el salario y la nómina - presentación

Unidad 4:Unidad 4:La nminaLa nmina

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

Unidad 4: El salario y la nmina

1. El salario1.1. El salario tipos

SEGN LA FORMA DE PAGO:

En dinero: La ms utilizada es el cheque, la transferencia y, por supuesto, en moneda de curso legal.

En especie: Este tipo de retribuciones no podrn superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador. Los casos ms comunes son:

- Vivienda.

- Vehculo

- Prstamos al trabajador cobrndole un inters menor al legal del dinero.

- Primas de seguros.

- Manutencin, hospedaje, viajes...

- Pagar estudios al empleado o a sus familiares.

- Aportaciones que la empresa haga a planes de pensiones o sistemas alternativos.



1.2. Pago del salario

En la fecha y lugar convenidos

No + de 1 mes

Se pueden percibir anticipos por el trabajo ya realizado.

Retrasos se incrementa en un 10% (anual).

Jurisprudencia: retraso en 3 meses en el pago es causa justa de extincin del contrato



1.3. Cmo se establece el salario?A) El salario mnimo interprofesional (SMI)(SMI)

Es la retribucin mnima fijada legalmente para los trabajadores. Se fija anualmente por el Gobierno, previa consulta a los interlocutores sociales, teniendo en cuenta entre otros factores el IPC y la productividad media nacional.

El SMI es inembargable, salvo para pagar pensiones alimenticias de los hijos o el cnyuge.



2000: 42480 2001: 43345 (2,04%) 2002: 44220(1,99%) 2003: 451 (1,99%) 2004: 46050 (2%) 2004 (julio):49080 (6,57%) 2005: 513 (4,52%) 2006: 54090 (5,43%)

EVOLUCIN SMI EN ESPAA

2007: 57060 (5,49%) 2008: 600 (5,24%) 2009: 624 (4%) 2010: 63330 (1,49%) 2011: 64140 (1,28%) 2012: 64140 (=0%) 2013: 64530 (0,61%) 2014: 64530 (=0%) 2015: 64860 (0,51%)



PRDIDA O GANANCIA DE PODER ADQUISITIVO DEL S.M.I.

El IPC muestra cada ao el incremento de los precios, por lo tanto resulta muy interesante la comparativa con el S.M.I. Pues nos muestra la prdida o ganancia de poder adquisitivo

FUENTE: http://www.elblogsalmon.com/indicadores-y-estadisticas/evolucion-del-smi-en-espana-vs-ipc-graficos



COMPARACIN SALARIO MNIMO EN LA U.E.

FUENTE: http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/36475-los-trabajadores-que-cobran-el-salario-minimo-seran-un-7-1-mas-pobres-cuando-acabe-2014



B) El salario y el convenio colectivo

Salario Base (por categora profesional)

Complementos salariales o pluses.

Complementos extrasalariales (compensacin por gastos del trabajador)

Pagas extras (mnimo 2 anuales)



C) El salario y el contrato de trabajo

Pactar una mejoraPactar una mejora





D) Modificacin del salario del convenio y del contrato

Modificacin del salario del convenio colectivo:

Empresas pueden modificar la estructura del salario y cuanta.

Acuerdo con representantes y causas objetivas: disminucin de ventas en 2 trimestres consecutivos...

Caso de desacuerdo>CNCC(Comisin Nacional de Convenios Colectivos)

Convenio de empresa prioritario ante convenio del sector: Puede establecer salario base y complementos diferentes a convenio del sector.

Posible uso de clusulas de descuelgue salarial por prdidas econmicas.

Modificacin del salario del contrato de trabajo(se ver mejor en tema5)

Empresas pueden modificar cuanta del salario pactado en convenio por causas (competitividad, productividad...).

