CONVERSACIONES2.0 GESTIÓN DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES 2.0

DOSSIER DE PRENSA

Los tiempos han cambiado y nos encontramos, nos guste o no, frente a una nueva era en la que personas y tecnología van estre-chamente ligadas. Nos toca ahora decidir ¿qué hacer frente a este novedoso panorama? Pues bien, creemos que la mejor alter-nativa es sacarle partido a este cambio, verlo como algo positivo y de provecho, y nosotros te damos las claves de cómo hacerlo.

Vivimos una revolución organizativa sin precedentes caracteriza-da por la innovación. Una innovación que potencia el valor del talento de organizaciones y personas mediante la colaboración y la conectividad que proporcionan las nuevas herramientas socia-les. Por ello, debemos estudiar dichas herramientas sociales, co-nocerlas y aprender de ellas para ganar en liderazgo.

Así pues, opinamos que una nueva forma en la gestión del talen-to es necesaria para hacer frente a un futuro inmediato y cada vez más competitivo. Tenemos las herramientas y empezamos a

#CONVERSACIONES20

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sacarle partido. Aprovéchalas tú también. Se trata de unirse al cambio y avanzar o quedarse atrás. No hay alternativa posible.

Para saber obrar bien y ganar en liderazgo, te damos a conocer algu-nas de las principales experiencias empresariales y de la administra-ción pública en la gestión del talento, experiencias prácticas que nos permitan reflexionar y obtener pautas de acción para nuestras empre-sas.

¿Qué impacto organizativo tendrán las redes sociales en la forma de entender la empresa y en su relación con el entorno?

¿Cómo impacta la emergencia de estos entornos en la gestión de personas y la innovación?

¿Cómo evolucionarán estas herramientas tecnológicas de Gestión del Talento?

Conversaciones 2.0 te presenta las mejores e x p e r i e n c i a s empresariales en Redes Corporativas Internas q u e g e s t i o n a n e l talento contadas por su s p ro tagon i s t a s . Sabrás cómo, cuándo, por qué y por dónde empezar.

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BARCELONA - Hotel ME

Programa y Ponentes

08:45 – 09:00 Acreditaciones y Bienvenida Conversaciones 2.0

09:00 – 09:15 Bienvenida Mateu Borras – Director RRHH Grífols y Vice Presidente de AEDIPE – Ca-talunya, y José Lozano, CEO de AEFOL.

Moderan: Alicia Pomares – Virginio Gallardo, Socios Fundadores de Humannova

9:15 – 10:00 I. La revolución de las Organizaciones 2.0: Comunidades

Nuevas formas organizativas para obtener el máximo talento de las personas con un nuevo rol proac-tivo del empleado mediante comunicación horizontal.

Albert Piqué, Jefe de Comunicación Interna de TMB.

Jesús Martinez, Programa Compartim Centre Estudis Jurídics Generalitat Catalunya.

Andrés Ortega, Dtor. de RRHH de Damco.

10:00 – 10:45 II. La Cultura 2.0: innovación e inteligencia colectiva

Estas herramientas de innovación implican una nueva cultura con nuevos valores. Las organizacio-nes 2.0 no son tanto un cambio tecnológico como cultural.

Jordi Graells, Membre Xarxa innovació Pública.

Sonia Rodríguez Muriel, Dtora. de RRHH y Medios de la Agencia de Innovación y Desarrollo de An-dalucía.

Emilio Sepúlveda, Gerente de Estrategia e Innovación en Telefónica Global Solutions.

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10:45 – 11:30 Coffee Break

11:30 – 12:15 III. RRHH 2.0

La gestión del talento y los procesos de RRHH son los más impactados por las nuevas herramientas, qué nuevo papel debe tener esta función.

Silvia Ciurana, Responsable de formación de Caixabank.

Patricia Mir, Dtora. de Valores de y Personas Intercom.

Eva Collado, Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos de Venca.

