elecciones sindicales 2003 presentaciÓn del programa sindical de igeva

ELECCIONES SINDICALES 2003

PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA SINDICAL DE

IGEVA

INTERINO O FIJO, TUS INTERESES SON LOS NUESTROS

ELECCIONES SINDICALES 2003

• Presentación del programa del Sindicato IGEVA para las elecciones de 2003

• PROGRAMA COMPLETO


SITUACIÓN ACTUALIncumplimiento de la legislación en materia de OPEs durante + de 11 años

Incumplimiento de los concursos de traslados

Sistemas de acceso y promoción interna anticuados

Más del 30% del personal de la Generalitat es Interino

Media de tiempo como interino 8 años (Según S. De Greuges)

Media de edad de los interinos en torno a los 40 años

No valoración del tiempo de trabajo en la Administración

Nula promoción profesional y personal

Agravios comparativos con otras Administraciones

Impago de trienios, y negación de derechos

Discriminación con otros funcionarios de la Generalitat

Procesos de ingreso como meros sistemas eliminatorios

Negación de una garantía de estabilidad

Excesiva judicialización de los procesos

Mala y escasa formación de los funcionarios

Mala distribución de los fondos de formación

Mal sistema de distribución de los puestos de trabajo

Pérdida de poder adquisitivo

Borrador nueva ley F.Pública inadmisible

Etc, etc.

Elecciones Sindicales 2003

SOBRE EL PROCESO DE CONSOLIDACIÓN



• 1º Desbloqueo de la carrera profesional de todos los empleados públicos.

• 2º Firma de un acuerdo que determine de forma precisa y sin ambigüedad el proceso de regularización

• 3 ºNegociación con todos los sindicatos de un pacto de no judicialización.

• 4º Explicación pública del acuerdo.

• 5º Modificación de la ley de Función Pública.

• 6º Redacción y aprobación de una Ley de Regularización.


• 7º Garantía de estabilidad a los interinos mientras se realice el proceso.

• 8º No contratación de nuevo personal interino

• 9º Suspensión de las ofertas de empleo público durante el proceso de regularización

• 10º Suspensión transitoria de todas las convocatorias pendientes

• 11º Paralización de todas las bolsas de empleo

• 12º Finalización en 6 meses de los actuales procesos de funcionarización




• 13ª Revisión de los baremos de los concursos, en los que se debe primar la experiencia.

• 14º Convocatoria y resolución en 18 meses de los concursos de traslado del personal fijo

• 15º Convocatoria de las plazas resultantes por concurso abierto

• 16º Convocatoria final del total de plazas libres

• 17º Reconocimiento de trienios para los trabajadores interinos

• 18º Reconocimiento de igualdad de derechos que a los funcionarios.


SOBRE LA FÓRMULA DE REGULACIÓN DE LA

SITUACIÓN



• ACCESO PARA EL PERSONAL INTERINO

• Sistema de acceso mediante :

• CONCURSO

• ENTREVISTA PERSONAL

• CURSO DE FORMACIÓN DE 6 MESES



• Acceso para la promoción interna del personal fijo

• Sistema de acceso mediante :

• CONCURSO

• CURSO DE FORMACIÓN DE 1 MES


SOBRE LA FORMACIÓN



• Creación de la Escuela Valenciana de Formación de las Administraciones Públicas.

• Cursos de formación a todo el personal cada 18 meses

• Cursos acordes con las necesidades de cada puesto.

• Fondos gestionados por la Escuela Valenciana de Formación de las Administraciones Públicas.


SOBRE LA NUEVA DISTRIBUCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO


• EL PROCESO DE UNIFICACIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA, NOS LLEVARÁN A LA HOMOGENEIZACIÓN DE LOS SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, POR ESO PROPONEMOS UNA NUEVA DISTRIBUCIÓN.




CATEGORÍA A Comprende 8 grados, corresponden a funciones de dirección, concepción y estudio que requieren conocimientos de nivel universitario de licenciatura o diplomatura.

CATEGORÍA B Comprende 5 grados, corresponde a funciones ejecutiva que requieren conocimientos de nivel de enseñanza secundaria (Bachillerato).

CATEGORÍA C Comprende 5 grados, corresponden a funciones de gestión que requieren conocimientos de nivel de enseñanza media (E.S.O.).

CATEGORÍA D Comprende 4 grados, corresponden a funciones manuales o de servicio que requieren conocimientos de enseñanza primaria.


SOBRE MEJORAS ECONÓMICAS


• SUBIDA SALARIAL INVERSAMENTE PROPORCIONAL A LA GRUPO DE TRABAJO.

• PORCENTAJE SOBRE EL IPC PARA RECUPERAR EL PODER ADQUISITIVO

• GRUPO PORCENTAJE

• A 2 %

• B 2’5 %

• C 3 %

• D y E 3’5 %




• PAGAS EXTRAORDINARIAS COMPLETAS EN 4 AÑOS CON DISTRIBUCIÓN PROPORCIONAL PERIÓDICA. PRIORIZANDO A GRUPOS D y E


SOBRE LAS AYUDAS SOCIALES



• Revisión del sistema retributivo adecuándolo a las características personales de cada empleado.

• INDEMNIZACIONES CUANDO:

• A) Se declare al funcionario en situación de excedencia forzosa.

• B) Por gastos de reinserción por reasignación de medios



• AYUDAS SOCIALES GENERALES

• Creación de un fondo de pensiones aportado por la Administración de al menos el 3% del salario neto del trabajador.

• Descuentos de compras en Organismos Públicos de la Generalitat Valenciana y empresas concertadas.



• SEGUROS DE ACCIDENTE O FALLECIMIENTO

• Muerte

• Invalidez permanente

• Invalidez temporal



• AYUDAS FAMILIARES• Por cada hijo o hija se abonarán 200 euros• Igual asignación por adopción de un hijo

o hija menor de edad.• Asignación anual de 500 euros por

familiar con enfermedad grave o degenerativa.

• Creación de guarderías y comedores

Elecciones Sindicales

SOBRE LAS MODIFICACIONES LEGISLATIVAS



• Reducción de la jornada laboral a 35 horas en horario continuado de 8 a 15 horas, salvo servicios especiales.

• Modificación del Reglamento de Selección de Puestos de Trabajo, en el artículo 3.2. Se incluirá el sistema de concurso como forma de provisión de puestos de trabajo al igual que en otras administraciones.



• Modificación del sistema de promoción interna, utilización del sistema de concurso.

• Creación de un organismo certificador de los procesos de selección, formado por Administración y Sindicatos.



• Fortalecimiento del sistema de conciliación entre el Consell y los Sindicatos.

• Modificación del sistema de elecciones sindicales, en especial en lo referente al personal laboral, asimilación al sistema de los funcionarios.



• TODO EL PROGRAMA EN SU TOTALIDAD LO PODEIS VER EN NUESTRA PÁGINA WEB EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES DIRECCIONES.

– www.globalnet.gva.es/sindicat/adigv/portada.htm– www.geo.ya.com/igeva

PODEIS IGUALMENTE MANDARNOS SUGERENCIAS A:

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