En este caso(modificacin sustancial tema5) el trabajador puede extinguir contrato con indemnizacin de 20 das x ao



2. Las garantas del salarioA) SMI no es embargable

Parte del salario % embargableHasta 1 SMI InembargableDe 1 a 2 SMI 30%De 2 a 3 SMI 50%De 3 a 4 SMI 60%De 4 a 5 SMI 75%A partir de 5 SMI 90%

VER CASO PRCTICO 3



B) El salario como crdito privilegiado

Preferencia de los trabajadores para cobrar:

ltimos 30 das (lmite 2xSMI)

Beneficios de objetos elaborados por los trabajadores

Resto, hasta 3xSMI, preferencia salvo hipoteca o prenda.



C) FOGASA (Fondo de Garanta Salarial)

Paga en caso de insolvencia del empresario, o en empresas



2. Recibo de salarios (la nmina)

Recibo individual y justificativo

del pago del Salario.

El modelo debe contener con

claridad y de forma separada las

percepciones del trabajador y las

deducciones practicadas



ENCABEZADOPERIODO DE LIQUIDACIN

DEVENGOS

DEDUCCIONES

BASES DE COTIZACINY APORTACIONESEMPRESARIALES



ENCABEZADO: Datos de la empresa y del trabajador.

PERIODO DE LIQUIDACIN: Se refleja el total de das naturales que tiene el mes que se liquida

(28, 30 31). Remuneracin mensual >>>siempre 30 das. Si es diaria, los das

que tenga el mes. Si no se ha trabajado todo el mes >> los das realmente trabajados. En l se incluyen los das que se han trabajado y los festivos.



3. Devengos.Cantidades que percibe el trabajador

Las percepcionespueden ser:

salariales no salariales

Cotizan a la

seguridad Social

No retribuyen trabajo, sino que compensan por gastos, se

cobran en situacin de baja o son indemnizaciones.

Como regla general, no cotizan a la Seguridad Social (si no

exceden los lmites)



3.1. Percepciones salariales Retribuciones que cotizan a la seguridad social. Comprenden:

Salario base. Salario en funcin de su categora profesional. Viene fijado en el convenio colectivoComplementos salariales (explicado a continuacin)Horas extraordinariasHoras complementarias (contratos a tiempo parcial)Gratificaciones extraordinarias Pagas extraordinarias (explicado a continuacin)Salario en especie



Complementos salariales: Su existencia e importe se establece en los convenios colectivos y

pueden ser:

Personales. Vinculados a conocimientos o experiencia:

Antigedad

Plus de idiomas

Puesto de trabajo. Vinculados al puesto del trabajador:

Peligrosidad

Toxicidad

Nocturnidad

Cantidad o calidad del trabajo:

Primas

Incentivos

Posesin de ttulos...

TurnicidadPlus de convenio...

ComisionesPlus de asistencia y puntualidad



Gratificaciones extraordinarias:

Pagas extraordinarias. Como mnimo 2 al ao (una en navidad y otra cuando se acuerde). Se pueden cobrar prorrateadas (entre los 12 meses del ao).

Participacin en beneficios. Pagas anuales de beneficios, de importe fijo (en realidad es una paga extra ms).

Otras gratificaciones extraordinarias acordadas



3.2. Percepciones no salarialesCompensan al trabajador por gastos ocasionados por el trabajo, retribuyen en situacin de bajo o son indemnizaciones.

No se consideran salario, al no ser una contraprestacin por el trabajo.

Plus de transporte

Plus de distancia

Dietas

Locomocin o kilometraje

Ropa de trabajoDesgaste de herramientasQuebranto de moneda



ACTIVIDADES:

1) Indica cules son percepciones salariales y cules no salariales:

Antigedad.Prendas de trabajo.Gastos de locomocinToxicidadPlus de distancia.Dietas de viaje.Plus de transporte.Idiomas.

Nocturnicidad.Desgaste de herramientas

propias del trabajador.Asistencia.Ttulos.Peligrosidad.Turnicidad.Conocimientos informticos.



CASO PRCTICO RESUELTO2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegra, 6 de Orihuela, su CIF: A-80556403 y que posee el cdigo de cuenta de cotizacin a la seguridad social: 1420002202; trabaja Manuel Rodrguez Lpez, con NIF: 32352323-C, n de afiliacin a la seguridad social: 41/1111111/81.

Categora profesional: Oficial (grupo de cotizacin 5).

Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones:

Salario base: 1.048

Plus de convenio: 83

Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71/hora)

Plus de toxicidad: 24 /da trabajado (21 das)

Dietas en Espaa sin pernocta (12 das): 242

Kilometraje (1.178 km): 260

Completa en su recibo se salarios el encabezamiento, el periodo de liquidacin y los devengos.



SOLUCIN



Actividades

Pg. 71: 5 (Slo encabezado y devengos)

ACTIVIDADES:



4. BASES DE COTIZACIN



4.1. BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC)(si el trabajador tiene remuneracin mensual)

A) IMPORTE REMUNERACIN MENSUALDe los DEVENGOS Sumamos:

Salario base y complementos salarialesLas percepciones no salariales cotizan casi todas salvo:

B) IMPORTE PRORRATA PAGAS EXTRAORDINARIASPagas extraordinarias. Tanto si se cobran 2 veces al ao, como si se cobran prorrateadas se cotizan prorrateadas.

(Importe anual de las gratificaciones extraordinarias/12)

C) TOTAL: Suma de A+B

INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS TOPE LEGAL

Gastos de locomocin (kilometraje). Desplazamientos del trabajador por orden de la empresa

Gastos totales con factura. 019 /km + peaje + aparcamiento. Si se usa vehculo propio

Dietas. Comida y/o alojamientoCuando se produzcan en municipio distinto de la empresa o trabajador

Gastos de estancia con factura = exentos. Manutencin no puede superar:

Pernocta Sin pernocta

Espaa 5334 /da 26,67 /da

Extranjero 9135 /da 4808 /da

Indemnizaciones por despidos Exceso de la cantidad legal que fije el Estatuto por despido improcedente

Indemnizaciones por traslados, fallecimientos y suspensiones Exceso de la cantidad que fije el convenio y entregue voluntariamente la empresa

Prestaciones seguridad social Importe abonado por Seg.Soc. No cotiza, pero s las mejoras voluntarias de la empresa (ej: aportaciones a planes de pensiones)

Mejoras de asignaciones asitenciales concedidas voluntariamente por las empresas

Cotizan casi todas, salvo los gastos de estudios del trabajador o asimilado



COMPROBAR QUE SE ENCUENTRA ENTRE EL MXIMO Y EL MNIMO.

Comprobamos que se encuentra entre el Mximo y el mnimo.Si es >Mximo, se pone la base mxima, si es



3) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegra, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodrguez Lpez, con NIF: 32352323-C, n de afiliacin a la seguridad social: 41/1111111/81.



Salario base: 1.048






Adems tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al ao (en julio y diciembre) de salario base ms plus de convenio cada una.

Contina con el recibo de salarios y completa la base de cotizacin por contingencias comunes

CASO PRCTICO RESUELTO



SOLUCIN



Actividades

Pg. 71: 5 (Slo base de cotizacin por contingencias comunes)

ACTIVIDADES:



4.2 Base de cotizacin por contingencias profesionales y otros conceptos de recaudacin conjunta (BCCP)

Si no se realizan horas extras : BCCC = BCCP

BCCC Importe horas extraordinarias

Finalmente comprobamos que se encuentra entre los topes mximoy mnimo totales:

Para 2014: 753 - 3597



4.3. Base de cotizacin por horas extraordinarias (BHE)

Importe de las horas extraordinarias



Se incluyen todos los devengos salvo:

Pagos en prestaciones de la seguridad social

Indemnizaciones legales por despido o extincin del contrato (salvo por finalizacin del contrato temporal que s tributan), as como indemnizaciones por traslados y fallecimiento.

Gastos de locomocin y dietas en las mismas cantidades que para la base de cotizacin por contingencias comunes.

5. Base sujeta a retencin del IRPF (BIRPF)






Salario base: 1.048







Contina con el recibo de salarios y completa las bases de cotizacin a la Seguridad Social y la base sujeta a retencin del IRPF.