12:30 – 13:15 IV. Tendencias tecnológicas en gestión del talento

Las herramientas 2.0 corporativas hacía donde evolucionan y como serán los escritorios virtuales del futuro y como se conectarán con el exterior.

Francesc Noguera, Dtor. de Sistemas de Información UOC.

Antonio Aparicio, Dtor. de Recursos Humanos T-Systems.

Joan Pau Fisas, Dtor. de RRHH de Infojobs.

13:15 – 14:00 V. La empresa y el gobierno abierto

Conjunción de la marca personal y de empresa: impacto en clientes y ciudadanos, en Employer Branding, atracción de talento y reputación corporativa.

Albert Climent, Area Manager Barcelona jobandtalent.

Jordi Puigneró, Teniente de alcalde de Gobernación, Seguridad, Movilidad y Tecnología Ajuntament de Sant Cugat del Vallès.

Sergi Mesquida, Innovation & Technology Director de iSOCO.

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Emilio Sepúlveda

Gerente de Estrate-gia e Innovación Telefónica Global Solutions.

Emilio tiene más de 20 años de experien-cia en la industria de las telecomunica-

ciones. Actualmente es el Gerente de Estrategia e Innovación de Telefónica Internacional Mayoris-ta. También se desempeña como miembro de la junta directiva de la P4PWG. Anteriormente ha desempeñado diferentes funciones en el Grupo Telefónica. Licenciado en Ingeniería de Teleco-municaciones (UPC) y en Humanidades (UOC). Emilio es MBA por la Escuela de Negocios ESA-DE.

Albert Piqué

Jefe de Comuni-cación Interna de TMB.

@APiqueRos

Albert es el direc-tor de comunica-ción interna de

TMB, donde ha puesto en marcha en Plan estra-tégico de comunicación Interna de la compañía, que tiene entre otros objetivos, el fomento del or-gullo de pertenencia y el reconocimiento, la co-municación 2.0 in-company y la formación de cuadros intermedios en comunicación.Previamente Albert asumió la Di-rección de la Unidad de Responsabilidad Social

Corporativa de la misma empresa, y ha trabaja-do en Televisió de Catalunya, el Canal 33 y en la Xarxa de Televisions Locals de Barcelona reali-zando diversos proyectos relacionados con la comunicación.

Recientemente TMB ha sido galardonada por el Colegio de Periodistas de Catalunya y el Obser-vatorio de la Comunicación Interna, Albert es Li-cenciado en Ciencias de la Información por la Universidad Autónoma de Bellaterra, Máster en Producción de Programas por la Universitat Politécnica de Catalunya, y Post-graduado por ESADE en Dirección Estratégica de Comunica-ción. Ha realizado diversas ponencias a nivel na-cional y en Bruselas, centradas en los ámbitos de la RSC, y ha participado en la edición de di-versas publicaciones, así como formador para colectivos profesionales de TMB, Prosegur y el Consorci Hospitalari Integral.

 

André s Ortega Dtor. de RRHH de Damco.

@Ander73

Andrés es un profesional entu-siasta de los re-cursos humanos con 13 años de experiencia en las industrias lo-gística, transpor-te y alta tecnolo-gía en entornos locales y multina-

cionales. Ha sido HR Director Mobile Network Operations en Sandisk y actualmente es HR Ma-nager Spain & FIM Region

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PONENTES

DAMCO (AP MOLLER MAERSK). Su trayectoria le ha llevado a la creación y desarrollo de depar-tamentos de Recursos Humanos a partir de ce-ro, así como en el concepto e implementación de prácticas de Recursos Humanos en el cam-bio de las organizaciones.

 

Jordi Graells

Membre Xarxa Innovació Públi-ca.

@JordiGraells

Jordi es impul-sor y gestor de programas de

gestión del conocimiento basada en la interac-ción de las personas y el uso de herramientas de Internet aplicadas al entorno profesional. Especialista en Difusión y Comunica-ción abierta y en red.

