Do 7 ao 10 de xaneiro

DO 7 AO 10 DE XANEIRO

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1. TRAMITACIÓN DAS SOLICITUDES DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO - ORDE DO 20

DE DECEMBRO DE 2013

2. REGULACIÓN DO GOCE FRACCIONADO DA EXCEDENCIA POR COIDADO DE FILLOS/AS E

FAMILIARES

3. PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN DA XUNTA DE GALICIA

4. CONCURSOS DE TRASLADOS NA ADMINISTRACIÓN DO ESTADO

5. OFERTAS DE EMPREGO PÚBLICO NA COMUNIDADE AUTÓNOMA DE ARAGÓN

6. OFERTAS DE EMPREGO PÚBLICO NA COMUNIDADE AUTÓNOMA DE EXTREMADURA

7. OFERTAS DE EMPREGO PÚBLICO NA UNIVERSIDADE EN GALICIA

8. OFERTAS DE EMPREGO PÚBLICO NA ADMINISTRACIÓN LOCAL

9. BOLSAS DE FORMACIÓN

10. PLAN DE IGUALDADE ENTRE HOMES E MULLERES NA ADMINISTRACIÓN

11. OUTRAS NOVAS

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1. TRAMITACIÓN DAS SOLICITUDES DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO - ORDE DO 20 DE

DECEMBRO DE 2013

O pasado 2 de xaneiro de 2014 entrou en vigor a Orde do 20 de decembro de 2013, DOG, 31 de

decembro, que regula a acreditación, a xornada e o horario de traballo, a flexibilidade horaria e o

teletraballo dos empregados públicos no ámbito da Administración xeral e do sector público da

Comunidade Autónoma de Galicia.

A presente orde ten por obxecto regular a acreditación do persoal empregado público, a xornada e o

horario laboral, a flexibilidade horaria, o sistema de control horario e, finalmente, a prestación de servizos

en réxime de teletraballo do persoal empregado público da Administración xeral e do sector público

autonómico de Galicia.

Todas as persoas interesadas en solicitar ás modalidades de flexibilidade automática e teletraballo

deberán facelo cubrindo a correspondente comunicación/solicitude que atoparán no Portal do Empregado

público. As comunicacións/solicitudes deberán crearse dende o PORTAX http://portax.xunta.es e tamén

dende a Intranet da Xunta http://intranet.xunta.es/portada

ASPECTOS DESTACADOS INCLUÍDOS NO BORRADOR DA ORDE

Modalidade de flexibilidade automática:

Non hai resolución administrativa de concesión, dado que non é unha solicitude, senón unha

comunicación (só será necesaria a resolución, en caso de denegarse por razóns de servizo).

O tempo máximo de tramitación é de 15 días hábiles, sendo o silencio administrativo positivo. Polo

tanto é moi importante ter en conta a data de recepción/rexistro das comunicacións (non é

necesario o rexistro oficial, é suficiente o interno de cada centro directivo ou unidade tramitadora).

A comunicación dunha flexibilidade deberá ter consecuencias no sistema de horarios persoais dun

empregado (se no prazo de 15 días non se denega).

Modalidade de teletraballo, a tramitación difire da flexibilidade:

A Administración debe de emitir unha resolución administrativa, tanto na concesión, como na

denegación.

O tempo máximo para resolver é de 3 meses e o sentido do silencio é positivo.

A tramitación inclúe diferentes unidades administrativas e informes respecto a flexibilidade.

Comunicacións/Solicitudes próximas ao fin de prazo de tramitación (15 días/3 meses)

TRAMITACIÓN DAS COMUNICACIÓNS DE FLEXIBILIDADE AUTOMÁTICA

No caso da flexibilidade automática é necesario cumprimentar o modelo de

comunicación, e unha vez cuberto, a persoa interesada deberá imprimilo, asinalo e

entregalo á secretaría xeral/secretaría xeral técnica, xefatura territorial

competente u órgano equivalente no caso das entidades públicas instrumentais do

sector público onde o empregado, preste os servizos.

Descrición do Procedemento de tramitación

1º O empregado, a través do Portal do Empregado (PortaX), cumprimentará a

comunicación de flexibilidade automática. Deberá imprimila e firmala.