SOLUCIN



ActividadesPg. 71: 5 (completa las bases de cotizacin de la Seguridad Social y la base sujeta a retencin del IRPF)

ACTIVIDADES:



6. Aportaciones de la empresa a la Seguridad SocialSe aplican los tipos de cotizacin que cada ao se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y que este ao son:

ConceptoF Base Trabajador (%) Empresa(%)Contingencias comunes BCCC 47 236

Contingencias profesionales BCCP No% segn el grado

de peligrosidad de su actividad

Desempleo

Contrato indefinido, prcticas, relevo, interinidad y discapacitados

BCCP 155 5'50

Contrato temporal BCCP 160 6'70

Formacin Profesional BCCP 010 0'60Fondo de Garanta Salarial BCCP No 020

Horas extraordinarias de fuerza mayor. BCHE 2 12

Resto de horas extraordinarias BCHE 47 23'6






Salario base: 1.048







A la empresa se le aplica un tipo del 140% para cotizar por contingencias profesionales

Completa las aportaciones que debe realizar la empresa a la seguridad social por este trabajador.




SOLUCIN



ActividadesPg. 71: 5 (Suponiendo que se le aplica un tipo de cotizacin por AT y EP del 140% completa las aportaciones que debe realizar la empresa)

ACTIVIDADES:



7. Deducciones

7.1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta.

Concepto Base Trabajador (%) Empresa(%)

Contingencias comunes BCCC 47 236Contingencias profesionales BCCP No % segn el grado de

peligrosidad de actividad

Desempleo Contrato indefinido, prcticas, relevo, interinidad y discapacitados

BCCP155

5'50

Contrato temporal BCCP 160 6'70Fondo de Garanta Salarial BCCP No 0'20Formacin Profesional BCCP 010 0'60Horas extraordinarias de fuerza mayor. BCHE 2 12Resto de horas extraordinarias BCHE 47 23'6

Se aplican los tipos de cotizacin que cada ao se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y que este ao son:



7.2.Impuesto sobre la renta de las personas fsicas

A la base sujeta a retencin del IRPF se le aplica un % variable en funcin de los ingresos y la situacin del trabajador.

Se puede calcular a travs de un programa gratuito del Ministerio de Hacienda en:

www.aeat.es

7.3.Anticipos Se descuentan las cantidades abonadas en anticipos si los hubiera cobrado.

7.4. Valor de los productos recibidos en especie. Se descuentan los productos en especie abonados como devengo.

7.5. Otras deducciones. Si los hay se anotan aqu. Por ejemplo un embargo salarial

Enlace: Simulador para calcular como afectar el IRPF a tu nmina






Salario base: 1.048


Horas extraordinarias voluntarias= 3 horas (71/hora)




Tipo de IRPF: 14%

Completa el apartado de las deducciones en el recibo de salarios




SOLUCIN



Actividades

Pg. 71: 5 (completa el apartado de deducciones al trabajador)

ACTIVIDADES:



8. Lquido total a percibir.

TOTAL DEVENGADO (A)

TOTAL A DEDUCIR (B)






Salario base: 1.048


Horas extraordinarias voluntarias= 3 horas (71/hora)




Tipo de IRPF: 14%

Calcula el lquido total a percibir o salario neto y completa la nmina




SOLUCIN



Actividades

Pg. 71: 5 (completa el recibo de salarios)

ACTIVIDADES:



Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribucin de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.

Pgina 1Pgina 2Pgina 3Pgina 4Pgina 5Pgina 6Pgina 7Pgina 8Pgina 9Pgina 10Pgina 11Pgina 12Pgina 13Pgina 14Pgina 15Pgina 16Pgina 17Pgina 18Pgina 19Pgina 20Pgina 21Pgina 22Pgina 23Pgina 24Pgina 25Pgina 26Pgina 27Pgina 28Pgina 29Pgina 30Pgina 31Pgina 32Pgina 33Pgina 34Pgina 35Pgina 36Pgina 37Pgina 38Pgina 39Pgina 40Pgina 41Pgina 42Pgina 43Pgina 44Pgina 45Pgina 46Pgina 47Pgina 48Pgina 49Pgina 50Pgina 51Pgina 52

el salario y la nómina - presentación

Documents