 

Silvia Ciurana, responsable de formación de Caixabank.

@SilviaCiu

Como directora de Formación de CaixaBank apuesta por un modelo global e innovador que llegue a todos los roles profe-sionales de la empresa, incor-

porando metodologías punteras y un enfoque sis-témico en el que el formador interno juega un pa-pel fundamental.

 

 

Sonia R. Muriel

Dtora. de RRHH y Medios de la Agen-cia de Innovación y Desarrollo de Anda-lucía.

@Sonia_RMuriel

Especialista en el campo de los recursos humanos. Actualmente Directora de Recursos Humanos y Medios de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalu-cía.

Sonia es especialista en implantación de políti-cas de RRHH, aplicación de las redes sociales a la organización como herramienta de afianza-miento de cultura corporativa, mejora de la co-municación, gestión del conocimiento, trabajo y aprendizaje colaborativo. Desarrollo de sistemas de competencias profesionales y modelos de evaluación del desempeño; diseño, implantación y mejora del plan de formación de una organiza-ción.

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Sergi Mesqui-da Innovation & Technology Director de iSOCO.

@SMesquidaD

Sergi es un pro-fesional con am-plia experiencia

en la gestión, tanto de las unidades de negocio en las empresas privadas como los departamen-tos estratégicos de la Administración Pública. Es especialista en Innovación Abierta, Tecnología y Transferencia de Conocimiento a nivel internacional. Sergi posee experiencia en varios proyectos de planificación estratégica, diseño, desarrollo y mejora de las unidades existentes, desarrollando nuevos productos y servicios.

 

Albert Climent, Area Manager Bar-celona joband ta-lent.

@ClimentAlbert

Fundador de la Ofi-cina de Barcelona y Director de la ex-

pansión en Catalunya del modelo de reclutamien-to social de la startup jobandtalent. Evangeliza-dor del concepto socialrecruitment en entorno Corporativo.

Albert ha colaborado con más de 80 marcas de software y hardware de alta tecnología, desarro-llando su carrera en las empresas multinaciona-les Dixons, Diode, NTRglobal y Zyncro.

Albert es especialista en desarrollo de negocios, Marketing y venta de proyectos de aplicaciones cloud, Plataformas y Hardware de alta tecnolo-gía, PaaS – SaaS y ahora de entornos de nuevas aplicaciones de lógica 2.0 para uso empresarial.

 

Joan Pau Fisas Dtor. de RRHH de Infojobs. @JPFisas

Dirige y gestiona su actual depar-tamento, respon-sabilizándose de la alienación de

las políticas y ac-ciones de RRHH orientándolas al óptimo desarro-llo de las personas y del negocio.

Joan Pau también participación activamente en seminarios y congresos relacionados con el ám-bito de RRHH y felicidad en el trabajo y es miem-bro colaborador y coordinador del equipo de ten-dencias del foro de RRHH de Foment del Treball en Barcelona.

 

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Jesús Martinez, Programa Com-partim Centre Es-tudis Jurídics Ge-neralitat Catalun-ya.

@JesusMartinez

Profesional con  más de trein-ta años de expe-

riencia en la Administración Pública. En-tre sus  manías (confesables) está ir siempre un paso más allá. Tanto en entornos favorables -co-mo los actuales- para  la innovación (el progra-ma Compartim de gestión del conocimiento y el impulso al trabajo colaborativo en las AAPPs son un ejemplo) como en empresas más complica-das e inciertas: innovar en formatos y contenidos en la formación y aprendizaje de los empleados  públicos.

En su día trabajó de directivo en Centros y Servi-cios del Departament  de Justicia y en la actuali-dad es responsable de la  Formación  General y Directiva y de  programas de  Innovación del Centre d’Estudis Juridics i Formació Especialitza-da del Departament de Justicia.

De formación es  Psicólogo Social (UAB ), Mas-ter en Execució Penal i Criminologia (UAB) y So-cietat de la Informació i el Coneixement (UOC).

