contratacion administrativa de servicios decreto legislativo n-Ã‚Â¦ 1057 (3)

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN BARTOLO- LIMA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

PROCESO CAS Nº 01- 2015–MDSB

I. G E N E R A L I D A D E S

1. ENTIDAD CONVOCANTEMunicipalidad Distrital de San Bartolo Lima RUC Nº 20131376686.

2. DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN BARTOLOParque Principal S/N San Bartolo Lima.

3. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que reúnan los requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria:

II. PERFIL DEL POSTULANTE

Los requisitos para toda persona natural que desee participar como postulante se encuentran en los respectivos Términos de Referencias de cada área solicitante.

III. REQUISITOS PARA POSTULAR

Podrá participar como postulante toda persona natural que: Cumpla con los requisitos Mínimos del Perfil señalados en los respectivos

Términos de Referencias. No tenga Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado. Se encuentre en condición de ACTIVO y HABIDO en el Registro Único de

Contribuyentes – RUC (Reporte de SUNAT). Posea DNI (legible), VIGENTE al menos entre la fecha de presentación de

propuestas a la firma del contrato. Declaraciones Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Policiales.

No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la misma dependencia (Gerencia) a la cual postula


IV. CALENDARIO DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 13.03.15 Gerencia Municipal

Notificación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo

del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.18.03.15

Jefatura de Personal

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en portal institucional de la MDSB (www.munisanbartolo.gob.pe) y exhibición de la misma,en la vitrina informativa de la Jefatura de Personal (1° piso) dela MDSB.

Del 06.04.15 al

08.04.15Jefatura de Personal

2

Presentación de la hoja de vida documentada, foliada y suscrita en la siguiente dirección: Plaza Principal del Distrito de San Bartolo – Mesa de Partes de la MDSB.

09.04.15

Hora: de 8:30 ama 15:30 pm.

Mesa de Partes

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida. 10.04.15 y13.04.15 Comité

4Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal institucional (www.munisanbartolo.gob.pe )

14.04.15 Comité

5 Examen escrito 15.04.15 al

17.04.15Comité

6 Entrevista Personal. 20.04.15Comité

7Publicación de resultado final en el portal institucional de la MDSB (www.munisanbartolo.gob.pe )

22.04.15Comité

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

8 Suscripción del ContratoDel 24.04.15 al

29.04.15Gerencia de

Administración y Finanzas

9 Registro del ContratoDel 30.04.15 Jefatura de Personal


V. PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA TÉCNICA

Los postulantes deberán entregar sus propuestas en sobre cerrado , dirigido al Comité de Selección del Proceso CAS Nº01-2015-MDSB, a través de Mesa de Partes de La Municipalidad Distrital de San Bartolo, señalando el nombre del postulante y el cargo al que postula, según modelo.

Señores:MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN BARTOLO

Atención: Comité de SelecciónReferencia: Proceso CAS N°01-2015-MDSB

APELLIDOS Y NOMBRES: --------------------------------------------------------------------------

CARGO AL QUE POSTULA:…………………………………………………………….

Contenido del expediente sin enmendaduras.

Los postulantes podrán entregar sus propuestas, según cronograma estipulado en la convocatoria, dentro del horario de atención de la Mesa de Partes de la Municipalidad.

El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de la convocatoria. La información solicitada deberá presentarse en la forma establecida, en folios numerados, no debiendo contener borrones o correcciones, caso contrario LA PROPUESTA SERÁ DESESTIMADA .

Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la documentación que formará parte de su propuesta.

De igual forma, se precisa que una propuesta no sera admitida cuando no se incluyan los documentos señalados como obligatorios o no cumpla con los requisitos mínimos/perfil indicados en la presente convocatoria.

La Propuesta Técnica será redactada en idioma español y deberá contener la siguiente documentación:

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS Declaración Jurada sobre Vinculación con Algún(os) Funcionario(s) o Servidor(es) de

la Municipalidad Distrital de San Bartolo (Anexo Nº 01). Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado,

inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser postor. (Anexo Nº 02).

Declaración Jurada sobre información de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública (Anexo Nº 03).

Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales ni policiales (Anexo 04). Declaración Jurada de no tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad,

segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la misma dependencia a la cual postula (Anexo Nº 05).


Copia de los Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos/perfil indicados en los Términos de Referencia. No se admitirán declaraciones juradas. El postulante utilizará el Anexo Nº 06 para indicar en qué folio de su propuesta se encuentra cada documento.

Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de Activo y Habido (Reporte de SUNAT).

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

Currículum Vítae actualizado.

DOCUMENTOS FACULTATIVOS Documentación relativa: Formación Académica y Experiencia (General y/o

Específica). Para acreditar formación o experiencia por encima de los requisitos mínimos/perfil.

En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala laLey/o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo/a acredite.

Nota 1: La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de selección se entenderá notificada el mismo día de su difusión en el Portal Institucional, según calendario del proceso.

Nota 2: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.

Nota 3: Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del respectivo proceso a través de los medios señalados anteriormente.

VI. APERTURA Y ADMISIÓN DE PROPUESTAS

En la fecha establecida en la convocatoria, el Comité de Selección abrirá las propuestas y comprobará que éstas contengan la documentación solicitada como obligatoria, de no ser así, la propuesta no será admitida.

Para que un postulante sea calificado como APTO deberá acreditar con documentos (no declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos mínimos/perfil, los cuales no serán materia de puntaje.


Luego de la admisión de las propuestas, el Comité de Selección citará a la Evaluación Escrita (de requerirse) o de lo contrario citará para la Entrevista Personal, sólo a los postulantes calificados como APTOS.

VII. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

a. Evaluación de la Experiencia

La evaluación de la experiencia se realizará sobre la base de la información contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional.

Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, deberán tenerse en cuenta los factores de evaluación establecidos en el Anexo Nº 07 A.

b. Evaluación del Nivel de Estudios

La evaluación del nivel de estudios de los postulantes se realizará sobre la base de la información contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios.

Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, deberán tenerse

en cuenta los factores de evaluación establecidos en el Anexo Nº 07 A.


VIII. ENTREVISTA PERSONAL

Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que su propuesta haya sido admitida.

La entrevista personal permitirá al Comité de Selección confirmar las evaluaciones anteriores y determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria.

Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comité de Selección tendrá en cuenta los siguientes criterios:

Criterios a evaluar en la entrevista personal:

1. Dominio temático.

2. Capacidad analítica.

3. Facilidad de comunicación / sustentación.

4. Trabajo en equipo

5. Iniciativa

En el caso que el postulante acredite documentalmente la condición de personal licenciado de las Fuerzas Armadas y hayan superado todas las etapas mencionadas recibirá una bonificación del diez por ciento (10%) en la última de las etapas señaladas (entrevista).

El postulante que obtuviera en la entrevista un puntaje menor a treinta (30) puntos quedará descalificado/a.

El Comité de Selección al término de la entrevista, formulará el Cuadro Comparativo, en el que se consignará el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribirá el Acta de Evaluación y Adjudicación.

Para la elaboración del Cuadro Comparativo, deberá tenerse en cuenta que el postulante con discapacidad obtendrá una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de Discapacidad.

IX. ENTREVISTA PERSONAL

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia 25% 21 25

b. Formación Académica 25% 18 25

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 39 50

EXAMEN ESCRITOENTREVISTA

50%

50%

10 10

20 40

PUNTAJE TOTAL 100% 69 100

El puntaje mínimo aprobatorio será de 69

Una vez concluido el proceso de selección el (los) postulante(s) que superaron las etapas de evaluación respectiva y hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, será considerado “GANADOR”, ocupando el puesto y/o cargo quien obtenga el puntaje acumulado más alto, siendo

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN BARTOLO- LIMAadjudicado(s) el número de puestos convocados respetando el orden de mérito del resultado final.


X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto:

El Proceso puede ser declarado desierto por el comité de selección en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos/perfil.c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos/perfil, ninguno de los postulantes obtiene el

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección:

En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del contrato, cada gerencia puede cancelarlo en los siguientes supuestos:

a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio.b) Por restricciones presupuestales.c) Por otros supuestos debidamente justificados.

La formalización de la cancelación del proceso de selección deberá realizarse mediante memorando dirigido al Área CAS con copia a la Jefatura de Personal.

XI. CONTRATO

La Municipalidad Distrital de San Bartolo-Lima suscribirá el contrato dentro de los alcances del Decreto Legislativo 1057 (modelo aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011- SERVIR/PE. Este contrato no generará una relación laboral indeterminada con el Contratado, ni está sujeta a Beneficios Sociales. Una vez concluido el contrato, éste podrá ser renovado.

XII. CONTRATO

(Para la publicación de la convocatoria en el portal institucional se deberá adjuntar los siguientes Anexos.)

Anexo Nº 01 Declaración Jurada sobre vinculación con algún(os) funcionario(s) o servidores de la Municipalidad Distrital de San Bartolo- Lima.

Anexo Nº 02 Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado el impedimento para ser Trabajador(a).

Anexo Nº 03 Declaración Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM. Anexo Nº 04 Declaración Jurada sobre información de haber prestado servicios en alguna

entidad de la Administración Pública. Anexo Nº 05 Declaración Jurada de no presentar antecedentes penales ni policiales. Anexo N° 06 Declaración Jurada tener familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad,

segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la MunicipalidadDistrital de San Bartolo-Lima.

Anexo N° 07-A Factores de Evaluaciones para Técnicos y/o Auxiliares


DATOS PERSONALES

A. LLENAR LOS SIGUIENTES DATOS (legible)

1. Cargo al que postula:

………………………………………………………………….…………………………

2. Nombres y apellidos (completos):

…………………………………………………………………………………………….

3. Fecha de Nacimiento:

…………………………………….

4. N° de DNI:

…………………………………….

5. N° de RUC:

…………………………………….

6. Domicilio:

…………………………………………………………………………………………

7. N° teléfono fijo:

…………………………………………………………………………………………

8. N° Teléfono celular:

…………………………………………………………………………………………

9. Correo electrónico:

…………………………………………………………………………………………

IMPORTANTE:

Consideraciones para otorgar bonificaciones:

A. Licenciado de las Fuerzas Armadas: Sí ( ) No ( )

Acredita con: .……………………………. (Folio…)

B. Discapacidad: Sí ( ) No ( )

Acredita con: ……………………………. (Folio…)


ANEXO Nº 01

DECLARACIÓN JURADA SOBRE VINCULACIÓN CON ALGÚN(OS) FUNCIONARIO(S) O SERVIDOR(ES) DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN BARTOLO- LIMA

Por el presente documento, yo………………………………………….…...……….………….identificado/a con Documento Nacional de Identidad Nº………….………..., domiciliado en…………………………………………… DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente1:

Entre mi persona y algún(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad de San Bartolo- Lima.

1. Existe vinculación2. No existe vinculación

En caso de haber marcado la alternativa número uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura la vinculación. Posteriormente, indicar en las líneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus parientes:

Marcar conun aspa CASOS DE VINCULACIÓN

Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de consanguinidad:padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre sí. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino/a y tío/a. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o afinidad.

Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s y suegros. Segundo grado de afinidad: cuñados entre sí).

Vínculo conyugal (esposa/o).

Otras razones. Especificar

…………………………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.

Lugar y fecha, …………………………………………………

---------------------------Firma2

1 De conformidad con lo dispuesto por el artículo 4-A del Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, la Oficina de Administración deberá facilitar al declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.

2 Toda la información presentada tiene carácter de declaración jurada. El postulante será responsable de la veracidad de la información y la autenticidad de los documentos presentados.



