Realiza tu Ser…Centro para el Desarrollo Integral de las Personas y las Organizaciones

COACHING EJECUTIVO ES…

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“CRECIMIENTO INTEGRAL DE LAS PERSONAS Y DEL EQUIPO

A TRAVES DEL LOGRO EFICIENTE DE METAS ORGANIZACIONALES E

INDIVIDUALES”

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RAZONES PARA EL COACHING

Facilita el desarrollo de habilidades para la obtención de resultados en menor tiempo y con mayor valor agregado

Faculta con estrategias de creatividad la eficiencia, innovación y servicio al cliente

Fomenta la comunicación y el trabajo colaborativo perdido en la incompetencia individual

Fortalece el desarrollo del ejecutivo donde la formación tradicional es insuficiente.

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Corrige desvíos 73.1 %

Acelera desarrollo 70.9%

Apoyo p/empleados de alto potencial 60.4 %

Desarrollo liderazgo 48.5 %

Desarrollo de equipos 45%

Desarrollo planes carrera 14.9 %

Equilibrio vida-trabajo 13.4 %

Fomenta el logro de metas profesionales y personales en un 60 a 80%

Beneficios de un programa coaching ejecutivo en la operación de la empresa

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Aumenta… … la retención talento … la calidad liderazgo … el valor de la empresa … la satisfacción laboral … la integración de equipo … la capacidad productiva de las personas … la adaptación organizacional al cambio del

entorno

Impacto del Coaching Ejecutivo

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Objetivos de un programa de coaching ejecutivo estratégicoGenerar metas concretasFlexibilizar el pensamiento Innovar la forma de trabajoOrientar al equipo a resultadosAtacar líneas de acción específicasGenerar herramientas innovadorasDar una perspectiva amplia al ejecutivoHacer evaluación estrategias de la empresaDar una alta competitividad individual y de equiposProporcionar una capacidad de resilencia mayor a la

empresa

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1. Diagnóstico estratégico de las necesidades de la empresa

2. Definición de brechas3. Estrategia de intervención

sobre objetivos específicos4. Entrevista con ejecutivo-

coachee5. Sesiones de coaching6. Cierre7. Entrega de resultados por el

coachee

Estructura de un programa de coaching ejecutivo