CONDIC IONESDE TRABAJO

1.1 CONDICIONES DE TRABAJO

Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la sa-lud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organiza-ción y ordenación del trabajo. Aunque tengamos en cuenta que la enfermedad no es algo extraño a la condición humana, sino que forma parte de su naturaleza, al igual que la salud, no es menos cierto que en el trabajo nos ponemos en relación con sustancias, materiales y máquinas peligrosas, con exigencias físicas forzadas, con condiciones ambientales y climáticas perjudiciales, etc. Es posible evitar la enfermedad y la muerte injustas, en el sen-tido de evitables, de prematuras, y con estos adjetivos pueden calificarse la mayor parte de los daños derivados del trabajo.Legislación:Al respecto, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales defi-ne como condición de trabajo: “... cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la gene-ración de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”.Quedan específicamente incluidas en esta definición:

1 .Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.2. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de tra-bajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.3. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.4. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

También influye en la salud las condiciones de empleo, el modo en que se presta el trabajo asa-lariado: los tipos de contratos, la jornada, el reparto de género de las tareas, la doble jornada..... Todos estos aspectos tienen mucho que ver con la calidad de vida y la salud. Cuando hablamos de salud laboral y, por lo tanto, de salud en el trabajo, no nos podemos olvidar de todos estos temas.

1.1 CONDICIONES DE TRABAJO

1.2 ¿CÓMO PODEMOS EVITAR LOS RIESGOS EN EL TRABAJO?

El siguiente cuadro muestra las condiciones que afectan a la salud en el trabajo y ladisciplina preventiva que la combate.

La Seguridad en el Trabajo es la disciplina preventiva que estudia todos los riesgos y condi-ciones materiales relacionadas con el trabajo, que podrían llegar a afectar directa o indirecta-mente, a la integridad física de los trabajadores.

La Higiene Industrial es la disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, eva-luar y controlar, las concentraciones de los diferentes contaminantes de carácter físico, quími-co o biológico presentes en los puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determina-das alteraciones de la salud de los trabajadores.

Ergonomía, considerada en los momentos ac-tuales como la adecuación entre las distintas ca-pacidades de las personas y las exigencias de las capacidades demandadas por las tareas de trabajo realizadas. Aunque inicialmente la Ergo-nomía se dirigía fundamentalmente al estudio y adecuación de las dimensiones de los puestos de trabajo, los esfuerzos y movimientos requeridos por las tareas a las características físicas de las persona, su propia aplicación exigió que se fuera ampliando su campo de actuación, hasta tal punto que se consideró necesario incluir otros aspectos como era el medio ambiente físico dentro del cual se incluían entre otros la iluminación, temperatu-ra, humedad y niveles de ruido.

La Medicina del Trabajo es la disciplina dirigida fundamentalmente a estudiar las consecuencias derivadas de las condiciones materiales y am-bientales sobre las personas, procurando esta-blecer junto a las anteriores disciplinas preven-tivas indicadas unas condiciones de trabajo que no produzcan enfermedades ni daños a los tra-bajadores.

1.2 ¿CÓMO PODEMOS EVITAR LOS RIESGOS EN EL TRABAJO?

1.2 ¿CÓMO PODEMOS EVITAR LOS RIESGOS EN EL TRABAJO?

1.2 ¿CÓMO PODEMOS EVITAR LOS RIESGOS EN EL TRABAJO?

Las técnicas de seguridad se pueden clasificar según diferentes criterios. Si tomamos como punto de referencia el momento en que se produce el accidente, podemos establecer dos grupos claramente diferenciados:

Técnicas activas: Son aquellas que planifican la prevención antes de que se produzca el accidente.

Para ello, primero se identifican los peligros existentes en los puestos de trabajo, y luego se evalúan los riesgos e intentan controlarse mediante ajustes técnicos y organizativos.Entre estas técnicas podemos encontrar, por ejemplo, la evaluación de riesgos y las inspec-ciones de seguridad, entre otras.

Evaluación de riesgos: Es un proceso mediante el cual se obtiene la información necesaria para que la organización esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la opor-tunidad de adoptar acciones preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de acciones que deben adoptarse.

Inspección de seguridad: Consiste, básicamente, en un análisis que se realiza observando de forma directa y ordenada, las instalaciones y procesos productivos para evaluar los riesgos de accidente presentes en los mismos.

Técnicas reactivas: Son aquellas técnicas que actúan una vez que se ha producido el accidente e intentarán determinar las causas del mismo, para proponer e implantar unas medidas de control que eviten que el accidente se pueda volver a producir.

Entre ellas destacan la investigación de accidentes y el control estadístico de la accidentali-dad.

Investigación de accidentes: Tiene como punto de arranque el propio accidente, y se puede definir como la técnica utilizada para el análisis en profundidad de un accidente laboral acaeci-do, a fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar por qué han sucedido.