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2º O empregado, deberá dirixirse a Secretaría Xeral/Secretaría Xeral Técnica/ Xefatura

Territorial/ órgano equivalente no caso das entidades públicas instrumentais do sector público

autonómico, á que está adscrito e entregar a comunicación.

3º O órgano competente procederá a rexistrar a comunicación e entregaralle ao empregado unha copia

conforme esta foi entregada indicando a data de entrega. A continuación, terá que enviala ao servizo de

xestión de persoal.

4º O servizo de xestión de persoal, procederá a integrar a comunicación no sistema de Matrhix (tal e

cómo fai cunha solicitude de permisos e vacacións). Ao rexistrala comunicación en Matrhix, será necesario

que o xestor comprobe que a mesma está correctamente cumprimentada para a súa validación.

5º No caso de que se valide a comunicación, o xestor de persoal deberá rexistrala en Matrhix. O mesmo

procedemento seguirase se hai unha resolución desfavorable.

IMPORTANTE

No texto da orde indicase que “Se no prazo de 15 días hábiles contados desde a recepción da

comunicación polo órgano competente, a persoa interesada non recibise notificación debidamente

cursada sobre a súa denegación, entenderase que poderá disfrutar desta modalidade de horario flexible

durante o tempo que permaneza prestando servizos no mesmo centro directivo ou departamento”.

TRAMITACIÓN DAS SOLICITUDES DE TELETRABALLO

Para a solicitude da modalidade de teletraballo, e tamén unha vez que se

cubra o formulario, o requirimento será imprimilo, asinalo e presentalo

ante o titular do centro directivo onde estea a prestar servizos o

empregado. Ademais, a persoa interesada tamén deberá acompañar á

solicitude o formulario relativo a información de riscos laborais no

teletraballo e o test de autoevaluación de riscos laborais no teletraballo.

Descrición do Procedemento de Tramitación

1º O empregado, a través do PortaX, cumprimentará o modelo de solicitude de teletraballo. Deberá

imprimila e firmala.

2º O empregado, deberá dirixirse ao titular do seu Centro Directivo onde preste os servizos, a entregar

a solicitude.

3º O Centro Directivo, no prazo de 15 días deberá emitir un informe comprensivo:

1. Sentido favorable ou desfavorable por pedimento da persoa interesada. No suposto de informe

desfavorable, deberá estar debidamente motivado.

2. Cobertura das necesidades do servizo.

3. Designación dun supervisor da actividade que se pretende desenvolver baixo esta modalidade.

4. Asignación de tarefas.

5. Descrición da forma e dos medios de levar a cabo esta supervisión.

4º A continuación o Centro Directivo remitirá a Secretaria Xeral/Secretaria Xeral Técnica ou

órgano equivalente das entidades públicas instrumentais do sector público para a súa

tramitación.

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5º O órgano competente (Secretaria Xeral/Secretaria Xeral Técnica ou órgano equivalente das entidades

públicas instrumentais do sector público) enviará a solicitude coa súa documentación, ao servizo de

xestión de persoal.

6º O servizo de xestión de persoal, rexistrará a solicitude de teletraballo no sistema de Matrhix (na

ficha de persoal), e procederá a recabar o informe conxunto da DXFP e da DXARA e remitirá, escaneado, o

cuestionario para autoavaliación de riscos laborais no teletraballo ao enderezo electrónico do SPRRLL, a fin

da súa validación por parte do Servizo de Prevención de Riscos Laborais.

IMPORTANTE

No texto da orde indicase que “A resolución emitirase no prazo máximo de tres meses contado desde a

presentación da solicitude. Se transcorre o prazo máximo sen que se dite resolución expresa, as persoas

interesadas poderán entender estimadas as súas solicitudes por silencio administrativo ”.

2. REGULACIÓN DO GOCE FRACCIONADO DA EXCEDENCIA POR COIDADO DE FILLOS/AS E

FAMILIARES

Tanto a excedencia por coidado de fillo/a menor de tres anos como a excedencia por coidado de familiares

poderá gozarse de forma fraccionada, sempre dentro do prazo máximo establecido para o persoal

funcionario polo artigo 57.4 do Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de marzo, polo que se aproba o texto

refundido da Lei da Función Pública de Galicia, e para o persoal laboral no artigo 24.1 e 2 do V Convenio

colectivo único para o persoal laboral da Xunta de Galicia.

