DEFINICIONES DE LOS ASPECTOS DE EVALUACIÓN

1. Asistencia Estar o hallarse presente en el lugar de trabajo

2. Puntualidad Refiere a la persona que hace las cosas en el plazo convenido o debido.

3. Arreglo personal Presentación física de forma conveniente necesaria de acuerdo a las circunstancias de trabajo.

4. Iniciativa Acción de proponer o hacer algo emprendiendo y desarrollando nuevas propuestas

5. Responsabilidad laboral y ética

Orientado hacia la actitud y el comportamiento frente a las exigencias sociales derivadas de sus actividades lo que implica la evolución y costos sociales basado en los Principios y normas sociales que regulan las actividades humanas

6. Rendimiento intelectual

Es la aplicación de conocimientos como también la búsqueda, adquisición, y reaplicación de conocimientos en la toma de decisiones.

7. Resolución de problemas

Aplicación de una estrategia adecuada en cuanto a la identificación, planeación, visualización estimación, comprensión y/o medición para la solución de necesidades, tanto a nivel grupal como individual.

8. Cautela y reflexión Manejo adecuado en la forma de responder sin precipitarse a dar juicios apresurados dependiendo de la situación y la persona.

9. Ajuste social Examinar las consecuencias que sobre la conducta ejercen la simple presencia de otros individuos, también dedicados a la misma actividad.

10. Capacidad de Manejo de actitud

Disposición para responder de manera asertiva a una determinada situación tras ser evaluada positiva o negativamente, cada persona debe tomar conciencia de que ha de ser elemento de diagnóstico y solución de problemas para lograr un mejoramiento continuo del trabajo que realiza en a la organización

11. Capacidad de auto dirección en el trabajo

Se caracteriza por ver siempre hacia delante, moverse rápidamente, no permanecer pensando obsesivamente en lo que no pueden hacer bien. Capacidad de cambiar de tema y enfocar sus intereses hacía áreas más interesantes.

12. Relaciones interpersonales

Relaciones equilibradas, modificando actitudes propias o a cambiar sus preferencias de atracción a individuos con los que de hecho están más acorde con nuestro pensar, accionar, ejecutar o valorizar

13. Habilidades para comunicarse

Saber aclarar una idea, o transmitir un pensamiento o información para lograr la confianza y el entendimiento mutuo de las buenas relaciones humanas.

14. Capacidad de organización y orden

Disposición metódica de las cosas o actividades, que llevan de manera regular a una clasificación y verificación de lo correcto o adecuado.

15. Capacidad de productividad

Incremento simultáneo de la producción y del rendimiento, considerando la mejora de los métodos de trabajo y la modernización del equipo y del material.

16. Capacidad de eficiencia

Es la relación existente entre los recursos utilizados, el trabajo desarrollado, el tiempo invertido, y el resultado logrado. Es el resultado del buen desempeño y utilización adecuada de los medios.

17. Habilidad óptima de ejecución laboral

Capacidad real de la persona en determinada actividad y se adquiere a partir del desarrollo de una aptitud mediante el entrenamiento, la práctica o el ejercicio constante.

UNIVERSIDAD DE IXTLAHUACA CUI. AC. MMPA