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COMUNICACIÓN SEMANAL Sumario (para ir a la noticia pinchar en el título)

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Comunicación e Imagen Julio de 2010

Nº116 (semana del 26 al 30 de julio)

Lunes 26 de julio

El 32 por ciento de los procedimientos tramitados por el SIMA en el primer semestre finalizaron con acuerdo

Toxo: "Las ac ciones del Gobierno desmienten sus palabras"

El Congreso aprueba la reforma laboral a finales de esta semana

Martes 27 de julio

CCOO presenta la Guía Básica de pensiones de la Seguridad Social

El Congreso facilitará el despido motivado por absentismo laboral

Jazztel entra en beneficios por primera vez en su historia

La CMT bajará las tarifas mayoristas de Telefónica

Miércoles 28 de julio

Telefónica de España: Comité Central de Seguridad y Salud

Empresarios y sindicatos se reúnen para abordar la reforma de la negociación colectiva

Trabajo vincula las causas del despido a pérdidas, liquidez o caída del beneficio

comunicación semanal nº 116

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Jueves 29 de julio

Telefónica de España: Comité Intercentros

Sector: Comisión Ejecutiva Estatal

Telefónica de España: Comisión Ejecutiva Estatal

El PSOE trata de endurecer el despido ante la irritación sindical

Patronal y sindicatos pondrán límites a la prórroga de los convenios

Telefónica liderará el mercado brasileño tras comprar Vivo a PT por 7.500 millones

Viernes 30 de julio

CCOO y UGT recaban apoyos de ONG para la Huelga General del 29 de Septiembre

La reforma acabará incrementando la temporalidad, facilitando el despido y reduciendo los derechos de los trabajadores

Una previsión de pérdidas bastará para despedir

La tasa de paro aumenta cuatro centésimas y llega al 20,09%

Los sindicatos tachan de «ataque» la ley y la patronal la ve «tímida»

Latinoamérica confirma ser el motor de Telefónica con el 10% más de ingresos


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lunes, 26 de julio de 2010

El 32 por ciento de los procedimientos tramitados por el SIMA en el primer semestre finalizaron con acuerdo

Si se comparan los datos con los del año 2009, ejercicio en el que el número de conflictos tramitados por la Fundación a 185 (lo que supone una reducción de un 28% respecto a este año), el número de acuerdos alcanzados se ha incrementado en catorce puntos porcentuales, pasando de un 18% de conflictos solucionados en 2009 a un 32% en el año 2010

El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, SIMA, ha tramitado en el primer semestre del año un total de 133 procedimientos de mediación, que afectaron a 963.459 trabajadores y trabajadoras. En el 32% de los procedimientos el conflicto se solucionó mediante acuerdo entre las partes; una cifra que se eleva al 42% si excluimos aquellos conflictos en los que no se pudo realizar la mediación o se encuentran en la actualidad en trámite. A 30 de Junio de 2010 se han tramitado en el SIMA 26 procedimientos con carácter previo a la convocatoria formal de huelga, que afectaron a 278.616 trabajadores. En el 27% de los casos se alcanzó un acuerdo entre las partes, lo que evitó su convocatoria. En relación a las materias objeto de los conflictos, por número de procedimientos destacan los conflictos salariales que suponen el 27% del total y afectaron a 345.856 trabajadores. Destacan igualmente los conflictos sobre tiempo de trabajo, con 23 procedimientos; clasificación profesional con 8 procedimientos; discrepancias en la composición de la mesa negociadora con 7 procedimientos, o derechos sindicales con 6. Respecto a distribución de los procedimientos por sectores de actividad, destaca su amplia diversidad, ya que un total de 39 sectores de actividad utilizaron los servicios de la Fundación durante este periodo. Por número de procedimientos tramitados destaca el sector de la Industria Química con 28, Contact Center con13, el sector del Metal con 11 y el sector Empresas Consultoras con 7 procedimientos.

Toxo: "Las acciones del Gobierno desmienten sus palabras"

El secretario general de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO, Julián Gutiérrez, junto al secretario general, Ignacio Fernández Toxo, y el secretario de Seguridad Social, Carlos Bravo, han presentado en rueda de prensa la campaña "No a la congelación de las pensiones" con la que dicha Federación pretende movilizar a los pensionistas para participar en la huelga general del 29 de septiembre y explicar las propuestas del sindicato sobre el sistema de seguridad social y el sistema público de pensiones.

Según Gutiérrez " la salida de la crisis no puede pasar por un recorte de las pensiones que afecta a más de seis millones de pensionistas" y ha advertido que el Gobierno "no debería crear incentidumbre porque el fondo de reserva ha crecido y las pensiones contributivas no generan déficit".

Además, ha añadido que las pensiones son la única fuente de ingreso de muchos pensionistas (un 20% de la población) y el recorte supone una disminución del consumo por parte de este colectivo y "un ataque al modelo de pensiones basado en prestaciones



sociales". Por su parte, el secretario general de CCOO criticó que "las acciones del Gobierno desmienten sus palabras" en relación al olvido intencionado al no citar el pacto social que ha permitido las reformas de la Seguridad Social y añadió que "si quiere una renovación de dicho pacto tendrá que demostrarlo con hechos y no sólo con palabras".

Toxo su preocupación en la orientación del Gobierno en materia de pensiones ya que estas decisiones son un "torpedo directo a la línea de flotación" del Pacto de Toledo, que "ha sido, es y debiera seguir siendo una apuesta muy importante desde el consenso y que ha permitido encarar las reformas que periódicamente necesita nuestro sistema de Seguridad Social".

En este sentido, Toxo ha advertido que "romper el Pacto de Toledo es romper el mayor acuerdo que tiene nuestro país" ya que "es la única línea de trabajo para dar estabilidad a las pensiones". Además, ha indicado que "mezclar las pensiones con el plan de ajuste ha sido un error ya que, no puede plantearse el futuro de la Seguridad Social uniéndolo con los elementos de coyuntura".

Por último, ha defendido que en lugar de actuar sobre los gastos del sistema de la Seguridad Social se deben garantizar los ingresos mediante la calidad del empleo, y denuncio que en España es injusto e innecasario retrasar la edad de jubilación.

El Congreso aprueba la reforma laboral a finales de esta semana

La Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados tiene previsto cerrar a finales de esta semana el texto final de la reforma laboral. Mañana, martes, se discutirán y negociarán en ponencia las cerca de 200 enmiendas parciales presentadas al proyecto de ley por los grupos parlamentarios. Y será el jueves cuando los diputados se reúnan en comisión para dar su aprobación al diseño final del texto. Fuentes parlamentarias aseguran que previsiblemente se alargará al viernes la decisión del visto bueno final. La comisión tendrá potestad legislativa plena, por lo que en contra de lo que es habitual, la futura ley no deberá remitirse al Senado y después retornar a la Cámara baja. (CINCO DIAS)

El motivo no es otro, que acortar al máximo los plazos para que entre en vigor la nueva reforma laboral -algo que podría ocurrir a finales de agosto- ya que ahora los empresarios están a la espera de su aprobación definitiva para hacer uso de ella. Las conversaciones previas tenidas entre el Grupo Parlamentario Socialista y el resto de los grupos apuntan a que el eje de la negociación de las enmiendas se llevará a cabo entre el PSOE y CiU utilizando como base los cambios legales propuestos por los nacionalistas catalanes.

