diari oficial de la generalitat de catalunya núm. 4788...

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4788 – 28.12.2006 54113

ció al Diari Oficial de la Generalitat de Cata-lunya.

—5 Els Serveis Territorials de Treball i Indús-tria a les Terres de l’Ebre podran fer les com-provacions i les proves que considerin necessà-ries durant les obres i quan s’acabin en relacióamb el compliment de les condicions generalsi especials d’aquesta Resolució.

—6 Amb aquesta finalitat, el titular de la ins-tal·lació comunicarà a l’òrgan administratiu es-mentat el començament de les obres, les incidèn-cies dignes d’esment mentre durin i també la fi-nalització.

La comunicació del final de les obres s’acom-panyarà amb el certificat de direcció i acabamentde la instal·lació que acrediti que s’ajusten alProjecte d’execució aprovat, que s’han complertles normes i disposicions abans esmentades i, sis’escau, s’adjuntaran les actes de les proves dutesa terme.

—7 L’Administració deixarà sense efecteaquesta autorització administrativa per les cau-ses que estableix l’article 34 del Decret 1775/1967, de 22 de juliol, i en el supòsit d’incompli-ment, per part del titular de la instal·lació, de lescondicions que aquesta imposa.

En aquest supòsit, l’Administració, amb lainstrucció prèvia de l’expedient oportú, acordaràl’anul·lació de l’autorització, amb totes les con-seqüències d’ordre administratiu i civil que se’nderivin segons les disposicions legals vigents.

—8 Aquesta autorització s’atorga sens perju-dici de tercers i és independent de les autorit-zacions o llicències de competència d’altres or-ganismes o entitats públiques necessàries perrealitzar les obres i les instal·lacions aprovades.

Contra aquesta Resolució, que no exhaureixla via administrativa, es pot interposar recursd’alçada davant el director general d’Energia iMines (c. Provença, 339, 2n, 08037 Barcelona),en el termini d’un mes comptat des de l’ende-mà de la seva publicació, d’acord amb el que dis-posa l’article 114 de la Llei 30/1992, de 26 denovembre, i segons la redacció que en fa la Llei4/1999, de 13 de gener.

Tortosa, 24 de novembre de 2006

FERMÍ ANDRÉS I MOLINS

Director dels Serveis Territorialsa les Terres de l’Ebre

(06.328.015)

RESOLUCIÓTRI/4240/2006, de 27 de novembre, per la quales disposa la inscripció i la publicació de l’Acordde la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat peral període 2007-2010 (codi de conveni 7902012).

Vist el text de l’Acord de la Mesa Sectorialde Negociació de Sanitat per al període 2007-2010, subscrit per la part empresarial pels repre-sentants del Departament de Salut i de l’ICS iper la part social pels representants de CCOO,d’UGT i de CATAC-CTS-IAC el dia 19 de ju-liol de 2006, de conformitat amb el que dispo-sen l’article 36 de la Llei 9/1987, de 12 de juny(BOE de 17.6.1987) segons la redacció donada

per la Llei 7/1990, de 19 de juliol (BOE de20.7.1990), i l’article 170.1.e) i j) de l’Estatutd’autonomia de Catalunya, i altres normesd’aplicació;

Vista l’aprovació expressa de 10 d’octubre de2006, per l’òrgan de govern competent, segonsel que disposen l’article 35 de l’esmentada Llei7/1990, i l’article 5.g) del Decret legislatiu 1/1977,de 31 d’octubre,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció de l’Acord de laMesa Sectorial de Negociació de Sanitat per alperíode 2007-2010 (codi de conveni 7902012) alRegistre de convenis de la Direcció General deRelacions Laborals.

—2 Disposar que el text esmentat es publiquial Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya,amb el compliment previ dels tràmits pertinents.

Notifiqueu aquesta Resolució a la ComissióNegociadora del Conveni.

Barcelona, 27 de novembre de 2006

MAR SERNA CALVO

Directora general de Relacions Laborals

Transcripció del text signat per les parts

II ACORDde la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitatsobre les condicions de treball del personal es-tatutari de l’Institut Català de la Salut

1. IntroduccióL’Institut Català de la Salut està immers en

un procés de modernització que té el seu origenen una concepció dinàmica, eficient i innovadoradel sector públic, imprescindible per respondrede manera adequada a les necessitats de la ciu-tadania de Catalunya per ser capaç de fer pos-sible un instrument àgil i competitiu, adaptableals constants canvis socials, demogràfics, assis-tencials i tecnològics i proper a la realitat de lapoblació a què presta serveis.

El procés suposa, en matèria de recursoshumans, el disseny de polítiques actives adreça-des als professionals per incentivar i potenciarel seu desenvolupament personal i col·lectiu,vinculat a l’assoliment dels objectius estratègicsde l’Institut Català de la Salut.

Aquest disseny s’insereix amb el complimentdels acords adoptats en les diferents meses denegociació: 3r Acord General i desenvolupa-ment de l’Acord de Govern de 12 de novem-bre de 2002 i amb el conjunt de legislació queha produït un canvi substancial en el conjuntde normes reguladores de les relacions del per-sonal estatutari de l’ICS - Estatut Marc, Lleid’ordenació de les professions sanitàries, Lleide cohesió i qualitat del sistema nacional de sa-lut.

Les mesures previstes en aquest Acord supo-sen la continuació i evolució de les línies d’ac-tuació dutes a terme fins a l’actualitat per l’Ins-titut Català de la Salut: estabilitat de la plantilla,definició d’un nou model d’organització del’atenció continuada i d’urgències de l’atencióprimària explicitat en l’Acord de la Mesa sec-

torial de negociació de sanitat de 16 de juny de2006.

Com a elements innovadors s’identifiquen:l’ampliació de la carrera professional per abastara tots els grups funcionals de personal estatutari,la universalització de les DPO i altres mesuresvinculades a millores de l’atenció continuada,adequació retributiva de col·lectius i jornadesde treball. Finalment, l’Acord dissenya unapolítica d’ocupació que defineix un calendari deprocessos selectius i de provisió de llocs de tre-ball per al període 2006-2010 que reafirma l’ob-jectiu d’estabilitat de la plantilla de personalestatutari de l’ICS i estableix la previsió de pro-cessos d’integració i d’estatutarització de col·-lectius professionals.

Per tot això, a l’empara del Capítol 14 de laLlei 55/2003, de 16 de desembre, de l’EstatutMarc del personal estatutari dels serveis de salut,en concordança amb l’article 35 de la Llei 9/1987,de 12 de juny, de representació, determinació deles condicions de treball del personal al serveisde les administracions públiques i les sevesmodificacions posteriors, l’Institut Català de laSalut i les organitzacions sindicals presents a laMesa sectorial de negociació de sanitat adoptenel següent Acord:

2. Determinació de les partsAquest Acord ha estat negociat a la Mesa

sectorial de negociació de sanitat entre l’Admi-nistració de la Generalitat de Catalunya i les or-ganitzacions sindicals que en formen part, de lesquals subscriuen l’Acord: CCOO, UGT i CA-TAC-CTS-IAC.

La negociació s’ha realitzat en els termesprevistos a la Llei 55/2003, de 16 de desembre,de l’Estatut Marc del personal estatutari dels ser-veis de salut i a la Llei 9/1987, de 12 de juny,d’òrgans de representació, participació i deter-minació de les condicions de treball del perso-nal al serveis de les administracions públiquesi les seves modificacions posteriors.

3. Àmbit d’aplicacióAquest Acord és d’aplicació, amb caràcter

general, al personal estatutari de l’Institut Ca-talà de la Salut, adscrit a centres propis o a cen-tres gestionats per entitats alienes.

L’Acord regula i determina en els seus apar-tats, els requisits, les condicions i els criteris demodulació de l’aplicació del seu contingut envirtut de les diverses categories professionals,vinculacions administratives i modalitats de laprestació de serveis en les quals es classifica elpersonal estatutari de l’Institut Català de laSalut, atesa la Llei 55/2003, de 16 de desembre,de l’Estatut Marc del personal estatutari dels ser-veis de salut.

4. VigènciaAquest Acord entrarà en vigor l’1 de gener

de 2007, sense perjudici dels aspectes per alsquals s’estableixi unes altres dates, i tindrà vi-gència fins el 31 de desembre de l’any 2010.

A partir d’aquesta data, serà prorrogable,tàcitament, per períodes anuals successius si noes produeix l’oportuna denúncia per part del’Administració o la majoria de les organitzaci-ons sindicals signants, dins el termini d’un mesabans de la finalització del seu període de vigèn-cia. En el cas que qualsevol de les parts signantsdenunciés l’Acord, haurà de manifestar, de

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4788 – 28.12.200654114

manera expressa a l’escrit de denúncia, la pro-posta de pròrroga que, serà eficaç automàtica-ment, llevat que la Mesa sectorial de negocia-ció de sanitat en la primera sessió acordi elcontrari.

Les condicions pactades en aquest Acordformen un tot orgànic i indivisible i, a l’efectede la seva aplicació pràctica, han de ser consi-derades de forma global i conjunta. L’anul·lacióa instància jurisdiccional d’alguna de les sevesclàusules, implicarà la seva renegociació imme-diata amb la finalitat de restablir l’equilibri d’allòacordat i mantenir la resta en vigor.

Si durant la vigència d’aquest Acord es pro-dueixen canvis normatius que afectin a algunade les seves parts, aquestes seran objecte de trac-tament individualitzat, de conformitat amb allòque preveu la normativa relativa a la participaciódel personal estatutari i del personal al servei deles administracions públiques, i dins de l’àmbitde les competències pròpies de l’Administracióde la Generalitat de Catalunya.

Les parts signants es comprometen a mante-nir un clima laboral en el qual la bona fe, el di-àleg i la confluència d’interessos sigui l’elementfonamental de la relació respecte a totes lesmatèries regulades en aquest Acord.

5. Comissió de SeguimentAbans del dia 15 d’octubre de 2006 es cons-

tituirà una Comissió paritària de seguimentformada per l’ICS i les organitzacions sindicalssignants, com a instrument fonamental i primor-dial per analitzar i per avaluar l’aplicació del’Acord i harmonitzar les interpretacions i lacasuística que puguin sorgir en el seu desenvo-lupament.

5.1 CompetènciesLa Comissió té les competències següents:1. Vigilar el compliment dels continguts de

l’Acord2. Fer el seguiment de l’aplicació i del com-

pliment del contingut de l’Acord amb especialsignificació en la implementació del sistema deretribució variable per compliment d’objectiusi per carrera professional. Per desenvoluparaquesta competència, disposaran de les actes deles corresponents comissions corporatives d’ava-luació que li enviaran regularment.

3. Estudiar i proposar la resolució, si escau,dels conflictes d’interpretació i d’aplicació delscontinguts de l’Acord, com a pas previ a la in-tervenció de l’òrgan de resolució extrajudicialde conflictes.

5.2 Règim de funcionamentLa Comissió es reunirà amb caràcter ordinari

una vegada al trimestre i amb caràcter extraor-dinari quan ho sol·licitin la meitat dels represen-tants d’alguna de les parts.

La Comissió, si ho considera necessari, podràdelegar alguna de les seves funcions en relacióamb matèries específiques, en comissions tèc-niques o grups de treball creats a aquest efec-te, per un termini de temps determinat.

La Comissió es dotarà dels mitjans materialsi humans necessaris per al correcte desenvolu-pament de les seves funcions.

De les reunions de la Comissió es faran lescorresponents actes que s’enviaran a les comis-sions corporatives d’avaluació per al seu conei-xement i efectes oportuns.

6. Sistemes d’incentivació i promoció profes-sional: La carrera professional i la retribucióvariable per compliment d’objectius (DPO)

6.1 Carrera professional de l’Institut Catalàde la Salut

6.1.1 Ampliació de l’àmbit d’aplicació gene-ral

S’amplia l’àmbit d’aplicació de la carrera alsprofessionals de l’àrea sanitària de formació Pro-fessional de grau superior i de grau mig ( tècnicssuperior i tècnics, actualment tècnics i auxiliarsd’infermeria), i al personal estatutari de gestiói serveis dels grups de classificació A, B, C, D iE.

6.1.2 Requisits generals per a l’accés a lacarrera professional

1. Tenir un nomenament estatutari fix, sen-se perjudici d’allò establert en l’apartat 7 se-güent, i estar en situació de servei actiu en algundels grups professionals definits en aquestAcord, durant tot el període corresponent a lapresentació de sol·licituds. En els cas de les co-missions de servei caldrà l’ocupació efectiva enalgun centre o institució de l’Institut Català dela Salut.

2.A l’efecte de l’apartat anterior, es conside-ren els grups professionals següents:

G.P. Titulats superiors sanitaris (Grup A)G.P. Diplomats sanitaris (Grup B)G.P. Àrea sanitària de formació professional

(Grups C i D)G.P. Titulats universitaris de gestió i serveis

agrupats per habilitació professional (Grup Ai B)

G.P. Administratiu (Grups A, B, C i D)G.P. Personal d’oficis (Mestres Industrials i

Grups C, D i E )G.P. Personal de suport que no requereix de

titulació habilitant (Grup D i E)3. Acreditar els anys de serveis prestats que

s’indiquen a continuació, ja sigui amb nomena-ment estatutari fix o temporal, d’acord amb elsarticles 8 i 9 de l’Estatut Marc, o com a laboralo funcionari a l’Institut Català de la Salut.

Nivell Temps de servei

1 5 o més

2 11 o més

3 18 o més

4 25 o més

Així mateix, es computaran els serveis pres-tats com a laboral o funcionari a aquelles per-sones que obtinguin la condició d’estatutari coma conseqüència d’un procés d’integració convo-cat per l’Institut Català de la Salut, en els termesque s’estableixi en les normes d’integració. Restaexclòs el temps de serveis del personal residenten formació. Els serveis prestats a temps parciales computaran proporcionalment.

4. Amb les excepcions establertes de formaespecífica en aquest Acord, el temps de serveisa computar a efectes de carrera, haurà de cor-respondre al grup professional de la categoriaper a la qual es sol·licita el reconeixement denivell. Així mateix, en el còmput de temps esconsideraran els tres primers anys de l’excedèn-cia per tenir cura d’un fill, a comptar des de ladata del seu naixement. En aquest darrer cas,la comissió de seguiment de l’Acord proposa-rà les modificacions que siguin escaients en el

còmput de serveis d’acord amb les modificaci-ons que es puguin produir en la normativa re-guladora d’aquesta situació administrativa.

5. En el cas de promoció interna definitivades de les categories d’auxiliar d’infermeria izelador a les del G.P. Administratiu, al personalque acrediti la percepció del complement d’aten-ció a l’usuari li seran computats a efectes deserveis prestat per la carrera professional de lanova categoria, els serveis prestats mentre espercebia l’esmentat complement en la catego-ria d’origen. Així mateix, durant el període tran-sitori, a aquelles persones que hagin obtingutplaça d’altra categoria mitjançant els processosde promoció interna, se’ls hi consideraran elsanys de serveis prestats en qualsevol categoria,a efectes del còmput de l’antiguitat necessàriaper l’accés als diferents nivells de carrera pro-fessional en qualsevol de les categories compre-ses en els grups C, D i E.

6. Únicament durant l’aplicació del períodetransitori, atenent a la realització de tasques derecepció, programació i atenció a l’usuari perpart del personal zelador i auxiliar d’inferme-ria a l’atenció primària, es computaran els anysde servei prestats en aquestes categories a efec-tes del còmput de l’antiguitat necessària per l’ac-cés als diferents nivells de carrera professionaldel G.P. Administratiu.

7. Excepcionalment, com a garantia del com-promís d’estabilitat de les plantilles, el personalinterí de l’ICS també podrà optar als diferentsnivells de carrera professional amb un total deserveis prestats efectius i continuats com a in-terí en la categoria corresponent d’un mínim de5 anys, que no hagi tingut l’opció de presentar-se a cap procés selectiu definitiu d’aquesta ca-tegoria convocat per l’Institut Català de la Sa-lut. Aquest reconeixement serà efectiutranscorregut un termini de 6 mesos des de ladata prevista per la corresponent convocatòriaen el calendari recollit en el present Acord.

8. La promoció interna temporal no provo-ca la interrupció de la carrera professional cor-responent a la categoria de la que es disposa denomenament com a estatutari fix, si suposa eldesenvolupament de funcions en categories delmateix grup professional. En el cas de queaquesta promoció interna temporal suposi eldesenvolupament de funcions de grups profes-sionals diferents, no es suspendrà el pagamentdels nivells que es tinguessin concedits en el grupprofessional d’origen durant el temps en que esromangui en aquesta nova funció.

9. Les normes que regulin els processos d’es-tatutarització de diferents col·lectius professi-onals podran establir l’aplicació d’un períodetransitori per accedir al sistema de carrera pro-fessional.

10. Per canviar de nivell, es valoraran aquellsmèrits que s’hagin acumulat durant el períodeen què el professional roman en l’últim nivell decarrera professional que tingui acreditat, llevatque els nivells siguin convocats amb caràctertransitori. En aquest cas es valoraran els mèritsde tota la trajectòria professional.

Finalitzat el període transitori d’aplicació, percanviar de nivell, es valoraran aquells mèrits ques’hagin acumulat durant el període en que elprofessional roman en l’últim nivell de carreraprofessional que tingui acreditat, llevat queaquest hagués estat convocat amb caràcter tran-


sitori o es correspongui amb el primer nivell decarrera que el professional hagi assolit, en elsquals casos es valoraran els mèrits acreditatsd’acord amb l’escala següent:

Nivell 2: Mèrits corresponents als 6 anys an-teriors a la data final del període de sol·licitud.

Nivells 3 i 4: Mèrits corresponents als 7 anysanteriors a la data final del període de sol·licitud.

6.1.3 Carrera professional del personal facul-tatiu i diplomat sanitari

6.1.3.1 Àmbit d’aplicació i requisits per a l’ac-cés a la carrera professional

Són requisits per l’accés als diferents nivellsde carrera professional:

1. Tenir un nomenament estatutari fix, sen-se perjudici d’allò establert en el punt 5 d’aquestapartat sobre els interins, i estar en situació deservei actiu en algun dels grup professionaldefinits en aquest apartat, durant tot el perío-de corresponent a la presentació de sol·licituds.En els cas de les comissions de servei caldràl’ocupació efectiva en algun centre o institucióde l’Institut Català de la Salut.

2. A l’efecte de l’apartat anterior es conside-ren els grups professionals següents:

Grup professional de titulats superiors sani-taris:

Facultatius i altres titulats superiors sanitarisamb nomenament estatutari fix adscrits als cen-tres de l’ICS.

Grup professional de diplomats sanitaris:ATS/Diplomat d’infermeria i altres Diplo-

mats sanitaris, llevadores, fisioterapeutes, logo-pedes, terapeutes ocupacionals i treballadores/assistents socials amb nomenament estatutari fixadscrits als centres de l’ICS.

A efecte de model de carrera professional,sempre que ens referim a personal diplomatd’infermeria i a altres diplomats sanitaris, es con-sideraran incloses totes les categories professi-onals relacionades en el paràgraf anterior.

Així mateix, també és destinatari de la carreraprofessional el personal facultatiu i diplomatd’infermeria i altres diplomats sanitaris ambnomenament estatutari fix integrats en equipsd’atenció primària o adscrits a serveis jerarquit-zats gestionats per entitats alienes, en concor-dança amb el document de la Mesa sectorial denegociació de sanitat de data 20 de juny de 1997.

Per ambdós grups professionals, resten exclo-sos el personal resident en formació i els col·-lectius següents:

Personal de contingent i zona adscrit a cen-tres propis o a centres gestionats per entitatsalienes.

Personal de SEU i SOU (serveis ordinaris iespecials d’urgències)

Personal MUH (facultatiu d’urgències hos-pitalàries)

Personal de l’extingit SEU de la ciutat deBarcelona (personal facultatiu i no facultatiud’atenció primària amb funció exclusiva d’aten-ció continuada, Decret 157/1994, de 28 de juny).

Aquests col·lectius accediran al sistema decarrera professional tant bon punt sigui efecti-va la seva integració en els dispositius assisten-cials corresponents, d’acord amb el procedimentestablert en la norma d’integració.

3. Acreditar els anys de serveis prestats es-tablerts en l’apartat general, ja sigui amb nome-nament estatutari fix o temporal, d’acord ambels articles 8 i 9 de l’Estatut Marc, o com a la-

boral o funcionari de l’Institut Català de la Sa-lut. Així mateix, es computaran els serveis pres-tats com a laboral o funcionari a aquelles per-sones que obtinguin la condició d’estatutari coma conseqüència d’un procés d’integració convo-cat per l’Institut Català de la Salut en els termesque s’estableixi en les normes d’integració. Restaexclòs el temps de formació del personal resi-dent. Els serveis prestats a temps parcial es com-putaran proporcionalment.

4. El temps de serveis a computar a efectesde carrera, haurà de correspondre al grup pro-fessional de la categoria per a la qual es sol·licitael reconeixement de nivell. Així mateix, en elcòmput de temps es consideraran els tres pri-mers anys de l’excedència per tenir cura d’un fill,a comptar des de la data del seu naixement. Enaquest darrer cas, la comissió de seguiment del’Acord proposarà les modificacions que siguinescaients en el còmput de serveis d’acord ambles modificacions que es puguin produir en lanormativa reguladora d’aquesta situació admi-nistrativa.

5. Excepcionalment, com a garantia del com-promís d’estabilitat de les plantilles, podrà igual-ment optar als diferents nivells de carrera pro-fessional el personal interí de l’Institut Catalàde la Salut amb un total de serveis prestats efec-tius i continuats com a interí en la categoria cor-responent d’un mínim de 5 anys, que no hagitingut l’opció de presentar-se a cap procés se-lectiu definitiu d’aquesta categoria convocat perl’Institut Català de la Salut. Aquest reconeixe-ment serà efectiu transcorregut un termini de 6mesos des de la data prevista per la corresponentconvocatòria en el calendari recollit en el pre-sent Acord.

6. La promoció interna temporal no provo-ca la interrupció de la carrera professional cor-responent a la categoria de la que es disposa denomenament com a estatutari fix, si suposa eldesenvolupament de funcions en categories delmateix grup professional. En els casos de quèaquesta promoció interna temporal suposi eldesenvolupament de funcions de grups profes-sionals diferents, no es suspendrà el pagamentdels nivells que es tinguessin concedits en el grupprofessional d’origen durant el temps en que esromangui en aquesta nova funció.

7. Per canviar de nivell, es valoraran aquellsmèrits que s’hagin acumulat durant el períodeen què el professional roman en l’últim nivell decarrera professional que tingui acreditat, llevatque els nivells siguin convocats amb caràctertransitori en el qual cas es valoraran els mèritsde tota la trajectòria professional

Finalitzat el període transitori d’aplicació, percanviar de nivell, es valoraran aquells mèrits ques’hagin acumulat durant el període en què el pro-fessional roman en l’últim nivell de carrera pro-fessional que tingui acreditat, llevat que aquesthagués estat convocat amb caràcter transitori oes correspongui amb el primer nivell de carre-ra que el professional hagi assolit, en els qualscasos es valoraran els mèrits acreditats d’acordamb la següent escala:

Nivell 2: Mèrits corresponents als 6 anys an-teriors a la data final del període de sol·licitud.

Nivells 3 i 4: Mèrits corresponents als 7 anysanteriors a la data final del període de sol·licitud.

6.1.3.2 Nivells de carrera i criteris d’avaluacióper canvi de nivell

La carrera professional s’estructura en 5 ni-vells. La distribució del temps mínim de serveisprestats és la següent:

Import ImportNom Nom Anys facultatius infermeria

Nivell facultatius infermeria antiguitat any 2006 any 2006

0 Facultatiu Infermera menys de 5 - -(o nom categoriaprofessional)

1 Facultatiu Infermera 5 o més 3.543,60 1.181,52(o nom categoriaprofessional)

2 Senior Senior 11 o més 6.764,64 2.684,76

3 Expert Expert 18 o més 9.790,08 4.211,04

4 Referent Referent 25 o més 12.300,00 5.800,00

Els noms que s’exposen en aquesta taula únicament tenen validesa a efectes de carrera professi-onal.

Mèrits: es valorarà l’activitat assistencial o d’altres, la formació, recerca, docència i el compromísamb l’organització. La valoració de cadascun d’aquests factors es farà segons els crèdits de la ma-nera següent:

Factor Facultatius Dip. infermeria

Activitat 70 75

Formació continuada 15 20

Docència 10 10

Recerca 20 10

Compromís amb l’organització 20 20

Total 135 135


Cada nivell tindrà un nombre de crèdits mí-nims que s’hauran d’obtenir i que, aniran aug-mentant, a mesura que els nivells siguin més alts.

Llevat de les excepcions que puguin establir-se pels períodes transitoris, per canviar de nivell,es valoraran aquells mèrits que s’hagin realitzatdurant el període a considerar sempre que hagiobtingut un mínim de 5 crèdits de formaciócontínua. En cas que en canviar de nivell el pro-fessional acrediti un nombre de crèdits supe-rior al mínim exigit aconseguits per la realització

de formació reglada (entenent com a tal elspostgraus, màsters o en el cas de diplomats d’in-fermeria i altres diplomats sanitaris, les especi-alitats que no són obligatòries per a l’exercici del’activitat professional), aquest crèdits es pren-dran en consideració a l’hora de valorar el canvidel següent nivell.

En aquest sentit, el nombre de crèdits totalsmínims per accedir a cadascun dels nivells de car-rera professional és el següent:

Entre 75% i 84% de compliment 50 crèdits+85% de compliment 55 crèditsb. Fins a 20 crèdits que s’avaluaran mitjançant

informe del cap superior del diplomat d’inferme-ria o altres diplomats sanitaris, Per complimen-tar aquest informe s’utilitzarà un qüestionari es-tandaridzat per tal de facilitar i objectivar lavaloració, que haurà d’anar validat pel cap del’àrea d’infermeria corresponent, i avaluaran lescompetències següents:

Capacitat d’interrelació amb els usuaris: finsa 5 crèdits

Capacitat de treball en equip: fins a 5 crèditsGestió del coneixement infermer: fins a 5

crèditsConcepció ètica , legal i dels valors de l’apor-

tació infermera: fins a 5 crèditsEls models dels qüestionaris estandarditzats

esmentats es presentaran a la Comissió de Segui-ment per a la seva discussió, valoració i aprova-ció. En la definició dels qüestionaris estandardit-zats d’avaluació s’ha de preveure la introduccióde sistemes que permetin la identificació de va-loracions que siguin significativament discrepantsde la mitjana de valoració dels equips. Les ava-luacions de competències es faran de forma pe-riòdica, (amb una freqüència mínima bianual) perrecollir la trajectòria professional independent-ment de les sol·licituds de carrera professional,inclouran l’autoavaluació, i la supervisió per partdel cap de l’àrea corresponent.

Personal diplomat d’infermeria o altres diplomatssanitaris en l’àmbit d’hospitals

Màxim del factor: 75 punts

a. Fins a 55 crèdits per l’avaluació de les com-petències professionals següents:

Competència 1: Tenir curaCompetència 2: Valorar, diagnosticar i abor-

dar situacions canviants.Competència 3: Ajudar al pacient a complir

amb el tractament i fer-lo partícipCompetència 4: Contribuir a garantir la se-

guretat i el procés assistencialCompetència 5: Facilitar el procés d’adaptació

/ afrontamentCompetència 6: Treball en equip i adaptar-se

a un entorn canviantPer complimentar la valoració s’utilitzarà un

qüestionari estandarditzat per tal de facilitar iobjectivar la valoració que recollirà les neces-sàries adaptacions que atenguin les diferentscategories d’aquest grup professional (llevado-res, fisioterapeutes, logopedes, terapeutes ocu-pacionals i treballadores/assistents socials).

Cada competència es valorarà de 0 a 10 puntscalculant-se a continuació la mitjana. d’aques-tes sis competències. El resultat es multiplica-rà per 10 i donarà el nombre total de puntsobtinguts. Aquests punts es transformaran encrèdits d’acord amb l’escala següent:

Punts Crèdits Punts Crèdits Punts Crèdits

<35 0 52 14 69 31

36 5 53 15 70 32.5

37 5.5 54 16 71 34

38 6 55 17 72 35.5

39 6.5 56 18 73 37

40 7 57 19 74 38.5

Total TotalFactor Nivell 1 Nivell 2 Nivell 3 Nivell 4 Facultatius Dip. infermeria

Activitat - - - - 70 crèdits 75 crèdits

Formació - - - - 15 crèdits 20 crèdits

Docència - - - - 10 crèdits 10 crèdits

Recerca - - - - 20 crèdits 10 crèdits

Compromís

organització - - - - 20 crèdits 20 crèdits

Total crèditsfacultatius 40 65 90 110 Màxim 135 Màxim 135

Total crèditsATS/DUIi altres diplom.sanitaris 40 55 70 90 Màxim 135 Màxim 135

ACTIVITAT PROFESSIONAL:

Personal facultatiu.

Màxim del factor: 70 crèdits

a. Fins a 55 crèdits per avaluació objectiva dela qualitat assistencial. Per valorar-la es tindràen compte l’assoliment dels objectius prèvia-ment fixats, individuals o d’equip, mesuratsmitjançant indicadors objectivables. En cas que,pel motiu que sigui, no s’hagin pogut fixar ob-jectius a un professional o col·lectius de profes-sionals, per calcular el compliment d’objectiuss’agafarà la mitjana d’acompliment d’aquellperíode en el seu hospital, Servei d’AtencióPrimària o servei jerarquitzat d’atenció primària.

Per calcular-ho s’agafarà la mitjana de com-pliment del període a avaluar segons el quadresegüent:

Entre 35% i 44% de compliment: 5 crèditsEntre 45% i 54% de compliment 15 crèditsEntre 55% i 64% de compliment 30 crèditsEntre 65% i 74% de compliment 40 crèditsEntre 75% i 84% de compliment 50 crèdits+85% de compliment 55 crèditsb. Fins a 15 crèdits que s’avaluaran mitjan-

çant informe del cap superior del facultatiu. Percomplimentar aquest informe s’utilitzarà unqüestionari estandaridzat per tal de facilitar iobjectivar la valoració. L’esmentat qüestiona-ri anirà validat pel cap de l’àrea o servei corres-ponent, i avaluarà les competències següents:

Capacitat d’interrelació amb els usuaris: finsa 7’5 crèdits

Capacitat de treball en equip: fins a 7’5 crè-dits

Els models dels qüestionaris estandarditzatsesmentats es presentaran a la Comissió de Se-

guiment per a la seva discussió, valoració i apro-vació. En la definició dels qüestionaris estandar-ditzats d’avaluació s’ha de preveure la introduc-ció de sistemes que permetin la identificació devaloracions que siguin significativament discre-pants de la mitjana de valoració dels equips. Lesavaluacions de competències es faran de formaperiòdica, (amb una freqüència mínima bianual)per recollir la trajectòria professional indepen-dentment de les sol·licituds de carrera profes-sional, inclouran l’autoavaluació i la supervisióper part del cap de l’àrea corresponent.

Personal diplomat d’infermeria o altres diplomatssanitaris en l’àmbit de primària.


a. Fins a 55 crèdits per avaluació objectiva dela qualitat assistencial. Per valorar-la es tindràen compte l’assoliment dels objectius prèvia-ment fixats, individuals o d’equip, mesuratsmitjançant indicadors objectivables. Es comu-nicarà anualment als professionals els objectiusque s’hagin fixat i, posteriorment, es certifica-rà anualment el percentatge de consecució d’ob-jectius. En cas que, pel motiu que sigui, no s’ha-gin pogut fixar objectius a un professional ocol·lectius de professionals, per calcular el com-pliment d’objectius s’agafarà la mitjana d’acom-pliment d’aquell període en el seu, Serveid’Atenció Primària o servei jerarquitzat d’aten-ció primària. Per calcular-ho s’agafarà la mitjanade compliment del període a avaluar segons elquadre següent:

Entre 35% i 44% de compliment: 5 crèditsEntre 45% i 54% de compliment 15 crèditsEntre 55% i 64% de compliment 30 crèditsEntre 65% i 74% de compliment 40 crèdits


Punts Crèdits Punts Crèdits Punts Crèdits

41 7.5 58 20 75 40

42 8 59 21 76 41.5

43 8.5 60 22 77 43

44 9 61 23 78 44.5

45 9.5 62 24 79 46

46 10 63 25 80 47.5

47 10.5 64 26 81 49

48 11 65 27 82 50.5

49 11.5 66 28 83 52

50 12 67 29 84 53.5

51 13 68 30 85 o > 55

Els models dels qüestionaris estandarditzatsesmentats es presentaran a la Comissió de Se-guiment per a la seva discussió, valoració i apro-vació. En la definició dels qüestionaris estan-darditzats d’avaluació s’ha de preveure laintroducció de sistemes que permetin la iden-tificació de valoracions que siguin significativa-ment discrepants de la mitjana de valoració delsequips. Les avaluacions de competències es fa-ran de forma periòdica, (amb una freqüènciamínima bianual) per recollir la trajectòria pro-fessional independentment de les sol·licituds decarrera professional, inclouran l’autoavaluació,i la supervisió per part del cap de l’àrea corres-ponent.

c. Fins a 20 crèdits per l’avaluació de la qua-litat assistencial. Per valorar-la es tindrà encompte l’assoliment dels objectius prèviamentfixats, individuals o d’equip, mesurats mitjançantindicadors objectivables. Es comunicarà anual-ment als professionals els objectius que s’haginfixat i, posteriorment, es certificarà anualmentel percentatge de consecució d’objectius. En casque, pel motiu que sigui, no s’hagin pogut fixarobjectius a un professional o col·lectius de pro-fessionals, per calcular el compliment d’objec-tius s’agafarà la mitjana d’acompliment d’aquellperíode en el seu hospital. Per calcular-ho s’aga-farà la mitjana de compliment del període aavaluar segons el quadre següent:

Entre 40% i 44% de compliment: 2 crèditsEntre 45% i 49% de compliment: 4 crèditsEntre 50% i 54% de compliment: 6 crèditsEntre 55% i 59% de compliment: 8 crèditsEntre 60% i 64% de compliment: 10 crèditsEntre 65% i 69% de compliment: 12 crèditsEntre 70% i 74% de compliment: 14 crèditsEntre 75% i 79% de compliment: 16 crèditsEntre 80% i 84% de compliment: 18 crèdits+ 85% de compliment: 20 crèdits

FORMACIÓ:

Personal facultatiu i diplomats d’infermeria oaltres diplomats sanitaris:

a. Cursos de perfeccionament autoritzats i/o organitzats pel Ministeri de Ciència i Tecno-logia, el departament corresponent de les comu-nitats autònomes, universitats, escoles univer-sitàries, entitats gestores d’Institucions Sanitàriesde la Seguretat Social, organismes autònomsdocents dependents del Departament de Salut,o qualsevol administració pública o òrgans ofi-cials acreditadors de formació continua delsprofessionals sanitaris de les comunitats autò-

nomes o de l’Estat, entitats estrangeres acredi-tades per a la docència (segons les respectiveslleis dels seus països).

També es valoraran els cursos de perfeccio-nament adreçats a aquests professionals, orga-nitzats per col·legis i/o associacions professio-nals i organitzacions sindicals, sempre queestiguin finançats, autoritzats i/o acreditats pelMinisteri de Ciència i Tecnologia, departamentcorresponent de les comunitats autònomes, uni-versitats, escoles universitàries, entitats gesto-res d’institucions sanitàries de la Seguretat So-cial, organismes autònoms docents dependentsdel Departament de Salut o d’altres departa-ments de la Generalitat i òrgans oficials acredi-tadors de formació continua dels professionalssanitaris de les comunitats autònomes o de l’Es-tat.

Cursos d’administració i gestió adreçats es-pecíficament a àrees sanitàries, organitzats i/oautoritzats per algun dels organismes esmentatsen els dos paràgrafs anteriors.

0’08 crèdits per hora de si està relacionat ambel seu àmbit de treball (hospitalari/ Atenció Pri-mària)

0’05 crèdits per hora si està relacionat amb laseva categoria professional

b. Realització de cursos de postgrau organit-zats i/o autoritzats per les divisions, facultats,escoles i departaments universitaris, i altresentitats amb conveni amb la Universitat.

Per cada diploma de postgrau: 4 crèditsPer cada títol de màster: 6 crèditsLa durada d’aquests cursos ha de ser com a

mínim de 150 hores (diploma de postgrau) i de300 hores (màster).

En el cas de diplomats d’infermeria i altresdiplomats sanitaris, per cada especialitat no obli-gatòria per a l’exercici de la categoria professi-onal corresponent: 8 crèdits

Els cursos a distància sense presència físicanomés es valoraran si hi ha certificat d’aprofi-tament. Quan s’acrediti aquest certificat, es va-loraran les hores estimades del curs a raó 0,06crèdits per hora si està relacionat amb el seuàmbit de treball (hospitalari/ atenció Primària)ó 0,03 si està relacionat amb la seva categoriaprofessional.

Màxim del factor:15 crèdits per al personal facultatiu20 crèdits per al personal diplomat d’inferme-

ria

DOCÈNCIA:

Personal facultatiu:

a. Activitats de caràcter docent en cursossanitaris o en pràctiques de pregrau autoritzatsi/o organitzats per universitats valorades lliure-ment per la comissió d’avaluació.

Màxim 3 crèditsb. Activitats de caràcter docent en cursos

sanitaris o en pràctiques de postgrau autoritzatsi/o organitzats per universitats valorades lliure-ment per la Comissió d’Avaluació.

c. Activitats de caràcter docent en cursossanitaris de formació continuada autoritzadesi/o organitzades pel Departament de Salut i al-tres departaments de la Generalitat deCatalunya, entitats gestores de la SeguretatSocial i organismes autònoms docents de laGeneralitat de Catalunya, així com associacions

i col·legis professionals i organitzacions sindicals,sempre que estiguin finançats, autoritzats i/oacreditats pels organismes relacionats a la lle-tra a) de l’apartat de formació.


Diplomats d’infermeria i altres diplomats sani-taris

a. Activitats de caràcter docent en cursossanitaris de pregrau i postgrau autoritzats i/oorganitzats per universitats, escoles università-ries d’infermeria, escoles universitàries de tre-ball social i centres de formació professional(branca sanitària), valorades lliurement per laComissió d’Avaluació. També serà objecte devaloració l’activitat de caràcter docent en cur-sos sanitaris de postgrau organitzats i/o autorit-zats pel Ministeri de Ciència i Tecnologia, De-partament de Salut i altres departaments de laGeneralitat de Catalunya, entitats gestores dela Seguretat Social i organismes autònoms do-cents del Departament de Salut.

b. Activitats de caràcter docent en les pràc-tiques de pregrau i postgrau de formació dediplomats d’infermeria en els centres assisten-cials. La certificació ha de ser efectuada per launiversitat o escola universitària d’infermeriacorresponent.

1 crèdit per a cada any acadèmic. Als efectesd’aquest apartat, 1 any acadèmic equival a 5mesos o 450 hores. En el supòsit de menys tempso menys hores es farà la part proporcional.

c. Activitats de caràcter docent en cursossanitaris de formació continuada autoritzadesi/o organitzades pel Departament de Salut i al-tres departaments de la Generalitat deCatalunya, entitats gestores de la SeguretatSocial i organismes autònoms docents de laGeneralitat de Catalunya, així com associacionsi col·legis professionals i organitzacions sindicals,sempre que estiguin finançats, autoritzats i/oacreditats pels organismes relacionats a la lle-tra a) de l’apartat de formació.


RECERCA:

Personal facultatiu, diplomat infermeria i altresdiplomats sanitaris.

Publicacions originals en revistes indexadesi no indexades (nacionals i internacionals) i ar-ticles originals o de revisió, llibres o capítols, finsa 4 crèdits facultatius

Comunicacions i pòsters acceptats en congres-sos i jornades (nacionals i internacionals), finsa 2 crèdits facultatius

Tesis doctorals dirigides, fins a 2 crèdits facul-tatius

Assaigs clínics aprovats, fins a 3 crèdits facul-tatius

Patents i models registrats i en explotació, finsa 2 crèdits facultatius

Estades de recerca en centres de referèncianacionals i internacionals

-Més d’1 any: 3 crèdits facultatius-Entre 1 any i 6 mesos: 2 crèdits facultatius-Menys de 6 mesos: 1 crèdit facultatiusParticipació en grups i xarxes acreditades de

recerca, fins a 4 crèdits facultatiusPersonal facultatiu: màxim 20 crèditsPersonal d’infermeria: màxim 10 crèdits


Els criteris per valorar el factor de recerca sónels mateixos per facultatius i diplomats d’infer-meria i altres diplomats sanitaris. No obstantaixò, per als facultatius cada criteri té un màximde crèdits a assolir. En canvi, els diplomats d’in-fermeria i altres diplomats sanitaris tenen unmàxim global per al conjunt de criteris (10 crè-dits).

COMPROMÍS AMB L’ORGANITZACIÓ:

Màxim: 20 crèdits per al personal facultatiu i perdiplomats sanitaris

Es mesurarà la participació activa en les ac-tivitats següents:

1. Comitès o comissions valorades com inte-rès de l’organització

2. La tutoria i integració dels professionalsde nova incorporació

3. Elaboració de protocols, guies clíniques,trajectòries.

4. Altres tipus d’activitats que siguin indica-dores d’una actitud de disponibilitat i de predis-posició favorable a participar en projectes ins-titucionals.

Aquest factor s’avaluarà mitjançant un qües-tionari estandaridzat que permeti l’objectivaciódel factor. L’esmentat qüestionari anirà refren-dat pel cap de l’àrea corresponent.


ACCÉS:

La carrera professional representa un reco-neixement a la trajectòria professional. Per tant,la carrera professional té un tractament indivi-dualitzat, de manera que cada professional potdeterminar el seu ritme de creixement en lesescales de nivells.

En aquesta línia, la carrera professional esd’accés voluntari i ha de ser sol·licitada perso-nalment per l’interessat , tant pel que fa al mo-ment d’entrada com als possibles canvis a nivellsuperiors.

El procediment és el següent: el sistema d’ac-cés serà anual, de manera que es podran pre-sentar les esmentades sol·licituds durant eldarrer trimestre de cada any. Es tindran encompte els requisits i mèrits contrets fins al diaen què finalitza el període de presentació desol·licituds.

El facultatiu que opti per no incorporar-se alsistema de carrera professional mantindrà en unconcepte personal transitori i absorbible elstrams de productivitat que tingui reconeguts finsaquell moment (CPTA). A l’esmentat comple-ment personal transitori li serà d’aplicació elspreceptes de les successives lleis de pressupostos

de la Generalitat de Catalunya. Malgrat això, sien un futur l’esmentat facultatiu optés per ac-cedir a la carrera professional, ho farà de con-formitat amb el que disposa l’apartat model detransició del present acord, atenent a l’importdel complement personal transitori (CPTA -carrera professional) que tingués acreditat en elmoment de l’opció.

ACTIVITAT

El canvi de nivell de carrera professional noimplica un canvi de lloc de treball ni un canvi enl’activitat que desenvolupa el professional.

AVALUACIÓ

Tindrà per objecte avaluar els professionalsque sol·licitin un canvi de nivell de carrera. Escrearan 4 comissions corporatives de les reuni-ons de les quals, s’aixecaran les actes correspo-nents. Per a cada membre i assistent, es desig-naran un titular i un suplent.

Comissió d’avaluació del personal facultatiud’hospitals:

Membres fixos:-Director de la Divisió d’Hospitals (o persona

en qui delegui)-Director de Recursos Humans (o persona en

qui delegui)-Tècnic de Recursos Humans (actuant com

a secretari)Assistiran a les reunions amb veu i sense vot:-Un professional designat per l’Institut d’Es-

tudis de la Salut-Un facultatiu designat per cada organització

sindical present en la Mesa Sectorial que hagisignat del present Acord.