Se deben investigar todos los accidentes mortales, graves y leves, y también, los accidentes sin daños que se repitan frecuentemente, que tengan un riesgo potencial de originar daños a las personas o aquellos que presenten causas desconocidas.

1.2 ¿CÓMO PODEMOS EVITAR LOS RIESGOS EN EL TRABAJO?

La recopilación detallada de los accidentes es una valiosa fuente de información que es con-veniente aprovechar al máximo, para lo cual es importante que los datos referentes a los mismos y a su entorno queden registrados para su posterior análisis estadístico, que servirá para conocer la accidentalidad y sus circunstancias, y permitirá comparar entre sí secciones, empresas o sectores productivos.

1.2 ¿CÓMO PODEMOS EVITAR LOS RIESGOS EN EL TRABAJO?

Para que los accidentes no se queden en simples estadísticas, es necesario que los sepamos presentar de forma adecuada. Para ello hay unas bases en cuanto a la clasificación de los accidentes, la forma de notificarlos y registrarlos correctamente y el tratamiento estadístico que se les debe aplicar para poder llegar a conclusiones útiles.

Los accidentes pueden ser una fuente valiosa de información en materia preventiva que es necesario aprovechar. Para ello, es necesario que se reflejen de forma ordenada tanto la forma en que se produjo el propio accidente, como las causas que lo provocaron y las conse-cuencias que tuvo, para poder extraer experiencia suficiente que evite, en el futuro, la repeti-ción de accidentes de similares características.

Si, además, esta recopilación de datos se realiza mediante procedimientos normalizados y modelos reglamentados, esta información puede ser utilizada en ámbitos más amplios que la propia empresa. Se podrán llevar a cabo, entonces, estudios y controles estadísticos que nos comparen secciones, empresas o sectores desde el punto de vista de su siniestralidad laboral.

1.3 LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Cada accidente que sucede es el resultado de una cadena de acontecimientos:

1.3 LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Daños derivados del trabajo: las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las patologías se manifiestan como: Accidentes de trabajo, enfermedad profesional, estrés laboral, insatisfacción en el trabajo, envejecimiento prematuro, relaciones sociales conflictivas. Son daños derivados del trabajo: “Las enfermedades, patologías, o lesio-nes sufridos con ocasión o por motivo del trabajo”:En resumen, es todo suceso no deseado o no intencionado que, en circunstancias muy poco diferentes, podría haber sido un accidente y ocasionar pérdidas. Accidente IN ITINERE: Es el que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de este. Se con-sidera accidente laboral cuando: 1º que ocurra en el camino de ida o vuelta del trabajo. 2º que no se produzcan interrupciones. 3º que se realice por el itinerario habitual.

1.3 LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

ACCIDENTE DE TRABAJO: “Lesión corporal que el trabajador sufra como consecuencia del trabajo por cuenta ajena (Art. 115.1 TR LGSS). Es todo acontecimiento o suceso no deseado del que pueden derivarse pérdidas para las personas y/o para la propiedad o los procesos laborales. Además de los que ocurren directamente en el desempeño del trabajo, consideramos acci-dentes laborales aquellos que se produzcan en:

• El trayecto habitual entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador, también conocidos como accidentes in itinere.• El transcurso del desempeño de labores sindi-cales, de gobierno de entidades gestoras o en el trayecto de vuelta de los mismos.• Las tareas eventuales o esporádicas dictamina-das por el empresario o realizadas espontánea-mente para contribuir al buen funcionamiento de la empresa.• Los actos de salvamento, siempre y cuando es-tén relacionados con el trabajo.• Así como el infarto de miocardio sufrido en el lu-gar de trabajo.

Por el contrario, no se consideran accidentes laborales:

- Los debidos a fuerza mayor ajena al trabajo (inundaciones, terremotos, ...).- Los desencadenados por negligencia temeraria. Esto es muy importante, ya que determina-das actuaciones (por ejemplo, no utilización de los equipos de protección) pueden dar lugar a que una lesión no se considere derivada de accidente laboral.

1.3 LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Consecuencias de un accidente:

• Materiales: Temporales, energéticas, materiales,…• Personales: Psíquicas, sensitivo dolorosas, funcionales, estructurales, muerte,… Elementos:

1º Que exista una lesión corporal.2º Que se trate de un trabajador por cuenta ajena (nunca un trabajador autónomo).3º Que se produzca como consecuencia del trabajo.

1.3 LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

¿PORQUE SE ORIGINAN LOS ACCIDENTES?

Existen CAUSAS que los originan:

- Causas Inmediatas: Acciones Inseguras. - Condiciones Inseguras. Causas Básicas o Causas Origen:- Factores Personales.- Falta de Conocimientos.- Problemas de Motivación.- Incapacidad Física o Mental.

Factores del Trabajo: - Mantenciones Inadecuadas.- Diseños Inadecuados.- Adquisiciones Inadecuadas.- Uso anormal o abuso de herramientas.- Estándares Inadecuados.

1.3 LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO