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CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY
VICERRECTORADO DE ESTUDIOS VIRTUALES
DOCTORADO EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
Autor:
Msc. Carlos Salas
San Fernando de Apure, Agosto 2013
Cuadro Comparativo DISEÑO INSTRUCCIONAL
Facilitadora: Dra. Belkis Rojas
Gagné y Briggs Dick, Carey y Carey Davis
Nivel del sistema: Análisis del necesidades, objetivos y
prioridades.
Identifica las metas institucional. Descripción del estado actual
del sistema de aprendizaje.
Análisis de recursos, restricciones y sistema de
distribución alternativo.
Analisa la instrucción. Derivación y elaboración de
los objetivos de aprendizaje.
Determinación del alcance y la consecuencia del
curriculum y curso.
Análisis de los estudiantes y del contexto Planificación y aplicación de la
evaluación.
Nivel del curso: Análisis de los objetivos del curso.
Determinación de la estructura del mismo.
Redacción de los objetivos. Realización de la descripción
de la tarea y el análisis de la
tarea.
Nivel de la lección: Definición de los objetivos de
desempeño.
Desarrollo de los instrumentos de
evaluación.
Aplicación de los principios de
aprendizaje humano.
Preparación de planes o módulos de la lección. Elaboración de la estrategia instruccional.
Desarrollo o selección de materiales y medios. Desarrollo y selección de los materiales de
instrucción.
Evaluación del desempeño estudiante. Diseño y desarrollo de la evaluación
formativa.
Nivel de sistema final: Preparación del profesor Diseño y desarrollo de la evaluación
sumativa.
Evaluación formativa. Revisión de la Instrucción.
Prueba de campo, revisión.
Evaluación sumatoria
Instalación y Difusión
Cuadro Comparativo
Consideraciones Generales
Semejanzas y Diferencias Entre los Modelos de (DI) Gagné y Briggs, Davis y Dick, Carey y Carey
Sem
eja
nzas
Análisis de la Isntrucción, el contexto y de los estudiantes. (pasos 2 y 3 de Dick, Carey y Carey, pasos 1 y 3 de
Gagné y Briggs y pasos 1 y 5 de Davis).
Redacción de los objetivos. (paso 4 de Dick, Carey y Carey, pasos 4 de Gagné y Briggs y paso 2 de Davis).
Desarrollo de Instrumentos de Evaluación (paso 5 de Dick, Carey y Carey, pasos 9 de Gagné y Briggs y paso 3 de
Davis).
Elaboración de la Estrategia Instruccional (paso 6 de Dick, Carey y Carey, pasos 5 de Gagné y Briggs y paso 4 de
Davis).
Desarrollo y selección de los materiales de instrucción (paso 7 de Dick, Carey y Carey, pasos 8 de Gagné y Briggs ).
La evaluación formativa y sumativa (paso 8 y 9 de Dick, Carey y Carey, pasos 11 y 13 de Gagné y Briggs).
Dif
ere
nc
ias Los modelos de Dick, Carey y Carey manejan la evaluación sumativa y formativa como parte de su evaluación
a diferencia de Davis que no las incluye.
Los modelos de Dick, Carey y Carey incluyen la revisión de todo el sistema de instrucción, a diferencia de
Davis que no lo incluye.
Sólo Gagné y Briggs manejan la preparación del instructor como parte de su sistema de diseño instruccional
Ele
me
nto
s
esen
cia
les (
DI)
Análisis de la instrucción, el contexto y los estudiantes.
Redacción de los objetivos del curso.
Desarrollo de los instrumentos de evaluación.
Elaboración de la estrategia instruccional.
Desarrollo o selección de materiales de instrucción.
Evaluación formativa y sumativa
Cuadro Comparativo entre los Modelos de (DI) Gagné y Briggs, Davis y Dick, Carey y Carey
No. Aspectos Gagné y Briggs Dick, Carey y
Carey.
Davis
1 Diagnosis Analiza las necesidades,
objetivos y prioridades
Analiza a los estudiantes y al
contexto
Describe el estado
actual del sistema de
aprendizaje
2 Diseño 14 fases agrupadas en 4
niveles.
10 etapas 5 etapas
3 Aplicación Diseña. reproduce y usa
materiales
instruccionales
Desarrolla y selecciona
materiales de instrucción
4 Evaluación Evalúa formativa y
sumativa
Diseña y desarrolla la
evaluación formativa y
sumativa
Planifica y aplica
evaluación
5 Marco teórico
que lo
sustenten
Teorías del aprendizaje.
Conductista.- Skinneer y
Ausubel. Enfoque de
sistemas.
Conductista y cognoscitivista.
Enfoque de sistemas.
Predomina el socio-
constructivismo y el
conectivismo.
6 Aspectos
técnicos y
tecnológicosRequiere ser ajustado a la tecnología avanzada