Membres per valorar els facultatius de cadahospital:

-Director gerent o Director del Centre (opersona en qui delegui)

-Director Mèdic (o persona en qui delegui)

Comissió d’avaluació del personal facultatiud’atenció primària

Membres fixos:-Director de la Divisió d’Atenció Primària (o

persona en qui delegui)-Director de Recursos Humans (o persona en



tudis de la Salut-Un facultatiu designat per cada organització

sindical present en la Mesa Sectorial que hagisignat del present Acord

Membres per valorar els facultatius de cadaàmbit d’Atenció Primària:

-Gerent d’Àmbit / Director d’Atenció Primà-ria (o persona en qui delegui)

-Un Director SAP (o persona en qui delegui)-De forma excepcional i per a llocs de treball

de personal facultatiu de característiques moltespecífiques que requereixin que els ocupi unfacultatiu de reconegut prestigi que aporti unvalor afegit important, a criteri del comissiód’avaluació respectiva, es podran reconèixer aefectes de carrera professional, els serveis pres-tats en entitats alienes a l’ICS.

Comissió d’avaluació del personal d’infermeriai altres diplomats sanitaris d’hospitals:

Membres fixos:-Director de la Divisió d’Hospitals (o persona



a secretari)Assistiran a les reunions amb veu i sense vot:-Un professional designada per l’Institut d’Es-

tudis de la Salut-Un diplomat d’infermeria o altre diplomat

sanitari designat per cada organització sindicalpresent en la Mesa Sectorial que hagi signat elpresent Acord

Membres per valorar el personal d’infermeriade cada hospital:


-Directora d’Infermeria (o persona en quidelegui, preferentment de la mateixa categoriaprofessional que s’ha d’avaluar)

Comissió d’avaluació del personal d’infermeriai altres diplomats sanitaris d’atenció primària

Membres fixos:-Director de la Divisió d’Atenció Primària (o

persona en qui delegui)-Director de Recursos Humans (o persona en


a secretari)Assistiran a les reunions amb veu i sense vot:-Un professional designada per l’Institut d’Es-

tudis de la Salut-Un diplomat d’infermeria o altre diplomat

sanitari designat per cada organització sindicalpresent en la Mesa Sectorial que hagi signat elpresent Acord

Membres per valorar el personal d’infermeriade cada Àmbit:

-Gerent de l’Àmbit / Director d’Atenció Pri-mària (o persona en qui delegui)

-Un director de SAP (o persona en qui dele-gui, preferentment de la mateixa categoria pro-fessional que s’ha d’avaluar)

PERIODICITAT

Les 4 comissions corporatives es constituirananualment per tal d’analitzar i avaluar les sol·-licituds de canvi de nivell de carrera professionala partir del mes de gener de cada any.

Llevat d’allò establert de forma específica perles convocatòries en període transitori, quan lavaloració impliqui un canvi de nivell, l’abona-ment de les quantitats corresponents al nivellavaluat tindran efectes des de l’1 de gener del’any següent a la data de la sol·licitud.

DESENVOLUPAMENT DE LA CARRERA

PROFESSIONAL

La carrera professional té una progressióascendent.

Interrelació amb la carrera de gestióLa carrera professional té continuïtat en la

carrera de gestió sempre que per l’exercici deles funcions dels llocs de comandament o direc-tius sigui necessari o estigui establert com unmèrit preferent el fet de disposar d’una titula-ció de Facultatiu o de Diplomat sanitari. La


Direcció de Recursos Humans proposarà a lacomissió de seguiment pel seu estudi, valoraciói aprovació, si s’escau, les adaptacions que fa-cin coherent l’avaluació de l’activitat professi-onal i de la resta de mèrits establerts en aquestAcord amb el desenvolupament de les tasquesdirectives o de comandament corresponents alperíode en que es desenvolupin aquestes fun-cions. El temps durant el qual s’hagin ocupat elsesmentats càrrecs, es comptabilitzarà en el còm-put de la carrera professional.

MODEL DE TRANSICIÓ

La implantació del nou model retributiu es-tablert a l’Acord de 2002, i en particular la car-rera professional, no pot significar, en cap cas,una minoració de les retribucions dels profes-sionals de l’Institut Català de la Salut. Per aquestmotiu, i pels supòsits en què se’n produeixi, calestablir els mecanismes correctors correspo-nents.

La possible minoració de retribucions afec-ta bàsicament al personal facultatiu, tant a aquellque està adscrit a serveis jerarquitzats com al quepresta serveis en equips d’atenció primària.

Per als professionals que vegin minorades lesseves retribucions per l’aplicació del nou modelretributiu i que en el moment de la seva implan-tació tingui nomenament estatutari fix, l’Insti-tut Català de la Salut crearà un complementpersonal transitori absorbible (CPTA- carreraprofessional), i assignarà, a aquells professionalque sol·licitin accedir a la carrera professional,el 1r nivell.

L’import del complement personal transitoriabsorbible serà el següent:

1. Per al personal facultatiu dels serveis je-rarquitzats l’import del complement personaltransitori absorbible s’establirà en funció delnombre de trams que tingui acreditat cada pro-fessional. La relació trams-CPTA-carrera pro-fessional serà la següent:

Trams Import anual CPTA acreditats carrera professional

4 Trams 6.000 euros

3 Trams 3.500 euros

2 Trams 1.500 euros

2. Per al personal facultatiu d’equip d’atencióprimària l’import del complement personal tran-sitori absorbible serà el sumatori de l’import ques’indica a continuació pel nombre de trams quetingui acreditat cada professional més la diferèn-cia resultant de l’import que correspongui a cadaprofessional pel complement d’atenció primà-ria fixat en el nou model retributiu i l’import quepercep en l’actual model retributiu pels comple-ments de característiques de població i de carac-terístiques socioeconòmiques de la població.

La relació trams-CPTA carrera professionalper al personal facultatiu d’equip d’atenció pri-mària serà la següent:

Trams acreditats Import anual CPTA

2 Trams 1.500 euros

1 Tram 800 euros

3. El complement personal transitori de car-rera professional assignat al personal facultatiudels serveis jerarquitzats i al personal faculta-

tiu d’equip d’atenció primària s’absorbirà úni-cament quan el professional canviï a una cate-goria professional superior de manera definitivai amb els imports que s’indiquen a continuaciócada vegada que el professional canviï de nivellde carrera professional:

Personal facultatiu dels serveis jerarquitzatsi dels equips d’atenció primària: 1.000 euros

PERSONAL INTERÍ

El personal amb nomenament interí quepercebi el complement d’homogeneïtzació pre-vist a l’Acord de 2002, podrà sol·licitar a laComissió de valoració de carrera professionalel seu accés a la carrera professional en el nivellque li correspongui quan, sense interrupció,accedeixi a la condició de personal estatutari fixen la mateixa categoria professional.

Els efectes econòmics del reconeixement dela carrera professional es retrotrauran a la dataen què efectivament hagi pres possessió de laplaça en propietat.

6.1.4 Carrera professional dels professionalsde l’àrea sanitària de formació professional degrau superior i de grau mig (tècnics superiors itècnics, actualment tècnics i auxiliars d’inferme-ria i del personal de gestió i serveis de les insti-tucions sanitàries

Creació de la carrera professionalEs crea la carrera professional pel personal

de l’àrea sanitària de formació professional degrau superior i de grau mig (tècnics superiors itècnics, actualment tècnics i auxiliars d’inferme-ria) i del personal de gestió i serveis de les ins-titucions sanitàries.

6.1.4.1 Requisits per l’accés a la carrera pro-fessional

Són requisits per l’accés als diferents nivellsde carrera professional:

1. Tenir un nomenament estatutari fix, sen-se perjudici d’allò establert en el punt 6 d’aquestapartat sobre els interins, i estar en situació deservei actiu en algun dels grup professionaldefinits en aquest apartat, durant tot el perío-de corresponent a la presentació de sol·licituds.En els cas de les comissions de servei caldràl’ocupació efectiva en algun centre o institucióde l’Institut Català de la Salut.

A l’efecte de l’apartat anterior es considerenels grups professionals següents:

G.P. Àrea Sanitària de formació professional(Grups C i D)

G.P. Titulats universitaris de gestió i serveisagrupats per habilitació professional) (Grup Ai B)

G.P. Administratiu (Grups A, B, C i D)G.P. Personal d’Oficis (Mestres Industrials i

Grups C, D i E)G.P. Personal de suport que no requereix de

titulació habilitant (Grup D i E)Així mateix, també és destinatari de la carrera

professional el personal dels grups professionalsanteriorment relacionats, amb nomenamentestatutari fix integrats en equips d’atenció pri-mària o adscrits a serveis jerarquitzats gestionatsper entitats alienes, en concordança amb eldocument de la Mesa sectorial de negociació desanitat de data 20 de juny de 1997.

2. Acreditar els anys de serveis prestats es-tablerts en l’apartat general, ja sigui amb nome-

nament estatutari fix o temporal, d’acord ambels articles 8 i 9 de l’Estatut Marc, o com a la-boral o funcionari de l’Institut Català de la Sa-lut. Així mateix, es computaran els serveis pres-tats com a laboral o funcionari a aquellespersones que obtinguin la condició d’estatuta-ri com a conseqüència d’un procés d’integracióconvocat per l’Institut Català de la Salut en elstermes que s’estableixi en les normes d’integra-ció. Els serveis prestats a temps parcial es com-putaran proporcionalment.

3. Amb les excepcions establertes de for-ma específica en aquest Acord, el temps deserveis a computar a efectes de carrera, hauràde correspondre al grup professional de la ca-tegoria per a la qual es sol·licita el reconeixe-ment de nivell. Així mateix, en el còmput detemps es consideraran els tres primers anys del’excedència per tenir cura d’un fill, a comp-tar des de la data del seu naixement. En aquestdarrer cas, la comissió de seguiment del’Acord proposarà les modificacions que si-guin escaients en el còmput de serveis d’acordamb les modificacions que es puguin produiren la normativa reguladora d’aquesta situa-ció administrativa.

4. En el cas de promoció interna definitivades de les categories d’auxiliar d’infermeria i ze-lador a les del G.P. Administratiu, al personalque acrediti la percepció del complement d’aten-ció a l’usuari li seran computats a efectes deserveis prestat per la carrera professional de lanova categoria, els serveis prestats mentre espercebia l’esmentat complement en la catego-ria d’origen.

5. Únicament durant l’aplicació del perío-de transitori, atenent a la realització de tasquesde recepció, programació i atenció a l’usuariper part del personal zelador i auxiliar d’infer-meria a l’atenció primària, es computaran elsanys de servei prestats en aquestes categoriesa efectes del còmput de l’antiguitat necessàriaper l’accés als diferents nivells de carrera pro-fessional del G.P. Administratiu. Així mateix,durant el període transitori, a aquelles perso-nes que hagin obtingut plaça d’altra categoriamitjançant els processos de promoció interna,se’ls hi consideraran els anys de serveis pres-tats en qualsevol categoria, a efectes del còm-put de l’antiguitat necessària per l’accés alsdiferents nivells de carrera professional enqualsevol de les categories compreses en elsgrups C, D i E.

6. Excepcionalment, com a garantia delcompromís d’estabilitat de les plantilles, podràigualment optar als diferents nivells de carre-ra professional el personal interí de l’ICS ambun total de serveis prestats efectius i continu-ats com a interí en la categoria corresponentd’un mínim de 5 anys, que no hagi tingut l’opcióde presentar-se a cap procés selectiu definitiud’aquesta categoria convocat per l’InstitutCatalà de la Salut. Aquest reconeixement seràefectiu transcorregut un termini de 6 mesos desde la data prevista per la corresponent convo-catòria en el calendari recollit en el presentAcord.

7. La carrera s’estructura en cinc nivells. Ladistribució del temps mínim de serveis pres-tats i els imports per a cada nivell són els se-güents:


8. La carrera professional dels professionalsde l’àrea sanitària de formació Professional degrau superior i de grau mig ( tècnics superior itècnics, actualment tècnics i auxiliars d’inferme-ria) i del personal estatutari de gestió i serveisde l’Institut Català de la Salut valorarà l’activitatprofessional, la formació, el compromís amb l’or-ganització, el treball en equip i la interrelacióamb l’usuari intern i/o extern. S’inclourà unfactor addicional, destinat a valorar, si s’escau,la docència, la recerca o altres aspectes queaportin valor a la institució. La manca de valo-ració d’aquest factor no impedirà l’obtenció dela puntuació màxima establerta per a cada ni-vell. La valoració de cada un d’aquests factorses farà d’acord amb la distribució següent:

Factors Puntuació màximaa valorar del factor

Activitat 75

Formació 20

Docència / Recerca /Altres 5

Compromís amb l’organització 20

Total 120

Cada nivell tindrà un número de crèdits mí-nims que s’hauran d’obtenir, els quals aniranaugmentant a mesura que els nivells siguin mésalts.

Llevat de les excepcions establertes en elsaquest Acord pels períodes transitoris, per can-viar de nivell, es valoraran aquells mèrits ques’hagin realitzat durant el període en què el pro-fessional roman en l’últim nivell de carrera pro-fessional que tingui acreditat, sempre que hagiobtingut un mínim de 5 crèdits de formació con-tínua. En cas que en canviar de nivell el profes-sional acrediti un nombre de crèdits superior almínim exigit aconseguits per la realització deformació reglada (entenent-se com a tal exclu-sivament els postgraus o màsters) aquest crèditses prendran en consideració a l’hora de valorarel canvi del següent nivell.

En aquest sentit, el nombre de crèdits totalsmínims per accedir a cadascun dels nivells de car-rera professional és el següent:

Entre 55% i 64% de compliment 30 crèditsEntre 65% i 74% de compliment 40 crèditsEntre 75% i 84% de compliment 50 crèdits+85% de compliment 55 crèditsb. Fins a 20 crèdits que s’avaluaran mitjan-

çant informe del cap superior. Per complimentaraquest informe s’utilitzarà un qüestionari estan-darditzat per tal de facilitar i objectivar la valo-ració i que avaluarà les competències següents:

-Capacitat d’interrelació amb els usuaris in-terns i externs: fins a 10 crèdits

-Capacitat de treball en equip: fins a 10 crè-dits


FORMACIÓ:


a. Cursos de perfeccionament autoritzats i/o organitzats pel Ministeri de Ciència i Tecno-logia, el departament corresponent de les comu-nitats autònomes, universitats, escoles univer-sitàries, entitats gestores d’Institucions Sanitàriesde la Seguretat Social, organismes autònomsdocents dependents del Departament de Saluto qualsevol administració pública, òrgans oficialsacreditadors de formació continua dels profes-sionals sanitaris de les comunitats autònomes ode l’Estat o entitats estrangeres acreditades pera la docència (segons les respectives lleis delsseus països).

També es valoraran els cursos de perfeccio-nament adreçats a aquests professionals, orga-nitzats per col·legis i/o associacions professionalsi organitzacions sindicals, sempre que estiguinfinançats, autoritzats i/o acreditats pel Ministeride Ciència i Tecnologia, departament correspo-nent de les comunitats autònomes, universitats,escoles universitàries, entitats gestores d’insti-tucions sanitàries de la Seguretat Social i orga-nismes autònoms docents dependents del De-partament de Salut o d’altres departaments dela Generalitat o òrgans oficials acreditadors deformació continua dels professionals sanitarisde les comunitats autònomes o de l’Estat.

Cursos d’administració i gestió adreçats es-pecíficament a àrees sanitàries, organitzats i/oautoritzats per algun dels organismes esmentatsen els dos paràgrafs anteriors.

0’08 crèdits per hora si estan relacionats ambel seu lloc de treball o grup professional

b. Realització de cursos de postgrau organit-zats i/o autoritzats per les divisions, facultats,escoles i departaments universitaris, i altresentitats amb conveni amb la Universitat, sem-pre que tinguin relació amb el seu lloc de treballo grup professional.

-Per cada diploma de postgrau: 4 crèdits

Factor Nivell 1 Nivell 2 Nivell 3 Nivell 4 Total

Activitat - - - - 75 crèdits

Formació - - - - 20 crèdits

Docència/

Recerca/altres - - - - 5 crèdits

Compromís amb

l’organització - - - - 20 crèdits

Puntuació mínima

per nivell 35 crèdits 50 crèdits 60 crèdits 80 crèdits Màxim 120

ACTIVITAT


a. Fins a 55 crèdits per avaluació objectiva dela qualitat de la seva prestació de serveis. Per va-lorar-la es tindrà en compte l’assoliment delsobjectius quantitatius i qualitatatius, prèviamentfixats, individuals o d’equip, mesurats mitjançantindicadors objectivables. Es comunicarà anual-ment als professionals els objectius que s’haginfixat i, posteriorment, es certificarà anualmentel percentatge de consecució d’objectius. En cas

que, pel motiu que sigui, no s’hagin pogut fixarobjectius a un professional o col·lectius de pro-fessionals, per calcular el compliment d’objec-tius s’agafarà la mitjana d’acompliment corres-ponent al seu grup professional d’aquell períodeen el seu hospital, Servei d’Atenció Primària,servei jerarquitzat d’atenció primària, gerènciad’àmbit o centre corporatiu. Per calcular-hos’agafarà la mitjana de compliment del períodea avaluar segons el quadre següent:

Entre 35% i 44% de compliment: 5 crèditsEntre 45% i 54% de compliment 15 crèdits

Anys Imports Imports Imports Imports ImportsNivell antiguitat Grup A Grup B Grup C Grup D Grup E

O Menys de 5 - - - -

1 5 ó més 1.458,39 1.126,99 980,28 858,71 764,62

2 11 ó més 2.333,42 1.803,48 1.568,45 1.373,94 1.223,39

3 18 ó més 2.916,78 2.253,98 1.960,56 1.717,42 1.529,24

4 25 ó més 3.937,65 3.042,87 2.646,75 2.318,51 2.064,47


-Per cada títol de màster: 6 crèditsLa durada d’aquests cursos ha de ser com a

mínim de 150 hores (diploma de postgrau) i de300 hores (màster).

Els cursos a distància sense presència físicanomés es valoraran si hi ha certificat d’aprofi-tament. Quan s’acrediti aquest certificat, es va-loraran les hores estimades del curs a raó 0,06crèdits per hora si estan relacionats amb el seulloc de treball o grup professional.

DOCÈNCIA, RECERCA I ALTRES


Dins d’aquest apartat es valoraran la partici-pació en activitats de caràcter docent inclosesdins del programa de formació de l’ICS, les ac-tivitats com a tutor d’alumnes en pràctiques, lesactivitats de recerca relacionades amb funcionspròpies del grup professional i d’altres que apor-tin un valor al desenvolupament de les funcionsde l’ICS.

També es podran valorar les comunicacionsi pòsters acceptats en congressos i jornades (na-cionals i internacionals).

COMPROMÍS AMB L’ORGANITZACIÓ:

Màxim del factor: fins a 20 crèdits

Es valorarà la participació en activitats quesiguin indicadores d’una actitud de disponibilitati de predisposició favorable en l’organitzaciódels serveis i el desenvolupament de les tasquespròpies de la unitat així com la participació enprojectes de caràcter institucional, tutoria ointegració de professionals de nova incorpora-ció, elaboració de protocols de treball, guies deprocediments, comitès o comissions valoradesd’interès per l’organització i altres activitats quesiguin indicadores d’una actitud de disponibilitati de predisposició favorable a participar en pro-jectes institucionals.

Aquest factor s’avaluarà mitjançant un qües-tionari estandarditzat que permeti l’objectiva-ció del factor. L’esmentat qüestionari anirà re-frendat pel cap de l’àrea o unitat corresponent.


ACCÉS:

La carrera professional representa un reco-neixement al desenvolupament i trajectòria pro-fessional. Per tant, la carrera professional té untractament individualitzat, de manera que cadaprofessional pot determinar el seu ritme de crei-xement en les escales de nivells.

En aquesta línia, la carrera professional esd’accés voluntari i ha de ser sol·licitada perso-nalment per l’interessat , tant pel que fa al mo-

ment d’entrada com als possibles canvis a nivellsuperiors.

El procediment és el següent: el sistema d’ac-cés serà anual, de manera que es podran presen-tar les esmentades sol·licituds durant el darrertrimestre de cada any. Es tindran en compte elsrequisits i mèrits contrets fins al dia en què fi-nalitza el període de presentació de sol·licituds.

ACTIVITAT

El canvi de nivell de carrera professional noimplica un canvi de lloc de treball ni un canvi enl’activitat que desenvolupa el professional.

AVALUACIÓ

Tindrà per objecte avaluar els professionalsque sol·licitin un canvi de nivell de carrera. Escrearan dues comissions corporatives de lesreunions de les quals, s’aixecaran les actes cor-responents. Per a cada membre i assistent, esdesignaran un titular i un suplent.

Comissió d’avaluació dels professionals de l’àreasanitària de formació professional de grau supe-rior i de grau mig (tècnics superiors i tècnics,actualment tècnics i auxiliars d’infermeria i delpersonal de gestió i serveis d’atenció hospitalà-ria:

Membres fixos:-Director de la divisió d’hospitals (o persona

en qui delegui)-Director de recursos humans (o persona en

qui delegui)-Tècnic de recursos humans (actuant com a

secretari)Assistiran a les reunions amb veu i sense vot:-Un professional designat per l’Institut d’Es-

tudis de la Salut-Dos representants designats per cada orga-

nització sindical present en la Mesa Sectorial quehagi signat el present Acord, un representantdels grups professionals de gestió i serveis i unaltre de l’àrea sanitària de formació professio-nal.

Membres per valorar els professionals de cadahospital:


-Director de Recursos Humans (o persona enqui delegui)

Comissió d’avaluació dels professionals de l’àreasanitària de formació professional de grau supe-rior i de grau mig (tècnics superiors i tècnics,actualment tècnics i auxiliars d’infermeria i delpersonal de gestió i serveis d’atenció primària:

Membres fixos:-Director de la Divisió de Primària (o persona




tudis de la Salut-Dos representants designats per cada orga-

nització sindical present en la Mesa Sectorial quehagi signat el present Acord, un representantdels grups professionals de gestió i serveis i unaltre de l’àrea sanitària de formació professio-nal.