Entre las enmiendas de mayor calado que se discutirán está la que sugiere que sean los convenios colectivos los que, a través de la negociación entre empresarios y sindicatos, concreten las causas, sobre todo las económicas, para poder alegar un despido objetivo (con una indemnización de 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades). Asimismo, se discutirán fórmulas para frenar el absentismo o aliviar su carga para los empresarios, como que la Seguridad Social pague la baja médica del trabajador desde su cuarto día de ausencia al trabajo. También se abordarán nuevas deducciones fiscales por formación.

Derecho de huelga Pese a que la mayoría de los políticos y agentes sociales coinciden en la necesidad

de regular el derecho de huelga, no parece vaya a hacerse ahora. Así, la enmienda del PP



que pide prohibir la huelga cuando se esté negociando un convenio tiene pocos visos de salir adelante.

martes, 27de julio de 2010

CCOO presenta la Guía Básica de pensiones de la Seguridad Social

Esta publicación, elaborada por la Federación de Pensionistas y Jubilados y la Secretaría Confederal de Seguridad Social de CCOO, pretende ser un instrumento que ayude a desarrollar el trabajo sindical de los representantes de pensionistas y jubilados y un manual práctico y fácil de consultar, con todos los datos necesarios sobre la seguridad social.

CCOO es la única organización que ha suscrito los tres acuerdos alcanzados hasta ahora en materia de pensiones (1996, 2001 y 2006). Por ello, somos conscientes de la importancia que tiene la Seguridad Social por múltiples motivos, como red de protección social para los ciudadanos; como instrumento de solidaridad intergeneracional e interterritorial entre pensionistas y trabajadores, como garantía de renta para personas jubiladas, desempleadas o enfermas, que sirve a su vez para el mantenimiento de la demanda interna y, con ello, de la actividad y el empleo. En este sentido, CCOO ha estado y estará comprometida con el cuidado y fortalecimiento de la Seguridad Social. El Congreso facilitará el despido motivado por absentismo laboral

Los grupos parlamentarios han alcanzado un amplio consenso para lograr que el alto absentismo laboral que hay en España no suponga un lastre añadido para la supervivencia de muchas empresas. El Gobierno se plantea facilitar este tipo de despidos por causas objetivas a nivel individual, desvinculándolos del grado de absentismo en el total de la plantilla. (CINCO DIAS)

Algunas empresas de trabajo temporal han llegado a cifrar en más de 10.000 millones de euros anuales el coste total que representa para la economía española el absentismo laboral, a pesar de que a partir de 2009 es un problema que se ha reducido por el miedo de los trabajadores a perder su empleo. La reforma que hoy comienza a tramitarse en el Congreso en sus enmiendas parciales aborda este reto con un amplio consenso parlamentario para facilitar la extinción de los contratos a nivel individual, desvinculándola del índice de absentismo del total de la plantilla.

Las propuestas de Convergència i Unió van a servir en esta y en otras cuestiones como catalizador de los cambios que se incorporarán a la reforma durante su tramitación en el Congreso. En el texto remitido por el Gobierno a la Cámara Baja se prevén como causa de despido por causas objetivas las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, o el 25% a lo largo de cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año. Pero estos motivos se condicionan en el texto gubernamental que ya ha entrado en vigor a que el índice del absentismo total de la plantilla supere el 5% en los mismos periodos de tiempo.



Los nacionalistas catalanes, con los que el Ministerio de Economía y Trabajo están negociando básicamente la reforma, consideran que tiene que suprimirse esta última condición pues, en opinión del portavoz de Empleo de CiU, Carles Campuzano, puede llegar a enmascarar algunas conductas individuales rechazables. En lo demás, CiU está de acuerdo con Trabajo en la necesidad de facilitar estas extinciones de contrato por causas objetivas.

El Partido Popular, que sólo será utilizado por el Grupo Socialista en caso de apuro durante la votación de las enmiendas en fase de comisión, tiene clara también la necesidad de eliminar la exigencia de que el absentismo individual coincida con un acreditado absentismo colectivo en la plantilla superior al 5% pues considera que es una exigencia de muy difícil acreditación que colectiviza un problema que atañe al cumplimiento de cada trabajador individual y a su productividad.

Negociación triangular Coalición Canaria también verá hoy como la ponencia acepta su enmienda para

eliminar la misma condición. Su portavoz de Empleo, José Luis Perestelo, considera que no se pueden enmascarar conductas individuales reprochables buscando referencias en el absentismo colectivo. No obstante, Perestelo comenta que tendrá en esta reforma poca capacidad de negociación ya que el Grupo Mixto sólo estará representado en la comisión por un diputado del BNG.

CiU ha establecido con el Gobierno una negociación triangular. Su portavoz de Empleo, Carles Campuzano, tiene como interlocutores al ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, y al Grupo Socialista. La voz de CiU en Madrid, Josep Antoni Duran i Lleida, mantiene contactos con el Ministerio de Economía. No se descarta que en la última fase del diálogo, si hubiese desacuerdos de calado, intervenga La Moncloa. El Congreso ha habilitado también el viernes para que al comisión continúe sus trabajos en caso de que no diera tiempo el jueves a tramitar las enmiendas.

Trabajo quiere 'ejemplarizar' las causas objetivas Uno de los pulsos más duros que libran en estos momentos el Gobierno y

Convergència i Unió, según fuentes parlamentarias, tiene que ver con la definición de las causas objetivas del despido colectivo, inmersas en un espacio de gran ambigüedad en la reforma laboral actualmente en vigor.

El portavoz de Empleo de CiU, Carles Campuzano, insiste en la conveniencia de que la ley deje finalmente abierta a la negociación colectiva las causas de extinción de los contratos por motivos económicos, técnicos u organizativos para que "en caso de controversia este tipo de despido funcione, algo que hasta ahora no ha pasado".

Sin embargo, el Gobierno va a intentar reunir los apoyos necesarios para aquilatar más las causas de despido colectivo que se pueden esconder detrás de la existencia de una "situación económica negativa". Y lo quiere hacer por la vía de los ejemplos, como han hecho a través de sus enmiendas algunos grupos parlamentarios. Uno de los que más afinan en este sentido es Coalición Canaria. Pretende que operen como causas económicas que la empresa arroje pérdidas superiores al 10% de los costes de personal en el último ejercicio, que los resultados económicos o de explotación sean negativos durante, al menos, un año y que el importe neto de la cifra de negocios experimente un descenso de, al menos, el 25% anual.

Consciente de que este es uno de los aspectos más polémicos de la reforma laboral y de que en el trámite parlamentario va a operar, sobre todo, el pacto entre el Gobierno y los nacionalistas catalanes, el PP ha preferido no retratarse demasiado. Su enmienda, que juega con la misma ambigüedad que el texto original del decreto ley del Ejecutivo, defiende que los despidos de esta naturaleza tengan fundamento cuando de los resultados de la empresa o de la evolución de su nivel de actividad se desprenda "una situación económica negativa".



MÁS ÁNGULOS -Desempleo: el acceso a las prestaciones estará más condicionado a la aceptación

de un puesto de trabajo y a la asistencia a cursos de formación. -Bonificaciones: jóvenes y discapacitados son los destinatarios de la mayor parte de

las ayudas que defienden los grupos parlamentarios de la oposición para crear empleo. -Calendario: la reforma se trasladará esta semana al Senado para ser debatida en

agosto.

