del 19/03/2019 al 20/03/2019 · 2019. 3. 20. · el colegio oficial de enfermería de madrid...

Revista de PrensaDel 19/03/2019 al 20/03/2019

ÍNDICE

# Fecha Medio Titular Tipo

NOTICIAS DE COLEGIO DE ENFERMERIA DE MADRID1 19/03/2019 Redacción Médica 'Nursing Now Comunidad de Madrid', una realidad de la Enfermería madrileña Digital2 19/03/2019 Acta Sanitaria Enfermería de Madrid liderará en la comunidad la iniciativa Nursing Now de la OMS Digital

PROFESION3 20/03/2019 El Mundo La revolución de los ángeles del sueño Digital4 20/03/2019 Infosalus.com Un nuevo electrocardiograma usa señales del oído y la mano para verificar el ritmo cardiaco Digital5 20/03/2019 Redacción Médica Amenazar con "arrancar la cara" a un sanitario cuesta 3 euros al día Digital6 20/03/2019 Redacción Médica Salvaje agresión múltiple: un paciente arrolla a 5 enfermeros Digital7 20/03/2019 El Boletín La Justicia enmienda la gestión sanitaria de la Comunidad de Madrid Digital8 19/03/2019 El País Picos en las urgencias de La Paz con 53 pacientes para 18 camas Digital9 19/03/2019 Redacción Médica Las enfermeras gestoras somos claves para los cambios que necesita el SNS Digital10 19/03/2019 Redacción Médica La Justicia ordena pagar ya la carrera a los interinos de un hospital Digital11 19/03/2019 Redacción Médica La Paz organiza las segundas jornadas sobre cardiopatías congénitas Digital12 19/03/2019 Redacción Médica El Supremo valora dejar que enfermeros diplomados cursen máster y doctorado Digital13 19/03/2019 Redacción Médica Cómo explicar qué es el EIR sin recurrir a como el MIR pero de Enfermería Digital14 19/03/2019 Redacción Médica Estimular un nervio en el sueño mejora los síntomas del TDAH Digital15 19/03/2019 Con Salud Detienen a una mujer por abofetear a una enfermera en urgencias Digital16 19/03/2019 Acta Sanitaria Nace una alianza enfermera para aumentar las tasas de vacunación en España Digital17 19/03/2019 Diario Enfermero "Una enfermera es el perl perfecto para acoger a un niño con una enfermedad rara" Digital18 19/03/2019 Diario Enfermero Una app enfermera para preparar las oposiciones Digital19 19/03/2019 Diario Enfermero Enfermeras Para el Mundo busca enfermeras voluntarias para su vigésima edición del VOLIN Digital20 19/03/2019 Diario Enfermero Más de 750 enfermeras se reúnen en Ávila para debatir sobre Salud Mental Digital21 19/03/2019 Diario Enfermero Enfermeras enseñan RCP a niños con la música de Bob Esponja Digital

SANIDAD22 20/03/2019 ABC Perros para cuidar a pequeños pacientes Digital23 20/03/2019 Redacción Médica Multa de 240 euros por amenazar con "sacar la navaja" a varios médicos Digital24 20/03/2019 Redacción Médica Un curso muestra la importancia de la Enfermería a pacientes neurocríticos Digital25 19/03/2019 Infosalus.com La OMS incluye en sus buenas prácticas un programa piloto en Áviles contra la tuberculosis Digital26 19/03/2019 Infosalus.com Investigadores asocian la resistencia a las hormonas tiroideas con la obesidad y la diabetes Digital27 19/03/2019 Redacción Médica El cáncer causará 1,4 millones de muertes en la UE en 2019 Digital28 19/03/2019 Redacción Médica La sanidad española gana 7.600 afiliados extranjeros en el último año Digital29 19/03/2019 Con Salud Sanidad alerta de varios casos graves de hipercalcemia por sobredosificación de vitamina D Digital

30 19/03/2019 Con Salud La Policía interviene productos nutricionales adulterados con un elevado riesgo para la salud Digital

31 19/03/2019 Con Salud Los afiliados extranjeros a la Seguridad Social en el sector sanitario suben un 1% Digital

32 19/03/2019 Con Salud España recupera los niveles de gasto público en Sanidad de 2008 Digital

33 19/03/2019 Acta Sanitaria El H. Ruber Internacional emplea cirugía robótica para cáncer de orofaringe sin abrir la mandíbula Digital

NOTICIAS DE COLEGIO DE ENFERMERIA DE

MADRID

'Nursing Now Comunidad de Madrid', una realidad de laEnfermería madrileñaoriginal

'Nursing Now Comunidad de Madrid' ya está en marcha. La iniciativa, que es una campañaglobal desarrollada por el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) y la Organización Mundialde la Salud (OMS); está liderada en la región por el Colegio Oficial de Enfermería de Madrid ycuenta ya con el aval de la Consejería de Sanidad, que respalda así este movimiento decarácter mundial.La institución colegial viene trabajando en ello desde hace meses cuando conformó una mesade trabajo en la que estuvieran representados todos los ámbitos de la Enfermería(profesionales, direcciones, universidades, estudiantes, etc.) junto al resto de actoresprotagonistas en la sanidad (asociaciones, entidades, pacientes, otros profesionales sanitarios ymedios de comunicación).

Los objetivos de la campaña internacionalEl movimiento 'Nursing Now Comunidad de Madrid' apoya y asume así los objetivos que lacampaña a nivel internacional tiene marcados para el año 2020:• Mayor inversión en la mejora de la educación, en el desarrollo profesional y para lascondiciones de empleo de los profesionales de Enfermería.• Mayor y mejor difusión de las innovaciones en Enfermería.• Mayor influencia de las enfermeras y matronas en las políticas de salud mundial y nacional,siendo protagonistas en la toma de decisiones.• Más enfermeras en posiciones de liderazgo y más oportunidades para su desarrollo en todoslos niveles.• Percibir a los líderes políticos y responsables en la toma de decisiones donde la Enfermeríapuede tener su mayor impacto, promoviendo así que las enfermeras alcancen todo supotencial, además de abordar los obstáculos que impiden que eso suceda.

Año Internacional de la EnfermeríaEl Colegio de Enfermería de Madrid se compromete con esta campaña a trabajar para alcanzarde manera efectiva estos objetivos e invita a todas las enfermeras y enfermeros de nuestraregión a sumarse a esta iniciativa mundial.

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http://www.redaccionmedica.com/secciones/enfermeria/-nursing-now-comunidad-de-madrid-una-realidad-de-la-enfermeria-madrilena-4286

'Nursing Now Comunidad de Madrid' contará a lo largo de su andadura con diferentesacciones que se irán dando a conocer paulatinamente para alcanzar los objetivosmencionados.Asimismo, el movimiento se preparará para celebrar en 2020 el Año Internacional de laEnfermera, una conmemoración propuesta por la OMS que coincide con el 200 aniversario delnacimiento de Florence Nightingale.Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones oprofesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada yelaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con lasalud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.

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Enfermería de Madrid liderará en la comunidad la iniciativaNursing Now de la OMSoriginal

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El Colegio Oficial de Enfermería de Madrid (CODEM) ha comunicado que liderará en estaregión, con el aval de la Consejería de Sanidad de la comunidad, la iniciativa Nursing Now,una campaña global desarrollada por el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) y laOrganización Mundial de la Salud (OMS).

Jorge Andrada

El movimiento Nursing Now Comunidad de Madrid apoya y asume así los objetivos que lacampaña a nivel internacional tiene marcados para el año 2020, como son una mayorinversión en la mejora de la educación, en el desarrollo profesional y para las condiciones deempleo de los profesionales de Enfermería; una mayor y mejor difusión de las innovaciones enesta profesión; mayor influencia de las enfermeras y matronas en las políticas de Saludmundial y nacional; y más enfermeras en posiciones de liderazgo y más oportunidades para sudesarrollo en todos los niveles.El CODEM se compromete con esta campaña a trabajar para alcanzar de manera efectivaestos objetivos e invita a todas las enfermeras de la Comunidad de Madrid a sumarse a estainiciativa mundial. Asimismo, dicho movimiento profesional se preparará para celebrar en 2020el Año Internacional de la Enfermera, una conmemoración propuesta por la OMS que coincidecon el 200 aniversario del nacimiento de Florence Nightingale, precursora de la Enfermería.