Publica en su blog Trabajo Colaborativo reflexio-nes sobre formación y aprendizaje colaborativo.

 

Patricia Mir

Directora de Talento en Grupo Intercom.

Profesional con más de 6 años de experien-cia en RRHH: evalua-ción del desempeño, formación, comunica-ción interna, gestión de conocimientos, re-

des sociales, desarrollo, cultura, selección, ges-tión de conflictos.

Dirige y gestiona su departamento actual, res-ponsabilizándose de la alineación de la filosofía y valores de Grupo Intercom infundirlos a los ne-gocios de Grupo Intercom. Ayuda a las perso-nas de la compañía a buscar su Talento y desa-rrollarlo.

Patricia se ha formado en Ciclo, Desarrollo Direc-tivo Otto Walter en APD. IESE Business School-U-niversity of Navarra: Enfocado, dirección de Re-cursos humanos Responsabilidad Estratégica. PDD Management ESADE Business School: Mas-ter, Leadership.

Patricia participa en seminarios y congresos rela-cionados en RRHH y Talento.

 

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Francesc Noguera, Director Adjunto al Vi-cerrectorado de Tec-nología de la Universi-tat Oberta de Catalun-ya.

Francesc ha dirigido la creación y gestión del sistema informáti-co de eLearning de la

UOC, con aplicación intensiva de herramientas 2.0. Anteriormente fue el CIO de esta Universi-dad, desde su fundación.

 

 

Jordi Puigneró

Tinent d’alcalde de Gobernació, Segure-tat, Mobilitat i Tecno-logia de l’Ajunta-ment de Sant Cugat del Vallès.

@JordiPuignero

Licenciado en Sistemas de Información por la Universidad de Surrey (Inglaterra) en el año 1997. Trabajó de analista-programador en el de-partamento de informática del Deutsche Bank en Frankfurt (1997-2000) y después como consultor senior y jefe de proyectos informáticos y de nue-vas tecnologías en IBM (2000-2003). En septiem-bre de 2003 inició su carrera política en el Ayun-tamiento de Sant Cugat del Vallès como jefe de gabinete del entonces alcalde Lluís Recoder. Ha sido presidente de CDC de Sant Cugat del 2010 al 2012 y actualmente es el teniente de alcalde

de Gobernación, Seguridad, Movilidad y Tecnolo-gía de la ciudad. Desde el año 2007 es miembro del Consejo de Administración de LocalRet, con-sorcio municipal catalán de la Sociedad de la In-formación y del Conocimiento.

 

Antoni Aparicio

Head of Resource Mana-gement Office at Sys-tems Integration – T-Systems Iberia.

Responsable del Área de Gestión de Personas en

T-Systems Iberia, empresa consultora del sector TIC, Antoni, ha desarrollado su actividad anterior-mente en empresas multinacionales de gran ta-maño, como Gedas Iberia, SEAT y Grupo AGBAR.

Economista, con amplia experiencia y formación en el campo de los Recursos Humanos, ha com-paginado su actividad profesional con la consul-toría de empresas y con su pasión por la docen-cia; colaborando con diversas Universidades y Escuelas de Negocio, impartiendo cursos y semi-narios de Recursos Humanos y de Economía y Estrategia Empresarial.

Es profesor tutor de los Estudios de Economía y Empresa en la Universitat Oberta de Catalunya desde sus orígenes, y profesor y coordinador académico del Programa de Postgrado de Ges-tión de Recursos Humanos y Relaciones Labora-les y miembro del Equipo de Dirección del Más-ter en Dirección de Recursos Humanos en las Organizaciones de la Barcelona School of Mana-

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gement de la Universitat Pompeu Fabra, en donde lleva más de 13 años colaborando.

 

Eva Collado Durán 

Responsable de De-sarrollo de Recur-sos Humanos de la empresa Venca.