ANEXO Nº 02

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO, INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA NI JUDICIAL VIGENTE CON EL ESTADO E

IMPEDIMENTO PARA SER TRABAJADOR

Por el presente documento, yo………………………………………….…...……….………….identificado/a con Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliadoen……………………………………………………………………………………………………; al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento AdministrativoGeneral y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO no tener:

1. Inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO - RNSDD.3

2. Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado.

3. Impedimento para ser Trabajador(a), expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

4. Inhabilitación o sanción del colegio profesional, de ser el caso.

5. Inhabilitados mis derechos civiles y laborales.

En ese sentido, de encontrarme en algunos de los supuestos de impedimento previstos en el presente documento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevé pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.

Lugar y fecha,..........................................................

---------------------------Firma4

3 De conformidad con lo dispuesto por el artículo 9º de la Resolución Ministerial Nº 017-2007-PCM, que aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”, en concordancia con el artículo 12º del Decreto Supremo Nº 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento, actualización y consulta de la información en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD, en todo procedimiento de contratación laboral, el Área CAS de la Municipalidad Metropolitana de Lima (o el funcionario o servidor designado por éste, bajo


MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN BARTOLO- LIMAresponsabilidad del primero) deberá consultar previamente al RNSDD a fin de constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública. Aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del procedimiento de contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.



ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA

INFORMACIÓN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA ENTIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

(Artículo 4° del Decreto Supremo Nº 017-96-PCM).

Por el presente documento, yo ………………………………………….…...……….………….identificado/a con Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en……………………………………………………………………………………………………; al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

SI NOHaber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública

En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública, indicar el motivo de su retiro:………………………………………………………………………………………………..……………...…………………………………………………………………………………………...……………………..……………………………………………………………………………..

Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevé pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.

Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de información y/o consignación de información falsa, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.

Lugar y fecha, …………………………………………………

---------------------------Firma6

ANEXO Nº 04

DECLARACIÓN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES

Por el presente documento, yo ………………………………………….…...……….………….identificado/acon Documento Nacional de Identidad Nº ………….………..., domiciliado en……………………………………………………………………………………………………,ante usted mepresento y digo:Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales ni policiales, a efectos de postular en el presente proceso según lo dispuesto por la Ley Nº 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial “ElPeruano”. Autorizo a la Municipalidad Distrital de San Bartolo a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Asimismo, declaro no tener antecedentes p e n a l e s n i policiales e igualmente autorizo la posterior veracidad de lo señalado.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Lugar y fecha, …………………………………………………

Huella Dactilar

Firma7


ANEXO Nº 05

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZONES DE MATRIMONIO, EN LA MISMA

DEPENDENCIA A LA CUAL POSTULA

El (la) que suscribe ……………………………………………………………………………………… identificado (a) con DNI Nº…………………………, y RUC. Nº …………………………, con domicilio fiscal sito en ………………………………………………………………………., persona natural, postulante al proceso de selección para Contratación Administrativa de Servicios, que informa el Decreto Legislativo N° 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (……), NO (……) tengo familiares que prestan servicios en la Municipalidad Distrital de San Bartolo, cuyas identidades consigno a continuación:

1. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD:(Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a)

NOMBRE Y APELLIDOS- PARENTESCO -

DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS CONDICION CONTRACTUAL

2. HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD :(Segundo grado de afinidad: cuñados entre sí).

NOMBRE Y APELLIDOS- PARENTESCO -

DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS CONDICION CONTRACTUAL

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJETÁNDOME A LO QUE ESTABLECE LOS ARTÍCULOS NROS. 411º Y 438º DEL CÓDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIÓN.

Lima,…………………………………..

Firma

DNI N° ....................................

MUNICIPALIDAD DE SAN BARTOLO

ANEXO Nº 06

CARGO AL QUE POSTULA:………………………………….

REQUISITO MINIMO PERFIL

(Detallar según los requisitos del área al que postula)

FirmaNombre y apellidos


ANEXO N° 07 – A

FACTORES DE EVALUACION PARA TÉCNICOS Y/O AUXILIARES

EVALUACIÓN FORMACIÓN ACADÉMICA – TÉCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)DESCRIPCIÓN PUNTAJE

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS O NO CONCLUIDOS (mínimo 7 ciclos) 25TÉCNICO TITULADO 24ESTUDIOS TÉCNICOS CONCLUIDOS 23ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS 21

EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA – TÉCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)DESCRIPCIÓN PUNTAJE

MAS DE 3 AÑOS 25MAS DE 2 AÑOS A 3 AÑOS 22MAS DE 1 AÑO A 2 AÑOS 21HASTA 1 AÑO 18

EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA – TÉCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS)DESCRIPCIÓN PUNTAJE

DOMINIO TEMÁTICO 20CAPACIDAD ANALÍTICA 15FACILIDAD DE COMUNICACIÓN Y SUSTENTACIÓN 5TRABAJO EN EQUIPO 5INICIATIVA 5* Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado


TERMINOS DE REFERENCIACONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO Nº1057PROCESO CAS Nº 01-2015-MDSB

I. GENERALIDADES 1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de 02 Asistente Administrativos para la Gerencia Municipal.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Gerencia Municipal.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital De San Bartolo Lima.4. Base Legal

a. Decreto Legislativo Nª1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa

de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nª075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nª065-2011-PCM.

c. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nª 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nª1057.

d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral y/o profesional Experiencia laboral mínima de (02) año, en actividades administrativas en Instituciones públicas o privadas.

Competencias (2) Dinámico y proactivo.Habituado al trabajo bajo presión y en equipo.Alta vocación de servicio.Alto grado de responsabilidad.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)

Con cursos en Secretariado Ejecutivo y/o afines.