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PROFESION

La revolución de los 'ángeles del sueño'HUSE • originalEnfermeras de Urgencias de SonEspases reducen la luz y los ruidos para mejorar el descansode los pacientes

Cartel ganador del concurso del calendario de SueñON del año 2017, realizada por Carmen Moreno, del hospital Joan March.

Una de las primeras cosas que se pierden cuando se entra en un hospital es el silencio. Enlas habitaciones hay casi de todo. Hay esperanza, hay miedo, hay lucha y amor, pero pocasveces hay quietud y descanso. Un televisor, un teléfono que suena, un carro de curasrenqueante y una molesta conversación en el pasillo. Siempre hay ruido de fondo. Sea la horaque sea. «¿Y si dejamos descansar a los pacientes?», se planteó un grupo de enfermeras delhospital Son Espases.Una pregunta o pequeños gestos cambian el mundo... y son capaces de curar. Lo saben bienen la unidad de Urgencias del hospital de referencia de Baleares donde un grupo detrabajadores ha iniciado una revolución silenciosa para mejorar el descanso y el sueño de lospacientes. Han comprado 2.000 antifaces y 200 linternas, y se han puesto manos a la obra parahacer más cómoda la estancia de los enfermos.Algo tan sencillo como mantener las luces apagadas por la noche, bajar el volumen de lasalarmas, concentrar las curas en una misma hora y entrar con sigilo a las habitaciones estásentando las bases de una nueva forma de realizar los cuidados diarios. «Se trata de respetarlas horas mágicas del sueño, de doce de la noche a seis y media de la mañana, para propiciaruna mejor y más pronta recuperación del paciente», resume José Ángel Rubiño, el enfermero eimpulsor de esta iniciativa en el servicio de Urgencias de adultos de Son Espases.Coincidiendo con el Día mundial del Sueño, el pasado 15 de marzo, EL MUNDO habla conestos ángeles del descanso del hospital de referencia de Baleares. Son José Ángel Rubiño,Marta Pujals, Catalina Homar, Raquel Cruz, Verónica Bardal, Manuela Díaz, Sebastián Palmay Catalina Torrens. Su proyecto Respetando el sueño/descanso arrancó en febrero de este añoen una primera fase donde se han centrado en verificar que la percepción del descanso entrelos profesionales sanitarios está muy alejada de la realidad.Los investigadores repartieron cuestionarios perceptivos a más de 40 médicos, 70 enfermeras,más de 60 auxiliares y unos 60 celadores, y confirmaron que la mayoría piensa que suspacientes descansan bien. Cualquiera que ha estado ingresado sabe que no es cierto, y lasencuestas a los enfermos lo han corroborado.

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Manuela Díaz (auxiliar de enfermería) y José Ángel Rubiño.HUSE

Así que ahora se han puesto a medir la luz y el ruido en las salas y pasillos de la unidad deUrgencias de adultos, y han visto los niveles muy por encima de lo aconsejable por normativaeuropea. «Lo adecuado durante el día es que haya 500 lux cada 10 minutos y un ruido pordebajo de los 45 decibelios, mientras que por la noche la iluminación se reduce a 20 lux ymenos de 24 decibelios», recuerda Rubiño, que advierte de que no respetar el contrastelumínico entre el día y la noche puede alterar el ritmo circadiano y afectar al estado de alerta ycognición. «La idea es que sepan que de día es de día y de noche se respete la oscuridad».Así que tampoco vale apagar las luces de la habitación por el día, tras hacer una cura.Los pacientes de urgencias son especialmente sufridos y soportan las consecuencias de estaringresados en un servicio donde el ritmo es frenético. Muchas veces se pasan dos y tres díasesperando subir a planta, debido a la saturación, y sufren continuas interrupciones del sueño.Que si la temperatura. Que si las constantes. Ahora la medicación. Luego las curas. Más tardehay volver a tomar la temperatura... «No se hace de mala fe; es por la planificación del trabajo,que está organizada así y porque está centrada en la situación clínica del paciente, olvidandoque tiene una necesidad importante como es el sueño», lamenta el experto. Por eso, reclama«un cambio de actitud» entre los profesionales implicados para conseguir que los enfermosdisfruten de sus horas mágicas.Según los expertos, lo que más interfiere en el bienestar y el descanso de los enfermos es elruido nocturno. Por eso, el servicio de Urgencias quiere instalar dosímetros como medida deprotección y vigilancia. «Estas orejas electrónicas se colocarán en sitios visibles para corregirel ruido tóxico e indicarán en qué nivel se encuentra poniéndose en rojo, amarillo o verde».Algo así como un semáforo de los ruidos molestos.También se está trabajando la sensibilización de los trabajadores. Se les entrega un decálogoy se les explican todos los aspectos que han de tener en cuenta. Evitar luces innecesarias,reducir el ruido ambiental, programar bien los cuidados y preguntar las preferencias a lospacientes.El siguiente paso será poner en marcha todas las medidas y centrarse «en tres focos», apuntaRubiño. La organización del trabajo (con pautas de día y de noche), la información a lospacientes y la implicación de los profesionales. «Queremos usar materiales, buena parte deellos fundamentados en la literatura, pero también otros creados por nosotros», apunta elenfermero y psicólogo, que ha diseñado estos folletos informativos para unos y otros. Para lostrabajadores queda claro que hay que silenciar dispositivos electrónicos, bajar el volumen alhablar y trabajar de forma silenciosa. A los pacientes se les dan normas para el sueño ytécnicas de relajación.

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También han previsto facilitar antifaces opacos a la luz y tapones auditivos. «Hemos pensadoen poner unos apliques en los carros de fungibles para que el profesional de enfermeríaentregue este material a cada paciente cuando entre en la habitación, sin necesidad de hacerun trabajo añadido».Y por último, las linternas. Otra arma necesaria. Las usarán por las noches para no encenderlas luces y alumbrarán únicamente el foco de trabajo, sin molestar a los enfermos.A finales de año, los pacientes tendrán la última palabra. Darán su opinión después depernoctar en las Urgencias con los ángeles del sueño y dirán si estas medidas les hanayudado a conciliar mejor el sueño. «El objetivo es que todo esto sirva para implantarlo entodos los servicios, que se perpetúe en el tiempo y que provoque un cambio», deseavisiblemente emocionado el investigador, mientras posa con uno de los carteles pidiendoguardar silencio. «Shhhh».Además de Son Espases, otros tres hospitales de Baleares se han comprometido con eldescanso de los pacientes. Tanto el Hospital Joan March como Son Llàtzer y el Mateu Orfilade Menorca se han adherido al llamamiento de SueñON, una iniciativa que parte de un grupode investigación de la Carlos III de Madrid que promueve entre los profesionales uncompromiso para potenciar la investigación en cuidados y mejorar el sueño del paciente.Baleares ya tiene 163 cuidadores del sueño inscritos. «Y ahora se quiere dar un paso máspara que también se impliquen los pacientes», anima Clara Vidal, enfermera del Gabinetetécnico de Atención Primaria de Mallorca y representante del grupo Investén de la Carlos III.La experta destaca los beneficios para la salud que supone tener un buen descanso e insisteen que «no cuesta tanto» programar bien los cuidados para respetar al máximo el descanso ypersonalizarlo. «Es fundamental respetar totalmente las horas mágicas del sueño y no entrar enlas habitaciones si no es imprescindible», remarca.En el Joan March también llevan un tiempo cuidando el sueño. «Se adaptan los cuidados alos horarios de sueño y bajan la luz en las habitaciones durante la noche», cuenta RosarioSerra, enfermera de este hospital de enfermos crónicos.Con estos pequeños gestos se dieron cuenta de que sus pacientes dormían mejor y «no sedescontrolaban». Poco después apareció el proyecto SueñON y les animó a mantenerse enesa línea. «Confirmó que lo que hacíamos era adecuado, que tenía razón de ser y, por esoseguimos haciéndolo de forma más reglada», apunta Serra.Desde las 12 de la noche y hasta las seis y media de la mañana no se oye un alma en elhospital. «Se evita entrar a las habitaciones y, si entramos, no se enciende la luz sino quellevamos linternas. En los pasillos, atenuamos la iluminación, se pide a los pacientes queapaguen la tele, bajamos el sonido de los timbres y también el ruido de control».Aparte de estas medidas, las enfermeras del Joan March han hecho un estudio para averiguarcómo es el sueño en los ancianos ingresados en este centro sociosanitario. Con él seconstató que el 88% se definía como «mal dormidor» pero cuando se les preguntaba por lacalidad del sueño en general allí, la mayoría de pacientes (72%) reconocía que su sueño erabastante bueno o bueno, frente a un 22% que lo catalogó de malo o muy malo. «Hemosconseguido que tengan un sueño normal y sin interrupciones». Hay gestos que curan.