@evacolladoduran

Eva es Diplomada en Relaciones Labo-

rales y Máster en Dirección de RRHH por la escuela de negocios EAE y por la Universidad de Barcelona.

Actualmente es la Responsable de Desarrollo de Re-cursos Humanos de la empresa Venca (grupo 3 Si International ) en la que desarrolla su actividad pilo-tando la adaptación constante de los equipos huma-nos a la estrategia de su linea de negocio a través de la gestión de de la Formación de los equipos, la Selección del personal y la Comunicación Interna.

Eva es una gran apasionada de las nuevas tecnolo-gías y redes sociales, especialmente a aquellas que aportan valor en su aplicación a la gestión de los Re-cursos Humanos.

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Existe una diferencia significativa entre escuchar y conversar. Recientemente se dijo en Twitter que una persona podría cruzar el país de evento en evento sin tocar el suelo, como el dicho de la ardilla y los árboles. No le falta razón. Se llevan a cabo muchos eventos, sin embargo todos si-guen la misma fórmula: el ponente habla y el pú-blico escucha. No se da opción alguna al fe-edback del público.

Siempre pueden buscarse nuevos métodos a la hora de hacer las cosas, y nosotros hemos en-contrado uno. Queremos acercar a las personas a través de buenas ideas, que sean más partici-pativas, que formen parte del evento.

Si eres emprendedor, tienes motivos de sobra para hablar, una idea de negocio o una experien-cia empresarial que quieres compartir, ven y compártela. Explícasela a los ponentes, asisten-tes, compañeros…a toda la sala.

Nuestro objetivo es que no solo escuches y to-mes nota de la experiencia y los consejos de los ponentes, sino que también tú

des a conocer tu punto de vista. Todos podemos aprender de las historias y experiencias persona-les de cualquier individuo.

En la vida, y particularmente en las organizacio-nes, es fundamental que haya una comunica-ción fluida y enriquecedora. Para nosotros, es importante que los oyentes tengan la oportuni-dad de participar activamente en el evento y se hagan oír. Toda nueva idea merece ser escucha-da.

Te van a oír.

En cada mesa se reservarán 15 minutos para dar paso a los oyentes que quieran compartir su experiencia.

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TU VOZ

Humannova es pionera en el desarrollo de RRHH 2.0 en España. Nuestra prioridad absoluta: Asegurar la capacidad innovadora de tu organización.

Humannova es una consultora de Recursos Humanos especializada en ayudar a liderar la innovación en las empresas y gestionar la trans-formación organizativa.

Diseñamos e implantamos todos los procesos de RRHH y procesos de gestión relacionados con la innovación y la transformación organizativa a través de las personas, desde el corazón de las empresas.

Trabajamos con herramientas de RRHH 2.0 para facilitar la innovación, el cambio cultural y la gestión de las personas en las organizaciones.

Formamos un equipo de profesionales generalistas de recursos huma-nos, especializados en el desarrollo de organizaciones y personas, que compartimos la misma pasión:

Ayudar a las empresas a desarrollar su Capital Humano para conse-guir Capacidad Innovadora.

12CONTACTO HUMANNOVA: TEL. 934.929.272 INFO@HUMANNOVA.COM @HUMANOVA

AEFOL es la primera web líder de e-learning de habla hispana yLíder mundial por organización de eventos de e-learning, por servicios y clientes. Organizaanualmente el Congreso Internacional y Feria profesional EXPOELEARNING en España/Madrid y América Latina/Bogotá.

Somos una empresa de servicios de marketing para empresas de e-learning, Recursos Humanos y formación de todo el mundo, con aten-ción muy especial y prioritario del mercado español y latinoamericano.

Fundada en marzo 2001. Líder mundial por organización de eventos de e-learning, por servicios y clientes. Organiza anualmente el Congre-so Internacional y Feria profesional EXPOELEARNING en España/Ma-drid y América Latina/Bogotá.

