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COACHING EJECUTIVO ES…
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“CRECIMIENTO INTEGRAL DE LAS PERSONAS Y DEL EQUIPO
A TRAVES DEL LOGRO EFICIENTE DE METAS ORGANIZACIONALES E
INDIVIDUALES”
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RAZONES PARA EL COACHING
Facilita el desarrollo de habilidades para la obtención de resultados en menor tiempo y con mayor valor agregado
Faculta con estrategias de creatividad la eficiencia, innovación y servicio al cliente
Fomenta la comunicación y el trabajo colaborativo perdido en la incompetencia individual
Fortalece el desarrollo del ejecutivo donde la formación tradicional es insuficiente.
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Corrige desvíos 73.1 %
Acelera desarrollo 70.9%
Apoyo p/empleados de alto potencial 60.4 %
Desarrollo liderazgo 48.5 %
Desarrollo de equipos 45%
Desarrollo planes carrera 14.9 %
Equilibrio vida-trabajo 13.4 %
Fomenta el logro de metas profesionales y personales en un 60 a 80%
Beneficios de un programa coaching ejecutivo en la operación de la empresa
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Aumenta… … la retención talento … la calidad liderazgo … el valor de la empresa … la satisfacción laboral … la integración de equipo … la capacidad productiva de las personas … la adaptación organizacional al cambio del
entorno
Impacto del Coaching Ejecutivo
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Objetivos de un programa de coaching ejecutivo estratégicoGenerar metas concretasFlexibilizar el pensamiento Innovar la forma de trabajoOrientar al equipo a resultadosAtacar líneas de acción específicasGenerar herramientas innovadorasDar una perspectiva amplia al ejecutivoHacer evaluación estrategias de la empresaDar una alta competitividad individual y de equiposProporcionar una capacidad de resilencia mayor a la
empresa
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1. Diagnóstico estratégico de las necesidades de la empresa
2. Definición de brechas3. Estrategia de intervención
sobre objetivos específicos4. Entrevista con ejecutivo-
coachee5. Sesiones de coaching6. Cierre7. Entrega de resultados por el
coachee
Estructura de un programa de coaching ejecutivo