Jazztel entra en beneficios por primera vez en su historia

La operadora de telecomunicaciones Jazztel logró un beneficio neto de 0,8 millones de euros en el segundo trimestre de 2010, el primero en sus 10 años de historia. En ese periodo, la compañía obtuvo unos ingresos de 149 millones de euros, lo que supone un aumento del 40% respecto a los 107 millones de euros que logró en el mismo periodo de 2009. (CINCO DIAS)

A su vez, el resultado operativo bruto (Ebitda) alcanzó los 21,1 millones de euros, con lo que el margen de Ebitda sobre ingresos se situó en el 14%, frente al 7% del segundo trimestre del año pasado, y lo que supone que la empresa haya logrado el objetivo del 13% que se había marcado para el conjunto del año 2010.

Los gastos generales crecieron el 25% hasta 61 millones de euros, frente a los 49 millones de hace un año, debido en gran parte a los gastos de captación de nuevos clientes.

La operadora incrementó en 76.054 los clientes de ADSL durante el segundo trimestre, con lo que llegó a 756.858, lo que supone un aumento del 59% respecto al mismo periodo del año anterior y una cuota del 7,3% del mercado español de banda ancha.

La compañía se ha visto favorecida por el entorno de crisis económica, que ha forzado a los consumidores a buscar opciones más baratas de acceso a la Red frente a las ofertadas por el operador dominante.

La CMT bajará las tarifas mayoristas de Telefónica

La Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones (CMT) ha abierto una consulta pública en la que propone reducir los precios de alquiler de las líneas de Telefónica a sus competidores entre un 30% y un 40% en función de la velocidad de la línea, lo que los situaría entre los más bajos de Europa. (EL PAIS)

La consulta pública se abre para recabar la opinión de los agentes interesados sobre la llamada Oferta de Referencia de Líneas Alquiladas de Telefónica de España (ORLA). Esta oferta regula los servicios mayoristas que Telefónica ofrece a sus competidores para que puedan conectar sus redes troncales con el domicilio de sus clientes, con un ancho de banda garantizado y también para conectar las centrales de la Oferta Bucle de Abonado o estaciones base de telefonía móvil.

También contempla las líneas que se ofrecen sobre 10 rutas de cable submarino de Telefónica para acceder a Canarias, Menorca, Formentera, Ceuta y Melilla.



Por otra parte, La Comisión Nacional de la Competencia (CNC) cree que en la reordenación de las bandas de frecuencias para servicios de telefonía móvil se debe dar prioridad a nuevos operadores de telecomunicaciones con red propia y promover una mayor competencia en el mercado.

Actualmente, en la banda de 900 Mhz -una de las que entra en el proceso de reordenación- hay 35 MHz disponibles repartidos entre Telefónica (16 MHz), Vodafone (12 MHz) y Orange (6 MHz), mientras que Yoigo no dispone de espectro en esta banda y ha expresado su deseo de acceder a estas frecuencias.

miércoles,28 de julio de 2010

Telefónica de España: Comité Central de Seguridad y Salud

El área de salud laboral y medioambiente ha elaborado el informe de la reunión celebrada la pasada semana del Comité Central de Seguridad y Salud.

Para más información: http://www.fsc.ccoo.es/webfsctelecomunicaciones

Empresarios y sindicatos se reúnen para abordar la reforma de la negociación colectiva

CCOO, UGT, CEOE y CEPYME han celebrado esta mañana una reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo de Negociación Colectiva para, en cumplimiento de lo acordado en dicho acuerdo, abordar la reforma de la negociación colectiva.

Los sindicatos presentaron su propuesta por escrito a la patronal, para abrir el proceso de negociación, el pasado 6 de mayo. En la reunión de hoy han recibido una primera respuesta verbal de los representantes de CEOE y CEPYME, que presentarán por escrito en los próximos días.

Tras ello, empezarán las negociaciones para buscar un acuerdo lo antes posible, con la idea de que los convenios que se negocien para 2011 ya puedan contar con este marco. Está previsto celebrar al menos una reunión en el mes de agosto y continuar en el mes de septiembre.

Tras la reunión, Ramón Górriz yToni Ferrer, secretarios confederales de Acción Sindical de CCOO y UGT, han manifestado la coincidencia con la patronal en la necesidad de una reforma normativa de la negociación colectiva, que afectará al título III del Estatuto de los Trabajadores, así como en que éste debe ser un tema de negociación bilateral patronal-sindicatos, sin intervención de otras instancias.

CCOO y UGT han expresado la necesidad de ampliar la cobertura de convenios a todos los trabajadores y trabajadoras; fortalecer la estructura de los convenios sectoriales;



especializar las materias y contenidos para conseguir una mejor articulación; establecer unas reglas claras jurídicas de legitimidad y representatividad; y aumentar la participación sindical en la negociación colectiva.

Además de iniciar los trabajos comprometidos en la firma del Acuerdo el pasado mes de febrero, esta comisión tratará de llegar a acuerdos que reflejen en la negociación colectiva los grandes cambios producidos en el mundo del trabajo.

Trabajo vincula las causas del despido a pérdidas, liquidez o caída del beneficio

La indefinición del Gobierno en algunos de los aspectos claves de la reforma laboral mantuvo ayer bloqueada la negociación en el trámite de ponencia, donde finalmente el PSOE optó por defender que las causas objetivas del despido colectivo motivado por una situación económica negativa estén vinculadas a la existencia de pérdidas, disminución "relevante" de beneficios o "falta persistente" de liquidez de las empresas. (CINCO DIAS)

La reforma laboral puede decirse que está abierta en canal hasta que mañana jueves o, en su caso, el viernes, se voten las enmiendas transaccionales presentadas por los diferentes grupos parlamentarios. Puede haber sorpresas de última hora porque el entendimiento del Gobierno con CiU se ha resquebrajado, hasta el punto de que el PSOE se propone practicar la llamada geometría variable para salir vivo del trance.

La principal novedad llegó ayer de la supuesta precisión con la que el Gobierno propone ahora delimitar las causas objetivas del despido colectivo. En una enmienda transaccional elaborada por los asesores del PSOE se entiende que concurren causas económicas susceptibles de provocar un despido colectivo cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa "tal como la existencia de pérdidas, la disminución relevante de beneficios o la falta persistente de liquidez". En estos casos, la empresa podrá despedir con 20 días de indemnización por año trabajado, en lugar de los 45. Según la propuesta defendida por el Gobierno, en estos casos las empresas deberán acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce "la razonabilidad de la decisión extintiva para favorecer su posición competitiva en el mercado".

El portavoz de Empleo del Grupo Socialista, Jesús Membrado, no cerró ayer la puerta a que, al final, haya algún guiño a CiU en el sentido de que la negociación colectiva sectorial pueda entrar en algunos casos en la mayor precisión de estas causas objetivas de despido.

La mayores facilidades para despedir a quienes practiquen el absentismo laboral sin causas justificadas siguen concitando un amplio consenso en los márgenes definidos por el proyecto de ley: cuando la falta de asistencia al trabajo sume el 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un año. Sin embargo, la petición del PP, CiU y Coalición Canaria de que estas circunstancias se desvinculen de la condición de acreditar por parte de la empresa un absentismo superior al 5% en el total de la plantilla es rechazada de forma enérgica por los sindicatos y el Gobierno va a tener dificultades para asumirla. De hecho, el PSOE propuso al PP una transaccional para reducir este porcentaje al 3% de la plantilla, pero los sindicatos tampoco están por la labor, por lo que los socialistas corren el riesgo de quedar en minoría mañana jueves cuando se produzca la votación de estas enmiendas.