En su primera etapa operó como: Asociación de e-learning y formación on-line hasta el año 2008.

La empresa AEFOL EXPOELEARNING, S.L. se fundó el 16 de junio 2008, su principal actividad se centra en la organización del Congreso Internacional y Feria profesional EXPOELEARNING y otros eventos co-mo EXPO-DP. Ofrece a sus clientes más de 30 servicios diferentes, en-tre otros: AEFOL.tv, Radio AEFOL, publicidad, asesoría. Está presente en 12 redes sociales con un total de más de 100.000 contactos.

13CONTACTO AEFOL: TEL 936.743.344 - 936.741.258 - INFO@AEFOL.COM @AEFOL

Nota de Prensa-1 - 22 de Enero 2013

#Conversaciones20

La incorporación de las herramientas sociales es el medio elegido por las grandes empresas para

innovar en las organizaciones

Humannova y AEFOL se unen para llevar a cabo #Conversaciones20, un conjunto de diálogos innovadores de la mano de grandes expertos en la materia que conversarán sobre la web 2.0 en la gestión del talento en las organizaciones públicas y privadas. Barcelona, 18 de diciembre de 2012.- El martes, 22 de enero tendrá lugar en el Hotel ME (Carrer Pere IV, 272, 08005, Barcelona) la primera edición de la Jornada “#Conversaciones20 - Gestión del talento de las Organizaciones 2.0”  cuyo objetivo principal es ofrecer un escenario útil e innovador de diálogos profesionales de alto nivel, donde se presentarán experiencias reales que tratarán los beneficios que aportan la gestión 2.0 de Recursos Humanos, la innovación y el apoyo de las nuevas tecnologías de la comunicación (TIC) en el liderazgo de las organizaciones privadas y públicas de nuestro país. Se trata de un evento singular, sin precedentes, dirigido a directivos de grandes, medianas y pequeñas empresas, responsables de departamentos de Recursos Humanos, Comunicación, Marketing, Innovación, IT o con capacidad para mejorar el flujo de comunicación de su empresa y también a la Administración Pública. Una jornada conveniente para las organizaciones que quieren innovar, pues la gestión 2.0 será el cambio más buscado por las empresas en 2013. El 47% de las empresas no tienen presencia en Redes Sociales por no saber utilizarlas de un modo adecuado y estratégico y el   80%  de   las  que  sí   tienen  presencia,  no  miden  sus  ventas  como indicador de éxito. Por ello, el 75% de las empresas han declarado que invertirán más el próximo año, y ésta será la tendencia durante los siguientes años, según recoge un informe realizado por Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España en 2011. La presentación de #Conversaciones20 está dividida en cinco bloques temáticos de especial relevancia para entender las nuevas organizaciones 2.0 y el impacto de estas tecnologías herramientas en la innovación y la gestión del talento. En ella participan tanto directivos de empresas, como profesionales de la Administración Pública que se unirán para compartir sus experiencias en la gestión del talento mediante herramientas sociales. Todos ellos conversarán sobre su desarrollo, aplicabilidad e impacto en las organizaciones en un formato de conversación cercano y participativo. Entre los 20 ponentes se encuentran empresas como Telefónica, la Caixa, Venca, Schneider Electric y profesionales, entre otros, como Joan Pau Fisas, Director de RRHH de InfoJobs, Albert Piqué, Jefe de Comunicación Interna de TMB y Jordi Graells, Miembro de la Xarxa d’innovació  Pública.

Nota de Prensa-1 - 22 de Enero 2013

#Conversaciones20

Información adicional:

Twitter Humannova: www.twitter.com/humannova

Twitter AEFOL: www.twitter.com/aefol

Hashtag Twitter: #Conversaciones20

Sobre Humannova:

Es una consultora de Recursos Humanos especializada en ayudar a Liderar la Innovación en las empresas y gestionar la transformación organizativa. Formamos un equipo de profesionales generalistas de recursos humanos, especializados en el desarrollo de organizaciones y personas, que compartimos la misma pasión: ayudar a las empresas a desarrollar su Capital Humano para conseguir Capacidad Innovadora.

