doctor alfredo aguilar arízaga gerente general de la

Instructivo para Preselección y Selección Agentes Civiles de Tránsito

1 EMOV EP

Doctor Alfredo Aguilar Arízaga

GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA PÚBLICA MUNICIPAL DE

MOVILIDAD, TRÁNSITO Y TRANSPORTE DE CUENCA, EMOV EP

CONSIDERANDO:

Que, el Art. 228 de la Constitución de la República del Ecuador prevé que el ingreso al

servicio público, el ascenso y la promoción en la carrera administrativa se realizarán

mediante concurso de méritos y oposición, excepto para ocupar cargos de elección

popular y los de libre nombramiento y remoción; en tanto que el artículo 315 atribuye

al Estado la capacidad jurídica para crear empresas públicas como entidades de

derecho público que gozan de autonomía financiera, económica, administrativa y de

gestión.

Que, de conformidad dispone el artículo 17 de la Ley Orgánica de Empresas Públicas

“La designación y contratación de personal de las empresas públicas se realizará a

través de procesos de selección que atiendan los requerimientos empresariales de cada

cargo y conforme a los principios y políticas establecidas en esta Ley, la Codificación del

Código del Trabajo y las leyes que regulan la administración pública.”

Que, el Consejo Nacional de Competencias, mediante Resolución del 26 de abril de

2012, publicada en el Registro oficial No. …., mediante la cual se incorpora al Gobierno

Autónomo Descentralizado Municipal de Cuenca en el modelo de gestión A y se

definen sus facultades y atribuciones específicas entre las que cuentan las de realizar

operativos de control de tránsito regulares y especiales; seleccionar a los aspirantes

para agentes de control de tránsito cantonales; entre otras.

Que, la Ley de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial prevé que las unidades de

control estarán conformadas por personal civil especializado, seleccionado y

contratado por el GAD y formado por la Agencia de Regulación y Control de

Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial.

Que, mediante Resolución No. 2011–00142, publicada en el Registro Oficial,

Suplemento No. 155 del 15 de junio de 2011, el Ministerio de Relaciones Laborales

expidió la Norma de Selección de Talento Humano, que sirve de referencia para los

procesos de selección del talento humano;


2 EMOV EP

Que, es necesario disponer de procedimientos para la preselección y selección de

aspirantes a agentes civiles de tránsito en la ciudad de Cuenca.

En uso de la atribución prevista en el numeral 8 del artículo 11 de la Ley Orgánica de

Empresas Públicas, expide el siguiente:

INSTRUCTIVO PARA LA PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN DE ASPIRANTES

A AGENTES CIVILES DE TRÁNSITO DE CUENCA

“TERCERLLAMAMIENTO”

TÍTULO ÚNICO

GENERALIDADES

Art. 1.- Objeto.- El presente instructivo tiene por objeto determinar los

procedimientos e instrumentos aplicables a los procesos de preselección y selección

de aspirantes a los puestos de Agentes Civiles de Tránsito de Cuenca.

Art. 2.- Ámbito de Aplicación.- El presente instructivo será aplicable en la Empresa

Pública Municipal de Movilidad, Tránsito y Transporte de Cuenca, exclusivamente

para la preselección y selección de personal idóneo que ingrese a laborar en calidad

de Agentes Civiles de Tránsito de Cuenca.

Art. 3.- De la conformación del Tribunal de Méritos.- Una vez publicada la

convocatoria, mediante resolución expedida por el Gerente General se nombrará al

Tribunal de Méritos que estará integrado de la siguiente forma:

a) La o el Gerente General o su delegado, quien lo presidirá

b) La o elGerente de Control de Transporte Terrestre y Tránsito; y,

c) La o el Subgerente de Talento Humano de la Empresa.

d) Actuará como Secretario, la o el Secretario General de la EMOV EP.

Inmediatamente conformado el Tribunal de Méritos, se conocerá las actas de

resultados de la Verificación de Postulaciones, de la calificación de méritos y de los

puntajes finales.

Art. 4.- Tribunal de Apelaciones.- El Tribunal de Apelaciones estará conformado

por:


3 EMOV EP

1. Un delegado dela o el Gerente General quien lo presidirá;

2. Un delegado dela o el Gerente de Transporte Terrestre y Tránsito y,

3. Un delegado o delegada de la Subgerencia de Talento Humano.

4. Actuará como secretaria del Tribunal, un delegado o delegada de la Secretaria

General de la Empresa.

