diagnóstico y desarrollo de talento
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Diagnóstico y Desarrollo de Talento
¿Quién es HDS?
1. Consultoría especializada en el
diagnóstico y desarrollo de
talento.
2. Nuestros consultores cuentan
con la experiencia,
certificaciones y capacitación
de alto nivel en los programas y
herramientas que imparten.
3. Empresa de vanguardia en el
uso de herramientas (con
mayor actualidad, validez y
grado de predictibilidad),
programas y tecnología.
¿Qué hacemos?
• Transformamos:
– Vidas
– Líderes
– Equipos
– Organizaciones
• A través de productos y servicios
de consultoría para potencializar el
talento de su empresa.
Portafolio
de productos
• Diagnósticos
• HDS Feedback Experience®
• Talleres e intervenciones
• Coaching
• Certificaciones
• Materiales impresos
DIAGNÓSTICOS
Diagnósticos online
Herramientas
desarrolladas por:
La Evaluación 360 de HDS es una evaluación en línea que mide las percepciones de liderazgo y desempeño , de uno mismo y de los colaboradores más cercanos, para poder identificar las brechas y alinear el rumbo.
La evaluación es modular permitiendo seleccionar las competencias que se quieren evaluar de un menú de 30 competencias como: Pensamiento estratégico, Enfoque al Cliente, Autodesarrollo, Toma de decisiones, etc.
Es una herramienta flexible en input y costo que genera un reporte claro y contundente.
PCD es una herramienta en línea que permite conocer estilos, personalidad , inteligencia emocional, liderazgo y preferencias del ejecutivo antes de iniciar un proceso de coaching.
Información que le dará al coach herramientas para abordar sus sesiones de manera más efectiva.
EQ Sight es una medición de inteligencia emocional en una versión multievaluadores. Para poder contar con información del impacto del comportamiento en los demás.
HDS es distribuidor autorizado de
CPP en México para organizaciones
y consultores certificados.
Los productos de CPP en México
incluyen:
•MBTI® (Step I y Step II™)
•TKI
•Firo-B
Diagnósticos online
Esta herramienta se conoce como “The instrument for life” y ayuda a entender las
diferencias individuales y a generar productividad e integración dentro de los grupos
y/o en cualquier interacción humana. El MBTI® esta basado en la tipología y
preferencias. Los tipos de reporte disponibles son:
Aplicaciones y reportes disponibles en español e inglés.
Step I
Es el reporte básico donde se presenta la tipología y la claridad de las preferencias.
Extroversión – Introversión
Sensación – Intuición
Pensamiento – Sentimiento
Juicio – Percepción
MBTI Step II
Abre la tipología en facetas para un mayor entendimiento.
El Step II entrega, además reportes de: Estilo de comunicación, Estilo de manejo del cambio, Estilo de manejo de conflictos, y Estilo de toma de decisiones.
Diagnósticos online Otras aplicaciones del MBTI® dan como resultado reportes con información
sumamente valiosas para trabajar en diferentes intervenciones:
Aplicaciones en inglés y español. Reportes sólo disponibles en inglés.
Career Report
Este informe presenta los resultados de su tipo y sugiere aquellas actividades y/o profesiones en las que pudiera tener mayor éxito y satisfacción.
Provee sugerencias de desarrollo.
Stress Management Report
Ayuda a entender las reacciones de su tipo frente al estrés y le presenta la forma más óptima de ma-nejarlo . También provee sugerencias sobre cómo los demás pueden apoyarlo.
Team Report
Presenta los resul-tados de la tipología de un grupo o equipo, dando también los resultados individua-les.
Esta información muestra el impacto y contribución de cada integrante en la dinámica del equipo y presenta sugerencias de integración y potencialización del equipo.
Conflict Style Report
Este informe además de presentar los resultados en la tipología ,sugiere el desarrollo en el manejo de conflictos, a través de un modelo de solución de conflictos puntual y aplicable:
Generar espacio
Agregar valor
Buscar cierre
Diagnósticos online
El Thomas Kilmann Instrument es un test de personalidad que ayuda a entender los diferentes estilos para manejar conflictos: Competitivo, Colaborativo, Acomodadizo, Evasivo y Negociador.
El resultado es el estilo preferido y las fortalezas y áreas de oportunidad que representa para desarrollo, integración de equipos y liderazgo.
Diagnósticos online
El Firo B es un cuestionario que arroja información puntual sobre cómo necesitamos y damos: control, inclusión y afecto.
Esta información presenta conclusiones interesante s y fácilmente aplicables para el desarrollo individual y grupal.
El cuestionario está disponible en español (impreso) o en inglés (en línea).
HDS es “solutions partner” de SHL en México, contando
con la distribución autorizada de todos sus productos en
diferentes idiomas.
Los productos de SHL en México incluyen:
•OPQ32
•GPI
•MQ
Entre otros.
Diagnósticos online
Esta herramienta mide 32 rasgos que ayudan a seleccionar y desarrollar talento, al identificar
las competencias claves en diferentes áreas. Presenta varios tipos de reporte:
Reporte de Liderazgo
Este informe calcula su potencial de liderazgo basado en un modelo sólido (Liderazgo Transaccional y Transforma-cional) que le permitirá conocer y desarrollar su perfil.
Reporte de Ventas y motivacional
Ayuda a entender el potencial de ventas y a identificar las fortalezas y áreas de oportunidad en tres áreas principales: Fundamentos de la venta, Motivación y Ciclo de la venta.
Reporte de Inteligencia Emocional
Describe las competencias clave para el desarrollo de la inteligencia emocional, presentando resultados en el manejo de sentimientos y relaciones.
Diagnósticos online
Esta herramienta mide 32 rasgos que ayudan a seleccionar y desarrollar talento, al identificar
las competencias claves en diferentes áreas. Presenta varios tipos de reporte:
Reporte de Impacto Equipo
Este informe trata el impacto que puede tener el evaluado en un equipo. Muestra las fortalezas que ofrece a un equipo y las áreas que se deberán tratar para mejorar la integración y productividad.
Reporte de Competencias Universales
Este informe representa el estilo típico de la manera de conducirse del candidato en 20 compe-tencias universales. Es un assessment en línea que permite tomar decisiones de selección y/o desa-rrollo.
Servicio al cliente
Mide las competencias de enfoque hacia las personas. Ideal para selección de puestos en áreas de contacto con el cliente.
PJM Person Job Match
Este informe evalúa de manera puntual y exacta las competencias necesarias y deseables de cada uno de los puestos en su organización y hace el MATCH con sus candidatos.
Diagnósticos online
MQ. Cuestionario de motivación, que permite entender qué motiva y valora el individuo.
Esta información sirve para procesos de retención y desarrollo de talento.
GPI es un test de personalidad que mide 37 rasgos, incluyendo competencias de liderazgo y orientación al trabajo, así como posibles desviadores.
Usado para selección y desarrollo.
Diagnósticos online
El método Birkman es un
test de personalidad que
mide comportamientos
productivos, bajo estrés,
necesidades,
motivaciones y
orientación laboral.
Da información relevante
que permite seleccionar e
iniciar procesos de
desarrollo.
Contamos con tres tipos
de reporte.
En HDS contamos con la plataforma
para aplicar el Método Birkman, así
como con los consultores certificados
en la materia.
El Método Birkman, es un reporte que presenta los resultados de los diferentes factores, áreas de interés y cuadrícula de vida que permite conocer los comportamientos del evaluado y generar insights importantes para selección y desarrollo. Es necesaria la intervención de un consultor certificado para dar los resultados.
Birkman Preview, es un acercamiento a los resultados del Método Birkman. Este reporte descrito de manera puntual permite al individuo conocer sus resultados y empezar a generar estrategias de desarrollo sin la necesidad de interpretación o del contacto con un consultor.