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Un nuevo electrocardiograma usa señales del oído y la mano paraverificar el ritmo cardiacooriginal

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MADRID, 20 Mar. (EUROPA PRESS) -Un nuevo método de electrocardiograma (ECG) que utiliza señales del oído y la mano paraverificar el ritmo cardiaco se presenta en EHRA 2011, un congreso de la Sociedad Europea deCardiología (ESC, por sus siglas en inglés). El ECG no requiere dos manos y puede serutilizado por conductores, atletas y militares.El autor del estudio sobre el nuevo dispositivo, el doctor Raffaele De Lucia, del HospitalUniversitario de Pisa, en Italia, dice: "Los dispositivos móviles de ECG presentan una granoportunidad para detectar la fibrilación auricular, el trastorno del ritmo cardiaco más común y,por lo tanto, previenen los accidentes cerebrovasculares y reducen las hospitalizaciones.Todos los dispositivos de ECG portátiles disponibles comercialmente requieren ambas manos,pero ¿qué pasa si los síntomas ocurren mientras se conduce?".Este es el primer estudio que muestra que se puede usar el oído para la detección de la señalde ECG. El estudio incluyó a 32 voluntarios sanos consecutivos (estudiantes de cardiología yenfermeras). Primero se realizó un ECG con el método estándar, que utiliza el dedo índice y elmedio de cada mano y después se realizó un segundo ECG utilizando el dedo índice y elmedio de la mano izquierda y un clip pegado a la oreja izquierda.Se imprimieron todos los ECG fueron y se analizaron por el dispositivo y por dos cardiólogosque estaban cegados en relación a qué método se había utilizado. No se detectarondiferencias en los resultados del ECG obtenidos por los dos métodos. "Hemos demostradocómo se puede utilizar el oído como un sitio anatómico innovador para la detección deseñales de ECG en adultos sanos. Ahora estamos realizando trabajos adicionales para validareste método en pacientes con arritmias cardiacas", dice De Lucia.Los autores señalan que los hallazgos allanan el camino para un nuevo tipo de dispositivoportátil de ECG de un solo cable que deja una mano libre, lo que facilita su uso. Además dedetectar la fibrilación auricular no diagnosticada previamente, el dispositivo podría usarse paraevaluar el rendimiento físico durante el ejercicio, prevenir el desmayo y comprobar el corazóndurante síntomas que incluyen mareos y falta de aliento. Los pacientes que ya han sidodiagnosticados con afecciones cardiacas, como la fibrilación auricular, también podrían usarlopara controlar su afección.

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Amenazar con "arrancar la cara" a un sanitario cuesta 3 euros aldíaoriginal

“Eres una maltratadora, asquerosa, perra, sinvergüenza y desgraciada” , estos son, entre otros,los improperios que ha dedicado una mujer a una profesional sanitaria y que han sidocastigados por el Juzgado nº3 con una pena de dos meses de multa a tres euros por día. Esdecir, un total de 180 euros.Según cuenta La Luz de Melilla, no es la única sentencia que se ha dictado en los últimosdías sobre casos parecidos. El Juzgado nº4 ha condenado a una persona a un total de 640euros a un hombre que amenazó con “romperle la mandíbula en la calle” a un médico delCentro de Salud de Cabrerizas.El primero de los casos se refiere a unos hechos que se produjeron a principios de octubre de2016. Una mujer que le dijo a una auxiliar de enfermería del Hospital Comarcal “eres unamaltratadora, asquerosa, perra, sinvergüenza, desgraciada y como te pille en la calle tearranco la cara y te reviento, que te pagan para esto".Por otro lado, el segundo de los casos tuvo lugar a mediados de diciembre de 2016. Unhombre que le dijo a un médico del Centro de Salud de Cabrerizas "te voy a romper lamandíbula, te voy a pillar en la calle". Éste ha sido condenado por delito leve de amenazas ala pena de 80 días de multa, con una cuota diaria de ocho euros al día y la prohibición deaproximarse al facultativo, “a su lugar de trabajo o cualquier otro que sea frecuentado por elmismo a una distancia de 200 metros”.Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones oprofesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada yelaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con lasalud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.

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Salvaje agresión múltiple: un paciente arrolla a 5 enfermerosoriginal

Autonomías/

Un total de cinco trabajadores con lesiones de diversa consideración tuvieronque ser atendidos

El Sindicato de Enfermería (Satse) de Sevilla ha denunciado este jueves que la Unidad deSalud Mental del hospital de San Lázaro ha sido el escenario de una "agresión múltiple a losprofesionales de este centro en un intento de fuga de un paciente", lamentando la "falta deseguridad" en el recinto.Según Satse, el altercado ocurrió el pasado 1 de marzo, cuando un paciente habría intentado"fugarse", contexto en el cual "un enfermero fue agredido físicamente, siendo golpeado demanera violenta en el brazo izquierdo y cráneo". Esto le provocó un "traumatismo cráneoencefálico con pérdida de conciencia y una fractura de la epífisis distal del radio", teniendoque ser atendido de urgencias en el hospital Virgen Macarena, según el sindicato.Satse denuncia además que en este suceso fueron agredidos "un total de cinco trabajadorescon lesiones de diversa consideración", que precisaron atención en urgencias.El Sindicato de Enfermería asegura al respecto, que el personal de enfermería de esta unidadviene demandando desde hace meses "verdaderas medidas de seguridad, que hubiesen podidoevitar este lamentable suceso" y no será hasta el próximo martes, 14 de marzo, cuando sereúnan con la Dirección.Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones oprofesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada yelaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con lasalud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.

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La Justicia enmienda la gestión sanitaria de la Comunidad deMadridEL BOLETIN • original

Ángel Garrido y Cristina Cifuentes. (Foto: Comunidad de Madrid)

La legislatura en la Comunidad de Madrid toca a su fin. Sin embargo, el recorrido en losúltimos años no ha sido indiferente para la Justicia. No solo por las operaciones policiales(Púnica y Lezo), sino por los toques que ha ido dando a la gestión sanitaria. El último revés loha vivido esta semana en forma de sentencia por discriminar entre interinos y fijos.El Juzgado de lo Social número 3 de Móstoles ha ordenado que se pague la carreraprofesional a varias enfermeras del Hospital de Fuenlabrada. Este reciente golpe judicial no hasido el único. De hecho, su mayor impacto llegó cuando el Tribunal Supremo anuló 44 pactosde gestión que se realizaron en varios hospitales madrileños para sacar las listas de espera.De esta manera, hace poco más de un año, el Alto Tribunal hablaba y tumbaba una de laspolíticas estrellas de la Comunidad de Madrid. A través de estos contratos, de estas peonadas,Cristina Cifuentes se marcaba el objetivo de ir reduciendo las cifras de pacientes en espera deoperación.Un método que el Supremo recriminó por alterar las condiciones laborales de los profesionalessin antes haber sido objeto de negociación colectiva con los sindicatos. Así, los magistradoscargaban contra la Consejería de Sanidad por saltarse este derecho constitucional e incluso elEstatuto Marco de los Empleados Públicos.Poco después, mientras se seguía la investigación del ‘caso ambulancias’ que llevó a laimputación de varios altos cargos de la Consejería de Sanidad (caso ya archivado), elJuzgado de lo Contencioso Administrativo nº 27 de Madrid condenaba a la Comunidad deMadrid por contratar a personal a dedo.En este sentido, la Justicia cargaba contra la gestión del Gobierno autonómico con las bolsasde empleo. A finales de año, se obligaba a crear todas las bolsas de empleo inexistentes, asícomo adaptar las que ya están funcionando. Según CCOO, de 120 categorías profesionalesque hay en Atención Primaria, apenas siete contaban con bolsas centralizadas.“Es alucinante cómo contrata la sanidad madrileña”, resumía Mariano Martín-Maestro,coordinador de acción sindical de la Federación de sanidad de CCOO en Madrid, a ELBOLETÍN. Entrega de currículos, llamamientos a las oficinas del INEM, contratar a conocidos…Estas eran solo algunas de las técnicas reprimidas por los sindicatos.