No podrán intervenir en el Tribunal de Apelaciones quienes formen parte del Tribunal

de Méritos.

CAPÍTULO I

Proceso de Preselección

Art. 5.- Pasos previos.- La Subgerencia de Talento Humano será la encargada de la

preparación del proceso de preselección, para lo cual deberá realizar los siguientes

pasos previos:

a) Definirá las competencias del puesto, y formulará los anexos en los que los

postulantes incorporen en base a los exigidos por la CTE y ANT: 1.- Hoja de

vida que incluya datos personales, instrucción, trayectoria laboral y capacidad

específica; 2.- Modelo de Certificado de Honorabilidad; 3.- Modelo de

autorización para Exámenes Médicos; 4.- Modelo de Acta de Aceptación de

sanción Disciplinaria; 5.- Aceptación de Riesgos; 6.- Ubicación del domicilio del

aspirante; y, 7.- Declaración de legalidad de la documentación presentada.

b) Establecerá la planificación y el cronograma general del proceso de

preselección y selección, definiendo al efecto:

b.1) El número y denominación de los puestos que se sujetarán al proceso;

b.2) La fecha de inicio y fin del proceso, que será puesta en consideración y

aprobación de la autoridad nominadora;

b.3) La provisión de lugares e infraestructura que presten las facilidades y

condiciones para el normal desarrollo del concurso; y,

b.4) Verificar que los puestos estén debidamente financiados a través de la

partida presupuestaria correspondiente.

Art. 6.- Bases de la Preselección.- Una vez realizados los pasos previos, la

Subgerencia de Talento Humano elaborará las bases de la preselección, que tendrá la

siguiente estructura:


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a) Detalles Generales: Descripción de los elementos informativos generales de la

Empresa y del puesto materia del concurso;

b) Desglose de parámetros: Se deben identificar los requisitos de instrucción

formal, experiencia, capacitación, competencias del puesto y evaluación del

desempeño, de ser el caso:

b.1) Instrucción Formal: Identifica el grado de formación académica o profesional

requerida para ocupar el puesto materia del concurso, de conformidad con la

descripción y perfil establecido en el Manual de Puestos;

b.2) Experiencia: Identifica la necesidad o no y el tipo de experiencia que requiere

el puesto de trabajo, determinada en el Manual de Puestos. No se establecerá como

requisito, experiencia exclusivamente en el sector público;

b.3) Capacitación: La Subgerencia de Talento Humano señalará el proceso de

capacitación para el puesto materia de la preselección y selección, que efectuará la

Agencia nacional de Tránsito, conforme dispone la Ley de Transporte terrestre,

tránsito y Seguridad Vial; y,

b.4) Competencias del Puesto: La descripción de las competencias técnicas y

conductuales del puesto.

Sección I

Convocatoria a Preselección y Selección

Art. 7.- Convocatoria.- Es la etapa en la que la Subgerencia de Talento Humano

realiza la difusión plena del proceso de preselección y selección, con la finalidad de

reunir la mayor cantidad de aspirantes que cumplan los perfiles y requisitos

establecidos.

Con fundamento en las Bases del proceso de preselección y selección, la Subgerencia

de Talento Humano elaborará electrónicamente la respectiva convocatoria que

incluirá la siguiente información:

a) Nombre de la Empresa Pública Municipal que realiza el proceso de preselección

y selección;

b) La fundamentación jurídica del proceso;

c) Denominación del Puesto: Nombre del puesto, definido de conformidad con su

descripción y perfil;

d) Misión del puesto: Establece la razón de ser del puesto dentro de la estructura

ocupacional empresarial, de conformidad con su descripción y perfil;


5 EMOV EP

e) Grado Ocupacional: Definidos de conformidad con la Escala de Remuneraciones

vigente;

f) Remuneración Mensual Unificada (R.M.U.): Definida de acuerdo al grado y grupo

ocupacional correspondiente en la Escala de Remuneraciones vigente;

g) Unidad Administrativa: Define la unidad donde se ubica el puesto sujeto al

proceso;

h) Lugar de Trabajo: Sitio o ubicación del puesto de trabajo, derivado del

distributivo de remuneraciones;

i) Rol: Definido de conformidad con la descripción y perfil del puesto; y,

j) Requerimientos: Requisitos básicos definidos para el puesto de trabajo:

1. Instrucción Formal.

2. Experiencia.

3. Capacitación.

4. Competencias del Puesto: Referencia de las competencias técnicas y

competencias conductuales o universales del puesto.