Membres per valorar els professionals de cadahospital:

-Gerent de l’Àmbit / Director d’Atenció Pri-mària (o persona en qui delegui)

-Cap de la Unitat de Recursos Humans (opersona en qui delegui)

PERIODICITAT

Les comissions corporatives es constituirananualment per tal d’analitzar i avaluar les sol·-licituds de canvi de nivell de carrera professionala partir del mes de gener de cada any.

Llevat d’allò establert de forma específica perles convocatòries en període transitori, quan lavaloració impliqui un canvi de nivell, l’abona-ment de les quantitats corresponents al nivellavaluat tindran efectes des de l’1 de gener del’any següent a la data de la sol·licitud.

DESENVOLUPAMENT DE LA CARRERA

PROFESSIONAL

La carrera professional té una progressióascendent.

INTERRELACIÓ AMB LA CARRERA DE GESTIÓ

La carrera professional dels tècnics sanitarisi del personal de gestió i serveis té continuïtatamb la carrera de gestió. La Direcció de Recur-sos Humans proposarà a la comissió de segui-ment pel seu estudi, valoració i aprovació, sis’escau, les adaptacions que facin coherent l’ava-luació de l’activitat professional i de la resta demèrits inclosos en aquest Acord, amb el desen-volupament de les tasques directives o de co-mandament corresponent al període en quedesenvolupi aquestes funcions. El temps durantel qual s’hagin ocupat els esmentats càrrecs ollocs de comandament, es comptabilitzarà en elcòmput de la carrera professional.

APLICACIÓ EN PERÍODE TRANSITORI

Els diferents nivells de carrera professionaldels tècnics sanitaris i del personal de gestió iserveis es desenvoluparan progressivament enel període 2007-2010, d’acord amb el següentcalendari i sistema d’acreditació de mèrits tran-sitoris:

Nivell 1Les sol·licituds d’accés a aquest nivell podran

presentar-se durant el mes de novembre de 2006.L’únic requisit per obtenir aquest nivell serà tenirnomenament estatutari fix, estar en servei ac-tiu i acreditar 5 o més anys de serveis prestatsa institucions sanitàries en els termes establertsen aquest Acord.

Els efectes econòmics es reconeixeran a 1 degener de 2007.


presentar-se al mateix temps que es realitza ladel nivell 1.

Requisit: tenir nomenament estatutari fix,estar en servei actiu i acreditar 11 o més anys deserveis prestats a institucions sanitàries en elstermes establerts en aquest Acord.

Mèrits: Per a aquest període transitori, s’ac-cedirà directament al 2n nivell amb l’acredita-ció de l’acompliment dels requisits de nomena-ment i antiguitat, llevat d’aquells casos en què


es demostri de manera objectiva que el profes-sional no hagi tingut un desenvolupament satis-factori.

Els efectes econòmics es reconeixeran a 1 dejuliol de 2007.


presentar-se durant el segon trimestre de l’any2008.

Requisit: tenir nomenament estatutari fix,estar en servei actiu i acreditar 18 o més anys deserveis prestats a institucions sanitàries en elstermes establerts en aquest Acord.

Mèrits: es valorarà l’activitat professional, laformació, el compromís amb l’organització, eltreball en equip i la interrelació amb l’usuariintern i/o extern, així com el factor addicional,destinat a valorar, si s’escau, la docència, la re-cerca o altres aspectes que aportin valor a lainstitució que hagi realitzat el sol·licitant duranttota la seva trajectòria professional. En cap cas,la manca de valoració d’aquest factor addicio-nal, no impedirà l’obtenció de la puntuaciómàxima establerta per aquest nivell.

Els efectes econòmics es reconeixeran a 1 dejuliol de 2008.


presentar-se durant el darrer trimestre de l’any2009. Requisit: tenir nomenament estatutari fix,estar en servei actiu i acreditar 25 o més anys deserveis prestats a institucions sanitàries en elstermes establerts en aquest Acord.

Mèrits: es valorarà l’activitat professional, laformació, el compromís amb l’organització, eltreball en equip i la interrelació amb l’usuariintern i/o extern, així com el factor addicional,destinat a valorar, si s’escau, la docència, la re-cerca o altres aspectes que aportin valor a lainstitució que hagi realitzat el sol·licitant duranttota la seva trajectòria professional. En cap cas,la manca de valoració d’aquest factor addicio-nal, no impedirà l’obtenció de la puntuaciómàxima establerta per aquest nivell.

Els efectes econòmics es reconeixeran a 1 degener de l’any 2010.

6.2 Retribució variable per complimentd’objectius -DPO-

Un sistema de retribució variable vinculat alcompliment d’objectius s’entén com un instru-ment de gestió, incentivació i motivació quepretén la millora contínua de l’organització. Esbasa en l’explicitació dels objectius i l’avaluaciócontinuada del seu compliment, i pretén quecada professional orienti la seva activitat alsobjectius estratègics de l’organització, així comdesenvolupar una cultura organitzativa orien-tada cap a la millora dels processos i dels resul-tats.

6.2.1 Àmbit d’aplicació6.2.1.1 Personal facultatiu i diplomats sani-

taris de l’Institut Català de la Salut.Formen part de l’àmbit d’aplicació del com-

plement de productivitat variable per compli-ment d’objectius - DPO- el personal facultatiui els diplomats sanitaris amb nomenament es-tatutari fix o temporal interí.

A partir de l’1 de juliol de 2006, s’inclou enl’àmbit d’aplicació de la DPO-CPV:

a. El personal facultatiu temporal que ocu-pi una plaça reservada, per l’ocupació per part

del titular d’una altre lloc de treball amb dret ala esmentada reserva, sempre que el nomena-ment sigui igual o superior a 6 mesos o que si-gui previsible que sigui igual o que superi aques-ta durada, dins de l’exercici subjecte a valoració.

b. El personal facultatiu eventual amb un no-menament inicial igual o superior a 6 mesos dinsde l’exercici subjecte a valoració, exclòs el per-sonal que realitza exclusivament funcionsd’atenció continuada.

c. El personal facultatiu que va adquirir lacondició d’indefinit per sentència judicial ferma.

A partir de l’any 2007, s’integren en el siste-ma de retribució variable els diplomats sanita-ris amb nomenament estatutari fix i temporalinterí i els que tinguin una vinculació com lesreferides en el paràgraf anterior del personalfacultatiu.

Així mateix, també és destinatari de la pro-ductivitat variable per objectius el personal fa-cultatiu i diplomat sanitari, aquest darrer a partirde l’any 2007, amb nomenament estatutari fixintegrat en equips d’atenció primària o adscrita serveis jerarquitzats gestionats per entitatsalienes, en concordança amb el document de laMesa sectorial de negociació de sanitat de data20 de juny de 1997.

Resten exclosos el personal resident en for-mació i els col·lectius següents:

Personal de contingent i zona adscrit a cen-tres propis o a centres gestionats per entitatsalienes.

Personal de SEU i SOU (serveis ordinaris iespecials d’urgències)

Personal MUH (facultatiu d’urgències hos-pitalàries)

Personal de l’extingit SEU de la ciutat deBarcelona (personal facultatiu i no facultatiud’atenció primària amb funció exclusiva d’aten-ció continuada, Decret 157/1994, de 28 de juny).

Aquests col·lectius accediran al complementde retribució variable, tant bon punt sigui efec-tiva la seva integració en els dispositius assisten-cials corresponents, d’acord amb el procedimentestablert en la norma d’integració.

6.2.1.2 Personal de gestió i serveis i de l’àreasanitària de formació professional de grau su-perior i de grau mig (tècnics superiors i tècnic,actualment tècnics i auxiliar d’infermeria)

S’estableix el complement de productivitatvariable - DPO - per als grups professionals degestió i serveis i de l’àrea sanitària de formacióprofessional de grau superior i de grau mig ambnomenament estatutari fix o temporal interí, iamb les mateixes vinculacions que les establertesen l’apartat anterior per facultatius i diplomatssanitaris.

Així mateix, també és destinatari de la pro-ductivitat variable per objectius el personal, ambnomenament estatutari fix integrat en equipsd’atenció primària o adscrit a serveis jerarquit-zats gestionats per entitats alienes, en concor-dança amb el document de la Mesa sectorial denegociació de sanitat de data 20 de juny de 1997.

L’efectivitat d’aquest complement s’estableixper a l’any 2008, prèvia fixació a l’inici de l’exer-cici de l’any 2007 dels objectius que hauran deser valorats.

6.2.2 Característiques de la retribució vari-able per objectius

La retribució variable té un clar efecte mo-tivador per als professionals, ja que permet in-

crementar les retribucions en funció del seucompliment d’objectius. No obstant això, perquè es produeixi l’esmentat efecte motivadors’han de complir una sèrie de condicions:

Ha d’estar molt clara la relació entre la retri-bució variable i els motius pels quals es produ-eix, de manera que el professional conegui ex-plícitament quina és la conducta esperada perla seva organització.

La retribució variable ha d’integrar objectiusindividuals i grupals per tal de fomentar el tre-ball en equip.

Els elements que influeixen en la retribucióvariable han de ser explícits, coneguts i, el pro-fessional mitjançant el seu treball, ha de poder-hi incidir.

Ha d’haver una proporció entre la retribucióvariable i la fixa. Si la major part de la retribu-ció està en funció d’aspectes variables, aques-ta possible incertesa pot generar l’efecte contrarial desitjat i convertir-se en un element desmo-tivador. Per tant, la retribució variable vinculadaal compliment d’objectius ha de representar unapart suficientment significativa per ser incenti-vadora però no ha de superar el total dels con-ceptes retributius fixos.

La retribució variable s’ha d’orientar a millo-rar els processos i els resultats; mesurats de for-ma clara i expressats de manera senzilla. Commés senzilla sigui la formulació dels resultats quees volen aconseguir, major és l’efectivitatd’aquest sistema.

Els objectius fixats han d’estar molt vinculatsa la cultura de l’organització i als seus valors, demanera que s’ha d’incidir en aquells processosi resultats que premien activitats desitjades perl’organització.

6.2.3 Elaboració dels objectiusEls objectius s’han d’implementar en casca-

da, és a dir, començant pels objectius estratègicsde l’ICS fins arribar a la fixació individual delsobjectius que s’han d’assolir per a cada profes-sional.

Els objectius han de representar un repte peròhan de ser assolibles i fixats amb la participaciódels interessats.

Els objectius es mesuraran mitjançant unindicador objectivable i, així mateix, es fixarà lameta (percentatge que s’han d’assolir).

Objectiu Indicador Meta

Aconseguir la meta representa un acompli-ment de l’objectiu del 100%.

Tipus d’objectius:

En funció de l’abast:institucionals / globals d’hospital / d’àmbitde servei / d’equipindividuals

En funció dels instruments de mesura:qualitatiusquantitatius

Característiques dels objectiusBandes de consecució dels objectius: es fixarà

un nivell mínim que ha d’assolir-se en cada ob-jectiu per començar a cobrar una part de l’incen-tiu, i el nivell a partir del qual augmenta la pro-gressió de l’incentiu.

Ponderació dels objectius: representa el pesassignat a cada objectiu en funció del lloc, ja que


depenent del seu valor estratègic, cada objectiuha de tenir un pes específic diferent.

Imports a percebre

Facultatius: Incentiu màxim a percebre:

Import any 2006

Cap de servei/ Directorsclínics/ Director/a d’EAP 7.579,29 euros

Cap de secció 6.526,61 euros

Adjunt/ta a la Direcció 6.526,61 euros

Facultatiu/ iva 5.473,94 euros

Diplomats sanitaris: Incentiu màxim a percebre:

Import màxim

Director/a d’EAP 5.221,28 euros

Adjunt/a d’Hospital/Adjunt/a a la Direcció 3.900,00 euros

Supervisora 3.332,00 euros

Diplomats sanitaris 2.800,00 euros

Els imports per a la resta de personal són elssegüents:

Categoria / grup Import anual

Tècnics especialistes 1.200 euros

Auxiliars infermeria 796,98 euros

Grup A 1.239,74 euros

Grup B 1.062,64 euros

Grup C 885,53

Grup D 796,98

Grup E 708,42

Els mestres industrials queden encabits dinsdel grup B.

Independentment de la resta de requisitsestablerts en la normativa interna d’aplicació,el límit mínim d’assoliment global per la percep-ció del complement de productivitat variable esfixa en un 40%

Procediment de fixació d’objectius

Personal facultatiu:Els caps de servei, directors clínics o els direc-

tors d’EAP faran una proposta de fixació d’ob-jectius dels facultatius adscrits, del seu servei oequip, a partir d’uns criteris i directrius prèvi-ament fixats. Posteriorment, el director gerentde l’hospital o gerent d’àmbit d’atenció primàriaels validaran i aprovaran, per tal que siguin co-herents amb els objectius generals de l’InstitutCatalà de la Salut i del centre/ àmbit. Llevat delscasos de negativa expressa per part del profes-sional a avaluar, en cas que, pel motiu que sigui,no s’hagin pogut fixar objectius a un professi-onal o col·lectius de professionals, per calcularel compliment d’objectius es considerarà lamitjana de compliment d’aquell període en elseu hospital, servei d’atenció primària o serveijerarquitzat d’atenció primària.

Diplomats sanitaris i resta de personal:De forma homòloga a l’establerta pel perso-

nal facultatiu s’establirà un procediment de fi-xació d’objectius pels Diplomats sanitaris i pera la resta de personal que garanteixi la informa-ció prèvia dels objectius a avaluar. Llevat delscasos de negativa expressa per part del profes-

sional a avaluar, en cas que, pel motiu que sigui,no s’hagin pogut fixar objectius a un professi-onal o col·lectius de professionals, per calcularel compliment d’objectius es considerarà lamitjana de compliment d’aquell període en elseu hospital, servei d’atenció primària o serveijerarquitzat d’atenció primària.

SeguimentLa Comissió de Seguiment prevista en el pre-

sent Acord realitzarà un seguiment dels objec-tius fixats per als col·lectius de facultatius i di-plomats sanitaris per tal d’analitzar:

-La coherència amb els objectius generals fi-xats prèviament

-La integració amb els objectius definits perals nivells organitzatius superiors

-La coherència i l’homogeneïtat dels nivellsd’esforç vinculats al compliment dels objectius.

La Comissió de Seguiment rebrà, a l’inici decada exercici, informació sobre la determinaciódels objectius que s’estableixin als grups profes-sionals.

Regulació interna del procediment de fixació iavaluació d’objectius i tramitació del pagamentdel complement de productivitat variable

En el termini de 6 mesos des de la signaturadel present Acord es regularà mitjançant Ins-trucció el procediment per la fixació, avaluaciói tramitació del pagament del complement deproductivitat del personal inclòs en els seu àmbitd’aplicació.

7. Polítiques d’ocupacióEl Govern de la Generalitat de Catalunya

considera que el personal que presta els seusserveis a l’Administració de la Generalitat deCatalunya és el principal valor estratègic perassolir el seu objectiu principal: estar al serveide la ciutadania. Ciutadania que té dret a unabona administració pública que desenvolupi lesseves competències amb eficàcia, eficiència, res-ponsabilitat, transparència, objectivitat, impar-cialitat, participació i cooperació, tenint semprepresent en les seves actuacions el complimenti la satisfacció de l’interès general i el territorion les desenvolupa.

La declaració s’incorpora de manera evidenta l’àmbit de prestació de serveis de l’InstitutCatalà de la Salut, ja que és, en l’entorn sanitarion aquesta importància estratègica dels recur-sos humans s’amplia. El tipus de prestació, elciutadà destinatari, l’entorn en què s’emmarca,etc., ens fa palesa aquesta especificitat que re-quereix, per part de l’Administració, endegartotes aquelles mesures relatives a l’ocupació(selecció, provisió, mobilitat, estatutarització,etc.) que ajudin a potenciar el desenvolupamentde tots aquests professionals per tal d’assolir unsobjectius que, any darrere any, es plantegen mésexigents.

L’Institut Català de la Salut, atenent aques-ta necessitat de potenciació, i continuant ambpolítiques actives de recursos humans dels dar-rers anys que han estabilitzat una part importantde la plantilla, vol emprendre durant la vigèn-cia del present Acord, totes les mesures neces-sàries per arribar a assolir el màxim nivell pos-sible de consolidació del seu personal, amb elbenentès que la pròpia evolució d’aquesta i lamagnitud de la institució, comporta sempre unatemporalitat intrínseca amb motiu del tipus deprestació permanent i continuada que suposa

l’àmbit assistencial sanitari que, amb les mesuresque s’expliciten tot seguit, l’han de situar almínim possible, expressada en termes de rao-nabilitat, i sempre tenint en compte les dispo-nibilitats pressupostàries i la situació de cada llocde treball.

Així doncs, aquestes mesures han de facilitarl’accés definitiu a l’ocupació pública per mitjàde la convocatòria de processos selectius, queestableixi la normativa vigent, entenent que laúnica estabilitat i continuïtat possible a l’ocupa-ció pública s’assoleix per mitjà de la superaciód’algun d’aquests processos, d’acord amb lacorresponent oferta pública aprovada pel Go-vern, el corresponent nomenament com a per-sonal estatutari, i la presa de possessió efectivadel lloc de treball assignat.

En darrer lloc cal dir que, atenent a les espe-cificitats que envolten la prestació de serveis as-sistencials i d’acord amb el que determina laDisposició Transitòria sisena de l’Estatut Marc,establint una transitorietat en l’aplicació del RealDecret - Llei 1/1999, de 8 de gener, sobre seleccióde personal estatutari i provisió de llocs a les Ins-titucions Sanitàries de la Seguretat Social, calque l’Institut Català de la Salut elabori unanorma que permeti garantir un sistema de se-lecció, de provisió, i de promoció professionalorientat a la selecció del candidat més idoni peral correcte desenvolupament de les funcions dellloc de treball que s’hagi d’ocupar.

Aquesta norma ha de permetre la incorpora-ció d’instruments que possibilitin l’execució depolítiques de personal específiques adreçadesa la racionalització de l’organització i del per-sonal i a l’òptima utilització dels recursos hu-mans existents, d’acord amb les necessitats quevagin sorgint, amb la finalitat d’aconseguirl’equilibri en el mercat intern de treball. Mer-cat que, atenent les particularitats del sectorsanitari català, obliga l’Institut Català de la Saluta adoptar uns índexs creixents de competitivi-tat per tal de garantir un servei assistencial públiceficaç.

L’Institut Català de la Salut, en aquest sen-tit, davant de les organitzacions sindicals pre-sents a la Mesa Sectorial, pren com a compro-mís la presentació d’una proposta de Reglamentde selecció i provisió de llocs de treball, que re-culli els principis, finalitats i objectius que s’hanenumerat.

7.1 SeleccióL’Institut Català de la Salut, pel que fa a pro-

cessos selectius, efectuarà, durant la vigènciad’aquest Acord, amb caràcter general i sempreque el número de vacants superi, o bé 50 places,o bé el 10% del total de les places de la matei-xa categoria, la periodificació de convocatòri-es següent:

Convocatòries anuals en les categories on jaes porten a terme amb aquesta periodicitat.

Convocatòries bianuals a la resta de catego-ries atès allò que preveu l’Acord General deFunció Pública.

Com a garantia addicional a aquesta decla-ració, s’adjunta com annex 1 un calendari ori-entatiu de les convocatòries que s’han de dur aterme entre l’any 2007 i l’any 2010. Amb el ben-entès que l’Institut Català de la Salut impulsa-rà, dins de l’àmbit de les seves competències,totes les gestions necessàries encaminades alcompliment d’aquest calendari.


Finalment, atenent el fet que les convocatò-ries de selecció de personal auxiliar administra-tiu i de zelador han comportat una mobilitat im-portant a la qual cal donar solució, l’InstitutCatalà de la Salut realitzarà un concurs de tras-llat, per a cadascuna d’aquestes categories, tali com s’explicita al següent apartat i, com amesura addicional, tan bon punt finalitzin aques-tes dues convocatòries, es convocaran proces-sos selectius d’ambdues categories d’aquells llocsde treball que siguin susceptibles de convocar.

7.2 ProvisióL’Institut Català de la Salut, pel que fa a pro-

cessos de provisió, els efectuarà, durant la vigèn-cia d’aquest Acord, quan la normativa vigent hopermeti, amb caràcter general, i sempre que elnúmero de vacants superi o bé 50 places o bé el10% del total de les places de la mateixa cate-goria, la periodificació de convocatòries següent:

Convocatòries anuals en les categories on jaes porten a terme amb aquesta periodicitat.

Convocatòries bianuals a la resta de catego-ries.

Així mateix, tal i com s’ha explicitat a l’apartatanterior, atenent la mobilitat provocada per lesconvocatòries d’auxiliars administratius i dezeladors, s’endegaran les convocatòries de con-curs de trasllat següents:

Convocatòria de concurs de trasllats de lacategoria d’auxiliar administratiu: segon trimes-tre de 2007.

Convocatòria de concurs de trasllats de lacategoria de zelador: quart trimestre de 2007.

En darrer lloc, atenent el procés d’estatuta-rització del personal sanitari que presta els seusserveis als centres penitenciaris i de justícia ju-venil del Departament de Justícia de la Gene-ralitat de Catalunya, i per tal de garantir tantl’estabilitat en la prestació del servei, com el dreta la mobilitat d’aquests professionals que deter-mina la normativa d’aplicació, durant els darrerstrimestres dels anys 2008 i 2009, es duran a termeconvocatòries de trasllat, dins de l’àmbit del’atenció primària, per aquest col·lectiu de pro-fessionals, amb una quantitat de places ofertesque no podrà ser inferior a un 10% de la plan-tilla d’aquest col·lectiu, en concordança amb allòque es determini en la disposició normativa quereguli el procés d’estatutarització. Aquest per-centatge l’establirà la comissió de seguimentd’aquest Acord en el moment de determinar lesbases de les respectives convocatòries.