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Un final de año caliente y que concluía con la huelga de residentes del Hospital 12 de Octubre.Y para frenarla, la Comunidad de Madrid decidió contratar a personal para minimizar la huelga.Durante siete días, los médicos en formación pararon. Al final, la Consejería de Sanidad cedióa favor de los residentes pero las prácticas del Ejecutivo madrileño tuvieron respuesta judicial.El Juzgado de lo Social número 26 de Madrid condenó a finales de febrero a unaindemnización de 600 euros por intentar boicotear la huelga. Según apuntó el magistrado, trasla denuncia del sindicato médico AMYTS, la Gerencia del Hospital 12 de Octubre vulneró elartículo 28.1 de la Constitución Española por modificar e incrementar los turnos de guardia delos Servicios de Neumología, Cardiología y Digestivo.En cuanto a los derechos de los profesionales, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid(TSJM) en 2017 terminaba de dar la razón a un médico que llevó a los tribunales las 12 horasde descanso que se le quitaban en la Comunidad de Madrid tras una guardia en fin desemana.Estos facultativos tienen derecho a un descanso reglado por ley de 12 horas entre jornadaslaborales y de un descanso consecutivo semanal de 36 horas. No obstante, en Madrid seredujo a 24 horas y no a 36 horas si se salía de una guardia en fin de semana. Hasta queeste médico se plantó y denunció esta irregularidad.El fallo judicial estableció que la Comunidad de Madrid debía indemnizar por cada hora dedescanso no disfrutada. Así, según el abogado en declaraciones a 20 minutos, laindemnización a este profesional ascendía a 6.000 y 7.000 euros por el ‘robo’ de estas horasen los últimos cuatro años.Por último, por ejemplo, la Justicia también ha exigido el pago de 9,3 millones de euros a laconcesionaria de los servicios no sanitarios del Hospital Puerta del Hierro para compensarlepor el gasto contraído por el servicio de comidas a los pacientes ingresados en el centrodurante los últimos diez años.Enrique Ruiz EscuderoJusticia madrileñaComunidad de MadridMadridConsejería de SanidadJusticiaÁngel GarridoCristina Cifuentespactos de gestiónhuelga de residentes

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Picos en las urgencias de La Paz con 53 pacientes para 18 camasMiguel Ángel Medina • originalLas Urgencias del Hospital Universitario La Paz han pasado 24 horas colapsadas debido alcierre de camas en el hospital, según denuncian los trabajadores del servicio. "Hemos llegadoa tener 53 pacientes para las 18 camas de la sala 3. Estamos muy por encima de nuestracapacidad y estamos mandando partes al juez de guardia para dejar constancia de lasituación", explica Guillén del Barrio, delegado del sindicato Movimiento Asambleario deTrabajadores de Sanidad (MATS) y enfermero en este servicio. Además, estudian emprendermovilizaciones ante una situación que también denuncian desde el sindicato SATSE. Tanto elcentro hospitalario como la Consejería de Sanidad reconocen que ha habido "un pico puntual"de pacientes que esperan solucionar en las próximas horas.Según la denuncia de los trabajadores, a las 8 de la mañana de este lunes la sala 3albergaba a 39 pacientes cuando está preparado para albergar 18 camas. Y la situación fueempeorando a lo largo del día, ya que alcanzó los 53 enfermos durante el turno de tarde yotros tanto durante la noche, con un mínimo de pacientes que no bajó de 40.El delegado de MATS señala que los partes al juzgado de guardia de la plaza de Castillaquieren recalcar que se trata de una situación muy grave. "Si por el colapso y la aglomeraciónde pacientes un profesional se equivoca y pone un antibiótico al enfermo de la cama de allado y resulta ser alérgico, podría tener consecuencias fatales. Este tipo de situacionescontribuyen que sea más fácil cometer algún error". El enfermero de Urgencias destaca que"desde 2012 se han perdido el 20% de las camas en la Comunidad de Madrid mientras hanaumentado un 20% a los pacientes que se atiende en Urgencias".

Situación en las Urgencias de La Paz.

La plataforma Urgencias y Emergencias en Lucha, que aglutina a trabajadores de Urgenciasde varios hospitales madrileños, ha enviado un comunicado en el que culpa de esta situacióna la pérdida de camas: "Las causas de este colapso son evidentes: este hospital ha perdido72 camas desde 2012, el equivalente al cierre de tres plantas completas. Sin embargo, cadaaño se atienden más pacientes en el servicio. Ante la presión de los trabajadores, se reabrióla novena planta de la torre de Maternidad y también ocho camas en la tercera planta delbloque de Traumatología. También se contrató personal de refuerzo. Queda demostrado queeste arreglo fue un parche, una pausa en el desmantelamiento del hospital. El viernes 15 demarzo se cerraron todas estas camas y cesaron los contratos de las trabajadoras de refuerzo.Pasada la calma del fin de semana, el servicio ha colapsado absolutamente durante más de24 horas", dice el comunicado.Así, continúa la nota, "la sala 1, de 12 camas y que también contiene pacientes agudos,alcanzó picos de 19 por la mañana y 17 por la noche. Las salas de preingreso 2A y 2Btuvieron camas cruzadas en el centro de la sala durante la noche ante la imposibilidad deingresar a los pacientes por falta de camas".A todo esto se suma que, según los trabajadores, La Paz es el único hospital madrileño degran tamaño que no cuenta con un retén de incidencias a pesar de tener una plantilla decerca de 7.000 trabajadores. Por ello, la falta de dos enfermeras por enfermedad en el turnode noche no pudo ser suplida. La saturación del servicio fue afrontada con dos personasmenos de la dotación habitual, que es de 19 personas. Esto supone trabajar con el 89% de laplantilla estando el servicio muy por encima del 100% de su capacidad. Se dieron casos comoque, al atender a dos pacientes simultáneamente en el box vital, tuvo que acudir personal deotras salas ante la falta de efectivos."Normalidad", según la consejeríaEl consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Enrique Ruiz Escudero, reconoce losproblemas "puntuales" en La Paz pero destaca que la situación de las Urgencias es de"normalidad": "La situación de las Urgencias en la Comunidad de Madrid es de normalidad. Síque es verdad que de manera puntual en el Hospital La Paz se ha producido un pico en

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cuanto a las urgencias, pero no está motivado por el cierre de camas. Desde la gerencia delhospital están tratando de dar solución a ese hecho puntual que se ha producido en el día dehoy. Esperemos que en unas cuantas horas la situación se normalice", ha explicado tras unacto en el Hospital 12 de Octubre.Fuentes del Hospital Universitario La Paz reconocieron también los problemas de las últimas24 horas en Urgencias. "Hemos tenido un pico de afluencia. Estamos adecuando los recursosen relación a la presión asistencial para que la situación se normalice lo antes posible", haseñalado una portavoz del centro hospitalario. En cuanto al cierre de camas, según el hospital,se trata de camas que se destinaron a Urgencias durante la campaña de la gripe; una vezfinalizada, es necesario que vuelvan a otros servicios.La plataforma Urgencias y Emergencias en Lucha, que aglutina a trabajadores de Urgenciasde varios hospitales de la región, señala además que el Hospital Infanta Leonor de Vallecasse encuentra también al límite de su capacidad, con 55 pacientes ingresados y sin espaciopara un solo paciente más. Respecto al SUMMA, la Unidad de Atención Domiciliaria (UADnúmero 39) de Aranjuez no pudo funcionar por no contar con el médico correspondiente, asícomo la UAD 41. Además, la UAD 25 lleva sin médico desde diciembre por no habersustituido una baja y la UAD 13 funciona desde hace 20 días sin técnico en emergenciassanitarias.Según el sindicato Comisiones Obreras, además ha habido picos de pacientes durante este finde semana en el Hospital Puerta de Hierro, donde había 55 pacientes en espera. Mientras, enel Gregorio Marañón ayer había 59 personas pendientes de ingreso durante más de 24 horas.Sigue con nosotros la actualidad de Madrid en Facebook, en Twitter y en nuestro Patio deVecinos en Instagram

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"Las enfermeras gestoras somos claves para los cambios quenecesita el SNS"original

La Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE) organiza, durante los días 27, 28 y29 de marzo de 2019 la edición número 30 de las Jornadas Nacionales de EnfermerasGestoras. Una cita de gran importancia para la profesión en la que se pone el foco en la laborde supervisión de la Enfermería desde perspectivas prácticas y teóricas. Este año, su maestrode ceremonias será Rafael García Montesdeoca, supervisor en el Servicio Canario de Salud yprofesor adjunto que cree en el valor de la profesión por su faceta cercana y que pide a lasautoridades "huir de la politización" a la hora de gestionar el Sistema Nacional de Salud (SNS).¿Cuál es el objetivo de las 30 Jornadas Nacionales de Enfermeras Gestoras?