Ampliación del contrato de fomento



Otras propuestas transaccionadas ayer por el PSOE en el trámite de ponencia guardan relación con la flexibilidad interna de las empresas, la intermediación laboral, el contrato de fomento del empleo estable y la mejora de los servicios públicos de empleo.

Dentro del artículo que regula el contrato de fomento de la contratación indefinida, los socialistas proponen como novedad que puedan acogerse también al mismo las mujeres desempleadas cuando sean contratadas para prestar servicios en profesiones o ocupaciones con menor índice de empleo femenino, las que lleven en paro los dos años inmediatamente posteriores al momento de su maternidad, adopción o acogimiento de menores y las que se reincorporen al mercado laboral tras un periodo de inactividad de cinco años.

En este colectivo, el PSOE se propone incluir también a las mujeres en paro víctimas de violencia de género y de trata de seres humanos.

Más bonificaciones El PSOE propuso ayer al resto de los grupos aumentar del 50% al 80% las

bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social a aquellas empresas que opten por expedientes de regulación temporales en lugar de por despidos hasta el mes de diciembre de 2011.

La urgencia del PSOE pone nervioso a todos El portavoz de Empleo del Grupo Popular, José Ignacio Echániz, calificó ayer de

"locura" las prisas con las que el Gobierno pretende sellar la reforma laboral antes de que finalice el mes de agosto, reduciendo el trámite de ponencia y comisión a 48 horas de debate. En su opinión, detrás de esta urgencia se esconde la intención del PSOE de separar lo más posible en el tiempo los ecos de esta reforma de la huelga general convocada para el 29 de septiembre. Pero la opinión del PP esta vez también es compartida por los grupos de izquierda. El portavoz de IU, Gaspar Llamazares, al igual que los representantes de ERC y del BNG, propusieron ayer formalmente en el Congreso que los trabajos para abordar esta reforma se suspendan hasta septiembre y no se conviertan en un "trágala parlamentario". No tuvieron éxito porque CiU también tiene prisa.

jueves, 29 de julio de 2010

Telefónica de España: Comité Intercentros Ayer se celebró la reunión del Comité Intercentros en la que además de tratar otros temas, se aprobó con 12 votos a favor (CCOO, UGT, STC-UTS, CGT y Cobas) y la abstención de AST un escrito de apoyo contra la reforma laboral.




Sector: Comisión Ejecutiva Estatal Ayer, 28 de julio, tuvo lugar la reunión de la Comisión Ejecutiva Estatal del

Sector de las telecomunicaciones. Se trataron variados temas relacionados con

las diferentes empresas del Sector de las Telecomunicaciones.


Telefónica de España: Comisión Ejecutiva Estatal El pasado 28 de julio, tuvo lugar la reunión de la Comisión Ejecutiva Estatal de

Telefónica de España SAU. Se trataron diversos temas como la falta de novedad

sobre los temas de actualidad de la empresa o la huelga general convocada

para el próximo 29 de septiembre.


El PSOE trata de endurecer el despido ante la irritación sindical

Las fórmulas para que los empresarios tengan que demostrar ante los juzgados que las razones para despedir están acreditadas, y el despido no sea tan fácil en la nueva reforma laboral, aún eran estudiadas anoche por el Grupo Socialista, junto al Ministerio de Trabajo y La Moncloa. La posibilidad de que las empresas pudieran despedir sin tener pérdidas, simplemente alegando una caída "relevante" de beneficios y "la falta persistente de liquidez", ha causado auténtico escándalo en los sindicatos. Por tanto, el PSOE trataba de calmar a las centrales sindicales, al tiempo que pretendía acordar una nueva redacción con algún grupo parlamentario, singularmente con PNV y Coalición Canaria. El plazo termina hoy, ya que la comisión de Trabajo del Congreso se reúne esta mañana para debatir y votar la reforma laboral y, si es aprobada, que emprenda el camino al Senado. (EL PAIS)



Lo cierto es que la propuesta que ha conmocionado a las centrales sindicales solo tuvo el rechazo explícito de IU, ICV, ERC y BNG. Al PP no le pareció mal, aunque anoche anunció que no la iba a apoyar. A CiU no le gustaba porque el PSOE eliminó del texto de la reforma "la mínima razonabilidad" de las causas esgrimidas para rescindir contratos.

Pero los sindicatos ayer clamaron ante lo que creen que es una nueva vuelta de tuerca al despido barato y sin justificar, por lo que aumentaban sus razones para la huelga general del 29 de septiembre. El texto que ha causado el enorme malestar en las centrales se basa en las causas para justificar el despido objetivo con una indemnización de 20 días. En una enmienda transaccional figura que las empresas "con situación económica negativa" podrán recurrir al despido objetivo (el más barato, 20 días por año trabajado) por algunas de estas tres causas: situación de pérdidas; disminución relevante de beneficios y, por último, falta persistente de liquidez.

Para dulcificar la redacción, el Grupo Socialista se movía ayer en varias direcciones. Una sería eliminar la mención a la caída "relevante" de beneficios. "Es obsceno", admitía un dirigente socialista. La otra sería que los empresarios tengan que justificar ante los jueces que la pérdida de ganancias compromete seriamente la viabilidad de la empresa o que la ausencia de liquidez conduce al fin de la actividad si no hay despidos, explican fuentes socialistas.

"Los jueces tendrán un papel muy relevante para que no haya arbitrariedades", señalan en el PSOE. Pero estos argumentos no convencen a los sindicatos. El martes por la noche hubo conversaciones entre las direcciones del Grupo Socialista y de UGT sobre este punto y la discrepancia fue total, admiten fuentes socialistas.

Pero el PSOE, liderado en este capítulo por el diputado aragonés y antiguo responsable regional de UGT, Jesús Membrado, no puede permitirse que el Congreso le cierre todas las puertas ya que hoy tiene que sacar la reforma adelante. Y en ese afán se consumieron ayer muchas horas de negociación. En ellas, CiU vio más receptivo al Grupo Socialista. "Han aceptado cambios en absentismo y en flexibilidad interna", explicó Carles Campuzano, diputado convergente, a la salida de una reunión. También hubo acercamientos en este punto con el PNV. A priori, esto supone mayor escoramiento hacia las tesis empresariales también en estos ámbitos.

El rechazo es total por parte de IU-ICV. "Se trata de la peor reforma laboral de la democracia; muy buena para los empresarios y pésima para los trabajadores", sentenció Gaspar Llamazares. Lo más probable es que la reforma salga por la abstención de la mayoría de los grupos.

Las propuestas sobre el despido objetivo - Enmienda del PP. "Se entiende que concurren [...] causas productivas cuando se

produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. [...], la empresa deberá acreditar alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva [...]".

- Enmienda de CiU. "Por negociación colectiva podrá realizarse una mayor especificación de cuándo se ha de entender que concurren causas económicas, técnicas, organizativas o productivas".