7.3 Desenvolupament d’altres mesuresdurant la vigència de l’Acord

Com a darrera actuació en polítiques d’ocu-pació, l’Institut Català de la Salut, dins de l’àmbitde vigència de l’acord, haurà de dur a terme lesactuacions següents:

Integració dels professionals sanitaris delsdispositius d’urgència de l’atenció primària(SEU, SOU i serveis d’atenció continuada) i dereforç d’atenció continuada als dispositius d’ur-gències d’atenció primària plantejats en l’Acordde la Mesa sectorial de negociació de sanitat deldia 16 de juny de 2006. La integració d’aquestsprofessionals es realitzarà a mesura que es faciel desplegament del model, si bé la primeraconvocatòria selectiva que permeti l’estabilitza-ció dels professionals que s’integrin dins delsdispositiu es farà durant el primer trimestre del’any 2008, llevat que la comissió de seguimentpugui determinar una data posterior.

Aquest procés d’integració ha de preveure:En primer lloc l’obligatorietat del procés, en

el sentit que el personal interí veurà amortitzatel seu lloc de treball per tal d’ocupar, de maneraautomàtica, un lloc de treball del mateix àmbitde funció dins del dispositiu que s’estableixi. Pelque fa al personal propietari, en el cas que noexerceixi el dret d’opció voluntària a la integra-ció, s’haurà de preveure la seva continuació enles categories que venien ocupant, amb el ben-entès que els continuaran sent d’aplicació lesmesures retributives i d’incentivació professionalque fins aquest moment els són d’aplicació.

En segon lloc, pel que fa als reforços d’atenciócontinuada, si bé s’estableix la integraciód’aquest col·lectiu de professionals dins dels dis-positius d’urgències que s’estableixin, atenentel fet que els llocs de treball que ocupen tenenvinculació d’eventualitat, caldrà que l’InstitutCatalà de la Salut negociï, en el termini d’un any,amb els departaments competents de l’Admi-nistració de la Generalitat de Catalunya, la sevaconversió en places estructurals.

Integració dels facultatius especialistes deCAP II de serveis no jerarquitzats. Abans del30 de juny de 2007, es presentarà una propos-ta de calendari de convocatòries de selecció quepossibilitin l’estabilització i la integració delsprofessionals que ocupen aquests llocs de tre-ball.

Borsa de treball i promoció interna tempo-ral. Abans del 30 de juny de l’any 2007, es pre-sentarà una proposta de model de borsa de tre-ball i promoció interna temporal per tal de sernegociada i, si és el cas, aprovada. Aquest noumodel ha d’estar recolçat, necessàriament, en unnou sistema d’informació que permeti l’anàli-si permanent i l’explotació de les dades per talde facilitar la informació necessària tant alsgestors dels centres sanitaris, al personal inte-grant de la borsa de treball, i a la Junta de Per-sonal dels centres, d’acord amb la normativad’aplicació i, fent especial referència a la protec-ció de dades de caràcter personal.

Processos d’estatutarització. Abans del 31 dedesembre de 2007, es presentarà una propostade procés voluntari d’estatutarització del perso-nal que presta els seus serveis a l’Institut Catalàde la Salut, detallats a continuació:

Laborals de Conveni Únic de la Generalitatde Catalunya:

-Tècnics de Gestió i Administració Sanitària.-Categories de personal de l’àrea de funcions

informàtiques.Resta de laborals fixos per superació d’un

procés selectiu efectuat per l’Institut Català dela Salut.

Funcionaris de la Generalitat de Catalunya:-Cossos d’administració general,-Cossos d’administració especial (salut públi-

ca, metges inspectors, etc.).Integració de les noves categories professio-

nals de gestió i serveis acordades per la MesaSectorial en data 18 de juliol de 2005. La pro-posta de contingut funcional de les categoriesprofessionals de personal estatutari de gestió iserveis de l’Institut Català de la Salut que es vaaprovar en la sessió de la Mesa sectorial de ne-gociació de sanitat, comporta, necessàriament,un seguit de passos per tal d’implementar elmodel. Aquests s’inicien amb la determinaciói l’aprovació de les retribucions de les noves

categories creades, la integració del personal queocupa llocs de treball en les categories que se-ran declarades a extingir, i les posteriors convo-catòries de selecció que permetin estabilitzar elsprofessionals que ocupin els llocs de treball.Atenent a l’exposat, l’Institut Català de la Sa-lut ha de dur a terme el procés d’integració, enun termini no superior a 1 any, comptador desque el Govern aprovi la proposta de grups pro-fessionals, categories funcionals i les seves re-tribucions, i realitzarà les convocatòries que se’nderivin de manera immediata a l’aprovació delmodel.

El procés determinat en l’apartat anteriorhaurà d’incorporar també la proposta de con-tingut funcional dels grups professionals i cate-gories professionals de personal estatutari sani-tari. En ambdós casos, l’Institut Català de laSalut haurà de presentar la proposta del modelabans del 30 de juny de 2007.

Increment de plantilla ens els àmbits d’atencióhospitalària i d’atenció primària. Durant el se-gon semestre de l’any 2008, l’Institut Català dela Salut farà una anàlisi de les eventualitats que,d’acord amb allò que estableix l’article 9.3 del’Estatut Marc, hagin comportat més de dos no-menaments per a la prestació dels mateixosserveis per un període acumulat de 12 o mésmesos en un període de 2 anys. Aquesta anàli-si especificarà les causes que han motivat aquestsnomenaments i es pronunciarà sobre la neces-sitat, si és el cas, de la creació d’una plaça estruc-tural en la plantilla, prèvia negociació amb elsdepartaments de la Generalitat de Catalunyacompetents per raó de la matèria.

D’altra banda, en l’àmbit de l’atenció primà-ria, l’Institut Català de la Salut promourà lesmesures necessàries per tal que el número deTIS (targeta individual sanitària) dels metges demedicina familiar i comunitària es redueixi demanera progressiva fins a situar-lo, en la fina-lització del termini de vigència d’aquest Acorden les 1.500. Pel que fa als facultatius especia-listes de pediatria, el número de TIS que han detenir en el moment de finalitzar aquest Acords’haurà de referenciar al model de prestació deserveis que el Departament de Salut elabori enreferència a aquesta especialitat. Mentre aquestmodel no estigui establert el número de TISd’aquesta especialitat es determinarà d’acordamb allò que fixa l’Acord de la Mesa sectorialde negociació de sanitat de 29 d’octubre de 2002;o sigui un total de 1.200. En el cas que aquestsespecialistes prestin serveis en ABS que estiguintipificades amb el nivell S4 o amb el nivell D5o D6, el nombre de TIS es reduirà a 1.000.

En darrer lloc, pel que fa a l’anàlisi de plan-tilles, l’Institut Català de la Salut seguirà ambel procés de mesura de les càrregues de treballa fi de valorar la possible existència de necessi-tats de personal. Aquest procés es farà durantla vigència d’aquest Acord.

Proposta de Reglament de selecció i provisióde llocs de treball. Abans de finalitzar el segonsemestre de l’any 2008, l’Institut Català de laSalut presentarà l’esborrany de Decret regula-dor dels processos de selecció i provisió dels llocsde treball de personal estatutari.

7.4 Seguiment de les propostesTotes i cadascuna de les mesures indicades en

aquest Capítol seran proposades a la comissióde seguiment per a la seva ratificació, amb pos-


terioritat, sempre que la normativa vigent aixího estableixi, per la Mesa sectorial de negoci-ació de sanitat.

8. Mesures de reordenació de la prestacióassistencial i millores laborals

8.1 El nou model de l’atenció continuada iles urgències de base territorial a l’atenció pri-mària de l’Institut Català de la Salut

El nou model d’atenció continuada i d’urgèn-cies en l’Atenció Primària de l’ICS, determinata l’Acord de la Mesa sectorial de negociació desanitat de 16 de juny de 2006, té com a princi-pals objectius:

La millora de la qualitat del servei que s’ofe-reix al ciutadà en termes d’una major accessi-bilitat i d’una major capacitat de resolució enaquest nivell assistencial per tal d’incrementarla capacitat de resposta del sistema sanitari enl’entorn més proper al ciutadà,

La millora de les condicions de treball delsprofessionals implicats en la prestació del ser-vei.

Per poder complir aquests requeriments, esconsidera que el model actual, basat en la res-ponsabilitat exclusiva per part dels professionalsde cada EAP d’assumir l’atenció continuada delsciutadans de la seva ABS, no pot donar la res-posta adequada. Aquesta convicció es basa enque aquest model implica una dispersió moltimportant dels recursos per a realitzar la pres-tació del servei amb les subsegüents implicaci-ons d’aïllament dels professionals, de manca decapacitat de resolució i de dificultats per efec-tuar un pla d’inversions que garanteixi uns equi-paments assistencials i de confort per als usuarisi per als professionals. D’altra banda, cal feresment que aquest model conviu amb la pervi-vència de serveis ordinaris i especials d’urgèn-cies (SOU i SEU) amb una altra dinàmica detreball i diferents condicions de treball dels pro-fessionals.

En primer lloc cal dir que el model plantejatsuposa el trencament amb el paradigma de larelació de l’atenció continuada, el territori(ABS) i els professionals (EAP) i permet, fru-ït del debat amb les organitzacions sindicals,implantar un seguit de millores laborals i degaranties en la prestació per als professionals del’Institut Català de la Salut.

En segon lloc, aquest model permet avançarcap a la posada en marxa d’una nova organit-zació amb una base territorial més àmplia, queanomenem Atenció Continuada i Urgències debase territorial (ACUT). Així, per mitjà de laconcentració dels recursos i la seva capacitatd’adaptació a la realitat diversa del nostre ter-ritori i als requeriments de ciutadans i profes-sionals, es pot donar la resposta adequada alsreptes que avui dia planteja l’atenció de la de-manda immediata durant 24 hores al dia a lanostra xarxa assistencial.

En tercer lloc, podem dir que el model quees defineix comporta el desplegament d’un noumapa de serveis que es configura en una sèried’àmbits territorials (ACUT) en els quals, enfunció de les seves característiques geogràfiquesi demogràfiques, poden haver-hi tres tipus dedispositiu assistencial: centres d’urgènciesd’atenció primària (CUAP), punts d’atenciócontinuada (PAC) i Atenció Continuada d’en-torns aïllats i/o de muntanya.

Els ACUT, es defineixen com àmbits territo-rials en els quals, per a la prestació de l’atenciócontinuada i d’urgències, pot haver-hi qualse-vol combinació dels dispositius assistencialsesmentats al paràgraf anterior. Cada ACUT,l’extensió del qual (llevat d’entorns puramenturbans) no ultrapassarà la dimensió dels actu-als serveis d’atenció primària (SAP) i compta-rà amb la figura d’un coordinador. La prestaciódels serveis es realitzarà mitjançant professio-nals amb places específiques adscrites a l’ACUTi amb la participació dels professionals dels EAPinclosos en l’àmbit territorial de l’ACUT.

Els centres d’urgències d’atenció primària(CUAP) es caracteritzen per ser dispositius enels quals el ciutadà podrà accedir, o bé directa-ment (personant-se al centre) o bé telefònica-ment (demanant atenció mitjançant el 061 o elnúmero d’atenció domiciliària que s’implanti)i que funcionen 24 hores/dia i 365 dies/any. Sóndispositius en què els professionals fan atenciócontinuada presencial i es troben en entorns bà-sicament urbans. Tenen una àrea d’influènciadeterminada que, depenent del grau de concen-tració poblacional, pot ser entre 6 i 12 ABS (te-nint en compte que la isocrona entre els centresde salut de la seva àrea d’influència i el propiCUAP no pot ser superior a 30 minuts). La sevacartera de serveis es caracteritza per donar as-sistència en el centre i en el domicili del pacient,amb una capacitat de resolució d’urgències delsnivells 3, 4 i 5 de l’escala canadenca.

Els punts d’atenció continuada (PAC) es ca-racteritzen per ser dispositius en què el ciutadàpodrà accedir, o bé directament (personant-seal centre) o bé telefònicament (demanant aten-ció mitjançant el 061 o el número d’atenciódomiciliària que s’implanti) i que funcionen forade l’horari ordinari dels seus EAP de referèn-cia. Són dispositius en el quals els professionalsfan atenció continuada presencial i es troben enentorns bàsicament rurals i semi-urbans. Tenenuna àrea d’influència determinada que, depe-nent del grau de concentració poblacional, potser entre 1 i 6 ABS contigües (tenint en comp-te que la isocrona entre els centres de salut dela seva àrea d’influència i el propi PAC no seràsuperior a 30 minuts). La seva cartera de serveises caracteritza per donar assistència en el cen-tre i en el domicili del pacient, amb una capa-citat de resolució d’urgències dels nivells 4 i 5 del’escala canadenca.

Els dispositius d’AC en entorn aïllats i/o demuntanya es defineixen com dispositius l’accésals quals el ciutadà es realitza per via telefòni-ca (demanant atenció mitjançant el 061 o elnúmero d’atenció domiciliària que s’implanti)i que funcionen fora de l’horari ordinari dels seusEAP de referència. Són dispositius en què elsprofessionals fan atenció continuada localitzadai es troben en entorns caracteritzats per una moltelevada dispersió poblacional i importants di-ficultats de comunicació entre els nuclis . El seuabast serà a 1 ABS i, la seva cartera de serveis,com s’ha esmentat, es fonamentalment d’atencióen el domicili del pacient.

Pel que fa a les condicions organitzatives ilaborals d’aquests dispositius ja venen determi-nades en els respectius apartats d’aquest Acord:jornada, retribucions i polítiques d’ocupació,motiu pel qual no es tornen a reproduir. Malgrataixò, cal determinar que aquesta organització

assistencial ha de ser especialment sensible alsrequeriments establerts per la normativa vigentsobre condicions de treball. Això implica que elsprofessionals incorporats a aquests dispositiusno podran ultrapassar una dedicació total efec-tiva de 48 hores setmanals (en còmput semes-tral) i s’hauran d’arbitrar les mesures organit-zatives necessàries per garantir el descans de 12hores entre jornades, descans que, tal i comdetermina la normativa d’aplicació, no tindrà,en cap cas, la consideració de temps de treball.

8.2 Cobertura de l’atenció assistencial en-tre diferents centres sanitaris

La necessitat de garantir l’assistència, en basea serveis jerarquitzats hospitalaris i la prestacióde serveis de forma desconcentrada en l’aten-ció primària, té com objectiu fonamental i bà-sic l’accessibilitat dels ciutadans a aquests ser-veis. Com a base d’aquesta desconcentració, esplanteja l’apropament del servei al ciutadà, laqual cosa comporta necessàriament l’ús eficientdels recursos humans i l’establiment de meca-nismes que facilitin aquests objectius.

Amb la finalitat de fomentar mecanismes decoordinació i col·laboració entre diferents cen-tres, serveis i establiments sanitaris, quan esmantinguin aliances estratègiques o projectes degestió compartida entre aquestes unitats sani-tàries, el personal estatutari llicenciat sanitari del’Institut Català de la Salut, mantenint en tot casla seva vinculació, prestarà serveis de maneraconjunta en dos o més centres, serveis i establi-ments sanitaris.

La concreció d’aquesta aliança estratègica iprojecte de gestió compartida ha de preveure,com a mínim:

L’acord entre els diferents centresEl model organitzatiu assistencial amb esment

de la cartera de serveis a desenvolupar pels pro-fessionals a cada nivell

La finalitat de la prestacióLa duradaLa determinació dels professionals necessarisLa modalitat de la prestació del servei, amb

especial referència a:-La periodicitat-El temps efectiu de prestació del servei en

còmput setmanal-El compromís mínim dels afectats en el des-

envolupament de la prestació (en el cas que sesuperi el límit geogràfic de la regió sanitària).

La garantia d’incorporar el còmput del tempsdestinat al desplaçament, dels professionals afec-tats, dins de la jornada anual

La garantia d’incorporar la compensació de lesdespeses, dels desplaçaments, per mitjà de laindemnització que normativament correspongui.

L’aprovació d’aquest protocol d’aliança estra-tègica i/o projecte de gestió compartida corres-pondrà a la Direcció Gerència de l’InstitutCatalà de la Salut, a proposta de la Divisiód’Atenció Primària i/o d’Atenció Hospitalària(quan escaigui) i amb el vist i plau de la Direc-ció de Recursos Humans, que haurà de vetllarper l’adequació de l’instrument a la normativavigent en matèria de recursos humans.

Com a compensació per aquesta prestacióassistencial, es determina un complement quees denominarà “de continuïtat assistencial” ambuna retribució de 70 euros per dia d’actuació.Aquest complement retribuirà l’activitat efec-tivament realitzada.


8.3 Compensació per prestació de serveisassistencials en unitats de muntanya

El desenvolupament socio-geogràfic del ter-ritori català, ha derivat en els darrers anys en undesfasament entre l’exigència de la prestació delservei assistencial en determinades zones demuntanya i la cobertura del servei per a fer-hifront. Per tal de garantir la prestació del servei,l’Institut català de la Salut, ha d’introduir me-sures adreçades a la contractació i la fidelitza-ció de la plantilla de facultatius i diplomats sa-nitaris.

La mesura proposada és incloure un comple-ment fix de 250,00 euros pels facultatius, i de180,00 euros als diplomats sanitaris, a liquidaren 12 mensualitats.

Aquest complement serà d’aplicació a tota laplantilla de facultatius i diplomats sanitaris deles Àrees Bàsiques de Salut d’acord amb la clas-sificació, que es relaciona a la Resolució SSS/1117/2002, de 26 d’abril.

Així mateix, eventualment, la Divisió d’Aten-ció Primària podrà introduir variacions en larelació de les Àrees Bàsiques que, en cap cas,podran superar en un 10% anual el total d’efec-tius perceptors d’aquest complement.

8.4 Complement de costa en període esti-val

Les condicions socioeconòmiques de deter-minades Àrees Bàsiques de Salut costaneres,durant el període estival, dificulten la contrac-tació del personal eventual necessari per a ferfront als increments poblacionals. L’incrementde la pressió assistencial, durant aquest perío-de, justifica la necessitat d’afavorir mitjançantuna millora de les condicions contractuals, elmàxim possible de la cobertura de les unitatsassistencials previstes.

Per aquest motiu l’Institut Català de la Salutincorpora una nova modalitat de nomenamentde personal eventual assistencial de caràcter es-tacional, d’acord amb les següents característi-ques:

Personal facultatiu i diplomat sanitari, amb-dós d’EAP

Durada de tres mesos, com a màxim, dins delperíode de l’1 de juny al 30 de setembre

Limitació als EAP que es trobin dins de lesABS relacionades

Les retribucions mensuals seran les previstesper aquests professionals, incrementades ambun complement de 450,00 euros mensuals

Aquestes eventualitats no seran prorrogadesen cap cas.

8.5 Indemnització per desplaçaments entrecentres de treball, dins d’una mateixa jornadaordinària diària de treball

L’Institut Català de la Salut retribuirà al per-sonal estatutari de gestió i serveis i al personalestatutari sanitari, que no ho tingui incorporaten el seu àmbit d’actuació, pels desplaçamentsque per raó del servei hagi de fer dins o fora dela localitat o municipi on radiqui el centre detreball on estigui assignat, sempre que aquestdesplaçament es realitzi entre centres de treballi dins de la jornada ordinària diària.

Si el desplaçament és dins del propi munici-pi o localitat, sols es compensarà el cost del mitjàde transport públic col·lectiu, prèvia presenta-ció del document que acrediti la despesa i esregirà per allò establert a la normativa reglamen-tària vigent a la Generalitat de Catalunya. En

aquest sentit, s’entén per mateixa localitataquells municipis, els nuclis urbans dels qualsestiguin units sense solució de continuïtat perraons urbanístiques o similars, i que disposin deserveis de transports urbans col·lectius.

Si el desplaçament es realitza a una localitato municipi diferent del propi del centre de tre-ball, es compensaran els quilometratges de con-formitat amb allò que determina la normativareglamentaria vigent.

Aquesta indemnització no s’aplicarà si laprestació de serveis s’efectua per jornades com-pletes en diferents centres de treball vinculatsa un mateix àmbit territorial. A més, és incom-patible amb la percepció del complement dedesplaçament previst per a determinats col·-lectius d’atenció primària, i amb la percepció del’atenció continuada per serveis extraordinaris.

8.6 Regulació del complement per activitatcomplementària per a personal facultatiu ma-jor de 55 anys

Quan els facultatius de serveis jerarquitzats i elsd’EAP de l’Institut Català de la Salut deixin deprestar jornada complementària/atenció continu-ada, en arribar als 55 anys, podran percebre uncomplement de 3.000,00 euros per cada any com-plet (o la part proporcional) en què es compleixinels paràmetres que tot seguit es relacionen:

1. Requisits. Per tenir dret a la percepciód’aquest complement s’han d’acreditar els se-güents requisits:

a. Haver complert 55 anys i presentar la sol·-licitud d’exempció d’atenció continuada

b. Disposar, com a mínim, del tercer nivell decarrera professional

c. Haver percebut en els darrers 3 anys, demanera continuada, quantitats en concepte deretribució variable pel compliment d’objectius(DPO)

d. Haver realitzat una mitjana per any, demanera efectiva i presencial, en el període dels50 als 55 anys, de o bé:

-Tres guàrdies mèdiques (atenció especialit-zada),

-Un mòdul A2 d’atenció continuada (atencióprimària),

-550 hores de guàrdia mèdica (atenció espe-cialitzada) o d’atenció continuada (atenció pri-mària).

2. Contraprestació. Per acreditar aquest com-plement, caldrà que el professional desenvolupide manera efectiva les tasques assistencials,docents o investigadores que determini el seucap immediat, sense que aquesta activitat com-porti una prestació inferior a les 3 hores setma-nals, afegides a la seva jornada ordinària.

3. Avaluació de la prestació. S’establiranmecanismes adequats tant pel que fa a l’assig-nació de l’activitat complementària com pel quefa al seu seguiment i avaluació.

4. Liquidació. Aquest complement es liqui-darà, proporcional al temps acreditat, en la re-tribució del mes de desembre de cada any, sem-pre i quan es compleixin els requisits i hagi estatavaluat satisfactòriament el compliment de lescondicions per al seu abonament.

5. Incompatibilitat. La percepció d’aquestcomplement és incompatible amb qualsevolincidència que impedeixi la realització de la con-traprestació determinada, motiu pel qual es li-quidarà proporcionalment al temps treballat demanera efectiva.

6. Baixa del complement. Aquest comple-ment només es retribueix en el cas de compli-ment de tots els requisits, motiu pel qual es dei-xarà sense efecte la seva liquidació en casd’incompliment dels mateixos.

8.7 Integració dels metges d’urgència hos-pitalària com a facultatius adjunts amb jornadacompleta

Seguint amb l’aplicació dels principis en elsque es basa aquest Acord, i com a mesurad’equitat interna, s’ofereix la possibilitat alsmetges d’urgència hospitalària (MUH) a inte-grar-se com a facultatius adjunts d’hospital, del’especialitat que acreditin d’acord amb la sevatitulació habilitant, amb jornada completa. Enaquest sentit, l’Institut Català de la Salut presen-tarà durant el primer trimestre de 2007 el pro-cediment que ha de regular aquesta integració,que tindrà efectes econòmics a partir de l’1 dejuliol de 2007.

8.8 Increment del complement específic delpersonal auxiliar d’infermeria de l’atenció pri-mària

El col·lectiu d’auxiliar d’infermeria de l’aten-ció primària, actualment, es veu compensat ambunes retribucions que se situen substancialmentper sota de la mitjana d’aquest col·lectiu en elnostre entorn més immediat. Sembla adequat,doncs, que d’acord amb allò que s’ha establerten el procés negociador d’aquest Acord, s’incre-menti el complement específic d’aquest col·-lectiu, alhora que s’equipara la seva jornadaanual a la que realitzen els auxiliars d’infermeriade l’atenció hospitalària.

El complement específic d’aquest col·lectiues referència en 342,31 euros mensuals i 4.107,72euros anuals.

8.9 Determinació del referent de gestió iserveis de les estructures organitzatives d’atencióprimària i hospitalària

Les actuals estructures organitzatives, tantdels hospitals com de les gerències d’àmbit, ensmostren la necessitat de determinar un referentd’administració i serveis que se situaria entre elsactuals llocs de responsabilitats organitzatiu i elpersonal de gestió i serveis. Aquest referenthauria d’articular la responsabilitat de coordi-nació del grup funcional al que s’adscrigui, tantdels recursos humans, com materials i l’execu-ció de les mesures que li siguin encomanadespels seus caps immediats, sempre dins del seuàmbit d’actuació.

Aquestes tasques s’han de retribuir necessà-riament amb un complement funcional quepretén compensar l’increment de responsabili-tat, a banda de les atribucions que la personadesignada ja ve desenvolupant. Per tant, aquestcomplement es percebrà mentre duri l’assigna-ció de les funcions, que s’articularà per mitjàd’una resolució de la direcció / gerència del cen-tre hospitalari / gerència d’àmbit / gerència ter-ritorial i que recaurà necessàriament sobre per-sonal de gestió i serveis que ocupi plaçaestructural dels grups de classificació A, B, C ipersonal d’ofici i serveis.

Aquest complement, que s’estableix en 142,44euros mensuals (1.709,28 euros anuals), a liqui-dar en 12 mensualitats, és incompatible amb elscomplements de cap d’equip, de cap de grup,d’atenció, recepció i programació a l’usuari iamb qualsevol altre que retribueixi responsabi-litats de la mateixa o similar naturalesa.


S’estableix un període transitori que finalit-zarà el 31 d’octubre de 2006 per tal que els di-ferents directors/gerents d’hospitals/de gerèn-cies d’àmbit/gerències territorials proposin a laDirecció de Recursos Humans la identificacióde les unitats en les quals és necessari la deter-minació d’aquesta responsabilitat. Aquesta in-formació serà traslladada a la Comissió de se-guiment per al seu coneixement.

La Direcció Gerència de l’Institut Català dela Salut, atenent criteris objectius (recursos acàrrec, ubicació dins de l’estructura, dispersiógeogràfica, etc.) prèvia valoració d’aquestesnecessitats, determinarà mitjançant resolució,amb el benentès que en finalitzar aquest perí-ode transitori sols es podran articular novespropostes a canvi de donar de baixa propostesexistents.

Aquest límit podrà superar-se per mitjà depetició raonada, davant de l’atribució de novesaccions, noves estructures organitzatives, rees-tructuracions dels serveis, etc., a proposta de ladirecció / gerència de l’hospital / gerència d’àm-bit / gerència territorial, amb el vist i plau de laDirecció de Recursos Humans.

8.10 Increment del complement específic deles llevadores d’atenció especialitzada

El col·lectiu de llevadores d’atenció especi-alitzada rep, actualment, unes retribucions quese situen substancialment per sota de la mitja-na d’aquest col·lectiu en el nostre entorn més im-mediat; és a dir, tant a l’atenció primària, comla resta del sistema sanitari català. Sembla doncs,adient, que, d’acord amb el que s’ha establerten el procés negociador d’aquest acord, s’incre-menti el complement específic d’aquest col·-lectiu, aplicant els principis d’equitat i de cohe-rència interna que han estat presents al llarg delprocés.

En aquest sentit, s’incrementa el complementespecífic en 352,44 euros d’aquest col·lectiu,situant-lo en 7.533,00 euros anuals i 627,75 eu-ros mensuals.

8.11 Determinació del cap de guàrdiaDiàriament, als centres hospitalaris de l’ICS,

dins dels dispositius d’atenció continuada perjornada complementària, s’assignen les funcionsde cap de guàrdia que a grans trets són les se-güents:

Actuar com a responsable del funcionamentgeneral de l’hospital durant la guàrdia i en ab-sència dels comandaments directius.

Actuar com a responsable de la gestió assis-tencial de l’hospital de manera coordinada ambel responsable d’infermeria durant la guàrdia (al-tes, derivacions, emergències, activacions de dis-positius)

Actuar com a responsable del funcionamentgeneral del dispositiu d’urgències, així com detotes les activitats d’urgències durant la guàrdia,en absència del cap d’unitat d’urgències.

Resoldre durant la guàrdia els conflictes defuncionament del centre: relació amb la personausuària, actuacions on intervenen jutjats i l’or-dre públic.

Assumir durant la guàrdia, la interlocució del’hospital amb la resta de dispositius del siste-ma sanitari per al trasllat i recepció de malalts.

Per tal de compensar aquesta assignació defuncions s’estableix el complement següent:

-de dilluns a divendres: 200 euros per dia deguàrdia

-dissabte, diumenge i festius: 300 euros per diade guàrdia

8.12 Reorganització dels nivells de comple-ment específic de l’atenció especialitzada

Atenent el canvi de funcions que actualmentdesenvolupen determinats llocs de treball del’atenció especialitzada de l’Institut Català dela Salut, cal procedir a la reordenació dels dife-rents trams de nivell específic del personal di-plomat sanitari i auxiliar d’infermeria dels hos-pitals de l’Institut Català de la Salut

Així doncs, a partir de l’1 de gener de 2007,els nivells de complement específic d’aquestscol·lectius resten ordenats en tres trams, demanera que el col·lectiu que actualment es trobaen el nivell 1 passa a agrupar-se dins del nivell2, sense que la resta de col·lectius que se situaen els nivells superiors vegin modificades lesseves retribucions per aquest reagrupament.

Les quantitats resultants són les que s’expres-sen, tot seguit, amb quantitats mensuals i anu-als:

Diplomat sanitari Aux. infermeria

1r nivell 509,15 / 6.109,80 369,74 / 4.436,88

2n nivell 543,92 / 6.527,04 391,65 / 4.699,80

3r nivell 573,36 / 6.880,32 416,52 / 4.998,24

8.13 Increment del complement específicdel personal tècnic especialista

El col·lectiu de tècnics especialistes de l’Ins-titut Català de la Salut, es veu compensat ambunes retribucions que se situen substancialmentper sota de la mitjana d’aquest col·lectiu en elnostre entorn més immediat. Sembla adequat,doncs, que d’acord amb allò que s’ha establerten el procés negociador d’aquest Acord, s’incre-menti el complement específic d’aquest col·-lectiu.

El complement específic d’aquest col·lectiues referència en 440,84 euros mensuals i 5.290,08euros anuals.

8.14 Increment del complement específicdel personal fisioterapeuta de l’atenció primà-ria

El col·lectiu de Fisioterapeuta d’atenció pri-mària rep, actualment, unes retribucions que sesituen substancialment per sota de la mitjanad’aquest col·lectiu en el nostre entorn més im-mediat; és a dir, tant a l’atenció hospitalària, comla resta del sistema sanitari català. Sembla doncs,adient, que, d’acord amb el que s’ha establerten el procés negociador d’aquest acord, s’incre-menti el complement específic d’aquest col·-lectiu, aplicant els principis d’equitat i de cohe-rència interna que han estat presents al llarg delprocés.

El complement específic pels fisioterapeutesamb jornada de 1599 hores anuals es referènciaen 473,07 euros mensuals i 5.676,84 euros anu-als.

9. Sistemes de retribució de personal estatu-tari de l’ICS

9.1 IntroduccióEl sistema retributiu de l’Institut Català de la

Salut té com a objectiu potenciar el desenvolu-pament de tots els seus professionals, amb unsistema més just i incentivador que permeti elcreixement professional, la valoració de la qua-litat de l’activitat i el reconeixement de la vàluapersonal per tal de permetre assolir uns objec-

tius que, any darrere any, es plantegen més exi-gents.

En aquest sentit, seguint en la línia de l’an-terior Acord de la Mesa sectorial de negociacióde sanitat, en aquest títol es fixa el sistema re-tributiu aplicable al personal estatutari, a excep-ció del personal de contingent i zona, del per-sonal de SEU i SOU i el personal de l’extingitSEU de la ciutat de Barcelona, que mantenenel seu règim retributiu actual, que permeti com-plir amb els compromisos del present Acord icontinuar amb la implantació de:

la carrera professional,la valoració de l’assoliment dels objectius

prèviament fixats,l’equiparació de retribucions de diversos

grups professionals, ila determinació de retribucions dels grups

professionals i de les noves categories funcionalssorgides en l’àmbit de la negociació.

L’estructuració dels apartats següentsd’aquest Acord pretén sistematitzar els diferentsconceptes retributius, amb la finalitat de disposard’un instrument que faciliti la seva aplicació.

9.2 Retribucions bàsiques

Sou:L’import del sou es fixa per a cada un dels

grups en què es classifiquen les diferents cate-gories funcionals segons el nivell de titulaciórequerit per al seu accés.

Triennis:Els percebrà el personal amb nomenament

fix i consisteixen en una quantitat igual per acada grup i per a cada tres anys de serveis pres-tats en aquest. En el supòsit en què els tres anysde serveis aquests siguin prestats en grups dife-rents, es computarà per a tots tres anys l’importcorresponent al grup en el qual s’estigui actiu enel moment de perfeccionar el trienni.

Pagues extraordinàries:Seran dues l’any i es percebran els mesos de

juny i desembre. L’import mínim de cadascunad’elles serà la d’una mensualitat de sou més l’im-port dels triennis.

9.3 Retribucions complementàriesLes retribucions complementàries que es

descriuen en aquest apartat són les que ambcaràcter general percep el personal estatutarisegons el seu grup i categoria i les característi-ques pròpies del seu lloc de treball.

Complement de destinacióCorrespon al nivell del lloc de treball que es

desenvolupa. Aquest complement serà igual pera tots els llocs compresos en un mateix nivell. Lacatorzena part de l’import anual d’aquest com-plement s’afegirà a l’import de cadascuna de lespagues extraordinàries.

Complement específicAquest complement està destinat a retribuir

les condicions particulars dels professionals queocupin llocs de treball inclosos en aquest apartat,en atenció a l’especial dificultat tècnica, al graude dedicació, a la responsabilitat, a la perillositati a la penositat. Només es podrà atribuir un com-plement específic a cada lloc de treball, però laquantitat corresponent podrà variar en funciódels factors esmentats.

L’import anual del complement específics’abonarà en dotze mensualitats.


Complement d’atenció primàriaDestinat a retribuir les condicions específi-

ques dels llocs de treball del personal següent:-metges de família, pediatres, odontòlegs i

metges APD adscrits als equips d’atenció pri-mària

-metges de programes específics-personal sanitari d’atenció primària amb fun-

ció exclusiva d’atenció continuada-diplomat sanitari, treballador/es socials i

practicants APD adscrits als equips d’atencióprimària

-llevadores del PASSIRA excepció dels odontòlegs, facultatius de

programes específics i de les llevadores delPASSIR, per als quals l’import d’aquest comple-ment tindrà caràcter fix, la quantia d’aquestcomplement variarà, per al personal facultatiu,en funció de les càrregues de treball derivadesdel nombre de targetes sanitàries individualsassignades al professional, en el cas del perso-nal facultatiu dels equips d’atenció primària,ponderades pel nivell de freqüentació, i per lescaracterístiques socioeconòmiques correspo-nents a la població assignada.

Per a la resta de personal s’establiran diferentsnivells en funció de diferents paràmetres, talscom el grau de concentració demogràfica, la taxad’atur, l’índex de marginació i, en general, delnivell de vida de la població compresa en l’àmbitde l’àrea bàsica de salut.

La quantia anual, que s’abonarà en dotzemensualitats, s’assignarà amb caràcter fix durantel mes de març de cada any, tenint en compte lapoblació assignada, i serà revisada amb caràc-ter anual.

Complement per desplaçaments:Aquest concepte s’estableix com a compen-

sació econòmica pels desplaçaments que realitzaen l’exercici de les seves funcions, mitjançant l’úsde transport públic o privat, el personal següent:

-metges de família, pediatres i metges APDadscrits al equips d’atenció primària

-personal sanitari d’atenció primària amb fun-ció exclusiva d’atenció continuada

-diplomat sanitari, treballador/a social i prac-ticant APD adscrits als equips d’atenció primària

-llevadores del PASSIRA excepció de les llevadores del PASSIR, que

percebran un import de caràcter fix, diferenciaten dos nivells, rural i urbà, la quantia d’aquestcomplement variarà en funció de les distànciesentre els nuclis de població existents en l’àmbitde l’àrea bàsica de salut, el seu grau d’aïllamenti la densitat de la població, així com:

-el nombre de targetes sanitàries individualsassignades al metge de família i pediatre, pon-derades pel nivell de freqüentació

-el nombre de professionals sanitaris que in-tegren l’equip d’atenció primària, en el cas delpersonal d’infermeria i treballador/a social

La quantia anual d’aquest complement s’as-signarà amb caràcter fix durant el mes de marçde cada any, tenint en compte la població assig-nada, i serà revisada amb caràcter anual.

L’import anual d’aquest complement s’abo-narà en catorze pagues.

Complement de docència:Aquest complement retribueix la realització

d’activitats docents per part dels facultatius je-rarquitzats, en l’exercici de les funcions inherents

a la seva categoria professional.(L’acreditació d’aquest complement va subs-

tituir, de conformitat amb l’Acord de MesaSectorial de sanitat 29 d’octubre de 2002 el com-plement de productivitat fix i el complement deproductivitat variable aprovat per l’Acord de 6de juliol de 1992).

Així mateix percebrà el complement de do-cència el personal que a continuació s’indicaadscrit a centres degudament acreditats perimpartir docència, sempre que realitzi efectiva-ment activitats docents d’acord amb la norma-tiva vigent:

-metges de família, pediatres i metges APDadscrits al equips d’atenció primària

-ATS/DUI, treballador/a social i practicantAPD adscrits als equips d’atenció primària i lle-vadors/es del PASSIR


9.4 Retribucions del sistema d’incentivaciói carrera professional

Complement de productivitat variableConsisteix en una retribució variable vincu-

lada el compliment dels objectius prèviamentfixats i avaluables mitjançant indicadors objec-tivables.

Les quanties que s’estableixin per aquestconcepte es podran acreditar mitjançant un solpagament anual un cop avaluat el grau de com-pliment d’objectius, i no originaran drets indi-viduals respecte al seu atorgament en períodessuccessius.

Complement de carrera professionalConsisteix en la retribució d’aquells elements

que impliquin una incentivació i reconeixemental desenvolupament professional per al perso-nal de l’ICS de conformitat amb el que preveul’apartat d’aquest Acord.

9.5 Retribució específica de determinatscol·lectius

9.5.1 Personal sanitari locals APDEls metges sanitaris locals i els practicants

sanitaris locals que s’integrin en equips d’atencióprimària, percebran les mateixes retribucionsque la resta de membres de l’equip que no gau-deixen de la condició de sanitari local, a excepciódel concepte sou.

Així mateix, els llevadors/llevadores sanita-ris locals que s’integrin en programes d’atencióa la salut sexual i reproductiva percebran lesmateixes retribucions que la resta de llevadorsque no gaudeixen de la condició de sanitari lo-cal, a excepció del concepte sou.

D’altra banda, percebran les retribucionsbàsiques derivades de la seva vinculació de fun-cionari sanitari local, així com un complementretributiu específic APD que remunerarà la sevaintegració en els equips d’atenció primària.

9.5.2 Personal de reforç d’atenció continuadaen l’àmbit de l’atenció primària

Es podrà nomenar personal eventual per a larealització de tasques de reforç d’atenció con-tinuada en els equips d’atenció primària, atesala necessitat de donar cobertura a l’atenció con-tinuada en aquells equips en què part dels pro-fessionals sanitaris tinguin reconeguda la sevaexempció, o en cas que els professionals propisde l’equip no siguin suficients per garantir l’aten-ció continuada necessària.

El nomenament eventual podrà contemplarla possibilitat de la prestació de serveis en mésd’una àrea bàsica de salut, amb la corresponentdistribució horària.

La jornada ordinària dels professionals sani-taris amb nomenament eventual de reforç,d’atenció continuada serà de 155 hores al mes.Atesa la modalitat de prestació de serveis d’aten-ció continuada que desenvolupen aquests pro-fessionals i, quan sigui necessari, es podran fi-xar jornades de treball superiors a la jornadaordinària, respectant la limitació establerta perl’Estatut Marc. En aquest supòsit, es calcularàla part proporcional de retribucions en funcióde la jornada efectivament realitzada.

9.5.3 Personal eventual amb funcions d’ur-gència i/o emergència en l’àmbit de l’atencióprimària i de l’atenció hospitalària

Per tal de donar cobertura a les necessitatsassistencials derivades de qualsevol situaciód’urgència i/o emergència, es fa necessari l’es-tabliment de dispositius assistencials específicsque donin resposta a les demandes d’atenciósanitària derivades d’aquestes situacions.

Es podrà nomenar personal sanitari eventualper a la realització de funcions d’atenció conti-nuada per urgència i emergència tant en l’àm-bit de l’atenció primària com de l’hospitalària,inclosa la cobertura de l’assistència d’urgènciai emergència derivada de la subscripció de con-venis de col·laboració entre l’Institut Català dela Salut i l’empresa pública SEMSA.

En l’àmbit de l’atenció primària, els profes-sionals que siguin nomenats amb caràctereventual en aquesta modalitat, podran dedi-car part de la seva jornada al desenvolupa-ment de tasques de reforç d’atenció continu-ada en equips d’atenció primària, sempre ques’efectuï la corresponent distribució horàriaen el seu nome0nament. En aquest supòsit,per a la realització de tasques de reforç d’aten-ció continuada, percebran proporcionalmentles retribucions establertes per al personal dereforç d’atenció continuada en funció delnombre d’hores efectives mensuals que rea-litzin.

Atesa la modalitat de prestació de serveisd’atenció continuada que desenvolupen aquestsprofessionals, quan sigui necessari es podranfixar jornades de treball superiors a la jornadaordinària, respectant la limitació establerta al’Estatut Marc sobre ordenació del temps deltreball. Així mateix, també es podran realitzarjornades inferiors a la jornada ordinària. Enambdós supòsits, caldrà fer constar en el nome-nament eventual la dedicació horària correspo-nent, sobre la qual es calcularà la part propor-cional de les retribucions, en funció de la jornadaefectivament realitzada.

El personal nomenat eventual per a la realit-zació de funcions d’urgència o emergència per-cebrà les retribucions mitjançant el concepted’atenció continuada, en els imports previstosper a aquest concepte, que retribuirà el nombred’hores efectivament treballades, sense que s’in-clogui el seu pagament ni en les vacances ni enles pagues extraordinàries.

Es podrà realitzar part de la prestació de ser-veis en la modalitat de localització.

9.5.4 Personal de programes específicsEl professionals sanitaris que prestin serveis

en programes sanitaris creats pel Departament


de Salut percebrà les retribucions, pel que fa alpersonal facultatiu, d’acord amb el model retri-butiu dels professionals odontòlegs d’equipsd’atenció primària, i pel que fa al personal d’in-fermeria, del personal d’infermeria d’hospitals.

9.5.5 Personal adscrit a les unitats bàsiquesde prevenció de riscos

Mentre no es desenvolupi el model de grupsprofessionals i categories funcionals previst enl’apartat de polítiques d’ocupació del presentAcord, els professionals sanitaris adscrits a lesunitats bàsiques de prevenció de riscos laborals,percebran les retribucions establertes actual-ment per a cada grup i categoria d’acord ambl’àmbit d’actuació de la unitat bàsica de preven-ció a la qual estiguin adscrits.

El personal no sanitari adscrit a les unitatsbàsiques de prevenció de riscos laborals, perce-brà les retribucions, en funció del lloc de treballque desenvolupin, d’acord amb les diferentscategories funcionals.

Les retribucions corresponents al tècnic su-perior i tècnic mig de prevenció de riscos laboralssón les que figuren en les taules retributivesincloses al present Acord. Els conceptes retri-butius mitjançant el qual s’abonaran les retribu-cions previstes seran sou, complement de des-tinació i complement específic.

Atès que als llocs de tècnic superior i tècnicmig de prevenció de riscos laborals es podràaccedir des dels grups A/B, en el cas del tècnicsuperior, i B/C en el cas del tècnic mig, el nivellsde destinació assignat serà el que corresponguia cada grup d’accés i en ambdós casos i el com-plement específic serà el del grup superior.

9.5.6 Nous grups professionalsLes retribucions corresponents als nous grups

professionals i categories funcionals seran lesque figuren en les taules retributives annexes alpresent Acord. Els conceptes retributius mitjan-çant el qual s’abonaran les retribucions previstesseran sou, complement de destinació i comple-ment específic.

9.6 Retribucions de funcions de responsa-bilitat, coordinació i direcció

9.6.1 Funcions de responsabilitat, coordina-ció i direcció en l’àmbit de l’atenció primària

Complement de coordinació EAPS’abonarà al personal sanitari de l’equip

d’atenció primària al qual se li assignin les fun-cions de director/a de l’equip o adjunt/a de di-recció, en els termes previstos pel Decret 53/2006, de 28 de març, de mesures de reforma del’Institut Català de la Salut.

S’ estableixen dos nivells retributius, en funciódel volum i la complexitat de les tasques de co-ordinació pròpies de cada equip, atenent alnombre de professionals que hi presten serveis,la població adscrita i el nombre de municipis queintegren l’àrea bàsica de salut corresponent, siescau.


Complement de direcció de programesAquest complement s’abonarà al personal

sanitari dels equips d’atenció primària que siguidesignat per dur a terme la direcció de progra-mes de promoció de la salut, educació sanitària,prevenció i altres establerts pel Departament deSalut i assistencials creats pel director gerent de

l’ICS, en virtut de la competència que li atorgael Decret 276/2001, de 23 d’octubre, i el Decret227/2001, de 23 d’octubre.


Complement de coordinació del Programad’atenció a la salut sexual i reproductiva

S’acreditarà als llevadors/llevadores del Pro-grama d’atenció a la salut sexual i reproducti-va que desenvolupin les funcions de coordina-dor, durant el temps que exerceixin els càrrecsesmentats.


Complement de coordinació de programes espe-cífics

S’acreditarà als facultatius d’atenció primà-ria als quals s’assignin les funcions de coordina-dor de programes específics creats pel Depar-tament de Salut durant el temps que exerceixinles funcions.


Complement de coordinació de la unitat docentS’abonarà al personal, que reuneixi els requi-

sits per percebre el complement de docència, alqual s’assignin funcions de coordinació de lesunitats docents de l’atenció primària.

Complement de responsable de gestióAquest complement s’abonarà al personal al

qual se li assignin, de conformitat amb el quepreveu l’article 4 del Decret 277/2001, de 23 d’oc-tubre, les funcions de responsable de gestió dela Gerència d’Àmbit d’Atenció Primària.

L’import anual d’aquest complement s’abo-narà en dotze mensualitats.

Complement de coordinació d’àreaAquest complement s’abonarà al personal al

qual se li assignin, de conformitat amb el quepreveu l’article 5 del Decret 277/2001, de 23 d’oc-tubre, les funcions de coordinació d’àrea delServei d’Atenció Primària de les gerències d’àm-bit d’atenció primària.


Complement de coordinació de la Unitat Bàsi-ca de Prevenció de Riscos Laborals

Aquest complement s’abonarà al personal alqual se li assignin tasques de coordinació de launitat bàsica de prevenció de riscos laborals enels termes previstos en l’apartat del presentAcord.

L’import anual d’aquest complement, quetindrà caràcter fix, s’abonarà en dotze mensu-alitats.

Complement de referent de gestió i serveisAquest complement s’abonarà al personal de

gestió i serveis dels grups de classificació A, B,C i personal d’ofici i de serveis al qual se li as-signin les funcions de referent de gestió i serveisen els termes previstos en l’apartat 8.9 del pre-sent Acord.


9.6.2 Funcions de responsabilitat, coordina-ció i direcció en l’àmbit hospitalari

Complement de direcció de programesAquest complement s’abonarà al personal

facultatiu dels serveis jerarquitzats que siguidesignat per desenvolupar les funcions de direc-ció o desenvolupament de programes o unitatsassistencials.


Complement de coordinació mèdica o de proces-sos assistencials

Els facultatius jerarquitzats que siguin desig-nats per desenvolupar les funcions de coordina-dor mèdic o de coordinador de processos assis-tencials com a conseqüència de laimplementació de nous models de gestió encentres hospitalaris, percebran una remunera-ció específica destinada a compensar l’especi-al dificultat tècnica i la responsabilitat pròpiesde les seves comeses.


Complement de coordinació de la Unitat Bàsi-ca de Prevenció de Riscos Laborals

Aquest complement s’abonarà al personal alqual se li assignin tasques de coordinació de launitat bàsica de prevenció de riscos laborals.


Retribució del cap de guàrdia d’hospitalPer retribuir les funcions del cap de guàrdia

d’hospital determinat a l’apartat 8.11 s’estableixel concepte de complement de cap de guàrdiaen els imports següents:

-200 euros bruts per dia de guàrdia comple-ta de dilluns a divendres.

-300 euros bruts per dia de guàrdia comple-ta en dissabte, diumenge i festiu.

Aquest concepte es retribuirà per guàrdiacompleta efectivament treballada, i no s’inclouràen pagues extra ni vacances.

Complement de referent de gestió i serveis:Aquest complement s’abonarà al personal de

gestió i serveis dels grups de classificació A, B,C i personal d’ofici i de serveis al qual se li as-signin les funcions de referent de gestió i serveisen els termes previstos en l’apartat 8.9 del pre-sent Acord.


9.7 Retribució de la Polivalència funcional

Complement de productivitat del personal d’ofici:Aquest complement retribuirà l’exercici de

la polivalència que comportarà el desenvolupa-ment de les funcions d’una o vàries categoriesprofessionals diferents a la pròpia, per al perso-nal de manteniment dels grups C i D: Tècnicespecialista en electricitat, tècnic especialista enmecànica, tècnic especialista en climatització ifluids, electricista, mecànic, calefactor i llauner,així com per a les categories de tapisser, jardi-ner, paleta, pintor i fuster.

Es determinen diferents imports, en funció desi la polivalència comporta el desenvolupamentde funcions d’una o més categories diferents ala pròpia , i en funció de si es realitza la poliva-lència en l’àmbit de l’atenció primària o hospi-talària.


Mentre no es resolguin les convocatòries depromoció interna per accedir als grups profes-sionals i categories funcionals de mantenimentdel grup C, el personal de grup D de les catego-ries d’electricista, mecànic, calefactor i llaunerpercebran els mòduls que es fixen en les taulesretributives vigents en concepte de polivalència.

En tant no es resolgui la convocatòria de pro-moció interna per accedir al grups professionalsi categories funcionals de manteniment de grupC, el personal del grup D tapisser, jardiner, pa-leta, pintor i fuster percebran el nivell de poli-valència establert a les taules retributives vigentsamb la quantia establerta per a la modalitat A.Una vegada resolta la convocatòria, els profes-sionals del grup D esmentats en aquest apartatque realitzin les funcions de polivalència passa-ran a percebre el nivell de polivalència establerten les taules amb la quantia establerta per a lamodalitat B.

9.8 Retribució específica de la jornada detreball

Complement de jornada completaEl règim de jornada completa comporta

l’obligació de prestar serveis en presència físi-ca en el lloc de treball en jornada de matí i tar-da, amb una jornada anual de 1.728 hores.

Els criteris per a l’acreditació de la jornadacompleta seran els continguts en el Decret 381/1996, de 2 de desembre, pel qual es dicten nor-mes relatives a l’organització, condicions detreball i règim retributiu del personal facultatiudels serveis jerarquitzats.

Així mateix, també acreditarà aquest comple-ment el personal facultatiu especialista de ser-veis no jerarquitzats (excloses les especialitatsdel PASSIR) que realitza jornada de 36 horessetmanals que passi a desenvolupar jornadacomplerta.

L’import anual d’aquest complement s’abo-narà per catorze pagues.

Atenció continuadaEl personal sanitari dels equips d’atenció

primària, del personal facultatiu de serveis je-rarquitzats i del personal resident en formacióque realitzi atenció continuada serà retribuït perles hores efectivament treballades per aquestconcepte, sense que s’inclogui el seu pagamentni en les vacances ni en les pagues extraordinà-ries.

Al personal que es trobi en situació d’incapa-citat temporal per accident de treball o malal-tia professional o de permís per adopció se liabonarà, mentre romangui en aquesta situació,la mitjana d’atenció continuada que hagi realit-zat dels tres últims mesos de treball efectiu.

Al personal que es trobi en situació de bai-xa maternal se li abonarà, mentre romangui enaquesta situació, la mitjana d’atenció continu-ada que hagi realitzat en els últims sis mesos detreball efectiu.

Amb caràcter general l’atenció continuada esprestarà en la modalitat de presència física, laqual serà retribuïda per un import preu horadiferenciat per a cada col·lectiu i atenent al ca-ràcter laboral o dissabte, diumenge i festiu deldia en què es realitzi.

Per al personal facultatiu i diplomat sanita-ri dels EAP, en zones aïllades o de muntanya,en que actualment ve desenvolupant-se mitjan-çant un sistema de localització, el preu s’estableix

en un 70% del valor de la presencial, sense quehi hagi variació d’aquest import quan es produ-eixi, en l’exercici de la mateixa, la necessitatd’atenció efectiva.

Per al personal facultatiu d’hospital que ac-tualment realitza atenció continuada en moda-litat de localització, acreditarà el 50% de l’im-port establert per a l’atenció continuada depresència física en funció del nombre d’hores delocalització.

Els imports establerts en aquest apartat s’abo-naran amb efectes de l’1 de juliol de 2006.

Plus de nit, dissabtes, diumenges i festius

Modalitat A:Quan la prestació de serveis es realitzi de

diumenge a dijous en horari comprès entre les22 h de la nit i les 8h de l’endemà, tindrà un in-crement addicional, el qual serà retribuït mitjan-çant un preu per hora efectivament treballadaen aquesta franja horària. S’estableixen diferentsimports en funció del grup de classificació.

L’increment addicional serà retribuït mitjan-çant el complement de prestació de serveis enhorari de nit modalitat A i l’import que s’esta-bleixi s’acreditarà durant el període de vacan-ces així com en el gaudiment dels dies de lleu-re.

Aquesta retribució serà incompatible amb lapercepció del complement d’atenció continuadaper serveis extraordinaris i amb el plus moda-litat B.

Pel que fa al personal del grup A el percebranels professionals que tinguin jornada ordinàriaanual i prestin serveis en torn de nit.

Modalitat B:S’abonaran compensacions econòmiques per

la prestació de serveis durant els següents diesi franges horàries, en funció del nombre d’ho-res efectivament treballades i del grup de clas-sificació al qual es pertanyi:

-Dissabte dia: Entre les 8h i les 22 h del dis-sabte

-Divendres nit, dissabte nit i vigília de festiu:Entre les 22h del divendres, dissabte o vigília defestiu i les 8h del dissabte, diumenge o festiu.

-Diumenge o festiu dia: Entre les 8h. i les 22h. del diumenge o festiu.

La compensació econòmica serà retribuïdamitjançant un preu per hora treballada.

L’import que s’estableixi per aquesta moda-litat s’acreditarà durant el període de vacances,en funció de la mitjana de les quanties percebu-des durant els tres mesos anteriors.

Aquesta retribució serà incompatible amb lapercepció del complement d’atenció continuadaper serveis extraordinaris, així com amb la per-cepció del plus modalitat A.

Les mesures retributives incloses en aquestapartat entraran en vigor l’1 de juliol de 2006.

Pel que fa al personal del grup A el percebranels professionals que tinguin jornada ordinàriaanual i prestin serveis el dissabte en torn de diao el divendres en torn de nit.

Gratificació especial de les nits del dia 24 i 31 dedesembre i dels dies 25 de desembre i 1 de gener

S’estableix una gratificació per a la prestacióde serveis durant les nits del 24 i del 31 de de-sembre i durant els dies 25 de desembre i 1 degener, la qual consistirà en :

-Incrementar 50% del preu/hora previst per

a la retribució de l’atenció continuada per jor-nada complementària, per al personal faculta-tiu, resident en formació i diplomat sanitari (enaquest cas, de l’àmbit de l’atenció primària).

-Incrementar 100% de l’import del comple-ment de prestació horària modalitat B, per a totsaquells col·lectius per als quals la normativavigent no preveu la realització d’atenció conti-nuada per jornada complementària.

Atenció continuada per serveis extraordinaris:Amb la finalitat de seguir una política soci-

al solidària, la Comissió de Seguiment del’Acord analitzarà la viabilitat d’una progressivareducció de l’atenció continuada per serveisextraordinaris, llevat de les hores realitzades perforça major.

Complement per activitat complementària depersonal facultatiu major 55 anys

El personal facultatiu de l’àmbit hospitalarii d’atenció primària que deixi de prestar aten-ció continuada en arribar als 55 anys percebràun complement de 3.000,00 euros per cada anycomplet (o la part proporcional) en el que escompleixin les condicions fixades en l’apartat 8.6del present Acord.

La percepció d’aquest complement s’acredi-tarà d’acord amb les previsions establertes al’apartat 8.6 del present Acord.

Complement de dedicació especial:Els caps d’unitat de centres hospitalaris que,

de conformitat amb el que preveu l’apartat delpresent Acord, realitzin una jornada de 40 ho-res setmanals, percebran un complement dededicació especial equivalent a l’11% de lesseves retribucions brutes anuals (exclòs l’incen-tiu).

9.9 Compensacions econòmiques per des-plaçaments

Indemnització pel desplaçament derivat de l’aten-ció domiciliària en jornada d’atenció continua-da per jornada complementària

S’estableix una compensació econòmica pelsdesplaçaments derivats de l’atenció domicilià-ria que hagi de realitzar el personal facultatiui ATS/DUI d’EAP dins de la prestació de ser-veis en jornada complementària d’atenció con-tinuada quan no hi hagi vehicle a disposició delprofessional.

L’import d’aquesta compensació econòmicatindrà com a referència l’import de les indem-nitzacions per raó de serveis previst per la nor-mativa reglamentària en matèria d’indemnitza-cions per raó de serveis a la Generalitat deCatalunya i per al seu càlcul es tindrà en consi-deració el nombre de domicilis realment realit-zats i la mitjana del radi de l’àmbit territorial del’ABS, o la distància entre municipis, si és el cas.

L’activitat d’aquesta d’atenció domiciliariadóna resposta tant a la demanda urgent i espon-tània, i en el cas de diplomats sanitaris també ala programada, cosa que fa possible disposard’una planificació prèvia d’aquests desplaça-ment. Atenent a això l’import es determinat dela forma següent:

-Import del quilòmetre fixat per la normati-va reglamentaria de la Generalitat de Catalunya,per cada inici del desplaçament des del dispo-sitiu d’Atenció Continuada.

-El domicili segon i els successius, sempre queno signifiqui una nova sortida dels del centre de


l’atenció continuada, serà el 50% del valor an-terior.

Aquesta mesura retributiva entrarà en vigorl’1 de gener de 2007.

Complement de continuïtat assistencial:Com a compensació per la cobertura assisten-

cial entre diferents centres hospitalaris es deter-mina un complement que es denominarà de con-tinuïtat assistencial amb una retribució fixa peractuació diària. Aquest complement retribuiràl’activitat efectivament realitzada.

L’acreditació d’aquest complement requeriràel compliment de les previsions de l’apartat 8.2del present Acord.

Tiquets menjador per prestació de serveis en aten-ció continuada per jornada complementària

La realització de l’atenció continuada perjornada complementària, sempre que sigui depresència física, donarà lloc a percebre un val/tiquet menjador sempre que hi hagi solapamententre les hores de servei i les hores dels àpatsestablerts en la normativa reglamentària enmatèria d’indemnitzacions per raó de serveis ala Generalitat de Catalunya. Aquesta mesura noserà d’aplicació en aquells casos en que els dis-positius assistencials disposin d’un servei d’ho-teleria.

L’import del val/tiquet menjador serà el ma-teix que s’estableixi cada any per al personald’administració i tècnic.

L’entrada en vigor d’aquesta mesura compen-satòria serà l’1 de gener de 2007.

9.10 Retribució de la prestació de serveis enàrees geogràfiques amb característiques espe-cials

Nomenament de personal eventual estacional enzones de costa

Aquest tipus de nomenament, regulat enl’apartat 8.4 d’aquest Acord, es retribuiràmitjançant les retribucions previstes per al per-sonal facultatiu i diplomat sanitari d’EAP del’àmbit territorial per al qual sigui nomenat elpersonal, incrementades en un complement fixamb import diferenciat segons es tracti de per-sonal facultatiu o diplomat sanitari.

Compensació per prestació de serveis assisten-cials en unitats de muntanya

El personal al qual fa referència l’apartat 8.3d’aquest Acord percebrà les retribucions pre-vistes per al personal facultatiu i diplomat sani-tari de les àrees bàsiques de salut fixades en elmateix apartat, incrementades en un comple-ment fix amb import diferenciat segons es tractide personal facultatiu o diplomat sanitari.

L’import anual d’aquest complement s’abo-narà en dotze mensualitats a partir de l’1 degener de 2008.

9.11 Altres mesures retributives

Integració del personal de SEU, SOU i funcióexclusiva d’atenció continuada que s’integri enel règim de prestació de serveis de l’ACUT

El personal facultatiu i diplomat d’infermeriade SEU SOU i funció exclusiva d’atenció conti-nuada que s’integri en el règim de prestació deserveis dels dispositius de la nova organització deprestació de l’atenció continuada i d’urgències enl’àmbit de l’atenció primària de l’Institut Cata-là de la Salut amb base territorial (ACUT), pas-sant a prestar serveis en els termes previstos per

l’apartat d’aquest Acord, percebrà les retribuci-ons previstes actualment per als metges i diplo-mats sanitaris de programes específics.

La integració d’aquest personal en el règimde prestació de serveis dels dispositius de la novaorganització de l’atenció continuada i d’urgèn-cies de l’àmbit de l’atenció primària, es realit-zarà de manera progressiva al llarg de l’any 2007a mesura que es dugui a terme el desplegamentdel nou model en els termes en què s’expressaaquest Acord i l’Acord de la Mesa sectorial denegociació de sanitat de 16 de juny de l’any 2006.

Integració dels metges d’urgència hospitalàriacom a adjunts d’hospital amb jornada comple-ta

Els MUH que s’integren en els termes pre-vistos en l’apartat 8.7 d’aquest Acord com aadjunts d’hospital percebran les retribucionsfixades per a aquest col·lectiu amb jornada com-pleta.

Increment del complement específic del personald’ofici i serveis del grup E afectat per la nova clas-sificació professional:

S’estableix un complement específic de4.148,52 euros per al personal afectat per la cre-ació de les categories funcionals d’ofici i serveisdel grup E Auxiliars Servei d’hoteleria, Ajudantde llenceria i Assistent d’ofici.

Increment de les retribucions del personal auxiliard’infermeria d’atenció primària

S’estableix una retribució bruta anual de16.477,20 euros per al personal auxiliar d’infer-meria de l’atenció primària que desenvolupi elsseus serveis en les termes que s’especifiquen enl’apartat 8.8 d’aquest Acord.

Increment de les retribucions del personal auxiliard’infermeria d’atenció especialitzada nivell 1

S’estableix un complement específic brutanual de 4.436,88 euros per al personal auxili-ar d’infermeria d’atenció especialitzada nivell1, en aplicació de la mesura prevista en l’apar-tat 8.12 del present Acord.

Increment de les retribucions del personal ATS/DUI d’atenció especialitzada de nivell 1

S’estableix un complement específic brutanual de 6.109,80 euros per al personal ATS/DUI de l’atenció especialitzada nivell 1, en apli-cació de la mesura prevista en l’apartat 8.12 delpresent Acord.

Increment de les retribucions de les llevadoresd’atenció especialitzada:

S’estableix un complement específic brutanual de 7.533,00 euros per a les llevadores de

l’atenció especialitzada, en aplicació de la me-sura prevista en l’apartat 8.10 del present Acord.

Complement per dedicació exclusiva del personalfacultatiu:

A partir de l’1 de gener de 2007 es crea uncomplement de dedicació exclusiva els faculta-tius que reuneixin els requisits següents:

-No dedicar-se a altres activitats remunera-des pròpies de l’exercici de la professió percompte propi o d’altri, llevat de la docent.

-Realitzar la jornada anual o setmanal prò-pia del col·lectiu.

-Disposar de nomenament estatutari fix.L’incompliment d’algun dels requisits deta-

llats en aquest apartat comportarà la pèrdua deldret a la percepció. Així mateix, el professionalhaurà de comunicar qualsevol variació relativaa les seves activitats que pugui comportar larevisió de la percepció d’aquest complement.

La concessió d’aquest complement requereixla sol·licitud expressa del professional interes-sat i declaració jurada del compliment dels re-quisits.

Aquest complement es fixa, inicialment, enun import anual brut de 4.000,00 euros, els qualses percebrà en dotze mensualitats. Aquest im-port és susceptible d’incrementar-se en poste-riors acords.

La temporalització del pagament anuald’aquest complement és la següent: 2.000,00euros l’any 2007 i els altres 2.000,00 euros l’any2008.

Increment del complement específic del personaltècnic especialista

S’estableix un complement específic brutanual de 5.290,08 euros per als tècnics

Increment del complement específic del personalfisioterapeuta de l’atenció primària

S’estableix un complement específic brutanual de 5.676,84 euros per als fisioterapeutesd’atenció primària amb jornada de 1599 horesanuals, en aplicació de la mesura prevista enl’apartat 8.14 del present Acord.

9.12 Import de les retribucionsAmb caràcter general es mantenen els imports

vigents a l’entrada en vigor del present Acord delsdiferents conceptes del sistema retributiu delpersonal estatutari de l’Institut Català de la Sa-lut, en les quanties establertes en les taulesretributives vigents, a excepció dels imports decarrera professional i DPO que figuren en elsapartats corresponents d’aquest Acord, i lesmodificacions que a continuació s’indiquen:

9.13 Complements de nova creació

Nou concepte Import

Complement per activitat complementària facultatiusmajors de 55 anys 3.000,00 anuals

Complement de continuïtat assistencial 70 euros per dia d’actuació

Complement de costa facultatiu i diplomat sanitari 450,00 euros mensuals

Complement de muntanya facultatiu 3.000,00 euros anuals

Complement de muntanya diplomat sanitari 2.160,00 euros anuals

Complement dedicació especial Caps unitat Grup A hospitals 1r grup 4.780,82 euros anuals

Dedicació especial Cap unitat Grup A hospitals de 2n grup 4.427,05 euros anuals


9.15 Modificacions dels imports següentsComplement específic del personal d’ofici i

serveis del grup E afectat per la nova classificacióprofessional Aux. Servei d’hoteleria, Ajudantde llenceria i assistent d’ofici: 4.148,52 eurosanuals.

Retribucions del personal auxiliar d’inferme-ria d’atenció primària: s’estableix una retribu-ció bruta anual de 16.477, 20 euros.

Increment de les retribucions del personalauxiliar d’infermeria d’atenció especialitzadanivell 1: s’estableix un complement específic brutanual de 4.436,88 euros..

Increment de les retribucions del personalATS/DUI d’atenció especialitzada nivell 1: s’es-tableix un complement específic brut anual de6.109,80 euros.

Increment de les retribucions de les llevadoresd’atenció especialitzada: s’estableix un comple-ment específic brut anual de 7.533,00 euros.

Increment de les retribucions dels tècnicsespecialistes: s’estableix un complement espe-cífic brut anual de 5.290,08 euros.

Increment de les retribucions dels fisiotera-peutes d’atenció primària amb jornada de 1599hores anuals: s’estableix un complement espe-cífic brut anual de 5.676,84 euros.

Plus de nit, Dissabte, Diumenge i Festius(modalitat A i B): Annex 2.

Nits del 24 i 31 de desembre i dies 25 de de-sembre i 1 de gener: Annex 2.

9.16 Actualització dels importsAls imports dels diferents conceptes retribu-

tius als quals fa referència aquest Acord, refe-

renciats a l’any 2006, se’ls hi aplicarà, en cadaexercici pressupostari, els increments que, ambcaràcter general, determini la normativa vigent.

10. Ordenació del temps de treballEl temps de treball del personal de l’àmbit

d’aplicació de la Mesa sectorial de negociaciósanitat es determinarà respectant les disposici-ons establertes a la Llei 55/2003, de 16 de desem-bre, de l’Estatut Marc del personal estatutaridels serveis de salut i a la Directiva 2003/88/CEdel Parlament Europeu i del Consell, de 4 denovembre de 2003, relativa a determinats aspec-tes de l’ordenació del temps de treball.

10.1 Determinació de la jornada anualLes jornades de treball del personal estatu-

tari de l’Institut Català de la Salut es regulen pelque estableix l’apartat 7.3 del 3r Acord Gene-ral de condicions de treball del personal de l’àm-bit d’aplicació de la Mesa General de Negoci-ació de l’Administració de la Generalitat deCatalunya.

Les jornades vigents són les relacionades al’Annex III d’aquest Acord.

10.2 Temps de treball i règim de descansosLa durada màxima conjunta dels temps de

treball corresponent a la jornada complemen-tària i a la jornada ordinària serà de 48 hores set-manals de treball efectiu de promig en còmputsemestral. A tal efecte, no es computen els pe-ríodes d’atenció continuada en jornada comple-mentària de localització. En l’àmbit hospitala-ri, quan el professional que es troba en situacióde localització sigui requerit per a la prestació

d’un servei, les hores efectives de la prestaciócomputaran a efecte de jornada de treball. Eldescans posterior a l’atenció continuada no com-portarà disminució de la jornada pactada.

Podrà superar-se aquesta jornada màximamitjançant manifestació lliure, individual i ex-pressa, d’acord amb l’article 49.1 de l’EstatutMarc.

El personal tindrà dret a un període mínimde descans de 12 hores entre la fi d’una jorna-da i l’inici de la següent.

El personal tindrà dret a un període mínimde descans ininterromput de 24 hores setmanalsde promig en còmput bimestral.

Es considera temps efectiu de treball el pe-ríode en què el personal està en el centre detreball, a disposició de l’Institut Català de laSalut i en l’exercici efectiu de la seva activitat ifuncions (inclou l’atenció domiciliària).

10.3 Jornada Complementària d’atenciócontinuada

Amb la finalitat de garantir les necessitatsd’atenció permanent dels ciutadans en els cen-tres sanitaris, el personal facultatiu dels serveisjerarquitzats i el personal facultatiu i diplomatssanitaris d’atenció primària, prestarà serveisd’atenció continuada en jornada complementà-ria.

L’hora d’inici i final de l’atenció continuadavindrà determinada per l’hora de començamenti de finalització de la jornada ordinària.

Quedaran exempts de l’obligació de realit-zar la jornada complementària d’atenció con-tinuada totes les treballadores embarassadesi aquells treballadors als quals els hi sigui con-traindicada per raons de salut. En aquest úl-tim supòsit, caldrà un dictamen favorable delServei de Prevenció de l’Institut Català de laSalut. Els treballadors majors de 50 anys,podran quedar voluntàriament exempts derealitzar la jornada complementària d’aten-ció continuada, amb un preavís a la direcciódel centre de 3 mesos d’antelació a la dataprevista d’efectivitat de l’exoneració. Excep-cionalment, sempre i quan les necessitats delservei ho justifiquin, la direcció del centrepodrà perllongar l’obligatorietat de realitzarl’esmentada jornada complementària fins quesigui possible la cobertura de l’atenció conti-nuada que quedi sense cobrir.

En finalitzar la vigència d’aquest Acord,l’atenció continuada en jornada complementàrialocalitzada no podrà superar, en cap cas, els 10dies de promig mensual en còmput anual, sen-se perjudici que es pugui superar per acord vo-luntari, individual i explícit.

10.4 Reducció de jornada per interès par-ticular

El personal amb nomenament d’estatutari fixa l’ICS podrà sol·licitar, per interès particular,la reducció de la jornada de treball, amb caràctergeneral, en un percentatge del 50%. Els percen-tatges de reducció de jornada diferents del ge-neral es determinaran per lliure acord entre ladirecció del centre de treball o servei d’atencióprimària i la persona que el sol·liciti.

El personal, en emplenar la sol·licitud, hiconcretarà la forma en què desitja que siguiaplicada la reducció sobre el seu horari.

La reducció de la jornada comportarà la re-ducció proporcional de la totalitat de les sevesretribucions.

Nou concepte Import

Dedicació especial Cap unitat Grup B hospitals de 1r grup 4.512,79 euros anuals

Dedicació especial Cap unitat Grup B hospitals de 2n grup 4.148,47 euros anuals

Complement coordinació UBP de prevenció de riscos laborals 3.390,72 euros anuals

Complement de cap de guàrdiaper torn complet de guàrdia 200,00 euros dilluns a divendres

300,00 euros dissabte, diumenge i festiu

Complement referent de gestió i serveis 1.709,28 euros anuals

Complement de dedicació exclusiva de personal facultatiu 4.000,00 euros anuals

9.14 Nous grups professionals i categories funcionals

Grup professional categoria funcional Sou C. Destí C. Espec.Total Proposta

Aux. serv. hoteleria (grup E) 7.213,64 3.855,60 4.148,52 15.207,46

Ajudant llenceria (grup E) 7.213,64 3.855,60 4.148,52 15.207,46

Assistent d’ofici (grup E) 7.213,64 3.855,60 4.148,52 15.207,46

T. prevenció riscos laborals(grup A/B) (grup A) 15.274,28 6.957,72 6.935,88 29.167,88

T. prevenció riscos laborals(grup A/B) (grup B) 12.963,44 6.459,74 6.935,88 26.359,06

T. prevenció riscos laborals(grup B/C) (grup B) 12.963,44 6.459,74 4.157,52 23.580,70

T. prevenció riscos laborals(grup B/C) (grup C) 9.663,36 5.081,02 4.157,52 18.902,10

Analista i analista programador (grup A) 15.274,28 6.957,72 6.935,88 29.167,88

Programador (grup B) 12.963,44 6.459,74 4.157,52 23.580,70

Tècnic especialista (grup C) 9.663,36 5.081,02 4.860,72 19.605,10


El personal facultatiu especialista dels serveisjerarquitzats de l’atenció primària i de l’atencióhospitalària no acreditarà la percepció del com-plement de jornada completa durant el perío-de de gaudiment de la reducció de jornada perinterès particular.

10.5 ExclusionsResta exclòs de l’àmbit d’aplicació:Personal de contingent i zona.Personal que ocupi llocs de responsabilitat i/

o de comandament a les institucions sanitàriesde l’ICS. Excepcionalment, i previ informe fa-vorable degudament motivat de les gerènciesd’àmbit d’atenció primària o de les gerències del’àmbit de l’atenció hospitalària, la Direcciógerència de l’ICS podrà resoldre la concessió dela reducció de jornada per interès particular alpersonal que ocupi llocs de comandament i deresponsabilitat de caràcter assistencial.

10.5.1 RequisitsLa concessió de la reducció de la jornada per

interès particular resta sotmesa a la disponibi-litat organitzativa i a les necessitats del servei.La seva autorització no pot suposar un deteri-orament de la qualitat del servei ni del nivellassistencial que presta l’Institut Català de laSalut.

10.5.2 CondicionsLa concessió de la reducció de la jornada per

interès particular serà per un període de sismesos prorrogables per períodes successiusd’igual durada, sense perjudici de la seva fina-lització abans de la data establerta, en funció dela concurrència de qüestions de caràcter orga-nitzatiu o assistencial o amb motiu de d’incom-pliment de les condicions acordades amb la per-sona interessada.

Una vegada concedida la reducció de la jor-nada per interès particular, el personal no podràsol·licitar acollir-se de nou a la jornada ordinà-ria que tingui establerta fins a la finalització delperíode de vigència de l’autorització. Excep-cionalment, i per motius degudament justificatsque seran analitzats en cada cas, la persona in-teressada podrà sol·licitar incorporar-se a lajornada ordinària que tingui establerta, abansde la finalització de la vigència de l’autoritza-ció.

Les condicions concretes del gaudiment de lareducció de la jornada per interès particulars’acordaran amb la persona sol·licitant i la Ge-rència de l’àmbit d’Atenció Primària o la del’àmbit d’Atenció Hospitalària a la qual estiguiadscrita, en funció de les especials circumstàn-cies que concorrin en cada supòsit.

Seran objecte d’acord, entre d’altres, lesqüestions referides a franges horàries, descan-sos, permisos, llicències, vacances, festius i aten-ció continuada, així com totes aquelles altresque puguin derivar-se com a conseqüència decircumstàncies excepcionals.

10.5.3 Règim d’incompatibilitatsLa reducció de la jornada per interès parti-

cular està subjecta al règim que estableix la Llei21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitatsdel personal al servei de l’Administració de laGeneralitat de Catalunya i de l’article 23.1 dela Llei 8/2006, de 5 de juliol.

10.6 Mesures relatives a la conciliació deltreball amb la vida familiar del personal estatu-tari de l’Institut Català de la Salut (Llei 8/2006,de 5 de juliol)

El personal estatutari tindrà la possibilitat il’opció de compactar la reducció de jornadaderivada dels supòsits previstos a la llei, en elstermes i condicions que aquesta estableixi, pergaudir de manera continuada d’una llicènciaretribuïda dins d’un període màxim de caràctermensual.

Aquesta mesura només pot ser voluntària iacordada per les gerències de l’atenció primà-ria i de l’atenció hospitalària amb la persona in-teressada.

Les condicions concretes del gaudiment de lacompactació de la reducció de la jornada s’acor-daran amb la persona que ho sol·liciti i la Ge-rència de l’àmbit d’Atenció Primària o del’Atenció Hospitalària corresponent, en funcióde les especials circumstàncies que concorrin encada supòsit.

Seran objecte d’acord, entre d’altres, les qües-tions referides a franges horàries, descansos, per-misos, llicències, vacances, festius, guàrdiesmèdiques i atenció continuada, així com totesaquelles altres que puguin derivar-se com aconseqüència de circumstàncies excepcionals.

El personal facultatiu especialista dels serveisjerarquitzats de l’atenció primària i de l’atencióhospitalària amb jornada completa, amb caràc-ter previ al gaudiment de reducció de jornadapodrà optar entre reduir la jornada sobre la basede la jornada completa (1.728 hores) o bé sol·-licitar-la sobre la base de la jornada ordinària(1.599 hores), percebent la retribució correspo-nent a l’opció de la jornada escollida. En casd’optar per la base de la jornada ordinària, du-rant aquest període la jornada completa quedaràen suspens.

El personal estatutari podrà reduir en elmateix percentatge de reducció de la jornada or-dinària, l’atenció continuada en jornada com-plementària de presència sempre que la dispo-nibilitat organitzativa i les necessitats dels serveiho permetin.

11. Pla d’ordenació de recursos humansEls continguts d’aquest Acord que, ateses les

previsions de l’Estatut Marc, tinguin afectaciódirecta sobre matèries d’ordenació de recursoshumans, s’inclouran de manera automàtica enel Pla d’ordenació de recursos humans de l’Ins-titut Català de la Salut.

12. Modificacions legislativesEl Departament de Salut impulsarà davant

el Govern de la Generalitat totes aquelles mo-dificacions normatives necessàries per al desen-volupament i el compliment d’aquest Acord.

13. Disposició addicional primeraEls increments en el preu hora de l’atenció

continuada establerts a l’Acord de la Mesa sec-torial de negociació de sanitat, de 16 de juny de2006, afecten a la compensació per atenció con-tinuada efectiva. Per tant, aquest increment noimplica la modificació de la retribució de la restad’activitats referenciades a aquest preu hora.

14. Disposició addicional segonaAquest Acord es trametrà al Govern de la

Generalitat per a la seva aprovació expressa iformal i per tal que s’ordeni la seva publicacióen el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya,d’acord amb allò que preveuen els articles 35 i36 de la Llei 9/1987, de 12 de juny. En el cas queel Govern de la Generalitat no aprovés l’Acord

en la seva totalitat, es trametrà a la Mesa secto-rial de negociació de sanitat per a la seva rene-gociació.

15. Disposició addicional terceraExcepcionalment, el personal facultatiu es-

pecialista que percep les seves retribucions pelsistema de contingent i zona, que abans del 31de desembre de l’any 2006 hagi realitzat la sol·-licitud expressa i individual d’integrar-se al seuhospital de referència de l’Institut Català de laSalut i que, en data 31 de desembre de l’any2007, no s’hagi fet efectiva aquesta integracióen l’hospital de referència propi, els hi seràd’aplicació allò establert en l’apartat de siste-mes d’incentivació i promoció professional(carrera professional i complement de produc-tivitat variable).

En aquest supòsit, el pagament que li puguicorrespondre serà proporcional a la seva jornadaordinària de treball.

16. Disposició addicional quartaEls períodes transitoris d’aplicació als dife-

rents nivells de carrera professional pel perso-nal de l’àrea sanitària de formació professionali al personal de gestió i serveis seran d’aplica-ció al col·lectiu de treballadores/assistents socialsde l’atenció hospitalària i aquells/es que no estanintegrats als EAP, inclosos mitjançant aquestacord en el sistema de carrera professional dediplomats sanitaris.

17. Disposició addicional cinquenaEl fons equivalent al 0,3% de la massa sala-

rial del personal estatutari de l’Institut Catalàde la Salut, determinat al punt 5.2 a) del 3r Acordgeneral sobre condicions de treball del perso-nal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General deNegociació de l’Administració de la Generali-tat de Catalunya, d’acord amb l’establert en elprocés de negociació, es destina a finançar elsincrements retributius del personal diplomatsanitari i auxiliar d’infermeria i als incrementsdels complements retributius destinats a com-pensar la prestació de serveis en els torns de nit,dissabtes, diumenges i festius.

18. Disposició addicional sisenaS’incrementen els imports corresponent a la

carrera professional dels diplomats sanitaris.

Per a l’any 2007 els imports són els següents:Nivell 1: 1.531,52 eurosNivell 2: 3.025,13 eurosNivell 3: 4.394,04 eurosNivell 4: 6.150,00 euros

Per a l’any 2008 els imports són els següents:Nivell 1: 1.881,52 eurosNivell 2: 3.365,50 eurosNivell 3: 4.577,04 eurosNivell 4: 6.500,00 euros

19. Disposició derogatòriaL’aplicació d’aquest Acord deixa sense efecte

i vigència tots el acords i pactes de la Mesa Sec-torial de negociació de sanitat en tot allò quecontravinguin i s’oposin a les seves previsions.


ANNEX 1

Calendari de convocatòries de personal estatutari 2007-2010

Any 2007

1r. trim. 2n. trim. 3r. trim. 4t. trim.

Personal sanitari EAP ConvocatòriaAtenció Primària P-2007

Facultatiu especialista

Tècnic especialista

Personal sanitari Facultatiu Convocatòriahospital especialista facultatiu

especialista(tots els hospitals)

Sanitari no facultatiu Convocatòriahospitals deBarcelona

Personal de funció Trasllat Trasllat Conv. A i Badministrativa auxiliar administratiu 100 places (*)AP i hospital administratiu

Personal no sanitari Conv. Ofici TrasllatAP i hospital (grup D) (*) zelador

Any 2008


Personal sanitari EAP Convocatòria Convocatòria ConvocatòriaAtenció Primària ACUT P-2008 de trasllats

CP’s i JJ

Facultatiu especialista Convocatòriafacultatiuespecialistaserveisjerarquitzats

Tècnic especialista Convocatòriatècnic especialista

Personal sanitari Facultatiuhospital especialista

Sanitari no facultatiu Convocatòria Convocatòriahospitals de hospitals deTarragona i Lleida i GironaTerres de l’Ebre

Personal de funció Convocatòriaadministrativa AP auxiliari hospital administratiu

Personal no sanitari ConvocatòriaAP i hospital zelador

Any 2009

1r. trim. 2n. trim. 3r. trim. 4t.trim.

Personal sanitari EAP Convocatòria ConvocatòriaAtenció Primària P-2009 de trasllats

de CP’s i JJ

Facultatiuespecialista

Tècnic especialista


Any 2009

1r. trim. 2n. trim. 3r. trim. 4t.trim.

Personal sanitari Facultatiu especialista Convocatòriahospital facultatiu

especialista(tots els hospitals)

Sanitari no facultatiu Convocatòriahospitalsde Barcelona

Personal de funcióadministrativaAP i hospital

Personal no sanitariAP i hospital

Any 2010


Personal sanitari EAP Convocatòria ConvocatòriaAtenció Primària ACUT P-2010

Facultatiu especialista Convocatòriafacultatiuespecialistaserveisjerarquitzats

Tècnic especialista Convocatòriatècnicespecialista

Personal sanitari Facultatiuhospital especialista

Sanitari no facultatiu Convocatòria Convocatòriahospitals de hospitals deTarragona i Lleida i GironaTerres de l’Ebre

Personal de funció Convocatòriaadministrativa AP personali hospital funció

administrativa(tots els grups)

Personal no sanitari ConvocatòriaAP i hospital zelador

(*) Convocatòries provinents de l’Acord de la Mesa sectorial de negociació de sanitat de 29 d’octubre de 2002

Les convocatòries d’auxiliar d’hoteleria, ajudant de llenceria, assistent d’ofici, personal d’informàtica i tècnics de prevenció de riscos laborals i lesde personal sanitari s’incorporaran al calendari tant bon punt com el Govern aprovi el model de grups professionals i categories funcionals de l’Insti-tut Català de la Salut.


ANNEX 2

Plus de nit, dissabte, diumenge i festiu any 2006

Modalitat A

Nitde diumenge a dijous (040A)

Grup de personal Preu/hora

A 3,11

B 2,74

C 2,41

D i E 2,25

Modalitat B

Diumenge Dissabte niti festiu dia i vigília

(040D) festius nit

Grup depersonal Preu/hora Preu/hora

B 7,44 7,44

C, D I E 5,84 5,84

Dissabte dia Divendres nit(040C) (040B)

Preu/hora Preu/hora

A 4,22 7,33

B 3,72 6,46

C 2,92 5,33

D i E 2,92 5,17

Nits del 24 i 31 de desembre (de 22h a 8h) idies 25 de desembre i 1 de gener (de 8h a 22h):

Personal facultatiu i resident i personal diplo-mat sanitari (en aquest cas només EAP):

50% d’increment del preu hora d’atenciócontinuada per jornada complementària.

Altres col·lectius:100% d’increment del preu hora d’atenció

continuada per jornada ordinària.

ANNEX 3

Jornades de treball

La jornada del personal estatutari de l’ICSque presta serveis en torn diürn és de 1.599 horesanuals efectives, sense perjudici del que estableixla normativa vigent dels EAP.

La jornada del personal estatuari de l’ICS quepresta serveis en torn fix de nit és de 1.445 ho-res anuals efectives.

La jornada del personal facultatiu de serveisjerarquitzats amb jornada completa és de 1.728hores anuals efectives.

La jornada ordinària del personal de reforçd’atenció continuada és de 155 hores mensuals.Atesa la modalitat de prestació dels serveisd’atenció continuada que desenvolupen aquestsprofessionals, quan siguin necessaris, es podranfixar jornades de treball superiors a la jornadaordinària, respectant la limitació establerta perla directiva europea, 2003/88/CE sobre ordena-ció del temps de treball.

Al personal que s’integri com a personal es-tatutari a l’Institut Català de la Salut en virtutde l’apartat de polítiques d’ocupació d’aquestAcord, els hi serà d’aplicació la jornada establer-ta pel col·lectiu en el qual s’integrin.

Al personal que tingui assignat un torn detreball rodat, és a dir, que realitzi jornades detorn diürn i jornades de torn nocturn, li seràajustada la seva jornada anual tenint en comptela part proporcional de jornada que realitza enambdós torns.

El personal SEU i SOU (inclou el personalde l’extingit SEU de la ciutat de Barcelona)mentre no es procedeixi a la seva integració,mantindrà la seva jornada anual vigent de 1.446hores, de les quals 1.392 seran hores anuals efec-tives.

El personal de contingent i zona, mentre noes procedeix a la seva integració, mantindrà laseva jornada actual regulada en l’Ordre del Mi-nisteri de Treball, de 27 de juny de 1973, quemodifica diversos articles del reglament gene-ral per al règim, govern i servei de les institucionssanitàries.

(06.349.073)

*

diari oficial de la generalitat de catalunya núm. 4788...

Documents