Cursos y/o estudios de especializaciónConocimientos para el puesto y/o cargo, mínimo o indispensables (4) y deseables (5)

Con Conocimiento en Sistema Administrativo Público. Conocimientos de Microsoft Office (Word, Excel y Power Point).


III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:a. Revisar, preparar y distribuir la documentación para firma de la Gerencia Municipal.b. Redactar requerimientos de bienes, servicios, informes, oficios, memorándums y otros documentos de

acuerdo a instrucciones verbales y/o referencias.c. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación general de la Gerencia Municipal.d. Intervenir con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos, de acuerdo a las

indicaciones del Gerente Municipal.e. Coordinar y concertar reuniones con órganos internos y externos.f. Tramitar el Despacho a tiempog. Brindar información sobre trámites y expedientes que hayan elevado al despacho de Alcaldía y Concejo

Municipal.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia Municipal.

Curación del contratoInicio: 01.05.2015

Termino: 31.07.2015

Remuneración mensualS/.1,500.00 mil quinientos (Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. PERFIL DEL PUESTO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO-ASISTENTE ADMINISTRATIVO 02

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral y/o profesional Experiencia laboral mínima de (02) año, en actividades administrativas en Instituciones públicas.

Competencias (2) Dinámico y proactivo.Habituado al trabajo bajo presión y en equipo.Alta vocación de servicio.Alto grado de responsabilidad.


Con cursos en Administración, Derecho y/o afines.




VI. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:a. Redactar en última instancia administrativa las resoluciones de apelación.b. Intervenir con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos, de acuerdo a las

indicaciones del Gerente Municipal.c. Coordinar y concertar reuniones con órganos internos y externos.d. Tramitar el Despacho a tiempo.e. Brindar información sobre los trámites y expedientes que se hayan elevado al Despacho de Alcaldía y

Concejo Municipal.VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia Municipal.


Termino: 31.07.2015





I. GENERALIDADES1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de 02 Asistente Administrativos para la Secretaria General.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Secretaria General.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.






II. PERFIL DEL PUESTO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01

REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) Habituado al trabajo bajo presión y en equipo.Alta vocación de servicio.Alto grado de responsabilidad.Responsable







Principales funciones a desarrollar:a. Llevar la agenda del Despachob. Recepción de llamadasc. Recepción de documentosd. Archivo de documentos


REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Secretaria General


Termino: 31.07.2015


V. PERFIL DEL PUESTO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO 02

REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) Habituado al trabajo bajo presión y en equipo.Alta vocación de servicio.Alto grado de responsabilidad.Responsable







Principales funciones a desarrollar:a. Proyectar resoluciones, ordenanzas, oficios y otros.b. Proyectar respuestas a entidades.c. Respuestas a acceso a la información.d. Apoyar en redacción de actas.e. Apoyar en gestiones administrativas.f. Derivación de documentosg. Absolver consultas referentes al área y otros.

VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Secretaria General


Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 01 Encargado de Oficina de Imagen Institucional2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Secretaria General3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.






II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) No indispensableFormación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)

Egresado de la Carrera de Ciencias de la Comunicación.


Con Conocimiento en Relaciones Publicas, organización en eventos, publicidad, marketing y otros afines. Redacción y aportes para la página Web Institucional. Conocimientos de Microsoft Office (Word, Excel). Conocimientos en Corel Draw.



Principales funciones a desarrollar:

a. Preparar oficios, requerimientos, informes y otros a fines con la Gerencia.b. Listado de programación de eventos importantes en el Distrito.c. Apoyo en la elaboración y actualización de la página Web Institucional.d. Apoyo en la toma de fotografías referentes a los eventos programados por la Gerencia.e. Gestión Administrativa


REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Secretaria General.


Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 01 Encargado de Oficina de Informática.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.








REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) Alto sentido de responsabilidad.Trabajo en equipo.Adaptabilidad y acoplamiento.Orientación a los resultados.


Egresado de la Carrera de Ingeniería de Sistemas.

Cursos y/o estudios de especialización Curso de especialización en Informática y Redes en Sistemas Operativos.

Conocimientos para el puesto y/o cargo, mínimo o indispensables (4) y deseables (5)

Con conocimientos en ensamblaje y mantenimiento de equipos de computo; configuración de redes; instalación y configuración de drivers y controladores. Conocimiento en Sql Server, MySql, Netbeans, Erwin.



Principales funciones a desarrollar:a. Mantenimiento y soporte técnico del hardware de todos los equipos de cómputo de la Entidadb. Actualización y configuración del antivirus para evitar intromisión de virus.c. Asesoramiento y configuración de los diferentes aplicativos y software con los que se trabaja actualmente en la Entidad.d. Restructuración y reorganización del cableado de red en las diferentes oficinas de la Entidad.


REQUISITOS DETALLE



Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 01 Encargado de Oficina de Atención al Contribuyente.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.








REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) No indispensableFormación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)

Con cursos en Administración, Derecho y/o afines.


Conocimientos de Microsoft Office (Word, Excel). .



Principales funciones a desarrollar:a. orientar al contribuyente sobre los trámites a realizar.b. Apoya en el llenado del libro de reclamaciones en el caso que este sea requerido.c. Atención al público.d. Otras que designe su jefe inmediato.


REQUISITOS DETALLE



Termino: 31.07.2015





a. GENERALIDADESa. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo de la Gerencia de Planificación y Presupuesto.b. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Gerencia de Planificación y Presupuesto.c. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital De San Bartolo Lima.d. Base Legal

a. Decreto Legislativo Nª1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª1057 que regula el Régimen de Contratación

Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nª075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nª065-2011-PCM.



b. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) Trabajo en equipo.Adaptabilidad y acoplamiento.Orientado al cumplimiento de metas


Técnico en administración y/o contabilidad.