Este gozo poderá realizarse en períodos mínimos de 1 mes, debendo transcorrer a lo menos 1 mes

desde o reingreso do anterior período ata o inicio do seguinte, e nestes casos, non se autorizará o

reingreso nos períodos en que no exista actividade no centro de traballo onde se está a prestar servizos

logo do informe da consellería de destino.

O período de excedencia será único por suxeito causante, polo que non

será posible continuar na dita situación, despois de esgotar o período

máximo, agás que se declare como consecuencia do coidado dun novo

suxeito causante.

A regulación destas excedencias está recollida para o persoal funcionario

no artigo 57.4 do Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de marzo, polo que se

aproba o texto refundido da Lei da Función Pública de Galicia, e para o

persoal laboral no artigo 24.1 e 2 do V Convenio colectivo único para o

persoal laboral da Xunta de Galicia.

Así mesmo, están reguladas estas excedencias no artigo 89.4 do Estatuto Básico do Empregado Público e

no artigo 46.3 do Estatuto dos Traballadores.

O Estatuto dos Traballadores contempla expresamente que este tipo de excedencias poderán gozarse de

forma fraccionada, tras a modificación operada pola Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a

igualdade efectiva de mulleres e homes.

Así pois, para os efectos de fomentar a conciliación da vida persoal, familiar e laboral, a DX da Función

Pública establece que: “Tanto a excedencia por coidado de fillo/a menor de tres anos como a excedencia

por coidado de familiares poderá gozarse de forma fraccionada, sempre dentro do prazo máximo

establecido para o persoal funcionario polo artigo 57.4 do Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de marzo,

polo que se aproba o texto refundido da Lei da Función Pública de Galicia, e para o persoal laboral no

artigo 24.1 e 2 do V Convenio colectivo único para o persoal laboral da Xunta de Galicia.

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Este gozo poderá realizarse en períodos mínimos de 1 mes, debendo transcorrer a lo menos 1 mes desde

o reingreso do anterior período ata o inicio do seguinte, e nestes casos, non se autorizará o reingreso nos

períodos en que no exista actividade no centro de traballo onde se está a prestar servizos logo do informe

da consellería de destino.

O período de excedencia será único por suxeito causante, polo que non será posible continuar na dita

situación, despois de esgotar o período máximo, agás que se declare como consecuencia do coidado dun

novo suxeito causante”.

Santiago de Compostela, 27 de decembro de 2013

Enlace: http://www.xunta.es/c/document_library/get_file?folderId=690852&name=DLFE-20808.pdf

3. PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN DA XUNTA DE GALICIA

ELECCIÓNS DE DESTINO DEFINITIVO

ESCALA DE ENXEÑEIROS DE TELECOMUNICACIÓNS .

Será o vindeiro dia 15 de xaneiro, as 10.00 hrs. No salón num.2 (San Caetano)

PREVISIÓNS ELECCIÓNS DE DESTINO DEFINITIVO

ESCALA DE ENXEÑEIROS DE CAMIÑOS, CANLES E PORTOS

A data prevista para a elección de destino destas dúas escalas é o día 29-01-2014

ENXEÑEIROS/AS TÉCNICOS/AS AGRÍCOLAS

A data prevista para a elección de destino destas dúas escalas é o día 29-01-2014

ENXEÑEIROS/AS DE MONTES

A data prevista para a elección de destino é o día 22-01-2014

Nota: Os/as funcionarios/as que pretendan optar o posto para cuxo desempeño é preciso estar en posesión de coñecementos de

sistemas de información xeográfica deberán presentar certificación acreditativa no acto de elección de destino. A dita certificación será expedida pola Secretaría Xeral Técnica da Consellería do Medio Rural e do Mar (edificio administrativo San Caetano s/n, 15781

Santiago de Compostela) previa presentación dos diplomas ou títulos que xustifiquen a realización dos cursos de formación.