Diseñamos e implantamos todos los procesos de RRHH y procesos de gestión relacionados con la innovación y la transformación organizativa a través de las personas, desde el corazón de las empresas. Si además añadimos toda nuestra experiencia y la unimos a las redes sociales nace un nuevo concepto en la gestión de RRHH: www.humannova.org

Sobre AEFOL:

AEFOL es una empresa de servicios de marketing para empresas de e-learning, Recursos Humanos y formación, con atención muy especial y prioritaria al mercado español y latinoamericano.

Fundada en el año 2001, es líder mundial por organización de eventos de e-learning, por servicios y clientes. Organiza anualmente el Congreso Internacional y Feria profesional EXPOELEARNING en España/Madrid y América Latina/Bogotá. La XII edición será en Madrid el 13 y 14 de marzo y la IV en Bogotá los días 12 y 13 de junio 2013.

Contacto y reserva de plazas:

HUMANNOVA

info@humannova.com

Telf. 93 492 92 72

AEFOL

info@aefol.com

Telf. 93 674 33 44 / 93 674 12 58

Responsable de prensa:

Elsa García Vergés

everges@humannova.com

Telf. 934929272

Nota de Prensa-2

#Conversaciones20

150 directivos se reunirán en #Conversaciones20 para debatir sobre estos temas

Los directores de Recursos Humanos asumen el cambio de valores que implica incorporar la tecnología 2.0 en la gestión de las personas

La consultora Humannova ha elaborado una encuesta a 150 directores de Recursos Humanos con la colaboración de Factor Humà y en el Think Digital de Telefónica en la que se refleja que la incorporación de la tecnología 2.0 no genera innovación si no conlleva un cambio de valores en la gestión de las personas. Más de 150 directivos de toda España debatirán sobre estos temas el 22 de enero en Barcelona en #Conversaciones20 y el 14 de marzo en Madrid. Barcelona, 15 enero 2013.- La inversión de las empresas y de las organizaciones para incorporar herramientas tecnológicas acorde al auge de las redes sociales no se rentabilizará si no conlleva un cambio cultural en los procesos tradicionales de Recursos Humanos. Esta es la principal conclusión que se desprende de los resultados de la encuesta que Humannova hizo a 150 directores de Recursos Humanos de toda España, con la colaboración de Factor Humà y en el Think Digital de Telefónica. Según estos resultados, el impacto de la tecnología 2.0 en los procesos de Recursos Humanos repercute sobre todo en el cambio cultural que conlleva la innovación, favorece la comunicación transversal y la colaboración, deriva el concepto tradicional de formación hacia el de gestión del conocimiento y las comunidades de práctica, convierte el reclutamiento en employer branding, genera nuevas oportunidades para mejorar el clima y la motivación laboral e incorpora las redes sociales para analizar el desarrollo y el desempeño de los empleados. Todo ello exige un nuevo paradigma en la manera de entender y gestionar las Relaciones Laborales. Según Virginio Gallardo,   socio   fundador  de  Humannova  y  autor  de   la  encuesta:   “El área de Recursos Humanos debe ser el socio estratégico que asegure que el talento, las ideas de las personas y su energía para implantarlas están al servicio de la estrategia de la empresa”.  Y  asegura:  “Debería ser el protagonista de la revolución de la innovación, una revolución en el rol de las personas, donde las denominadas tecnologías 2.0  serán  el  gran  facilitador  digital”. Para mostrar las mejores experiencias de éxito en la gestión del talento 2.0 en las principales empresas y en la Administración pública, Humannova y AEFOL organizanel Foro #Conversaciones20, que tendrá lugar el próximo día 22 de enero en el Hotel ME de Barcelona, en pleno distrito @22, y que se repetirá en Madrid el próximo 14 de marzo, en el marco de la Feria EXPOELEARNING. Han confirmado su participación 15 ponentes de empresas como laCaixa, Telefónica, Damco, UOC, Intercom, TMB, Venca, T-Systems, jobandtalent, Infojobs, iSoco, y profesionales del Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya, de la Xarxa de Innovació Pública, de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía y del Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès. Se reúnen para responder al impacto que tendrán las redes sociales en la forma de entender la empresa del siglo XXI, analizar cómo impactan estos entornos en la innovación y hacia dónde evolucionarán estas herramientas en el futuro de las organizaciones.

