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Relaciones individuales del trabajo

LICENCIATURA • Guía didáctica del estudiante •

DSO430 |Relaciones individuales del trabajo

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© Derechos reservados. Universidad Latinoamericana, S.C. 2017

Relaciones individuales del trabajo/ DSO430

DR © 2017 Eric Albert Pearse Hughes

DR © 2017 Universidad Latinoamericana, S.C.

Gabriel Mancera 1402, Colonia del Valle, Benito Juárez, México, D.F. C.P.03100

La presente obra es el resultado de un colectivo de trabajo que laboró de acuerdo con la metodología didáctica

desarrollada por la Dirección de Desarrollo Académico de la Universidad Latinoamericana, S.C.

Esta edición en español es la única autorizada.

Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra en cualquier medio sin permiso escrito de la Dirección de

Desarrollo Académico. Universidad Latinoamericana, S.C.

El préstamo, alquiler o cualquier otra forma de cesión de uso de este ejemplar requerirá también la autorización del

editor o de sus representantes.

Publicado en México / Published in Mexico.

Versión: 1

Colaborador en la redacción de la guía didáctica

de la materia Relaciones individuales del trabajo / DSO430

Elaboración: David Huerta Atriano

Dirección de Desarrollo Académico: Lilian Dabdoub Alvarado

Coordinación de diseño instruccional: Sandra Luz Cortés Martínez

Diseño instruccional: Eloísa Alpízar Gómez

Itzá Ximara Díaz Arenas

Desarrollo multimedia: Ingrid Soto Venegas

María Teresa Zermeño Marchena

Edición: Rosalinda Gallegos Morales

Corrección de estilo: Guillermo C. Aguilera Lozano

Rosario Cortés Muñoz

Alfredo Vargas Taboada


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OBJETIVO GENERAL DE LA MATERIA

Al finalizar el curso serás capaz de analizar los principios del Derecho individual de trabajo y la Ley Federal del Trabajo para aplicarlos en las relaciones laborales individuales.

TEMAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE DEL CURSO

Semana Tema Resultados de aprendizaje

Semana 1 Naturaleza jurídica y

sujetos del Derecho del trabajo

1. Explicar los antecedentes históricos del Derecho del trabajo.

2. Analizar los conceptos de trabajador, patrón, empresa y establecimiento, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo.

3. Distinguir entre representante, intermediario y sustituto del patrón.

Semana 2 Relación de trabajo

1. Identificar los elementos de la relación de trabajo. 2. Distinguir entre relación de trabajo y contrato de trabajo. 3. Reconocer las modalidades y los requisitos del contrato de

trabajo. 4. Identificar a los trabajadores que gozan de estabilidad en el

empleo. 5. Analizar las causas de terminación de la relación laboral,

distinguiendo entre despido y separación.

Semana 3 Condiciones de trabajo

1. Identificar el concepto de jornada de trabajo 2. Conocer los días de descanso obligatorio. 3. Comprender en qué momento se tiene derecho a

vacaciones. 4. Identificar las obligaciones de los trabajadores y patrones. 5. Reconocer la capacitación de los trabajadores.

Semana 4 Suspensión y terminación

de las relaciones de trabajo

1. Analizar las causales de despido justificado establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

2. Aplicar el régimen de indemnización al despido injustificado.

3. Explicar las causas de la terminación laboral por mutuo consentimiento.

4. Reconocer las causas de suspensión de la relación laboral.

Semana 5 Riesgos profesionales

1. Explicar la clasificación de los riesgos profesionales y sus consecuencias.

2. Analizar las diversas clases de incapacidades. 3. Identificar los beneficios de las indemnizaciones derivadas

de riesgos profesionales. 4. Analizar los procesos implicados en la rehabilitación del

trabajador.


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ESQUEMA DE CONTENIDO

PROYECTO PROFESIONAL

Es necesario que leas por completo el documento “Proyecto Profesional”, lo cual permitirá que tengas una visión

global e identifiques los entregables o productos que debes realizar a lo largo de las cinco semanas. Dicho

documento lo encuentras en la plataforma, en la sección “Avance del Proyecto Profesional”.