Cursos y/o estudios de especialización Con conocimiento del SIAF.Conocimientos para el puesto y/o cargo, mínimo o indispensables (4) y deseables (5)

Con conocimientos en sistema administrativo Publico y en contabilidad. Conocimientos de Microsoft Office (Word, Excel).


c. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:a. Coordinar, evaluar y efectuar todo acto administrativo aplicando la normatividad legal y vigente.b. Recepción, registro y archivo de la documentación.c. Efectuar el seguimiento al trámite documentario de las solicitudes presentadas.d. Ejecutar los procesos administrativos del área.

d. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Planificación y Presupuesto.


Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 02 Asistentes Administrativos de la Gerencia de Administración Tributaria y Rentas.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.Gerencia de Administración Tributaria y Rentas.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital De San Bartolo Lima.

4. Base Legala)Decreto Legislativo Nª1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b)Reglamento del Decreto Legislativo Nª1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nª075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nª065-2011-PCM.

c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nª 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nª1057.

d)Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral y/o profesional Experiencia laboral mínima de (02) años, en actividades administrativas en Instituciones públicas o privadas.

Competencias (2) Alto sentido de responsabilidad.Trabajo en equipo.Adaptabilidad y acoplamiento.Orientado al cumplimiento de metas


Egresado y/o administración y/o contabilidad.

Cursos y/o estudios de especialización Curso de especialización en Gestión Pública.Conocimientos para el puesto y/o cargo, mínimo o indispensables (4) y deseables (5)




Principales funciones a desarrollar:a. Elaboración de requerimientos de bienes y servicios.b. Elaboración de informes, oficios, cartas u otros que designe la Gerencia.c. Atención y asesoría a los contribuyentes.d. Búsqueda y redacción de ordenanzas.


REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia De Administración Tributaria Y Rentas.


Termino: 31.07.2015


V. PERFIL DEL PUESTO ASISTENTE ADMINISTRATIVO 02

REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) Alto sentido de responsabilidad.Trabajo en equipo.Adaptabilidad y acoplamiento.Orientado al cumplimiento de metas


Con estudios en Administración y/o Contabilidad.





Principales funciones a desarrollar:a. Orientación e información al público en general.b. Apoyar en las diversas actividades que desarrolla la Gerencia.c. Coordinación de la agenda de la Gerencia.d. Levantamiento de información.


REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia De Administración Tributaria Y Rentas.


Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo para la Oficina de Control y Verificación.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Gerencia de Administración Tributaria y Rentas.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.


a. Decreto Legislativo Nª 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa





REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) Dinámica y que socialice con grandes grupos de trabajo.Dinámico y proactivo.Experiencia en atención al público.


Bachillero y/o egresado en Administración y/o afines.

Cursos y/o estudios de especialización Cursos de Negociación de conflictos en Organismos Públicos.


Con conocimientos en sistema administrativo Público. Conocimientos de Microsoft Office (Word, Excel).



Principales funciones a desarrollar:a. Elaboración de informes, oficios y cartas designadas por la Oficina.

b. Orientación en el llenado de las fichas HR PU.

c. Realizar notificaciones a predios.

d. Atención y asesoría al público.


REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Administración Tributaria y Rentas.


Termino: 31.07.2015





V. GENERALIDADES1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo para la Gerencia de Comercialización.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Gerencia de Administración Tributaria y Rentas.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.






VI. PERFIL DEL PUESTO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS DETALLE




Bachillero y/o egresado en Administración y/o afines.





VII. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

Principales funciones a desarrollar:e. Elaboración de informes, oficios y cartas designadas por la Oficina.

f. Orientación en el llenado de las fichas HR PU.

g. Realizar notificaciones a predios.

h. Atención y asesoría al público.

VIII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Comercialización.


Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 01 Asistente administrativo para la Gerencia de Seguridad Ciudadana.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Gerencia de Seguridad Ciudadana.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.


a. Decreto Legislativo Nª 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nª075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nª065-2011-PCM.c. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nª 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nª1057.d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLE




Técnico en Administración y/o afines.






Principales funciones a desarrollar:II. Apoyar en el control de la asistencia y permanencia de los serenos.III. Apoyar en las reuniones que organice la GerenciaIV. Apoyar en el archivamiento de la documentación saliente y entrante a la Gerencia.V. Apoyar a la Gerencia para la entrega de uniformes y demás utensilios y prendas que requieren los serenos.


REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Seguridad Ciudadana.


Termino: 31.07.2015

Remuneración mensualS/.1,500.00 cinco mil doscientos (Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





Contratar los servicios de 01 Asistente administrativo para la Gerencia de Demuna.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Gerencia de Seguridad Ciudadana.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.


a. Decreto Legislativo Nª 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nª075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nª065-2011-PCM.c. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nª 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nª1057.d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

VI. PERFIL DEL PUESTO- ASISTENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS DETALLE


Competencias (2)Dinámico y proactivo.Experiencia en atención al público.


Técnico en Derecho, Psicología y/o afines.





Principales funciones a desarrollar:a. Elaboración de documentos, escritos y otros que designe la Gerencia.b. Archivo de documentación de la Gerencia.c. Elaboración de informes de todos los casos que lleva la Gerencia.


REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Demuna.


Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 02 Asistentes Administrativos para la Gerencia de Desarrollo Territorial.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Gerencia de Desarrollo Territorial.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.







REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) Dinámico y proactivo.Habituado al trabajo bajo presión y en equipo.Alta vocación de servicio.


Egresado o cursando de la Carrera de Administración y/o afines.






a. Atención al contribuyente y/o usuario para orientación en trámites administrativos.b. Recepción de las llamadas telefónicas de los contribuyentes c. Entrega de requisitos para las licencias de construcción.d. Entrega de constancias de posesión, certificado de numeración, copia de planos, cartas, parámetros y

otros documentos solicitados por los contribuyentes y/o propietarios por las diferentes oficinas de la Gerencia de Desarrollo Territorial.


REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Desarrollo Territorial


Termino: 30.07.2015



REQUISITOS DETALLE






Con Conocimiento en Relaciones Publicas, organización en eventos, redacción y aportes para la pagina Web Institucional. Conocimientos de Microsoft Office (Word, Excel).



Principales funciones a desarrollar:a. Ordenamiento y control de legajos de los contribuyentes y/o propietarios por diferentes zonas.b. Archivar en los legajos de contribuyentes, los expedientes que fueron atendidos por la Gerencia.c. Atención al contribuyente para visualización de legajos.d. Apoyo en entrega de titulación de la Urb. Javier Pérez de Cuellar y AA.HH. (Formalización de Propiedad).


REQUISITOS DETALLE



Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo para la Oficina de Obras Publicas.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.








REQUISITOS DETALLE




Técnico en secretariado y/o afines.





Principales funciones a desarrollar:a. Orientación e información al contribuyente vía telefónica.b. Apoyar en las diversas actividades que desarrolla la Gerencia.c. Elaboración de requerimientos de bienes y servicios.d. Recepción de documentación respectiva del área.e. Seguimiento de toda documentación de las obras, con el área de Administración y Finanzas y Logística.


REQUISITOS DETALLE



Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo para la Oficina de Obras Privadas.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.








REQUISITOS DETALLE









Principales funciones a desarrollar:a. Traslado de documentos a lugres destinados.b. Ordenamiento y archivamiento de documentos.c. Atención y seguimiento a los expedientes de la Jefatura.d. Archivamiento en los legajos de contribuyentes, los expedientes que fueren atendidos por jefatura.


REQUISITOS DETALLE



Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo para la Oficina de Catastro.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.








REQUISITOS DETALLE




Egresado o cursando de la Carrera de Arquitectura y/o afines.


Con conocimientos en sistema administrativo Público. Manejo de programas de dibujo y diseño arquitectónico 2D Y 3D ( Autocad, Revit 3d, Archicad 3D y otros) Conocimientos de Microsoft Office (Word, Excel).



Principales funciones a desarrollar:a. Elaboración y mantenimiento del plano de numeración y nomenclatura el distrito.b. Inspecciones oculares para los procedimientos administrativos correspondientes.c. Revisión y visación de planos perimétricos.d. Elaboración de documentos e informes que designe la Oficina.


REQUISITOS DETALLE



Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo para la Oficina de Proyectos de Inversión.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.








REQUISITOS DETALLE




Bachiller y/o egresado de la carrera de Arquitectura.


Con conocimientos en sistema administrativo Público. Conocimientos en programas como Autocad, costos y presupuestos S10. Conocimientos de Microsoft Office (Word, Excel).



Principales funciones a desarrollar:a. Control de todas las obras publicas que hayan iniciado actividades.b. Registro de obras públicas en fase de inversión al sistema de infobras,c. Seguimiento y control de las obras priorizadas en el Presupuesto Participativo.d. Orientación e información al contribuyente.e. Apoyar en las diversas actividades que desarrolla la Gerencia.f. Elaboración de requerimientos de bienes y servicios.g. Recepción de documentación respectiva del área.


REQUISITOS DETALLE



Termino: 31.07.2015





I. GENERALIDADESa. Objeto del Convocatoria.Contratar los servicios de 01Asistente Administrativo de la Gerencia de Servicios a la Comunidad.b. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.Gerencia de Servicios a la Comunidad.c. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital De San Bartolo Lima.d. Base Legal






REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) Responsabilidad para el cumplimiento de metas y objetivos.Responsabilidad.Colaboración.Trabajo en equipo.Pro actividad.


Egresado o cursando la carrera de Administración y/o afines.





Principales funciones a desarrollar:a. Elaboración de informes, memorándums, requerimientos de bienes y servicios, oficios, cartas que

la Gerencia designe.b. Apoyar en la organización de archivos de la documentación de la Gerencia.c. Atender al público de la Gerencia de servicios a la Comunidad.


REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Servicios a la Comunidad.


Termino: 31.07.2015





I. GENERALIDADES

1. Objeto del Convocatoria.Contratar los servicios de 01 Asistente administrativo de la Gerencia de Administración y Finanzas.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.Gerencia de Administración y Finanzas.


4. Base Legala) Decreto Legislativo Nª 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b) Reglamento del Decreto Legislativo Nª1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nª075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nª065-2011-PCM.c)Resolución de Presidencia Ejecutiva Nª 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nª1057.d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) Responsabilidad para el cumplimiento de metas y objetivos.Responsabilidad.Colaboración.Trabajo en equipo.Pro actividad.


Egresado en Administración, Contabilidad o economía.

Cursos y/o estudios de especialización Capacitaciones en contrataciones y en Gestión Pública.




Principales funciones a desarrollar:a. Preparar y revisar documentos para la suscripción de contratos, convenios y otros.


b. Preparar y organizar la información que debe presentar la gerencia.c. Recepcionar llamadas telefónicas, operar los medios técnicos disponibles y entregar los mensajes

respectivos.d. Apoyar al personal de la dependencia de transcripción y presentación de informese. Apoyar los trámites administrativos que requiera la dependencia para el cumplimiento de su finalidad.f. Colaborar en la elaboración del presupuesto de ingreso, gastos e inversiones de la oficina.g. Realizar gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los planes, programas y proyectos en los que

interviene en razón del cargoh.IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Administración y Finanzas.


Termino: 31.07.2015


TERMINOS DE REFERENCIA


CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSDECRETO LEGISLATIVO Nº1057

PROCESO CAS Nº 01-2015-MDSB


Contratar los servicios de 01 Asistente administrativo para la Oficina de Personal.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Gerencia de Administración y Finanzas.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.







REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) Responsabilidad.Colaboración.Trabajo en equipo.Pro actividad.


Egresado de la carrera de Administración, Derecho y/o a fines.