- Enmienda transaccional del PSOE. "Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa tal como la existencia de pérdidas, la disminución relevante de beneficios o la falta persistente de liquidez. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para favorecer su posición competitiva en el mercado".



Patronal y sindicatos pondrán límites a la prórroga de los convenios

No habrá líneas rojas en la negociación para reformar los convenios colectivos. Patronal y sindicatos admitieron ayer que discutirán la posibilidad de poner algún límite a la actual prórroga automática de los convenios (conocida como ultraactividad), algo que hasta ahora era un tema tabú para la parte sindical. (CINCO DIAS)

Los sindicatos no han dicho a nada que no. Mal empezaríamos si se pusieran líneas rojas que no puedan traspasarse al principio de la negociación". Así respondía ayer el secretario general de CEOE, José María Lacasa, tras reunirse con los número dos de los sindicatos CC OO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, respectivamente. El encuentro de ayer supuso el pistoletazo de salida para reforma de la negociación colectiva.

El hecho de que no haya temas tabú a la hora de abordar esta reforma supone que las partes tratarán posibles cambios en la ultraactividad de los convenios colectivos. Se llama así a la prórroga automática del contenido de los acuerdos aunque estos terminen su vigencia, hasta que no se pacte un nuevo convenio colectivo.

De esta forma, y por poner un ejemplo, si un convenio tiene una vigencia de tres años y pasado este tiempo los negociadores no se ponen de acuerdo para su renovación, la empresa debe seguir aplicando sus contenidos de forma indefinida.

Hasta ahora, los sindicatos se habían negado a negociar límites a la ultraactividad, que beneficia claramente a los trabajadores. Bien es cierto que en esta ocasión, aunque no lo han rechazado de plano sí pusieron alguna reserva. "Si el resultante de cambiar la naturaleza normativa del convenio o su fuerza vinculante es una pérdida de poder del convenio colectivo, no estaríamos de acuerdo", explicó Toni Ferrer al respecto.

Con ello, rechazó una de las fórmulas que baraja una parte de la patronal para eliminar la ultraactividad. Se trata de que el convenio pierda su rango de norma y pase a ser un contrato más del código civil. Así, el contenido de esa fórmula contractual no se prorrogaría más allá de su vigencia.

Norma legal o contrato civil Pero parece que los sindicatos no aceptarán esa posibilidad de ninguna manera, con

lo que la única forma posible de limitar la ultraactividad será cambiando la actual redacción de esta fórmula, incorporándole algún límite, ya sea de carácter temporal o de contenidos.

La CEOE ha barajado en distintas ocasiones establecer un plazo de entre dos o tres años, transcurrido el cual no se activaría la prórroga automática del acuerdo colectivo.

El otro gran asunto que abordarán las partes serán los cambios en la estructura de la negociación. En esto ambas partes coinciden en reforzar el peso de los convenios sectoriales y los de empresa. En concreto, los sindicalistas explicaron a que serán los negociadores de los convenio sectoriales de carácter nacional los que decidan cuales son las materias a negociar en cada ámbito.

Ninguna de las partes reconoció abiertamente que esta remodelación debería tender a que los convenios provinciales intermedios pierdan su actual peso -son referencia para más de la mitad de los trabajadores afectados por la negociación colectiva-. Sin embargo en privado, sí admiten que debería ser así. Dicho esto, la actual articulación también sirve para regular la competencia empresarial dentro de un sector, por lo que la parte patronal estudiará su reestructuración con lupa.

El nuevo marco legal se aplicará en 2011



El acuerdo plurianual de negociación colectiva para 2010-2012 que firmaron las cúpulas sindicales y patronales en febrero pasado -y cuyo eje principal era la contención salarial- está sirviendo para rebajar los incrementos retributivos a la mitad de lo que subían los sueldos pactados en 2009. De hecho, mientras que en junio del pasado año el incremento salarial medio pactado en convenio era del 2,67%, este mismo mes de 2010 dicho aumento era del 1,3%.

Sin embargo, los empresarios siguen quejándose de la falta de efectividad de la negociación colectiva, sobre todo para combatir la crisis mediante la flexibilidad interna de la empresa. Por este motivo numerosas negociaciones de convenios están paralizadas o directamente rotas. Prueba de esta paralización es que en junio sólo 3,6 millones de trabajadores habían revisado o firmado un nuevo convenio cuando el pasado ejercicio por estas fechas, los pactos cerrados afectaban a 7,3 millones de trabajadores.

De ahí que los negociadores quieran que las conversaciones de esta reforma sean "rápidas, urgentes e intensas". No se han marcado un plazo fijo para negociar, pero tienen claro que la reforma debe estar lista antes de fin de año, para que las novedades puedan aplicarse a la negociación colectiva de 2011. Para ello está previsto que las partes celebren una reunión en agosto y continúen en septiembre.

Además, esta urgencia se corresponde con el deseo de ambas partes de que los representantes políticos del Gobierno y el Parlamento se mantengan al margen de estas conversaciones. Para estos últimos la negociación colectiva es "la gran desconocida" reprochó Górriz por los intentos de los diputados de retocar los convenios en la reforma laboral.

Telefónica liderará el mercado brasileño tras comprar Vivo a PT por 7.500 millones

Telefónica ya tiene carta blanca para crear un operador integrado (fijo, móvil e internet) en Brasil. Ayer, la operadora española anunció que ha alcanzado un acuerdo para comprar a Portugal Telecom (PT) su 50% en Brasilcel, la sociedad que controla Vivo, por 7.500 millones de euros. Una cuantía que se desembolsará en tres pagos. La operación, pendiente de la aprobación regulatoria en Brasil, se cerrará en un plazo máximo de 60 días. (CINCO DIAS)

Tras tres meses de dura negociación y después de subir por tres veces el precio de la puja por la mayor operadora móvil de Brasil, Telefónica alcanzó ayer un acuerdo para comprar a Portugal Telecom el 30% de Vivo que controla a través de la sociedad Brasilcel por 7.500 millones de euros en efectivo. Una cifra que supone 350 millones más respecto a la última oferta de la operadora española y un 31,5% superior a la oferta inicial de 5.700 millones de euros.

Telefónica explicó en una nota a la CNMV que del importe total pagará 4.500 millones al cierre de la operación, 1.000 millones los abonará el próximo 30 de diciembre y 2.000 millones el 31 de octubre de 2011. La empresa que preside César Alierta matizó que PT podrá solicitar que este último pago se realice el 29 de julio de 2011, pero en ese caso ese desembolso se verá reducido en unos 25 millones. La operación, pendiente de la aprobación de las autoridades regulatorias brasileñas, está prevista que se cierre en un máximo de 60 días.

La teleco española también advirtió de sus planes de lanzar una opa sobre las acciones ordinarias de Vivo que no son titularidad de Brasilcel (sociedad que controla el



60% de la operadora móvil) y que representan alrededor del 3,8% del capital social de Vivo. Esta operación, estimada en unos 800 millones de euros, se ejecutaría tras materializarse la compra del paquete accionarial de PT en Brasilcel.

Con este acuerdo, que llega tras desencuentros importantes con el Gobierno portugués, que empleó en la junta de la operadora lusa la acción de oro para frenar la operación, el grupo español logra su objetivo estratégico de reforzar su posición en Brasil, un mercado que ha crecido muy rápidamente en las últimas dos décadas mientras el europeo decrecía. En este sentido, Alierta dijo estar "muy satisfecho" de haber cerrado este acuerdo "que beneficia a los accionistas de ambas compañías. Se trata de una oportunidad única de creación de valor", añadió. El objetivo de Telefónica, que ayer subió un 0,71% en Bolsa, es fusionar Vivo con Telesp, su operadora de telefonía fija en Brasil. Y para ello aplicará, dijo, toda su experiencia en la integración de operaciones y captura de sinergias. El grupo subrayó que la entidad resultante será el mayor operador integrado del país carioca tanto por clientes (69,2 millones en marzo de este año) como por ingresos y Oibda (11.800 y 4.100 millones en 2009, respectivamente).

El Gobierno luso también se congratuló ayer por el "resultado positivo" de la negociación por boca de su ministro de comunicaciones, António Mendonça.

Cierra el préstamo Telefónica cerró un crédito sindicado de 8.000 millones, que le servirá para financiar

la compra de Vivo y refinanciar deuda. El crédito ha sido sindicado entre 29 entidades financieras nacionales e internacionales, entre las que están Santander, BBVA y La Caixa. La operadora está siendo asesorada por el despacho de abogados Cuatrecasas en la operación con PT.

viernes, 30 de julio de 2010

CCOO y UGT recaban apoyos de ONG para la Huelga General del 29 de Septiembre

En los últimos días CCOO y UGT han intensificado los contactos y reuniones con las Organizaciones No Gubernamentales a fin de informarles de los motivos de la Huelga General y de la importancia del compromiso ciudadano en el éxito de dicha convocatoria. "Hemos comprobado que nos une la defensa de los derechos y el respeto de los acuerdos que hacen nuestra sociedad más justa, solidaria y democrática", señala Marisol Pardo, secretaria confederal de Cooperación de CCOO.

En las reuniones mantenidas se ha constatado la coincidencia de criterios y compromisos en la defensa de un modelo económico y social alejado del que intenta imponer el gobierno con la reforma laboral, los ajustes económicos y los recortes de pensiones, cuestiones que se recogen en un manifiesto en el que CCOO y UGT piden a las ONGDs su adhesión a la huelga general.

"Pensamos que recortar derechos para hacer pagar la crisis a quien ninguna responsabilidad ha tenido en su desencadenamiento, es injusto y además inoperante, no va a la raíz del problema y por lo tanto no contribuye a cambiar el modelo productivo y de desarrollo como sería necesario en nuestro país para superar la crisis", señala la secretaria confederal de Cooperación de CCOO, Marisol Pardo.

Por ello, "sumaremos sinergias y esfuerzos en defensa de los avances conquistados y no permitiremos retrocesos en negociación colectiva, ni en el sistema público de



pensiones, exigimos una nueva política fiscal que refuerce la estructura de ingresos del Estado y trabajamos para garantizar el mantenimiento del estado de bienestar social y el cumplimiento de los compromisos internacionales en materia de Ayuda Oficial al Desarrollo".

Las Organizaciones No Gubernamentales para el Desarrollo firmantes de este manifiesto apoyamos la huelga general convocada por CCOO y UGT para el próximo 29 de septiembre.

La Huelga General coincide con la Jornada de Movilización en toda Europa convocada por la Confederación Europea de Sindicatos ese mismo día.

Las ONGD’S rechazamos, junto con UGT y CCOO, las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de las trabajadoras y los trabajadores decretadas por el Gobierno, bajo el amparo y excusa de directrices del FMI y de la UE.

Junto con CCOO, y UGT y la Confederación Europea de Sindicatos (CES) señalamos que el Gobierno español y los europeos están defraudando a la ciudadanía a quienes representan. Los brutales ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica son injustos socialmente, regresivos laboralmente y equivocados económicamente porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y de creación de empleo.

El Gobierno español, ha cambiado radicalmente su política económica y social, que ahora se orienta de forma clara, en primer lugar, a un severo recorte del gasto público que recae fundamentalmente sobre las espaldas de las personas trabajadoras y pensionistas. En segundo lugar, a una reducción de la inversión pública que frenará el crecimiento económico y la creación de empleo, y que tendrá como principales víctimas a quienes se encuentren en desempleo y, en tercer lugar, impone una reforma laboral que supone una brutal agresión a los trabajadores y las trabajadoras.

Al mismo tiempo UGT, CCOO y las Organizaciones No Gubernamentales para el Desarrollo y las Plataformas firmantes de este manifiesto consideramos inaceptable el recorte de Ayuda Oficial al Desarrollo (AOD) realizado. El gobierno incumple con ello el Pacto de Estado contra la Pobreza, suscrito también por todos los partidos políticos con representación parlamentaria, de alcanzar el 0,7% antes de 2012 y el compromiso europeo de destinar el 0’51% de su RNB en 2010 para AOD.

Hay otras opciones y otras políticas. Por una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y no mediante la reducción del gasto, y que planifique el cumplimiento de los objetivos de déficit del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea en plazos compatibles con la reactivación económica y la creación de empleo. Por la retirada de una reforma laboral lesiva que facilita el despido y empeora las condiciones de trabajo. Una reforma que no va a crear empleo, que nos aleja del cambio de modelo de crecimiento que el país necesita y no va a reducir la dualidad en el mercado de trabajo laboral ya que las medidas adoptadas hacen el empleo fijo igual de vulnerable que el temporal. Por la defensa la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanzados de forma unilateral. Por la defensa del sistema público de pensiones como eje central de nuestro sistema de protección social, y su adecuación a la evolución social exclusivamente con acuerdo político y social. Por una nueva política fiscal que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal; a la vez que se combate con mayor determinación y medios el fraude



fiscal que lastra nuestra economía, que ha alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea. Por el mantenimiento de los compromisos internacionales del Gobierno en materia de Ayuda Oficial al Desarrollo y la promoción de una Tasa a las Transacciones Financieras, y una posición más contundente para la prohibición de los paraísos fiscales.

La reforma acabará incrementando la temporalidad, facilitando el despido y reduciendo los derechos de los trabajadores

La reforma hace el despido "más fácil, más rápido y más barato", lo que hace "más necesaria si cabe" la convocatoria de una huelga general. "Si antes de su paso por el Congreso, la reforma era un ataque a los derechos de los trabajadores, tras el trámite ha empeorado", subrayó el secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz.

Para el secretario de Acción Sindical de CCOO, las enmiendas que se han incorporado al Proyecto de Ley de Reforma Laboral "empeoran" el texto que aprobó inicialmente el Parlamento y convierten a la reforma en "el mayor ataque a los derechos de los trabajadores desde la transición democrática".

Según Górriz, la reforma no conseguirá cambiar el modelo productivo, sino que acabará incrementando la temporalidad, facilitando el despido y reduciendo los derechos de los trabajadores en la negociación colectiva.

Una previsión de pérdidas bastará para despedir

Cuando el pacto para la reforma laboral descarriló en el diálogo social el mes pasado, tras el desacuerdo se escondía el despido y sus causas. El Gobierno tuvo que sacar adelante la reforma por decreto y sin el apoyo de sindicatos y empresarios. Ayer, de nuevo, el despido objetivo y sus motivos estuvieron a punto de dar al traste con los planes del Ejecutivo. También hubo elementos como la flexibilidad interna y el absentismo que abocaron a la Comisión de Trabajo a una jornada de infarto. Estos temas y los mandatos para reformar la negociación colectiva en seis meses si antes los agentes sociales no alcanzan un acuerdo y los cambios en las prestaciones por desempleo son, entre otros, los cambios más significativos de esta reforma laboral: EL PAIS)

- Causas de despido objetivo. Según el texto aprobado ayer, las empresas podrán despedir por causas económicas procedentes cuando existan "pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos". El decreto original del Gobierno hablaba de "situación económica negativa". Esta precisión marca el camino a los jueces a la hora de aprobar los despidos procedentes, mucho más baratos (20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades) que el improcedente (45 días con un tope de 42 mensualidades o 33 con un máximo de 24, según el tipo de contrato indefinido).

- Flexibilidad interna. Este ha sido uno de los puntos en que los diputados de CiU han puesto más empeño. El grupo nacionalista proponía que si a la hora de modificar el horario, el puesto de trabajo o los turnos no había acuerdo entre trabajadores y empresario primara



la decisión de este último. Al empleado le quedaba la opción de acudir al juez, pero esto no paralizaba la medida patronal. Al final, el PSOE ha impuesto su criterio. Si no hay acuerdo, decidirá el juez. No obstante, ambas partes podrán recurrir a un árbitro antes de ir a los tribunales.

- Absentismo. Una de las obsesiones de la patronal, reforma tras reforma, también de CiU esta vez, es el absentismo, pese a bajar en los últimos dos años. La reforma da más poder a los inspectores médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social para dar altas en las incapacidades temporales de menos de un año. Además se rebaja el umbral del 5% de media de bajas temporales de una empresa al 2,5% para poder despedir de forma procedente a un trabajador que supere el 20% de ausencias, aunque estén justificadas.

- Contrato de fomento. Para impulsar la contratación indefinida, el Gobierno quiso generalizar el contrato de 33 días de indemnización por despido. El decreto de la reforma excluía a los parados que llevan menos de tres meses en paro, pero incluía tantas excepciones en esta regla que casi generalizaba esta figura. Ahora se rebaja el listón a quienes estén en paro: a aquellos desempleados que llevan menos de un mes.

- Subvención del despido. Se mantiene sin apenas cambios tras el trámite parlamentario la subvención al despido por parte del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), sin que esto afecte a la indemnización del trabajador. El empresario que alegue causas objetivas a la hora de rescindir un contrato firmado desde que entró en vigor la reforma y que haya durado al menos un año contará con una subvención correspondiente a ocho días por año trabajado. El resto tendrá que abonarlo el patrón, sea procedente o improcedente el despido.

- Prestaciones a parados. Cuando se recupere el empleo, el Gobierno tendrá que reformar el sistema de prestaciones y subsidios a los parados para que estos se impliquen más en la búsqueda de empleo y el desarrollo de actividades (cursos de formación, elaboración de itinerarios de inserción o entrevistas). Un cambio en esta línea provocó la última huelga general, la de 2002, contra un Gobierno de José María Aznar.

- Negociación colectiva. Al final, la oposición se han resignado a que sean los agentes sociales quienes negocien la reforma de la negociación colectiva, algo que comenzaron a hacer el pasado miércoles. No obstante, han puesto una condición: dan a sindicatos y empresarios medio año para ponerse de acuerdo una vez entre en vigor la reforma laboral. Si en ese plazo han sido incapaces de llegar a un pacto, el Gobierno tendrá que tomar la iniciativa.

Cambios en la ley - Decreto de junio: "Se entiende que concurren causas económicas [para el despido

objetivo] cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa".

- Primera enmienda transaccional del PSOE: "[...] cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa tal como la existencia de pérdidas, la disminución relevante de beneficios o la falta persistente de liquidez".

- Texto aprobado ayer: "Se entiende que concurren causas [...] en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que pueda afectar a su viabilidad".



La tasa de paro aumenta cuatro centésimas y llega al 20,09%

La tasa de desempleo ha aumentado cuatro centésimas en el segundo trimestre, hasta el 20,09%. En total, hay 32.800 parados más respecto al trimestre anterior, hasta la cifra récord de 4, 64 millones de personas, según ha publicado hoy el Instituto Nacional de Estadística. Hay 1.308.300 las familias con todos sus miembros en paro. (EXPANSION)

En los últimos doce meses, el número de desempleados se ha incrementado en 508.000 personas. Mientras, en el último trimestre el número de ocupados aumentó en 82.700 personas y alcanza los 18.476.900.

Por su parte, la tasa de actividad ha aumentado ligeramente, 27 centésimas, hasta el 60,11%, lo que supone 27 centésimas. Según la Encuesta de Población Activa, el número de personas en disposición de trabajar (población activa) aumentó en 115.500, hasta 23.122.300 personas, el 0,5% más y 39.900 más que hace un año (el 0,17%).

Según la estadística, el número de hogares con todos sus miembros activos en paro aumenta en 9.800 respecto al trimestre anterior y en 190.000 en los 12 últimos meses, hasta un total de 1,3 millones.

La tasa de paro de los españoles es del 18,19% (18 centésimas más que en el trimestre anterior) y la de los extranjeros del 30,24% (55 centésimas menos que hace tres meses). Para este grupo, el desempleo se redujo en 26.000 personas, hasta los 1.105.400 desempleados, en el segundo trimestre, aunque en un año acumula una subida de 66.600 parados.

Colectivos El INE destaca que el desempleo disminuyó el pasado trimestre entre los varones (15.700 menos), pero aumentó entre las mujeres (48.500 más). En concreto, la tasa de paro masculina es del 19,72%, lo que supone 24 centésimas menos que en el primer trimestre de 2010 y la femenina alcanza ene l 20,56%, cuatro décimas más que en el periodo enero-marzo.

Por sexo y edad, el desempleo disminuye entre los varones de 25 a 54 años (47.900 parados menos) y entre las mujeres de 55 y más (9.100). Por el contrario, sube en 33.900 en las mujeres de 25 a 54 años y en 20.300 en los varones de 55 y más, según informa el organismo estadístico.

Menos en construcción y servicios En cuanto a la evolución intertrimestral por sectores, el paro desciende en la

construcción (73.900 menos), en los servicios (61.500) y en la industria (35.700). En cambio, se incrementa en la agricultura (36.800 más).

El desempleo aumentó también entre quienes buscan su primer empleo, con 38.000 personas más (el 11,73%).

Ocupados En cuanto a la ocupación, que aumentó en 82.700 personas, el mayor crecimiento de empleo se produjo en términos relativos en la la construcción, con un aumento del 2,21% y 36.700 ocupados más.

En los servicios se registró el mayor aumento de ocupados en términos absolutos, con 84.000 empleos más, el 0,63% de aumento, en tanto que en la industria hubo 19.000 ocupados más, el 0,73%. En la agricultura, sin embargo, desaparecieron puestos de trabajo, 57.000, el 6,83% menos.

La ocupación también menguó entre los trabajadores por cuenta propia y subió entre los asalariados, sobre todo aquellos contratados temporalmente.



Así, el total de asalariados aumentó en 110.200 personas, el 0,72% hasta los 115.363.400 empleados, mientras que el de trabajadores por cuenta propia cayó en 26.900 personas, el 0,86% menos, hasta los 3.103.900.