En caso de que tengas dudas, consulta a tu facilitador.


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CRITERIOS DE EVALUACIÓN

PORCENTAJES TOTALES Actividades (sumativas) Porcentaje

Participación en Foro 30%

Proyecto Profesional 70%

Porcentaje total 100%

DISTRIBUCIÓN SEMANAL Semana

1 Semana

2 Semana

3 Semana

4 Semana

5 Porcentajes

totales

Actividades de aprendizaje

ACTIVIDADES FORMATIVAS QUE NO SE EVALÚAN. SON PREDECESORAS

PARA RESPONDER LOS FOROS Y REALIZAR EL PROYECTO PROFESIONAL.

0%

Foro de discusión

(Viernes de la semana académica)

6% 6% 6% 6% 6% 30%

Proyecto

Profesional

(El domingo de la semana académica)

1er avance

10%

2o avance

10%

3er avance

10%

4o avance

10%

Entrega del Proyecto

30%

70%

PORCENTAJES SEMANALES 16% 16% 16% 16% 36% 100%


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SEMANA 1 Naturaleza jurídica y sujetos del Derecho del trabajo

INTRODUCCIÓN A LA SEMANA 1

Estimado estudiante:

En esta primera semana se abordarán temas y conceptos

importantes respecto al Derecho del trabajo que te servirán

para comprender y analizar con mayor eficacia la información de

las semanas siguientes.

Entender la historia del Derecho Laboral Mexicano, así como los

conceptos de patrón, trabajador, representante, intermediario,

empresa y establecimiento, son esenciales para tu formación

profesional y para tu vida laboral, pues en cualquier relación

obrero-patronal se conjugan estos elementos.

Durante esta semana revisarás los siguientes temas:

1. Orígenes, principios y fuentes.

2. Trabajador y patrón.

3. Representación.

4. Intermediarios y sustitutos.

5. Empresa y establecimiento.

Es importante que lleves a cabo todas las actividades propuestas a fin de alcanzar los resultados de

aprendizaje planteados.

Recuerda que en todo momento cuentas con el apoyo de tu facilitador, quien aclarará tus dudas e

inquietudes.

¡Bienvenido!


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TRABAJO INDEPENDIENTE

ACTIVIDADES DE LA SEMANA

ACTIVIDAD INSTRUCCIÓN RECURSO

Lectura

Como primer paso y a manera de introducción al contenido de la presente asignatura, revisa con atención sobre las generalidades del derecho del trabajo, Principios generales. En este texto identificarás los conceptos y características del Derecho laboral. Presta especial atención a los conceptos relación laboral y trabajador.

Libro: Pérez, J. y Fol, R. (2018). Guía práctica laboral y de seguridad social. México: Tax editores.

Capítulo: Generalidades del derecho del trabajo. Principios generales.

Disponible en Biblioteca Virtual ULA, colección vLex México.

Una vez que has revisado los conceptos básicos del Derecho laboral, leerás acerca de su evolución. Para ello lee el capítulo de Introducción del libro de Pérez, J. y Fol, R. Con esta lectura identificarás los antecedentes del Derecho laboral en México.

Libro: Pérez, J. y Fol, R. (2018). Guía práctica laboral y de seguridad social. México: Tax editores.

Capítulo: Introducción. Disponible en Biblioteca Virtual ULA, colección vLex México.

Revisa la presentación "Sujetos del Derecho de trabajo", que podrás encontrar en los materiales y recursos de esta semana. En este documento se describirán los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones. Toma nota de las ideas importantes.

Presentación: Sujetos del Derecho de trabajo.

Video

Revisa y toma nota de los contenidos que se abordan en el video "Historia del Derecho laboral mexicano". Lo importante es que puedas identificar los antecedentes históricos del Derecho del trabajo.

Video: Historia del Derecho laboral mexicano.

Sesión

Recuerda que debes asistir a tu sesión de la semana en la fecha y hora indicada.

