divisiondeltrabajo
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Modos de Producción
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División del trabajo es laespecialización y cooperaciónde las fuerzas laborales endiferentes tareas y roles, conel objetivo de mejorar laeficiencia. Aunque esconsustancial a toda actividadhumana desde la prehistoria,se intensificó con la revoluciónneolítica que originó lassociedades agrarias y aceleróde modo extraordinario sucontribución al cambiotecnológico y social con eldesarrollo del capitalismo y larevolución industrial.
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1. División industrial: Se trata de
la división de tareas dentro de
una misma industria o
empresa.
2. División vertical: Un conjunto
de trabajos realizados antes
por una persona o
actualmente de lugar a
distintas profesiones
3. División colateral: Es la
división por la cual se separan
distintas profesiones
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Al taylorismo como método de trabajo, se lo denominóorganización científica del trabajo o gestión científica deltrabajo, entendida como forma de dirección que asigna alproceso laboral los principios básicos del método científico,indicando así el modo óptimo de llevar a cabo un trabajo yrepartiendo las ganancias con los trabajadores. Se basa en ladivisión del trabajo en dirección y trabajadores, la subdivisiónde las tareas en otras más simples y en la remuneración deltrabajador según el rendimiento.
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El fordismo apareció en el siglo XX
promoviendo la especialización, la
transformación del esquema industrial y la
reducción de costos. La diferencia que
tiene con el taylorismo, es que esta
innovación no se logró principalmente a
costa del trabajador, sino a través de una
estrategia de expansión del mercado.
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Se origina por la necesidad de alcanzar una
eficiencia completa en la producción dentro de
una armonía laboral entre el obrero y el patrón,
en razón a las limitaciones que presenta la
teoría clásica, que con el fin de aumentar la
rentabilidad del negocio llegó al extremo de la
explotación de los trabajadores quienes se
vieron forzados a creer sus propios sindicatos.
Fe básicamente un movimiento de reacción y
de oposición a la teoría clásica de la
administración
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El toyotismo corresponde a unarelación en el entorno de laproducción industrial que fuepilar importante en el sistema deprocedimiento industrial japonésy coreano, y que después de lacrisis del petróleo de 1973comenzó a desplazar al fordismocomo modelo referencial en laproducción en cadena. Se destacade su antecesor básicamente ensu idea de trabajo flexible,aumento de la productividad através de la gestión yorganización (just in time) y eltrabajo combinado que supera ala mecanización eindividualización del trabajador,elemento característico delproceso de la cadena fordista.
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Taylorismo Fordismo Relaciones
Humanas
Toyotismo
Aumento de la
destreza del obrero
a través de la
especialización y el
conocimiento
técnico
Profundización del
control de los
tiempos productivos
del obrero
(vinculación
tiempo/ejecución).
Estudia la
organización Como
grupo de personas.
Se produce a partir
de los pedidos
hechos a la fábrica
(demanda), que
ponen en marcha la
producción.
Mayor control de
tiempo en la planta,
lo que significaba
mayor acumulación
de capital.
Reducción de costos
y aumento de la
circulación de la
mercancía
Énfasis en las
relaciones humanas
entre los
empleados.
La fabricación de
productos muy
diferenciados y
variados en bajas
cantidades. (No
como el fordismo,
que producía
masivamente un
solo producto).
Idea inicial del
individualismo
técnico y la
mecanización del
rol.
Políticas de acuerdo
entre obreros
organizados
(sindicato) y el
capitalista.
Se inspira en
sistemas de
psicología
Un modelo de
fábrica mínima, con
un personal
reducido y flexible.