Nota de Prensa-2

#Conversaciones20

Información adicional:

Twitter Humannova: www.twitter.com/humannova

Twitter AEFOL: www.twitter.com/aefol

Hashtag Twitter: #Conversaciones20

Sobre Humannova:

Es una consultora de Recursos Humanos especializada en ayudar a Liderar la Innovación en las empresas y gestionar la transformación organizativa. Formamos un equipo de profesionales generalistas de recursos humanos, especializados en el desarrollo de organizaciones y personas, que compartimos la misma pasión: ayudar a las empresas a desarrollar su Capital Humano para conseguir Capacidad Innovadora.

Diseñamos e implantamos todos los procesos de RRHH y procesos de gestión relacionados con la innovación y la transformación organizativa a través de las personas, desde el corazón de las empresas. Si además añadimos toda nuestra experiencia y la unimos a las redes sociales nace un nuevo concepto en la gestión de RRHH: www.humannova.org

Sobre AEFOL:

AEFOL es una empresa de servicios de marketing para empresas de e-learning, Recursos Humanos y formación, con atención muy especial y prioritaria al mercado español y latinoamericano.

Fundada en el año 2001, es líder mundial por organización de eventos de e-learning, por servicios y clientes. Organiza anualmente el Congreso Internacional y Feria profesional EXPOELEARNING en España/Madrid y América Latina/Bogotá. La XII edición será en Madrid el 13 y 14 de marzo y la IV en Bogotá los días 12 y 13 de junio 2013. También organiza EXPOFINANZAS www.expofinanzas21.com

Contacto:

HUMANNOVA everges@humannova.com Tel. 93 492 92 72

AEFOL prensa@aefol.com Tel. 93 674 33 44

20.12

http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/12/20/las-empresas-eligen-incorporar-herramientas-sociales-para-innovar/

21.12

http://www.notasdeprensa.es/conversaciones20-el-evento-donde-las-grandes-empresas-compartiran-su-estrategia-20-0

09.01

http://capitalhumano.wke.es/eventos/conversaciones20-las-mejores-experiencias-de-rrhh-20

http://www.factorhuma.org/index.php?option=com_content&view=article&id=9935%3Ael-impacto-de-las-tecnologias-20-en-

los-procesos-tradicionales-de-recursos-humanos&catid=12%3Anoticias-fundacion&Itemid=21&lang=ca

10.01

http://www.emprendedores.es/comunidad/agenda_emprendedores/conversaciones20

11.01

http://rrhh.universia.es/observatorio/noticias-entrevista/noticias-destacadas/2869-lucia-rodriguez-.html

14.01

http://www.diarioabierto.es/100821/las-jornadas-conversaciones20-desvelaran-las-claves-de-la-una-optima-gestion-2-0

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PUBLICACIONES

http://www.fidem.info/index.php/ca/fidem-suggereix/255-jornada-gestio-talent-20

16.01

http://rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=18559&Itemid=176

17.01

http://www.equiposytalento.com/noticias/2013/01/17/los-directores-de-rrhh-asumen-el-cambio-de-valores-que-implica-

incorporar-el-20/

http://www.observatoriorh.com/blog/innovacion/recursos-humanos-deberia-ser-el-protagonista-de-la-revolucion-de-la-

innovacion.html

#Conversaciones20

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