4. CONCURSOS DE TRASLADOS NA ADMINISTRACIÓN DO ESTADO

MINISTERIO DE HACIENDA Y AA.PP. - BOE, 8 DE XANEIRO

Resolución de 9 de diciembre de 2013, de la Presidencia de la Agencia Estatal de

Administración Tributaria, por la que se convoca concurso general para la

provisión de puestos de trabajo de funcionarios de los subgrupos C1.

PLAZO:

15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la

presente convocatoria.

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5. OFERTAS DE EMPREGO PÚBLICO NA COMUNIDADE AUTÓNOMA DE ARAGÓN

DEPARTAMENTO DE SANIDAD, BIENESTAR SOCIAL Y FAMILIA - BOA, 30 DE

DICIEMBRE

Resolución de 13 de diciembre de 2013, de la Dirección Gerencia del Servicio

Aragonés de Salud, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la

condición de personal estatutario fijo en plazas básicas de la categoría de Grupo

Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa en Centros del Servicio

Aragonés de Salud de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Convocatoria de concurso oposición para cubrir 40 plazas básicas de la categoría de Grupo Auxiliar

Administrativo, correspondientes a la Oferta de Empleo de 2011 para su provisión de acuerdo con la

siguiente distribución:

a) 34 plazas para ser cubiertas por el turno libre.

b) 4 plazas para ser cubiertas por el turno de promoción interna.

c) 2 plazas para ser cubiertas por personal con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

En caso de no cubrirse, las plazas del turno de promoción interna se acumularán a las del sistema general

de acceso libre.

REQUISITOS:

Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria, Formación Profesional de Primer Grado

o equivalente o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de solicitudes. Los

aspirantes que concurran por el turno de promoción interna deberán reunir, además, los siguientes

requisitos:

a) Encontrarse en servicio activo o situación asimilada y con destino definitivo o en reingreso provisional

en el Servicio Aragonés de Salud en categoría distinta de la convocada, del mismo o inferior grupo de

clasificación.

b) Poseer nombramiento como personal estatutario fijo con antelación de, al menos, dos años en la

categoría de procedencia.

c) Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del

plazo de presentación de solicitudes.

SOLICITUDES:

Las instancias para participar en las pruebas selectivas deberán rellenarse vía web en la dirección

http://www.aragon.es/sas/oposiciones, mediante la cumplimentación del modelo informático de solicitud

que deberá ser ratificada a través de su presentación dirigida a la Dirección Gerencia del Servicio

Aragonés de Salud de acuerdo con lo previsto en la base 3.3.

Cumplimentada la solicitud, deberá efectuarse el pago de la tasa por derechos de examen que asciende a

12,39€…

PLAZO:

Un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el BOA.

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6. OFERTAS DE EMPREGO PÚBLICO NA COMUNIDADE AUTÓNOMA DE EXTREMADURA

CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - DOE, 30 DE DICIEMBRE

Publicación de varias Órdenes de 27 de diciembre por la que se convocan

pruebas selectivas para el acceso a puestos vacantes de personal

funcionario y de personal laboral, correspondientes a las Ofertas de Empleo

Público de los años 2010 y 2011.

En los Anexos se relacionan las plazas de las distintas categorías: plazas de turno libre, promoción interna y de discapacidad. El proceso selectivo será el concurso-oposición y un periodo de prueba o práctica, para

turno libre y discapacidad, y concurso-oposición para promoción interna.

SOLICITUDES:

Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en el formulario de

solicitud al que se accederá a través de la página web http://solicitudesoposicion.gobex.es, indicando la

especialidad a la que se desea participar.

PLAZO:

20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria

en el Diario Oficial de Extremadura.

