DESEMPEÑO LABORAL

Mondy, R y Robert, N. (2005). Administración de recursos humanos.(9na ed.).México :Pearson Educación.

Según Mondy y Robert la gestión del desempeño consiste en todos los procesos organizacionales terminan qué tan bien se desempeñan los empleados, los equipos y […]el proceso planeación de RH, el reclutamiento y la selección de personal , CyD, la planeación desarrollo de carrera y programas de compensación.(2005,p.252)

ORGANIZACIÓN

Porret, M. (2007). Recursos Humanos: Dirigir y gestionar personas en las organizaciones.Madrid,España: ESIC Editorial.

Toda agrupación o asociación de personas, para conseguir unos fines comunes siente la necesidad de coordinar sus actividades con el objeto de lograr la máxima eficiencia posible.(Porret, 2007,p.21)

Recurso (humano)

Barquero, A. (1987). Administración de recursos humanos. Costa Rica: Universidad Estatal a distancia San José.

Es la organización y trato de las personas en el trabajo, de manera que desarrollen plenamente sus capacidades y contribuyan al logro de los objetivos de la empresa y al tiempo obtenga, mediante la actividad que ejecuta, su propia realización como seres humanos.(Barquero,1987,p.21)