El objetivo general de las 30 Jornadas es transversal al de las ediciones precedentes: como laactividad científica anual más importante de la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería,se pretende propiciar un lugar y un tiempo de intercambio de experiencias y conocimientoentre enfermeras dedicadas o interesadas en la gestión sanitaria. Deseamos que las jornadassean útiles, que aporten valor a nuestro trabajo y que contribuyan a mejorar nuestro sistemasanitario para todos, para usuarios actuales y futuros así como para los profesionales.También, que permita visibilizar que las enfermeras gestoras somos pilares para los cambiosque necesitan los sistemas sanitario y social para hacer frente a nuevas realidades, como lacronicidad o el envejecimiento poblacional.¿Cuántas personas van a participar en ellas?

El histórico de asistentes suele superar los 600. Vista la tendencia de inscripciones ycomunicaciones recibidas, confiamos en alcanzar esas cifras. El carácter estatal de laasociación y su representatividad en todas las comunidades propicia que la asistenciaprovenga también de todas las regiones. El programa es un fiel reflejo de esa multiplicidad, deuna forma u otra participan enfermeras gestoras de todos los ámbitos. En esta ocasióncontamos además con la presencia de directivos de Portugal que compartirán su experienciacon nosotros aportando a este encuentro cierto carácter internacional.Asimismo, hemos procurado que no solo esté representada la experiencia de la atenciónespecializada hospitalaria. Por ello, contamos con ponentes de Atención Primaria, de serviciosde urgencia extrahospitalaria, de áreas no directamente asistenciales como la docencia y laplanificación sanitaria, del mundo de la ética y del derecho e incluimos a profesionales delespacio socio-sanitario.

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¿Cuántas comunicaciones se han presentado? ¿Qué temas se abordan principalmente?

El comité científico ha evaluado 260 trabajos repartidos entre comunicaciones en formato oral,poster y una modalidad que hemos introducido como novedad este año: la video-comunicación. Pensamos que este formato podía incentivar la participación y supondría laincorporación del uso de los nuevos medios de comunicación. Una suerte de innovación sobrelas formas tradicionales de comunicar en los congresos.En cuanto a la temática abordada, debemos considerar que gestionar es también sinónimo dedecidir. Tomamos decisiones a todos los niveles y en la totalidad de los ámbitos de la vidacotidiana y profesional, por esto la gestión entrevera absolutamente todo. Desde estaperspectiva, los contenidos recogidos en la comunicaciones son diversos, aunque las hemosdirigido y ordenado de forma coherente con las áreas temáticas del congreso: Orilla, Litoral,Isla y Océano. Estos términos están claramente relacionados con el paisaje predominante enla sede pero, además, metafóricamente se refieren respectivamente a las experiencias degestión en el corto plazo orilla; a las relacionadas con el medio plazo y de mayor recorridolitoral; a aquellas iniciativas aisladas o por desarrollar isla; y a las perspectivas de futuro yoportunidades de mejora, oceáno.Estas jornadas nacionales se encuadran bajo el lema 'Gestión enfermera: el valor delcompromiso'. ¿Es la enfermera un profesional más comprometido que otros en la gestión decentros hospitalarios y sistemas de salud?

El lema lo consensuamos por entender que deberíamos tratar la gestión desde la perspectivade los valores. En este sentido, entendimos que el compromiso es un valor que debe estar yestá presente en las organizaciones sanitarias y en todas en las que sea provean servicios deltipo que sean.Evidentemente sería inexacto y algo pretencioso considerar que el grado de compromiso delas personas está ligado a su titulación profesional. El compromiso está más en relación conotros aspectos como podrían ser la motivación o la satisfacción con la tarea encomendada porejemplo, en definitiva, el compromiso aparenta ir ligado a factores abiertamente subjetivos.Creo que es un razonamiento incorrecto ligar el grado de compromiso a la categoríaprofesional como también lo es relacionar la idoneidad para gestionar al tipo de profesional.Ambas cuestiones parten de premisas falsas.Dicho lo anterior, podemos afirmar sin temor a equivocarnos que numerosas enfermeras hacengala de un elevado compromiso con la atención y cuidados hacia sus pacientes y que paralas enfermeras gestoras ese compromiso incluye además a los colaboradores y a laorganización.¿Cuáles son los desafíos de la profesión enfermera en el ámbito de la gestión sanitaria?

Dar respuesta adecuada a las necesidades en salud de la población es el mayor de losdesafíos para la gestión en Enfermería. Para ello es imprescindible participar en todos losniveles de la toma de decisiones y profesionalizar la gestión también en Enfermería.Apostar por los estilos de gestión colaborativos y con tendencia a los resultados y aligerar elpeso de lo económico en la toma de decisiones, son un desafío para Enfermería y para todoslos preocupados por la gestión sanitaria.¿Cómo puede la profesión de los cuidados contribuir a una sanidad más sostenible, segura yeficiente?

Desde hace tiempo voces autorizadas vienen advirtiendo sobre los cambios notables que sehan producido en las necesidades en salud. No insistiré en las variables en juego (longevidad,comorbilidad, cronicidad….). Estas voces se refieren a un cambio de paradigma en losservicios de salud: cambiar de la lógica del “curar”, del tratamiento de lo urgente, en lo quesomos realmente buenos por cierto, a regirnos por la lógica del “cuidar”.

"El papel de Enfermería adquiere una relevancia extraordinaria como agentes de salud"

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"El papel de Enfermería adquiere una relevancia extraordinaria como agentes de salud"

Desde esta perspectiva, cobra sentido que la profesión definida como la encargada de dirigirlos cuidados asuma ese compromiso, cuidando de las personas sanas para que no necesitenprematuramente ser tratadas y de las ya están en tratamiento para que no sufrancomplicaciones ni reagudizaciones. Huelga decir que es un trabajo que precisa de todos losprofesionales concernidos en la asistencia sanitaria, no se trata de sustituir sino de encontrarfórmulas de atención alternativas. A menudo, cambiando el enfoque, encontramos soluciones adificultades aparentemente irresolubles, pero para ello se debe considerar ese cambio deparadigma.El papel de Enfermería adquiere entonces una relevancia extraordinaria como agentes desalud proveedores de cuidados. Dado su perfil competencial y profesional agregado a sudistribución en el sistema, nos coloca en una ventajosa posición para intervenir a través deprogramas relacionados con la educación para la salud, de prevención de recaídas, de manejode la sintomatología, de formación en el uso racional de los recursos, etc.¿Cómo se puede co-responsabilizar a los pacientes a través de su participación en dichasostenibilidad?

Esta cuestión guarda mucha relación con la anterior. Alguien podría caer en la tentación depensar que co-responsabilizar al paciente o al usuario en general en lo atañe a su saludpersigue un objetivo economicista. Nada más lejos de la realidad. Se trata de acompañarlesen los procesos salud/enfermedad de una forma más horizontal, más simétrica.Este enfoque pasa por facilitarles las herramientas necesarias (formación, información, mejoraen la accesibilidad…), pero sobre todo contempla la necesidad de incorporar su opinión sobrea qué aspectos otorgan más valor o sobre cómo prefieren recibir asistencia.Esta forma de gestionar con los pacientes y no solo para los pacientes es evidentemente máseficiente, aumenta la satisfacción el paciente y, por extensión, la calidad de los servicios. Lasostenibilidad del sistema no es el objetivo inicial, es un objetivo sobrevenido.¿Qué papel juega la investigación en Enfermería dentro de estos aspectos gestores?

La creciente actividad investigadora en Enfermería, en el número de doctoradas, máster yproyectos de investigación, contribuye a generar cuerpo de evidencia en todas las áreas deactividad enfermera y, por tanto, también en la gestión. Nuestra asociación, en colaboracióncon el Colegio Oficial de Enfermería de Cáceres, convoca un certamen para premiar el mejortrabajo de investigación presentado. Vamos por la tercera convocatoria y como estas iniciativasincentivadoras hay muchas. Se consigue finalmente convertir las opiniones, por obvias quepuedan parecer, en evidencias.¿Qué grandes modificaciones necesita el Sistema Nacional de Salud (SNS) para facilitar la laborde las enfermeras?