Es fundamental que tomes notas de las ideas importantes. Los temas que se abordarán son:

Conceptos de trabajador, patrón, empresa y establecimiento, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo.


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Distinción entre representante, intermediario y sustituto del patrón. Para finalizar la sesión, el facilitador explicará la metodología de trabajo del Proyecto Profesional. Recuerda consultar todas tus dudas con tu facilitador mediante el Foro de dudas.

Pregunta de discusión

Participa en el Foro de discusión respondiendo la siguiente pregunta:

¿Es justo que los intermediarios laborales tengan responsabilidad solidaria junto con los patrones respecto de los derechos de los trabajadores?

Retroalimenta por lo menos a dos de tus compañeros. Tu participación debe tener un mínimo de 200 palabras y un máximo de 300; ser lógica y congruente con la pregunta. Comparte tu respuesta a más tardar el viernes de la semana académica.

Comparte tu respuesta.

Avance del Proyecto Profesional

Recuerda que en este momento debes desarrollar las actividades correspondientes a la primera entrega del Proyecto. Toma como base la información que se ha revisado. Revisa el documento Proyecto Profesional y realiza lo que se te pide para el avance de esta semana. En caso de que no tengas algo claro, consulta al facilitador mediante el Foro de dudas. Nota. Recuerda que el Reporte final del proyecto se entrega el día miércoles de la quinta semana académica. Planifica con anticipación la entrega del mismo.

Documento: Proyecto Profesional Enviar el primer avance.

Reflexión

Para cerrar, es importante que reflexiones sobre tu aprendizaje de los temas revisados durante la semana. Considera las siguientes preguntas:

1. ¿Qué dificultades enfrentaste para poder realizar las actividades relacionadas con el avance de tu Proyecto?

2. ¿Qué contenidos te resultaron más interesantes? ¿Por qué? 3. ¿Qué estrategia utilizaste para resolver los obstáculos que se te presentaron

a lo largo de esta semana? Identifica las inquietudes que aún tengas o los aspectos en los que quieras profundizar y escribe a tu facilitador en el foro de dudas.


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SEMANA 2 Relación de trabajo



En esta semana estudiarás los elementos básicos de la relación de trabajo y su diferencia con el contrato de

trabajo, así como los elementos, requisitos y modalidades de este último, lo cual te ayudará a elaborar o

revisar estos documentos en tu empresa o negocio.

No menos importante es identificar qué tipo de trabajadores gozan de estabilidad en el trabajo y quiénes

pueden ser removidos libremente por el patrón. Por último, tendrás oportunidad de analizar las causas de

terminación de la relación laboral, distinguiendo entre despido y separación.

Los temas que se analizarán son los siguientes:

1. Elementos.

2. Relación de trabajo y contrato de trabajo.

3. Modalidades y requisitos del contrato de trabajo.

4. Estabilidad en el empleo.

5. Terminación de la relación de trabajo, despido y separación.

Nuevamente te recordamos que tu facilitador estará al pendiente de tus dudas e inquietudes.

¡Suerte en esta nueva semana!


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Lectura

Generalmente, se toma como sinónimo la expresión “relación de trabajo” y “contrato de trabajo”. Sin embargo, aun cuando tienen notas similares, no son idénticas. Con las siguientes lecturas podrás identificar las características de cada uno de estos términos: Revisa los artículos 20 a 27 de la Ley Federal del Trabajo que se encuentran en el Tomo I. Relaciones Individuales de Trabajo del texto de Pérez Chávez, J. y Fol Olguín, R. (2013). Durante la lectura deberás identificar:

Elementos de la relación laboral.

Notas distintivas entre la relación laboral y el contrato de trabajo.

Libro: Campero, E., Pérez, J., Fol, R. (2013). Compendio Laboral 2013. Tomo I. Tax Editores.

Ley Federal del Trabajo. Relaciones Individuales de

Trabajo. - Artículos 20 a 27.


