el gerente de sueños
DESCRIPTION
Si el objetivo de toda empresa es superarse a sí misma, ¿por qué no ofrecer esa misma oportunidad a todos nuestros empleados? Podemos averiguar cuáles son sus metas en la vida y, lo más importante, podemos ayudarles a conseguirlasTRANSCRIPT
El Gerente de Sueños
PROPUESTA
Una compañía solo puede llegar a se la mejor versión de si misma, en la medida que el personal que la integra se esfuerce por llegar a ser la mejor versión de si misma.
1
El propósito de las personas Llegar a ser la
mejor versión de si mismas
2
Inspirar a las personas y colaborar en la construcción de un entorno donde los
empleados se comprometen con la organización y crece
la generación de valor
OBJETIVO
3
La Motivación Feliz
¿Qué es lo que se necesita para tener éxito? He aquí una breve lista de algunos de los factores críticos para el éxito:
¿De dónde viene todo esto?
Está claro, la fuente ¡es la gente!No de cualquier tipo de gente, sino de ¡gente feliz!
4
La Gente Feliz¿Cómo podemos obtenerla? :
La mejor forma de obtener Gente Feliz y de esta manera motivar y comprometer a los empleados es
ayudándoles a ser la mejor versión de si mismos, contribuyendo a través
del Coaching a que obtengan sus
sueños, mejoren aquellos aspectos personales y profesionales importantes para ellos y a través de
Técnicas de Inteligencia Emocional que les ayuden a
mejorar sus capacidades emocionales.
Lo que nos inspira son nuestros Sueños.
Llegamos a ser lo que soñamos 5
Consiste en la identificación de los puntos de mejora y en su desarrollo.
Se procuran estrategias que atraen el éxito personal y profesional, buscando el ajuste entre lo que se es y lo que a uno le gustaría ser, en el encuentro entre los talentos y capacidades dormidas con las metas y objetivos que uno se quiera plantear
Coaching
6
Con la aplicación de técnicas de Inteligencia Emocional se fomenta la
Resonancia lo cual favorece el cultivo de las emociones positivas dentro del equipo.
El funcionamiento de un grupo puede alcanzar cotas muy elevadas cuando las
emociones de los miembros del grupo se orientan hacia una dirección positiva, con ilusión, entusiasmo, alegría, optimismo y empatía.
Formación Emocional
7
¿Lo hacemos?
¿Cuanto estamos dispuestos a invertir para crear un equipo altamente eficiente, cohesivo y entusiasta que se preocupa por la empresa?
Existe la tentación de autoconvencerse de que los sueños de los empleados no son relevantes para los negocios de la empresa. Eso sólo sería verdad si los empleados no fuesen relevantes para la empresa.
8