Entramos en el terreno de la opinión. El SNS debiera huir de la politización en la toma dedecisiones. Asistimos con más frecuencia de la deseada al cambio de responsables tras unvaivén político. Este fenómeno lastra la marcha el sistema malogrando o retrasando brillantesiniciativas regidas por criterios técnicos y profesionales.Otra buena medida consistiría en profesionalizar la gestión sanitaria, desarrollando losmecanismos que lo permitan. En el caso de la Enfermería, esta profesionalización tiene queayudar a obtener un mayor protagonismo en los niveles de toma de decisiones sobre políticasy estrategias.Es casi una ingenuidad pretender que los responsables políticos cedan al imperativo decontrolar un bien público de la trascendencia de la asistencia sanitaria, pero no está de másdesearlo. El verdadero compromiso del sistema debería ser el establecimiento de estrategiasque logren una decidida orientación hacia los resultados en salud, menos enfocada a laatención de la emergencia y más hacia el fomento y conservación de un nivel óptimo desalud; estrategias centradas en los aspectos colaborativos, de corte inclusivo y que incorporen

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La Justicia ordena pagar ya la carrera a los interinos de unhospitaloriginal

El Juzgado de lo Social Nº 2 de Móstoles ha reconocido a siete enfermeras del Hospital deFuenlabrada que prestan servicio como personal laboral interino el derecho a percibir elcomplemento de Carrera Profesional en las mismas condiciones que el personal laboral fijo.Así consta en la sentencia a la que ha tenido acceso Europa Press, en la que se condena alHospital de Fuenlabrada a proceder al abono de las cantidades correspondientes a cada una delas trabajadoras demandantes, de entre los 800 y los 400 euros, por los meses de agosto adiciembre de 2018, ambos incluidos, con un incremento en un 10 por ciento de interés anualpor mora.El juzgado ha estimado así la demanda interpuesta a título individual por las enfermerasafiliadas a la UGT del centro, por lo que el sindicato ha calificado la sentencia de un "logro"que supone "una enorme noticia" para el resto de trabajadores interinos del hospital deFuenlabrada y demás personal del Sermas, "pues significa haber dado el paso definitivo paraconseguir el abono de este complemento salarial"."Aunque la Dirección del Centro y la Consejería de Sanidad puedan recurrir esta sentencia, laUGT del Hospital de Fuenlabrada está segura de volver a ganarles en el Tribunal Superior deJusticia de Madrid debido a los preceptos legales que hay a favor de esta reivindicaciónduramente peleada", ha manifestado la organización sindical en un comunicado.

La Carrera ProfesionalLa Carrera Profesional se concibió como un sistema de desarrollo profesional e individual,sobre la base de conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, docentes y deinvestigación, ligado a un complemento retributivo mensual según el nivel alcanzado enfunción de la experiencia profesional y méritos exigidos. Hasta el momento, solo al personallaboral fijo se le había abonado este complemento salarial desde agosto 2018 y octubre 2018.Los fundamentos de derecho que se esgrimen en esta sentencia se basan en la DirectivaEuropea 1999/70/CE, aplicada en sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea dondese pone de manifiesto que se debe excluir toda diferencia de trato entre trabajadores fijos y losque tienen un contrato de duración determinada, sobre todo, si no median razones objetivaspara ello, como reconoce la sentencia en este caso, puesto que el personal demandante

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desempeña las mismas funciones que sus compañeros fijos.También hace referencia esta sentencia a la doctrina, que ha creado jurisprudencia, delTribunal Constitucional donde se pone de manifiesto que no se puede dar un trato distinto apersonas que se hallen en la misma situación, y es que el derecho a la igualdad se refleja enel art. 14 de la Constitución Española. Recientemente, el Tribunal Supremo ha confirmado elderecho que tiene un trabajador estatutario interino a su Carrera Profesional.A día de hoy, ha recordado UGT, en la Mesa Sectorial continúan las negociaciones para cerrarun acuerdo que incluya el abono de la Carrera Profesional al personal interino y eventual de laComunidad de Madrid."Esta primera sentencia favorable que se dicta para varios trabajadores y trabajadoras de laComunidad de Madrid debe servir como acicate para concluir favorablemente lasnegociaciones que UGT está llevando a cabo con la Consejería de Sanidad", ha señalado laorganización sindical, que "exige ya el cobro de la Carrera Profesional para todos lostrabajadores", bajo el principio de "mismo trabajo, mismo salario".Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones oprofesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada yelaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con lasalud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.

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La Paz organiza las segundas jornadas sobre cardiopatíascongénitasoriginal

El Servicio de Cirugía Cardiovascular Infantil del Hospital Universitario La Paz ha organizadola segunda edición de esta jornada de encuentro y humanización entre profesionales, familiaresy pacientes con cardiopatía congénita. Bajo el título 'Cuidando de tu corazón' busca ser unespacio de encuentro más allá de la consulta y del hospital, donde poder estrechar lazos conlos profesionales sanitarios y ayudar a los niños y a sus padres a conocer y afrontar mejor laenfermedad.Las cardiopatías congénitas son defectos en el desarrollo y en la formación del corazón que sepresentan durante el periodo de gestación y pueden ser hereditarias. Se trata de lasmalformaciones congénitas más frecuentes y el problema cardiológico en edad pediátrica másimportante, con una prevalencia estimada de ocho de cada mil recién nacidos vivos y unaincidencia del 1 por ciento en la población general. De estas, las más frecuentes son:tetralogía de Fallot, comunicación interventricular, comunicación interauricular, transposición degrandes arterias, implante de prótesis pulmonar y canal aurículo-ventricular.El paciente con una cardiopatía congénita precisa un seguimiento de por vida en la mayoría delos casos, por ello debe recibir una atención integral y multidisciplinar en donde los serviciosdirectamente implicados son los de Cirugía Cardiovascular infantil y de Cardiología Pediátricacon el apoyo de otras áreas del hospital. La Paz tiene, además, una alianza estratégica desde2016 con el Hospital Ramón y Cajal que permite optimizar recursos y dar un mejor servicio alos pacientes. Actualmente el número de cirugías cardiovasculares en niños se sitúa en torno alas 400.

Consejo Experiencia PacienteEl Servicio ha puesto en marcha recientemente una iniciativa pionera en España. Se trata deuna organización de carácter consultivo de pacientes, familiares de pacientes y profesionalescuya finalidad es contribuir a la mejora de la asistencia técnica y humana del Servicio deCirugía Cardiaca Infantil y Cardiopatías Congénitas del Adulto del Hospital La Paz. Se trata deque pacientes, familiares y otros profesionales realicen una valoración o auditoría, así comopropuestas de mejora al servicio.El Consejo Experiencia Paciente (CEP) se compone de dos grupos que realizaránevaluaciones y propuestas de manera independiente: un consejo exclusivamente de pacientes,

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familiares y representantes de asociaciones de pacientes y otro consejo de personal sanitarioresponsable directo del cuidado médico y social de los pacientes formado por personal deenfermería y trabajadores sociales. Se realizara con una periodicidad mínima anual un informepor parte del CEP, que incluya esta valoración y las diferentes propuestas de mejora,buscando así mejorar e enriquecer la calidad asistencial del servicio.

Apoyo de las principales asociacionesLa jornada cuenta con el apoyo de las asociaciones de pacientes como Menudos Corazones,APACI, Todo Corazón Murcia y Cardiopatías Congénitas Madrid Norte. Estas asociaciones sonpieza clave en la atención ofrecida pacientes y familias y en su relación con el medio sanitarioy hospitalario, así como en la mejora de las condiciones y la calidad de vida.Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones oprofesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada yelaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con lasalud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.

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El Supremo valora dejar que enfermeros diplomados cursenmáster y doctoradooriginal

El Tribunal Supremo ha decido estimar el recurso de una diplomada en Enfermería para crearjurisprudencia sobre si los requisitos de acceso a estudios superiores de posgrado sontrasladables a los poseedores de titulaciones previas al sistema de créditos del Plan Bolonia.

El Tribunal Supremo atiende a la demanda de una diplomada de Enfermería a la que se ledenegó el acceso a un doctorado

Según la sentencia a la que ha tenido acceso Redacción Médica, el Alto Tribunal atiende a lademanda de esta diplomada que quería hacer un doctorado, pero que se le denegó lamatrícula alegando que carece de los créditos suficientes para hacer estos estudios deposgrado.

La recurrente alegó que su situación afecta a un gran número de situaciones, ya que lainterpretación del Tribunal Superior de Justicia de Galicia supondría que todos los diplomadosen Enfermería conforme al plan antiguo no podrían acceder a estudios de posgrado.Y es que la demandante denunció su caso ante el Contencioso-administrativo, que falló en sucontra, recurriendo posteriormente al Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG), quetambién sentenció en el mismo sentido.

Correspondencia entre títulosLa sentencia del tribunal territorial considera que “la equiparación que pretende la recurrenteentre la diplomatura en Enfermería y el nivel de grado no tiene amparo normativo. Puesto quela recurrente obtuvo su diplomatura en Enfermería bajo una normativa anterior al RD1393/2007, se le aplica a cada uno de sus cursos 60 créditos ECTS por año, sumando porello en total 180 créditos, a los que se suman los 60 correspondientes a la maestría, arrojandoun total de 240 créditos, insuficientes para acceder al programa de doctorado”.Ahora, el Tribunal Supremo, para ofrecer una solución no solo a los diplomados en Enfermería,sino también a otros titulados en esta misma tesitura, establecerá jurisprudencia para juzgar lahora de analizar la correspondencia entre los títulos universitarios oficiales obtenidos con lanormativa anterior al “sistema Bolonia”.Es decir, ver si de los títulos correspondientes al nivel del marco español de cualificaciones

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http://www.redaccionmedica.com/secciones/derecho/el-supremo-valora-dejar-que-enfermeros-diplomados-cursen-master-y-doctorado-7900https://www.redaccionmedica.com/contenido/images/auto admisi%C3%B3n a tr%C3%A1mite recurso correspondencia t%C3%ADtulos pre y post Bolonia.pdf

para la educación superior (Meces), supone una auténtica y completa homologación con eltítulo de grado (Meces 2), más allá de una mera correspondencia a efectos académicos yprofesionales, “permitiendo en consecuencia el acceso a programas oficiales de posgrado”. Apartir de ahora continúa la tramitación del recurso, siendo el Tribunal Supremo, dentro de unosmeses, deliberará sobre el asunto y dictará la sentencia correspondiente.Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones oprofesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada yelaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con lasalud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.

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Cómo explicar qué es el EIR sin recurrir a "como el MIR pero deEnfermería"original

¿Qué es el EIR? Todas aquellas personas que pertenecen al ámbito sanitario saben respondera la perfección lo que es esta prueba. Pero para los que no están dentro del sector, estassiglas, que corresponden a Enfermero Interino Residente, les pueden parecer incomprensibles.Sin embargo, el MIR (el examen que llevan a cabo los médicos) sí que es más conocido porla sociedad. Es por ello por lo que las enfermeras llevan años reclamando un mayorreconocimiento y visibilidad de su especialidad como ocurre con los compañeros médicos.En este sentido, una enfermera se ha animado a comentar a través de su perfil de Twitter la'coletilla' que siempre tienen que utilizar las profesionales para definir la prueba y que seentienda qué es.“Ayer fue la primera vez que le hablé a alguien (que no era sanitario o familiar de) del EIR ysabía lo que es”, explicaba sorprendida la cuenta LauEir (@holasoylaura95 en Twitter).

Ayer fue la primera vez que le hable a alguien (que no era sanitario o familiar de) del EIR ysabía lo que es. Primera vez que no tuve que decir "es como el MIR pero para enfermería"Triste pero cierto. #reconocimientoEIR— LauEIR (@holasoylaura95) 18 de marzo de 2019

La reflexión de esta enfermera no quedaba solo ahí. “Primera vez que no tuve que decir ‘escomo el MIR pero para Enfermería’”, aclaraba esta profesional sanitaria que reconocía que estasituación es “triste pero cierta” y que, a diferencia de los compañeros de Medicina, el colectivode Enfermería no tiene tanta percepción social.Algunos comentarios de otros usuarios le han seguido a la crítica que hacía. “Aunque mástriste es que te digan que eso no sirve para absolutamente nada y que es una pérdida detiempo y ahora esa gente está firmando peticiones para tener un título gratis”, añadía otraaspirante a la prueba EIR 2019.“Yo aposté desde que salí de la carrera por esto y sigo pensando que llegará un día en el querealmente nos veamos recompensados por el esfuerzo. Y que sea obligatorio para podertrabajar en los diferentes campos de la enfermería. Nos queda mucho por luchar aún”,contestaba la autora del tuit principal.

Desde luego que sí!! Yo aposté desde que salí de la carrera por esto y sigo pensando que

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llegará un día en el que realmente nos veamos recompensados por el esfuerzo. Y que seaobligatorio para poder trabajar en los diferentes campos de la enfermería. Nos queda mucho xluchar aún.— LauEIR (@holasoylaura95) 18 de marzo de 2019

El hashtag #ReconocimientoEIRLa etiqueta que ha utilizado esta enfermera para acompañar su reflexión no es un hashtagnuevo. #ReconocimientoEIR se trata de una demanda que lleva tiempo ‘pululando’ en redessociales como Twitter o Instagram y que numerosas enfermeras y enfermeros utilizan exigiendolos mismos derechos y visibilidad que sus compañeros de Medicina.Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones oprofesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada yelaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con lasalud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.

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Estimular un nervio durante el sueño mejora los síntomas delTDAHoriginal

Especialidades/Científicos demuestran que es un medio de tratamiento eficaz y seguro paralos niños con el trastorno

La estimulación del nervio trigémino (TNS, por sus siglas en inglés) es un medio detratamiento eficaz y seguro para los niños con trastorno por déficit de atención conhiperactividad (TDAH), según un estudio publicado en la edición de abril de la revista 'Journalof the American Academy of Child and Adolescent Psychiatry'.Aprobado ya en Canadá y Europa para adultos con depresión y convulsiones resistentes a losmedicamentos, TNS utiliza un pequeño estimulador que se coloca en la ropa del niño paraemitir una corriente de bajo nivel alimentada por una batería de 9 voltios. Los pequeños cablesestán conectados al dispositivo con un parche de electrodo adhesivo colocado en la frentedurante el sueño.En el nuevo estudio, la estimulación leve en la piel, apenas o no perceptible para el niño,condujo a la activación de áreas cerebrales más profundas asociadas con la concentración y elcontrol de los impulsos. Los niños usaron el parche un promedio de ocho horas cada noche yse retiraron cada mañana.La mejora fue creciente conforme pasaban las semanas"Nuestros tratamientos actuales dependen principalmente de medicamentos con algún papelpara las terapias conductuales. Aunque existe una gran demanda de tratamientos para elTDAH sin medicamentos, las opciones más populares tienen una evidencia científica mínima,si es que alguna respalda su uso", explica uno de los autores de esta investigación, JamesMcGough, psiquiatra infantil en el Instituto Jane & Terry Semel de Neurociencia y ConductaHumana en la Universidad de California en Los Ángeles (Estados Unidos).Los investigadores inscribieron a 62 niños de 8 a 12 años de edad y los asignaron al azarpara recibir TNS activo o simulado todas las noches durante 4 semanas. Los beneficios en elgrupo activo se observaron durante la primera semana de tratamiento, con una mejoracreciente en las semanas restantes.Además de las reducciones en los síntomas de TDAH conductuales, encontraron cambios

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positivos en la activación cerebral con TNS activa, medidos por electroencefalografía (EEG).Este hallazgo enfatiza cambios medibles en el funcionamiento neurológico, además de lamejora del comportamiento, lo que sugiere que TNS tiene efectos beneficiosos al aumentar laactividad en los circuitos cerebrales que modulan la hiperactividad y la impulsividad. Losresultados del estudio sugieren además que la TNS podría ser eficaz para reducir los síntomasde ansiedad pediátrica, en consonancia con otros estudios.Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones oprofesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada yelaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con lasalud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.

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Detienen a una mujer por abofetear a una enfermera en urgenciasoriginal

La paciente propició una bofetada a la enfermera cuando esta trataba de ayudarla

El Sindicato de enfermería Satse ha condenado la agresión a una enfermera de Urgencias delHospital de Cabueñes. Además, según se hace eco La Voz de Asturias, el sindicato considerafundamental “que se mantenga, en todo el momento, una relación de respeto y confianza entreprofesionales, pacientes y familiares”.

Satse considera fundamental una relación de respeto entre profesionales, pacientes y familiares

Los hechos se remontan al pasado 11 de marzo cuando la agresora llegó a urgencias alteradae insultando a todos los profesionales. Tras ubicarla en una de las camas, dado sunerviosismo, esta se cayó. En ese momento, las enfermeras intentaron ayudarla, recibiendouna de ellas una bofetada por parte de la detenida.Como consecuencia de la agresión, la agredida presentaba un edema en el labio y unacontusión en el pómulo. La mujer fue detenida por un delito de atentado contra el personalsanitario. A este respecto, desde el sindicato hacen hincapié en que “los problemas ycarencias que pueden llegar a sufrir pacientes y familiares no son responsabilidad delprofesional, que también los sufre y hace todo lo posible para que no se vea afectada lacalidad de la atención sanitaria que se presta a los ciudadanos”, concluye La Voz.Porque salud necesitamos todos... ConSalud.esTe recomendamos:

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Una joven de unos 27 años agrede a cuatro profesionales tras ser atendida en una ambulancia

Enfermería anima a las enfermeras a denunciar cualquier agresión física o verbal

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Nace una alianza enfermera para aumentar las tasas devacunación en Españaoriginal

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menéameEl Consejo General de Enfermería y la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas(ANENVAC) han decidido unir sus fuerzas y crear una alianza destinada a salvar vidas através del desarrollo de acciones dirigidas a aumentar las tasas de vacunación tanto en lapoblación en general, como en los propios profesionales sanitarios en particular.Así lo acordaron el presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, y suhomólogo en la ANENVAC, José Antonio Forcada Segarra, en una reunión en Madrid, dondeambas partes decidieron empezar a trabajar juntas y unir sus fuerzas de forma inmediata. Elencuentro contó también con la participación de la vicepresidenta primera de la primera deestas organizaciones, Pilar Fernández, y su vicesecretario, José Luis Cobos, respectivamente,así como de la vicepresidenta de la segunda, Rosa María Sancho, y su secretaria InmaculadaCuesta.Estas organizaciones también trabajarán para incrementar la visibilidad de la labor quedesarrollan las enfermeras en la vacunación de la población. Una actuación que, además, secircunscribe a numerosos ámbitos clínicos, que van desde Salud Pública, Atención Primaria,Obstétrico Ginecología (matronas), Pediatría, Salud Laboral, Geriatría y enfermos crónicos,entre otras.Para poder cubrir todos estos ámbitos asistenciales, el Consejo General de Enfermería y laANENVAC acordaron trabajar conjuntamente en programas formativos que permitan a lasenfermeras estar al día en materia de vacunación y poder ejercer su labor de prescriptoras yagentes sanitarios.Mejorar la formación“Resulta fundamental dotarles de la mejor formación posible en esta materia, una formaciónque debe estar actualizada de cara a que puedan detectar las necesidades en Inmunología decada paciente y procurar así mayores cotas de inmunización”, expresó Florentino Pérez Raya,quien recalcó la necesidad de que “la concienciación de los profesionales se lleve a cabo enlas propias aulas de las universidades, los nuevos graduados deben salir de las Facultades

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con la conciencia de que estamos ante una realidad clínica incuestionable”.El objetivo es concienciar a la población sobre los beneficios y la seguridad de las vacunas,no solo en niños, también en adultos, que son, en palabras de José Antonio Forcada, la“asignatura pendiente” en el ámbito de la Inmunología. “Es imprescindible que seamosconscientes de que el calendario vacunal es para toda la vida y no solo para niños, hayvacunas para todas las edades y resulta fundamental que las enfermeras, y muyespecialmente las que trabajan en Familiar y Comunitaria y Geriatría, estén convenientementeformadas en las últimas novedades”, apuntó el presidente de la ANENVAC.La Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas también presentó al Consejo General deEnfermería su segundo Congreso Nacional que, bajo el lema ‘Prevenir, formar y educar:cuidados para toda la vida‘, se va a celebrar en Tarragona los próximos días 17 y 18 demayo.Deja un comentario

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Una enfermera es el perl perfecto para acoger a un niño con unaenfermedad raraPublicado por: Diario Enfermero • original

DAVID RUIPÉREZ/ÁNGEL M. GREGORIS.- Con trayectorias muy distintas, María Alonso yMarta Quesada comparten ser parte de la campaña Acoger+ enfermera, puesta en marcha porla Federación Española de Enfermedades Raras (Feder) y el Consejo General de Enfermería.Una iniciativa que pretende cambiar la vida a muchos niños y niñas de este país. En Españahay más de 40.000 niños bajo el sistema de protección a la infancia y menos de la mitadconsigue una familia de acogida. Y si a esto se suma que el pequeño tiene una enfermedadpoco frecuente, las posibilidades de conseguir una casa de acogida son todavía menores…¿Cómo es el trabajo de una enfermera en un centro de acogida?

Marta: Es muy variado. Tenemos un trabajo muy asistencial, pero también de equipo. Endefinitiva, abarcamos un montón de campos porque es verdad que los niños necesitanasistencia, pero no tienen que estar en un hospital.¿Cómo acabaste trabajando con ellos?

Marta: No tenía ni idea de la asistencia de este tipo de centros, pero salió la OPE y mepresenté. A lo largo de estos 11 años me he dado cuenta de que nosotros nos damos aconocer cuando vamos a los hospitales con los niños y nos ven, pero la gente no sabe lo quepasa, no sabe qué es el acogimiento, qué es la adopción y qué diferencias hay…La enfermera tiene una vocación de atender a quien se le necesita y hay niños que requierenmás cuidados que otros…

Marta: Tener una enfermedad rara no significa necesitar una asistencia constante. Creo que loque ayuda ser enfermera para acoger a estos niños es que pierdes el miedo porque estás másacostumbrada a la enfermedad y estás en contacto con ella todos los días.Hay niños con acondroplasia, que no es especialmente una enfermedad incapacitante, pero a lagente le echa para atrás.

Marta: Sí, tenemos, por ejemplo, un síndrome en el centro cuyo desarrollo está siendo muybueno, pero como ya tiene la etiqueta de enfermedad rara… En el caso de los síndromes dedown se ha hecho un trabajo excelente y la gente ha perdido muchísimo el miedo.María, en tu caso lo viviste como una historia personal porque estuviste en un centro deacogida y eso te influyó después para hacerte enfermera.María: En mi caso he vivido desde los 8 hasta los 16 años en centros de acogida. Estuveprimero en Alicante y luego en Madrid. Es cierto que siempre en mí han estado esas ganas dedarse al otro y por eso decidí orientar mi carrera a la enfermería. Fui niña y luego he sidoeducadora y enfermera en estos centros.Cuando vivías allí, ¿había enfermera o tuviste relación con ellas?

María: En el primero no, pe-ro en el segundo sí. Había una ATS, que ahora ya está jubilada,que me contaba lo que había sido ser enfermera en la guerra, lo que significa cuidar a los

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http://diarioenfermero.es/una-enfermera-es-el-per%ef%ac%81l-perfecto-para-acoger-a-un-nino-con-una-enfermedad-rara/

http://diarioenfermero.es/una-enfermera-es-el-per%ef%ac%81l-perfecto-para-acoger-a-un-nino-con-una-enfermedad-rara/http://diarioenfermero.es/tag/david-ruiperez/http://diarioenfermero.es/tag/angel-m-gregoris/

niños en el centro de acogida…Con esta campaña se ha hecho un gran llamamiento para que las enfermeras de este paíspuedan acoger a un niño con una enfermedad rara, ¿qué le diríais a esas enfermeras paraanimarlas?

Marta: Creo que al final si en tu trabajo sientes una satisfacción estupenda ayudando aadultos o niños, imagínate si cubres todos los campos de un niño que necesita, además decuidados sanitarios, una familia, cariño, juego y un hogar, que da una estabilidad tremenda.María: Yo les diría que, si están planteándose en algún momento acoger, creo que es el perfilperfecto para hacerlo. Por un lado, satisfaces esa necesidad de formar un hogar y, además, lebrindas la oportunidad a un niño. Nuestra pro

del 19/03/2019 al 20/03/2019 · 2019. 3. 20. · el colegio oficial de enfermería de madrid...

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