PERSOAL FUNCIONARIO

SUBG. ESPECIALIDADES TURNO

LIBRE PROM. INTERNA DISCAPACIDAD

A1

Administración General 5 1 2

Ciencias Económicas 11 1 2

Informática 2 - -

Ingeniero Agrónomo 5 - -

Jurídica 14 1 2

Psicología 5 - -

Veterinario 7 1 -

A2

Informática 19 2 -

I.T.A. 9 2 -

Diplomatura en Empresariales 8 - -

Administración General 5 - 11

Ingeniería Técnica Industrial 4 - -

Administración Financiera 3 - -

Arquitectura Técnica 4 - -

Relaciones Laborales 4 - -

Trabajo Social 2 - -

Terapeuta Ocupacional 3 - -

Estadística 1 - -

C1 Administración General 23 2 10

Operador Informática 2 - 3

C2 Administración General 50 10 8

Auxiliar Informática 6 - -

E Subalterno 6 3 -

Subalterno-Conductor 3 - -

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PERSOAL LABORAL

GRUPO ESPECIALIDADES TURNO

LIBRE PROM. INTERNA DISCAPACIDAD

II

Educador 16 - 2

Enfermero 19 - 2

Fisioterapeuta 3 - 1

III

Control Pecuario 2 - -

Encargado 2 - -

T.E.I. 19 - -

IV

Ate - Cuidador 10 - -

Auxiliar de Enfermería 60 - 5

Cocinero 12 - -

Mecánico Inspector 4 - -

Oficial de conservación de carreteras 7 - -

Oficial de primera - Conductor 5 - -

Oficial de primera - Mantenimiento 8 - -

Oficial de segunda - Conductor 5 - -

Oficial de segunda - Mantenimiento 4 - 5

V

Ayudante de cocina 13 - 2

Camarero / Limpiadora 59 - 11

Ordenanza 8 - -

Peón lucha contra incendios 20 - -

7. OFERTAS DE EMPREGO PÚBLICO NA UNIVERSIDADE EN GALICIA

Anuncio do 18 de decembro de 2013 polo que se dá publicidade á resolución

da mesma data pola que se convocan a concurso público prazas de persoal

docente e investigador contratado. USC - DOG, 7 DE XANEIRO

Prazas convocadas polo procedemento ordinario

CATEGORÍA SANTIAGO DE COMPOSTELA LUGO COMUNIDADE AUTÓNOMA

Profesor asociado de Ciencias da Saúde 13 - 4

Profesor interino de substitución 2 3 -

A convocatoria, na cal figuran as características de cada praza, poderá consultarse na web da

Universidade de Santiago de Compostela www.usc.es/profesorado

PRAZO:

15 días hábiles contados desde o día seguinte ao da publicación do anuncio no DOG.

Resolución de 20 de diciembre de 2013, de la Universidad de Santiago de Compostela, por la que se

publica la convocatoria de pruebas selectivas de personal laboral, en la categoría profesional de Técnico

Especialista de Investigación, especialidad química (espectrometría de masas y proteómica). BOE, 6

DE XANEIRO

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Resolución de 20 de diciembre de 2013, de la Universidad de Santiago de Compostela, por la que se

publica la convocatoria de pruebas selectivas de personal laboral, en la categoría profesional de Técnico

Especialista de Investigación, especialidad química (espectroscopia IR-Raman/criogenia y

magnetosusceptibilidad). BOE, 6 DE XANEIRO

PLAZO DESTAS DÚAS RESOLUCIÓNS:

20 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el BOE.

Anuncio do 23 de decembro de 2013 polo que se dá publicidade á resolución da

mesma data pola que se convoca a concurso público unha praza de persoal

docente e investigador contratado para o curso académico 2013/14. UDC-

DOG, 8 DE XANEIRO

Categoría:

– Procedemento ordinario:

• Profesor axudante doutor: 1 praza.

A información completa (bases das convocatorias, modelo de solicitude etc.) pode consultarse na páxina

web da universidade: http://www.udc.es/pdi/concursos/concursos_contratacion/index.html

PLAZO:

10 días hábiles contados desde o día seguinte ao da publicación do presente anuncio no DOG.

8. OFERTAS DE EMPREGO PÚBLICO NA ADMINISTRACIÓN LOCAL

CONCELLO DE CARBALLO - BOE, 7 DE XANEIRO

Resolución de 16 de diciembre de 2013, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

Dos plazas de Oficial, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios

Especiales y clase Policía Local, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción

interna.

PLAZO:

20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio en el BOE.

CONCELLO DE NIGRÁN - BOP DE PONTEVEDRA, 9 DE XANEIRO

Oferta de emprego público ano 2013

FUNCIONARIOS DE CARREIRA:

Unha praza de oficial Policía Local, escala: Administración especial, subgrupo: C1

Dúas prazas de Policía Local, escala: Administración especial, subgrupo: C1

CONCELLO DE PONTEVEDRA - DOG, 9 DE XANEIRO

Resolución do 9 de outubro de 2013 referente á convocatoria para prover varias prazas.