En un año, no obstante, se ha destruido empleo en todos los sectores. El que más puestos de trabajo ha perdido ha sido la construcción, con 222.400 ocupados menos (el 11,57% de descenso), seguido de la industria, con una caída de 180.500 empleos; los servicios, con 56.800 ocupados menos; y la agricultura, con 8.500 menos.

Datos curiosos Resulta especialmente llamativo el dato de la temporalidad, que se situó en el

pasado trimestre en el 24,88%, 49 centésimas más que en el trimestre precedente. Este indicador viene reduciéndose a lo largo de la crisis, debido a que en un primer momento fueron los trabajadores temporales los más afectados por los despidos, una tendencia que ha ido cambiando.

Por otro lado, el número de parados de larga duración (contabilizándose como aquéllos que llevan más de dos años buscando un puesto de trabajo) alcanza las 738.700 personas, mientras que el trimestre anterior era de 623.600. Un año antes, este colectivo tenía estaba formado por 426.400 personas.

Los sindicatos tachan de «ataque» la ley y la patronal la ve «tímida»

La convalidación como ley de la reforma laboral ha acrecentado todavía más la gran distancia existente entre los sindicatos y la patronal. Mientras CCOO y UGT calificaron el texto aprobado ayer de «el mayor ataque a los derechos de los trabajadores», la patronal Foment del Treball, que forma parte de la CEOE, considera que la reforma del mercado de trabajo sigue siendo «tímida». (EL PERIODICO)

En un comunicado conjunto, UGT y CCOO denunciaron que si los sindicatos no son capaces de parar la aplicación de la reforma a través de la huelga general del próximo 29 de septiembre, se consumará el recorte de derechos laborales, algo que el Gobierno y el PSOE insisten en negar. Los sindicatos señalan que el texto final es fruto de las negociaciones del Gobierno «con los grupos conservadores de la Cámara, recorta los derechos de los trabajadores, hace más fácil, rápido y barato el despido y amplía el poder empresarial».

MÁS MARGEN EMPRESARIAL / Después de las enmiendas pactadas por los grupos, el texto constituye «el mayor ataque a los derechos laborales de los últimos 30 años» y, «aunque cueste afirmarlo se ha llevado a cabo de la mano de un Gobierno socialista, jaleado por las organizaciones empresariales».

Para los sindicatos, la reforma «muestra su ineficacia sobre la contratación temporal y hace más vulnerable el empleo fijo; dota de mayor poder discrecional al empresario en perjuicio de la negociación colectiva» y legaliza las agencias privadas de colocación.

Por todo ello, UGT y CCOO estiman que la aprobación de la reforma laboral hace «más necesaria, si cabe, la huelga general». «Esperamos paralizar el país y somos conscientes de que habrá importantes voces que querrán generar resignación entre los trabajadores, pero la respuesta será unitaria», subrayó el líder de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego. La vicesecretaria general de la UGT catalana, Eva Granados, aseguró que el 29 de julio será recordado como un día «nefasto».

Para Joan Pujol, secretario general de Foment, los cambios introducidos no suponen una mejora sustancial de la reforma, que «ataca de forma tímida la dualidad entre temporales y fijos». La introducción de la previsión de pérdidas como causa económica,



destacó Pujol, «no aborda el problema de fondo del despido en España, que consiste en que se obliga al juez a decidir».

«Seguirá siendo muy complicado aplicar la causa económica de despido», indicó el dirigente empresarial, que no prevé una mayor apuesta de las empresas por pagar los 20 días en lugar de los 45 del llamado despido exprés, que es más caro pero seguro y rápido para los empresarios.

Latinoamérica confirma ser el motor de Telefónica con el 10% más de ingresos

El beneficio neto de Telefónica creció en los seis primeros meses de 2010 un 9,4% al situarse en 3.775 millones, mientras la facturación se elevó un 5,4% hasta 29.053 millones. El resultado operativo antes de amortizaciones (Oibda) tuvo un comportamiento estable y quedó en 10.905 millones. Fuentes de la compañía, no obstante, recalcaron que en el segundo trimestre del año el Oibda tuvo un comportamiento expansivo con un 4% interanual, hasta los 5.791 millones. Esta circunstancia permite dar la vuelta a la caída del 4,1% registrado hasta marzo. (CINCO DIAS)

El motor del crecimiento del grupo se situó en Latinoamérica donde los ingresos crecieron un 10,2%, hasta los 12.063 millones. El Oibda se disparó un 6,1% hasta 4.490 millones. Fuentes de la empresa resaltaron que los negocios de Latinoamérica y de Europa aportan el 67% de los ingresos del grupo Telefónica y el 60% del Oibda.

España mantiene la cruz en el balance de la compañía que registró unos ingresos de 9.321 millones, lo que supone un 4,5% menos que durante el mismo periodo del año anterior. El Oibda descendió un 9,5%, hasta los 4.377 millones. Fuentes de la empresa señalaron que a pesar del retroceso, estas cifras suponen una "evidente mejoría" comparadas con la de los últimos semestres.

En el resto de Europa la empresa que preside César Alierta ingresó 7.278 millones, un 10,8% más, y obtuvo un Oibda de 2.035 millones con un incremento del 8,3%. Las fuentes mencionadas de la empresa remarcaron el buen comportamiento del negocio en el Reino Unido y la mejora de expectativas en Alemania tras el reforzamiento de su posición competitiva con la adquisición de espectro mediante un desembolso de 1.379 millones.

Deuda El endeudamiento neto del grupo alcanza 48.412 millones. En el semestre el

proceso de financiación de la compañía, sin tener en cuenta la actividad de corto plazo, superó los 5.400 millones de euros y se centró principalmente en refinanciar los vencimientos de su deuda a 2011. Telefónica remarca que el peso de obligaciones y bonos se sitúa en el 67% frente al 33% que representa la deuda con instituciones financieras a comienzo de 2009.

Telefónica incorporó entre enero y junio 4,7 millones de accesos, el doble que en el mismo periodo del año anterior. Con ello alcanza los 277,76 millones de clientes en todo el mundo, un 5,2% más.

La Bolsa recibió con entusiasmo los resultados de la operadora el día después en que cerrara la operación de compra de Vivo. La subida de sus títulos (un 3,20%), dieron aire al Ibex que terminó la sesión con un alza del 0,15%. Por su parte las acciones de Portugal Telecom, en Lisboa bajaron un 0,86%, mientras este mercado retrocedió 0,65%.



Sinergias en Brasil de 3.500 millones Telefónica calcula que la integración de Vivo y Telesp en Brasil supondrá una

creación mínima de valor de entre 3.300 y 3.900 millones, según la presentación remitida ayer por la operadora a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En esta cifra se incluyen las sinergias operativas por la unión de los negocios, los beneficios de la integración en el modelo de gestión de Telefónica, así como las sinergias fiscales y financieras. En la conferencia de analistas con motivo de la presentación de resultados del grupo, el director financiero de Telefónica, Santiago Fernández Valbuena, señaló que la compra va a generar sinergias "significativas" y se mostró satisfecho por el acuerdo de compra que le permitirá "capturar el potencial del mercado brasileño". La operadora espera cerrar la primer fase de la compra de Vivo a finales de septiembre de este año, tras la aprobación del regulador brasileño Anatel.

Después, la operadora mantiene su intención de lanzar una oferta por el resto de las acciones ordinarias de Vivo que no controla aún.

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