Además incluirá las fechas y horas desde y hasta cuando los interesados puedan

presentar su hoja de vida con los documentos de sustento, cuando no sea posible

hacerlo electrónicamente.

Art. 8.- De los medios de difusión de la convocatoria.- Luego de preparada la

convocatoria, la Subgerencia de Talento Humano será responsable de su difusión

obligatoria, fijando la fecha máxima para la postulación. Para ello, utilizará los

siguientes medios:

a) La página web institucional;

b) Publicación en un periódico de mayor circulación local,que contendrá:

e.1) Nombre de la Empresa Pública Municipal que realiza el concurso;

e.2) Denominación del puesto;

e.3) Unidad administrativa;

e.4) Lugar de trabajo; y,

e.5) Remuneración Mensual Unificada (R.M.U.).

Además, se señalará en la publicación, de manera obligatoria, que las y los interesados

puedan consultar mayor información respecto del concurso, en el portal institucional

o en las oficinas de la Subgerencia de Talento Humano.

Sección II


6 EMOV EP

Procedimiento para la Preselección

Art. 9.- De la Postulación.- Las y los aspirantes interesados en participar en el

proceso de preselección y selección para ocupar puestos de Agentes Civiles de

Tránsito de Cuenca, deberán ingresar a la página web institucional y seleccionar el

link del proceso de preselección, llenar los formularios registrando la información

requerida, para luego validarla y enviarla físicamente a la Subgerencia de Talento

Humano de la Empresa, hasta la fecha máxima de postulación fijada en la

convocatoria.

Este formulario constituye el instrumento de postulación válido para la aplicación al

proceso de preselección y selección de Agentes Civiles de Tránsito de Cuenca,

agregarán en copias simples los documentos de sustento de cumplimiento de

requisitos.

Porningún concepto se procesarán postulaciones que se encuentren fuera de los

plazos determinados en la convocatoria.

Art. 10.- Inicio de la Preselección.- Una vez concluido el período de recepción de

hojas de vida y documentos de soporte, se inicia el proceso de preselección, con sus

componentes: preselección, formación y selección.

Art. 11.- De los méritos.- Consiste en el análisis, verificación y medición de las

competencias que ostentan las y los aspirantes, respecto a aquellas previstas en la

respectiva convocatoria.;

Art. 12.- De la verificación de postulaciones.- Constituye el procedimiento

mediante el cual, una vez cumplida la fecha máxima de entrega de postulaciones, la

Subgerencia de Talento Humano analiza y revisa las hojas de vida y documentos de

sustento, presentadas por las y los aspirantes y las convalida con los requisitos de la

convocatoria o necesidad institucional, determinando su cumplimiento o no. La

convalidaciónse notificará electrónicamente a las y los aspirantes, a través la página

web institucional.

Al finalizar este procedimiento, la Subgerencia de Talento Humano elaborará el acta

de verificación de postulaciones, que será puesta en conocimiento del Tribunal de

Méritos y Oposición.


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Las y los aspirantes que, luego del análisis y verificación, cumplan los requisitos

indicados, participarán en el procedimiento de la fase de oposición. En el caso de no

haber superado la verificación de postulaciones, podrán apelar electrónicamente, a

través de la página web www.emov.gob.ec, o presentar por escrito en la Subgerencia

de Talento Humano, en el término de dos días contados a partir de la notificación;

para este efecto, la Subgerencia de Talento Humano al realizar esta publicación o

notificación, hará constar obligatoriamente, la fecha y hora en la cual vencerá el

término para presentar apelaciones.

El Tribunal de Apelaciones se pronunciará en el término de dos días, contados a partir

de la fecha de vencimiento del término de apelaciones.

Una vez resueltas las apelaciones, el respectivo Tribunal de Apelaciones comunicará a

la Subgerencia de Talento Humano el acta con los resultados, a fin de que esta los dé a

conocer a las y los aspirantes, a través de la página www.emov.gob.ec.

Art. 13.- De la evaluación.- Concluida la verificación de postulaciones y resueltas las

apelaciones, la Subgerencia de Talento Humano iniciará el procedimiento de

evaluación (fase de oposición), mediante el cual se mide, objetiva y técnicamente, los

niveles de competencias que ostentan las y los aspirantes al puesto público, a través

de evaluaciones de sus méritos académicos, evaluaciones médicas, psicosomáticas,

físicas y capacitación específica.