3 auxiliares: Subgrupo C2. Clasificación: escala de administración xeral, subescala auxiliar.

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1 oficial electricista: Subgrupo: C2. Clasificación: escala de administración especial, subescala de servizos

especiais, clase persoal de oficios.

1 oficial xardineiro: Subgrupo: C2. Clasificación: escala de administración especial, subescala de servizos

especiais, clase persoal de oficios.

4 oficiais de obras: Subgrupo: C2. Clasificación: escala de administración especial, subescala de servizos

especiais, clase persoal de oficios.

2 operarios: Agrupación profesional. Clasificación: escala de administración especial, subescala de servizos

especiais, clase persoal de oficios.

PRAZO:

20 días naturais contados a partir do día seguinte ao da publicación deste anuncio no BOE.

CONCELLO DE RIBADEO - BOP DE LUGO, 4 DE XANEIRO

Bases que rexerán a creación dunha bolsa de emprego para posto de traballo de peón coveiro dos

cemiterios municipais de Ribadeo e Ove.

A presente convocatoria e bases publicaranse na páxina web.do Concello www.ribadeo.org.

REQUISITOS:

a)Xerais:

Os establecidos con carácter xeral no artigo 56 e concordantes do EBEP.

b)Específicos:

Titulación: Graduado en educación secundaria obligatoria, titulación equivalente ou superior. Carnet de

conducir clase B1 e dispoñibilidade de vehículo.

PRAZO:

15 días hábiles, contados a partir do seguinte ao da publicación destas bases coa convocatoria deste

procedemento no BOP

CONCELLO DE VIGO - BOE, 7 DE XANEIRO

Resolución de 20 de diciembre de 2013, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

Tres plazas de Inspector Medio Ambiente, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala

Servicios Especiales y clase Cometidos Especiales, por el sistema de concurso-oposición, promoción

interna.

PLAZO:

20 días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el BOE.

CONCELLO DE VIGO - BOE, 8 DE XANEIRO

Resolución de 27 de diciembre de 2013, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

1 plaza de Técnico de Administración General, perteneciente a la escala de Administración General,

subescala Técnica y clase Superior, por oposición libre.

6 plazas de Auxiliar de Administración General, perteneciente a la escala de Administración General,

subescala Auxiliar. 4 por oposición libre, reservándose 1 para personas con discapacidad y 2 por el

sistema de concurso-oposición, por promoción interna, reservándose 1 para personas con discapacidad.

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1 plaza de Alguacil, perteneciente a la Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y

clase Cometidos Especiales por el sistema de concurso-oposición por promoción interna.

1 plaza de Ingeniero Técnico Industrial, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala

Técnica y clase Media, por oposición libre.

7 plazas de Diplomado en Trabajo Social, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala

Técnica y clase Media, por oposición libre.

1 plaza de Técnico Medio de Igualdad, perteneciente a la escala Administración Especial, subescala

Servicios Especiales y clase Cometidos Especiales, por oposición libre.

2 plazas de Inspector Principal Policía Local, perteneciente a la escala ejecutiva de la Administración

Especial, subescala Servicios Especiales, clase Policía Local, por el sistema de concurso-oposición por

promoción interna.

23 plazas de Policía Local, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios

Especiales, clase Policía Local. 18 por oposición libre y 5 por el sistema de concurso por movilidad

horizontal.

1 plaza de Cabo Extinción de Incendios, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala

Servicios Especiales, clase Extinción de Incendios, por el sistema de concurso-oposición por promoción

interna.

4 plazas de Bombero, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales,

clase Extinción de Incendios por oposición libre.

1 plaza de Conductor-Bombero, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios

Especiales, clase Extinción de Incendios, por oposición libre.

1 plaza de Oficial Conductor, personal laboral, por oposición libre.

PLAZO:

20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el BOE.