Por otro lado, para un profesionista que está en contacto constante con capital humano, es de gran relevancia conocer los requisitos y elementos del contrato de trabajo, por ello, lee el Capítulo V. Elementos y Contenidos del Contrato Individual de trabajo. Es recomendable que elabores una nota de lectura en la que resaltes las ideas importantes y los contrastes con lo que establece la lectura que revisaste en la Ley Federal del Trabajo.

Libro: Fernández, L. (2014). Derecho Individual del Trabajo. México: Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).

II. Sujetos del contrato de trabajo (1). Capítulo V. Elementos y

Contenidos del Contrato Individual de trabajo.

Disponible en Biblioteca Virtual ULA, colección e-Libro.

Revisa la presentación "Estabilidad en el empleo", que podrás encontrar en los materiales y recursos de esta semana. Este documento te explica en qué consiste la estabilidad en el empleo, y te ayudará a identificar a los trabajadores que gozan de este derecho laboral. Toma nota de las ideas importantes.

Presentación: Estabilidad en el empleo.


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Búsqueda de información

Con base en los recursos de la Biblioteca Virtual o fuentes confiables en Internet, indaga

cuáles son los trabajadores que gozan de estabilidad en el empleo. Debes tomar en

cuenta los siguientes puntos:

La clasificación de trabajadores que contempla la Ley Federal del Trabajo.

Criterios para determinar a los trabajadores de base y los de confianza.

Derechos de un trabajador de confianza.

Quiénes gozan de estabilidad en el empleo y las razones de ello.

Toma nota de la información importante y de tus dudas para que las consultes con tu

facilitador.

Actividad

interactiva

Realiza la actividad interactiva "Conceptos

básicos de las relaciones individuales de

trabajo" Cuyo objetivo es reforzar tus

conocimientos sobre los conceptos

básicos del tema.

Nota: Esta actividad te permitirá

autoevaluar tus conocimientos e

identificar tus áreas de oportunidad, es de

carácter formativo y no afectará tu

calificación, por lo que puedes realizarla

las veces que consideres necesario.

Actividad interactiva: Conceptos básicos

de las relaciones individuales de trabajo.

Sesión


Es fundamental que tomes notas.

Los temas que se abordarán son los siguientes:

Elementos de la relación laboral.

Diferencia entre relación de trabajo y contrato de trabajo.

Modalidades y requisitos del contrato de trabajo.

En qué consiste la estabilidad en el empleo.

Causas de terminación de la relación de trabajo.

Diferencia entre despido y separación.

Toma nota de los puntos importantes y consulta todas tus dudas con tu facilitador a fin

de que puedas realizar las actividades de la semana.

Pregunta de

discusión

En el Foro de discusión de esta semana

reflexionarás sobre las causas o factores que

determinaron la estabilidad en el empleo

respondiendo la siguiente pregunta:

Al establecer que sólo ciertos



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trabajadores tienen estabilidad en el

empleo, ¿la Ley Federal del Trabajo

respeta el principio de igualdad

establecido en la Constitución?

Fundamenta tu respuesta.

Retroalimenta por lo menos a dos de tus

compañeros.

Tu participación debe tener un mínimo de 200

palabras y un máximo de 300; ser lógica y

congruente con la pregunta.

Comparte tu respuesta a más tardar el viernes

de la semana académica.

Avance del

Proyecto

Profesional

Recuerda que en este momento debes desarrollar las actividades correspondientes a la segunda entrega del Proyecto.

Toma como base la información que se ha revisado.

Revisa el documento Proyecto Profesional y realiza lo que se te pide para el avance de esta semana.

En caso de que no tengas algo claro, consulta al facilitador mediante el Foro de dudas.

Documento: Proyecto Profesional

Enviar el segundo avance.

Reflexión

Para cerrar esta semana, es importante que reflexiones sobre tu aprendizaje de los

temas revisados. Considera las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son los efectos de que un contrato de trabajo no se realice con todos los

requisitos exigidos por la ley?

2. ¿Quién debe asumir la responsabilidad de esas omisiones?

3. ¿La información que revisaste fue suficiente para comprender los temas o

consideras que debes profundizar más en algunos puntos?

Identifica las inquietudes que aún tengas o los aspectos en los que quieras profundizar

y escribe a tu facilitador en el Foro de dudas.


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SEMANA 3 Condiciones de trabajo



En esta semana se abordarán temas relacionados

con la jornada de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo define la jornada de

trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador

se encuentra a disposición del patrón para prestar su

trabajo. En algunos centros de trabajo, a los

trabajadores no se les permite salir a la hora de la

comida ya que cuentan con comedores o lugares

especiales para tal efecto.

En este caso, como se encuentran dentro de las instalaciones de la empresa, el tiempo correspondiente les

debe ser computado como tiempo efectivo de trabajo. Son el trabajador y el patrón quienes fijarán la

duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Indicando que estos mismos

actores podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde

o cualquier modalidad equivalente. Por ello, no se consideran violatorias de la disposición anterior las

jornadas de trabajo que exceden de ocho horas, por ejemplo, de 9:00 a.m. a 7:00 p.m., siempre que se

descanse el sábado y domingo.

La jornada de trabajo podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas

diarias ni de tres veces en una semana. Estas horas de trabajo se pagarán con un ciento por ciento más del

salario que corresponda a las horas de la jornada.

Recuerda apoyarte con tu facilitador para cualquier aclaración, duda o cuestionamiento.

¡Adelante!


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Lectura

La jornada de trabajo admite dos modalidades: ordinaria y extraordinaria. Para que identifiques en qué consiste cada una de ellas, revisa el apartado Jornada del trabajo y sus modalidades, del libro de Pérez y Fol.

Libro: Pérez, J. y Fol, R. (2013). Jornada de trabajo y tiempo extraordinario. Análisis integral en materias fiscal laboral y de seguridad social. México: Tax Editores.

Jornada del trabajo y sus modalidades.

Disponible en Biblioteca Virtual ULA, colección vLex España.

Revisa la presentación "Días de descanso y vacaciones". En ella podrás encontrar el estudio de los días de descanso obligatorio y cuándo nace el derecho de gozar de vacaciones, conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Presentación: Días de descanso y vacaciones.

Ahora lee los apartados 8 y 9 de la Ley Federal del Trabajo, en el libro de Martínez, J. (2016). En esta obra encontrarás el concepto de salario, y cómo se integra de conformidad con el ordenamiento laboral antes indicado.

Libro: Martínez, J. (2016). El ABC Fiscal de los Sueldos y Salarios 2016. México: Ediciones Fiscales ISEF.

Apartado: Ley Federal del Trabajo. 8. Salario. 9. Salario integrado.

Disponible en Biblioteca Virtual ULA, colección vLex España.

Por último, examina los artículos 153 A y 153 B de la Ley Federal del Trabajo. En estos artículos encontrarás información relevante sobre la capacitación de los trabajadores.

Legislación: Ley Federal del Trabajo (vigente).

Título Cuarto. Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones. Cap. III BIS. De la

productividad, Formación y Capacitación de los trabajadores. - Artículos: 153 A y 153 B.


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Video

Revisa y toma nota de los contenidos que se

abordan en el video "Trabajos especiales".

Lo importante es que puedas identificar las

modalidades especiales del trabajo.

Video: Trabajos especiales.

Sesión


Es fundamental que tomes notas de las ideas importantes.


Obligaciones de trabajadores y patrones.

Recuerda consultar todas tus dudas con el facilitador.

Pregunta de

discusión

En el Foro de discusión correspondiente a

esta semana deberás responde la siguiente

pregunta:

Respecto de la capacitación de los

trabajadores, ¿debe considerarse

éste un derecho, o una obligación?


compañeros.

Tu participación debe tener un mínimo de

200 palabras y un máximo de 300; ser lógica y


Comparte tu respuesta a más tardar el viernes de la semana académica.


Avance del

Proyecto

Profesional

Recuerda que en este momento debes desarrollar las actividades correspondientes a la tercera entrega del Proyecto.





Enviar el tercer avance.


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Reflexión

Para cerrar, es importante que reflexiones sobre tu aprendizaje de los temas

revisados durante la semana. Considera las siguientes preguntas:

1. ¿Se respetan los horarios de trabajo en las empresas mexicanas?

2. Consideras que los días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal

del Trabajo son suficientes para un trabajador

3. ¿Qué contenidos te resultaron complicados? ¿Por qué?

Identifica las inquietudes que aún tengas o los aspectos en los que quieras

profundizar y escribe a tu facilitador en el Foro de dudas.


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SEMANA 4 Suspensión y terminación de las relaciones de trabajo



Ahora corresponde revisar las causas de rescisión,

terminación y suspensión de las relaciones de

trabajo.

Hasta este momento has estudiado cómo nacen las

relaciones laborales, los diversos tipos de contratos

que contempla la Legislación laboral mexicana y los

derechos, obligaciones de los trabajadores y

patrones estipulados en la Ley Federal del Trabajo y

en los contratos respectivos, así como las

consecuencias jurídicas de dichas relaciones.

Sin embargo, como cualquier otro acto jurídico, la relación laboral termina. En algunas ocasiones es por

mutuo acuerdo, en otras, porque alguna de las partes incumplió sus obligaciones. Incluso, existen causas o

motivos ajenos a las partes que determinan esa terminación, pero en cualquier caso, lo cierto es que todas

ellas producen efectos jurídicos, tanto para el patrón como para el trabajador.

Los temas que se revisarán en esta semana están relacionados con las causas que pueden originar el

término de una relación de trabajo, éstos son:

1. Causales de despido y separación.

2. Régimen de indemnización.

3. Terminación, mutuo consentimiento.

4. Causales de suspensión.

Recuerda apoyarte con tu facilitador para cualquier aclaración, duda o cuestionamiento.

¡Adelante!


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Lectura

La terminación de las relaciones laborales no siempre sucede por incumplimiento de alguna de las partes. En ocasiones, se suspende por causas ajenas al trabajador o al patrón. Para que comprendas la diferencia entre rescisión, suspensión y terminación, revisa los apartados señalados del capítulo Disposiciones Generales de Trabajo del libro de Baltazar, M., et al. (2012).

Libro: Baltazar, M., et al. (2012). Reforma laboral 2012. Análisis y Comentarios. Editorial México Fiscal.

Capítulo: Disposición y condiciones generales de trabajo. Duración de las relaciones de

trabajo. Suspensión de los efectos de

las relaciones de trabajo. Disponible en Biblioteca Virtual ULA, colección vLex México.

Ahora analizarás las causales de rescisión y de suspensión que encontrarás dentro del capítulo II del libro de Pérez, J. (2016).

Libro: Pérez, J. (2016). Taller de prácticas laborales y de seguridad social. México: Tax Editores.

Capítulo II. Relaciones individuales de trabajo. Rescisión patronal de las

relaciones de trabajo. Disponible en Biblioteca Virtual ULA, colección vLex México.

Por último, deberás identificar las diferencias entre rescisión, suspensión y terminación, así como el régimen de indemnización. Para ello lee con atención la presentación "Terminación de las relaciones laborales".

Presentación: Terminación de las relaciones laborales.

Actividad

interactiva

Con el propósito de reforzar tus

conocimientos sobre el tema, realiza la

actividad interactiva "Formas de extinción de

las relaciones individuales de trabajo".

Nota: Esta actividad es de autoevaluación,

con ella podrás identificar tus conocimientos

y tus áreas de oportunidad, es de carácter

formativo y no afectará tu calificación por lo

Actividad interactiva: Formas de

extinción de las relaciones

individuales de trabajo.


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que puedes realizarla las veces que

consideres necesario.

Sesión




Causales de despido y separación.

Régimen de indemnización.

Terminación, mutuo consentimiento.

Causales de suspensión.

Recuerda consultar todas tus dudas con el facilitador.

