para llevar algún tema personal que te interese,disfrazándolo de colectivo, y a correr…No importa si no has tenido ninguna vinculación previa connosotros, a Rebeca tampoco la habíamos visto ese pelazo que segasta en nuestra vida. Somos especialistas en el escaqueo, asíque tenemos una amplia experiencia en encontrar los recovecospor donde colarse. Varios de nuestros delegados se acogieron al

ERE que criticamos, porque les interesaba, todo ello sin despei-narnos. No te lo pienses dos veces, escríbenos un correo a librarmedele-reconstavla@stavla.morro.com y estudiaremos tu caso.Haz como nosotros y… ¡Deja los escrúpulos para los demás!

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Escaneado del acta de la Comisión de Seguimiento del ERE.

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