Art. 14.- Calificación de la Fase de Oposición.- La calificación de esta fase será

efectuada por la Subgerencia de Talento Humano de la Empresa Pública Municipal y

revisada por el Tribunal de Méritos y Oposición;

Art. 15.- Evaluaciones psicosomáticas.- Las y los postulantes que cumplieron los

requisitos solicitados en la fase de méritos serán sometidos a una evaluación

psicosomática por el personal idóneo para hacerlo, seleccionado por la Subgerencia de

Talento Humano con aprobación de la Gerencia General. En esta prueba se

determinará a los aspirantes IDONEOS de acuerdo a las competencias y factores

psicológicos en el perfil de competencias.

Art. 16.- Evaluaciones Académicas.-- Las y los postulantes que fueron declarados

IDONEOS en las evaluaciones psicosomáticas, serán sometidos a evaluaciones

académicas en base a los temarios publicados en la página WEB de la Empresa.

Quienes alcancen dieciséis sobre veinte puntos en el promedio obtenido del total de

http://www.emov.gob.ec/


8 EMOV EP

pruebas académicas serán declarados como idóneos y promovidos a la siguiente fase

para las evaluaciones médicas.

Art. 17.- Evaluaciones médicas.- Las y los postulantes que fueron calificados como

IDONEOS en las pruebas psicosomáticasserán sometidos a una evaluación, médica y

en el caso de mujeres, pruebas de embarazo y otros similares que fueren necesarios

para acreditar la idoneidad física y psicológica para el desempeño del puesto.

Art. 18.- Evaluaciones físicas.- Las y los postulantes que fueron calificados como IDONEOS en las pruebas médicasserán sometidos a una prueba física de acuerdo con el manual de educación física, deporte y recreación de la Comisiónde Tránsito del Ecuador, los postulantes serán evaluados a través de 5disciplinas, que tienen una valoración sobre 20 puntos, de acuerdo a las escalas establecidas. Art. 19.- Entrevista Personal.- Las y los postulantes que alcanzaron por lo menos dieciséis puntos en las pruebas físicas serán convocados a una entrevista personal en la que se evaluará aspectos personales y de competencias específicas, experiencia, patrones de logro relacionados con el puesto.

Art. 20.- Formación Específica.- De conformidad con la Ley de Transporte Terrestre,

Tránsito y Seguridad Vial, las y los postulantes que aprueben las evaluaciones

determinadas en la fase de oposición pasarán un proceso de formación específica

dirigida por la Agencia de Regulación y Control de Transporte terrestre, Tránsito y

Seguridad Vial. La calificación de la formación será sobre cien puntos. Las y los

postulantes que alcancen al menos setenta puntos serán seleccionados de acuerdo al

número de vacantes establecidas.

Art. 21.- De las acciones afirmativas.- Hasta diez días antes de concluir el proceso

de formación específica, las y los aspirantes presentarán documentos que justifiquen

una o más de las siguientes acciones afirmativas:

a) Tener a cargo personas con discapacidad o enfermedades catastróficas.-

Con certificación otorgada por el Consejo Nacional de Discapacidades o por

médicos de centros de salud pública, partida de nacimiento o de matrimonio,

según corresponda e información sumaria acreditará la incapacidad severa o

enfermedad catastrófica de un familiar que dependa directamente de la o el

aspirante;

b) Participación de migrantes.- Las o los postulantes que por circunstancias

personales tuvieron que emigrar al exterior renunciando a sus puestos en


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entidades pública demostrarán que hubieren sido servidores públicos y que

han renunciado para migrar a otro país, del que hubieren retornado en los

últimos cinco años a vivir en la ciudad de Cuenca;

c) Aplicación del Plan Plurinacional para Eliminar la Discriminación Racial

y la Exclusión Étnica y Cultural.- En aplicación del artículo 4 del Decreto

Ejecutivo N° 60, publicado en el Registro Oficial N° 45, de 13 de octubre del

2009, con el cual se establece el Plan Plurinacional para eliminar la

Discriminación Racial y la Exclusión Étnica y Cultural, aquellas ciudadanas y

ciudadanos afro ecuatorianos, indígenas y montubios que participen para optar

por los puestos que se seleccionan podrán acreditar esa condición mediante

declaración juramentada otorgada ante juez competente.

