CONCEPTO:

Empleados: Adquisición de conocimientos técnicos y psicológicos para que puedan desarrollar mejor sus

actividades y su profesionalidad

Organizaciones: proceso destinado a la mejora del talento humano para conseguir mayores niveles de producción y un valor

añadido superior

T I P O S D E F O R M A C I O N Q U E S E L E D A A L TA L E N TO H U M A N O

ENTRENAMIENTO

DESARROLLO

CAPACITACION

ENTREVISTAS

REUNIONES DE GRUPO

INSTRUCCIÓN

APRENDIZAJE

Retención

Motivación Del Alumno

Para Aprender

S E L E C C I Ó N Y D I S E Ñ O D E L O S P R O G R A M A S

D E F O R M A C I Ó N

Habilidad Del Alumno Para

Aprender

Practica ActivaConocimiento

de los resultados

OBTENER LA ATENCION

INFORMAR A LOS APRENDICES LOS OBJETIVOS

RECORDAR LOS REQUISITOS EN FORMA ESTIMULANTE

Presentar material que motive la formacion

Proporcionar la orientacion del aprendizaje

Fomentar el desempreño

PROPORCIONAR RETROALIMENTACION

ESTIMAR EL DESEM´PEÑO

AUMENTAR LA RETENCION Y TRANSFERENCIA

TRANSFERENCIA ENTRE LA FORMACIÓN Y EL TRABAJO

El ambiente de la instrucción

DAR DIFUSION AL PROGRAMA

INFORMAR ACERCA DEL LUGAR TIEMPO Y PLANES

ORGANIZAR LAS INSTALACIONES

Verificar los requisitos fisicos

Asegurar el equipo necesario y que funcione

Inculcal entusiasmo al personal

PREPARACION DEL INSTRUCTOR

E L E C C I O N D E L O S M E TO D O S PA R A

I M PA R T I R I N F O R M A C I O N

FORMACION EN EL LUGAR DE

TRABAJO

CONFERENCIAS

TECNICAAUDIOVISUALES

INSTRUCCIÓNPROGRAMADA

INSTRUCCIÓN POR

COMPUTADORA

COMPENSACION

Es la retribución que recibe el

trabajador por los servicios que

presta a la organización

DIFERENCIA ENTRE SUELDOS Y SALARIOS

Salario:

Se paga por hora o por día aunque se liquide

semanalmente, se aplica mas a trabajos manuales

o de talleresSueldo:

se paga por mes o por quincena, ya sea por trabajos

intelectuales administrativos de supervisión o de

oficina

FIJACION DE SALARIOS

EL PUESTO: una de las razones para que existan diferencias en los montos del

salario.

LA EFICIENCIA: es justo tomar en cuenta como se desempeña en el puesto.

NECESIDADES DEL TRABAJADOR: no se puede desconocer la realidad social

POSIBILIDADES DE LA EMPRESA: Participación de las utilidades, Las prestaciones que la empresa ofrece

CLASES DE SALARIOS

SALARIO EN MONEDA: los que pagan en

dinero en efectivo

SALARIO EN ESPECIE: el que

se paga con servicios

productos entre otros

SALARIO MIXTO: se paga una parte

en moneda y la otra en especie

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

SALARIO NOMINAL:

representa el volumen de dinero

asignado en contrato individual por el cargo que

ocupa

SALARIO REAL: representa la cantidad de

bienes que el empleado puede

adquirir con aquel volumen

de dinero

POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

INDIVIDUAL

FAMILIAR

POR SU LIMITE SALARIO

MINIMO (ARTICULO

249)

SALARIO MAXIMO

POR RAZONES A QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O

RECIBE EL SALARIO

SALARIO PERSONAL

SALARIO COLECTIVO

SALARIO DE EQUIPO

POR LA FORMA DE PAGO

POR UNIDAD DE TIEMPO

POR UNIDAD DE OBRA

• La mayor parte de la población vive del salario

El salario para la sociedad

• Condiciona la estructura de la misma sociedad

El salario para la estructura

económica del país

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

Cuotas destinadas al seguro social

Anticipo de salario hecho por el empleador

Pago de cuotas sindicales o de cooperativas

RETENCIONES Y DEDUCCIONES

Tipos de contrataciones

Contrato por tiempo determinado

Contrato por tiempo indeterminado

Contenido del contrato de trabajo