Pregunta de

discusión

En el Foro de discusión correspondiente a

esta semana analizarás la indemnización

proveniente de la terminación de una

relación laboral. Para ello, investiga en

fuentes de consulta confiables y responde:

¿Qué conceptos está obligado a

pagar un patrón cuando despide

injustificadamente a un trabajador?


compañeros.




Comparte tu respuesta a más tardar el

viernes de la semana académica.


Avance del

Proyecto

Profesional

Recuerda que en este momento debes desarrollar las actividades correspondientes a la cuarta entrega del Proyecto.




Nota. Recuerda que el Reporte final del


Enviar el cuarto avance.


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proyecto se entrega el día miércoles de la quinta semana académica. Planifica con anticipación la entrega del mismo.

Reflexión

Para cerrar, es importante que reflexiones sobre tu aprendizaje de los temas

revisados durante la semana. Considera las siguientes preguntas:

1. ¿Cuántos tipos de despido existen en la Ley Federal del Trabajo?

2. ¿Cuál es la diferencia esencial entre rescisión y terminación de una relación

laboral?

3. ¿Qué contenidos te resultaron complicados? ¿Por qué?




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SEMANA 5 Riesgos profesionales


¡Bienvenido a la última sesión del curso!

En semanas previas obtuviste información que seguramente

cambió tu panorama sobre las relaciones obrero-patronales.

Ahora corresponde estudiar los riesgos de trabajo, también

conocidos como Riesgos profesionales. Al realizar todas las

actividades sugeridas, comprenderás qué son los accidentes y las

enfermedades de trabajo, su clasificación, las consecuencias en la

relación laboral y el régimen indemnizatorio.

También aprenderás a clasificar las incapacidades como

consecuencia de los riesgos profesionales y sabrás quiénes son las

personas que se benefician de las mismas.


1. Clasificaciones.

2. Consecuencias.

3. Diversas clases de incapacidades.

4. Beneficio en caso de indemnización.

5. Rehabilitación del trabajador.

Lo que aprenderás en esta última sesión será de gran utilidad tanto en tu formación académica como en el

ámbito laboral.

¡Éxito en tu vida profesional!


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Lectura

Las actividades que realizan los trabajadores en sus centros de trabajo pueden generar accidentes y enfermedades. Para que identifiques en qué consisten y sus consecuencias, revisa el Título Noveno de la Ley Federal del Trabajo.

Legislación: Ley Federal del Trabajo (vigente).

Título Noveno. Riesgos de Trabajo.

Disponible en la Biblioteca virtual ULA, colección vLex México.

Revisa la presentación "Régimen de incapacidades". Esta presentación te permitirá analizar las diversas clases de incapacidades, sus efectos y consecuencias.

Presentación: Régimen de incapacidades.

Búsqueda de

información

Busca en los recursos de la Biblioteca Virtual o en fuentes confiables de Internet

información sobre las diversas clases de incapacidades que se generan por riesgos de

trabajo.

Centra tu búsqueda en los siguientes puntos:

Tipo de incapacidad.

Efectos que genera.

Régimen de pensión o indemnización para cada una de ellas.

Recuerda tomar notas de los aspectos más importantes de cada punto.

Actividad

interactiva

A fin de que refuerces tus conocimientos

sobre los conceptos aplicables a los

riesgos de trabajo, resuelve la actividad

interactiva "Riesgos de trabajo".

Nota: Esta actividad te permitirá

autoevaluar tus conocimientos e

identificar tus áreas de oportunidad, ésta

es una actividad formativa que no

afectará tu calificación y puedes realizarla

las veces que consideres necesario.

Actividad interactiva: Riesgos de trabajo.


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Sesión



Los resultados de aprendizaje que se abordarán son:

Explicar la clasificación de los riesgos profesionales, así como sus consecuencias.

Identificar los beneficios de las indemnizaciones derivadas de riesgos

profesionales.

Revisar los procesos implicados en la rehabilitación del trabajador.

Recuerda consultar todas tus dudas con tu facilitador mediante el Foro de dudas.

Pregunta de

discusión

Participa en el Foro de discusión

respondiendo la siguiente pregunta:

¿Consideras que las instituciones de

salud de nuestro país tienen

suficiente capacidad para atender la

rehabilitación de los trabajadores

que sufren un riesgo de trabajo?