Cursos y/o estudios de especialización Capacitaciones en Gestión Pública, Capacitaciones en Recursos Humanos.


Con conocimientos en sistema administrativo Público. Con conocimiento de leyes en materia de derecho laboral. Conocimientos de Microsoft Office (Word, Excel).




a. Preparar y organizar la información que debe presentar la gerencia.b. Preparar boletas y documentos sobre remuneraciones de los trabajadores de la Entidad.c. elaborar documentos solicitados por los trabajadores municipalesd. Recepcionar llamadas telefónicas, operar los medios técnicos disponibles y entregar los mensajes

respectivos.e. Apoyar los trámites administrativos que requiera la dependencia para el cumplimiento de su finalidad.f. Realizar gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los planes, programas y proyectos en los que

interviene en razón del cargo


REQUISITOS DETALLE



Termino: 31.07.2015



DECRETO LEGISLATIVO Nº1057


PROCESO CAS Nº 01-2015-MDSB


Contratar los servicios de 02 asistentes administrativos para la Oficina de Logística.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.








REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) Alta grado de educación.Trabajo en equipo.Pro actividad.


Egresada, técnico en Computación e informática o carreras afines.


Con conocimientos de SIAF-GL-SP Modulo Administrativo. Conocimiento de Word, Excel, y otros.


Principales funciones a desarrollar:a. Recepcionar y emitir los documentos concernientes a la oficina de Logística.b. Redacción de contratos.c. Habilidades de manejo del sistema operativo del SIAF.



REQUISITOS DETALLE



Termino: 31.07.2015



REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) Colaboración.Trabajo en equipo.Pro actividad.


Egresada, técnico en Computación e informática o carreras afines.




Principales funciones a desarrollar:a. Manejo del sistema de Logística,b. Redacción de documentos administrativos.c. Elaboración de informes y memorándums que designe la Oficina.



REQUISITOS DETALLE



Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo para la Oficina de Contabilidad.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.








REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) Capacidad de análisis.Trabajo en equipo.Tolerancia a la presión.


Egresado o Bachiller en la carrera de Contabilidad


Con conocimientos de SIAF-GL-SP Modulo Administrativo y contable. Conocimiento de Word, Excel, y otros.


Principales funciones a desarrollar:a. Registrar los expedientes SIAF fase de compromiso, devengado.b. Analizar las cuentas de bancos, orden y cuentas presupuestales.c. Elaboración de notas contables financieras, presupuestales y cuentas de orden para los estados

financieros.


d. Ejecutar la integración contable al sistema SIAFe. Elaborar el cierre contable para formalizar los estados financieros de la Entidad.


REQUISITOS DETALLE



Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 02 Asistentes administrativos en la Oficina de Tesorería. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.








REQUISITOS DETALLE




Egresado o Bachiller en la carrera de administración, Contabilidad y/o afines.


Con conocimientos de SIAF-GL-SP Modulo Administrativo y contable. Conocimiento en conciliaciones bancarias. Conocimiento en aplicación de Detracciones. Conocimiento de Word, Excel, y otros.


Principales funciones a desarrollar:a. Registro de la fase determinado y recaudado de los ingresos diarios al SIAF-GL.b. Pago de planillas por vía tele crédito de los trabajadores de la Entidad.c. Ingreso de comprobantes de pago en la fase Girado en el SIAG-GLd. Recepción y control previo de órdenes de compra, servicios.



REQUISITOS DETALLE



Termino: 31.07.2015

Remuneración mensualS/.1,500.00 mil quiinientos (Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


REQUISITOS DETALLE




Egresado o Bachiller en la carrera de administración, Contabilidad y/o afines.


Con conocimientos de SIAF-GL-SP Modulo Administrativo y contable. Conocimiento en conciliaciones bancarias. Conocimiento en aplicación de Detracciones. Conocimiento de Word, Excel, y otros.


Principales funciones a desarrollar:a. Desglose, sellado y archivo de comprobantes de pago.b. Verificación de comprobantes de pago.c. Archivo de Sunat de recibo por honorarios.d. Llenado de formularios de depósito de detraccionese. Reparto de documentos a las diferentes áreas.


f. Apoyo en el área de caja los días sábados y domingos.


REQUISITOS DETALLE



Termino: 31.07.2015




I. GENERALIDADES


1. Objeto del Convocatoria.Contratar los servicios de 02 Asistentes administrativos en la Oficina de Almacén Central y Bienes Patrimoniales.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.Gerencia de Administración y Finanzas.


4. Base Legala. Decreto Legislativo Nª 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo Nª1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa





REQUISITOS DETALLE




Egresado o cursando la carrera de administración, Contabilidad y/o afines.

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación en Negociación de conflictos en Organismos Públicos.


Con conocimientos de Gestión de Recursos y Ejecución. Conocimiento en Administración Pública Conocimiento en aplicación de Detracciones. Conocimiento de Word, Excel, y otros.


Principales funciones a desarrollar:a. Recibir y revisar los materiales y equipos adquiridos por la institución.b. Preparar y organizar la información que debe presente la oficina.c. Colaborar en la clasificación, codificación y rotulación de materiales y equipos que ingresan al almacén.d. Registrar y llevar el control de materiales y equipos que ingresan y egresan del almacén.e. Distribuir y movilizar materiales y quipos de la oficina.f. Apoyar en los trámites administrativos que requiera la Oficina.



REQUISITOS DETALLE



Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 01 asistente administrativo en la Gerencia de Parques y Jardines. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Gerencia de Parques y Jardines3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.







REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) Alta grado de responsabilidad.Capacidad de análisis.Trabajo en equipo.Tolerancia a la presión.