Las o los aspirantes del proceso de preselección y selección que cumplan el

procedimiento de Verificación de Postulaciones, que acrediten una o más de las

condiciones señalas en este artículo serán favorecidos con dos puntos adicionales, con

los cuales de ser el caso podrán acceder a cumplir el puntaje mínimo para ser

seleccionados.

Art. 22.- Calificación y Notificación.- Una vez asignado el puntaje de méritos, o

pasadas las evaluaciones académicas, médicas, psicosomáticas, físicas y la formación

específica se notificará a cada participante a través de la dirección electrónica de cada

postulante o de la página web institucional y/o personalmente si fuera necesario,

concediéndoles 48 horas contadas desde las 00h00 del día siguiente al de la

notificación para que en forma fundamentada soliciten recalificación.

De existir solicitudes de recalificación, en las siguientes 48h00, la Subgerencia de

Talento Humano cuando corresponda a méritos y oposición; la unidad médica cuando

se trate de evaluaciones médicas y psicosomáticas; o la Agencia de Regulación y

Control de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial, según corresponda, las

atenderán y resolverán; con la nota final, la Subgerencia de Talento Humano notificará

los puntajes definitivos a cada postulante.

Art. 23.- Del puntaje final.- De la sumatoria del puntaje obtenido en el procedimiento

de formación (internamiento), más la puntuación obtenida en el proceso de formación

específica y la puntuación por acciones afirmativas cuando hubiere lugar, se obtendrá

el puntaje final.

Sección III


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Selección de Agentes Civiles de Tránsito

Art. 24.- Ordenamiento cronológico de puntuaciones.- Una vez obtenidas las

calificaciones finales, la Subgerencia de Talento Humano ordenará de mayor a menor

puntaje obtenido por cada postulante.

Art. 25.- Puntaje mínimo para ser seleccionado.- Únicamente aquellos aspirantes

que obtengan una calificación final de al menos setenta puntos podrán ser

seleccionados.

Art. 26.- Acta final y la declaratoria de las y los seleccionados.- El Tribunal de

Méritos elaborará el acta final que contenga los puntajes finales alcanzados en orden

descendente y declarará seleccionados a los postulantes que hubieren obtenido las

mejores calificaciones de acuerdo al número de vacantes aprobadas por el Directorio

de la Empresa, con la que será notificada la autoridad nominadora a fin de que

proceda a la celebración de nombramientos provisionales, de acuerdo al Reglamento

Interno de Administración del Talento Humano.

En caso de producirse empates en los últimos puestos se preferirá en primer lugar a

postulantes mujeres y si el empate se produjera entre varones se escogerá mediante

sorteo público, de lo cual se dejará constancia en el informe del tribunal de méritos.

CAPÍTULO II

Expedición de Nombramientos Provisionales

Art. 27.- Resultados del Proceso de Selección y la presentación de documentos.-

Una vez declaradas o declarados los ganadores del proceso de selección, a través de la

correspondiente acta final, se les solicitará que presenten la siguiente documentación:

1.- Certificado de no tener impedimento legal para ingresar al servicio público emitido

por el Ministerio de Relaciones Laborales, el cual comprenderá:

1.1. No haber sido sancionado con destitución por delitos de cohecho, peculado,

concusión, prevaricato, soborno, enriquecimiento ilícito y en general, por

defraudación y mal manejo de fondos y bienes públicos.


11 EMOV EP

1.2. No haber sido condenado por delitos aduaneros, tráfico de sustancias

estupefacientes o psicotrópicas, lavado de activos, acoso sexual, explotación sexual,

trata de personas, tráfico ilícito o violación.

1.3. No haber recibido directa o indirectamente créditos vinculados contraviniendo el

ordenamiento jurídico vigente.

2.- Declaración juramentada en la que conste no encontrarse incurso en ninguna

causal legal de impedimento, inhabilidad o prohibición para el ejercicio de un puesto

público, prevista en la LOEP y el ordenamiento jurídico vigente, la cual se hará constar

en la respectiva acción de personal.

3.- Presentar la correspondiente declaración patrimonial juramentada ante Notario en

la que constará:

3.1. Autorización para levantar el sigilo de sus cuentas bancarias.

3.2. Declaración de no adeudar más de dos pensiones alimenticias.

3.3. Declaración de no encontrarse incurso en nepotismo, inhabilidades o

prohibiciones previstas en la Constitución de la República y el ordenamiento jurídico

vigente.

4.- Copias debidamente protocolizadas o certificadas de los documentos presentados

para acreditar formación, experiencia y capacitación, las que serán compulsadas con

las presentadas en el proceso y de ser compatibles recibirán la acreditación de la

Subgerencia de Talento Humano para acceder al puesto, caso contrario será

automáticamente inhabilitados de acceder al puesto.

5.- En caso de encontrarse en mora de obligaciones para con el sector público,

legalmente exigibles, el detalle de la deuda con el convenio de pago suscrito, entre la

persona que aspira ocupar un puesto en el sector público y la institución en la cual

mantiene la obligación, y señalar el lugar de su domicilio y residencia.

Art. 28.- Expedición del nombramiento provisional.- Una vez presentados los

requisitos establecidos en el artículo anterior, la máxima autoridad o su delegado,

emitirá el nombramiento provisional de prueba.


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Art. 29.- Desistimiento de ganadores.- En el caso de que ganadores del concurso no

presentaren los documentos, no aceptaren el nombramiento, o, no se presentaren en

la institución para posesionarse del mismo, el Tribunal de Méritos declarará

ganadores del concurso a los aspirantes que hayan obtenido las siguientes

calificaciones más altas, siempre que superen el puntaje mínimo establecido en esta

norma (70/100 puntos).

Los subsiguientes aspirantes con mayor puntaje deberán posesionarse del puesto

vacante dentro del término de diez días.

Art. 30.- Expedición del nombramiento permanente.- Una vez emitido el

correspondiente nombramiento provisional a favor de las y los ganadores del

concurso y posesionadosde sus puestos,

Quince días antes que se cumplan los seis meses de nombramiento provisional se

procederá a la evaluación del desempeño a fin de determinar si califican o no para el

desempeño del puesto, si de la evaluación obtuviere una calificación de regular o mala,

no calificará para el desempaño del puesto y se dará por terminado el nombramiento

en forma inmediata; si califica se otorgará el nombramiento permanente.

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA.- Los miembros de los tribunales que tengan vinculación conyugal o por

parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con algún

participante en el concurso, deberán excusarse por escrito de integrarlos. La máxima

autoridad administrativa designará a sus remplazos en forma inmediata.

SEGUNDA.- Antes que se cumpla el período de prueba de los nuevos nombramientos,

el responsable de la Gerencia de Control de Transporte Terrestre y Tránsito en la que

laboran los nuevos servidores seleccionados, evaluará su rendimiento durante el

período de prueba o quince días antes de concluido el nombramiento provisional,

cuyo informe será aprobado por la Subgerencia de Talento Humano, que servirá de

base para que él o la Gerente autorice el nombramiento permanente o de por

terminada la relación laboral.


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TERCERA.- Si hasta treinta días después de concluido el nombramiento provisional

no se hubiere efectuado la evaluación de desempeño, la servidora o servidor tendrá

derecho a la expedición del nombramiento permanente, bajo responsabilidad del

servidor incumplido.

DISPOSICIÓN FINAL.- El presente instructivo será de aplicación obligatoria en la

Empresa Pública Municipal de Movilidad, Tránsito y Transporte de Cuenca, desde su

aprobación, sin perjuicio de su publicación en la Gaceta Oficial del Gobierno Municipal,

y en la página web institucional.

Dado en la Gerencia General de la Empresa Pública Municipal de Movilidad, Tránsito y

Transporte de Cuenca a los veinte y seis días del mes deJunio del dos mil catorce.

Dr. Alfredo Aguilar Arízaga

GERENTE GENERAL DE EMOV EP

Sra. Vanesa Quito, Secretaria General (E) de la Empresa Pública Municipal de

Movilidad, Tránsito y Transporte de Cuenca, CERTIFICO: Que el día veinte y seis de

junio a las 16h00, el Dr. Alfredo Aguilar Arízaga, Gerente General de la Empresa

Pública Municipal, proveyó y firmó el Instructivo para la Preselección y Selección de

Agentes Civiles de Tránsito de Cuenca.

Sra. Vanesa Quito

SECRETARIA GENERAL (E) DE LA EMOV EP


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doctor alfredo aguilar arízaga gerente general de la

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