DEPUTACIÓN DE PONTEVEDRA - BOP DE PONTEVEDRA, 7 DE XANEIRO

Convocatoria de provisión de tres postos de profesores para a Escola Universitaria de Enfermería,

dependente da Deputación polo procedemento de urxencia e mediante o sistema de concurso:

Un posto de profesor de prácticas clínicas IV,

Un posto de profesor de prácticas clínicas III,

Un posto de profesor de atención de enfermería, emerxencias e catástrofes

O concurso levarase a cabo mediante valoración de méritos e entrevista persoal.

REQUISITOS

Estar en posesión da titulación académica que se detalla a continuación segundo o posto ofertado:

1. Para o posto de profesor de práctica IV, graduado /titulado universitario en Enfermería con master

universitario ou especialidade.

2. Para o posto de profesor de prácticas III, graduado / titulado Universitario en Enfermería con Master

Universitario ou especialidade.

3. Para o posto de profesor de atención de enfermería, emerxencias e catástrofes, graduado universitario

de enfermería e titulado universitario de Enfermería con master universitario.

Ter a condición de funcionario público ou estatutario en praza pertencente ó grupo A, estar exercendo

actualmente unha actividade profesional remunerada, ou estar de alta na seguridade social como

DO 7 AO 10 DE XANEIRO

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autónomo/empresario relacionado coa Sanidade e ter, en calquera dos casos, unha experiencia de ó

menos dous anos nos cinco últimos anteriores

PRAZO:

10 días naturais, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta convocatoria no BOP.

9. BOLSAS DE FORMACIÓN

CONSELLERÍA DE ECONOMÍA E INDUSTRIA - DOG, 9 DE XANEIRO

Orde do 20 de decembro de 2013 pola que se establecen as bases

reguladoras para a concesión de catro bolsas de formación na Dirección Xeral

de Comercio e se procede a súa convocatoria para o ano 2014

REQUISITOS:

Acreditar un coñecemento da lingua galega no nivel de perfeccionamento ou Celga 4.

Estar en posesión dalgún título universitario de licenciado/a, arquitecto/a, enxeñeiro/a ou de grao. A

persoa solicitante deberá estar en posesión do título ou acreditar o pagamento dos dereitos para a súa

expedición, ao remate do prazo de presentación de solicitudes e ter rematado os estudos conducentes a el

no ano 2005 ou posterior.

Non ter gozado anteriormente doutra bolsa de formación na Dirección Xeral de Comercio.

Non ter emprego remunerado nin gozar doutra bolsa ou axuda.

SOLICITUDE E PRAZO:

As solicitudes deberán presentarse preferiblemente por vía electrónica a través do formulario normalizado

de solicitude (anexos II e III) dispoñible na sede electrónica da Xunta de Galicia https://sede.xunta.es,

dun (1) mes contado a partir do día seguinte ao da publicación desta orde no DOG.

10. PLAN DE IGUALDADE ENTRE HOMES E MULLERES NA ADMINISTRACIÓN

LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO INCUMPLE SU PROPIO PLAN DE IGUALDAD ENTRE

HOMBRES Y MUJERES

- La mayoría de los centros carecen de protocolos por acoso sexual y violencia de

género

- La mitad de los organismos dejan sin rellenar los informes que evalúan las

políticas de igualdad

- El Gobierno propone delimitar responsabilidades y el desarrollo del teletrabajo

para favorecer la conciliación

La Administración General del Estado no ha llevado a efecto la inmensa mayoría de los objetivos

marcados en el I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres y adolece de serias carencias en

aspectos como la prevención de los casos de violencia de género, según consta en el Informe de

Seguimiento del Plan sobre 13 ministerios y 52 organismos dependientes.

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Los Ministerios de Hacienda y Administraciones Públicas, y el de Sanidad, Servicios Sociales e

Igualdad, han redactado un informe en el que se analizan los incumplimientos a lo largo de 2011 y 2012

–el informe de por sí ya adolece de un año de retraso--. La Central Sindical Independiente y de

Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en el colectivo de funcionarios, ha decidido divulgarlo

para favorecer la concienciación sobre esta cuestión.

El plan, aprobado por el Consejo de Ministros en enero de 2011, supone el desarrollo de la Ley de

Igualdad en este ámbito administrativo y contempla diferentes ejes de actuación: diagnóstico de

situaciones de desigualdad, acceso al empleo público, desarrollo de la carrera profesional,

ordenación del tiempo de trabajo, retribuciones o situaciones de especial protección.

Pues bien, la ejecución del plan ha sido desigual e incompleta y sólo se ha ejecutado íntegramente una

sola acción: los cursos de formación y sensibilización sobre la igualdad de trato. Tal es la desidia, que la

mitad de los centros de trabajo ni siquiera rellenan los formularios e informes que se requieren para

evaluar la efectividad de las políticas de igualdad y sólo 16 centros directivos de los 30 que han aportado

la información habrían realizado un diagnóstico.

De entrada, el informe reconoce que la Ley de Igualdad se incumple en la representación de mujeres en

los altos cargos. La letra dice que no pueden ser menos del 40 por ciento, si bien la realidad es que las

mujeres no llegan al 23 por ciento de media: ministros (28,5%), secretarios de Estado (24,1),

subsecretarios (28,33), directores generales (27,3) y embajadores (13,6%). Los ministerios achacan esta

realidad a que son personas de “mayor edad” nombrados por criterios de competencia profesional y

experiencia, “donde generalmente han existido diferencias reseñables entre mujeres y hombres”.

Por otra parte, CSI-F llama la atención especialmente sobre la carencia de medidas para las

empleadas públicas víctimas de violencia de género. Menos de la mitad de los centros carecen de

protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, y solo tres cuentan con un protocolo de movilidad para

las víctimas. Además hay una gran desinformación y ausencia de indicadores para detectar y hacer un

correcto seguimiento de este problema, su carrera profesional, su promoción, sus pérdidas retributivas.

Esta es una de las debilidades más graves del Plan y se deben corregir en la elaboración del II Plan.

Tampoco hay estudios sobre la carrera profesional, promoción, retribuciones y acceso al puesto de las

víctimas de violencia de género, ni tan siquiera información sobre la posibilidad de cambiar de puesto

entre administraciones, como medida de protección ante el agresor.

Ante esta situación, el informe señala una serie de propuestas de mejora para la elaboración del II Plan de

Igualdad, empezando por la necesidad de asignar con mayor claridad las responsabilidades de los

departamentos en el desarrollo del Plan y mejorar los procedimientos para garantizar la implicación de las

estructuras administrativas.

IMPACTO DE LOS RECORTES SOBRE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

CSI-F también pide que se evalúe el impacto de género que han producido las medidas de recorte sobre

los empleados públicos (incremento de jornada, restricción de "moscosos‟, descuentos en la nómina por

baja médica, entre otros) porque ya están generando un impacto negativo en las políticas de conciliación

y en la brecha de la igualdad, aunque aún no se puede cuantificar. En este mismo sentido, el informe

manifiesta una brecha de género en el disfrute de permisos no retributivos.

Es decir, los hombres tienden a corresponsabilizarse en la conciliación de la vida familiar y laboral sólo

cuando les compensa en la nómina, no siendo así en casos como enfermedad grave familiar, adopción,

cuidado de menores de 12 años o cuidado de mayores. La diferencia es de un 88,15 por ciento para las

mujeres, frente al 11,85 de los hombres.

CSI-F consiguió recientemente, con una campaña en los medios de comunicación, el reconocimiento del

disfrute del permiso de lactancia a un empleado público, sin necesidad de que su mujer trabajase. Sin

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embargo, el ejercicio de este derecho aún no es homogéneo en el conjunto de la Administración, por eso

pedimos que se incorpore dentro del II Plan de Igualdad.

En todo caso, las críticas de CSI-F son siempre constructivas y agradecemos el esfuerzo y el compromiso

realizado por el Instituto de la Mujer, junto a las Comisiones de Igualdad y Unidades de Igualdad, y valora

positivamente el salto cualitativo en el trabajo de los organismos de la administración, teniendo en cuenta

las carencias que deben afrontar.

11. OUTRAS NOVAS

CONCELLO DE SANTIAGO - BOP DA CORUÑA, 8 DE XANEIRO

Modificación da relación de postos de traballo

VIC. E CONS. PRESIDENCIA, AA.PP. E XUSTIZA - DOG, 10 DE XANEIRO

Decreto 1/2014, do 9 de xaneiro, polo que se regula a creación do Centro de Recuperación Integral para Mulleres que Sofren Violencia de Xénero.

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