Cronograma por Asignatura

Universidad de DurangoCampus Chihuahua

Licenciatura en Derecho

1. Nombre de la Asignatura: 2. Ciclo:  3.- Modalidad 4. Área: 5. Clave: 6. Seriación: 7. Horas Teoría por Semana: 8. Horas Práctica por Semana: 9. Total horas por Semana: 10. Objetivo General de la Asignatura:

Nombre y Firma del Asesor

Derecho Procesal del Trabajo y su Litigio.

Agosto 2015 – Enero 2016

DT0743

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Séptimo Semestre

Al finalizar el curso, conocer con una visión de conjunto del derecho procesal del trabajo, su relación con la teoría general del proceso y con otras disciplinas jurídicas procesales; sabrá analizar y aplicar el proceso laboral y conocer sus diversos procedimientos ordinarios especiales, colectivo de naturaleza económica, de ejecución y de huelga, estando capacitado para participara en ellos como actor, demandado o impartidor de justicia, desde su inicio con la presentación del escrito inicial de demanda del actor o su comparecencia, hasta la cumplimentación del laudo.

Luis Fernando Camargo Ibarra.

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Cronograma por Asignatura

Nombre de la Asignatura:

Hrs.Esti-

madasTemas y Subtemas Valor del

TemaFecha de

Aplicación

1.- CONCEPTO, NATURALEZA JURÍDICA Y CONTENIDO DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

2 1.1.- Características de este Derecho Procesal. (principios fundamentales)

10 agosto 2015

2.- LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL.1 2.1.- Conflictos del trabajo: concepto, origen, características, clasificación y solución. 12 agosto 2015

3.-AUTORIDADES LABORALES Y LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. DEFINICIÓN, CLASIFICACIÓN Y FUNCIONAMIENTO.

1 3.1.- Designación de sus integrantes. 13 agosto 20152 3.2.- Jurisdicción y competencia 14 agosto 20152 3.2.-Reglas especiales de competencia en materia Laboral. 18 agosto 2015

4.- SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Y REGLAS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO.

2 4.1.- El proceso laboral, concepto, legitimación y representación. 20 agosto 20152 4.2.- Términos, notificaciones y nulidades en los procedimientos

obreros.24 agosto 2015

2 4.3- La acción y su clasificación en el procedimiento de trabajo. 26 agosto 20152 4.4.- Las excepciones, la prescripción y caducidad. Ejemplos. 28 agosto 2015

3 4.5.- Los incidentes, tipos y trámite. 01 septiembre 2015

5.- EL JUICIO ORDINARIO LABORAL Y SUS ETAPAS.2 5.1.- La demanda, el auto de radicación y su notificación. 04 septiembre 2015

2 5.2.- La audiencia de conciliación, demanda y excepciones. 08 septiembre 2015

2 5.3.- La audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas. 10 septiembre 2015

2 5.4.- La audiencia de desahogo de pruebas. 14 septiembre 2015

1 5.5.- Los alegatos y la certificación de inexistencia de pruebas. 17 septiembre 2015

1 5.6.- El proyecto de laudo y su discusión. 18 septiembre 2015

1 5.7.- El laudo. 21 septiembre 2015

6.- LAS PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.

2 6.1.- Introducción y conceptos básicos. 22 septiembre 2015

2 6.2.- Requisitos de admisión. 24 septiembre 2015

2 6.3.- Reglas especiales en su desahogo. 28 septiembre 2015

7.- PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DEL LAUDO.2 7.1.- El embargo de bienes y sus tipos. 28 septiembre 2015

2 7.2.- El remate de bienes embargados. La audiencia y sus reglas. 30 septiembre 2015

3 7.3.- Los recursos de revisión de la ejecución. 01 octubre 2015

2 7.4.- Las tercerías excluyentes de dominio y de preferencia, toda su reglamentación.

06 octubre 2015

8.- LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES.1 8.1.- Asuntos que se tramitan en esta vía. 08 octubre 2015

2 8.2.- Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, desahogo y resolución.

09 octubre 2015

8.3.- La declaración de beneficiarios.2 8.3.1.- Requisitos y desahogo. 13 octubre 2015

Derecho Procesal del Trabajo y su Litigio.

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9.- PROCEDIMIENTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONÓMICA.

2 9.1.- Requisitos y tipo de asuntos. 15 octubre 20153 9.2.- Reglas para su substanciación. 19 octubre 20151 10.- PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS O PARA

PROCESALES.2 10.1.- Tipos y requisitos. 22 octubre 2015

11.- ACTOS DE EJECUCIÓN ANTES DE LAUDO.1 11.1.- Providencias cautelares sus tipos. 26 octubre 20151 11.2.- Requisitos y tramitación. 27 octubre 2015

12.- PROCEDIMIENTO DE HUELGA.2 12.1.- Conceptos fundamentales. Tipos. 28 octubre 2015

2 12.2.- Objeto de huelga y emplazamiento a. 30 octubre 2015

2 12.3.- Notificación del emplazamiento, efectos y contestación. 03 noviembre 2015

2 12.4.- La audiencia de conciliación. 10 noviembre 2015

2 12.5.-Estallamiento y calificación de la huelga. 12 noviembre 2015

2 12.6.- Los incidentes en la huelga. 17 noviembre 2015

3 12.7.- La terminación e impugnación de la huelga. 19 noviembre 2015

13.- Taller práctico simulación de juicios con elementos orales y escritos.

2 13.1.- Redacción de escritos de demanda y contestación. 24 noviembre 2015

1 13.2.-Audiencia inicial simulación. 26 noviembre 2015

1 13.3.- Audiencia de ofrecimiento y admisión simulación. 27 noviembre 2015

2 13.4.- Audiencia de desahogo simulación. 30 noviembre 2015

Bibliografía

# Título Autor Editorial Edición1 Derecho Procesal del Trabajo Sergio Tenopala Mendizaval Porrua. 3 ed.

2 Derecho Procesal del Trabajo Rafael Tena y Hugo Italo. Trillas 6 ed. 2ª reimpresión.

3 Nuevo Derecho Procesal del Trabajo Alberto Trueba Urbina. Porrua. Año 1965.Gui4 La insumisión al arbitraje Rafael Tena y Hugo Italo. Sista Editores Año 2006

5 Guía de Derecho Colectivo y procesal del trabajo.

Facultad de Derecho UNAM. UNAM. Ed. 2004

Links y Sitios de Internet# Dirección URL

http://sjf.scjn.gob.mx/SJFSem/Paginas/SemanarioIndex.aspx (Semanario Judicial de la Federación.)http://www.bibliojuridica.org/ (biblioteca jurídica virtual).apuntesluis.wordpress.com Blog de apuntes del titular de la materia.

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https://www.scjn.gob.mx/Paginas/Inicio.aspx Suprema Corte de Justicia de la Nación. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Toda la Legislacion Federal vigente, Cámara de Diputados.

Actividades de Aprendizaje# Actividades de Aprendizaje

TEMA 11 Investigación en sistema IUS, sobre criterios de los Tribunales de Amparo sobre el fundamento legal

e interpretación de los principios del procedimiento laboral. 2 Cuestionario para examen.

TEMA 23 Investigación en notas periodísticas donde se reflejen conflictos de Trabajo y en su caso la solución

Que se les dio a los mismos. 4 Cuestionario para examen.

TEMA 35 Elaboración de organigramas de las Juntas Federal y Local de Conciliación y Arbitraje.6 Cuestionario para examen.

TEMA 47 Investigación en IUS, sobre criterios relevantes sobre la personalidad de las partes en juicio.

8 Investigación en la prensa nacional sobre conflictos de trabajo donde se haga patente el ejercicio de acciones de Trabajo.

9 Cuestionario para examen.TEMA 5

10 Elaboración de un diagrama de flujo que contenga todo el procedimiento ordinario laboral.11 Investigación en IUS, sobre criterios relevantes sobre el procedimiento ordinario.12 Cuestionario para examen.

13 Acudir una visita a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje a presenciar todas las audiencias del Procedimiento Ordinario Laboral.TEMA 6

14 Elaboración de mapa mental sobre todas las pruebas admisibles en este derecho procesal.15 Investigación en IUS, sobre criterios relevantes sobre la admisión de pruebas16 Cuestionario para examen.

TEMA 717 Búsqueda en la prensa sobre edictos de remate emitidos por los Presidentes de Junta.18 Elaboración de cuadros sinópticos respeto a los tipos de embargos.19 Elaboración de diagrama de flujo de la audiencia de remate.20 Cuestionario para examen.

TEMA 821 Elaboración de diagrama de flujo.22 Cuestionario para examen.

TEMA 923 Elaboración de cuadro sinóptico24 Cuestionario para examen.

TEMA 1025 Redacción de convenios ratificados ante la JLCA.26 Investigación estadística. Buscar el total de Convenios celebrados ante la JLCA en 2014 y 2015.

TEMA 1127 Elaboración de cuadro sinóptico28 Cuestionario para examen.29 Investigación en IUS, sobre criterios relevantes sobre estas providencias.

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TEMA 12 30 Elaborar diagrama de flujo del procedimiento de Huelga31 Cuestionario para examen.

TEMA 1333 Proyección de Audiencias video grabadas.34 Simulación de Audiencias.35 Elaboración de interrogatorios y posiciones para confesionales.

Modalidades de EvaluaciónActividad de aprendizaje Modalidad Porcentaje

PRIMER PARCIAL 25%1 Participación en clase. Hetero evaluación 10%2 Revisión de diagramas e investigaciones. Co evaluación 25%3 Cuestionarios previos a examen. Auto evaluación 25%

Examen Hetero evaluación 40%Total primer parcial 100%

SEGUNDO PARCIAL 25%4 Participación en clase. Hetero evaluación 10%5 Revisión de diagramas e investigaciones. Co evaluación 25%6 Cuestionarios previos a examen. Auto evaluación 25%

Examen Hetero evaluación 40%Total segundo parcial 100%

TERCER PARCIAL 25%7 Participación en clase. Hetero evaluación 10%8 Revisión de diagramas e investigaciones. Co evaluación 25%9 Cuestionarios previos a examen. Auto evaluación 25%

Examen Hetero evaluación 40%Total tercer parcial 100%

EXAMEN SEMESTRAL 25%10 Examen Final. Heteroevaluación 100%

PROYECTO O ACTIVIDAD ESPECIAL DE LA ASIGNATURA

ACTIVIDADConferencia, a cargo de la Mtra. Nora Liliana Pérez Cereceres, Presidenta Titular de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de Chihuahua. La modernización de los Juicios Orales en materia del Trabajo.

OBJETIVO Que los alumnos conozcan los resultados de la reforma a la Ley Federal del Trabajo y la aplicación de la tecnología en los Juicios Orales en la materia.

FECHA Octubre de 2015.HORA Puede quedar pendienteLUGAR Auditorio de la Universidad.

REGLAS DE LA CLASE Pase de lista : se realizará en cuanto llegue la docente al aula, si los alumnos llegan después pueden entrar

dentro hasta el minuto 10 de la hora clase en comento, sin embargo, deberán esperar a que finalice la clase 5

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para registrar su retardo. Tareas y trabajos extemporáneos : No habrá justificación para omitir presentar el trabajo encargado, si no se

acude el día de presentación, hacerlo llegar con un compañero. Justificación de faltas : únicamente se realizará previa presentación de la circular de su coordinador con la

instrucción de justificarlas. Uso de celular, computadora y similares : se utilizarán para actividades de la clase cuando la docente lo indique,

fuera de este caso, si se sorprende al alumno distrayéndose con éstos, se le pedirá que salga de la clase con falta. Si el alumno recibe una llamada urgente, deberá indicarlo y salir fuera del aula a atender dicho llamado.

Criterios de evaluación : quedarán fijos en Informe de inicio de clase firmado por todos los alumnos, desde la primera clase del periodo. Si durante el semestre se incurre en algún cambio en las ponderaciones por situaciones extraordinarias que así lo requieran, se levantará minuta de conformidad, firmada por todos los alumnos.

No está permitido ingerir alimentos en clase : de acuerdo con el reglamento escolar. Se le pedirá al alumno que guarde su alimento, o salga de clase con falta.

Trato y reglas de cordialidad : se recomendará a los alumnos evitar faltas de respeto a sus compañeros, maestros, personal administrativo o a la propia imagen de la Universidad, de conformidad con el reglamento escolar. En caso de incurrir en alguna falta de respeto, se pasará el reporte escrito al coordinador de carrera y se establecerá la consecuencia que éste estime conveniente.

Nombre y Firma del Asesor

Lic. Luis Fernando Camargo Ibarra

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