¿Por qué?


compañeros.




Comparte tu respuesta a más tardar el

viernes de la semana académica.


Avance del

Proyecto

Profesional

Recuerda que en este momento debes desarrollar las actividades correspondientes al Reporte final.


Revisa el documento Proyecto Profesional y realiza lo que se te pide para esta semana.



Enviar el Reporte final.

Reflexión

Para cerrar la presente asignatura es importante que reflexiones sobre tu aprendizaje

de los temas revisados. Considera las siguientes preguntas:

1. ¿Cómo impacta en la vida personal del trabajador el haber sufrido un

accidente o una enfermedad con motivo del trabajo?

2. ¿Consideras que las empresas de nuestro país se caracterizan por establecer


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medidas para prevenir los riesgos de trabajo?

3. ¿Qué contenidos de la presente asignatura te resultaron más interesantes?

¿Por qué?




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FUENTES DE CONSULTA

Pérez, J. y Fol, R. (2018). Guía práctica laboral y de seguridad social. México: Tax editores. Disponible en Biblioteca Virtual ULA, colección vlex México. Campero, E., Pérez, J., Fol, R. (2013). Compendio Laboral 2013. Tomo I. Tax Editores. Disponible en Biblioteca Virtual ULA, colección vLex México. Fernández, L. (2014). Derecho Individual del Trabajo. México: Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). Disponible en Biblioteca Virtual ULA, colección e-Libro. Pérez, J. y Fol, R. (2013). Jornada de trabajo y tiempo extraordinario. Análisis integral en materias fiscal laboral y de seguridad social. México: Tax Editores. Disponible en Biblioteca Virtual ULA, colección vLex España. Martínez, J. (2016). El ABC Fiscal de los Sueldos y Salarios 2016. México: Ediciones Fiscales ISEF. Disponible en Biblioteca Virtual ULA, colección vLex España. Ley Federal del Trabajo (vigente). Disponible en Biblioteca Virtual ULA, colección vLex México. Baltazar, M., et al. (2012). Reforma laboral 2012. Análisis y Comentarios. Editorial México Fiscal. Disponible en Biblioteca Virtual ULA, colección vLex México. Pérez, J. (2016). Taller de prácticas laborales y de seguridad social. México: Tax Editores. Disponible en Biblioteca Virtual ULA, colección vLex México.

PARA SABER MÁS Este es un material opcional, puedes consultarlo en caso de que desees ampliar tus conocimientos sobre el tema de la semana.

Ley Federal del Trabajo (vigente). (Disponible en la Biblioteca virtual ULA, colección vLex).

Biblioteca virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. (Disponible en la Biblioteca virtual ULA, sección bibliotecas virtuales de acceso libre).

Sitio Web de la Organización Internacional del Trabajo.

Blancas, C. (2009). Derechos fundamentales de la persona y relación de trabajo. Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú. (Disponible en la Biblioteca Virtual e-libro).

Sitio Web de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (apartado de tesis y jurisprudencias del Semanario Judicial de la Federación).

Fernández, L. (2014). Derecho individual del trabajo. UNED Universidad Nacional de Educación a Distancia. (Disponible en la Biblioteca virtual ULA, colección e-libro).

Kurczyn, P., Puig, C. (2004). Estudios jurídicos en homenaje al doctor Néstor de Buen Lozano. México: Instituto de Investigaciones Jurídicas-UNAM. (Disponible en la Biblioteca virtual ULA, colección e-libro).

Meza, S. (2010). Higiene y Seguridad Industrial. Instituto Politécnico Nacional. (Disponible en la Biblioteca virtual ULA, colección e-libro). o Capítulo 2. Legislación de higiene y seguridad industrial.

Montalvo, J. y Moncayo, S. (2010). Origen y Actualidad del Derecho del Trabajo. Revista Letras Jurídicas (Núm. 22). (Disponible en la Biblioteca virtual ULA, colección vLex).

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