Cursos y/o estudios de especialización .Conocimientos para el puesto y/o cargo, mínimo o indispensables (4) y deseables (5)



Principales funciones a desarrollar:a. Redacción de documentos que la Gerencia designe.b. Entrega de documentos a las distintas áreas.c. Seguimiento al personal que cumpla con sus labores.d. Recopilación e información de los distintos parques del distrito para información de l gerencia.e. Recepción de herramientas en almacén de la Gerencia.



REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Parques y Jardines


Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 02 asistentes administrativos en la Gerencia de Fiscalización. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Gerencia de Fiscalización.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.






II. PERFIL DEL PUESTO –ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1

REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) IniciativaCapacidad de análisis.Trabajo en equipo.Tolerancia a la presión.






Principales funciones a desarrollar:a. Elaboración de requerimientos, informes, memorándums, oficios y documentos que la Gerencia

designe.b. Derivación de documentos a las gerencias respectivas.c. Recepción de documentos.d. Apoyo en la organización de los archivos de la documentación de la Gerencia.



REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Fiscalización.


Termino: 31.07.2015



REQUISITOS DETALLE


Competencias (2) IniciativaCapacidad de análisis.Trabajo en equipo.Tolerancia a la presión.






Principales funciones a desarrollar:a. Seguimiento y control de notificación impuestas a infractores.b. Seguimiento y control de expedientes de descargo a notificaciones impuestas.c. Coordinación fluida con diversas áreas municipales en temas de control previas órdenes impartidas por la Gerencia.d. Levantamiento de información de catastro para las acciones de fiscalización.



REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Fiscalización.


Termino: 31.07.2015




I. GENERALIDADES


1. Objeto del Convocatoria.Contratar los servicios de 01 coordinadora para el Wawasi Institucional.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.Gerencia de Desarrollo Económico y Social.







REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral y/o profesional Experiencia laboral mínima de (03) años, en el trabajo directo con niños menores de 3 años.

Competencias (2) Alta grado de responsabilidad.Capacidad de liderazgo.Trabajo en equipo.


Con cursos en Ciencias Humanas y/o Salud.


Con conocimientos en la administración del cuidado infantil. Con experiencia de haber trabajado con niños y jóvenes.


Principales funciones a desarrollar:a. Planificar, organizar, dirigir y evaluar el servicio que brinda el Wawasi Institucional de acuerdo a lo

coordinado con el comité de gestión.b. Asumir la gestión de administración de los recursos equipamiento y materiales.c. Asumir la gestión, administración de los recursos, equipamiento y materiales.


d. Organizar y poner en funcionamiento el servicio de alimentación de los niños (cumplimiento del meno mensual, compra, almacenamiento, preparación y distribución de los alimentos, calidad y cantidad de los alimentos).

e. Organizar las acciones preventiva promocionales, los controles de crecimiento y desarrollo de los niños en coordinación con el comité de gestión, los padres usuarios y/o entidades de salud de la zona.

f. Organizar las acciones educativas del componente de aprendizaje infantil temprano,g. Desarrollar acciones de promoción y difusión de prácticas saludables de crianza con las familias usuarias.h. Desarrollar acciones de formación y capacitación permanente del personal a su cargo.i. Informar mensualmente sobre el funcionamiento al comité de gestión, padres, usuarios, y PNWW

(Programa Nacional de Wawasi) y comunicar inmediatamente de cualquier situación de riesgo.j. Brindar primeros auxilios a los niños en caso de accidentes, comunicando el hecho y las acciones

realizadas a los padres de familia o tutor.


REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Desarrollo Económico y Social.


Termino: 31.07.2015




I. GENERALIDADES


1. Objeto del Convocatoria.Contratar los servicios de 02 madres cuidadoras para el Wawawasi.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.Gerencia de Desarrollo Económico y Social.







REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral y/o profesional Experiencia laboral mínima de (01) años, en el cuidado de niños entre los 6 meses a los 3 años de edad.

Competencias (2) IniciativaResponsabilidad y entusiasmoTrabajo en equipo.Tolerancia a la presión.


Con conocimientos en programas dirigidos a la infancia.




Principales funciones a desarrollar:a. Atender personalmente 10 niños entre los 6 meses y 3 años de edad, en un ambiente seguro y

estimulante, observando sus avances en el crecimiento, desarrollo y buena salud y a su vez orientados a los padres y madres usuarias respecto a la situación de sus hijos.


b. Promover y apoyar a los niños en comportamientos saludables básicos: lavados de manos, cepillado dental, consumo de agua segura, uso adecuado de los servicios higiénicos y adecuada disposición de residuos sólidos.

c. Atender a los niños garantizando su seguridad física y afectiva durante el tiempo que permanezcan en el Wawawasi de manera oportuna para su derivación a la entidad competente.

d. Ejecutar de las acciones previstas en el componente del aprendizaje infantil temprano.e. Realizar la evaluación periódica de los niños e informare mensualmente a los padres de familia sobre el

progreso de sus hijos en los espacios dispuestos por el comité de gestión y/o coordinadora.


REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia De Desarrollo Económico Y Social


Termino: 31.07.2015






Contratar los servicios de 01 socia cocinera para el Wawawasi.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Gerencia de Desarrollo Económico y Social.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.






VI. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral y/o profesional Experiencia laboral mínima de (02) años, en cocina para niños entre los 6 meses a los 3 años de edad.

Competencias (2) Responsabilidad y entusiasmoTrabajo en equipo.






Principales funciones a desarrollar:a. Atender personalmente 10 niños entre los 6 meses y 3 años de nacidos. Garantizando una buena

alimentación y limpieza al manipular y cocinar los alimentos.b. Mantener desinfectado el ambiente y la vajilla de la cocina.


c. Llevar el control de cuaderno de almacén de los alimentos que se le entrega.


REQUISITOS DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia De Desarrollo Económico Y Social


Termino: 31.07.2015


contratacion administrativa de servicios decreto legislativo n-Ã‚Â¦ 1057 (3)

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