Reporte Comparativo: Diferencias
Importantes
Este es un reporte comparativo, entre los resultados de dos personas. Este reporte presenta posibles escenarios en la comunicación e interacción de ambos, con recomendaciones específicas para lograr una relación efectiva.
FEEDBACK
HDS Feedback Experience®
• Con un enfoque humanista,
después de la aplicación de
cualquiera de nuestros
diagnósticos, HDS hace la
diferencia generando “insights”
importantes en el evaluado que
permiten la apertura e impacto
en su desarrollo.
• HDS Feedback Experience® es
una metodología de
retroalimentación para entregar
los resultados de manera
puntual y asertiva.
HDS Feedback Experience®
Principios de la metodología: • Se genera un trato personal e individual (cada persona es
diferente y única)
• Existe un genuino interés en el individuo como pieza importante
de la organización
• Convencimiento en el desarrollo: la prueba será la misma pero
nunca será lo mismo dar los resultados
• Retroalimentación entregada pensando en la mejor recepción,
para el mayor aprovechamiento a favor del crecimiento.
HUMAN FOCUSED
20
TALLERES E
INTERVENCIONES
Talleres HDS • Los Talleres HDS In-Company están diseñados para ser de alto impacto y a la
vez flexibles, pues se diseñan según las necesidades de los individuos, equipos y
organizaciones. Totalmente basados en la metodología del TYPE, HDS tiene dos
programas modulares que pueden crecer según el objetivo.
1. INTRO AL TYPE: El taller Intro al Type parten de un
módulo principal el cual puede entregarse de manera
aislada o acompañado de uno o varios módulos
complementarios.
• El módulo Intro al type es ideal para entregar de
manera grupal y dinámica los resultados de
MBTI® generando autoconocimiento y
aprendizajes acerca de los demás.
• Los módulos opcionales: Comunicación,
Manejo de Conflictos, Inteligencia Emocional
y Manejo del estrés llevan el conocimiento del
type a un siguiente nivel, generando aplicaciones
prácticas y puntuales para mejorar el entorno
laboral y el desempeño.
• Cada módulo tiene una duración de 6 horas e
incluye materiales y la aplicación MBTI®. Integre
su solución con los módulos que su equipo u
organización necesite.
Intervenciones HDS
2. La Intervención Intro al type y los Equipos es un programa secuencial que se extenderá en función
de las necesidades del equipo. Cada módulo tiene una duración de 6 horas y un pre-work. El tiempo
recomendado entre módulos es de 2 semanas.
a) Conociendo el Equipo es el módulo principal que
permite conocer e integrar al equipo, conociendo sus áreas
de oportunidad y fortalezas. Este módulo puede entregarse
de manera aislada y se recomienda cuando los equipos son
nuevos o buscan principalmente la integración.
b) Disfunciones del Equipo es un módulo complementario
que permite diagnosticar y analizar los posibles retos del
equipo a través de los lentes del type. Este módulo se
entrega después de Intro al Type y los Equipos.
c) Plan Teambuilding es el módulo complementario final
donde, después de analizar, integrar y explorar las
necesidades del equipo (con los dos primeros módulos), se
llegan a acuerdos de las prioridades y acciones que el
equipo abordará.
COACHING
Coaching Ejecutivo
• Mediante sesiones periódicas y
confidenciales el coachee tiene la
oportunidad de descubrir y
potenciar sus puntos fuertes,
identificar sus verdaderas
necesidades y recursos,
detectar sus juicios y
creencias limitadoras y
plantearse metas y objetivos
acordes con sus valores.
Nuestros programas incluyen 6
sesiones para cubrir un objetivo
específico.
Focused Coaching programas especializados para necesidades específicas
INTELIGENCIA EMOCIONAL
En 10 sesiones individuales , partiendo de un diagnóstico de Inteligencia Emocional, se trabajan habilidades de interrelación mejorando el autoconocimien-to y la asertividad para manejar relaciones.
LIDERAZGO
En 6 sesiones individuales, partiendo de un diagnóstico de liderazgo, se trabaja en el modelo transaccional y transformacional del líder para enfocar sus fortalezas a: Desarrollar la visión, Compartir los objetivos, Ganar apoyo y Lograr el éxito.
VENTAS Y MOTIVACIÓN
En 10 sesiones individuales , partiendo de un diagnóstico de Perfil de Ventas, se trabajan habilidades de ventas y motivación, mejorando el desempeño y enfoque.
CARRERA
En 5 sesiones individuales , partiendo de un diagnóstico de Intereses, se trabaja en reorganizar y establecer el plan de carrera reenfocando esfuerzos y generando resultados satisfactorios.
Coaching de Equipos • El Coaching de Equipo es un proceso de
acompañamiento a un equipo de personas en la
consecución de sus objetivos a través de acciones
que fomentan la cooperación entre sus miembros,
apoyándoles a revisar y mejorar sus relaciones,
procesos de trabajo y valores.
• Es un proceso vivencial, práctico y
excepcionalmente conectado con lo que cada
equipo es y necesita, se trata de un proceso
especialmente diseñado para que cada equipo
descubra, defina, desarrolle y construya sus
propios principios de trabajo en equipo.
• En HDS los programas de coaching de equipos
parten de programas de 4 sesiones donde se
busca el logro de objetivos en conjunto.
CERTIFICACIONES
Certificación en MBTI®
(Step I y Step II™)
• HDS es certificador autorizado de MBTI® en
su versión actualizada totalmente en
español.
• Incluye la certificación de los instrumentos
Step I y Step II™.
• Este programa de 4 días provee al consultor
de todas las herramientas y recursos para
dar feedback, generar intervenciones y
cualquier aplicación del MBTI®:
– Organizacional
– De equipos
– Para liderazgo
– De pareja
– Coaching, y más
Certificaciones en las instalaciones de
HDS o In-Company
Certificación en FiroB®
• HDS es certificador autorizado de FiroB®
• El FiroB® es una herramienta vanguardista
para promover el desarrollo de liderazgo e
integración de equipos.
• En un programa de dos días se obtienen
recursos y se capacita al consultor con
todas las herramientas para dar feedback,
generar intervenciones y cualquier
aplicación del FiroB®:
– Ideal para procesos de liderazgo
– Mejora de equipos
– Coaching
– Intervenciones grupales Certificaciones en las instalaciones de
HDS o In-Company
Certificación en PAA
(Personality and Ability Assesment)
• Programa avalado por CEB SHL.
• Este programa de 2 días lo certifica en los
instrumentos de personalidad OPQ32 y MQ,
así como el uso de pruebas de habilidad
como el Verify.
• Le da los conocimientos para aplicar,
interpretar y dar feedbacks de los
instrumentos así como perfilar, consolidar y
tomar decisiones de los resultados. Certificaciones únicamente
In-Company • Los materiales de este
programa sólo están
disponibles en inglés por lo que
los participantes deben tener
habilidades de lectura en
inglés.
MATERIALES IMPRESOS
Booklets
Tanto para retroalimentaciones, sesiones de coaching y/o para talleres,
estos materiales le permiten profundizar en su tipología MBTI®:
Booklets
• “Interpretación de los
resultados del MBTI
Step II” es un material
que permite fortalecer
sus retroalimentaciones
y sesiones cuando
aplica este diagnóstico.
• Entienda y profundice
en las facetas y genere
planes de acción de
desarrollo.
Booklets
• “Introducción al manejo de
conflictos”, ya en español, es
un material de apoyo cuando
aplica el diagnóstico TKI.
• Permite ahondar en los
resultados y generar
intervenciones de
autoconocimiento y desarrollo
para el manejo de conflictos.
Self-scorables
• MBTI Self-scorable
• FiroB Self-scorable
• Diagnósticos auto-calificables para
aplicar en sesiones de grupo o talleres.
• Disponibles sólo para consultores
certificados.
¡Contáctenos!
• Permítanos ahondar en la información del
producto o servicio que usted o su empresa
necesitan. 56 68 02 69